Neue Regeln für die Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, Schwangerschaft und Geburt, monatliches Kinderbetreuungsgeld. Neue Regeln für die Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, Schwangerschaft und Geburt, monatliches Kinderbetreuungsgeld

Dieser Artikel wird für diejenigen nützlich sein, die neben ihrer Hauptbeschäftigung auch Teilzeit arbeiten.

Wie Sie bereits aus früheren Materialien wissen, ist das Verfahren zur Zahlung eines Krankenstandes (Krankenurlaub) durch Bundesgesetz geregelt, und zwar - Bundesgesetz vom 29.12.2006 N 255-FZ "Zur Sozialversicherungspflicht bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit der Mutterschaft."

Ab 1. Januar 2016 ist die Fassung des Bundesgesetzes N 255-ФЗ vom 29. Dezember 2015 in Kraft.

Bundesgesetz vom 29. Dezember 2015 N 394-FZ "Über die Änderung bestimmter Rechtsakte" Russische Föderation".

Um einem Arbeitnehmer einen Krankenstand zu zahlen, muss nach diesem Gesetz einer der folgenden Versicherungsfälle eintreten:

Krankheit oder Verletzung des Arbeitnehmers selbst;

Pflege eines erkrankten Familienmitglieds;

Quarantäne eines Arbeitnehmers, seines Kindes unter 7 Jahren oder eines behinderten Angehörigen;

Prothetik, deren Grundlage medizinische Indikationen sind;

Nachsorge in einem Sanatorium oder Resort.

Obligatorische Voraussetzung für die Zahlung einer Krankenstandsbescheinigung an einen Arbeitnehmer - Sozialversicherung des Arbeitnehmers durch seinen Arbeitgeber durch Überweisung von Versicherungsbeiträgen an den Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation (FSS RF) in den im Bundesgesetz N 255-FZ festgelegten Beträgen.

In der Praxis ist jeder offiziell registrierte Festangestellte automatisch vom Arbeitgeber bei der Sozialversicherungsanstalt der Russischen Föderation (FSS RF) versichert.

In diesem Material gehen wir nicht auf die Frage ein, wie ein Krankenstand (Krankenurlaub) an einen Mitarbeiter bezahlt wird, der eine Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit "verdient".

Dies ist ein separates Thema und in diesem Material werden wir dieses Thema nicht im Detail betrachten. In diesen Situationen ist das wichtigste Regulierungsdokument Bundesgesetz vom 24.07.1998 N 125-FZ(in der Fassung vom 29.12.2015) "Zur obligatorischen Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten."

Unfälle und Entschädigungen für Berufskrankheiten werden in üblicher Weise aus Mitteln des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation (FSS der Russischen Föderation) gezahlt und sind seit 2016 identisch mit der Zahlung des Krankenstands (Krankenurlaub) an einen Arbeitnehmer für andere Versicherungsfälle.

Krankengeld für Festangestellte und Teilzeitbeschäftigte

Überlegen Sie, wie und aus welchen Quellen der Krankenstand (Krankenurlaub) an Festangestellte und Teilzeitbeschäftigte gezahlt wird, wenn der Arbeitnehmer nach dem 1. Januar 2016 krankgeschrieben wurde.

Jeder Versicherungsfall was mit einem Arbeitnehmer passiert ist und fällt unter das Bundesgesetz N 255-FZ (in der Fassung vom 29. Dezember 2015) "Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit der Mutterschaft", wie folgt bezahlt:

die ersten drei Tage werden aus dem Gewinn des Unternehmens bezahlt;

der Rest der Zeit wird zu Lasten der Sozialversicherungskasse der RF (RFSS) erstattet.

Eine solche Zahlung eines Krankheitsurlaubs (Krankenurlaub) an einen Arbeitnehmer ist in Artikel 3 Absatz 2 und S. 1 festgelegt. 1 des Bundesgesetzes N 255-FZ.

