Тэтгэврийн сангийн тайланг хэрхэн гаргах вэ. Цахим баримт бичгийн менежмент

Ажилчдын бүх тайланг гурван төрөлд хувааж болно.

1. IFTS-д мэдээлэх ( татварын алба);
2. Тэтгэврийн санд (Тэтгэврийн сан) тайлагнах;
3. FSS-д тайлагнах (Сан нийгмийн даатгал).

IFTS-д мэдээлэх

Ажилчдын дундаж тоо

Жил бүрийн эцэст бүх хувиараа бизнес эрхлэгчид, байгууллагууд (сонгосон татварын тогтолцооноос үл хамааран) ажилчдынхаа дундаж тоог (AHR) Холбооны татварын албанд ирүүлэх шаардлагатай.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолохдоо нэлээд хэдэн нюанс байдаг. Тиймээс, жишээлбэл, тайланд гадны цагийн ажилчид, түүнчлэн GPC гэрээний дагуу ажилладаг ажилчдыг (иргэний хууль) харгалзан үзэх шаардлагагүй.

2-NDFL маягтын тусламж

2-NDFL гэрчилгээг ажилтан тус бүрээр бүрдүүлж, жилийн эцэст Холбооны татварын албанд цаг тухайд нь ирүүлнэ. 3-р сарын 1 хүртэл (шинэ нэр томъёо 2020 оноос хойш). Энэ нь ажилтанд хийсэн бүх төлбөр, татварын хөнгөлөлт, суутгасан орлогын албан татварын талаархи мэдээллийг тусгасан байх ёстой.

2-NDFL гэрчилгээг ажилтан өөрөө шууд шаардах тохиолдол байдаг, жишээлбэл, зээл авах, шинээр ажилд орох, 3-NDFL мэдүүлэг гаргах үед.

6-NDFL маягтын дагуу тооцоолно

6 хүний ​​орлогын албан татварыг тооцох нь ажил олгогчдын хувьд тайлагнах өөр нэг төрөл юм. 2016 оны 1-р улирлаас эхлэн албан байгууллага, ажилчидтай хувиараа бизнес эрхлэгчид ирүүлэх ёстой.

2-NDFL сертификатаас (хэн ч цуцлаагүй) ялгаатай нь 6-NDFL маягтыг ажилтан тус бүрээр тусад нь эмхэтгээгүй, харин бүхэл бүтэн компани эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн хувьд.

Даатгалын шимтгэлийн тооцоо

Даатгалын шимтгэлийг тооцох нь харьцангуй юм шинэ төрөлбүх ажил олгогчдод тайлагнах. Ажилтантай бүх байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид энэ тухай 2017 оны 1-р улирлаас эхлэн тайлагнаж байх ёстой.

Шинэ тайланд ажил олгогчоос ажилчдынхаа төлсөн бүх даатгалын шимтгэлийн талаархи мэдээллийг (4-FSS тайланд оруулсан гэмтлийн шимтгэлээс бусад) оруулсан болно.

СМА-д мэдээлэх

SZV-STAZH хэлбэрээр тайлан

тухай мэдээлэл даатгалын туршлага SZV-STAZH хэлбэрийн даатгуулагчид ажил олгогчдод Тэтгэврийн санд тайлагнах шинэ хэлбэр юм. Жилийн дотор ирүүлэх ёстой.

SZV-M хэлбэрээр тайлан

SZV-M тайлан нь ажил олгогчдод зориулсан Тэтгэврийн санд сар бүр шинэ тайлан юм. Үүнийг 2016 оны 4-р сараас эхлэн өгөх ёстой (GPC гэрээний дагуу ажилладаг ажилчдыг оруулаад).

FSS-д мэдээлэх

Улирал бүрийн эцэст бүх ажил олгогчид 4-FSS хэлбэрээр нийгмийн даатгалын санд тайлан ирүүлэх ёстой. Үүний үндсэн дээр сан нь ажилтанд даатгалын төлбөрийн дүнгийн тодорхой хэсгийг ажил олгогчдод нөхөн төлдөг.

2017 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн энэхүү тооцоонд зөвхөн осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний талаарх мэдээллийг багтаасан болно.

2020 онд FSS-д тайлан ирүүлэх эцсийн хугацаа нь түүний хэлбэрээс хамаарна. Цахим хэлбэрээр 4-FSS-ийг тайлангийн улирлаас хойшхи сарын 25-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд, цаасан дээрх тооцоог 20-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд ирүүлнэ.

