Түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, төрөлт, хүүхэд асрах сар бүрийн тэтгэмжийг тооцох шинэ журам. Түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, төрөлт, хүүхэд асрах сар бүрийн тэтгэмжийг тооцох шинэ журам

Нийгмийн даатгалын тухай нэмэлт, өөрчлөлттэй Холбооны хууль 255 FZ нь эхийн улмаас түр хугацаагаар тахир дутуу болсон тохиолдолд тэтгэмж олгох хүрээг зохицуулдаг. Энэ нь 2006 оны 12-р сарын 29-нд хүчин төгөлдөр болсон бөгөөд 2017 онд чухал өөрчлөлтүүдийн эхлэл тавигдах болно. Илүү сайн ойлгохын тулд Холбооны хууль 255-ыг тайлбартайгаар судалж болно.

Заавал нийгмийн даатгалын тухай FZ 255 FZ - хуулийн тодорхойлолт

ОХУ-ын Холбооны 255-р хууль нь нийгмийн даатгалын тухай нэмэлт, өөрчлөлт, тайлбар, жирэмсний болон түр зуурын тахир дутуу болсон тохиолдолд олгох тэтгэмжийн журам, нөхцөл, хэмжээг тодорхойлдог.

ОХУ-ын Холбооны 255-р хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсны дагуу тэтгэмж бүр нь төрийн (төрийн), хотын алба, аливаа хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах болон бусад үйл ажиллагааны явцад одоо байгаа ажлын туршлагаас хамаарна.

Холбооны хуульд зааснаар тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээ нь 8 жил ажилласан туршлагатай хүмүүсийн дундаж орлогын 100%, 5-8 жил ажилласан бол тусламжийн 80%, өвчний чөлөө олгоно. 5-аас доош жил ажилласан хүнд 60% -иас багагүй хэмжээний цалин олгоно.

Албан журмын нийгмийн даатгалын тухай холбооны хуульд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж нь дундаж орлогын 100% байх ёстой, гэхдээ эмэгтэй хүн зургаан сараас дээш ажлын туршлагатай байх ёстой гэж заасан байдаг. Бусад тохиолдолд тусламж нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 1-ээс хэтрэхгүй байна.

Бүх тэтгэмжийн дээд хэмжээг төрөөс санхүүгийн жил бүрээр тусад нь тогтоодог. Холбооны 255-р хуулийн дагуу түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг дараахь тохиолдолд тооцно.

• 1. Даатгуулагч өвчтэй, гэмтэл авсан тохиолдолд;
• 2. Гэр бүлийн аль нэг гишүүнээ асран халамжлах шаардлагатай бол;
• 3. Даатгуулагчид хорио цээрийн дэглэм тогтоох шаардлагатай бол 7 хүртэлх насны хүүхэд;
• 4. Протезийг хэзээ хийдэг вэ;
• 5. ОХУ-ын сувиллын газруудад дараачийн тусламж үйлчилгээ шаардлагатай бол.

Албан журмын даатгалын тухай энэхүү хууль тогтоомж нь тухайн хүн хөдөлмөрийн чадвараа сэргээх эсвэл тахир дутуу болсон гэж хүлээн зөвшөөрөх хүртэл тахир дутуугийн тэтгэмжийг төлөх ёстой (энэ тохиолдолд сар бүр бусад төлбөрийг авна) гэж заасан байдаг. Бүх тэтгэмжийг тухайн хүн өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор олгоно.

Холбооны хуульд өөрчлөлт оруулах 255

Энэ хуулийг 2017 онд чухал өөрчлөлтүүдээр нэмж оруулсан. Тиймээс дундаж орлогод бүх төрлийн цалин хөлс, даатгуулагч бүрийн ашиг тусын төлбөр багтсан болно.

Нэмж дурдахад шимтгэлийн төлбөрийг хянах бүх эрх мэдлийг FSS, бусад төсвөөс гадуурх сангаас шилжүүлдэг. татварын алба, гэмтлийн төлөөх шимтгэлээс бусад. Үүнийг харгалзан татварын хуульд шинэ бүлэг гарч ирнэ. Холбооны хуулийн 255-д нэмэлт, өөрчлөлт оруулснаар Холбооны татварын алба нь даатгуулагчдын үйл ажиллагаа, газар дээр нь шалгалт хийх эрхтэй болохыг харуулж байна.

14-р зүйлийн 255 FZ

Одоогийн 14 дүгээр зүйлд тэтгэмжийг хэрхэн тооцохыг зааж өгсөн. Энэ зүйлд үндэслэн төлбөрийг дундаж орлого гэж нэрлэгддэг сүүлийн 2 жилийн хугацаанд тооцох ёстой. Эмэгтэй хүн эдгээр жилүүдийн нэгийг жирэмсний амралтанд өнгөрөөсөн тохиолдолд түүний хүсэлтээр тэтгэмж нэмэгдэхэд хүргэдэг бол тооцооллын өмнөх хугацааг авч болно. Ажлаас халагдсаны дараа ч гэсэн тэтгэмжийг тооцохдоо өмнөх даатгуулагчийн дундаж орлогыг харгалзан үзэх ёстой.

15-р зүйл 255 FZ

Албан журмын нийгмийн даатгалын тухай хуулийн 15-р зүйлд (FZ 255) түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, төрөлт, хүүхэд асрах үед мөнгө төлөх нөхцөлийг тодорхойлсон. Тиймээс, тайлбар бүхий 255-ФЗ-д тусламжийн хуримтлалыг тухайн хүн шаардлагатай бичиг баримтын хамт өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш арав хоногийн дотор хийх ёстойг харуулж байна. Өргөдөл гаргах үед тухайн хүний ​​сүүлийн жилүүдэд олсон орлогын талаар хангалттай мэдээлэл байхгүй бол тооцооллыг хийгдэж байгаа боловч одоо байгаа мэдээлэлд үндэслэн дараа нь дахин тооцоолно.

Хуулийн дагуу мөнгө төлөх нь цалингийн өдөр, дараагийн өдөр нь тохиолддог. Төлбөрийг буцаан олгохгүй, гэхдээ даатгуулагчийн шударга бус байдлыг эс тооцвол алдаа тоолох. Эдгээр тохиолдолд нийгмийн албан журмын даатгалын тухай хууль тогтоомжийн дагуу нөхөн олговор олгодог боловч суутгасан хэсэг нь төлбөрийн дүнгийн 20 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой. Ийм үйлдлийн хувьд байгууллагын захиалга шаардлагатай.

Өвчний чөлөө олгох журмыг зохицуулдаг гол хууль бол 255-FZ тоот хууль юм.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ТӨЛБӨРИЙН ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Бүх тооцоог зөв хийж, шаардлагатай төлбөрийг хийхийн тулд та хүлээн зөвшөөрч болох өөрчлөлтүүдийг сайтар хянаж байх хэрэгтэй.

Хуульд юу гэж заасан байдаг

Өвчний чөлөө олгох зохицуулалт, эрх зүйн орчин бий болох үүднээс үүнийг тусгайлан боловсруулсан.

Сүүлийнх нь ажилтны өөрөө өвчтэй, асран халамжлах шаардлагатай хамаатан садан, удахгүй эх болохтой холбогдуулан олгодог.

Энэ хуулийн үндсэн заалтууд нь дараах байдалтай байна.

1. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох журам.
2. Ажилтны түр хугацаагаар тахир дутуу болсон хугацааны тэтгэмжийг хэрхэн зөв тооцоолох вэ.
3. Яагаад нөхөн төлбөр олгох ёстой вэ?
4. Баримт бичгийг гаргах үндэслэл нь юу вэ.
5. Зарим ажилчдын тэтгэмж.
6. Жирэмсний болон амаржсаны амралт олгох, энэ хугацааны төлбөртэй холбоотой заалтууд.

Энэ хуулийн олон заалтыг яг жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх хугацаа, түүнчлэн дараагийн үеүүдэд зориулав.

Энэ хуульд эмэгтэй хүн дараахь эрхтэй гэж заасан байдаг.

Түүнчлэн, эмэгтэй хүн хүүхэд нь өвдсөн тохиолдолд өвчний чөлөө олгох эрхтэй.

Ажлын байран дээр байхгүй байсан хугацааг мөн төлнө, гэхдээ жирэмсний тэтгэмжийг тооцохдоо тооцоололд арай өөр дүрмийг баримтална.

Хэзээнээс хэрэгжиж эхэлсэн бэ

Энэ хуулийг 2006 оны турш боловсруулж, эцэслэн баталсан. Байнгын хэлэлцүүлгийн гол шалтгаан нь эх байхтай холбоотой эмэгтэйчүүдийн эрх, түүнийг хамгаалах асуудал юм.

Гэвч 2006 оны 12-р сарын 20-нд Холбооны №255 хуулийг Төрийн Дум баталж, долоо хоногийн дараа Холбооны Зөвлөл батлав.

Шинэ Холбооны хууль № 255-ФЗ нь түүний хууль эрх зүйн хүчин төгөлдөр болсон хууль эрх зүйн үр нөлөө 2006 оны арванхоёрдугаар сарын 29

Холбооны хуульд оруулсан өөрчлөлтүүд

Түүнээс хойш баримт бичигт олон өөрчлөлт орсон. Тиймээс 2020 онд зарим нэг нюанс, сайжруулалт хүчин төгөлдөр болсон. Хууль хэрэгжиж эхлээд 12-хон жилийн хугацаанд 25 орчим өөрчлөлт оруулсан.

Баримт бичиг нь хэзээ ч эрс өөрчлөгдөөгүй, зөвхөн орчин үеийн технологийг нэвтрүүлэхтэй холбоотой зарим зохицуулалтыг хийсэн.

Сүүлийн өөрчлөлтийг 2020.03.07-нд хийсэн. Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх, хүүхэд асрах үед эмэгтэйчүүдэд өвчний чөлөө олгох, төлбөр төлөх шинэ журмын талаар тэд хөндөв.

Түр зуурын тахир дутуугийн гэрчилгээ олгох журам

Одоо та зөвхөн хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авах боломжтой хатуу хуулбар, гэхдээ бас дотор цахим хэлбэрээр.

Энэхүү шинэчлэл нь ажилчид болон ажил олгогчдын амьдралыг ихээхэн хялбаршуулсан.

Одоо ажилтан давж заалдах боломжгүй нөхцөл байдлын улмаас баримт бичгийг үрчлээстэй, үрчлээстэй, үрчлээстэй, устаж үгүй ​​болно гэж санаа зовох хэрэггүй, учир нь хуулбарыг авах нь нэлээд хэцүү байдаг.

Өвчний цахим хуудасны ажлын схем нь дараах байдалтай байна.

Энэхүү нэгдсэн суурь нь ажилтан - ажил олгогч - FSS байцаагчийг хооронд нь холбосон. Одоо эдгээр талуудын харилцаа илүү ил тод, ойлгомжтой болсон.

Тооцооллын шалгуур

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг дараахь томъёогоор тооцно.

Тэтгэмж = 1 өдрийн ажлын дундаж орлого * хугацааны үргэлжлэх хугацаа.

Тухайн ажилтны 1 өдрийн ажлын дундаж орлогыг тооцоолохын тулд түүний сүүлийн 2 жилийн хөдөлмөрийн бүх орлогыг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Хэрэв тахир дутуу болох хугацаа 2020 онд буурсан бол тооцоололд та 2017, 2016 оны өгөгдлийг ашиглах хэрэгтэй.

Ажилтан албан ёсоор хөдөлмөрийн орлого хүлээн авсан, ажил олгогч нь Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл суутгасан бүх үеийг харгалзан үзнэ.

Энэ утгыг 730 (энэ нь 2 жилийн өдрийн тоо) эсвэл 731 (хэрэв өмнөх жилүүдийн аль нэг нь үсрэнгүй жил байсан бол) хуваах ёстой.

Үр дүнгийн коэффициент нь тодорхой ажилтны өдрийн дундаж орлого болно.

Ажилтан түүний гарт хэр их мөнгө авахыг мэдэхийн тулд өдөр тутмын дундаж орлогыг түр хугацаагаар ажилгүй байсан өдрийн тоогоор үржүүлэх шаардлагатай.

Тэтгэмж авах журам

Ажилтан авах тэтгэмжийн хэмжээ нь ажилдаа байхгүй болсон шалтгаан, ажилласан хугацаа зэргээс хамаарна.

Хэрэв нөхцөл байдал стандарт бол, өөрөөр хэлбэл ажилтан өөрөө өвдсөн бол дараахь зүйлийг авна.

Зарим тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан өвчний чөлөө олгодог. Эдгээр нь дараах тохиолдлууд юм.

2020.01.01-ээс эхлэн холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 9,489 рубль гэж тогтоосон боловч 2020.05.01-ээс дахин нэмэгджээ. амьжиргааны хөлс. Одоо хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 11163 рубль байна.

Ажилласан хугацаанаас үл хамааран өвчний чөлөө олгоно.

Төлбөрийн хугацаа

Ажилтан ажил олгогчийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өвчний чөлөө өгөх тусам түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг хурдан авах болно. Гэхдээ өвчний чөлөө хаагдсанаас хойш зургаан сарын хугацаатай байдаг.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хүлээлгэн өгсний дараа энэ үйлчилгээний ажилтнууд тэтгэмжийн тооцоонд ордог.

Баримт бичгийг ажилтнаас хүлээн авснаас хойш 10 хоногийн дотор томилох ёстой. Төлбөрийн нөхцөл байдлыг харгалзан үзэхийн тулд FSS-ээс ижил хугацаа шаардагдана.

Хэрэв өвчний цахим хуудас олгосон бол маргаан багатай байдаг. Энэ нь нэн даруй нэг мэдээллийн санд гарч ирэх бөгөөд та тооцоо хийх боломжтой.

Төлбөрийг ойрын өдрүүдэд ажилтан бүхэлд нь авах ёстой цалинаж ахуйн нэгж дээр.

Нөхөн төлбөрийн хэмжээг бууруулах үндэслэлийн жагсаалт

Урлагт. 255-FZ хуулийн 8 дугаарт хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийн хэмжээг бууруулах үндэслэлийг зааж өгсөн.

Эдгээр нөхцөл байдалд:

Эдгээр нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд тахир дутуу болсон хугацааны төлбөрийг эдгээр нөхцөл байдал үүсэх үед холбооны түвшинд тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тогтоодог.

Баримт бичиг нь нэмэлт өөрчлөлт оруулах явдал юм

Өөрчлөлт, нэмэлт өөрчлөлт

Бүлэг 1. НИЙТЛЭГ ҮНДЭСЛЭЛ

1 дүгээр зүйл. Энэхүү Холбооны хуулийн зохицуулалтын сэдэв

1. Энэхүү Холбооны хууль нь хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалын тогтолцооны эрх зүйн харилцааг зохицуулж, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, эх байхтай холбогдуулан нийгмийн даатгалд хамрагдах хүмүүсийн хүрээ, төрлийг тодорхойлдог. Тэдэнд заавал даатгуулах даатгалд хамрагдах, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, эх болсонтой холбогдуулан нийгмийн албан журмын даатгалын субьектүүдийн эрх, үүргийг тогтоож, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж олгох нөхцөл, хэмжээ, журмыг тогтооно. жирэмсэн болон төрөлт, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, эх болсонтой холбогдуулан нийгмийн даатгалд хамрагдах иргэдийн хүүхдийг асрах сар бүр олгох тэтгэмж.

2. Энэхүү Холбооны хууль нь энэ Холбооны хуулийн 12, 13, 14, 15 дугаар зүйлд зааснаас бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж олгохтой холбогдсон харилцаанд хамаарахгүй. 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн N 125-FZ "Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний эсрэг заавал нийгмийн даатгалын тухай" Холбооны хуультай зөрчилддөггүй хэсэгчлэн эдгээр харилцаанд хамаарах хууль.

1.1 дүгээр зүйл. Хууль тогтоомж Оросын Холбооны Улсхөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, эх болсонтой холбогдуулан нийгмийн даатгалд хамруулах тухай

1. ОХУ-ын хууль тогтоомж нь түр зуурын тахир дутуу болсон тохиолдолд болон эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалын тухай хууль тогтоомж нь ОХУ-ын Үндсэн хуульд үндэслэсэн бөгөөд энэхүү Холбооны хууль, 1999 оны 7-р сарын 16-ны өдрийн 165-FZ Холбооны хууль. "Нийгмийн албан журмын даатгалын үндэс" Холбооны хууль "ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын сан, нутаг дэвсгэрийн албан журмын эмнэлгийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийн тухай", бусад холбооны хууль. хуулиуд. Түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалд хамрагдах харилцааг ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар зохицуулдаг.

2. ОХУ-ын олон улсын гэрээнд энэ журамд зааснаас өөр дүрмийг тогтоосон тохиолдолд холбооны хууль, ОХУ-ын олон улсын гэрээний дүрмийг баримтална.

3. Энэхүү Холбооны хуулийг жигд хэрэглэх зорилгоор шаардлагатай бол ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар зохих тайлбарыг гаргаж болно.

1.2 дугаар зүйл. Энэхүү Холбооны хуульд ашигласан үндсэн ойлголтууд

1. Энэхүү Холбооны хуулийн зорилгоор дараахь үндсэн ойлголтуудыг ашиглана.

1) түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгал - иргэдийн алдагдсан орлого (төлбөр, урамшуулал) эсвэл нэмэгдэл зардлаа нөхөхөд чиглэсэн төрөөс бий болгосон хууль эрх зүй, эдийн засаг, зохион байгуулалтын арга хэмжээний тогтолцоо. түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, эх хүн болсонтой холбогдуулан нийгмийн даатгалд даатгуулсан тохиолдол;

2) түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалд даатгуулсан даатгалын тохиолдол - энэ нь даатгагчийн үүрэг, мөн энэ Холбооны хуульд заасан зарим тохиолдолд даатгуулагч даатгуулах үүрэг хүлээсэн хэрэг явдал юм. даатгалын даатгал;

3) түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах даатгал (цаашид даатгалын даатгал гэх) - даатгагч, энэ Холбооны хуульд заасан зарим тохиолдолд даатгуулагчийн даатгалд даатгалд хамруулах. энэ Холбооны хуулиар тогтоосон тэтгэмжийг төлөх замаар даатгалын тохиолдол гарсан тохиолдолд даатгуулагчийн өмнө хүлээсэн үүрэг;

4) хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан болон эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалд даатгуулах арга хэрэгсэл - хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, эх байхтай холбогдуулан даатгуулагчид нийгмийн даатгалд даатгуулах даатгалын шимтгэл төлсний үр дүнд бий болсон хөрөнгө. даатгагчийн үйл ажиллагааны удирдлагад байгаа эд хөрөнгө;

5) даатгалын шимтгэлтүр хугацаагаар тахир дутуу болсон, эх болсонтой холбогдуулан нийгмийн даатгалд (цаашид - даатгалын шимтгэл гэх) - заавал төлөх төлбөрдаатгуулагчид түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалд хамрагдах зорилгоор ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгуулагчид хэрэгжүүлдэг;

6) дундаж орлого - энэ Холбооны хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны, жирэмслэлтийн болон хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны тэтгэмжийн үндсэн дээр даатгуулагчийн даатгуулагчийн ашиг тусын тулд төлбөр тооцооны хугацаанд төлсөн цалин, бусад төлбөр, урамшууллын дундаж хэмжээ. Хүүхэд төрүүлэх, хүүхэд асрах сар бүрийн тэтгэмжийг тооцдог бөгөөд түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, эх болсонтой холбогдуулан нийгмийн даатгалд хамрагдах эрх зүйн харилцаанд сайн дураар орсон хүмүүсийн хувьд даатгалын тохиолдол гарсан өдөр холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцдог.

2. Энэхүү Холбооны хуульд ашигласан бусад ойлголт, нэр томъёог ОХУ-ын хууль тогтоомжийн бусад актад ашигласан утгаар нь хэрэглэнэ.

1.3 дугаар зүйл. Даатгалын эрсдэл ба даатгалын тохиолдол

1. Түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, эх хүн болсонтой холбогдуулан нийгмийн албан журмын даатгалд даатгуулах даатгалын эрсдлийг даатгуулагчийн хөдөлмөрийн хөлс, бусад төлбөр, даатгалын тохиолдол бий болсонтой холбогдуулан төлсөн цалин хөлс, даатгуулагчийн нэмэгдэл зардал түр хугацаагаар алдагдуулсан гэж хүлээн зөвшөөрнө. эсхүл даатгалын тохиолдол гарсантай холбогдуулан түүний гэр бүлийн гишүүд.

2. Түр хугацаагаар тахир дутуу болсон болон эх болсонтой холбогдуулан нийгмийн даатгалд даатгуулсан даатгуулагчид дараахь зүйлийг хүлээн зөвшөөрнө.

1) даатгуулагчийн өвчин, гэмтлийн улмаас түр хугацаагаар тахир дутуу болсон (үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас түр зуурын тахир дутуу болохоос бусад) болон энэхүү Холбооны хуулийн 5 дугаар зүйлд заасан бусад тохиолдолд;

2) жирэмслэлт ба төрөлт;

3) хүүхэд (хүүхдүүд) төрөх;

4) хүүхдийг нэг нас хагас хүртэл асрах;

5) даатгуулагч буюу түүний гэр бүлийн насанд хүрээгүй гишүүн нас барсан.

1.4 дүгээр зүйл. Даатгалын даатгалын төрлүүд

1. Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, эх болсонтой холбогдуулан нийгмийн даатгалд даатгуулах даатгалд дараахь төрлийн төлбөр хамаарна.

1) түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж;

2) жирэмслэлт, төрсний тэтгэмж;

3) бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд нэг удаагийн тэтгэмж эмнэлгийн байгууллагууджирэмсний эхний үе шатанд;

4) хүүхэд төрсний нэг удаагийн тэтгэмж;

5) хүүхэд асрах сарын тэтгэмж;

6) нийгмийн ашиг тусоршуулах зориулалттай.

2. Түр зуурын тахир дутуу болсон болон эх хүнтэй холбоотой тохиолдолд заавал нийгмийн даатгалд даатгуулах даатгалын нөхөн төлбөр олгох нөхцөл, хэмжээ, журмыг энэхүү Холбооны хууль, 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн N 81-FZ "Төрийн тэтгэмжийн тухай" Холбооны хуулиар тогтоосон. Хүүхэдтэй иргэдэд" (цаашид - "Хүүхэдтэй иргэдэд олгох төрийн тэтгэмжийн тухай" Холбооны хууль), 1996 оны 1-р сарын 12-ны N 8-FZ "Оршуулга, оршуулгын бизнесийн тухай" Холбооны хууль (цаашид - "Оршуулга, оршуулгын тухай" Холбооны хууль Бизнес").

2 дугаар зүйл.Тахир дутуу болсон болон эх болсонтой холбогдуулан нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах хүмүүс.

1. ОХУ-ын иргэн, түүнчлэн ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт байнга буюу түр оршин сууж буй гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүмүүс хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, эх болохтой холбогдуулан дараахь тохиолдолд нийгмийн даатгалд хамрагдана.

1) хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг хүмүүс;

2) төрийн албан хаагчид, хотын захиргааны албан хаагчид;

3) ОХУ-ын төрийн албан тушаал хашиж буй хүмүүс, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн төрийн албан тушаал, түүнчлэн хотын захиргааны албан тушаалыг байнга хашиж буй хүмүүс;

4) үйл ажиллагаанд нь хувийн хөдөлмөрийн оролцоотой үйлдвэрлэлийн хоршооны гишүүд;

5) лам;

6) эрх чөлөөгөө хасуулах ял шийтгүүлсэн, цалинтай ажилд татан оролцуулсан хүмүүс.

2. Энэхүү Холбооны хуульд заасны дагуу түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, эх болсонтой холбогдуулан нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах хүмүүс даатгуулагчид байна.

3. Хуульчид, хувиараа бизнес эрхлэгчид, тариачин (фермийн) өрхийн гишүүд, хувь хүмүүсХувиараа бизнес эрхлэгчид (хувийн хэвшил эрхэлдэг нотариатчид, ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу хувийн хэвшлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг бусад хүмүүс), хойд нутгийн уугуул иргэдийн гэр бүлийн (овгийн) нийгэмлэгийн гишүүд гэж хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй. Энэ хуулийн 4.5-д заасны дагуу хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, эх болсонтой холбогдуулан хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, эх болсонтой холбогдуулан сайн дураар нийгмийн даатгалд даатгуулах харилцаанд орсон бол өөрөө нийгмийн даатгалд даатгуулах. Холбооны хууль.

4. Даатгуулагчид энэ Холбооны хууль, түүнчлэн "Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмжийн тухай" Холбооны хууль, "Оршуулгын болон оршуулгын бизнесийн тухай" Холбооны хуульд заасан нөхцлийн дагуу даатгалын даатгалд хамрагдах эрхтэй. Түр зуурын тахир дутуу болсон, эх хүн болсонтой холбогдуулан нийгмийн даатгалд сайн дураараа заавал даатгуулах харилцаанд орсон хүмүүс энэ Холбооны хуулийн 4.5-д заасан хугацаанд даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд даатгалд хамрагдах эрхтэй болно.

5. Энэхүү Холбооны хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа хүмүүсийг ажил эхлэх ёстой байсан өдрөөс хойш тогтоосон журмын дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүс, түүнчлэн бодит ажил эрхэлдэг хүмүүс гэж хүлээн зөвшөөрнө. хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилд орсон.

6. ОХУ-ын хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүд нь холбооны улсын төрийн албан хаагчид, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн төрийн албан хаагчдыг түр хугацаагаар тахир дутуу болсон тохиолдолд болон түүнтэй холбогдуулан хангах бусад төлбөрийг тогтоож болно. эхийн хамт, тус тус санхүүжүүлсэн, зардлаар холбооны төсөв, ОХУ-ын субъектуудын төсөв.

2.1 дүгээр зүйл. Бодлого эзэмшигчид

1. Түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, эх байхтай холбоотой нийгмийн даатгалд даатгуулагчид нь энэхүү Холбооны хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, эх болсонтой холбогдуулан нийгмийн албан журмын даатгалд хамрагдах хүмүүст төлбөр төлж байгаа хүмүүс юм.

1) байгууллага - ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу байгуулагдсан хуулийн этгээд, түүнчлэн гадаад улсын хууль тогтоомжийн дагуу байгуулагдсан гадаадын хуулийн этгээд, компани, иргэний эрх зүйн чадамжтай бусад аж ахуйн нэгж, олон улсын байгууллага, салбар, төлөөлөгчийн газар. ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр байгуулагдсан эдгээр гадаадын аж ахуйн нэгж, олон улсын байгууллагын оффис;

2) хувиараа бизнес эрхлэгчид, түүний дотор тариачин (фермер) өрхийн тэргүүнүүд;

3) хувиараа бизнес эрхлэгч гэж хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй хувь хүмүүс.

2. Энэхүү Холбооны хуулийн зорилгоор хуульчид, хувиараа бизнес эрхлэгчид, тариачин (фермер) өрхийн гишүүд, хувиараа бизнес эрхлэгчид гэж хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй хувь хүмүүс (хувийн хэвшил эрхэлдэг нотариатчид, тогтоосон журмын дагуу хувийн хэвшлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг бусад хүмүүс. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу, энэ Холбооны хуулийн 4.5-д заасны дагуу түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, эх хүнтэй холбоотой тохиолдолд нийгмийн даатгалд сайн дураараа хамрагдсан хойд нутгийн уугуул ард түмний гэр бүлийн (овгийн) нийгэмлэгийн гишүүд. Хууль. Эдгээр хүмүүс даатгуулагчдад даатгалын нөхөн төлбөр олгохтой холбоотой эрх, үүргийг эс тооцвол энэхүү Холбооны хуульд заасан даатгуулагчийн эрхийг эдэлж, үүргийг хүлээнэ.

3. Хэрэв даатгуулагч нь энэ зүйлийн 1, 2 дахь хэсэгт заасан даатгуулагчдын хэд хэдэн ангилалд нэгэн зэрэг хамаарах бол даатгалын шимтгэлийн тооцоо, төлбөрийг үндсэн дээр нь өөрөө хийнэ.

2.2 дугаар зүйл. Даатгагч

1. Түр зуурын тахир дутуу болсон, эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалыг ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан болох даатгагч гүйцэтгэдэг.

2. ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд нь түр зуурын тахир дутуу болсон, эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалын заавал даатгуулах хэрэгслийг удирдах байгууллагуудын нэгдсэн төвлөрсөн тогтолцоог бүрдүүлдэг.

3. ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн үйл ажиллагааг зохион байгуулах эрх зүйн байдал, журмыг холбооны хуулиар тогтооно.

2.3 дугаар зүйл. даатгуулагчийг бүртгэх, бүртгэлээс хасах

1. Даатгуулагчийн бүртгэлийг даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад:

1) даатгуулагчид - хуулийн этгээдДаатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад өгсөн өдрөөс хойш тав хоногийн дотор холбооны гүйцэтгэх байгууллага. улсын бүртгэлхуулийн этгээд, хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд орсон, ОХУ-ын Засгийн газраас эрх олгосон холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон журмаар ирүүлсэн мэдээлэл;

2) даатгуулагчид - 30-аас доошгүй хоногийн дотор даатгагчаар бүртгүүлэх өргөдлийн үндсэн дээр тусдаа тайлан баланс, харилцах данстай, хувь хүмүүсийн ашиг тусын тулд төлбөр, бусад урамшууллыг хуримтлуулдаг хуулийн этгээд. ийм тусдаа хэлтэс байгуулагдсан өдрөөс;

3) даатгуулагчид - хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан өдрөөс хойш 10-аас доошгүй хоногийн дотор даатгуулагчаар бүртгүүлэх өргөдлийн үндсэн дээр эдгээр хүмүүсийн оршин суугаа газарт ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүс. ажилд авсан ажилчдын эхнийх нь хамт.

2. Даатгуулагчийн бүртгэлээс хасах нь даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад бүртгүүлсэн газарт:

1) даатгуулагчид - хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд орсон мэдээллийг хуулийн этгээдийн улсын бүртгэлийг эрхэлсэн холбооны гүйцэтгэх байгууллага даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад ирүүлсэн өдрөөс хойш тав хоногийн дотор хуулийн этгээдийн тогтоосон журмаар. оХУ-ын Засгийн газраас эрх олгосон холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас;

2) даатгуулагчид - тусдаа салбар нэгжийн байршилд байгаа хуулийн этгээд, тусдаа тайлан баланс, харилцах данстай, хувь хүмүүсийн ашиг тусын тулд төлбөр, бусад урамшууллыг хуримтлуулдаг (тусдаа салбар хаагдсан эсвэл хадгалах бүрэн эрх нь дуусгавар болсон тохиолдолд). тухайн нэгжийн байршилд бүртгэлээс хасах хүсэлтийг даатгуулагч гаргасан өдрөөс хойш арван дөрөв хоногийн дотор хувь хүмүүсийн ашиг тусын тулд баланс, харилцах, хуримтлуулсан төлбөр болон бусад урамшууллыг тусад нь гаргах;

3) даатгуулагчид - даатгуулагч бүртгэлээс хасах өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш арван дөрөв хоногийн дотор ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүс (хөлслөгдсөн ажилчдын сүүлчийнхтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд).

3. Энэ зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2, 3 дахь хэсэгт заасан даатгагч, энэ Холбооны хуулийн зорилгоор даатгагчтай адилтгах хүмүүсийг бүртгэх, бүртгэлээс хасах журмыг боловсруулах үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага тогтооно. -ийн төрийн бодлогонийгмийн даатгалын салбарын эрх зүйн зохицуулалт.

3 дугаар зүйл.Даатгалын нөхөн төлбөр олгох зардалд санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх

1. Даатгуулагчдад даатгалын нөхөн төлбөр олгох зардлын санхүүгийн дэмжлэгийг ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн төсвийн зардлаар, түүнчлэн зүйлд заасан тохиолдолд даатгуулагчийн зардлаар гүйцэтгэдэг. Энэ зүйлийн 2 дахь хэсгийн 1.

2. Энэхүү Холбооны хуулийн 5 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэгт заасан тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг дараахь байдлаар олгоно.

1) даатгуулагчид (энэ Холбооны хуулийн 4.5-д заасны дагуу түр хугацаагаар тахир дутуу болсон тохиолдолд болон эх байхтай холбогдуулан сайн дураараа нийгмийн даатгалд хамрагдах эрх зүйн харилцаанд орсон даатгуулагчаас бусад) түр хугацаагаар тахир дутуу болсон эхний хоёр өдрийн дотор. даатгуулагчийн зардлаар, үлдсэн хугацаанд ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн төсвийн зардлаар түр хугацаагаар тахир дутуу болсон 3 дахь өдрөөс эхлэн;

2) ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн төсвийн зардлаар энэ Холбооны хуулийн 4.5-д заасны дагуу түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалын тухай хуулийн харилцаанд сайн дураар орсон даатгуулагчдад. түр хугацаагаар тахир дутуу болсон 1 дэх өдрөөс.

3. Энэ Холбооны хуулийн 5 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2-5 дахь хэсэгт заасан тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг даатгуулагчдад ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн төсвийн зардлаар 1 дэх өдрөөс эхлэн олгоно. түр зуурын тахир дутуу болох.

4. Энэ Холбооны хуулийн 16 дугаар зүйлийн 1.1-д заасан даатгуулагчийн даатгалын бүртгэлд нөхөн төлүүлэхтэй холбоотой түр хугацаагаар тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмж олгох нэмэлт зардлын санхүүгийн дэмжлэг, Энэ хугацаанд иргэн түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, эх хүн болсонтой холбогдуулан нийгмийн даатгалд хамрагдаагүй байсан бол эдгээр зорилгоор ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн төсөвт тусгагдсан холбооны төсвөөс төсөв хоорондын шилжүүлгийн зардлаар хийгддэг. Оросын Холбооны Улс. 2007 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө тогтоосон үйлчилгээний хугацаанд ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн төсөвт нэмэлт зардлыг санхүүжүүлэх зорилгоор холбооны төсвөөс төсөв хоорондын шилжүүлгийн хэмжээг тогтоогоогүй болно. энэ Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйлд заасны дагуу даатгалын хугацааны үргэлжлэх хугацааг тодорхойлохдоо эдгээр хугацааг харгалзан үзсэн бол.