Zahlung einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (Krankenurlaub) an eine Kinderbetreuerin oder einen erwerbsunfähigen Angehörigen

• durchgeführt vollständig aus dem Haushalt des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation (FSS der Russischen Föderation).

Zahlung einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (Krankenurlaub) an einen Arbeitnehmer nach seiner Entlassung

• durchgeführt in Höhe von 60% unabhängig von der Versicherungsdauer des Arbeitnehmers.

Ehemaliger Angestellter können Anspruch auf Zahlung einer solchen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (Krankenurlaub) haben, wenn eine Reihe von Voraussetzungen erfüllt sind, die in Artikel 4 Absatz 2 des Bundesgesetzes Nr. 255-FZ vorgeschrieben sind.

Zahlung eines Krankenstandes (Krankenurlaub) für einen Festangestellten und einen externen Teilzeitmitarbeiter

Das allgemeine Verfahren zur Berechnung einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (Krankenurlaub) besteht aus 4 Stufen.

Stufe 1. Die Gesamteinkommensgrundlage des Arbeitnehmers wird für die letzten 2 Kalenderjahre (zum Beispiel vom 1. Januar 2014 bis 31. Dezember 2015) verwendet, auf denen Versicherungsprämien.

Stufe 2. Der erhaltene Betrag wird in 730 (siebenhundertdreißig) Tage aufgeteilt.

Stufe 3. Der berechnete Wert ist der durchschnittliche Tagesverdienst.

Versicherungserfahrung von 8 Jahren oder mehr - 100%;

Versicherungserfahrung von 5 bis 8 Jahren - 80%;

Versicherungserfahrung von 3 bis 5 Jahren - 60%;

Versicherungserfahrung weniger als 6 Monate. - eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (Krankenurlaub) wird auf der Grundlage des Mindestlohns (Mindestlohn) berechnet.

Beispiel. Der Arbeitnehmer arbeitet seit 5 Jahren im Unternehmen, seine Einkommensgrundlage für 2014-2015. gleich 335.200,00 Rubel.

Dies ist für ihn der erste Arbeitsplatz, d.h. Versicherungserfahrung liegt im Bereich von 3 bis 5 Jahren, was eine Zahlung von 60 % des durchschnittlichen Tagesverdienstes bedeutet:

335200/730 = 459,18 Rubel. x 60% = 275,51 Rubel.

So erhält der Arbeitnehmer für jeden Tag der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (Krankenurlaub) 275,51 Rubel. In den ersten 3 Tagen zahlt der Arbeitgeber die Leistung bei vorübergehender Invalidität aus eigenen Mitteln - 826,53 Rubel, und an den restlichen Tagen wird die Leistung bei vorübergehender Invalidität auf Kosten der Sozialversicherungsanstalt (FSS RF) gezahlt.

Bei der Bezahlung einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (Krankenurlaub) an eine externe Teilzeitkraft seit 2016 gibt es einige Besonderheiten.

Merkmal 1. Bei der Erstellung einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (Krankenurlaub) für einen Arbeitnehmer in einer medizinischen Einrichtung muss der Arbeitnehmer angeben, dass er mehrere Arbeitsstätten und einen für die Ausstellung von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen (Krankheitsurlaub) zuständigen medizinischen Mitarbeiter hat, müssen mehrere Formulare vorlegen - eines für jeden Arbeitgeber.

Darüber hinaus wird auf der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (Krankenurlaub) vermerkt, welcher Arbeitsplatz der Hauptarbeitsplatz ist und welcher (oder welcher, wenn mehrere vorhanden) - Teilzeitarbeit.

Merkmal 2. Wenn der Arbeitnehmer lange Zeit in Teilzeit gearbeitet hat und die Einkommensgrundlage für 2014-2015. entwickelt, zahlen ihm alle Arbeitgeber den Krankenstand.

