Om organisationen inte har en chefsrevisor. Vad händer om det finns en chefsrevisor på företaget, men det inte finns några andra revisorer? föreläsare "moms från A till Ö"

Kvalitativ redovisningstjänster nödvändigt för alla organisationer, utan undantag, inklusive småföretag. Men inte alla företag har råd att upprätthålla en fullfjädrad redovisningstjänst. Nikolay Vizer, senior juridisk rådgivare juridiskt företag"Turov och Poboikina-Sibirien", kommer att berätta vad du ska göra om företaget inte har ställningen som chefsrevisor.

De godkända formulären för många finansiella dokument innehåller sådana krav som redovisningschefens underskrift. Följaktligen kan frånvaron av denna anställd i organisationen skapa ytterligare svårigheter. Låt oss ta reda på hur man löser möjliga problem.

I lagen

Situationen med frånvaron i organisationen av redovisningstjänsten och ställningen för redovisningschefen är ganska typisk. Dessutom tillhandahålls en sådan möjlighet av lagen, den föreskrivs direkt av artikel 7 i den federala lagen "om redovisning". Denna regel tillåter flera alternativ för organisationen bokföring beroende på verksamhetens typ och storlek. Så för små och medelstora företag är närvaron av en sådan anställd i personalbordet och kontoret inte nödvändigt. Här kan frågan uppstå - hur förstår jag om mitt företag tillhör dessa typer av juridiska personer? Låt mig påminna dig om att det i Ryssland finns en federal lag "om utvecklingen av små och medelstora företag i Ryska Federationen". Den definierar kriterierna för att klassificera organisationer som små och medelstora företag, inklusive: den totala andelen av staten och stora företagsenheter (upp till 25 %); det genomsnittliga årliga antalet anställda (upp till 250 personer); mängden årliga intäkter (högst en miljard rubel) och tillgångarnas bokförda värde. Det är nödvändigt att förstå att de indikatorer som fastställs i lagen kan förändras över tiden.

Bokföringsalternativet som chefen väljer ska vara registrerat i. I framtiden kan det ändras av direktören för företaget när som helst. Man bör komma ihåg att företaget kan överskrida de etablerade indikatorerna. Sant, inte systemiskt. Om överträdelser av kriterierna upprepas två år i rad, kan företaget förlora statusen som ett litet eller medelstort företag, vilket kommer att medföra motsvarande förändringar i organisationen av redovisningen.

Personalspecialist

De flesta organisationer som inte har råd eller inte känner behov av en redovisningstjänst anlitar i regel en redovisningsspecialist, som man säger vid lediga tjänster, "i singularis" eller "med funktion som chef". Observera: i anställningsavtalet för en sådan specialist måste du beskriva hans uppgifter i detalj, inklusive undertecknande. Dessutom ska chefen utfärda en lämplig order som ger denna anställd rätt att skriva under papper.

Sedan redovisning har överförts till annan juridisk enhet eller en företagare, då är de inte alls skyldiga att vara på platsen för organisationen, samt dess dokument och redovisningsbas... Detta gör det ibland möjligt att skydda papper och data vid oplanerade kontroller av olika statliga myndigheter.

När det gäller "autografer" på primära dokument kräver artikel 9 i lagen "om redovisning" att sådana papper anger ställningen för den person som undertecknar dem. I det här fallet är det nödvändigt att skriva "revisor". Detta kan medföra ytterligare svårigheter av rent byråkratisk karaktär. De organisationer som är försiktiga med primär dokumentation, kan kräva en uppsättning dokument som bekräftar att det är denna specialist som är ansvarig för att föra register. Detta beteende är särskilt typiskt för statliga organisationer och stora företag. De som ofta möter liknande problem har alltid ett skannat paket med dokument redo. Troligtvis kommer du att behöva tillhandahålla en redovisningsprincip och beställning. Det borde räcka, även om vissa företag med en "företagskultur" kan ställa de mest otroliga krav.