Бизнесийн үйл ажиллагаа нь зөвхөн үйлдвэрлэл, худалдаа, үйлчилгээ үзүүлэхээс гадна татвар төлөх, тайлагнах баримт бичгийг бэлтгэх, янз бүрийн байгууллагад хүргүүлэхтэй холбоотой юм. төрийн байгууллагууд, тэдгээрийн нэг нь Оросын Тэтгэврийн сан юм.

Тэтгэврийн санд тайлан ирүүлэх нь дор хаяж нэг ажилтантай аливаа аж ахуйн нэгж, түүний дотор хувь хүн бүрийн үүрэг юм. Ажилчдын хөдөлмөрийг ашигладаггүй хувиараа бизнес эрхлэгчид Тэтгэврийн санд тайлан гаргах шаардлагагүй.

Хөлсөөр ажилчдыг ажиллуулж байгаа бизнес эрхлэгч нь тэдний даатгагчийн үүргийг гүйцэтгэж, хуульд заасан журмын дагуу Тэтгэврийн санд тайлангаа ирүүлдэг.

50-иас дээш ажилтантай аж ахуйн нэгжийн тайлангийн баримт бичгийг зөвхөн цахим хэлбэрээр олгодог.

Баримт бичгийг хэрхэн бэлтгэх, СМА-д хэрхэн тайлан гаргах талаар ярихаасаа өмнө тайлангийн баримт бичгийг ирүүлэх эцсийн хугацаа нь тайлант үеэс хойшхи хоёр дахь сарын 15-ны өдөр гэдгийг санаарай.

Тухайлбал, тухайн оны 1-р улирлын тайлангийн хугацаанд тайлангийн баримт бичгийг ирүүлэх эцсийн хугацаа нь 5-р сарын 15-ны өдөр байна. Баримт бичгийг цаг тухайд нь өгөх нь маш чухал, учир нь эс тэгвээс компани торгууль ногдуулж болзошгүй юм.

Баримт бичгийн багцыг бүртгүүлснээр тайланд засвар, өөрчлөлт оруулах боломжтой. Тиймээс, бүртгэлийн гол зүйл бол эмхэтгэсэн, бөглөсөн тайлан биш, харин тэдгээрийг бүртгүүлэх баримт бичгийн багцыг цаг тухайд нь ирүүлэх явдал юм.

Баримт бичгийн анхны багцыг нэмэлт тайлагнах маягт, тохируулгын тусламжтайгаар дараа нь тохируулах боломжтой бөгөөд тайлангийн баримт бичгийг ирүүлэхийг нэг өдрийн турш хойшлуулах нь хориг арга хэмжээ авах нь дамжиггүй.

Тэтгэврийн санд бичиг баримт бүрдүүлэх хэд хэдэн арга байдаг. Орчин үеийн нягтлан бодох бүртгэлд хамгийн алдартай нь тайланг цахим шуудан эсвэл бусад харилцааны хэрэгслээр илгээх явдал юм.

Баримт бичгийг онлайнаар ирүүлэх тохиолдолд файл бүрийг тус тусад нь оруулах шаардлагатай. Тайлан илгээхдээ та харилцаа холбооны оператортой баримт бичгийг СМА-д бүртгүүлсэн эсэхийг шалгаж, хүлээн авах протоколыг хадгалах хэрэгтэй.

Энэ нь торгууль төлөхөөс зайлсхийх болно системийн алдаа. Ажлын дөрвөн өдрийн дараа Тэтгэврийн сан баримт бичгийг хүлээн авсан тухай мэдэгдэх бөгөөд энэ нь энэ байгууллагын ажлын тайланг хүлээн авсны нотолгоо юм.

Хүлээн авахаас татгалзсан тухай мессежийг хүлээн авсны дараа та алдаагаа зассанаар илгээх ёстой, гэхдээ энэ нь цаашид торгууль, торгууль ногдуулахгүй, учир нь тайланг илгээх эцсийн хугацаа нь харилцаа холбооны оператороор батлагдсан. .

Илгээлтийн тайланг хоёр хоногийн дотор хүлээн авах боломжтой. Баримт бичгийг цахим хэлбэрээр ирүүлэхдээ тайлангийн цаасан хуулбар шаардлагагүй, гэхдээ өгөгдлийг зассан тохиолдолд шаардлагатай байж болно.

Интернет ашиглан Тэтгэврийн санд цахим хэлбэрээр тайлан гаргахын өмнө та бүртгүүлсэн газартаа Тэтгэврийн сангийн хэлтэстэй холбоо барина уу. Хууль ёсны бүртгэлд даатгуулагч болон UPFR хооронд гэрээнд гарын үсэг зурах шаардлагатай.

Баримт бичгийг бүрдүүлж, аж ахуйн нэгж болон Тэтгэврийн сан хоорондын ажлын урсгалыг холбосны дараа илгээх боломжтой болно.