Merkmal 3. Hatte der Arbeitnehmer in 2 Kalenderjahren vor dem Jahr des Versicherungsfalls verschiedene Arbeitgeber, muss er bei allen Arbeitgebern Bescheinigungen im Formular Nr. 4-n einholen und die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (Krankenurlaub) ausbezahlen lassen. am Hauptarbeitsplatz.

Artikel 13 "Verfahren zur Bestellung und Zahlung von Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, bei Schwangerschaft und Geburt, monatliches Taschengeld zur Kinderbetreuung "Bundesgesetz Nr. 255-FZ" Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit der Mutterschaft."

Merkmal 4. Für den Fall, dass ein Teilzeitbeschäftigter in den letzten 2 Jahren nirgendwo gearbeitet hat, kann ihm eine vorübergehende Erwerbsunfähigkeitsrente basierend auf dem Mindestlohn und der Dauer der Versicherungszeit gezahlt werden.

Das Verfahren zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes für die Zahlung einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (Krankenurlaub)

Wie oben erwähnt, entspricht der durchschnittliche Tagesverdienst eines Arbeitnehmers für den Krankenstand der Summe des Einkommens, das der Arbeitnehmer in den 2 Jahren vor dem Jahr der Beantragung von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit bezogen hat. Mit anderen Worten, im Jahr 2016 wird die Einkommensbasis für die Jahre 2014 und 2015 verwendet.

Alle Einkünfte von allen Arbeitgebern werden berücksichtigt.

In diesem Fall eine Voraussetzung - das Vertragsverhältnis muss formell und mit Löhne der Arbeitnehmer überwiesen alle Arbeitgeber Versicherungsbeiträge an den Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation (FSS der Russischen Föderation).

Es gibt Situationen, in denen der Arbeitnehmer im angegebenen Zeitraum keine Einkommensgrundlage hat. Beispielsweise befand sich eine Mitarbeiterin im Mutterschafts- oder Erziehungsurlaub. Dann hat sie aufgrund von Artikel 14 Absatz 1 des Bundesgesetzes Nr. 255-FZ "Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft" das Recht, eine Erklärung zu schreiben und die vorangegangenen Kalenderjahre zu wählen (wo das Einkommen war) zur Berechnung des durchschnittlichen Tageseinkommens.

Die einzige Bedingung für eine solche Berechnung ist die Tatsache, dass die Höhe der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit im Vergleich zum berechneten Mindestlohn stärker angehoben wird.

Bei der Ermittlung des durchschnittlichen Einkommens für die Zahlung eines Krankenstands richten sich Buchhalter nach Artikel 14 des Gesetzes Nr. 255-FZ.

In diesem Fall wird das ermittelte Ergebnis mit dem aktuellen Mindestlohn (Mindestlohn) zum Zeitpunkt des Bezuges von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit verglichen.

Beispiel. Der Arbeitnehmer hat eine Einkommensbasis für 2014 - 2015 114.700 Rubel.

Wir ermitteln seinen durchschnittlichen Tagesverdienst: 114.700 / 730 = 157,12 Rubel. Berechnen wir den durchschnittlichen Tagesverdienst anhand des Mindestlohns: 6 204 (ab 01.01.2016) x 24 Monate = 148 896/730 = 203,97 Rubel.

Der Vergleich der beiden Beträge zeigt, dass der Arbeitnehmer den zweiten Wert des durchschnittlichen Tagesverdienstes nehmen muss, da es übersteigt sein tatsächliches Einkommen für 2014 - 2015.

Die Höhe der Zahlung einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (Krankenurlaub) für Festangestellte und Teilzeitbeschäftigte seit 2016

Wie bereits erwähnt, erhält ein Arbeitnehmer mit einer Versicherungsdauer von mehr als 8 Jahren 100 % seines Einkommens. Berufserfahrung von 5 bis 8 Jahren wird zu 80 % vergütet, von 3 bis 5 Jahren - 60 %, weniger als 6 Monate. - basierend auf dem Mindestlohn (6 204 Rubel ab dem 1.01.2016).

