Lönebetalningsförfarande: krävs förskottsbetalning? Förfarande och villkor för betalning av löner. Metoder för betalning av löner.

På företaget måste revisorn ofta beräkna betalningar till anställda baserat på deras genomsnittliga inkomster. I det här fallet, beroende på betalningen, kan beräkningen skilja sig. Exempelvis räknas medelinkomsten för sjukfrånvaro enligt en regel och för semesterersättning enligt andra. På ett särskilt sätt beaktas medelinkomsten för arbetsförmedlingen för upplåtelse av arbetslöshetsersättning. I artikeln har vi samlat situationer då du ska räkna ut medelinkomsten, beräkningsreglerna ges beroende på typ av utbetalningar och räkneexempel.

Vid beräkning av vilka personalförmåner används genomsnittlig lön:

• sjukhusbidrag upplupna enligt ett blad från en medicinsk institution;
• moderskapspenning, beräknad på begäran av den gravida kvinnan;
• månatlig betalning för barnomsorg upp till 1,5 år;
• semesterersättning - betalas när du går på grund- eller extraledighet;
• semesterersättning som uppstår vid uppsägning för alla oanvända dagar eller när ytterligare dagar ersätts med pengar;
• avgångsvederlag - beräknat för uppsagda anställda;
• för arbetsförmedlingen - på begäran av den uppsagda personen för korrekt beräkning av arbetslöshetsförmåner;
• betalning för affärsresor;
• andra fall av att upprätthålla medelinkomsten - till exempel under driftstopp, påtvingad frånvaro, godkänd läkarundersökning, avancerad utbildning, samtidigt som man agerar blodgivare, etc.

Det vill säga att det finns många fall då det krävs att man beräknar den genomsnittliga inkomsten. Reglerna kan variera beroende på typen av utbetalning.

Det finns flera grupper av betalningar för vilka den genomsnittliga inkomsten beräknas enligt liknande regler:

• sjukskrivning, moderskap, ledighet upp till 1,5 år av barnet - beräkningen utförs för 2 kalenderår;
• semesterersättning, semesterersättning - beräkningen görs för de senaste 12 kalendermånaderna;
• för arbetsförmedlingen - beräkningen utförs för de sista 3 månaderna före uppsägningen;
• avgångsvederlag - beräkningen görs för de senaste 12 månaderna -;
• bevarande av inkomster i medelvärdet för perioder av frånvaro - beräkningar görs även för det senaste året.

Om du behöver räkna ut sjukersättningens storlek för en sjukskrivning måste du beräkna den genomsnittliga dagsförtjänsten, sedan multiplicera med antalet sjukdagar och med den procentandel av utbetalningen som motsvarar tjänstgöringstiden.

Beräkningen av den genomsnittliga inkomsten utförs enligt följande regler:

Steg 1. Ställer in den period för vilken beräkningen ska utföras.

För sjukpenning tas en period på två år ut. Det är viktigt att de är kalender och går före det år då handikappintyget utfärdas. Till exempel med en öppen sjukskrivning i mars 2018 är den beräknade perioden 2016 och 2017. helt från 1 januari till 31 december, och själva 2018 framgår inte av beräkningen.

Steg 2 Den totala vinsten för perioden från steg 1 beräknas.

För att göra detta, addera alla medel som utfärdats för tvåårsperioden, från vilka redovisningsavdelningen drog försäkringspremie med en kurs på 2,9 % (på VNiM). Det är omöjligt att ta inkomster som överstiger marginalunderlaget för sociala avgifter på ett år - det är en viktig begränsning. Till exempel, för 2016 kan du inte ta en årlig inkomst på mer än 670 tusen rubel, för 2017 - mer än 718 tusen rubel.

Steg 3 Det visar sig om uteslutna perioder inföll i faktureringsperioden

När det gäller beräkningen av sjukpenning är dessa inte fastställda.

Steg 4. Genomsnittsinkomsten för 1 dag beräknas.

Formeln är:

Genomsnittlig inkomst = (Betalningar under 1 år +Betalningar i 2 år) / 730,

730 är det totala antalet dagar under tvåårsperioden. Observera att 730 alltid tas, oavsett hur många dagar som faktiskt var i beräkningsperioden, om det var ett skottår.

För mammaledighet

På samma sätt beräknas medelinkomsten för moderskapspenningen, som också beräknas på sjukfrånvaron. Det enda undantaget är icke-redovisningsskyldiga perioder. Dessa dagar måste subtraheras från det totala antalet dagar i beräkningsperioden.

Formeln blir då:

Genomsnittlig inkomst = (Betalningar för 1 år + Betalningar i 2 år) / ((730 eller 731) - Ej räknade dagar),

Observera: det faktiska antalet dagar i faktureringsperioden tas med hänsyn till förekomsten av ett skottår.

Vilka dagar räknas inte med för moderskapspenning:

• tidigare moderskap;
• sjukpenning;
• semesterperioder upp till 1,5 eller 3 år för barnet.

För vårdnadsbidrag

En annan typ av ersättning, för vilken medelinkomsten beräknas enligt liknande regler för 2 år, är vårdbetalningen i upp till 1,5 år.

Beräkningen av dagslönen i genomsnitt görs exakt enligt formeln för moderskapspenning.

Räkneexempel för sjukskrivning

Låt oss beräkna medelinkomsten för ett handikappintyg som öppnades 2018-05-04 i 10 dagar. Den anställde var anställd i företaget från den 12 mars 2016 till idag. För 2016 intjänades 387 000, för 2017 - 734 000 (vi kommer endast att ta hänsyn till 718 000, eftersom belopp som tjänats över detta belopp inte beaktas).