Du kan naturligtvis lämna titeln på tjänsten "revisor" i tidningen. Detta eliminerar vanligtvis onödiga frågor, men det introducerar två nya problem. För det första överträds reglerna för att föra register, om än inte oförskämt, och ansvaret för dem ges inte. Men under skatten eller granska revisorerna kommer säkerligen att uppmärksamma detta. För det andra kommer ett sådant dokument inte att uppfylla de formella krav som lagen ställer, vilket i sin tur kommer att ge inspektionen en anledning att utesluta detta papper från listan över dokument som gör det möjligt att minska beskattningsunderlaget.

På ett kontrakt

Organisationen har rätt att sluta ett bokföringsavtal med en enskild företagare eller ett relevant företag. Vissa företag överför bokföring till en individ som inte är en enskild företagare. Sådana handlingar kan dock få negativa konsekvenser. Inspektionen har rätt att omkvalificera sådana relationer som arbetsförhållanden. I detta fall kommer företaget att debiteras ytterligare skatter och avgifter, tillsammans med räntor och böter.

Specialisten själv, som är direkt involverad i redovisning, måste uppfylla de krav som fastställs i lag. De avser tillgången till yrkesutbildning, arbetslivserfarenhet inom specialiteten och frånvaron av brottsregister.

På en lapp

Ett dokument undertecknat av en revisor "med funktion som chef" kommer inte att uppfylla de formella kraven i lagen, vilket i sin tur kommer att ge inspektionen en anledning att utesluta detta papper från listan över dokument som gör det möjligt att minska beskattningsunderlaget.

Överföring av redovisningsfunktioner till en enskild företagare eller auktoriserad redovisningsavdelning bör också återspeglas i företagets redovisningspolicy. Som bekräftelse på att bokföring utförs av en person som inte är medlem i organisationens personal kan motparten kräva ett avtal med det aktuella företaget eller enskild företagare. Av denna anledning rekommenderas det att sådana kontrakt antingen inte innehåller en sekretessklausul eller specifikt anger fall av avslöjande av villkoren i kontraktet till tredje part.

Det är viktigt att förstå att eftersom redovisning har överförts till en annan juridisk person eller företagare, är de inte alls skyldiga att vara på platsen för organisationen, såväl som dess dokument och redovisningsbas. Detta gör det ibland möjligt att skydda papper och data vid oplanerade kontroller av olika statliga myndigheter.

När det gäller "primärorganisationen" kan handlingen istället för redovisningschefen undertecknas av den enskilde företagaren eller chefen för den organisation till vilken bokföringen överförs. Istället för orden "revisor" så skrivs "enskild företagare" och hans fullständiga namn. Om vi ​​pratar om ett företag är det nödvändigt att ange dess namn, organisatoriska och juridiska form, titeln på chefens position och hans fullständiga namn.

Som i det tidigare beskrivna fallet kan du försöka förenkla livet för dig själv och dina motparter, men konsekvenserna blir identiska.

Allt i en hand

Chefen för företaget kan också föra register. Detta är den minst tidskrävande och kostnadseffektiva metoden. Lagstiftningen förbjuder inte direktören att ha en assistent som faktiskt tar hand om verkställandet av alla handlingar. Det är bara viktigt att chefen skriver under alla redovisningshandlingar och ansvarar för dess innehåll.

Som i tidigare fall formaliserar chefen sitt beslut i organisationens redovisningsprincip.

När du fyller i "perivichka" i detta fall anges det fullständiga namnet på organisationens chef i fältet "chefsrevisor" och hans underskrift sätts. Sådant pappersarbete väcker i regel få frågor från både motparter och olika typer av inspektörer. Trots att oberoende redovisning endast är tillåten för små och medelstora företag, måste organisationen bekräfta denna status. För att göra detta måste du förse motparten med ett uppdaterat ("färskhet" av varje företag bestäms oberoende) utdrag från Unified State Register of Legal Entities, där grundarna kommer att anges, information om genomsnittet antal anställda för föregående kalenderår (blankett 1110018) för de senaste 2 åren, samt organisationens saldon för samma period ...