Bei entlassenen Arbeitnehmern wird der Krankenstand immer in Höhe von 60 % des tatsächlichen durchschnittlichen Tagesverdienstes gezahlt (vorbehaltlich der für die Zahlung erforderlichen Bedingungen).

Bestehende Einschränkungen bei der Zahlung eines Krankenstandes (Krankenurlaub) ab 01.01.2016

Die Zahlung eines Krankenstands (Krankenurlaub) an einen Arbeitnehmer in einem Unternehmen erfolgt gemäß der Sozialgesetzgebung der Russischen Föderation, die eine Reihe von Einschränkungen vorsieht.

Einschränkung 1. Einkommensgrundlage für 2014-2015. darf den maximal zulässigen Wert nicht überschreiten.

Diese Bestimmung ist in Artikel 14 Absatz 3.1 des Bundesgesetzes Nr. 255-FZ konkretisiert.

Artikel 14. "Verfahren zur Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Behinderung, Schwangerschaft und Geburt, monatliches Kinderbetreuungsgeld" Bundesgesetz vom 29. Dezember 2006 N 255-FZ "Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Behinderung und im Zusammenhang mit der Mutterschaft" .. .

Für 2014 betrug das maximal zulässige Einkommen zur Ermittlung der Höhe der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit 624.000 Rubel, für 2015 - 670.000 Rubel. Somit beträgt die Einkommensobergrenze für jeden Arbeitnehmer (für jeden Arbeitsplatz), der im Jahr 2016 vorübergehende Erwerbsunfähigkeitsrente erhält, 624.000 + 670.000 = 1.294.000 Rubel. und durchschnittlicher Tagesverdienst - 1.773 Rubel.

Einschränkung 2. Das Vorhandensein eines Hinweises auf die Verletzung des Regimes des Patienten im Krankheitsurlaub (Krankenurlaub) des Arbeitnehmers.

So hat beispielsweise ein Mitarbeiter das Krankenhaus freiwillig verlassen. Das Datum des Verstoßes gegen das Regime ist der Zeitpunkt, ab dem die Höhe des durchschnittlichen Tagesverdienstes berechnet wird von Mindestmaß Löhne des Mindestlohns (6.204 Rubel ab 01.01.2016).

Beschränkung 3. Beschränkungen in Bezug auf die Dauer des Versicherungszeitraums (Prozentsätze sind oben besprochen).

Einschränkung 4. Die Beihilfe zur Pflege kranker Angehöriger unterliegt gemäß Artikel 6 Absatz 5 des Bundesgesetzes Nr. 255-FZ einer Reihe von Einschränkungen hinsichtlich des Zahlungszeitpunkts.

Art. 6 Abs. 5 „Der Versicherte erhält eine Entschädigung für vorübergehende Erwerbsunfähigkeit, wenn die Pflege eines erkrankten Familienmitglieds notwendig ist:“ Bundesgesetz vom 29. Dezember 2006 N 255-FZ „Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit der Mutterschaft."

Abhängigkeit der Zahlung von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit vom Alter eines kranken Angehörigen.

Die ambulante Betreuung eines erkrankten Kindes wird einem Arbeitnehmer in folgender Reihenfolge vergütet:

die ersten 10 Tage werden nach dem durchschnittlichen Tagesverdienst des Arbeitnehmers gezahlt, angepasst an die Dauer seiner Versicherungserfahrung bei der Sozialversicherungsanstalt der Russischen Föderation;

nachfolgende (ab dem 11. Tag) Tage - 50% des durchschnittlichen Tagesverdienstes auf der Grundlage von Artikel 7 Absatz 3 des Bundesgesetzes Nr. 255-FZ.