5. ОХУ-ын хууль тогтоомж, холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан тохиолдолд болон түүнтэй холбогдуулан ОХУ-ын хууль тогтоомжоор заавал нийгмийн даатгалын тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээнээс давсан даатгалын нөхөн төлбөрийг төлөх зардлыг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх. Ээжтэй байх нь ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн төсөвт заасан зорилгоор холбооны төсвөөс төсөв хоорондын шилжүүлгийн зардлаар хийгддэг.

4 дүгээр зүйл.Эрх чөлөөгөө хасуулах ял шийтгүүлсэн, цалинтай ажил эрхэлж байгаа хүмүүсийг даатгалд хамруулах.

Эрх чөлөөгөө хасуулсан, цалинтай ажилд хамрагдсан хүмүүст даатгалд хамруулах ажлыг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар гүйцэтгэдэг.

Бүлэг 1.1. ЭРХ, ҮҮРЭГ

ХЭРГИЙН НИЙГМИЙН АЛБАН ДААТГАЛЫН СЭДБЭТ

ТҮР ХӨГЖЛИЙН БЭРХШЭЭЛ БОЛОН ЭЭЖ БАЙСАН

4.1. Даатгуулагчийн эрх, үүрэг

1. Даатгал эзэмшигч дараахь эрхтэй.

1) даатгалын хураамжийн хуримтлагдсан дүнгээс давсан даатгуулагчид даатгалын нөхөн төлбөр олгоход шаардагдах хөрөнгийг даатгагчид авах хүсэлт гаргах;

2/ хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, эх болсонтой холбогдуулан нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах тухай норматив эрх зүйн актуудын талаар даатгагчаас үнэ төлбөргүй мэдээлэл авах;

3) эрхээ хамгаалахын тулд шүүхэд хандах.

2. Бодлого эзэмшигчид дараахь үүрэг хүлээнэ.

1) энэ Холбооны хуулийн 2.3-т заасан тохиолдолд, журмын дагуу даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад бүртгүүлэх;

2) ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр төлөх;

3) ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалын тухай хууль тогтоомжийн дагуу энэ Холбооны хуульд заасан даатгалын тохиолдол тохиолдсон тохиолдолд даатгуулагчдад даатгалын нөхөн төлбөр олгох;

4) ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд хуримтлагдсан болон төлсөн даатгалын шимтгэл, даатгуулагчдад даатгалын нөхөн төлбөр олгох зардлын бүртгэл, тайланг хөтлөх;

5) түр зуурын тахир дутуу болсон, эх байхтай холбоотой ОХУ-ын хууль тогтоомжийг заавал нийгмийн даатгалын тухай хууль тогтоомжийн зөрчлийг арилгах талаар даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагын шаардлагыг дагаж мөрдөх;

6) ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулах, төлөх, даатгуулагчдад даатгалын нөхөн төлбөр төлөхтэй холбоотой баримт бичгийг даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад шалгуулахаар ирүүлэх;

7) энэ Холбооны хуулийн 2.3 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасан тусдаа хэлтэс байгуулах, өөрчлөх, хаах, түүнчлэн тэдгээрийн байршил, нэрийг өөрчлөх талаар даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад мэдэгдэх;

8) түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалын тухай ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан бусад үүргийг биелүүлэх.

3. Даатгалын шимтгэл төлөгч болох даатгуулагчдын эрх, үүргийг "ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны албадан эмнэлгийн даатгалын сан, нутаг дэвсгэрийн албадан даатгалын шимтгэлийн даатгалын шимтгэлийн тухай" Холбооны хуулиар тогтоосон. Эрүүл мэндийн даатгалын сангууд."

4.2 дугаар зүйл. Даатгагчийн эрх, үүрэг

1. Даатгагч дараахь эрхтэй.

1) даатгуулагчдын даатгалын шимтгэлийг ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд төлсөн эсэх, түүнчлэн даатгуулагчдад даатгалын шимтгэл төлсөн эсэхэд хяналт шалгалт хийх, даатгуулагчдаас шаардлагатай бичиг баримт, тайлбарыг шаардах, хүлээн авах. шалгалтын явцад гарсан асуудал;

2) ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулах, төлөхтэй холбоотой баримт бичгүүдийг даатгуулагчаас хүсэх, даатгуулагчдад даатгалын нөхөн төлбөр олгох зардал, тэр дундаа даатгуулагчид эдгээр зардлын хэмжээнээс давсан хөрөнгийг хуваарилах үед. хуримтлагдсан даатгалын шимтгэл;

3) ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангаас хүлээн авсан даатгалын шимтгэл, торгууль, торгуулийн дүнгийн талаархи мэдээллийг Холбооны төрийн сангийн байгууллагаас хүлээн авах;

4) хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд ОХУ-ын заавал нийгмийн даатгалын тухай хууль тогтоомжийг зөрчсөн даатгуулагч даатгуулагчид даатгалын нөхөн төлбөр олгох зардлыг даатгалын шимтгэлийн төлбөрөөс нөхөн тооцохгүй байх; эх хүнтэй, бичиг баримтаар нотлогдоогүй, буруу гүйцэтгэсэн эсвэл тогтоосон журмыг зөрчсөн баримт бичгийн үндсэн дээр хийсэн;

5) хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны шалгалтын зохион байгуулалт, хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ олгох, сунгах хүчинтэй эсэхэд эмнэлгийн байгууллагад хяналт шалгалт хийх хүсэлтийг эрүүл мэндийн салбарт хяналт, хяналтын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагад өргөдөл гаргах. ажилд;

6/ хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг үндэслэлгүй буюу буруу олгосон даатгалын нөхөн төлбөрийг нөхөн төлүүлэхээр эмнэлгийн байгууллагад нэхэмжлэл гаргах;

7/ даатгуулагчдын өмнө даатгуулагчийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх;

8) түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалын тухай ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон бусад бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх.

2. Даатгагч дараахь үүрэг хүлээнэ.

1) түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалын сангуудыг түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалын тухай хууль тогтоомж, ОХУ-ын төсвийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу зохицуулах. Холбоо;

2) ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн төсвийн төслийг боловсруулж, ОХУ-ын төсвийн хууль тогтоомжийн дагуу ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн төсвийн хэрэгжилтийг хангах;

3) түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, эх болсонтой холбогдуулан нийгмийн даатгалд даатгуулах хөрөнгийн бүртгэлийг тогтоосон журмын дагуу хөтлөх;

4) ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн төсвийн гүйцэтгэл, түүнчлэн тогтоосон төсвийн тайлангийн талаархи тайлангийн төслийг боловсруулах;

5) ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг зөв тооцоолох, бүрэн гүйцэд төлөх (шилжүүлэх) (цаашид даатгалын шимтгэлийг төлөх хяналт гэх), түүнчлэн даатгалын шимтгэлийг төлөхөд хяналт тавих. даатгуулагчид түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалын тухай ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу даатгуулагчдад даатгалын нөхөн төлбөр олгох;

6) ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, эх хүнтэй болсон тохиолдолд даатгуулагчдад даатгалын нөхөн төлбөр олгох;

7) даатгуулагчид хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлээс давсан даатгалын нөхөн төлбөрийг төлөхөд шаардагдах хөрөнгийг тогтоосон журмын дагуу олгох;

8) даатгуулагчдын бүртгэлийг явуулах, даатгуулагчдын бүртгэл хөтлөх;

9) хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, эх болсонтой холбогдуулан нийгмийн албан журмын даатгалын эрх зүйн харилцаанд сайн дураар орсон иргэд, түүнчлэн тэдний төлсөн даатгалын шимтгэл, тэдэнд төлсөн даатгалын нөхөн төлбөрийн хэмжээг бүртгэх;

10) даатгуулагч, даатгуулагчдад түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалын тухай ОХУ-ын хууль тогтоомжийг хэрэглэх талаар үнэ төлбөргүй зөвлөгөө өгөх;

11) ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд даатгуулагчийн зөвшөөрөлгүйгээр түүний эрүүл мэндийн үзлэг (оношлогоо), түүний олж авсан орлогын талаархи мэдээллийг задруулахгүй байх;

12) ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон бусад шаардлагыг дагаж мөрдөх.

3. Даатгалын шимтгэлийг төлөхөд тавих хяналттай холбоотой даатгагчийн эрх, үүргийг "ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны албадлагын даатгалын шимтгэлийн даатгалын шимтгэлийн тухай" Холбооны хуулиар тогтоосон. Эрүүл мэндийн даатгалын сан, нутаг дэвсгэрийн албан журмын эмнэлгийн даатгалын сангууд.

4.3 дугаар зүйл. Даатгуулагчийн эрх, үүрэг

1. Даатгуулагч дараахь эрхтэй.

1) түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалын тухай ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу даатгалын даатгалд цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр хамрагдах;

2) даатгуулагчаас даатгалын шимтгэлийн тооцооны талаархи мэдээллийг чөлөөтэй авч, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд шилжүүлэхэд хяналт тавих;

3) түр зуурын тахир дутуу болсон, эх хүнтэй холбоотой ОХУ-ын хууль тогтоомжийг заавал нийгмийн даатгалын тухай хууль тогтоомжийг хэрэглэх талаар зөвлөгөө авахаар даатгуулагч, даатгагчид хандах;

4/ даатгуулагч даатгалын нөхөн төлбөр төлсөн эсэх нь зөв эсэхийг шалгах хүсэлтээ даатгагчид гаргах;

5) биечлэн эсвэл төлөөлөгчөөр дамжуулан, түүний дотор шүүхээр дамжуулан эрхээ хамгаалах.

2. Даатгуулагч дараахь үүрэгтэй.

1) даатгуулагчид, мөн ОХУ-ын хууль тогтоомжоор түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, эх байхтай холбоотой нийгмийн даатгалын тухай хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд даатгагчид даатгалын нөхөн төлбөр олгох найдвартай баримт бичгийг өгөх;

2) даатгалын даатгалын нөхөн төлбөр олгох нөхцөл, хэмжээд нөлөөлж буй нөхцөл байдлын талаар даатгуулагчид (даатгагчид) тэдгээр тохиолдсон өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор мэдэгдэх;

3) түр зуурын тахир дутуу болсон хугацаанд тогтоосон эмчилгээний дэглэм, эмнэлгийн байгууллагад өвчтөний зан үйлийн дүрмийг дагаж мөрдөх;

4) түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалын тухай ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон бусад шаардлагыг биелүүлэх.

3. Хэрэв даатгуулагчид энэ зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан үүргээ биелүүлээгүй бол даатгагч нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу учруулсан хохирлоо нөхөн төлүүлэх эрхтэй.

Бүлэг 1.2. ДААТГАЛЫН УРАМШУУЛАЛ ТӨЛӨХ ОНЦЛОГ

4.4 дүгээр зүйл. Эрх зүйн зохицуулалтдаатгалын шимтгэл төлөхтэй холбоотой харилцаа

Энэхүү Холбооны хуулийн 2.1 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан даатгагчид даатгалын шимтгэл төлөхтэй холбоотой харилцааны эрх зүйн зохицуулалт, үүнд даатгалын хураамжийн татварын объект, даатгалын хураамжийг тооцох үндэслэл, даатгалд хамаарахгүй дүнг тодорхойлох зэрэг орно. Даатгалын шимтгэлийг тооцох журам, даатгалын шимтгэл төлөх журам, нөхцөлийг тогтоох нь "ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны санд даатгалын шимтгэлийн тухай" Холбооны хуулиар хийгддэг. "Эмнэлгийн албан журмын даатгалд болон нутаг дэвсгэрийн санд эмнэлгийн албан журмын даатгалын тухай".

4.5 дугаар зүйл. Түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, эх болсонтой холбогдуулан нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах эрх зүйн харилцаанд сайн дураар орох журам

1. Энэхүү Холбооны хуулийн 2 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан хүмүүс түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, эх хүнтэй холбоотой тохиолдолд даатгагчийн оршин суугаа газрын нутаг дэвсгэрийн байгууллагад өргөдөл гаргах замаар нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах эрх зүйн харилцаанд ордог.

2. Түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, эх байхтай холбогдуулан нийгмийн даатгалд хамрагдах эрх зүйн харилцаанд сайн дураар орсон хүмүүс даатгалын шимтгэлийг зардлыг үндэслэн ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд төлнө. даатгалын жилэнэ зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу тогтоосон.

3. Даатгалын жилийн зардлыг бүтээгдэхүүнээр тодорхойлно хамгийн бага хэмжээдаатгалын шимтгэл төлсөн санхүүгийн жилийн эхэнд холбооны хуулиар тогтоосон цалин, "ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийн тухай" Холбооны хуулиар тогтоосон даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээ. Холбоо, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын сан, эмнэлгийн даатгалын нутаг дэвсгэрийн албан журмын даатгалын сангууд "ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийн хэмжээ 12 дахин нэмэгдсэн.

4. Нийгмийн албан журмын даатгалд хамрагдах эрх зүйн харилцаанд сайн дураар орсон хүмүүс хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, эх болсонтой холбогдуулан даатгалын шимтгэлийг сайн дурын даатгалд хамрагдах тухай өргөдөл гаргасан жилээс эхлэн тухайн оны 12 дугаар сарын 31-ний өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд төлнө. хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан тохиолдолд нийгмийн албан журмын даатгалд хамруулах эрх зүйн харилцаанд орох.болон эх болохтой холбоотой.

5.Тахир дутуу болсон болон эх болсонтой холбогдуулан нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах эрх зүйн харилцаанд сайн дураар орсон хүмүүс даатгалын шимтгэлийг даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагын дансанд шилжүүлнэ. бэлэн бус төлбөр тооцоо, эсвэл зээлийн байгууллагад бэлэн мөнгө байршуулах, эсвэл шуудангийн захиалгаар.

6.Тахир дутуу болсон болон эх болсонтой холбогдуулан нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах эрх зүйн харилцаанд сайн дураар орсон хүмүүс энэ зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу даатгалын шимтгэлийг зохих журмын дагуу тогтоосон хэмжээгээр төлсөн тохиолдолд даатгалд хамрагдах эрхтэй. энэ зүйлийн 3 дахь хэсэгт даатгалын тохиолдол гарсан хуанлийн жилийн өмнөх хуанлийн жилд.

7.Тахир дутуу болсон болон эх болсонтой холбогдуулан нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах эрх зүйн харилцаанд сайн дураар орсон этгээд тухайн оны 12 дугаар сарын 31-ний өдрөөс өмнө тухайн хуанлийн жилийн даатгалын шимтгэлээ төлөөгүй тохиолдолд тухайн жилийн хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд тухайн жилийн даатгалын шимтгэлийг тухайн оны 12 дугаар сарын 31-ний өдрөөс өмнө төлөөгүй. түүнийг болон даатгагчийг хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, эх болсонтой холбогдуулан нийгмийн албан журмын даатгалд хамруулах нь дуусгавар болсон гэж үзнэ.

8. Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, эх байхтай холбогдуулан нийгмийн албан журмын даатгалд хамруулах эрх зүйн харилцаанд сайн дураар орсон хүмүүсээс даатгалын шимтгэл төлөх журам, түүний дотор хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах эрх зүйн харилцааг дуусгавар болгох журам. эх байхтай холбогдуулан ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог.

4.6 дугаар зүйл. Захиалга санхүүгийн дэмжлэгОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн төсвийн зардлаар даатгуулагчдын даатгалын нөхөн төлбөрийг төлөх зардал.

1. Энэхүү Холбооны хуулийн 2.1 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан даатгагчид энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл төлсөний үндсэн дээр даатгуулагчдад даатгалын нөхөн төлбөр төлнө. Энэхүү Холбооны хуулийн 3 дугаар зүйлийн 2. Даатгалын аюулгүй байдлын төлбөрийг даатгагчдын зардлаар хийх үед.

2. Энэ Холбооны хуулийн 2.1 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан даатгагчид ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд шилжүүлэх даатгалын шимтгэлийн хэмжээг даатгалын нөхөн төлбөрийг төлөхөд гаргасан зардлын хэмжээгээр бууруулна. даатгуулагчдад. Даатгуулагчийн хуримтлуулсан даатгалын шимтгэл нь даатгуулагчдад даатгалын нөхөн төлбөрийг бүрэн төлөхөд хүрэлцэхгүй бол даатгуулагч өөрөө өргөдөл гаргана. шаардлагатай хөрөнгөбүртгүүлсэн газар дахь даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад.

2010 онд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, эх болсонтой холбогдуулан нийгмийн даатгалд даатгуулах албан журмын даатгалд даатгуулах хөрөнгийн эх үүсвэр (өвчлөх, гэмтлийн улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг эхний хоёр хоногт олгохоос бусад) Татварын хялбаршуулсан тогтолцоонд шилжсэн байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчидтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа иргэн, эсхүл тодорхой төрлийн үйл ажиллагааны тооцоот орлогын нэг татвар, эсвэл хөдөө аж ахуйн нэг татвар төлөгч иргэнийг эдгээр байгууллагад хуваарилдаг. болон хувиараа бизнес эрхлэгчдийг ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд энэ баримт бичгийн 3 - 6 дугаар зүйлийн 4.6-д заасан журмаар, даатгуулагчаар бүртгүүлсэн газар.

3. Даатгуулагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага энэ зүйлийн 4 дэх хэсэгт зааснаас бусад тохиолдолд даатгуулагч шаардлагатай бүх баримт бичгийг бүрдүүлсэн өдрөөс хойш хуанлийн 10 хоногийн дотор даатгалын нөхөн төлбөрийг төлөхөд шаардагдах хөрөнгийг даатгуулагчид хуваарилна. . Даатгуулагчийн ирүүлэх баримт бичгийн жагсаалтыг нийгмийн даатгалын чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага тогтооно.

4. Даатгуулагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага даатгалын нөхөн төлбөрийг төлөхөд шаардагдах хөрөнгийг гаргах тухай даатгуулагчийн өргөдлийг хэлэлцэхдээ даатгуулагчийн даатгалын нөхөн төлбөр, түүний дотор даатгалын нөхөн төлбөрийг төлсөн зардал нь зөв, үндэслэлтэй эсэхийг шалгах эрхтэй. энэ Холбооны хуулийн 4.7-д заасан журмаар газар дээр нь үзлэг хийх, түүнчлэн даатгуулагчаас нэмэлт мэдээлэл, баримт бичгийг хүсэх. Энэ тохиолдолд эдгээр хөрөнгийг даатгуулагчид олгох шийдвэрийг аудитын дүнг үндэслэн гаргадаг.

5.Даатгуулагчид даатгалын нөхөн төлбөр олгоход шаардагдах хөрөнгийг олгохоос татгалзсан тохиолдолд даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага үндэслэл бүхий шийдвэр гаргаж, шийдвэр гаргасан өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор даатгуулагчид хүргүүлнэ.

6.Даатгагчид даатгалын нөхөн төлбөрийг төлөхөд шаардагдах хөрөнгийг олгохоос татгалзсан шийдвэрийг даатгуулагчийн дээд байгууллага, эсхүл шүүхэд давж заалдаж болно.

7. Байгууллагатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа иргэдэд даатгалын нөхөн төлбөр олгох хөрөнгө (түр тахир дутуу болсон эхний хоёр өдрийн дотор өвчин, осол гэмтлийн улмаас тахир дутуу болсон тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж олгохоос бусад). "Сколково инновацийн төвийн тухай" Холбооны хуулийн дагуу судалгаа, хөгжлийн төсөлд оролцогчдын статусыг авч, үр дүнг нь арилжаанд оруулах. татварын алба 145.1-д заасан шалгуурыг хангасан нь тогтоогдсон татварын хуульОХУ-ын эдгээр байгууллагад даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд энэ зүйлийн 3-6-д заасан журмын дагуу даатгагчаар бүртгүүлсэн газарт нь хуваарилдаг.

4.7 дугаар зүйл. Даатгагч нь даатгалын нөхөн төлбөрийг төлсөн зардлын үнэн зөвийг шалгах

1. Даатгуулагчийн бүртгэлийн газар дахь даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага нь даатгалын нөхөн төлбөрийг төлсөн даатгуулагчийн зардлын үнэн зөв эсэхийг ширээний болон хээрийн шалгалт хийдэг.

2. Энэ Холбооны хуулийн 4.6 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг, энэ зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд даатгуулагчийн газар дээрх үзлэгийг гурван жилд нэгээс илүүгүй удаа хийнэ.

3.Даатгуулагч даатгуулагч даатгалын нөхөн төлбөр төлөхөөс татгалзсан, эсхүл даатгуулагч даатгалын нөхөн төлбөрийн хэмжээг буруу тодорхойлсон тухай гомдлыг даатгуулагч хүлээн авсан тохиолдолд даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага төлөвлөгөөт бус даатгал хийх эрхтэй. даатгуулагчийн даатгалын нөхөн төлбөрийг төлсөн зардал зөв эсэхийг газар дээр нь шалгах.

4. Даатгуулагч ОХУ-ын хууль тогтоомжийг зөрчиж, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, эх хүнтэй болсонтой холбогдуулан даатгалд даатгуулсан даатгалын нөхөн төлбөрийг төлсөн зардлыг баримтаар баталгаажуулаагүй тохиолдолд. Тогтоосон журмыг зөрчсөн баримт бичгийг буруу гүйцэтгэсэн, олгосон үндэслэлээр шалгалт хийсэн даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага нь ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл төлсөнтэй адил зардлыг хүлээн авахгүй байх шийдвэр гаргана. Холбоо.

5.Даатгалд даатгуулсан зардлыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байх тухай шийдвэрийг түүнийг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэлийн хамт шийдвэр гарсан өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор даатгуулагчид хүргүүлнэ. Даатгалын нөхөн төлбөр олгох зардлыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байх шийдвэрийн хэлбэр, түүнийг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэлийг нийгмийн даатгалын чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага батална.

6. Даатгуулагч заасан шаардлагад заасан хугацаанд нөхөн тооцуулахаар хүлээж аваагүй зардлыг нөхөн төлүүлээгүй бол даатгалын нөхөн төлбөрийг нөхөн төлүүлэхээр болсон зардлыг даатгуулагчаас гаргуулан авах үндэслэл болно. эдгээр зардлыг хэрэгжүүлснээс үүссэн даатгалын хураамжийн өр. Даатгалын хураамжийн өрийг "ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд төлөх даатгалын шимтгэлийн тухай" Холбооны хуульд заасан журмын дагуу даатгагч төлдөг. нутаг дэвсгэрийн заавал эмнэлгийн даатгалын сангууд".

7. Даатгуулагчийн даатгалын нөхөн төлбөрийг төлсөн зардлыг зөв тооцсон эсэхэд газар дээр нь үзлэг хийх ажлыг даатгагч нь даатгалын нөхөн төлбөр (шилжүүлэх) зөв, бүрэн гүйцэд, цаг тухайд нь хийсэн эсэх талаар газар дээр нь шалгахтай зэрэгцэн гүйцэтгэнэ. энэ Холбооны хуулийн 4.6 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг, энэ зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл.

4.8 дугаар зүйл. Даатгуулагчдын нягтлан бодох бүртгэл, тайлан

1. Энэхүү Холбооны хуулийн 2.1-р зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан даатгагчид нийгмийн даатгалын чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон журмын дагуу даатгалын бүртгэлийг хөтлөх үүрэгтэй. :

1) хуримтлагдсан, төлсөн (шилжүүлсэн) даатгалын шимтгэл, торгууль, торгуулийн хэмжээ;

2) даатгалын нөхөн төлбөрийг төлөхөд гарсан зардлын хэмжээ;

3) түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, эх хүнтэй болсон тохиолдолд даатгуулагчийн бүртгэлийн газар дахь даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагатай албан журмын нийгмийн даатгалд төлөх төлбөр.

2. Энэ Холбооны хуулийн 2.1 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан даатгагчид улирал бүр, хугацаа нь дууссан улирлын дараа сарын 15-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад тайлан (тооцоо) гаргаж өгөх үүрэгтэй. Нийгмийн даатгалын чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас баталсан маягт, дүнгээр:

1) ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд хуримтлагдсан даатгалын шимтгэл;

2) даатгалын нөхөн төлбөрийг төлөхөд ашигласан хөрөнгө;

3) ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл төлсөнтэй тэнцэх даатгалын нөхөн төлбөрийг төлөх зардал;

4) ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд төлсөн даатгалын шимтгэл, торгууль, торгууль.

3. Энэ Холбооны хуулийн 4.5-д заасны дагуу түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, эх байхтай холбогдуулан албан журмын нийгмийн даатгалд хамрагдах эрх зүйн харилцаанд сайн дураар орсон хүмүүсээс ирүүлсэн тайлангийн хэлбэр (тооцоо), түүнчлэн хугацаа, журам. Тэдний ирүүлэлтийг нийгмийн даатгалын чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага батална.

БҮЛЭГ 2. ТЭТГЭМЖ ОЛГОХ

ТҮР ХӨГЖЛИЙН БЭРХШЭЭЛТЭЙ

Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж олгох тохиолдол 5 дугаар зүйл

1. Даатгуулагчид хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг дараахь тохиолдолд олгоно.

1) өвчин, гэмтэл, түүний дотор жирэмслэлтийг зохиомлоор таслан зогсоох мэс засал, эсхүл үр тогтоох мэс засал (цаашид өвчин, гэмтэл гэх) улмаас тахир дутуу болсон;

2) өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асрах хэрэгцээ;

3) даатгуулагчийн хорио цээрийн дэглэм, түүнчлэн сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад суралцаж буй 7-аас доош насны хүүхэд, эсхүл хууль ёсны чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн гэр бүлийн өөр гишүүнийг хорио цээрийн дэглэмд оруулах;

4) суурин мэргэжлийн байгууллагад эрүүл мэндийн шалтгаанаар протез хийх;

5) хэвтэн эмчлүүлсний дараа нэн даруй ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт байрлах сувилал, сувиллын байгууллагад тогтоосон журмын дагуу эмчилгээ хийлгэнэ.

2.Түр хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны тэтгэмжийг даатгуулагчид энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилласан, албан болон бусад үйл ажиллагаа явуулж байх хугацаанд нь нийгмийн албадлагын арга хэмжээнд хамруулна. даатгал, түүнчлэн тухайн ажил, үйл ажиллагаа дуусгавар болсон өдрөөс хойш хуанлийн 30 хоногийн дотор, эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан өдрөөс түүнийг цуцлах хүртэл хугацаанд өвчин, гэмтэл гарсан тохиолдолд.

6 дугаар зүйл.Түр хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны тэтгэмж олгох нөхцөл, хугацаа

1. Өвчин, гэмтлийн улмаас тахир дутуу болсон тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг 3, 3 дугаар зүйлд зааснаас бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа сэргээх (хөгжлийн бэрхшээлийг бий болгох) хүртэлх хугацаанд даатгуулагчид олгоно. Энэ зүйлийн 4.

2. Даатгуулагч ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт байрлах сувилал, сувиллын газарт эмчилгээ хийлгэсний дараа шууд хэвтэн эмчлүүлсний дараа сувилалд байх хугацаанд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг олгох боловч 24-өөс илүүгүй байна. хуанлийн өдрүүд (сүрьеэгийн өвчнөөс бусад).

3. Тогтоосон журмын дагуу тахир дутуу хүн гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн даатгуулагчид хуанлийн жилд дөрөв, таван сараас илүүгүй хугацаанд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж (сүрьеэгийн өвчнөөс бусад) олгоно. Эдгээр хүмүүс сүрьеэгээр өвчилсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа сэргээх өдөр хүртэл буюу сүрьеэ өвчний улмаас тахир дутуугийн бүлэгт хамрагдах хүртэл тахир дутуугийн тэтгэмжийг түр хугацаагаар олгоно.

4. Зургаан сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ (тогтмол хугацааны үйлчилгээний гэрээ) байгуулсан даатгуулагч, түүнчлэн гэрээ байгуулсан өдрөөс хойшхи хугацаанд өвчин, гэмтэл гарсан даатгуулагч. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүртэл хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг (сүрьеэгийн өвчнөөс бусад) энэхүү гэрээний дагуу хуанлийн 75 хоногоос илүүгүй хугацаанд төлнө. Сүрьеэ өвчний үед хөдөлмөрийн чадвараа сэргээх өдөр хүртэл түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж олгоно (хөгжлийн бэрхшээлийг тодорхойлох). Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан өдрөөс хойш цуцлагдах хүртэлх хугацаанд өвчин, гэмтэл авсан даатгуулагчид хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг тухайн ажилтан ажилд орох ёстой байсан өдрөөс эхлэн олгоно.

5. Гэр бүлийн өвчтэй гишүүнийг асран халамжлах шаардлагатай бол хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг даатгуулагчид:

1) 7-оос доош насны өвчтэй хүүхдийг асрах тохиолдолд - амбулаторийн эмчилгээ эсвэл хүүхэдтэй хамт хэвтэн эмчлүүлэх бүх хугацаанд, гэхдээ хуанлийн жилд хуанлийн 60 хоногоос илүүгүй хугацаагаар. энэ хүүхдийг асрах тохиолдол, түүнчлэн эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон өвчний жагсаалтад орсон хүүхэд өвдсөн тохиолдолд 90-ээс илүүгүй байна. заасан өвчний улмаас энэ хүүхдийг асрах бүх тохиолдолд хуанлийн жилийн хуанлийн өдрүүд;

2) 7-15 насны өвчтэй хүүхдийг асрах тохиолдолд амбулаторийн эмчилгээ, хүүхэдтэй хамт хэвтэн эмчлүүлэх тохиолдол бүрт хуанлийн 15 хүртэл хоног, гэхдээ хуанлийн 45-аас илүүгүй хугацаагаар. энэ хүүхдийг асрах бүх тохиолдолд хуанлийн жилийн өдөр;

3) 15-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй өвчтэй хүүхдийг асрах тохиолдолд амбулаторийн эмчилгээ эсвэл хүүхэдтэй хамт хэвтэн эмчлүүлэх бүх хугацаанд, гэхдээ хуанлийн жилд хуанлийн 120 хоногоос илүүгүй хугацаагаар. энэ хүүхдийг асрах тохиолдол;

4) ХДХВ-ийн халдвартай 15-аас доош насны хүүхдийг асрах тохиолдолд - хэвтэн эмчлүүлэх эмнэлгийн байгууллагад хүүхэдтэй хамт байх бүх хугацаанд;

5) вакцин хийлгэсний дараах хүндрэлтэй холбоотой өвчтэй 15-аас доош насны хүүхэд, хорт хавдар, түүний дотор лимфоид, гематопоэтик болон холбогдох эдүүдийн хорт хавдар бүхий өвчтэй хүүхдийг асрах тохиолдолд - амбулаторийн эмчилгээний бүх хугацаанд. эмнэлгийн эмнэлгийн байгууллагад хүүхэдтэй хамт байх;

6) гэр бүлийн өвчтэй гишүүнийг амбулаторийн эмчилгээнд асрах бусад тохиолдолд - өвчний тохиолдол бүрт хуанлийн 7 хоногоос илүүгүй, харин гэр бүлийн энэ гишүүнийг асрах бүх тохиолдолд хуанлийн 30 хоногоос илүүгүй байна.

6. Хорио цээрийн дэглэм тогтоосон тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг халдвартай өвчтөнтэй холбоо тогтоосон буюу нян тээгч нь тогтоогдсон даатгуулагчид хорио цээрийн улмаас ажлаас нь түдгэлзүүлсэн бүх хугацаанд олгоно. Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад суралцаж буй 7-аас доош насны хүүхдүүд болон хөдөлмөрийн чадваргүй гэж зохих ёсоор хүлээн зөвшөөрөгдсөн гэр бүлийн бусад гишүүдийг хорио цээрийн дэглэмд хамруулсан бол даатгуулагчид (эцэг эхийн аль нэг, хууль ёсны төлөөлөгч, гэр бүлийн бусад гишүүн) түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж олгоно. хорио цээрийн бүх хугацаанд.

7. Суурин мэргэжлийн байгууллагад эрүүл мэндийн шалтгаанаар хиймэл эрхтэн хийлгэсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг даатгуулагчид энэ шалтгааны улмаас ажлаас чөлөөлөгдсөн бүх хугацаанд, түүний дотор протез хийлгэсэн газар хүртэл, буцаж очих хугацааг оролцуулан олгоно.

8. Энэ зүйлийн 1-7-д заасан бүх тохиолдолд даатгуулагчид хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг 9 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан хуанлийн хоногоос бусад тохиолдолд тухайн хугацаанд таарч байгаа хуанлийн өдрүүдэд олгоно. Энэхүү Холбооны хуулийн.

Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийн хэмжээ 7 дугаар зүйл

1. Энэ зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд өвчин, гэмтлийн улмаас тахир дутуу болсон, хорио цээрийн дэглэм, эрүүл мэндийн шалтгаанаар хиймэл эрхтэн хийлгэх, сувилал, сувиллын байгууллагад хэвтэн эмчлүүлсний дараа шууд эмчлүүлэхээс бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж. дараах хэмжээ:

1) 8 ба түүнээс дээш жил даатгалын туршлагатай даатгуулагчийн хувьд - дундаж орлогын 100 хувь;

2) 5-8 жил даатгалын туршлагатай даатгуулагчийн хувьд - дундаж орлогын 80 хувь;

3) 5 жил хүртэлх даатгалын туршлагатай даатгуулагчийн хувьд - дундаж орлогын 60 хувь.

2. Өвчин, гэмтлийн улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг даатгуулагчид хөдөлмөрийн гэрээгээр ажлаа дуусгавар болсноос хойш хуанлийн 30 хоногийн дотор өвчилсөн, гэмтсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний дундаж орлогын 60 хувиар, заавал нийгмийн даатгалд хамруулах албан болон бусад үйл ажиллагаа.

3. Өвчтэй хүүхдийг асрах шаардлагатай бол хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг:

1) хүүхдийг амбулаториор эмчлэх тохиолдолд - хуанлийн эхний 10 хоногт энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу даатгуулагчийн даатгалын хугацаанаас хамаарч тогтоосон хэмжээгээр, дараагийн өдрүүдэд дундаж орлогын 50 хувь;

2) хүүхдийг хэвтэн эмчлүүлэх тохиолдолд - энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу даатгуулагчийн даатгалын хугацаанаас хамаарч тогтоосон хэмжээгээр.