СМА-д тайлан гаргах энэ аргын гол давуу талууд нь:

• өгөгдөл сервер дээр хадгалагдаж, хүссэн үедээ хэвлэх боломжтой;
• алдааг засах, засах нь тусгай хүчин чармайлт шаарддаггүй;
• Тэтгэврийн сангаас баримт бичгийг ажилд хүлээн авсан эсвэл хянан үзэхээр илгээсэн тухай тайланг хүлээн авах.

Баримт бичгийг Тэтгэврийн санд биечлэн ирүүлэхийн тулд та тайлангийн хоёр хувийг цаасан болон цахим хэлбэрээр зөөврийн хэрэгсэл (флаш карт) дээр өгөх ёстой. Цаасан хуулбарын нэг нь тамга, бүртгэлийн ажилтан гарын үсэг зурсан байна.

Цахим мэдээллийн хэрэгслээс авсан мэдээллийг дараагийн ажлын өдөр PFR мэдээллийн санд байршуулах боловч тайланг ирүүлсэн өдрийг баримт бичиг ирүүлсэн өдөр гэж үзнэ. Хүргэлтийн баримтыг баталгаажуулах нь сангийн тамга, хүлээн авсан огноо юм.

Баримт бичгийг цаг тухайд нь ирүүлэх нь цаасан хуулбар алдагдсан эсвэл системийн алдаа гарсан тохиолдолд торгууль хураахаас хамгаална.

Хувиараа бизнес эрхлэгчид болон 50-иас доош ажилтантай аж ахуйн нэгжийн хувьд баримт бичгийг флаш картаар тайлан гаргахгүйгээр зөвхөн цаасан дээр өгөх боломжтой.

Баримт бичгийг бүрдүүлэх гурав дахь арга бол СМА-д бүртгүүлсэн захидал илгээх явдал юм. Энэ тохиолдолд тайланг ирүүлэх эцсийн хугацаа нь захидал илгээсэн өдөр байна. СМА-ны ажилтнууд тайланг хүлээн авахаас өмнө хичнээн цаг хугацаа өнгөрч байсан ч торгууль ногдуулахгүй. Үүний баталгаа нь цаг тухайд нь илгээхийг гэрчлэх баримт юм.

Тайланг засах, алдаа засах, нэмэлт өөрчлөлт оруулах нь торгууль ногдуулахгүйгээр хийгддэг. Алдааны тайланг хүлээн авснаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор залруулсан тайланг өгнө.

Тайлангийн нэгдсэн маягтыг нэвтрүүлэх

2014 оноос хойш Тэтгэврийн санд тайлагнах баримт бичгийг бүрдүүлэх, ирүүлэх журамд өөрчлөлт, нэмэлт өөрчлөлт оруулсан.

1С Нягтлан бодох бүртгэлийн програмын хэрэглэгчдийн хувьд автоматаар шинэчлэгдэж байгаа тул шинэ өөрчлөлтүүд нэн даруй мэдэгддэг. Шинэ хэлбэрдаатгалын эрх бүхий байгууллагатай холбоотой бүх захиргааны журмыг ихээхэн хялбарчлах болно.

Ажилчдын тэтгэмж байхгүй байсан ч бүх байгууллага улирал бүр СМА-д тайлангаа ирүүлэхийг шаарддаг. Тайлангийн энэ хэлбэрийг тэг гэж нэрлэдэг бөгөөд Тэтгэврийн санд цаг тухайд нь өгөх ёстой.

СМА-д тайлангаа хэрхэн зөв өгөх вэ

Алдаа болон дараагийн тохируулга хийхээс зайлсхийхийн тулд тайланг хүлээн авахдаа захиргааны журамд заасан дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой. Баримт бичгийг бэлтгэх, бүрдүүлэх ажлыг мэргэжлийн нягтлан бодогчид даатгах нь дамжиггүй.

Нягтлан бодох бүртгэл, баримт бичгийн менежментийг бие даан удирддаг хувиараа бизнес эрхлэгчид Тэтгэврийн санд тайлан ирүүлэх журам, тогтоосон журмыг дагаж мөрдвөл алдаа гаргахаас зайлсхийх боломжтой.

СМА-д тайланг хүлээн авахаас татгалзах нийтлэг шалтгаануудын нэг нь баримт бичигт гарын үсэг зурсан хүний ​​даргаас итгэмжлэл байхгүй байх явдал юм. Хэрэв итгэмжлэл олгосон бол Тэтгэврийн санд очихоосоо өмнө хүчинтэй байх хугацааг шалгах замаар түүний хүчинтэй эсэхийг шалгах ёстой.