Den nuvarande lagstiftningen ger alltså ett tillräckligt antal alternativ för att organisera redovisningen i ett företag. Detta gör att alla företagare kan välja en form som är bekväm för honom. Det är viktigt att ta hänsyn till detaljerna för varje alternativ och inte behandla dem formellt. Då kommer problemen att minimeras.

Nikolay Vizer, Senior Legal Advisor, Turov och Poboikina-Sibirien Law Firm, för Raschet magazine

Encyclopedia of Accounting and Taxation Rules

Berator online är ett unikt elektroniskt uppslagsverk som låter dig använda den mest relevanta informationen för en revisor varhelst det finns en dator och internet.

Från fyra månader till sex månader Upp till 24 månader Upp till 36 månader 199 del 2

–––– Upp till 72 månader Upp till 36 månader 199.1

• lön i 12 månader.

Från fyra månader till sex månader Upp till 24 månader Upp till 36 månader 199.1 del 2

• lön i 24 månader.

• lön i 60 månader.

- Upp till 72 månader Upp till 36 månader 199,2 200 Lön i 18 månader

• lön i 36 månader.

- Upp till 60 månader Upp till 36 månader Revisorn kan bli skattskyldig. Det föreskrivs i Ryska federationens skattelag.

Räkenskapschefens straffrättsliga ansvar

Obs Straffrättsligt ansvar för utebliven betalning av skatter kan bara hota om företaget inte "avsiktligt" har betalat ett stort belopp till budgeten tre år i rad (artikel 199 i den ryska federationens strafflag): (eller) i sammanlagt mer än 2 miljoner rubel. förutsatt att andelen obetalda skatter överstiger 10 % av skatter som ska betalas för denna period, (eller) mer än 6 miljoner rubel. Tänk på att fall av åtal mot revisionschefer är extremt sällsynta.

Eftersom de anklagade för skattebrott huvudsakligen är chefer för organisationer (klausul 1 i art. 6, art. 18 i lag nr 129-FZ). Och det är bättre för dem att skydda chefsrevisorn, eftersom för att begå ett brott av en grupp personer genom tidigare konspiration, är straffet strängare (del 2 av art.

199 i Ryska federationens strafflag). En separat överenskommelse om fullt ekonomiskt ansvar ligger inte på chefsrevisorn.Räkenskapschefen kom till oss för att få jobb.

Vad revisorn ansvarar för - vite och böter

Info

Underlåtenhet att lämna in eller försena inlämnande av en deklaration eller förlikning på 300 - 500 RUB Underlåtenhet att lämna information till skattemyndigheten eller icke-budgetfond som är nödvändig för att de ska kunna kontrollera betalningen av skatter och avgifter, samt korrektheten av betalningen av förmåner Underlåtenhet att följa förfarandet eller tidsfrister för inlämnande av redovisnings- och rapporteringsformulär för valutatransaktioner 4-5 dus.

Uppmärksamhet

Grov överträdelse av redovisningsregler och redovisningspresentation 2 - 3 tusen rubel. Brott mot kontantdisciplin 4-5 tusen rubel. 2 månader kan chefsrevisorn också bära straffansvar (artikel 18 i lag N 129-FZ; s.

Klausulerna 7, 17 i resolutionen från Ryska federationens plenum av den 28 december 2006 N 64), till exempel för skatteflykt från en organisation (artiklarna 33, 34, 199 i den ryska strafflagen Federation).

Revisorns ansvar

En anställd har, som inte fått förfallna medel, anledning att kontakta Yrkesinspektionen. Efter detta överklagande inleds kontroller i organisationen.
Om överträdelser upptäcks under inspektionen utfärdas böter. En viss person, inklusive revisorn, kan bli skyldig att betala vite.
Fundera på vem som är ansvarig:

• Om lönen inte betalades ut på grund av att det inte finns några medel på organisationens konto, vilar ansvaret på företagets chef.
• Om det finns medel på kontot anses detta vara ett bevis på förseningen av pengar på grund av redovisningschefens fel. Han kommer därför att ställas till svars.