Beräkningsperioden är full 2016 och 2017. Det finns inga undantagsperioder, vi kommer att dela den totala förtjänsten med 730, trots att den anställde under 2016 inte arbetade från 1 januari till 11 mars.

• Genomsnittlig inkomst per dag \u003d (387000 + 718000) / 730 \u003d 1513,7 rubel.

Genomsnittlig inkomst för beräkning av semesterlön

I den andra gruppen ingår beräkningen av den genomsnittliga dagsförtjänsten för semesterlön och här kan även ersättning för semesterfria dagar ingå.

Beräkningsproceduren steg-för-steg liknar den ovan.

Steg 1. Avvecklingsperiod.

För att beräkna semesterersättningar är detta 12 månader - kalendermånader tas från 1 till sista dagen.

Till exempel, om datumet för att åka på semester är 2017-11-21, måste beräkningen utföras för perioden 2016-11-01 till 2017-10-31.

Steg 2 totala inkomsten för perioden.

Alla betalningar är kumulativa, förutom:

• semesterersättning för tidigare perioder;
• resekostnader;
• alla sociala förmåner, inklusive sjukskrivning, moderskap, vård i upp till 1,5 år;
• utdelningar;
• ersättningar av olika slag (för mat, resor och boende, sanatorievila och behandling);
• belöningar för prisbelönta platser i tävlingsevenemang, bonusar i samband med jubileum och andra utbetalningar som inte är relaterade till löner.

Steg 3 perioder räknas inte.

Dessa är tillgängliga, inkluderar inte i den beräknade perioden:

• affärsresa;
• semester - grundläggande, extra, utan underhåll, mammaledighet, för vård upp till 1,5 år, pedagogisk;
• sjukdomar med en sjukskrivning;
• befrielse från arbetskraft som lämnar platsen och lön för arbetaren.

Under de månader då de angivna perioderna var, är det nödvändigt att separat beräkna antalet timmar som faktiskt arbetats, detta görs enligt formeln:

dagar in ofullständiga månader= (Fungerade faktiskt i dagar/Kalenderantal dagar) *29.3.

Alla andra månader där det inte fanns några sådana händelser anses vara avslutade, och antalet dagar i dem redovisas som lika med 29,3

Steg 4 Beräkning av den genomsnittliga dagsinkomsten.

Formeln ser ut som:

Genomsnittlig inkomst \u003d Inkomst för perioden / Arbetenstid i dagar.

Arbetad tid i dagar = Antal hela månader * 29,3 + Dagar i delmånader.

Semesterlöneberäkningsexempel

Det är nödvändigt att beräkna den genomsnittliga inkomsten för 1 dag för semesterersättning, om den anställde går på semester den 12 april 2018, för perioden från 2017-01-04 till 2018-04-31 tjänade han 538 000. Under denna period fanns var en semester på 14 kalenderdagar i juli, sjukskrivning - 3 dagar i september och en tjänsteresa - 10 dagar i november.

• Arbetade i partiella månader = 17*29,3/31 + 27*29,3/30 + 20*29,3/30 = 61,97 dagar
• Arbetad total period för faktureringsperioden = 9 * 29,3 + 61,97 = 325,67 dagar.
• Genomsnittlig inkomst \u003d 538000 / 325,67 \u003d 1651,98 rubel.

Genomsnittlig inkomst under de senaste tre månaderna för en arbetsförmedling

En revisor kan ställas inför beräkning av medelinkomst och lämna uppgifter om en permitterad anställd till en arbetsförmedling. Utifrån medelinkomsten för de senaste tre månaderna bestäms storleken på arbetslöshetsersättningen.

Det allmänna beräkningsschemat är liknande.

Steg 1. Avvecklingsperiod.

Det är tre kalendermånader som kommer före den månad då uppsägningen är formaliserad. Om en anställd till exempel blev uppsagd den 18 april 2018 ska beräkningen göras för perioden 1 januari till 31 mars. Om han blir uppsagd sista dagen, kan uppsägningsmånaden beaktas.

Steg 2 Inkomst för perioden

Alla löneutbetalningar. Inte beaktat:

• olika ersättningar;
• sociala fördelar;
• reseersättningar;
• semesterersättning, inklusive ersättning för outnyttjad semester.

Steg 3 Perioder som inte beaktas

Behöver inte överväga:

• semesterperioder med och utan betalning;
• affärsresa;
• bidrag - vid sjukledighet, inklusive mammaledighet, för barnomsorg;
• befrielse från arbete med intäktsupphörande.

Antalet sådana dagar dras av från antalet faktiskt arbetade dagar under tre månader.

Om alla tre senaste månaderna endast består av de angivna oredovisade perioderna, måste du för att beräkna den genomsnittliga inkomsten ta de tre månaderna före dem.

Steg 4 Genomsnittlig inkomst

Formeln är:

Genomsnittlig lön = (Betalningar i 3 månader / Antal arbetade dagar i 3 månader) * (Antal arbetsdagar i 3 månader enligt schemat / 3).

Räkneexempel för arbetsförmedling

Det är nödvändigt att beräkna medelinkomsten under tre månader för att lämna in uppgifter till arbetsförmedlingen, där den uppsagda arbetaren registrerar sig för att få arbetslöshetsersättning. Den uppsagda medarbetaren slutade arbeta i företaget 2017-11-13. Beräkningen genomförs för perioden 01.08 till 31.10, 2017. Tjänade under denna period 112 000 rubel. I oktober tog han ledigt utan lön i 7 dagar. Organisationens arbetsschema är 5 arbetsdagar i veckan under 8 timmar.