-д ирүүлсэн тохиолдолд тайлангийн маягт дээр цаасан зөөвөрлөгч, тамга байх ёстой бөгөөд интернетээр баримт бичгийг илгээхдээ цахим гарын үсэг байх ёстой.

Тайланг танд илгээхээсээ өмнө янз бүрийн програм ашиглан техникийн алдаа байгаа эсэхийг шалгаж болно.

Маягтыг харилцаа холбооны сувгаар илгээхдээ Тэтгэврийн санд бичиг баримт хүлээн авах оператор програмын нийцтэй эсэхийг шалгаж болно.

Хэрэв алдаа олдвол баримт бичгийн хэлбэрийг засч, СМА-д зохих хэлбэрээр өгөх шаардлагатай.

Тайлангийн баримт бичгийг Тэтгэврийн санд ирүүлэхийг дагаж мөрдөх нь торгууль төлөхөөс зайлсхийх, байгууллага, аж ахуйн нэгжийн ажлыг зохицуулах хууль тогтоомжийн дагуу нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл хөтлөх боломжийг олгоно.

Ажил олгогчдыг СМА-д сар бүр тайлан гаргаж байхыг үүрэг болгосон санаачилгыг Хөдөлмөрийн яам 2015 онд гаргаж байсан. яам эдийн засгийн хөгжилОХУ-ын зүгээс үүнийг дэмжээгүй бөгөөд бизнес эрхлэгчдийн хувьд энэ нь зардал, үүрэг хариуцлагыг нэмэгдүүлэх болно гэсэн үндэслэлээр ийм байр суурийг зөвтгөв. Эдийн засагчдын үзэж байгаагаар нэгдүгээрт, тайлан гаргах, гаргахад оролцдог нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээний ачаалал нэмэгдэнэ. Үүний дагуу тэдгээрийн засвар үйлчилгээний өртөг нэмэгдэхээс гадна мэргэжилтнүүдийн орон тоог өргөжүүлэх эсвэл аутсорсингийн компаниудыг татах шаардлагатай байна.

Хөдөлмөрийн яамны санаачилгыг шинжээчдийн нийгэмлэг болон засгийн газрын эдийн засагчдаас хүлээн аваагүй ч 2016 оны өмнөхөн ерөнхийлөгч гарын үсэг зурж, 2016 оноос хойш PFR-д сар бүр тайлагнадаг болсон.

Яагаад СМА-д сар бүр тайлагнадаг вэ?

дагуу холбооны хууль 2015 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 385-ФЗ тоот, 2016 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийн индексжүүлэлтийг түдгэлзүүлсэн. Хэрэв тэтгэвэр авагч ажиллахаа больсон бол даатгалын тэтгэвэр, түүний тогтмол төлбөрийг тухайн ажлын хугацаанд хийгдсэн индексжүүлэлт болон бусад зохицуулалтыг харгалзан төлдөг.

СМН-ийн вэбсайтад 2016 оноос хойш СМА-д сар бүр тайлагнаж байх нь хуулийг хэрэгжүүлэхэд туслах зайлшгүй шаардлагатай шинэлэг зүйл гэж тайлбарлав. Ийм тайлангийн тусламжтайгаар тэтгэвэр авагч үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа эсэхийг тогтоох боломжтой болно. Уг журам нь тэтгэврийн насны хүмүүсийг ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад очиж даатгалын тэтгэврийн индексжүүлэлтийг сэргээх хүсэлт гаргах шаардлагаас чөлөөлнө. Тэтгэврийн сан нь тэтгэвэр авагчийн ажлын баримтыг автоматаар тодорхойлохын тулд ажил олгогч өөрөө шаардлагатай мэдээллийг өгөх ёстой.

2016 оноос хойш СМА-д сар бүр тайлагнах нь улирал бүрийг орлохгүй, харин нэмэлт зүйл гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Өөрөөр хэлбэл, улирлын нэгдсэн тайланг (RSV-1 хэлбэрээр) ирүүлэхийг хэн ч цуцлахгүй.

Тайланг хожимдуулсан тохиолдолд торгууль ногдуулдаг

Даатгал эзэмшигч нь мэдээлэл өгөх хугацааг зөрчсөн, худал, дутуу мэдээлэл өгсөн тохиолдолд торгууль төлөх эрсдэлтэй. Шийтгэлийн хэмжээ 500 рубль болно. ажилтан бүрийн хувьд.

Цуглуулах журмыг "ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийн тухай" тогтоосон. Оросын Холбооны Улс, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын сан.

СМН-д сар бүр тайлагнадаг: хэн, яаж өгөх ёстой

Инноваци нь бүх ажил олгогчдод нөлөөлнө. Тэд түүнд ажиллаж байгаа даатгуулагч бүрийн тухай, тэр байтугай иргэний хуулийн гэрээгээр ажилладаг хүмүүсийн талаар мэдээлэл өгөх шаардлагатай болно.