I detta fall utdöms vanligtvis administrativt ansvar i form av vite. Ansvar för utebliven skatt För utebliven skatt kommer chefsrevisorn att dömas till straffrättsligt eller administrativt straff.

Vad en HR-chef bör veta om ansvaret för en redovisningschef sedan 2016

Går det att förutse att jag som redovisningschef inte kommer att bära något ansvar? Om så är fallet, i vilket dokument ska detta skrivas så att inte skattemyndigheten och andra myndigheter har några frågor till mig under kontrollen? Observera att huvudrevisorn, enligt bokföringslagen, är ansvarig (klausul 2, artikel 7 i lag N 129-FZ) för att upprätthålla bokföring, samt för att i rätt tid presentera fullständig och tillförlitlig redovisningsutdrag... Och överlappa med ett anställningsavtal eller arbetsbeskrivning du kan inte göra den här lagens standard. Därför, om din befattning kallas "redovisningschef", kommer du att bära det fulla ansvaret för "bokföringsöverträdelser". Och det spelar ingen roll hur man kommit överens med direktören.Samtidigt gäller skyldigheten att till exempel föra skattebok, lämna deklarationer och beräkningar, beräkna skatter och försäkringspremie inte tilldelas huvudbokföraren enligt bokföringslagen.

När uppstår det straffrättsliga ansvaret för revisionschefen?

Väsentligt ansvarsavtal med redovisningschef Beslut nr 823 innehåller en förteckning över befattningar med vilka ansvarsavtal ingås. Revisorn finns inte med på listan. Dessutom, i den mening som avses i artikel 243 i arbetslagstiftningen, bör villkoret om full ersättning för förluster till företaget finnas i chefsrevisorns anställningsavtal.
det är viktigt att inte lägga ansvaret på chefsrevisorn med ett separat avtal. Men om finansiären även arbetar deltid som kassörska kan ett ansvarsavtal med revisorn, vars prov finns här, upprättas. Kontraktsformen godkändes genom resolution nr 85. Revisorns ansvar efter uppsägning Enligt bestämmelserna i artikel 392 i arbetslagen kan ett företag återkräva förluster från chefsrevisorn även efter dennes uppsägning.
Artikeln anger tidsfristen för att gå till domstol: ett år från det att skadan upptäcktes.

Chefsrevisor: chefsrevisorns ansvar

Revisorns ansvar för felaktiga uppgifter. Revisorn kan hållas administrativt ansvarig om hans anställningsavtal anger skyldighet att föra bokföring och upprätta rapporter. Till exempel, om skattebeloppen i bokslutet minskas med 10% av den faktiska storleken, eller om en låtsad finansiell transaktion har gjorts, gäller artikel 15.11 i förvaltningskoden (böter på upp till 10 tusen rubel).

Och enligt artiklarna 15.5 och 15.6 i den administrativa koden kan chefsrevisorn bötfällas med 500 rubel för brott mot kontantsystemet eller underlåtenhet att lämna in en deklaration (för varje fall). Chefsrevisorn kan ställas till straffansvar endast om det är bevisat att han personligen är skyldig till utebliven betalning av stora mängder skatter (mer än 6 miljoner rubel) eller för att förvränga avgiftsbeloppet för denna skillnad. Enligt artikel 199 i strafflagen riskerar han böter på upp till 300 tusen rubel, arrestering eller fängelse i upp till två år.