• Antalet arbetsdagar enligt organisationens schema för tre månader = 66.
• Antal arbetade dagar under samma period = 59.
• Genomsnittlig inkomst \u003d (112000 / 59) * (66 / 3) \u003d 41672,71 rubel.

Genomsnittlig inkomst när du är borta från jobbet

SZ = SZ för 1 dag * Dagar av frånvaroperioden från arbetet

SZ för 1 dag = Inkomst för faktureringsperioden / Arbetade dagar för denna period

Inkomst inkluderar lön och inkluderar inte:

• semesterersättning;
• olika typer av ersättning;
• socialförsäkringsbetalningar - sjukskrivning, moderskap, för ett barn under 1,5 år och andra;
• resor och andra frånvaroperioder.

Arbetade dagar inkluderar dagar som den anställde var på jobbet och inkluderar inte:

• dagar av funktionshinder;
• att vara på semester;
• stanna på affärsresor;
• andra frånvarodagar, när inkomsten sparats eller inte.

Enligt sådana regler beräknas utbetalning av medelinkomst för perioder av frånvaro, vars orsaker var en tjänsteresa, donation, stillestånd, utbildning, påtvingad frånvaro m.m.

Affärsresa

Notera: Genomsnittlig inkomst sparas endast på arbetsdagar, inte sparad på helger. De betalar bara dagpengar.

SZ \u003d SZ i 1 dag * Arbetsdagar för en affärsresa

Arbetsdagar är tiden på destinationen och under transit, uttryckt i arbetsdagar (kalenderhelger beaktas inte).

Exempel:

Den anställde skickades på tjänsteresa i 5 dagar - från 14 oktober 2017 (lördag) till 18 oktober 2017 (onsdag). Företagets arbetsschema är 5 dagar i veckan. En anställd hade 28 dagars betald ledighet i juli. Han tjänade under det senaste året - 349 000, semesterersättning 30 000.

• Beräkningsperioden är från 2016-01-10 till 2017-09-30.
• Utarbetat för perioden = 191 arbetsdagar.
• Semesterlön beaktas inte.
• SZ för 1 dag = 349 000 / 191 = 1827,23
• SZ för varaktigheten av en affärsresa = 1827,23 * 3 = 5481,69 (genomsnittliga intäkter för helger på affärsresor sparas inte).

Vilka misstag görs när man beräknar medelinkomsten

Misstag 1. Fel faktureringsperiod har tagits.

För de flesta betalningar tas 12 kalendermånader. För sjukpenning, för utbetalning i samband med graviditet och moderskap utgår 2 kalenderår. För arbetslöshetsersättning - 3 kalendermånader.

Misstag 2. I inkomsten ingår betalningar som inte är relaterade till lön.

Vid beräkning av den totala inkomsten är det inte nödvändigt att ta de belopp som tillfaller den anställde i samband med händelser som inte är relaterade till arbetsprocessen. Här kan du till exempel ta med alla sociala utbetalningar, intjänade ersättningar, semesterersättningar.

Misstag 3. Oredovisningade dagar exkluderas inte från faktureringsperioden

Undantagna perioder uteblir endast på grund av funktionsnedsättning, i alla andra fall finns sådana perioder. Som regel är detta alla de dagar då den anställde inte utförde arbetsuppgifter - alla typer av vila, påtvingad frånvaro, undantag från arbete, funktionshinder, vistelse på mammaledighet.

Förbi allmän regel genomsnittliga inkomster beräknas enligt följande (klausul 9 i reglerna, godkänd genom dekret från Ryska federationens regering av den 24 december 2007 N 922 (nedan kallade reglerna)):

Faktureringsperiodär 12 kalendermånader före den period under vilken den anställde behåller den genomsnittliga lönen (klausul 4 i reglerna). Det är viktigt att veta att vissa perioder måste undantas från faktureringsperioden, liksom de belopp som betalas för dem. Undantagna perioder inkluderar särskilt:

• period av sjukdom;
• tid tillbringad på semester i BiR;
• stillestånd på grund av arbetsgivarens vållande eller av skäl som ligger utanför arbetsgivarens och arbetstagarens kontroll.

Du hittar en komplett lista över uteslutna perioder i paragraf 5 i reglerna.

In i basen för beräkning av medelinkomst inkluderar betalningar som tillhandahålls av en viss arbetsgivares lönesystem (klausul 2 i reglerna). Samtidigt är det inte nödvändigt att inkludera i databasen (klausul 3, 5 i reglerna):

• sociala betalningar;
• betalningar för uteslutna perioder;
• andra betalningar som inte är relaterade till löner (till exempel ekonomiskt bistånd, betalning av matkostnader etc.).

Dessutom måste man komma ihåg att vid beräkning av den genomsnittliga inkomsten beaktas bonusar på ett särskilt sätt (paragraf 15 i reglerna).

Hur man beräknar genomsnittlig inkomst om det inte fanns några betalningar

Allt beror på den period då det inte fanns några betalningar. (sid. 6-8 regler).

Alternativ 1. Det fanns inga betalningar för faktureringsperioden, men de var före den.

Den genomsnittliga inkomsten i en sådan situation beräknas utifrån de intjänade betalningarna för föregående period, lika med den beräknade.

Alternativ 2. Det fanns inga betalningar för faktureringsperioden och innan den började.