4. 15 хүртэлх насны өвчтэй хүүхдийг асрахаас бусад тохиолдолд гэр бүлийн өвчтэй гишүүнийг амбулаторийн эмчилгээнд хамруулах шаардлагатай бол хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг даатгалын хугацаанаас хамааран тогтоосон хэмжээгээр олгоно. энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу даатгуулагчийн хугацаа.

5. 2010 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс эхлэн хүчингүй болсон. - 2009 оны 7-р сарын 24-ний N 213-FZ Холбооны хууль.

6. Зургаан сараас доош хугацаагаар даатгалын хугацаатай даатгуулагчид хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг хуанлийн бүтэн сарын хугацаанд холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрүүлэхгүй хэмжээгээр, мөн дүүргийн коэффициент хэрэглэж буй бүс нутаг, орон нутагт олгоно. эдгээр итгэлцүүрийг харгалзан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр хөдөлмөрийн хөлсийг тогтоосон журмаар.

7. Сул зогссон хугацааны хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг энэ хугацаанд хэвээр үлдээсэн цалинтай тэнцэх хэмжээний, гэхдээ даатгуулагчийн нийтлэг журмын дагуу авах тэтгэмжийн хэмжээнээс ихгүй хэмжээгээр олгоно.

Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийн хэмжээг бууруулах үндэслэл 8 дугаар зүйл

1. Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийн хэмжээг бууруулах үндэслэл нь:

1) даатгуулагч түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хугацаанд хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр эмчлэгч эмчийн тогтоосон дэглэмийг зөрчсөн;

2) даатгуулагч эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах, эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэгт хамрагдахаар товлосон цагт хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ирээгүй;

3) согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис, хордлогын хордлого, түүнтэй холбоотой үйлдлээс үүдэлтэй өвчин, гэмтэл.

2. Хэрэв энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг бууруулах нэг буюу хэд хэдэн үндэслэл байгаа бол хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг даатгуулагчид хуанлийн бүтэн сарын хугацаанд холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр олгоно. , мөн тогтоосон журмын дагуу цалингийн бүс нутгийн коэффициентийг ашигладаг дүүрэг, орон нутагт эдгээр коэффициентийг харгалзан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр:

1/ энэ зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1, 2 дахь хэсэгт заасан үндэслэл байгаа бол зөрчил гаргасан өдрөөс;

2) энэ хэсгийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэгт заасан үндэслэл байгаа бол - хөдөлмөрийн чадвараа алдсан бүх хугацаанд.

9 дүгээр зүйл Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж олгохоос татгалзах үндэслэл

1. Даатгуулагчид хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг дараахь хугацаанд олгохгүй.

1) ажилтныг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу бүрэн буюу хэсэгчилсэн цалинтай, эсхүл цалин хөлсгүйгээр ажлаас чөлөөлөх хугацаанд, жилийн цалинтай амралтын хугацаанд өвчтэй, гэмтлийн улмаас тахир дутуу болсон тохиолдлоос бусад тохиолдолд;

2) ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажлаасаа түр түдгэлзүүлсэн хугацаанд, хэрэв энэ хугацаанд цалин хуримтлагдаагүй бол;

3/ цагдан хорих, захиргааны журмаар баривчлах хугацаанд;

4/ шүүх эмнэлгийн үзлэг хийх хугацаанд.

2. Даатгуулагчид хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж олгохоос татгалзах үндэслэл нь:

1) даатгуулагч эрүүл мэндэд нь санаатайгаар хохирол учруулсан, шүүхээс амиа хорлохыг завдсаны улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан;

2/ даатгуулагч санаатай гэмт хэрэг үйлдсэний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан байдал.

БҮЛЭГ 3. ЖИРЭМСЭН, ЭХЛЭХИЙН ТЭТГЭМЖИЙН ОЛГОХ

Жирэмсний болон төрсний тэтгэмж олгох хугацаа 10 дугаар зүйл

1. Даатгуулагчид жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хүүхэд төрүүлэхээс өмнөх хуанлийн 70 (олон жирэмслэлттэй бол - 84) хоног, 70 (хүндэрсэн төрөлт - 86, онд) үргэлжилсэн жирэмсний амралтын нийт хугацаанд төлнө. хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд - төрсний дараа 110) хуанлийн өдөр.

2. Гурван сар хүртэлх насны хүүхэд (хүүхэд) үрчлэн авахдаа жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг үрчлэгдсэн өдрөөс хойш 70 (хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд нэгэн зэрэг үрчилж авсан бол 110) нас дуустал олгоно. хүүхэд (хүүхдүүд) төрсөн өдрөөс хойш хоног.

3.Хүүхдийг нэг нас хагас хүртэл асрах эхийн чөлөө авах хугацаандаа жирэмсний болон амаржсаны амралттай бол энэ хугацаанд олгох хоёр төрлийн тэтгэмжийн аль нэгийг нь сонгох эрхтэй. холбогдох амралтын өдрүүд.

11 дүгээр зүйл.Жирэмсний болон төрсний тэтгэмжийн хэмжээ

1. Даатгуулагч эмэгтэйд жирэмсний болон төрсний тэтгэмжийг дундаж орлогын 100 хувьтай тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр олгоно.

2. 2010 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс эхлэн хүчингүй болсон. - 2009 оны 7-р сарын 24-ний N 213-FZ Холбооны хууль.

3. Зургаан сараас доош хугацаагаар даатгалын хугацаатай даатгуулагч эмэгтэйд жирэмсний болон төрсний тэтгэмжийг хуанлийн бүтэн сарын хугацаанд холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр төлдөг бөгөөд дүүргийн коэффициентүүд байдаг бүс нутаг, орон нутагт. эдгээр итгэлцүүрийг харгалзан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр хөдөлмөрийн хөлсийг тогтоосон журмаар хэрэглэнэ.

Бүлэг 3.1. САРЫН ТЭТГЭМЖИЙГ ОЛГОХ

ХҮҮХДИЙН АРЧИЛГАА

11.1. Төлбөрийн нөхцөл ба үргэлжлэх хугацаа сарын тэтгэмжхүүхэд асрах зориулалттай

1. Хүүхэд асрах чөлөө олгогдсон өдрөөс эхлэн хүүхэд нэг нас хүртэл хүүхдийг бодитоор асран хүмүүжүүлж байгаа даатгуулагч /эх, аав, бусад төрөл төрөгсөд, асран хамгаалагчид/-д сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж олгоно. ба хагас жил.

2. Хүүхэд асрах чөлөө авсан хүн цагийн болон гэртээ ажиллаж, хүүхдээ асран хүмүүжүүлсээр байвал сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж авах эрх хэвээр хадгалагдана.

3. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрхтэй эхэд төрсний дараах хугацаанд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, эсхүл хүүхэд асрах, асран хүмүүжүүлэх сарын тэтгэмжийг жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг нөхөн төлсөн өдрөөс эхлэн авах эрхтэй. хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийн хэмжээ нь жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээнээс өндөр байвал хүүхэд төрөх.

4.Хүүхдийг хэд хэдэн хүн нэгэн зэрэг асран хүмүүжүүлж байгаа бол хүүхэд асрах тэтгэмжийг сар бүр авах эрхийг эдгээрийн аль нэгэнд нь олгоно.

11.2 дугаар зүйл. Хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийн хэмжээ

1. Хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг даатгуулагчийн дундаж орлогын 40 хувиар, гэхдээ "Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмжийн тухай" Холбооны хуулиар тогтоосон энэ тэтгэмжийн доод хэмжээнээс багагүй хэмжээгээр төлнө.

2.Хоёр ба түүнээс дээш хүүхдийг нэг нас хагас хүртэл асарсан тохиолдолд энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу хүүхэд асран хүмүүжүүлэх сарын тэтгэмжийн хэмжээг нэгтгэн гаргана. Энэ тохиолдолд тэтгэмжийн нийлбэр хэмжээ нь энэ Холбооны хуулийн 14 дүгээр зүйлд заасан журмаар тогтоосон даатгуулагчийн дундаж орлогын 100 хувиас хэтрэхгүй, гэхдээ энэ тэтгэмжийн нийлбэр доод хэмжээнээс бага байж болохгүй. .

3. Хоёр дахь болон дараагийн хүүхдийг асрах сарын тэтгэмжийн хэмжээг тогтоохдоо энэ хүүхдийн эхээс өмнөх төрсөн (үрчлэгдсэн) хүүхдүүдийг харгалзан үзнэ.

4. Эцэг, эх байх эрхээ хасуулсан эхээс төрсөн (төрсөн) хүүхэд (хүүхдүүдийг) өмнөх хүүхдийнх нь хувьд асарч байгаа тохиолдолд хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг энэ зүйлд заасан хэмжээгээр төлнө. түүнээс эцэг эх байх эрхийг хассан.эрх.

БҮЛЭГ 4. ТАТГАМЖ ТОГТООХ, ТООЦОХ, ТӨЛӨХ

ХӨДӨЛМӨРИЙН ТҮР БҮХГҮЙ БОЛСОН, ЖИРЭМСЭН, ЭХЛҮҮЛСЭН,

САР БҮР ХҮҮХДИЙН АСРАЛТЫН ТЭТГЭМЖ

12 дугаар зүйл

1. Хөдөлмөрийн чадвараа сэргээсэн (хөдөлмөрийн чадвараа тогтоолгох) өдрөөс хойш зургаан сараас хэтрэхгүй хугацаанд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг, түүнчлэн түүнийг асран хүмүүжүүлсэн тохиолдолд ажлаас чөлөөлөгдсөн хугацаа дууссанаас хойш зургаан сараас илүүгүй хугацаанд тахир дутуугийн тэтгэмж олгоно. өвчтэй гэр бүлийн гишүүн, хорио цээрийн дэглэм, протез хийх, дараачийн тусламж үйлчилгээ.

2. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг жирэмсний амралт дууссан өдрөөс хойш зургаан сарын дотор өргөдөл гаргасан тохиолдолд олгоно.

2.1. Хүүхэд нэг ба хагас нас хүрсэн өдрөөс хойш зургаан сарын дотор хүсэлтийг дагаж мөрдсөн тохиолдолд хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг тогтооно.

3. Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж, жирэмслэлт, төрсний тэтгэмж, зургаан сарын дараа хүүхэд асрах сар бүр тэтгэмж авах хүсэлт гаргахдаа сайн байгаа тохиолдолд даатгуулагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага тэтгэмж олгох шийдвэрийг гаргана. тэтгэмж авах өргөдөл гаргах эцсийн хугацааг алдсан шалтгаан. Тэтгэмж авах өргөдөл гаргах эцсийн хугацааг алдсан үндэслэлтэй шалтгаануудын жагсаалтыг нийгмийн даатгалын чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага тогтоодог.

13 дугаар зүйл

1. Түр хугацаагаар тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмж, хүүхэд асрах сар бүр олгох тэтгэмжийг даатгуулагчийн ажил (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) газарт (хэсэгт зааснаас бусад тохиолдолд) даатгуулагч гүйцэтгэнэ. Энэ зүйлийн 3 ба 4).

2. Даатгуулагч хэд хэдэн даатгагчид ажиллаж байгаа бол хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлсний тэтгэмжийг бүх ажлын газар (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) даатгагчид түүнд томилж, төлдөг бөгөөд хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг - даатгуулагч нь даатгуулагчийн сонголтоор нэг газар ажилладаг (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа).

3.Хөдөлмөрийн гэрээ, үйлчилгээний болон бусад үйл ажиллагааны дагуу ажлаа дуусгавар болсон өдрөөс хойш хуанлийн 30 хоногийн дотор өвчин, гэмтлийн улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсан даатгуулагч түр хугацаагаар нийгмийн даатгалд хамрагдсан. тахир дутуу болох, эх болсонтой холбогдуулан тахир дутуугийн түр зуурын тэтгэмжийг даатгуулагчийн сүүлчийн ажлын газар (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) эсвэл энэ зүйлийн 4-т заасан тохиолдолд даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага тогтоож, олгоно.

4. Энэ Холбооны хуулийн 2 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан даатгуулагчид, түүнчлэн даатгуулагч түр хугацаагаар тахир дутуу болох тэтгэмж авах хүсэлт гаргасан өдөр даатгуулагчийн үйл ажиллагаа дуусгавар болсон тохиолдолд бусад ангиллын даатгуулагчид; Жирэмслэлт, төрөлт, хүүхэд асрах сарын тэтгэмж, эсхүл даатгуулагч хүрэлцээгүйн улмаас түүнийг төлөх боломжгүй болсон тохиолдолд Мөнгөзээлийн байгууллага дахь түүний дансанд, заасан данснаас мөнгө хасуулах дарааллыг хэрэгжүүлэх Иргэний хуульОХУ-д эдгээр тэтгэмжийг томилох, төлөх ажлыг даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага гүйцэтгэдэг.

5. Түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмж олгох, олгохдоо даатгуулагч нь хөгжлийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон хэлбэр, журмын дагуу эмнэлгийн байгууллагаас гаргасан хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг ирүүлнэ. Нийгмийн даатгалын салбарт төрөөс баримтлах бодлого, эрх зүйн зохицуулалт, эдгээр тэтгэмжийг даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага томилох, олгох, түүнчлэн тэтгэмжийг тооцох дундаж орлогын талаархи мэдээлэл, заасан баримт бичгүүд. даатгалын бүртгэлийг баталгаажуулсан холбооны гүйцэтгэх байгууллага.

6. Даатгуулагч хүүхэд асрах тэтгэмжийг сар бүр олгох, олгохдоо уг тэтгэмж олгох тухай өргөдөл, асран халамжилж буй хүүхдийн төрсний (үрчлэлийн) гэрчилгээ, түүний хуулбар, эсхүл хуулбарыг бүрдүүлнэ. Хүүхдийг асран хамгаалах тухай шийдвэр, өмнөх хүүхэд (хүүхдүүд) -ийн төрсний гэрчилгээ (үрчлэгдсэн, нас барсан), түүний хуулбар, эхийн (аав, эцэг эхийн аль аль нь) ажлын (суралцсан, үйлчилгээ) газраас гэрчилгээ. хүүхэд (тэр, тэд) асрах чөлөө ашигладаггүй, хүүхэд асрах сар бүр тэтгэмж авдаггүй, хэрэв хүүхдийн ээж (аав, эцэг эх хоёулаа) ажил хийдэггүй (сурдаггүй, үйлчилдэггүй) ), хүүхдийн асрамжийн сар бүр тэтгэмж аваагүй тухай хүүхдийн эх (эцэг)-ийн оршин суугаа газрын нийгмийн хамгааллын байгууллагаас гаргасан гэрчилгээ. Хүүхдийн асрамжийн тэтгэмжийг даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагаас сар бүр олгож, олгосон бол даатгуулагч нь тухайн тэтгэмжийг тооцох ёстой дундаж орлогын мэдээллийг мөн өгнө.

7.Хэд хэдэн даатгагчид ажиллаж байгаа даатгуулагч энэ зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасан баримт бичгийн хамт өөрийн сонгосон даатгуулагчдын аль нэгэнд хүүхэд асрах сарын тэтгэмж тогтоолгох, олгох өргөдөл гаргахдаа гэрчилгээ ( гэрчилгээ) өөр даатгуулагчаас (бусад даатгагчаас) ажлын байрнаас (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) энэ даатгуулагч хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг томилж, олгодоггүй.

8. Даатгуулагч нь хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж, жирэмслэлт, төрөлт, хүүхэд асрах тэтгэмжийг даатгуулагчид хөдөлмөрийн хөлс (бусад төлбөр, урамшуулал) олгоход тогтоосон журмаар төлнө.

9. Энэ зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасан даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагаас хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны, жирэмслэлт, төрсний, хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг томилох, олгох тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж, жирэмслэлт. хүүхэд асрах, хүүхэд асрах сар бүрийн тэтгэмжийг хүлээн авагчийн хүсэлтээр холбооны шуудангийн үйлчилгээ, зээлийн байгууллага эсвэл бусад байгууллагаар дамжуулан эдгээр тэтгэмжийг олгосон даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагаас тогтоосон хэмжээгээр гүйцэтгэдэг.

14 дүгээр зүйл

1. Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны, жирэмслэлт, хүүхэд төрсний, хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг даатгуулагчийн тухайн сарын өмнөх сарын хуанлийн сүүлийн 12 сарын ажилласан (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа)-д тооцсон дундаж орлогод үндэслэн тооцно. түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмсний амралт, эцэг эхийн амралт. Даатгуулагч түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, жирэмсний болон асрах чөлөөний улмаас тухайн даатгалын тохиолдол эхлэхээс өмнө ажил (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) хийгдээгүй бол зохих тэтгэмжийг даатгуулагчийн дундаж орлогод үндэслэн тооцно. өмнөх даатгалын тохиолдлын сарын өмнөх энэ даатгуулагчтай хуанлийн сүүлийн 12 сар ажилласан (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа)-ийг тооцсон хүн.

2. Түр хугацаагаар тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмж, хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг тооцох дундаж орлогод үндсэн төлбөрт багтсан ажилтны ашиг тусын бүх төрлийн төлбөр, бусад урамшууллыг багтаана. "ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын сан, нутаг дэвсгэрийн албан журмын даатгалын шимтгэлийн тухай" Холбооны хуулийн дагуу ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцох. Эмнэлгийн даатгалын сангууд".