Тайлан гаргах эцсийн хугацаа - тайлант үеэс хойшхи сарын 10-ны өдрөөс хэтрэхгүй - сар. Бодлого эзэмшигчид ажил хөдөлмөр эрхэлж буй даатгуулагчийн тухай мэдээллийг агуулсан хялбаршуулсан тайланг гаргаж өгөх шаардлагатай: овог, нэр, овог нэр, SNILS, TIN.

СМН-д сар бүр тайлагнадаг хууль нь 2016 оны 4-р сарын 1-нээс хэрэгжиж эхэлнэ. Тиймээс эхний тайлангаа 2016 оны дөрөвдүгээр сард өгөх ёстой. Үүнийг 2016 оны 5-р сарын 10-ны дотор СМА хүлээн авах ёстой.

Цахим тайланг 2015 оны дундаж ажиллагсадтай 25-аас дээш хүнтэй аж ахуйн нэгжүүд ирүүлнэ. Бусад хүн бүр цахим хэлбэрээр эсвэл цаасан дээр сар бүр тайлангаа гаргах нь илүү тохиромжтой болохыг сонгох эрхтэй.

СМА-д сар бүр тайлагнах маягт

ОХУ-ын Тэтгэврийн санд сар бүр тайлагнах шинэ хэлбэрийг SZV-M ("Даатгуулагчдын тухай мэдээлэл") гэж нэрлэжээ.

2016 онд СМА-д сар бүр тайлан ирүүлэх эцсийн хугацаа

* Анхаар! Хугацаа нь ажлын бус өдөр таарвал дараагийн ажлын өдөр хүртэл хойшлуулдаг.

ОХУ-ын Татварын хуулийн 431-р зүйлд дунджаар 25 хүнээс давсан бүх төлбөр төлөгчид тоон хэлбэрээр тайлагнаж байх ёстой гэж заасан байдаг. 24-өөс доош ажилтантай бусад даатгагчид хүсэлтийн дагуу цахим хэлбэрээр тайлагнадаг. Цахим тайлангийн хувьд энэ нөхцлийг Урлагт заасан болно. 1996 оны 4-р сарын 1-ний өдрийн 27-FZ хуулийн 8 дугаар (шинэчилсэн найруулга).

Интернетээр дамжуулан Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны татварын албанд цахим хэлбэрээр тайлан ирүүлэх нь 25-аас дээш хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй төсөвт байгууллагуудад заавал байх ёстой.

Цахим хэлбэрээр ямар тайлан гаргаж байна

2019 онд Интернэтээр тайланг СМА, FSS, FTS-д үнэ төлбөргүй илгээх шаардлагатай.

1. Даатгуулагчдын тухай үе үе мэдээлэл. сар бүр. Эцсийн хугацаа нь тайлант сараас хойшхи сарын 15-ны өдөр юм.
2. Ажилчдын туршлагын жилийн тайлан. Энэ мэдээллийг тайлант жилийн дараа оны 3-р сарын 1-ээс хэтрэхгүй хугацаанд илгээнэ. Мэдээлэл өгөх үүрэг нь зөвхөн 2017 онд үүссэн бөгөөд Урлагийн 2-р зүйлд тусгагдсан болно. 04/01/1996 оны 11 27-ФЗ. Энэ тайлангийн загварыг хараахан батлаагүй байна.
3. Даатгуулагчийн нэмэлт шимтгэлийн талаархи мэдээлэл. Зарим даатгагчид нэмэлт төлбөр төлдөг даатгалын шимтгэлажилчдынхаа хувьд 2008 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 56-ФЗ хуулийн дагуу. Жишээлбэл, төлбөр хийх үед нэмэлт хувь нэмэртушаал, хамтын гэрээ, ажилтны өргөдлийн үндсэн дээр тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэгт. Тайланг DSV-3 маягтаар тайлангийн улирлаас хойшхи сарын 10-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд тайлагнана.
4. Тэтгэврийн сангийн хүсэлтээр мэдээлэл. Жишээлбэл, 2002.01.01 хүртэл даатгуулагчдын туршлагын талаар. Ийм мэдээллийг PFR хэлтэст өгч, тайлагнаж, үйлчилгээний хугацааны талаархи мэдээллийг агуулсан болно хувь хүмүүс 2001.12.31 хүртэл.
5. Өмнөх үеийн засварын маягтууд. Тэтгэврийн сангийн ажилтнууд тайлангийн зөрүү, алдааг олж мэдсэн, эсвэл байгууллага нь бие даан алдаа гаргасан тохиолдолд та хүлээлгэн өгөх ёстой. Даатгалын даатгалын шимтгэлийг Холбооны татварын алба удирдаж байгаа хэдий ч даатгалын шимтгэлийн талаар интернетээр дамжуулан СМА-д үнэ төлбөргүй тайлан гаргах үүрэг цуцлагдаагүй байна. Сангийн нутаг дэвсгэрийн албанд залруулга хийвэл ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн ажилтнууд шаардлагатай мэдээллийг татварын албанд өөрсдөө илгээнэ.