Frist für die Zahlung des Krankenstandes (Krankenurlaub)

Die in der Buchhaltung berechnete Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (Krankenurlaub) wird dem Arbeitnehmer am Tag der Lohnauszahlung im Unternehmen ausgezahlt. Es sollte zwei solcher Tage geben - Vorauszahlung und Gehalt.

Am nächsten Tag erhält der Arbeitnehmer den Betrag der vorübergehenden Erwerbsunfähigkeitsrente.

Die Höhe der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit unterliegt der Einkommensteuer.

Bei Verletzung der Zahlungsbedingungen des Krankenstandes (Krankenurlaub) durch den Arbeitgeber hat der Arbeitnehmer ein Beschwerderecht:

• an die Arbeitsaufsichtsbehörde,
• die Staatsanwaltschaft oder

Bei der Einreichung einer Beschwerde muss der Arbeitnehmer den Sachverhalt kurz darlegen und den Nachweis der Rechtswidrigkeit des Handelns des Arbeitgebers beifügen. Die Bestätigung, dass gegen die Zahlungsbedingungen für den Krankenstand (Krankenurlaub) verstoßen wurde, können folgende Dokumente sein:

eine Kopie der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (Krankenstand);

Kopie des Arbeitsvertrags;

Gehaltsabrechnung mit dem aufgelaufenen Betrag;

Kopie des Kontoauszugs oder Kontoauszugs Plastik Karte(für bargeldlose Zahlungen mit Personal).

„Über die Gewährung von Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, bei Schwangerschaft und Geburt von Bürgern, vorbehaltlich der Pflicht Sozialversicherung »

Kapitel 1. Allgemeine Bestimmungen

Artikel 1. Gegenstand der Regelung dieses Bundesgesetzes

1. Dieses Bundesgesetz legt die Voraussetzungen, den Umfang und das Verfahren für die Gewährung von Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, Schwangerschaft und Geburt sozialversicherungspflichtiger Staatsangehöriger fest.

2. Dieses Bundesgesetz gilt nicht für Beziehungen im Zusammenhang mit der Versorgung von Bürgern mit Leistungen bei vorübergehender Invalidität im Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit, mit Ausnahme der Bestimmungen der Artikel 12, 13, 14 und 15 dieses Bundesgesetzes , die für diese Verhältnisse teilweise gelten, was dem Bundesgesetz vom 24. Juli 1998 N 125-FZ "Über die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten" nicht widerspricht.

Artikel 2. Personen mit Anspruch auf Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, bei Schwangerschaft und Geburt

1. Anspruch auf Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, bei Schwangerschaft und Geburt haben sozialversicherungspflichtige Staatsangehörige bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft (im Folgenden: Versicherte) unter den Voraussetzungen der dieses Bundesgesetz und andere Bundesgesetze.

2. Versicherte sind Staatsbürger der Russischen Föderation sowie ausländische Staatsbürger und Staatenlose, die sich ständig oder vorübergehend auf dem Territorium der Russischen Föderation aufhalten:

1) Personen, die im Rahmen von Arbeitsverträgen arbeiten;

2) Staatsbeamte, Kommunalbeamte;

3) Rechtsanwälte, Einzelunternehmer, einschließlich bäuerlicher (Bauern-)Betriebe, Einzelpersonen, die nicht als Einzelunternehmer anerkannt sind, Mitglieder von Clans, Familiengemeinschaften kleiner Völker des Nordens, die im Fall von . freiwillig ein sozialversicherungspflichtiges Verhältnis eingegangen sind vorübergehende Invalidität und im Zusammenhang mit Mutterschaft und Selbstzahlerversicherungsbeiträgen an die Sozialversicherungsanstalt der Russischen Föderation gemäß dem Bundesgesetz vom 31. Dezember 2002 N 190-FZ "Über die Bereitstellung von Leistungen für die obligatorische Sozialversicherung von Bürgern, die in Organisationen und Einzelunternehmer, die besondere Steuersysteme anwenden , und einige andere Kategorien von Bürgern "(im Folgenden - das Bundesgesetz" Über die Bereitstellung von Leistungen für die obligatorische Sozialversicherung von Bürgern, die in Organisationen arbeiten, und Einzelunternehmer, die besondere Steuersysteme anwenden, und einige andere Kategorien von Bürger ein ");

4) andere Kategorien von Personen, die bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft nach anderen Bundesgesetzen sozialversicherungspflichtig sind, sofern sie oder für sie Steuern und (oder) Versicherungsbeiträge an die Sozialversicherungskasse des Die Russische Föderation.