2.1. Энэхүү Холбооны хуулийн 2 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан даатгуулагчдын хувьд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж, жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмж, хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг тооцсон дундаж орлогыг 2012 оны 2 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан дундаж орлогыг тооцдог. даатгалын тохиолдол гарсан өдөр холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ. Үүний зэрэгцээ, хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийн хэмжээ нь "Хүүхэдтэй иргэдэд олгох төрийн тэтгэмжийн тухай" Холбооны хуулиар тогтоосон хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийн доод хэмжээнээс бага байж болохгүй.

3. Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны, жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмж, хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлогыг энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан хугацаанд хуримтлагдсан орлогын дүнг хуанлийн тоонд хуваах замаар тодорхойлно. цалин хөлсийг тооцсон хугацаанд таарч байгаа өдрүүд.

3.1. Түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмжийг тооцдог өдрийн дундаж орлого нь Холбооны хуулиар тогтоосон ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцох суурийн дээд хэмжээг хуваах замаар тогтоосон өдрийн дундаж орлогоос хэтрэхгүй байх ёстой. "Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийн тухай" хууль. ОХУ-ын сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын сан, нутаг дэвсгэрийн заавал эмнэлгийн даатгалын сангууд "даатгалын тохиолдол гарсан өдөр, 365-аар. Даатгуулагчид заасан тэтгэмжийг томилох, төлөх ажлыг энэ Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу хэд хэдэн даатгагчид гүйцэтгэсэн бол эдгээр тэтгэмжийг тооцсон өдрийн дундаж орлого нь тухайн өдөр тогтоосон өдрийн дундаж орлогоос хэтрэхгүй байх ёстой. Эдгээр тэтгэмжийг тооцохдоо тогтоосон хязгаарын үндэс эдгээр даатгагчид тус бүр.

4. Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлсний тэтгэмжийн хэмжээг тухайн даатгуулагчийн өдрийн дундаж орлогыг хуулийн 7, 11 дүгээр зүйлд заасны дагуу дундаж цалингийн хувиар тогтоосон тэтгэмжийн хэмжээнд үржүүлэн тооцно. энэхүү Холбооны хууль.

5. Түр хугацаагаар тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмжийн хэмжээг хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, жирэмсний болон амаржсаны амралтын хугацаанд таарч буй хуанлийн өдрийн тоогоор өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг үржүүлэх замаар тодорхойлно.

5.1. Хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг даатгуулагчийн энэ зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу тогтоосон өдрийн дундаж орлогын хэмжээг 30.4-өөр үржүүлэн тогтоосон даатгуулагчийн дундаж орлогоос тооцно. Хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг тооцох дундаж орлого нь "Даатгалын тухай" Холбооны хуулиар тогтоосон ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцох суурийн дээд хэмжээг хуваах замаар тогтоосон дундаж орлогоос хэтрэхгүй байх ёстой. "Даатгалын тохиолдол гарсан өдөр ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын сан, нутаг дэвсгэрийн албан журмын эмнэлгийн даатгалын санд оруулсан шимтгэл".

5.2. Хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийн хэмжээг даатгуулагчийн дундаж орлогыг энэ Холбооны хуулийн 11.2-т заасны дагуу дундаж орлогын хувиар тогтоосон тэтгэмжийн хэмжээгээр үржүүлэх замаар тодорхойлно. Хуанлийн дутуу сард хүүхэд асрах үед хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг асрах хугацаандаа таарч буй хуанлийн өдрийн тоотой (ажлын бус амралтын өдрүүдийг оруулаад) пропорциональ хэмжээгээр олгоно.

6. 2010 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс эхлэн хүчингүй болсон. - 2009 оны 7-р сарын 24-ний N 213-FZ Холбооны хууль.

7. Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж, жирэмслэлт, төрөлт, хүүхэд асрах, түүний дотор сар бүр олгох тэтгэмжийг тооцох журмын онцлог. тодорхой ангилалдаатгуулагчдыг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог.

15 дугаар зүйл

1. Даатгуулагч нь хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж, жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмж, хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг даатгуулагч шаардлагатай бичиг баримтын хамт хүлээн авах хүсэлт гаргасан өдрөөс хойш хуанлийн 10 хоногийн дотор олгоно. Тэтгэмжийн төлбөрийг даатгуулагч цалин олгохоор тогтоосон тэтгэмжийг томилсны дараа дараагийн өдөр нь хийдэг.

2. Даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага нь энэ Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн 2, 3 дахь хэсэгт заасан тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж, жирэмслэлт, төрөлт, хүүхэд асрах сар бүр тэтгэмжийг хуанлийн 10 хоногийн дотор хуваарилж, төлдөг. даатгуулагч холбогдох өргөдөл, шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлсэн өдрөөс.

3. Даатгуулагч түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмж, хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг өнгөрсөн хугацаанд, гэхдээ өргөдөл гаргахаас гурван жилээс илүүгүй хугацаанд олгосон боловч цаг тухайд нь аваагүй. Даатгуулагч болон даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагын буруугаас даатгуулагч бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн аваагүй тэтгэмжийг өнгөрсөн хугацаанд ямар ч хугацаагаар хязгаарлахгүйгээр төлнө.

4. Хүлээн авагчийн нягтлан бодох бүртгэлийн алдаа, шударга бус үйлдлээс бусад тохиолдолд даатгуулагчид илүү төлсөн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны, жирэмслэлт, хүүхэд төрсний, хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийн хэмжээг түүнээс гаргуулж авах боломжгүй. санаатай буруу мэдээлэл бүхий баримт бичиг, тэтгэмж, түүний хэмжээг хүлээн авахад нөлөөлж буй мэдээллийг нуун дарагдуулах, бусад тохиолдол). Даатгуулагчид дараагийн тэтгэмж, түүний цалин хөлс бүрт төлөх төлбөрийн дүнгийн 20 хувиас илүүгүй хэмжээгээр суутгал хийнэ. Тэтгэмж эсвэл цалингийн төлбөрийг дуусгавар болгоход үлдсэн өрийг шүүхэд шилжүүлдэг.

5. Түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх, даатгуулагч нас барсны улмаас хүлээн аваагүй хүүхэд асрах сар бүрийн тэтгэмжийн хуримтлагдсан дүнг ОХУ-ын иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар төлнө.

16 дугаар зүйл

1. Түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх (даатгалын хугацаа) тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох даатгалын хугацаанд даатгуулагчийн хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилласан хугацаа, төрийн төрийн болон хотын албанд ажилласан хугацаа, түүнчлэн бусад үйл ажиллагааны хугацаа орно. тухайн иргэн түр хугацаагаар тахир дутуу болсон болон эх болсонтой холбогдуулан нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах ёстой байсан.

1.1. Ажилласан хугацаа нь энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан ажил болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны хугацаатай хамт цэргийн алба хаах хугацаа, түүнчлэн ОХУ-ын 2-р сарын хуульд заасан бусад алба хаах хугацаа орно. 1993 оны 12 дугаар N 4468-1 "Цэргийн алба хааж байсан, дотоод хэргийн байгууллага, улсын гал түймрийн алба, мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлтэд хяналт тавих байгууллага, хорих байгууллагын байгууллага, байгууллагад алба хааж байсан хүмүүсийн тэтгэврийн тухай" систем, тэдний гэр бүл.

2. Даатгалын туршлагын тооцоог хуанлийн дарааллаар хийдэг. Үйлчилгээний хугацаанд тооцсон хэд хэдэн үе давхцсан тохиолдолд даатгуулагчийн сонголтоор эдгээрийн аль нэгийг харгалзан үзнэ.

3. Даатгалын хугацааг тооцох, баталгаажуулах дүрмийг нийгмийн даатгалын салбарт төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага тогтоодог.

Бүлэг 5. ХҮЧИН ОРУУЛАХ ЖУРАМ

ЭНЭ ХОЛБООНЫ ХУУЛИЙН

17 дугаар зүйл

1. 2007 оны 1 дүгээр сарын 1-ний өдрөөс өмнө хөдөлмөрийн гэрээ, албан журмын болон бусад үйл ажиллагааны дагуу албан журмын дагуу нийгмийн даатгалд даатгуулах ажил эрхэлж эхэлсэн, 2007 оны 1 дүгээр сарын 1-ний өдрөөс өмнө хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж авах эрхтэй болохыг тогтоосугай. Энэ Холбооны хуульд заасны дагуу олгох тэтгэмжийн хэмжээнээс (дундаж орлогын хувиар) давсан дүн (дундаж орлогын хувиар) хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг ижил хэмжээгээр (дундаж орлогын хувиар) хуваарилж, олгоно. ), гэхдээ энэ Холбооны хуульд заасны дагуу тогтоосон түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй.

2. Энэхүү Холбооны хуульд заасны дагуу 2007 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс өмнөх хугацаанд даатгуулагчийн даатгалын хугацааны даатгалын хугацаа нь тэтгэмж олгохдоо ашигласан тасралтгүй ажлын туршлагаас бага байх тохиолдолд. Өмнөх зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд тухайн хугацаанд даатгалын хугацааны үргэлжлэх хугацааг даатгуулагчийн тасралтгүй ажлын туршлагын хугацаагаар тооцно.

18 дугаар зүйл

1. Энэхүү Холбооны хууль нь энэхүү Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс хойш тохиолдсон даатгалын тохиолдлуудад хамаарна.

2. Энэхүү Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс өмнө тохиолдсон даатгалын тохиолдлын хувьд түр хугацаагаар тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмжийг энэхүү Холбооны хуулийн хэм хэмжээний дагуу, хэрэв хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс хойшхи хугацаанд тооцно. Энэхүү Холбооны хуульд заасны дагуу тооцсон тэтгэмжийн хэмжээ нь өмнөх хууль тогтоомжийн дагуу олгогдсон тэтгэмжийн хэмжээнээс давсан байна.

1. Хүүхэд асрах чөлөө олгогдсон өдрөөс эхлэн хүүхэд нэг нас хүртэл хүүхдийг бодитоор асран хүмүүжүүлж байгаа даатгуулагч /эх, аав, бусад төрөл төрөгсөд, асран хамгаалагчид/-д сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж олгоно. ба хагас жил.

2. Хүүхэд асрах чөлөө авсан хүн цагийн болон гэртээ ажиллаж, хүүхдээ асран хүмүүжүүлсээр байвал сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж авах эрх хэвээр хадгалагдана.

3. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрхтэй эхэд төрсний дараах хугацаанд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, эсхүл хүүхэд асрах, асран хүмүүжүүлэх сарын тэтгэмжийг жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг нөхөн төлсөн өдрөөс эхлэн авах эрхтэй. хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийн хэмжээ нь жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээнээс өндөр байвал хүүхэд төрөх.

4.Хүүхдийг хэд хэдэн хүн нэгэн зэрэг асран хүмүүжүүлж байгаа бол хүүхэд асрах тэтгэмжийг сар бүр авах эрхийг эдгээрийн аль нэгэнд олгоно.

2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 11.1-д заасны дагуу шүүхийн практик.

А51-16333/2019 тоот хэргийн 2019 оны 10 дугаар сарын 10-ны өдрийн шийдвэр.

2018.12.107,297 рубль 76 копейкийн хэмжээгээр. Даатгуулагч Гускова Елена Константиновнагийн тухайд даатгуулагч Урлагийн 2-т заасан эрхийг хэрэгжүүлсэн нь тогтоогдсон. 255-FZ хуулийн 11.1, эцэг эхийн амралттай байхдаа хагас цагийн ажилд орсон. Шалгалтын явцад 1-р агуулахын дарга г ... болох нь тогтоогдсон.

А13-7700/2019 тоот хэргийн 2019 оны 10 дугаар сарын 04-ний өдрийн шийдвэр.

Тус хэлтэс нь 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн Холбооны хуулийн 11.1-р зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан эх хүнтэй холбоотой нөхцөлийг дагаж мөрдөөгүй тул энэ тохиолдолд нэмэлт санхүүгийн дэмжлэг авах эрхийг урвуулан ашиглаж байна "гэжээ. (цаашид - 255-ФЗ-р хууль), дагуу ...

А60-16421/2019 тоот хэргийн 2019 оны 09 дүгээр сарын 25-ны өдрийн тогтоол.

Арбитрын давж заалдах шатны шүүх (17 AAS)

Даатгуулагчийн хуримтлуулсан даатгалын шимтгэл нь даатгуулагчийн даатгалын нөхөн төлбөрийг бүрэн төлөхөд хүрэлцэхгүй бол даатгуулагч шаардлагатай хөрөнгийг даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад (255-р хуулийн 4.6 дугаар зүйлийн 1, 2 дахь хэсэг) хүсэлтээ гаргана. -FZ). 255-FZ хуулийн 11.1-д заасны дагуу хүүхэд асрах тэтгэмжийг даатгуулагчид (ээж, аав, ...

А51-9250/2019 тоот хэргийн 2019 оны 09 дүгээр сарын 25-ны өдрийн шийдвэр.

Приморскийн хязгаарын Арбитрын шүүх (АС Приморскийн хязгаар)

Шалгалтын явцад Сангаас "Pacific Logistic" ХХК-ийн ажилтнууд Поляков Д.И., Николаев И.В., Панковский А.А. 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ тоот Холбооны хуулийн 11.1-р зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан эрхийг хэрэгжүүлсэн "Түр зуурын тахир дутуу болсон болон эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалын тухай" (цаашид - 225-ФЗ-р хууль). ) ба ...

А66-9622/2019 тоот хэргийн 2019 оны 09 дүгээр сарын 23-ны өдрийн шийдвэр.

Тверь мужийн Арбитрын шүүх (Тверь мужийн АС) - Захиргааны хэрэг

Маргааны мөн чанар: Төсвийн бус төрийн байгууллагын хэм хэмжээний бус эрх зүйн акт, шийдвэр, үйлдэл (эс үйлдэхүй)-тэй маргах.

Он жилүүд. Даатгалд заасан төрөл заавал даатгалхүүхэд асрах сар бүрийн тэтгэмж юм (165-FZ хуулийн 8 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 8 дахь заалт). 255-FZ хуулийн 11.1-д хүүхэд асарч байгаа даатгуулагчид (ээж, аав, бусад хамаатан садан, асран хамгаалагч) сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж олгоно гэж заасан байдаг.

А43-16201/2019 тоот хэргийн 2019 оны 09 дүгээр сарын 18-ны өдрийн шийдвэр.

Нижний Новгород мужийн Арбитрын шүүх (Нижний Новгород мужийн АС)

Түр зуурын тахир дутуу болсон болон эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгал" (цаашид - Холбооны хууль № 255-ФЗ). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256 дугаар зүйлийн 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 11.1-ийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу хүүхэд асрах тэтгэмжийг сар бүр авах эрх нь хэвээр үлдэнэ. эцэг эхийн амралтанд ...

А13-13064/2019 тоот хэргийн 2019 оны 09 дүгээр сарын 17-ны өдрийн шийдвэр.

Вологда мужийн Арбитрын шүүх (Вологда мужийн АС)

Энэ тохиолдолд байгууллага нь 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн Холбооны хуулийн 11.1-р зүйлийн 2-т заасан эх хүнтэй холбоотой нөхцөлийг дагаж мөрдөөгүй тул нэмэлт санхүүгийн дэмжлэг авах эрхийг урвуулан ашиглаж байна "гэжээ. (цаашид - 255-ФЗ-р хууль), дагуу ...

А51-5060/2019 тоот хэргийн 2019 оны 09 дүгээр сарын 16-ны өдрийн тогтоол.

Приморскийн хязгаарын Арбитрын шүүх (АС Приморскийн хязгаар)

Заасан төрлийн заавал даатгал нь хүүхэд асрах сар бүрийн тэтгэмж юм (165-FZ хуулийн 8 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 8 дахь хэсэг). 255-FZ хуулийн 11.1-д заасны дагуу хүүхэд асрах тэтгэмжийг хүүхэд асран хүмүүжүүлж, амралтанд байгаа даатгуулагчид (эх, аав, бусад хамаатан садан, асран хамгаалагч) сар бүр олгодог ...

А36-4073/2019 тоот хэргийн 2019 оны 09 дүгээр сарын 11-ний өдрийн шийдвэр.

Липецк мужийн Арбитрын шүүх (Липецк мужийн АС)

Жирэмсний амралт, хагас цагаар эсвэл гэртээ ажиллах, мөн үргэлжлүүлэн боловсрол эзэмших. 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ тоот Холбооны хуулийн 11.1 дүгээр зүйлийн 1, 2 дахь хэсгийн заалтын дагуу "Түр хөдөлмөрийн чадвараа алдсан, эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалд даатгуулах тухай" сар бүр ...

А69-1493/2019 тоот хэргийн 2019 оны 09 дүгээр сарын 11-ний өдрийн шийдвэр.