Sedan beräknas den genomsnittliga lönen baserat på den intjänade lönen för de dagar som den anställde faktiskt arbetade under den månad då incidenten inträffade, vilket är förknippat med bevarandet av den genomsnittliga lönen för den anställde:

Alternativ 3. Det har inte skett några betalningar för faktureringsperioden, innan den började och innan händelsen inträffade, i samband med vilken den anställde behåller genomsnittlig lön.

I det här fallet bestäms den genomsnittliga inkomsten baserat på den anställdes lön:

Beräkning av medelinkomst och löneökning

Om arbetsgivaren höjde lönerna för alla anställda eller alla anställda i en strukturell enhet, så kommer beräkningen av den genomsnittliga lönen att bero på exakt när ökningen inträffade (klausul 16 i reglerna).

Situation 1. Lönen höjdes under faktureringsperioden.

Sedan, på betalningar som beaktas vid beräkning av genomsnittlig inkomst och upplupna före löneökningen (inom faktureringsperioden), måste du tillämpa ökningsfaktorn.

Beräkningen av den genomsnittliga inkomsten i denna situation implementeras i vår kalkylator.

Situation 2. Lönen höjs efter faktureringsperioden, men före den händelse, varvid den anställde behåller den genomsnittliga lönen.

I denna situation är det nödvändigt, med hänsyn till ökningsfaktorn, att öka den genomsnittliga inkomsten beräknad för faktureringsperioden.

Situation 3. Lönen höjs under den period då den anställde upprätthåller medelinkomst.

I det här fallet är det nödvändigt att bara öka en del av den genomsnittliga inkomsten: för perioden från datumet för löneökningen till slutet av perioden för att upprätthålla den genomsnittliga inkomsten.

God eftermiddag. Den här artikeln är avsedd för dig som vill tjäna pengar online utan investeringar. Jag har upprepade gånger nämnt i mina artiklar att det är optimalt att börja med passagen. Varför? Minimikrav, kompetens och Ett stort antal erbjudanden gör denna typ av internetinkomst till en av de mest attraktiva.

Många tror att undersökningar inte tjänar mycket pengar. Andra, tvärtom, lovar "berg av guld". Sanningen ligger som alltid någonstans i mitten.

Poängen är vilja, ansvar och fokus på resultat.

Vissa klagar på att det inte finns tillräckligt med inbjudningar. Eller en stor vägran att fylla i undersökningen.

Alla dessa är ursäkter. Det finns många liknande tjänster på marknaden. Avvisades i en undersökning, kom upp i en annan.

Ökande inkomst

För att öka (eller bibehålla) inkomster är det viktigt att bara förstå några grundläggande principer:

1. Arbeta med flera frågeformulär samtidigt. Så du får fler inbjudningar och vänta inte på att nästa undersökning från din huvudtjänst kommer.
2. Avvisa inte den mottagna inbjudan konstant. Med tiden, om det inte kom någon feedback från dig, börjar enkättjänster skicka förslag mer sällan. Tro mig – det finns hundratusentals (om inte fler) som vill tjäna pengar med liknande metoder.
3. Vänligen fyll i profilformuläret så detaljerat som möjligt. Och glöm inte att regelbundet uppdatera information om dig själv.
4. När du gör enkäter, välj inte slumpmässigt eller bara slumpmässigt svar. De flesta system har sedan länge lärt sig att fånga upp sådana "lågkvalitativa" respondenter. Som ett resultat - svartlistning eller global minskning av inbjudningar.
5. När du blir ombedd att skriva en textinställning (till exempel "varför dricker du just detta kaffe, te eller varför gillar du den här produkten och vad passar dig inte med den"). Svara inte i enstaviga (för smaken, attraktivt pris, precis vant sig). Låt oss ge det mest detaljerade svaret. Låt dig spendera 1-2 minuter mer tid. Men det kommer att löna sig många gånger om i framtiden. För det första är sådana aktiva, pratglada respondenter guld värda. Du kan omedelbart se allvaret i dina avsikter. För det andra kommer du i framtiden att kunna ta emot inbjudningar till speciella "goda" omröstningar. För en begränsad krets, just från vit lista användare. Din förmån är en högre skattesats (ibland ökar betalningsskillnaden flera gånger jämfört med standarderbjudanden).

Ett av de mest effektiva sätten att öka intäkterna på undersökningssajter är ett affiliateprogram.

Partnerskapsprogram

De flesta undersökningar delar en del av vinsten med dig, för de inbjudna deltagarnas aktiva handlingar. Betalningsalternativen kan variera:

• engång, för att fylla i en profil och registrering;
• när användaren fyller i undersökningar;
• eller inkludera 2 av ovanstående artiklar.

Tro mig, om du närmar dig den här frågan på rätt sätt kan du ge dig själv en konstant (eller nästan konstant) inkomst. Dina inbjudna kollegor kommer att undersökas och du kommer att få din slant, bara för att du bara har bjudit in dem.

Den vanliga genomsnittliga ersättningen för ett affiliateprogram är 10 % av inkomsten för en inbjuden användare.

Aritmetiken är enkel. 10 aktiva inbjudna kommer helt enkelt att fördubbla din inkomst. Och så vidare i stigande ordning. Det mest attraktiva med detta system är att du bara spenderar din tid och energi en gång. Och sedan skördar du frukterna av ditt arbete under lång tid.

Det gick inte att nå många tusen användare, men de som anmälde sig på min inbjudan började få in ganska bra pengar.