3. Als arbeitsvertraglich tätige Personen im Sinne dieses Bundesgesetzes gelten Personen, die ab dem Tag, an dem sie ihre Tätigkeit hätten aufnehmen sollen, nach dem festgelegten Verfahren einen Arbeitsvertrag abgeschlossen haben oder tatsächlich zugelassen werden in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht zu arbeiten.

4. Gesetzgebung, Regulierung Rechtsakte Von der Russischen Föderation, den Mitgliedsstaaten der Russischen Föderation, können andere Zahlungen eingerichtet werden, um föderale Staatsbeamte, staatliche Beamte der Mitgliedsstaaten der Russischen Föderation im Zusammenhang mit vorübergehender Behinderung, Schwangerschaft und Geburt zu versorgen, finanziert aus Mitteln Bundeshaushalt, Haushalte der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation.

Artikel 3. Finanzierung der Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, bei Schwangerschaft und Geburt

1. Die Finanzierung der Zahlung von Leistungen bei vorübergehender Behinderung, bei Schwangerschaft und Geburt an Versicherte erfolgt zu Lasten des Haushalts der Sozialversicherungsanstalt der Russischen Föderation sowie zu Lasten des Arbeitgebers in den Fällen in Teil 2 dieses Artikels vorgesehen.

2. Versicherten (mit Ausnahme der in Teil 4 dieses Artikels genannten Versicherten) wird für die ersten zwei Tage eine Leistung wegen vorübergehender Erwerbsunfähigkeit in den in Artikel 5 Teil 1 Satz 1 dieses Bundesgesetzes genannten Fällen gezahlt der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit auf Kosten des Arbeitgebers und für den Rest des Zeitraums ab dem 3. Tag der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit - auf Kosten der Sozialversicherungsanstalt der Russischen Föderation.

3. Die Entschädigung für vorübergehende Erwerbsunfähigkeit in den Fällen, die in den Abschnitten 2 - 5 des Teils 1 des Artikels 5 dieses Bundesgesetzes vorgesehen sind, wird den Versicherten (mit Ausnahme der in Teil 4 dieses Artikels genannten versicherten Personen) auf Kosten der Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation ab dem 1. Tag der vorübergehenden Behinderung.

4. Finanzierung der Zahlung von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit an Versicherte, die im Rahmen von Arbeitsverträgen mit Organisationen und Einzelunternehmern arbeiten, die besondere Steuersysteme anwenden (die auf ein vereinfachtes Besteuerungssystem umgestellt haben oder für bestimmte Arten von Tätigkeiten die einheitliche Steuer auf das unterstellte Einkommen zahlen). oder der einheitlichen Agrarsteuer) sowie an Personen, die bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit der Mutterschaft freiwillig ein sozialversicherungspflichtiges Sozialversicherung von Bürgern, die in Organisationen arbeiten, und Einzelunternehmern, die besondere Steuerregelungen anwenden, und einigen anderen Kategorien von Bürgern".

5. In den Fällen, die durch die Gesetze der Russischen Föderation, Bundesgesetze, Finanzierung der Ausgaben im Zusammenhang mit der Zahlung von Leistungen bei vorübergehender Behinderung, bei Schwangerschaft und Geburt festgelegt sind, die über die in den Gesetzen der Russischen Föderation über die obligatorische Sozialversicherung festgelegten Fälle hinausgehen , wird auf Kosten des Bundeshaushalts durchgeführt, der für diese Ziele des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation bereitgestellt wird.