Цахим тайланг зөрчсөн тохиолдолд торгууль ногдуулдаг

Хожуу эсвэл буруу тайлагнасан торгууль - ажилтан бүрт 500 рубль.

Хэрэв байгууллага цахим хэлбэрээр тайлагнах үүрэгтэй боловч цаасан хэлбэрээр хийсэн бол торгууль нь 1000 рубль болно.

СМА-д хэрхэн цахим хэлбэрээр тайлангаа ирүүлэх вэ

• Тэтгэврийн сангаас үнэгүй хөтөлбөр;
• PFR вэбсайт дээр шууд маягт бөглөх;
• тусгай онлайн үйлчилгээ, нягтлан бодох бүртгэлийн хөтөлбөрүүд (төлбөртэй!).

Тэтгэврийн сан нь даатгуулагчдад цахим баримт бичгийн удирдлагад шилжихийг санал болгож байна. Батлагдсан маягтын дагуу үнэ төлбөргүй тайлагнахын тулд тэд Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн албатай тусгай гэрээ байгуулдаг. Байгууллагын даргад тоон гарын үсэг олгох ёстой бөгөөд энэ нь өгсөн тайлан, мэдээллийг баталгаажуулсан болно. Тэтгэврийн сангийн албан ёсны вэбсайтад тайланг СМА-д цахим хэлбэрээр оруулах заавар байдаг. Цахим баримт бичгийн менежментийг холбох нь тайланг илгээхэд цаг хэмнэх, баталгаажуулалтын протоколыг харилцааны сувгаар хүлээн авах, цаасан дээрх маягтын давхардлыг арилгах боломжийг олгодог.

Төсвийн байгууллагаас танд дараахь зүйл хэрэгтэй болно.

• цахим шуудан;
• цахим гарын үсэг;
• PFR салбартай PFR цахим баримт бичгийн удирдлагын систем дэх тоон баримт бичгийг харилцаа холбооны сувгаар солилцох гэрээ.

Бараг бүх нягтлан бодох бүртгэлийн програмууд нь тайланг интернетээр дамжуулах чадвартай байдаг. Хөгжүүлэгч компаниас үйлчилгээний захиалга, зардлыг зааж өгнө үү.

Ажил олгогчид сар бүр шимтгэл төлөх үүрэгтэй даатгалын хувьдшалгахтэтгэврийн сан.Тэд мөн ийм шимтгэлийн талаар СМА-д тайлагнах, түүнчлэн харьяа ажилтан бүрийн хувийн нягтлан бодох бүртгэлийн талаархи мэдээллийг өгөх ёстой. Тайлан ямар хэлбэртэй байх ёстой вэ? Хуульд заасан ямар журамтай вэ? Энэ талаар дараа дэлгэрэнгүй.

Хэн мэдээлэх ёстой вэ

Ажилчдад цалин өгдөг бүх ажил олгогчид тайлагнах үүрэгтэй цалинэсвэл бусад төрлийн цалин хөлс.

Тэтгэврийн санд тайлагнахдаа дараахь зүйлийг хийх ёстой.

1. Хувиараа бизнес эрхлэгчид.
2. Байгууллага.

Энэ тохиолдолд доод албан тушаалтнуудын тоо хамаагүй. Даатгалын тухай заалтыг агуулсан хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл иргэний хуулийн чанартай гэрээ байгуулсан төрийн нэг ажилтантай байсан ч гэсэн.

Мэдээлэхийн тулд даатгуулагч бүртгүүлэх шаардлагатай. Ажилтангүй бизнес эрхлэгчдэд энэ мэдээллийг өгөх шаардлагагүй.

Чухал! Засгийн газар хүн амын хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчдэд тайлан гаргах шаардлагагүй болсон. Бид хуульч, нотариатчдын тухай ярьж байна. хувиараа бизнес эрхлэгчидхарьяалагдах хүнгүй гэх мэт.

Мэдээлэл гаргах журам нь юу вэ?

Засгийн газар хэд хэдэн удаа боловсруулсан баримт бичгийн хэлбэрөөрийн харьяа албан тушаалтнуудын талаарх мэдээллийг СМА-д шилжүүлэхэд ашигладаг. Хууль тогтоогч тодорхой хугацаанд мэдээлэл өгөхийг шаарддаг.