Jag kan inte ge dig det exakta antalet. Har aldrig fört statistik. Men i området 5-10 tusen i månaden kom ut.

Jag måste genast säga att inbjudna och aktiva remisser är två stora skillnader. Du kan locka 1 000 personer till ett projekt. Men i verkligheten kommer omröstningar att ske på hälften. Gradvis kommer deras andel att minska.

Tänk därför inte att om du har jobbat hårt så kan du vila på lagrarna för alltid. Nej. Kommer inte att fungera. Även om detta räcker för vissa. Att droppa en person 10 tusen i månaden från alla projekt under affiliateprogrammet är bra. Det är han glad för också.

Enkla sätt att attrahera partners

Många av dem. Jag ska berätta om ett par som ur min synvinkel gav maximal avkastning.

Berätta bara om intjäningsmöjligheten för dem som litar på dig eller åtminstone känner dig personligen.

Ett enkelt exempel. På mitt arbete (och sedan bland mina vänner) nämnde jag förresten att jag idag fick 500-1000 rubel för en telefon (konto) nästan gratis. Alltid väcker allt som rör pengar uppmärksamhet. Och de börjar redan fråga dig - vad, var, hur mycket och hur du kan göra det.

Lägg märke till skillnaden. Det är inte du som erbjuder något till människor, berättar sagor om en vit tjur, utan vice versa. Klienten har, som de säger, mognat. Du måste bara berätta för honom en "fruktansvärd hemlighet". Nåväl, återställ inbjudningslänken (eller bättre, flera på en gång till olika frågeformulär).

Registrering för pengar

Allt är helt enkelt banalt. Registrera dig på lådor (till exempel på). Skapa en uppgift. Något som det här: Registrering på tjänsten "Expertutlåtande". Betalning av 3-5 rubel för fullständig ifyllning av frågeformuläret.

Eftersom en publik som vill bara samlas där, är detta en fantastisk möjlighet för dem att få ytterligare inkomster genom att göra enkäter.

I slutändan kommer alla att vara nöjda. En person som registrerar sig med din länk kommer att få pengar från dig. Och med en hög grad av sannolikhet kommer att fortsätta att delta i passagen av frågeformuläret från frågeformuläret.

Genom att betala ett symboliskt belopp kommer du att locka en person som kan ge dig en vinst på minst 10-20 gånger mer än de pengar som spenderas.

Skärmdumpar av betalningar

För att du ska förstå var du kan sträva kommer jag att ge några skärmdumpar från mina konton för betalda undersökningstjänster.

Vissa har utbetalningsstatistik. Andra gör inte det. Därför blir det ett något brokigt urval.

IZLY

Service med skamfilat rykte. En gång ställdes alla betalningar in. Jag vet inte vad det handlade om. Arrangörerna bestämde sig bara för att tjäna pengar snabbt. Även om det till en början utvecklades en bra kundbas. Det kom många beställningar från annonsörer.

Lyckligtvis är allt detta i det förflutna. Sedan mitten av våren har allt återgått till det normala. Ägaren till sajten ändrades och allt som tjänats in av överarbete kunde tas emot på dina plånböcker. Jag har redan gjort två överföringar till Yandex.Money. Allt är okej. Jag bekräftar.

Det enda dåliga är att pengarna kommer 3-4 veckor efter beställning av betalningen.

Rublklubb

Mer än 20 tusen rubel har redan tjänats på projektet (enligt mina ungefärliga beräkningar). Jag gör uttag till PayPal. Jo, då till bankkontot. Det blir långt. Men du behöver inte lägga pengar på konvertering när du byter elektroniska pengar för de levande.

Tyvärr kan jag inte visa bara ett uttag av medel. Allt samlas i en lista. Men du kan se hur mycket remisser som ger mig på en dag (listan är långt ifrån komplett, om sidan visar sig vara 3-4).

Efter 2 dagar var pengarna redan mottagna på PayPal.

Betald undersökning

Cirka 300-500 rubel kommer ut på ungefär en månad. Allt beror på reklamkampanjer. Uttaget görs på WebMoney (pengar kommer inom 1-2 dagar). Eller så kan du donera till välgörenhet. Ibland kommer nåden över mig – och jag överför flera hundra från min inkomst till goda gärningar.

Internet frågeformulär

En gång i tiden var detta mitt favoritformulär. Förutom att tjäna på undersökningar kan du tjäna pengar för att installera applikationen. Ställ in en gång och glöm. För detta har du dessutom 10 rubel varje vecka. 520 rubel per år - gratis. Skönhet.

Det dåliga är att man inte kan komma in i projektet bara sådär. Inga affiliate-program. Endast på inbjudan av arrangörerna. De genomför med jämna mellanrum reklamkampanjer för att locka nya medlemmar. Så om du ser något liknande - tveka inte, anmäl dig omedelbart.

Jag har nu praktiskt taget avstått från att delta i deras undersökningar. Tja, jag kanske går en gång var 2-3 månad eller till och med mer sällan. Bara en gång om året går jag till webbplatsen och drar tillbaka mina lagliga halva tusen rubel för ansökan.

Expertutlåtande

Tjänsten betalar en engångsavgift för en inbjuden användare - 15,5 rubel. Tyvärr kommer du inte att kunna ta emot fler betalningar för aktiviteten av dina hänvisningar. Här är vad jag har haft på några månader.

Till sist

För vissa kan det tyckas att det är väldigt svårt att uppnå sådana inkomster. Inte i något fall. Även när jag inte hade min egen blogg hittade jag tusentals sätt att få folk att intressanta projekt. Det viktigaste villkoret är verkligen fungerande (och viktigast av allt ärliga) undersökningssajter. Vad du än gillar ska andra gilla.