Бүгд Найрамдах Тува Улсын Арбитрын шүүх (Бүгд Найрамдах Тува Улсын АС)

Тухайн тохиолдолд маргаан бүхий шийдвэрийн үндэслэл нь 12-р сарын 29-ний өдрийн Холбооны хуулийн 11.1-р зүйлийн 1, 2 дахь хэсэгт заасан шаардлагыг зөрчиж даатгуулагч нийгмийн албан журмын даатгалд хамруулах зорилгоор зардал гаргасан гэсэн Сангийн салбарын дүгнэлт байв. 2006 оны N 255-ФЗ "Түр хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тохиолдолд нийгмийн даатгалд хамруулах тухай" болон эхийн...

ОРОСЫН ХОЛБОО

ХОЛБООНЫ ХУУЛЬ
29.12.06-ны өдрийн N 255-FZ

ТҮР ХӨГЖЛИЙН БЭРХШЭЭЛИЙН ТЭМДЭГЛЭЛ ОЛГОХ ТУХАЙ,
ЗААВАЛ ХЭРЭГЛЭХ ИРГЭДИЙН ЖИРЭМСЭЛ, ТӨРӨЛТИЙН ТУХАЙ
НИЙГМИЙН ДААТГАЛ

Бүлэг 1. НИЙТЛЭГ ҮНДЭСЛЭЛ

1 дүгээр зүйл. Энэхүү Холбооны хуулийн зохицуулалтын сэдэв

1. Энэхүү Холбооны хууль нь нийгмийн даатгалд хамрагдах иргэдэд түр хугацаагаар тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмж олгох нөхцөл, хэмжээ, журмыг тодорхойлдог.

2. Энэхүү Холбооны хууль нь энэ Холбооны хуулийн 12, 13, 14, 15 дугаар зүйлд зааснаас бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж олгохтой холбогдсон харилцаанд хамаарахгүй. 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн N 125-FZ "Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний эсрэг заавал нийгмийн даатгалын тухай" Холбооны хуультай зөрчилддөггүй хэсэгчлэн эдгээр харилцаанд хамаарах хууль.

2 дугаар зүйл.Тахир дутуугийн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны, жирэмслэлт, төрсний тэтгэмж авах эрх бүхий хүмүүс

1. Түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, эх болсонтой холбогдуулан нийгмийн даатгалд хамрагдах иргэд (цаашид даатгуулагч гэх) энэ Холбооны хуульд заасан нөхцөлийг харгалзан түр хугацаагаар тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмж авах эрхтэй. болон бусад холбооны хууль.

2. Даатгуулагчид нь ОХУ-ын иргэн, түүнчлэн ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт байнга буюу түр оршин суугаа гадаадын иргэд, харьяалалгүй хүмүүс:

1) хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг хүмүүс;

2) төрийн албан хаагчид, хотын захиргааны албан хаагчид;

3) хуульчид, хувиараа бизнес эрхлэгчид, түүний дотор тариачин (фермийн) өрхийн гишүүд, хувиараа бизнес эрхлэгч гэж хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй хувь хүмүүс, хойд нутгийн жижиг ард түмний овог аймаг, гэр бүлийн нийгэмлэгийн гишүүд, түүнчлэн энэ тохиолдолд заавал нийгмийн даатгалын харилцаанд сайн дураараа орсон хүмүүс. 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 190-ФЗ "Хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдэд албан журмын нийгмийн даатгалд хамрагдах тэтгэмж олгох тухай" Холбооны хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, эх хүн болж, даатгалын шимтгэлээ ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд төлж байна. байгууллага болон хувиараа бизнес эрхлэгчид"Татварын тусгай дэглэм болон бусад зарим ангиллын иргэдийг хэрэглэх" (цаашид - "Татварын тусгай дэглэмийг хэрэгжүүлдэг байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид болон бусад зарим ангиллын иргэдэд ажиллаж буй иргэд, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд албан журмын нийгмийн даатгалд хамрагдах тэтгэмж олгох тухай" Холбооны хууль);

4) Холбооны бусад хууль тогтоомжийн дагуу түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн бусад ангиллын хүмүүс. Оросын Холбооны Улс.

3. Энэхүү Холбооны хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа хүмүүсийг ажил эхлэх ёстой байсан өдрөөсөө эхлэн тогтоосон журмын дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүс, эсхүл ажилд жинхэнэ ёсоор элссэн хүмүүс гэж хүлээн зөвшөөрнө. хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажиллах.

4. ОХУ-ын хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагууд нь түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, жирэмсэн болсонтой холбогдуулан холбооны улсын төрийн албан хаагч, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн төрийн албан хаагчдын үйлчилгээ үзүүлэх бусад төлбөрийг тогтоож болно. холбооны төсөв, ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төсвөөс санхүүждэг хүүхэд төрүүлэх.

3 дугаар зүйл.Тахир дутуу байдал, жирэмслэлт, төрөлтийг түр алдсаны тэтгэмжийн төлбөрийг санхүүжүүлэх

1. Даатгуулагчид түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмжийн төлбөрийг ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн төсвийн зардлаар, түүнчлэн тохиолдолд ажил олгогчийн зардлаар гүйцэтгэдэг. Энэ зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан.

2. Энэхүү Холбооны хуулийн 5 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэгт заасан тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг даатгуулагчид (энэ зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасан даатгуулагчаас бусад) түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны эхний хоёр өдрийн дотор олгоно. тахир дутуу бол ажил олгогчийн зардлаар, түр хугацаагаар тахир дутуу болсон 3 дахь өдрөөс хойшхи үлдсэн хугацаанд - ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар.

3. Энэ Холбооны хуулийн 5 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2-5 дахь хэсэгт заасан тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг даатгуулагчид (энэ зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасан даатгуулагчаас бусад) төлнө. түр зуурын тахир дутуу болсон 1 дэх өдрөөс эхлэн ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан.

4. Татварын тусгай дэглэм (хялбаршуулсан татварын тогтолцоонд шилжсэн, эсвэл тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг, эсхүл татвар ногдуулсан орлогын нэг татвар төлөгч) байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчидтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа даатгуулагчдад хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж олгох санхүүжилт. Хөдөө аж ахуйн нэг татвар), түүнчлэн түр зуурын тахир дутуу болсон болон эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалын заавал даатгуулах харилцаанд сайн дураар орсон хүмүүс "Нийгмийн даатгалын тэтгэмж олгох тухай" Холбооны хуульд заасны дагуу хийгддэг. Татварын тусгай дэглэмийг хэрэгжүүлдэг байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид болон бусад зарим ангиллын иргэд.

5. ОХУ-ын хууль тогтоомж, холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэхтэй холбоотой зардлыг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээнээс хэтрүүлэн санхүүжүүлэх. нийгмийн даатгал нь ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангаас эдгээр зорилгоор шилжүүлсэн холбооны төсвийн хөрөнгийн зардлаар хийгддэг.

4 дүгээр зүйл

Эрх чөлөөгөө хасуулсан, цалинтай ажилд орсон хүмүүст ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмж олгоно.

БҮЛЭГ 2. ТҮР ХЭРЭГЖИЛТГҮЙ БАЙХАД ТЭТГЭМЖ ОЛГОХ

Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж олгох тохиолдол 5 дугаар зүйл

1. Даатгуулагчид хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг дараахь тохиолдолд олгоно.

1) өвчин, гэмтэл, түүний дотор жирэмслэлтийг зохиомлоор таслан зогсоох мэс засал, эсхүл үр тогтоох мэс засал (цаашид өвчин, гэмтэл гэх) улмаас тахир дутуу болсон;

2) өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асрах хэрэгцээ;

3) даатгуулагчийн хорио цээрийн дэглэм, түүнчлэн сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад суралцаж буй 7-аас доош насны хүүхэд, эсхүл хууль ёсны чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн гэр бүлийн өөр гишүүнийг хорио цээрийн дэглэмд оруулах;

4) суурин мэргэжлийн байгууллагад эрүүл мэндийн шалтгаанаар протез хийх;

5) хэвтэн эмчлүүлсний дараа нэн даруй ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт байрлах сувилал, сувиллын байгууллагад тогтоосон журмын дагуу эмчилгээ хийлгэнэ.

2.Түр хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны тэтгэмжийг даатгуулагчид энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилласан, албан болон бусад үйл ажиллагаа явуулж байх хугацаанд нь нийгмийн албадлагын арга хэмжээнд хамруулна. даатгал, түүнчлэн тухайн ажил, үйл ажиллагаа дуусгавар болсон өдрөөс хойш хуанлийн 30 хоногийн дотор, эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан өдрөөс түүнийг цуцлах хүртэл хугацаанд өвчин, гэмтэл гарсан тохиолдолд.

6 дугаар зүйл.Түр хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны тэтгэмж олгох нөхцөл, хугацаа

1. Өвчин, гэмтлийн улмаас тахир дутуу болсон тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг даатгуулагчид хөдөлмөрийн чадвараа сэргээх (хөдөлмөрийн чадвар нь хязгаарлагдмал тахир дутуу болох) хүртэлх бүх хугацаанд олгоно. Энэ зүйлийн 3, 4 дэх хэсэгт заасан.

2. Даатгуулагч ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт байрлах сувилал, сувиллын газарт хэвтэн эмчлүүлсний дараа нэн даруй эмнэлгийн тусламж авахдаа эрүүлжүүлэх, амралтын газарт байх хугацаандаа хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг төлнө, гэхдээ 24-өөс илүүгүй байна. хуанлийн өдрүүд.

3.Тогтоосон журмын дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн, хөдөлмөрийн чадвар хязгаарлагдмал даатгуулагчид хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг /сүрьеэгийн өвчнөөс бусад/ хуанлийн жилд дараалан дөрөв, таван сараас илүүгүй хугацаанд олгоно. Эдгээр хүмүүс сүрьеэ өвчнөөр өвчилсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа сэргээх өдөр хүртэл буюу сүрьеэгийн улмаас хөдөлмөрийн чадварын хязгаарлалт нэмэгдэх хүртэл хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг олгоно.

4. Зургаан сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ (тогтмол хугацааны үйлчилгээний гэрээ) байгуулсан даатгуулагч, түүнчлэн гэрээ байгуулсан өдрөөс хойшхи хугацаанд өвчин, гэмтэл гарсан даатгуулагч. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүртэл хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг (сүрьеэгийн өвчнөөс бусад) энэхүү гэрээний дагуу хуанлийн 75 хоногоос илүүгүй хугацаанд төлнө. Сүрьеэ өвчний үед хөдөлмөрийн чадвараа сэргээх өдөр хүртэл хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж олгоно (хөдөлмөрийн чадвар нь хязгаарлагдмал хөгжлийн бэрхшээлтэй болох). Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан өдрөөс хойш цуцлагдах хүртэлх хугацаанд өвчин, гэмтэл авсан даатгуулагчид хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг тухайн ажилтан ажилд орох ёстой байсан өдрөөс эхлэн олгоно.

5. Гэр бүлийн өвчтэй гишүүнийг асран халамжлах шаардлагатай бол хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг даатгуулагчид:

1) 7-оос доош насны өвчтэй хүүхдийг асрах тохиолдолд - амбулаторийн эмчилгээ эсвэл хүүхэдтэй хамт хэвтэн эмчлүүлэх бүх хугацаанд, гэхдээ хуанлийн жилд хуанлийн 60 хоногоос илүүгүй хугацаагаар. энэ хүүхдийг асрах тохиолдол, түүнчлэн эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн чиглэлээр төрийн бодлого, хууль эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон өвчний жагсаалтад орсон хүүхэд өвдсөн тохиолдолд --аас ихгүй байна. заасан өвчний улмаас энэ хүүхдийг асрах бүх тохиолдолд хуанлийн жилд хуанлийн 90 хоног;

2) 7-15 насны өвчтэй хүүхдийг асрах тохиолдолд амбулаторийн эмчилгээ, хүүхэдтэй хамт хэвтэн эмчлүүлэх тохиолдол бүрт хуанлийн 15 хүртэл хоног, гэхдээ хуанлийн 45-аас илүүгүй хугацаагаар. энэ хүүхдийг асрах бүх тохиолдолд хуанлийн жилийн өдөр;

3) 15-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй өвчтэй хүүхдийг асрах тохиолдолд амбулаторийн эмчилгээ эсвэл хүүхэдтэй хамт хэвтэн эмчлүүлэх бүх хугацаанд, гэхдээ хуанлийн жилд хуанлийн 120 хоногоос илүүгүй хугацаагаар. энэ хүүхдийг асрах тохиолдол;

4) ХДХВ-ийн халдвартай 15-аас доош насны хүүхдийг асрах тохиолдолд - хэвтэн эмчлүүлэх эмнэлгийн байгууллагад хүүхэдтэй хамт байх бүх хугацаанд;

5) вакцин хийлгэсний дараах хүндрэлтэй холбоотой өвчтэй 15-аас доош насны хүүхдийг асрах тохиолдолд - амбулаторийн эмчилгээ эсвэл хүүхэдтэй хамт хэвтэн эмчлүүлэх бүх хугацаанд;

6) гэр бүлийн өвчтэй гишүүнийг амбулаторийн эмчилгээнд асрах бусад тохиолдолд - өвчний тохиолдол бүрт хуанлийн 7 хоногоос илүүгүй, харин гэр бүлийн энэ гишүүнийг асрах бүх тохиолдолд хуанлийн 30 хоногоос илүүгүй байна.

6. Хорио цээрийн дэглэм тогтоосон тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг халдвартай өвчтөнтэй холбоо тогтоосон буюу нян тээгч нь тогтоогдсон даатгуулагчид хорио цээрийн улмаас ажлаас нь түдгэлзүүлсэн бүх хугацаанд олгоно. Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад суралцаж буй 7-аас доош насны хүүхдүүд болон хөдөлмөрийн чадваргүй гэж зохих ёсоор хүлээн зөвшөөрөгдсөн гэр бүлийн бусад гишүүдийг хорио цээрийн дэглэмд хамруулсан бол даатгуулагчид (эцэг эхийн аль нэг, хууль ёсны төлөөлөгч, гэр бүлийн бусад гишүүн) түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж олгоно. хорио цээрийн бүх хугацаанд.

7. Суурин мэргэжлийн байгууллагад эрүүл мэндийн шалтгаанаар хиймэл эрхтэн хийлгэсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг даатгуулагчид энэ шалтгааны улмаас ажлаас чөлөөлөгдсөн бүх хугацаанд, түүний дотор протез хийлгэсэн газар хүртэл, буцаж очих хугацааг оролцуулан олгоно.

8. Энэ зүйлийн 1-7-д заасан бүх тохиолдолд даатгуулагчид хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг 9 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан хуанлийн хоногоос бусад тохиолдолд тухайн хугацаанд таарч байгаа хуанлийн өдрүүдэд олгоно. Энэхүү Холбооны хуулийн.

Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийн хэмжээ 7 дугаар зүйл

1. Энэ зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд өвчин, гэмтлийн улмаас тахир дутуу болсон, хорио цээрийн дэглэм, эрүүл мэндийн шалтгаанаар хиймэл эрхтэн хийлгэх, сувилал, сувиллын байгууллагад хэвтэн эмчлүүлсний дараа шууд эмчлүүлэхээс бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж. дараах хэмжээ:

1) 8 ба түүнээс дээш жил даатгалын туршлагатай даатгуулагчийн хувьд - дундаж орлогын 100 хувь;

2) 5-8 жил даатгалын туршлагатай даатгуулагчийн хувьд - дундаж орлогын 80 хувь;

3) 5 жил хүртэлх даатгалын туршлагатай даатгуулагчийн хувьд - дундаж орлогын 60 хувь.

2. Өвчин, гэмтлийн улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг даатгуулагчид хөдөлмөрийн гэрээгээр ажлаа дуусгавар болсноос хойш хуанлийн 30 хоногийн дотор өвчилсөн, гэмтсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний дундаж орлогын 60 хувиар, заавал нийгмийн даатгалд хамруулах албан болон бусад үйл ажиллагаа.

3. Өвчтэй хүүхдийг асрах шаардлагатай бол хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг:

1) хүүхдийг амбулаториор эмчлэх тохиолдолд - хуанлийн эхний 10 хоногт энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу даатгуулагчийн даатгалын хугацаанаас хамаарч тогтоосон хэмжээгээр, дараагийн өдрүүдэд дундаж орлогын 50 хувь;

2) хүүхдийг хэвтэн эмчлүүлэх тохиолдолд - энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу даатгуулагчийн даатгалын хугацаанаас хамаарч тогтоосон хэмжээгээр.

4. 15 хүртэлх насны өвчтэй хүүхдийг асрахаас бусад тохиолдолд гэр бүлийн өвчтэй гишүүнийг амбулаторийн эмчилгээнд хамруулах шаардлагатай бол хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг даатгалын хугацаанаас хамааран тогтоосон хэмжээгээр олгоно. энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу даатгуулагчийн хугацаа.

5. Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээ нь дараагийн санхүүгийн жилд ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн төсвийн тухай холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийн дээд хэмжээнээс хэтэрч болохгүй. Хэрэв даатгуулагч хэд хэдэн ажил олгогчид ажилладаг бол хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийн хэмжээ нь ажлын байр бүрт тогтоосон тэтгэмжийн тогтоосон дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.

6. Зургаан сараас доош хугацаагаар даатгалын хугацаатай даатгуулагчид хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг хуанлийн бүтэн сарын хугацаанд холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрүүлэхгүй хэмжээгээр, мөн дүүргийн коэффициент хэрэглэж буй бүс нутаг, орон нутагт олгоно. эдгээр итгэлцүүрийг харгалзан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр хөдөлмөрийн хөлсийг тогтоосон журмаар.