Энэ зорилгоор дараахь маягтуудыг өгсөн болно.

1. RSV-1 маягт, энэ нь ЭМСҮТ болон ПФР-д даатгалын шимтгэлийн тухай улирал бүр тайлан гаргахад ашиглагддаг;
2. RSV-2 маягт, үүний дагуу ферм, тариачны фермийн дарга нар тайлан гаргах шаардлагатай;
3. Ажилд авсан иргэн бүрийн сар бүр тайлагнах зориулалттай SZV-M маягт.

Хуульд заасан хугацаанд бөглөсөн маягтыг бөглөнө.Үгүй бол даатгуулагчид торгууль ногдуулна.

Тайлангийн ямар хэлбэрийг ашиглах вэ

2014 оноос эхлэн ажил олгогчид нэг тайлагналын маягт ашиглан ажилтан тус бүрийнхээ тайланг гаргаж байх ёстой. Хэрэв бид хуучин болон шинэ тайлангийн маягтыг харьцуулж үзвэл хоёр дахь нь дараахь давуу талуудтай.

• өгсөн мэдээллийн хэмжээг багасгах;
• ажил олгогчоос өгсөн даатгалын шимтгэлийн талаарх мэдээлэл, түүнчлэн хувийн нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн хооронд зөрчилдөхийг зөвшөөрөхгүй.

Шинэ маягт нь шимтгэлийн шилжүүлгийн талаархи бүх өгөгдлийг агуулсан боловч санхүүжүүлсэн болон даатгалын хэсгүүдийг тодруулаагүй болно.

Баримт бичгийн хоёр дахь хэсэгт шинэ дэд хэсэг No 4. Энэ нь хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээний үр дүнгээс хамаарах нэмэлт хувь хэмжээгээр шимтгэл шилжүүлэх тухай мэдээллийг оруулахыг шаарддаг.

Анхаар! Хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээг 2014 оноос эхлэн жилд нэг удаа хийдэг. Тэр болтол ажлын байрны аттестатчиллын үр дүнг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Баримт бичигт хувь хүний ​​мэдээлэлд төлсөн шимтгэлийн хэмжээг оруулах шаардлагагүй.

2020 оны сарын тайлангийн маягт

Өнгөрсөн оны дөрөвдүгээр сараас эхлэн тайлан гаргах шинэ хэлбэр хэрэгжиж эхэлсэн.

Энэхүү баримт бичгийн дагуу даатгуулагч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан өөрийн ажилд орсон хүнийхээ тайланг гаргаж өгөх ёстой.Мөн иргэдийг тэмдэглэх шаардлагатай:

• туршилтанд хамрагдсан хүмүүс;
• хагас цагаар ажиллаж байсан хүмүүс;
• жирэмсний амралтанд байсан хүмүүс;
• ажлаас халагдсан боловч тайлант сард тодорхой хугацаанд ажилласан.

Тайлангийн шинэ маягт нь даатгуулагчийн талаарх дараах мэдээллийг агуулна.

1. Тухайн хүний ​​бүтэн нэр.
2. TIN (хэрэв байгаа бол).

Тайланг хэзээ өгөх ёстой вэ?

Ажил олгогчид бөглөсөн тайлангийн маягтыг Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад улирал бүр, өөрөөр хэлбэл жилд 4 удаа өгөх шаардлагатай.

Тайланг тайлант үеэс хойшхи хуанлийн хоёр дахь сарын 15-ны өдрөөс өмнө эрх бүхий байгууллагад ирүүлнэ. Энэ хугацааг цаасан хэлбэрээр тайлан илгээдэг ажил олгогчдод олгодог.

Анхаар! Бодлого эзэмшигчид баримт бичгийн цахим хэлбэрийг бүрдүүлэх боломжтой. Үүнийг СМА-д шилжүүлэх нь тайлант үеэс хойшхи хоёр дахь сарын 20-ны өдрөөс өмнө хийгддэг.

Түүнчлэн, хэрэв ажил олгогч 25-аас дээш ажилтантай бол цахим хэлбэрт оруулна алдаагүйцахим гарын үсгээр баталгаажуулсан.

Тайлан гаргахдаа дотоодын хууль тогтоомжид заасан баяр, амралтын өдрүүдийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Хэрэв хүргэлтийн сүүлчийн өдөр ийм баяр, амралтын өдөр таарвал дараагийн ажлын өдөр нь хүргэлтийн сүүлчийн өдөр байна.