Annars slösar du bara bort din tid och andras tid. Och du kommer inte att tjäna en krona.

Det finns många exempel när människor lockade ett stort antal användare på bara ett år och sedan tjänade tiotusentals rubel varje månad. Men återigen ... .. rinner inte vatten under en liggande sten. Därför måste du fundera lite: vad vill du uppnå och på vilka sätt det kan göras.

Regleras av arbetslagen. Allt relaterat till förfarandet, plats och tidpunkt för betalning anges i den 136:e artikeln i detta dokument.

Den specifika taxan anges i det individuella anställningsavtalet. Och när exakt lönen kommer att betalas ut, i vilken ordning (kontant eller på ett kort), vad är storleken på förskottet, vilka koefficienter kommer att tillämpas - det beskrivs i kollektivavtalet, i dess frånvaro - i en extra avtal eller i bemanningstabellen.

Det lokala regelverket bör inte strida mot federal och regional lagstiftning, annars kommer sådana avtal att anses ogiltiga.

Enligt arbetslagen ska lön betalas ut minst 2 gånger i månaden. Det vanligaste schemat är:

• senast den 20:e dagen i månaden utgår förskottsbetalning;
• under tiden 5 till 10 nästa månad utgår grundlönen.

Det är - utbetalning av lön en gång i månaden, vilket ibland utövas i stort företag, olagligt. Det finns dock undantag från denna regel. Så vissa kategorier av federala anställda, till exempel entreprenörer från försvarsministeriet, får monetär ersättning en gång i månaden.

Det bör inte gå mer än 15 dagar mellan betalningarna. Så det är olagligt att betala ett förskott, till exempel den 15:e, och löner den 20:e, eftersom det går 35 dagar mellan dem.

Samtidigt sätter lagen inga begränsningar på antalet betalningar. Därmed passar veckolönerna som tillämpas i vissa småföretag in gällande bestämmelser. Detta är dock inte alltid bekvämt för arbetsgivaren, eftersom veckobetalningen av löner kräver mycket arbete från redovisningsavdelningens sida.

Lagen reglerar inte specifika villkor och förhållandet mellan förskott/huvudbetalning. Dessa bestämmelser regleras av något av följande dokument:

• kollektivavtal (för huvuddelen av anställda);
• taxeskala, bemanning, betalningsregler – med andra ord lokalt normativ handling upprättad av organisationens chef (i avsaknad av kollektivavtal eller som ett tillägg till det);
• ett avtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, som läggs till anställningsavtalet (om arbetstagaren kräver särskilda villkor och ersättningsvillkor, och det passar myndigheterna).

Dessa dokument fastställer tidsfristerna för betalningen av förskottet och grundlönen, deras förhållande, betalningsförfarandet och ansvaret för parterna för underlåtenhet att uppfylla villkoren i avtalet - och den anställde för underlåtenhet att fullgöra sina skyldigheter.

Hur exakt betalas lönen ut?

Vid slututbetalningen av ersättningen ska den anställde få en lönebesked (det kallas ibland "fotduk"). Detta dokument har kraften av en lokal handling, det fixar:

• delar av lönen (exakt vad beloppet kom från - bonus, ersättningar, ersättning, etc.);
• information om avdrag (bidrag till fackföreningen, skatter, böter etc.), belopp som är befriat från skatt;
• uppgifter om det belopp som redan har betalats (förskott) och som ska betalas.

Lönebeskedet ska utfärdas minst en gång i månaden och senast sista dagen.

Om dagen för utfärdande av slutlönen infaller på en helg, måste pengarna lämnas till mottagaren eller överföras till kontot före denna dag, och inte senare, som ibland brukas.

Om en anställd går på semester ska han få både lön för denna period (den så kallade "semesterlönen") och en lönebesked tre dagar innan avgång.

Betalningsmetoder

Arbetslagstiftningen begränsar inte arbetsgivaren att välja metod för att överföra löner till anställda.

Exakt hur ersättningen kommer att betalas diskuteras i lokala lagar - till exempel på kort från en viss bank. Om den anställde inte håller med om detta tillstånd, kan han skriva en ansökan till redovisningsavdelningen och kräva att han överförs till en annan form av beräkning. Han kan till exempel ta emot pengar kontant eller på ett kort från en annan bank.

De viktigaste sätten att överföra löner:

Kontanter

Detta är den mest tidskrävande metoden, vilket är obekvämt i stora organisationer, sedan du måste bära extra kostnader för att lagra och överföra pengar, betala för arbetskraften i avvecklingsavdelningen etc. Men i vissa företag, särskilt små, praktiseras denna metod för att betala löner framgångsrikt. Detta gäller särskilt för arbetare som får, snarare än en fast lön. Vid mottagande av medel måste den anställde underteckna utlåtandet och kontrollera hela det utfärdade beloppet.

Till ett bankkort

Som regel praktiseras denna metod i stora budget- och privata organisationer. En bank väljs för överföring av medel, mindre ofta erbjuds anställda att välja mellan två institutioner.

I det här fallet organiserar arbetsgivaren utfärdandet av lönekort på arbetsplatsen, såväl som deras centraliserade ersättare. Om så önskas kan den anställde använda sitt kort från samma bank för att överföra ersättning. Han kommer att behöva få kortkontonumret på filialen och ge det till ekonomiavdelningen.