7. Сул зогссон хугацааны хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг энэ хугацаанд хэвээр үлдээсэн цалинтай тэнцэх хэмжээний, гэхдээ даатгуулагчийн нийтлэг журмын дагуу авах тэтгэмжийн хэмжээнээс ихгүй хэмжээгээр олгоно.

Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийн хэмжээг бууруулах үндэслэл 8 дугаар зүйл

1. Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийн хэмжээг бууруулах үндэслэл нь:

1) даатгуулагч түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хугацаанд хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр эмчлэгч эмчийн тогтоосон дэглэмийг зөрчсөн;

2) даатгуулагч эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах, эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэгт хамрагдахаар товлосон цагт хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ирээгүй;

3) согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис, хордлогын хордлого, түүнтэй холбоотой үйлдлээс үүдэлтэй өвчин, гэмтэл.

2. Хэрэв энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг бууруулах нэг буюу хэд хэдэн үндэслэл байгаа бол хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг хуанлийн бүтэн сарын хугацаанд холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр даатгуулагчид олгоно. :

1/ энэ зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1, 2 дахь хэсэгт заасан үндэслэл байгаа бол зөрчил гаргасан өдрөөс;

2) энэ хэсгийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэгт заасан үндэслэл байгаа бол - хөдөлмөрийн чадвараа алдсан бүх хугацаанд.

9 дүгээр зүйл Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж олгохоос татгалзах үндэслэл

1. Даатгуулагчид хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг дараахь хугацаанд олгохгүй.

1) ажилтныг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу бүрэн буюу хэсэгчилсэн цалинтай, эсхүл цалин хөлсгүйгээр ажлаас чөлөөлөх хугацаанд, жилийн цалинтай амралтын хугацаанд өвчтэй, гэмтлийн улмаас тахир дутуу болсон тохиолдлоос бусад тохиолдолд;

2) ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажлаасаа түр түдгэлзүүлсэн хугацаанд, хэрэв энэ хугацаанд цалин хуримтлагдаагүй бол;

3/ цагдан хорих, захиргааны журмаар баривчлах хугацаанд;

4/ шүүх эмнэлгийн үзлэг хийх хугацаанд.

2. Даатгуулагчид хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж олгохоос татгалзах үндэслэл нь:

1) даатгуулагч эрүүл мэндэд нь санаатайгаар хохирол учруулсан, шүүхээс амиа хорлохыг завдсаны улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан;

2/ даатгуулагч санаатай гэмт хэрэг үйлдсэний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан байдал.

БҮЛЭГ 3. ЖИРЭМСЭН, ЭХЛЭХИЙН ТЭТГЭМЖИЙН ОЛГОХ

Жирэмсний болон төрсний тэтгэмж олгох хугацаа 10 дугаар зүйл

1. Даатгуулагчид жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хүүхэд төрүүлэхээс өмнөх хуанлийн 70 (олон жирэмслэлттэй бол - 84) хоног, 70 (хүндэрсэн төрөлт - 86, онд) үргэлжилсэн жирэмсний амралтын нийт хугацаанд төлнө. хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд - төрсний дараа 110) хуанлийн өдөр.

2. Гурван сар хүртэлх насны хүүхэд (хүүхэд) үрчлэн авахдаа жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг үрчлэгдсэн өдрөөс хойш 70 (хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд нэгэн зэрэг үрчилж авсан бол 110) нас дуустал олгоно. хүүхэд (хүүхдүүд) төрсөн өдрөөс хойш хоног.

3.Хүүхдийг нэг нас хагас хүртэл асрах эхийн чөлөө авах хугацаандаа жирэмсний болон амаржсаны амралттай бол энэ хугацаанд олгох хоёр төрлийн тэтгэмжийн аль нэгийг нь сонгох эрхтэй. холбогдох амралтын өдрүүд.

11 дүгээр зүйл.Жирэмсний болон төрсний тэтгэмжийн хэмжээ

1. Даатгуулагч эмэгтэйд жирэмсний болон төрсний тэтгэмжийг дундаж орлогын 100 хувьтай тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр олгоно.

2. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээ нь дараагийн санхүүгийн жилд ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн төсвийн тухай холбооны хуулиар тогтоосон жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн дээд хэмжээнээс хэтэрч болохгүй. Даатгуулагч хэд хэдэн ажил олгогчид ажилладаг бол жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээ нь ажлын байр бүрт заасан тэтгэмжийн тогтоосон дээд хэмжээнээс хэтэрч болохгүй.

3. Зургаан сараас доош хугацаагаар даатгалын хугацаатай даатгуулагч эмэгтэйд жирэмсний болон төрсний тэтгэмжийг хуанлийн бүтэн сарын хугацаанд холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр төлдөг бөгөөд дүүргийн коэффициентүүд байдаг бүс нутаг, орон нутагт. эдгээр итгэлцүүрийг харгалзан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр хөдөлмөрийн хөлсийг тогтоосон журмаар хэрэглэнэ.

4-р бүлэг

12 дугаар зүйл

1. Хөдөлмөрийн чадвараа сэргээсэн (хөдөлмөрийн чадвар нь хязгаарлагдмал тахир дутуу болсон), түүнчлэн ажлаас чөлөөлөгдсөн хугацаа дууссан өдрөөс хойш зургаан сарын дотор өргөдөл гаргасан бол түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж олгоно. өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асрах, хорио цээрийн дэглэм тогтоох, протез хийлгэх, дараа нь асрах тохиолдолд.

2. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг жирэмсний амралт дууссан өдрөөс хойш зургаан сарын дотор өргөдөл гаргасан тохиолдолд олгоно.

3. Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж, зургаан сарын дараа жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмж авах өргөдөл гаргахдаа тэтгэмж олгох шийдвэрийг ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага гаргасан бол эцсийн хугацааг алдсан сайн шалтгаантай бол. тэтгэмж авах өргөдөл гаргахын тулд. Тэтгэмж авах өргөдөл гаргах эцсийн хугацааг алдах үндэслэлтэй шалтгаануудын жагсаалтыг заавал нийгмийн даатгалын чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага тогтоодог.

13 дугаар зүйл

1. Түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмжийг томилох, олгох ажлыг даатгуулагчийн ажлын байранд (энэ зүйлийн 2, 3 дахь хэсэгт зааснаас бусад тохиолдолд) ажил олгогч гүйцэтгэдэг. Даатгуулагч хэд хэдэн ажил олгогчид ажилладаг бол ажил олгогч тус бүрээс тэтгэмж олгож, түүнд олгодог.

2. Нийгмийн албан журмын даатгалд хамрагдах, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж, хөдөлмөрийн гэрээ, үйлчилгээний болон бусад үйл ажиллагааны дагуу ажлаа дуусгавар болсон өдрөөс хойш хуанлийн 30 хоногийн дотор өвчин, гэмтлийн улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсан даатгуулагч. Ажил олгогч нь сүүлчийн ажлын байранд эсвэл ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагаас томилж, төлдөг.

3. Энэхүү Холбооны хуулийн 2 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 3 дахь хэсэгт заасан даатгуулагчид, түүнчлэн даатгуулагч тэтгэмж авах хүсэлт гаргах үед ажил олгогчийн үйл ажиллагааг зогсоосон тохиолдолд бусад ангиллын даатгуулагчид. түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, төрөлт, эдгээр тэтгэмжийг томилох, олгох ажлыг ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага гүйцэтгэдэг.

4. Түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмж олгох, олгохдоо даатгуулагч нь хөгжлийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон хэлбэр, журмын дагуу эмнэлгийн байгууллагаас гаргасан хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг ирүүлнэ. Албан журмын нийгмийн даатгалын чиглэлээрх төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалт, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагаас тэтгэмжийг томилох, төлөх, түүнчлэн тэтгэмжийг тооцох орлого (орлого) -ын талаархи мэдээлэл. , мөн тогтоосон холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон үйлчилгээний хугацааг баталгаажуулсан баримт бичиг.

5. Ажил олгогч нь даатгуулагчид хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны, жирэмслэлт, төрсний тэтгэмжийг ажилчдын цалин хөлсийг олгоход тогтоосон журмаар олгоно.

6. Энэ зүйлийн 2, 3 дахь хэсэгт заасан ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагаас түр хугацаагаар тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмжийг томилох, олгох тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг олгох. Жирэмслэлт, төрөлтийг тогтоосон хэмжээгээр тогтоосон тэтгэмжийг томилсон ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагаас шууд, эсвэл холбооны шуудангийн үйлчилгээ, зээлийн болон бусад байгууллагын хүсэлтээр дамжуулан хийдэг. хүлээн авагч.

14 дүгээр зүйл.Түр хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны, жирэмслэлт, төрсний тэтгэмжийг тооцох журам

1. Түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмжийг даатгуулагчийн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, жирэмсний болон амаржсаны чөлөө авсан сарын өмнөх хуанлийн сүүлийн 12 сарын орлогын дундаж орлогод үндэслэн тооцно.

2. Түр зуурын тахир дутуугийн, жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмжийг тооцохдоо цалин хөлсний тогтолцоонд заасан бүх төрлийн төлбөрийг тодорхойлохдоо харгалзан үзсэн орлогод хамаарна. татварын суурьОХУ-ын Татварын хуулийн хоёрдугаар хэсгийн 24-т заасны дагуу ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд шилжүүлсэн нийгмийн нэгдсэн татварын хувьд. Түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, эх байхтай холбогдуулан нийгмийн албан журмын даатгалд сайн дураар хамрагдсан даатгуулагчийн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны, жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмжийг тооцох орлогод даатгалын шимтгэл төлсөн орлого орно. ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд "Татварын тусгай горимд ажилладаг байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид болон бусад зарим ангиллын иргэдэд албан журмын нийгмийн даатгалд хамрагдах тэтгэмж олгох тухай" Холбооны хуульд заасны дагуу.

3. Түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлсний тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлогыг энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан хугацааны хуримтлагдсан орлогын дүнг тухайн хугацаанд таарсан хуанлийн өдрийн тоонд хуваах замаар тодорхойлно. цалинг харгалзан үздэг.

4. Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлсний тэтгэмжийн хэмжээг тухайн даатгуулагчийн өдрийн дундаж орлогыг хуулийн 7, 11 дүгээр зүйлд заасны дагуу дундаж цалингийн хувиар тогтоосон тэтгэмжийн хэмжээнд үржүүлэн тооцно. энэхүү Холбооны хууль.

5. Түр хугацаагаар тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмжийн хэмжээг хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, жирэмсний болон амаржсаны амралтын хугацаанд таарч буй хуанлийн өдрийн тоогоор өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг үржүүлэх замаар тодорхойлно.

6. Энэ зүйлд заасан журмаар тооцсон хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлсний тэтгэмжийн хэмжээ нь энэ хуулийн 7, 11 дүгээр зүйлд заасны дагуу тогтоосон хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны, жирэмслэлт, төрсний тэтгэмжийн дээд хэмжээнээс давсан бол. Холбооны хуульд дурдсан тэтгэмжийг заасан дээд хэмжээгээр төлнө.

7. Түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, төрөлт, түүний дотор зарим ангиллын даатгуулагчдын тэтгэмжийг тооцох журмын онцлогийг ОХУ-ын Засгийн газар тогтооно.

15 дугаар зүйл

1. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны, жирэмслэлт, төрөлтийн тэтгэмжийг даатгуулагч шаардлагатай бичиг баримтын хамт хүлээн авах хүсэлт гаргасан өдрөөс хойш хуанлийн 10 хоногийн дотор олгоно. Тэтгэмжийн төлбөрийг ажил олгогч цалин олгохоор тогтоосон тэтгэмжийг томилсны дараа дараагийн өдөр нь хийдэг.

2. ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага нь энэ Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн 2, 3 дахь хэсэгт заасан тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж, жирэмслэлт, төрөлтийг тогтоосон өдрөөс хойш хуанлийн 10 хоногийн дотор олгох, олгох. даатгуулагч холбогдох өргөдөл болон шаардлагатай бичиг баримтыг гаргасан огноо .

3. Даатгуулагч томилсон боловч цаг тухайд нь аваагүй бол хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны, жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмжийг өнгөрсөн хугацаанд, гэхдээ өргөдөл гаргахаас гурван жилээс илүүгүй хугацаанд төлнө. Ажил олгогч эсвэл ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагын буруугаас даатгуулагч бүрэн буюу хэсэгчлэн хүлээн аваагүй тэтгэмжийг өнгөрсөн хугацаанд ямар ч хугацаагаар хязгаарлагдахгүйгээр төлдөг.

4. Даатгуулагчийн нягтлан бодох бүртгэлийн алдаа, шударга бус үйлдлээс бусад тохиолдолд даатгуулагчид түр хугацаагаар тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмжийн хэмжээг түүнээс гаргуулж авах боломжгүй (санаатай буруу мэдээлэл бүхий баримт бичгийг ирүүлэх, тэтгэмж, түүний хэмжээ авахад нөлөөлж буй мэдээллийг нуун дарагдуулах, бусад тохиолдол). Даатгуулагчид дараагийн тэтгэмж, түүний цалин хөлс бүрт төлөх төлбөрийн дүнгийн 20 хувиас илүүгүй хэмжээгээр суутгал хийнэ. Тэтгэмж эсвэл цалингийн төлбөрийг дуусгавар болгоход үлдсэн өрийг шүүхэд шилжүүлдэг.

5. Даатгуулагч нас барсны улмаас хүлээн аваагүй түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмжийн хуримтлагдсан дүнг ОХУ-ын иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар төлнө.

16 дугаар зүйл

1. Түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх (даатгалын хугацаа) тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох даатгалын хугацаанд даатгуулагчийн хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилласан хугацаа, төрийн төрийн болон хотын албанд ажилласан хугацаа, түүнчлэн бусад үйл ажиллагааны хугацаа орно. тухайн иргэн түр хугацаагаар тахир дутуу болсон болон эх болсонтой холбогдуулан нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах ёстой байсан.

2. Даатгалын туршлагын тооцоог хуанлийн дарааллаар хийдэг. Үйлчилгээний хугацаанд тооцсон хэд хэдэн үе давхцсан тохиолдолд даатгуулагчийн сонголтоор эдгээрийн аль нэгийг харгалзан үзнэ.

3. Даатгалын хугацааг тооцох, баталгаажуулах дүрмийг заавал нийгмийн даатгалын чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага тогтоодог.

БҮЛЭГ 5. ХОЛБООНЫ ХУУЛИЙГ ХҮЧИН ОРУУЛАХ ЖУРАМ.

17 дугаар зүйл

1. 2007 оны 1 дүгээр сарын 1-ний өдрөөс өмнө хөдөлмөрийн гэрээ, албан журмын болон бусад үйл ажиллагааны дагуу албан журмын дагуу нийгмийн даатгалд даатгуулах ажил эрхэлж эхэлсэн, 2007 оны 1 дүгээр сарын 1-ний өдрөөс өмнө хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж авах эрхтэй болохыг тогтоосугай. Энэ Холбооны хуульд заасны дагуу олгох тэтгэмжийн хэмжээнээс (дундаж орлогын хувиар) давсан дүн (дундаж орлогын хувиар) хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг ижил хэмжээгээр (дундаж орлогын хувиар) хуваарилж, олгоно. ), гэхдээ энэ Холбооны хуульд заасны дагуу тогтоосон түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй.

2. Энэхүү Холбооны хуульд заасны дагуу 2007 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс өмнөх хугацаанд даатгуулагчийн даатгалын хугацааны даатгалын хугацаа нь тэтгэмж олгохдоо ашигласан тасралтгүй ажлын туршлагаас бага байх тохиолдолд. Өмнөх зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд тухайн хугацаанд даатгалын хугацааны үргэлжлэх хугацааг даатгуулагчийн тасралтгүй ажлын туршлагын хугацаагаар тооцно.

18 дугаар зүйл

1. Энэхүү Холбооны хууль нь энэхүү Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс хойш тохиолдсон даатгалын тохиолдлуудад хамаарна.

2. Энэхүү Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс өмнө тохиолдсон даатгалын тохиолдлын хувьд түр хугацаагаар тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмжийг энэхүү Холбооны хуулийн хэм хэмжээний дагуу, хэрэв хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс хойшхи хугацаанд тооцно. Энэхүү Холбооны хуульд заасны дагуу тооцсон тэтгэмжийн хэмжээ нь өмнөх хууль тогтоомжийн дагуу олгогдсон тэтгэмжийн хэмжээнээс давсан байна.

19 дүгээр зүйл. Энэхүү Холбооны хуулийг хүчин төгөлдөр болгох

2. 2007 оны 1 дүгээр сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хууль тогтоомжийн болон бусад зохицуулалт эрх зүйн актуудНийгмийн даатгалд хамрагдах иргэдэд түр хугацаагаар тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмж олгох нөхцөл, хэмжээ, журмыг заасан ОХУ-ын хууль тогтоомжийг энэхүү Холбооны хуультай зөрчилдөхгүй тохиолдолд хэрэглэнэ.

Ерөнхийлөгч
Оросын Холбооны Улс
В.ПУТИН