2018 онд цаасан маягтыг өгөх сүүлийн өдөр нь:

1. 15.02.2018;
2. 15.05.2018;
3. 15.08.2018;
4. 15.11.2018.

Тайлангийн цахим хувилбарыг шилжүүлэхдээ дараахь зүйлийг хийх ёстой.

1. 20.02.2018;
2. 20.05.2018;
3. 22.08.2018;
4. 21.11.2018.

2020 онд SZV-M хэлбэрээр тайлан ирүүлэх эцсийн хугацаа:

• 2019 оны 12-р сарын 2020 оны 1-р сарын 15-ны өдөр;
• 2020 оны нэгдүгээр сараас хоёрдугаар сарын 15;
• 2020 оны хоёрдугаар сараас гуравдугаар сарын 15;
• 2020 оны гуравдугаар сараас дөрөвдүгээр сарын 15;
• 2020 оны дөрөвдүгээр сараас тавдугаар сарын 15;
• 2002 оны 5 - 6-р сарын 17;
• 2020 оны 6-р сараас 7-р сарын 15;
• 2020 оны долдугаар сараас наймдугаар сарын 15;
• 2020 оны наймдугаар сараас есдүгээр сарын 16;
• 2020 оны 9-р сараас 10-р сарын 15;
• 2020 оны аравдугаар сараас арваннэгдүгээр сарын 15;
• 2020 оны арваннэгдүгээр сараас арванхоёрдугаар сарын 16;
• 2020 оны 12-р сараас 2021 оны 1-р сарын 15 хүртэл

Даатгуулагчдын даатгалын туршлагын талаархи мэдээллийг тайлант хугацааны (жил) үр дүнд үндэслэн ажил олгогчид жилд нэг удаа өгдөг. Тайланг СМА-д ирүүлдэг тайлант жилийн дараа оны 3-р сарын 1-ээс хэтрэхгүй.

Даатгуулагчдын даатгалын туршлагын талаарх мэдээллийг бүртгэлээс хасахдаа байгууллага нь улсын бүртгэлд бүртгүүлэх баримт бичгийг USRIP / USRLE-д ирүүлсэн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд СМА-д ирүүлэх ёстой.

АНХААР! Хэрэв ажилчдын тоо 25 ба түүнээс дээш бол тайлагналыг сайжруулсан мэргэшсэн цахим гарын үсэг бүхий цахим хэлбэрээр ирүүлэх ёстой.

ЧУХАЛ! PFR-ийн вэбсайт дээр тайлан бэлтгэх, шалгах хөтөлбөрүүдийг чөлөөтэй ашиглах боломжтой бөгөөд энэ нь тайлан бэлтгэх, илгээх үйл явцыг ихээхэн хөнгөвчилдөг.

Торгууль

Урлаг. 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-р хуулийн 19, 20-д төлбөр төлөгчдийн данснаас төлбөр авч болно гэж заасан. бэлэн мөнгөхуульд заасан хугацаанд бүрэн буюу хэсэгчлэн төлөөгүй тохиолдолд.

Анхаар! Санхүүг үндэсний валютаар данснаас гаргах ёстой. Гэсэн хэдий ч рублийн дансанд хангалттай мөнгө байхгүй тохиолдолд гадаад валютын данснаас мөнгө авахыг зөвшөөрдөг. Энэ тохиолдолд рублийн өртэй тэнцэх хэмжээний мөнгийг цуглуулдаг.

Хэрэв ажилтны тухай мэдээллийг 10 дахь өдрөөс хойш шилжүүлсэн эсвэл ийм мэдээлэл худал эсвэл бүрэн бус байвал ажил олгогч торгууль ногдуулна. Торгуулийн хэмжээ нь хөлсөлсөн хүн бүрт 500 рубль байна.

Дараах тохиолдолд даатгуулагчид торгууль ногдуулна.

1. ажилчдын талаарх мэдээллийг хожимдуулсан;
2. Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад тайланг хуульд заасан хугацаанд ирүүлээгүй;
3. өгсөн мэдээлэлд үсгийн алдаа эсвэл алдаа олдсон;
4. ажил олгогч нь ажилчдын талаар бүрэн бус мэдээлэл өгсөн;
5. олгосонмэдээлэл буруу байна.

Сүүлийн өөрчлөлтүүд

Манай мэргэжилтнүүд танд найдвартай мэдээллээр хангахын тулд хууль тогтоомжийн бүх өөрчлөлтийг хянаж байдаг.

Сайтыг тэмдэглээд манай шинэчлэлтүүдийг захиалаарай!

Тэтгэврийн санд тайлагнах өөрчлөлтийн тухай видеог үзээрэй

2017 оны 9-р сарын 5, 19:57 2020 оны 1-р сарын 6, 16:43