Vad är chefsrevisorns ansvar

• organisation av informationsstöd för kostnader, utarbetande av uppskattningar;
• säkerställa betalningen av skatter och andra bidrag till budgeten;
• analys och utformning av skattepolitik;
• granska;
• säkerställa kontantdisciplin (utarbeta uppskattningar, avskriva brister, motparternas skulder, minimera skatter);
• deltagande i genomförandet av revisioner (förberedelse av dokument till domstolen för brister, utgifter för medel);
• säkerställa leverans av skatterapporter;
• säkerställa korrekt lagring av dokument eller överföring till arkivet;
• anordnande av fortbildning för redovisningspersonal.

det är viktigt i små företag att det kan finnas en revisor i personalen, i så fall bör hans anställningsavtal innehålla alla ansvarsområden (till exempel att beräkna och utfärda löner, förbereda skattebetalningar etc.).

Ansvar för redovisningschef 2017-2018

Ryska federationens arbetslag För icke-överföring av underhållsbidrag Felaktig beräkning av underhållsbidrag eller icke-överföring av underhållsbidrag hotar chefsrevisorn inte bara med administrativt utan också straffrättsligt ansvar. Enligt lagen, för en sådan grov överträdelse, planeras böter på 15 000 - 20 000 rubel, om domstolen bevisar den anställdes skuld till fullo, når bötesbeloppet 200 000 rubel upp till fängelse i en period av 2 år.

Revisorns ekonomiska ansvar Om revisorn, enligt de uppgifter som föreskrivs för honom, interagerar med monetära eller materiella värden, kan fullt ekonomiskt ansvar fastställas för honom. Samtidigt är det nödvändigt att i anställningsavtalet föreskriva ett sådant ansvar för revisorn. Vid en förlusthändelse fastställs graden av inblandning av revisorn.

• kriminell - enligt artiklarna 199 och 199.1 i den ryska federationens strafflag för undandragande av överföring av skattebelopp, för underlåtenhet att utföra en skatteagents funktioner.
Vilka överträdelser och fel ansvarar för? Enligt lagens krav ansvarar revisorn för:

• För fel i bokföringen;
• Brott i genomförandet av inkomst- och kostnadstransaktioner;
• Inkonsekventa bankavstämningar;
• Brott mot avskrivningsreglerna;
• Utformning av redovisningsrapporter med fel;
• Felaktig laddning lön;
• Skattebrott.

Straffansvar för skattebrott Om bolaget inte betalar skattebetalningar är chefsrevisorn och bolagets direktör ansvariga för skattebrott.

Alla ryska organisationer är enligt lag skyldiga att föra bokföring. Betyder detta att varje organisation bör ha en revisor i sin personal? Nej, det betyder inte att det finns andra alternativ. Detaljer finns i vår artikel.

Är en revisor krävs i LLC

Låt oss hänvisa till artikel 7 i lag nr 402-ФЗ daterad 06.12.2011. "Om bokföring", som reglerar reglerna för att organisera bokföringen.

Enligt den här artikeln har en ledare tre val:

1. Att debitera chefsrevisorn eller annan anställd i organisationen med ansvaret för bokföringen. Med undantag för kreditinstitut är det huvudbokföraren som ska ansvara för deras redovisning.
2. Ingå ett kontrakt för redovisningstjänster med en specialiserad organisation eller med en privat specialist. I det här fallet måste artisten-individen uppfylla kraven i punkt 4 i artikel 7 i samma lag, och artist-organisationen måste ha en specialist på personalen som uppfyller dessa krav.
3. Arbeta utan revisor och gör bokföring på egen hand, men bara om organisationen upprätthåller bokföring i en förenklad form och lämnar in förenklad rapportering, det vill säga den tillhör kategorin småföretag.

Som du kan se så förpliktar inte lagen dig att ha en revisor på heltid. LLC utan revisor är inte en överträdelse. Organisationen bestämmer själv om den ska anlita en personalrevisor eller lägga ut denna funktion.

Personalrevisor eller outsourcing

Många affärsmän, av tröghet, fortsätter att tro att en heltidsrevisor som sitter vid hans sida är mer bekväm och pålitlig.