Till ett bankkort från en annan bank

Om den anställde inte är nöjd med valet av arbetsgivaren, kan han föredra vilken annan bank som helst som stöder valet med ett uttalande. Han kommer också att behöva en personlig (nominell) kontokort med alla detaljer.

Bokföringsavdelningen har ingen rätt att vägra att acceptera ansökan, även om detta förekommer ganska ofta.

Till bankkonto

Lönen behöver inte föras över till kortet - du kan välja vilket löpande konto som helst som slutpunkt för dess överföring. Till exempel med passboksnummer. Strängt taget överförs medlen fortfarande till kundens konto, men i fallet med ett kort är detta konto associerat med "plast".

Särskilda löneärenden

I vissa fall fungerar inte standardreglerna för överföring av löner.

Vi listar några av dem:

Om en anställd vill att lönen ska föras över till två olika konton - till exempel en förskottsbetalning till en banks kort och huvudlönen till en annan. Detta är nödvändigt om till exempel en låneskuld automatiskt debiteras från hans kort.

Formellt finns det inga hinder för ett sådant beslut, men denna beräkningsmetod är inte alltid lämplig för redovisning. Det praktiseras dock.

Överföring av lön till tredje part

Till exempel en fru eller ett vuxet barn. I vissa fall praktiseras detta (och i det här fallet talar vi inte om underhållsbidrag eller rättsliga, utan om full överföring av löner). Alla överföringar för försäkringar och pensioner överförs fortfarande till den anställdes eget konto, det är bara att hans pengar går till en annan person genom ombud.

Lön flera månader i förväg

Om arbetsgivaren inte har något emot det, och den anställde har gett honom alla garantier för att han kommer att arbeta denna period, är detta möjligt. Oftare ger företaget dock helt enkelt ett lån eller ett räntefritt lån till sin anställd som successivt dras av från lönen.

Utbetalning av naturalöner

Vi talar om utfärdandet av intäkter från företagets produkter. För närvarande praktiseras detta mycket sällan, eftersom penningcirkulationen är väl etablerad. Men i vissa landsbygdsområden är sådan betalning av löner fullt möjlig. Till exempel ges ersättningen till en anställd på kollektivjordbruk i form av mat. I detta fall ska lönen också utfärdas två gånger i månaden med en skillnad på högst 15 dagar.

Du har säkert ofta hört ett sådant ord som " redovisningsposter". Vad är det och varför behövs de - läs.

Förfarandet för att betala ut löner

En av huvuduppgifterna för redovisningsavdelningen för alla företag är att i rätt tid utfärda förskottsbetalningar och löner till anställda.

Förfarandet för att betala ut löner är som följer:

• Några dagar innan lön får redovisningsavdelningen information om faktiskt arbetade timmar - tidrapporter m.m.
• Om den anställde var frånvarande från arbetsplatsen av goda skäl - till exempel var han sjuk, tog ledigt eller skickades på tjänsteresa, så ska detta dokumenteras.
• Bokföringsavdelningen gör en beräkning utifrån den information som erhållits, bestämmer storleken på traktamenten, avdrag m.m.
• Beräkningar går till den ekonomiska avdelningen (i dess frånvaro - till revisorn som är ansvarig för rörelsen Pengar), och en order förbereds till banken om att överföra pengar (eller att beställa det erforderliga beloppet till företagets kassadisk i kontanter).
• På dagen för förskottsbetalningen eller lönen sätts pengarna in på den anställdes konto eller ges ut till honom i kassan mot kvitto.
• Den dag lönen betalas ut gör även redovisningsavdelningen utbetalningar, Pensionsfond RF och på fackförbundets bekostnad.
• Den anställde får en lönebesked.

För att bestämma förskottsbeloppet kan du använda en av de många metoderna. Förskottsbetalningen kan fastställas (till exempel 5 000 rubel eller 40% av lönen), i vilket fall det inte finns något behov av att göra några speciella beräkningar. I den slutliga avräkningen beräknas förskottsbeloppet helt enkelt från det totala beloppet av medel.

Men förskottet kan också vara "flytande", knutet till antalet arbetade dagar. Sedan måste du beräkna det med följande formel:

Lön / antal arbetsdagar i en månad * antal faktiskt arbetade

I februari har Ivanov, en anställd på PJSC Perevozchik, redan arbetat i 10 dagar, och han måste betala ett förskott. Hans lön är 16 000 rubel. Februari har 20 arbetsdagar och 8 helgdagar. Samtidigt, den 1 och 2 februari, tog Ivanov ledigt på egen bekostnad, 3 och 4 var lediga dagar.

Därför beräknas förskottet enligt följande:

16 000 * 8/20 = 6400 rubel.

Skatt (personlig inkomstskatt) med 13 %, avdrag för ledighet (2 dagar) och facklig avgift (1 %) samt förskottsbeloppet innehålls vid slutavräkning. Så den totala lönen blir:

16 000 * 18/20 (antal faktiskt arbetade dagar) - 6400 (förskottsbetalning) - 2080 (personlig inkomstskatt) - 160 (fackförening) = 5760 rubel.

Under 2019 är det förbjudet att betala löner mer sällan än var 15:e dag (del 6 i artikel 136 i Rysslands arbetslagstiftning, ändrad av den federala lagen av den 3 oktober 2016 nr 272).

Följande beskriver i detalj vilka villkor för betalning av löner enligt Ryska federationens arbetslagstiftning som ska ställas in 2019 så att företaget inte bötfälls och arbetarna inte har några frågor.