Argumenten för en heltidsanställd revisor är vanligtvis:

1. Han finns alltid där, du kan vända dig till honom när som helst, så arbetet går snabbare.
2. Han kan belastas med merarbete inom sin arbetstid (och ibland utanför), även om detta arbete inte är direkt relaterat till hans arbetsuppgifter.
3. Det är lättare att lita på din person, han är mer mån om företagets välmående.
4. Hans specialist kan bedriva dubbel bokföring och täcka över ledningens "synder".

Om vi ​​arbetar med blotta fakta, så visar det sig att "bekvämt" inte är lika med "effektivt" och "lönsamt".

Alla dessa problem kan undvikas genom att växla redovisningsfunktioner och ansvar för outsourcingföretaget.

Ofta förstår affärsmän helt enkelt inte helt vad outsourcing är. För dem är detta bara något slags tredjepartskontor där du behöver skicka dokument, som det är svårt att kontakta och från vilket du måste vänta länge på ett resultat. Därför väljer de det vanliga alternativet - en anställd revisor. Tills de stöter på problem.

Vi kommer att berätta vad modern outsourcing är och varför det är mer lönsamt.

Fördelar med redovisningsoutsourcing

Låt oss börja med det mest uppenbara – du sparar pengar.

Låt oss beräkna hur mycket det kostar en kvalificerad revisor.

Till exempel får din revisor 50 tusen rubel netto, det vill säga efter avdrag för personlig inkomstskatt... För att göra detta måste du debitera honom 57 471 rubel.

Totalt, för att en anställd ska få 50 tusen rubel i sina händer, måste företaget punga ut för 74 827 rubel.

Låt oss nu ta en titt på den ungefärliga prislistan för 1C-WiseAdvice:

Bokföringstjänster för en organisation med en omsättning på 25 till 50 miljoner rubel per år kommer att kosta ungefär samma summa.

Till exempel tog vi en relativt liten lön för en bra specialist. Om du betalar en revisor från 70 till 100 tusen "ren", och för storstäder är detta normen, kommer kostnaderna för företaget endast för löner redan att ligga i intervallet 100-150 tusen rubel.

Detta är en beräkning för endast en specialist, och som regel behöver du flera av dem: en specialist på skatter, löner, produktionsredovisning etc.

Dessutom tog vi inte hänsyn till andra kostnader:

1. För att utrusta arbetsplatsen med möbler och vitvaror.
2. För programvara för en revisor.
3. För professionell utveckling och facklitteratur.

När man tar hänsyn till alla dessa kostnader är månadskostnaden ännu högre.

Du betalar outsourcingföretaget endast ett fast belopp enligt avtalet. Urval och utbildning av specialister, skatter för anställda, löneindexering, teknisk utrustning och mjukvara är inte ditt bekymmer. Samtidigt arbetar inte en multi-site-anställd för dig, utan en hel stab av smala specialister, inklusive en specialist inom skatter, produktionsredovisning, löner, utländsk ekonomisk verksamhet, en advokat, etc.

Utöver den ekonomiska sidan finns det andra fördelar som ofta går obemärkt förbi.

Utlagda anställdas kvalifikationer och arbetskvalitet är högre

Varför pratar vi om detta så självsäkert? Döm själv. Om en utlagd revisor inte fungerar bra och kunden vägrar våra tjänster kommer vårt rykte att bli lidande, kundflödet minskar och vinsterna minskar. Och om revisorn dessutom "strular" så att klienten ådrar sig förluster så ersätter vi dem på egen bekostnad, eftersom detta förutsätts i kontraktet.

Naturligtvis är detta olönsamt för oss, så vi väljer noggrant ut anställda, testar dem och övervakar sedan strikt kvaliteten på deras arbete. Vi betalar dem också bra, så bara det bästa fungerar för oss.

Ansvaret för 1C-WiseAdvice till kunder är försäkrat för 70 miljoner rubel. Försäkringen innehåller en utökad lista över försäkrade händelser.

Men att återvinna förluster från en heltidsanställd revisor är mycket svårare, och ofta helt enkelt omöjligt. Om det är möjligt att få tillbaka en del av lönen från honom genom ett domstolsbeslut kommer förlusterna att behöva ersättas under mycket lång tid.