Perioder för att utfärda löner enligt Ryska federationens arbetslagstiftning 2019

I samband med de extrema ändringarna av den ryska federationens arbetslagstiftning ställer arbetsgivaren följande fråga: är det möjligt i ett företag att betala löner till olika anställda vid olika tidsperioder?

ytterligare information

Till exempel äger en direktör ett stort företag som består av olika divisioner. Kan ett företag betala lön till arbetare från en avdelning den 21:e och 6:e och till andra den 25:e och 10:e?

Enligt Ryska federationens arbetslagstiftning har arbetsgivaren rätt att samla in lön och förskottsbetalning 2019 till anställda i samma företag under olika perioder. Dock tidsintervallet mellan lön och i förskott är lika med 15 dagar, och den sista dagen för slutavräkningen är den 15:e dagen i nästa månad.

Den ryska federationens arbetslag förklarade flera punkter om denna situation. Och ovanstående fall faller under reglerna för 2019, och bryter i slutändan inte mot lagen.

Som ett resultat måste företagets chef alltid följa Ryska federationens arbetskod. Enligt arbetslagstiftningen:

• Löner ska vara betalda senast den 15:e i nästa månad.
• intervallet mellan förskottsbetalningen och resten av offerten måste vara 15 kalenderdagar.

Genom att spegla lönevillkoren i anställningsavtalet måste företagets direktör ange ett visst datum och inte tidsintervall.

Om företagets chef planerar att samla lön till anställda den 11:e och 26:e varje månad, bör dessa datum skrivas in i kontraktet. Formuleringen "från den 8:e till den 13:e och från den 24:e till den 29:e varje månad" är inte tillåten.

Du kan inte ange intervall istället för vissa datum, eftersom detta bryter mot paragraf 6 i art. 136 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Så, efter att ha samlat på sig 1 del av RFP den 9:e och den andra den 28:e, kommer företagets chef att bryta mot Rysslands arbetslagstiftning vid beräkningen av RFP:n 1 gång på 15 dagar, åtminstone.

Normer och förfarande för fastställande av tidsfrister

Så, beräkningsdagen för RFP i företaget är den 5:e dagen i månaden efter rapporteringsmånaden. I en sådan situation måste anbudsförfrågan för oktober 2019 utfärdas till den anställde fredagen den 4 oktober 2019. Den 5 oktober 2019 är trots allt lördag.

Bristande efterlevnad av löneutbetalningar

• i händelse av en sekundär överträdelse av lönetiden kommer böterna för enskilda företagare att vara - 10 000–30 000 rubel;
• i händelse av en sekundär överträdelse av företagets revisor - 20 000–30 000 rubel. eller fråntagande av rätten att inneha tjänst i 1–3 år.

Dessutom kan domstolen ålägga företaget att ersätta arbetstagaren för moralisk skada. Enligt artikel 392 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan en anställd lämna in en stämningsansökan mot arbetsgivaren för obetalda eller försenade löner inom 1 år.

Som ett resultat, för att förhindra överträdelse av bestämmelserna i den ryska federationens arbetslagstiftning, måste arbetsgivare överföra löner till anställda inom de tidsgränser som de specifikt anger.

Förordning om fastställande av perioder för utbetalning av lön

Om det är nödvändigt att ändra tidpunkten för överföringen av löner till arbetaren, utfärdar arbetsgivaren 2019 en order om att fastställa datumen för utbetalning av löner. Ett exempel på ett sådant dokument visas nedan.

Anställd anmälan

Om den anställde inte har undertecknat ett tilläggsavtal till arbetsavtalet, erkänner företagets chef justeringen av villkoret för att överföra lönen som en förändring av arbetsvillkoren. I det här fallet meddelar företagets direktör varje anställd skriftligen om en framtida förändring av tiden för överföring av löner.

För din information

Arbetsgivaren skickar meddelanden till arbetstagarna 2 månader innan justeringar görs.

Om arbetstagaren inte håller med myndigheternas nya krav, har chefen rätt att säga upp honom. I händelse av uppsägning betalar arbetsgivaren en ersättning till arbetstagaren på 50 % av den genomsnittliga månadslönen (artiklarna 74 och 178 i Ryska federationens arbetslag).

Uppskov med löneutbetalning på begäran av den anställde

Chefen för företaget kan skjuta upp löneutbetalningen på arbetstagarens begäran. Sådana förändringar måste återspeglas i företagets rättshandling.

Vilka dokument behövs?

Arbetaren måste göra ett uttalande riktat till sin chef.

När du gör en ansökan kan du använda en standardmall:

Nyanser

En anställd kan kontrollera om perioderna för överföring av löner som fastställts i företaget 2019 tar hänsyn till de senaste ändringarna av Ryska federationens arbetslag.

När arbetsgivaren utfärdar en lön måste arbetsgivaren följa sådana regler och ta hänsyn till sådana nyanser:

• överföra lönen för arbetare var 15:e kalenderdag. Mer sällan - det är omöjligt;
• alla löner för den senaste månaden måste överföras till arbetare senast den 15:e dagen i nästa månad. Denna innovation introducerades under fjärde kvartalet 2016;
• storleken på lönen för de första 15 kalenderdagarna i en månad beror på hur mycket arbetaren har arbetat under denna tidsperiod. Det behöver inte vara symboliskt;
• RFP måste överföras till anställda på samma datum som anges i rättshandlingar företag. Om tidsfristen för överföringen av RFP inföll på en helg eller en helgdag, måste pengarna utfärdas till den anställde dagen innan.