Utlagd redovisning fungerar utan avbrott och störningar

Om en heltidsanställd revisor blir sjuk kommer han inte till jobbet, eftersom han har rätt att göra det. Vi är inte. Våra medarbetare är också människor. De blir sjuka, vilar, åker på semester osv, men du vet inte om detta och det påverkar inte arbetet enligt kontraktet. Om vår medarbetare är sjuk är det inte ditt bekymmer vem som ska göra sitt jobb.

Endast en del av funktionerna kan läggas ut på entreprenad

För dem som inte vill överge det vanliga alternativet, när revisorn är till hands, finns det ett alternativ att lägga ut endast vissa områden på redovisningsavdelningen som orsakar svårigheter eller för vilka det inte finns några specialister.

Räkenskapschefens funktioner kan överföras till outsourcing och rutinen och det dagliga arbetsflödet kan överlåtas till vanliga anställda. Eller tvärtom, att bara behålla revisorns funktioner och överföra allt annat till outsourcing.

Istället för "svart bokföring" - lagliga sätt att spara

Outsourcingsföretaget kommer inte att bedriva dubbel bokföring och dölja bedrägliga system, men detta är inte nödvändigt. Lagar bryts på grund av bristande kunskap och erfarenhet. Det finns många legitima sätt att spara företagets pengar och betala mindre skatt.

Dessa och andra fördelar har redan uppskattats av våra kunder som kom till redovisningstjänster i 1C-WiseAdvice, bland vilka finns världskända företag.

Beställningstjänst

vem sjukskriver sig om det inte finns en redovisningschef i organisationen

Svar

Ett aktiebolag är ett litet företag. Personalen har ingen chefsrevisor, det finns en order om att direktören ska föra protokoll personligen, han skriver under för chefsrevisorn. Men samtidigt finns det en revisor i personalen som faktiskt håller bokföring. Hur man korrekt återspeglar i bestämmelsen om redovisningsprinciper att genomförandet av redovisningen. utförs av en direktör eller en revisor.

Om personalen inte har en redovisningschef kan rektor ta över redovisningen av rektor. I det här fallet bör detta återspeglas i redovisningsprincipen och givetvis ge en order om att ta på sig chefsrevisorns ansvar. Men då ska inte chefsrevisorns position stå i bemanningstabellen. Om redovisningschefens ställning finns i bemanningstabellen, bör redovisningen anförtros honom.

Utifrån din fråga anförtros bokföringen på order till chefen som skriver under för chefsrevisorn i handlingarna, men samtidigt finns det en revisor på personalen som faktiskt gör bokföringen. I redovisningsprincipen kan du föreskriva att redovisningschefens uppgifter tillkommer rektor, inklusive teckningsrätt för redovisningschefen. Och revisorn (annan tjänsteman) utan teckningsrätt ansvarar för bokföringen.

Skälen för denna position ges nedan i materialen i Glavbukh-systemet

Organisation av redovisning

Det är nödvändigt att organisera redovisning i en liten organisation enligt allmänna regler. Det vill säga organisationen av redovisningen anförtros till chefen för småföretagsenheten. I detta fall är chefen skyldig att anförtro bokföringen åt chefen eller annan tjänsteman. Dessutom har chefen rätt att ingå avtal om tillhandahållande av redovisningstjänster med en tredjepartsorganisation eller kan ta över redovisningen. Detta anges i del 3 av artikel 7 i lagen av den 6 december 2011 nr 402-FZ, punkt 3 i de rekommendationer som godkänts av beslutet av presidentrådet för NP "Institute" professionella revisorer och revisorer i Ryssland "daterad 25 april 2013 nr 4/13 *.

Sergey Razgulin,

aktiv statlig rådgivare för Ryska federationen, 3:e klass

2. Artikel:Hur man hanterar redovisningsprinciper

Positionstabell redovisningsprinciper för redovisning för 2015

"Förenklat". Årsredovisning - 2014