Artikel 4. Gewährung von Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, bei Schwangerschaft und Geburt von zu einer Freiheitsstrafe verurteilten Personen, die einer Erwerbstätigkeit nachgehen

Zu einer Freiheitsstrafe verurteilte Personen, die einer bezahlten Arbeit nachgehen, unterliegen Leistungen wegen vorübergehender Behinderung, Schwangerschaft und Geburt in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise.

Kapitel 2. Gewährung von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit

Artikel 5. Fälle der Gewährung von Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit

1. Die Versorgung von Versicherten mit Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit erfolgt in folgenden Fällen:

1) Behinderung aufgrund von Krankheit oder Verletzung, einschließlich im Zusammenhang mit einer Operation zum Schwangerschaftsabbruch oder einer In-vitro-Fertilisation (im Folgenden: Krankheit oder Verletzung);

2) die Notwendigkeit, sich um ein krankes Familienmitglied zu kümmern;

3) Quarantäne der versicherten Person sowie Quarantäne eines Kindes unter 7 Jahren, das eine vorschulische Bildungseinrichtung besucht, oder eines anderen Familienmitglieds, das in der festgelegten Weise als geschäftsunfähig anerkannt ist;

4) die Durchführung von Prothesen aus medizinischen Gründen in einer stationären Facheinrichtung;

5) Nachsorge nach dem etablierten Verfahren in Sanatorium-Resort-Einrichtungen auf dem Territorium der Russischen Föderation unmittelbar nach der stationären Behandlung.

2. Die Leistung wegen vorübergehender Erwerbsunfähigkeit wird den Versicherten bei Eintritt der in Teil 1 dieses Artikels genannten Fälle während der Dauer der Beschäftigung aufgrund eines Arbeitsvertrags, der Ausübung einer amtlichen oder sonstigen Tätigkeit, während der sie der Sozialpflicht unterliegen, gezahlt Versicherung, sowie in Fällen, in denen eine Krankheit oder der Unfall innerhalb von 30 Kalendertagen ab dem Tag der Beendigung der angegebenen Arbeit oder Tätigkeit oder im Zeitraum vom Tag des Abschlusses des Arbeitsvertrags bis zum Tag seiner Kündigung eingetreten ist .

Artikel 6. Bedingungen und Dauer der Zahlung von Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit

1. Die Beihilfe für vorübergehende Arbeitsunfähigkeit bei Verlust der Arbeitsfähigkeit durch Krankheit oder Unfall wird der versicherten Person für die gesamte Dauer der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit bis zum Tag der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit (Feststellung der Arbeitsunfähigkeit) gewährt mit eingeschränkter Arbeitsfähigkeit), mit Ausnahme der in den Teilen 3 und 4 dieses Artikels genannten Fälle.

2. Bei der Pflege der versicherten Person in einer auf dem Territorium der Russischen Föderation gelegenen Kureinrichtung wird unmittelbar nach der stationären Behandlung eine vorübergehende Invaliditätsleistung für die Dauer des Aufenthalts in einer Kureinrichtung gezahlt, jedoch nicht mehr als 24 Kalendertage.

3. Einem nach dem festgelegten Verfahren als invalide anerkannter und erwerbsgeminderter Versicherter wird eine vorübergehende Erwerbsunfähigkeitsrente (ausgenommen Tuberkulose) für höchstens vier aufeinanderfolgende Monate bzw. fünf Monate im Kalenderjahr gezahlt . Im Falle einer Tuberkuloseerkrankung dieser Personen wird das vorübergehende Invaliditätsgeld bis zum Tag der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit oder bis zum Tag der Erhöhung des Grades der Einschränkung der Arbeitsfähigkeit aufgrund der Tuberkulose gezahlt.

4. Die versicherte Person, die einen befristeten Arbeitsvertrag (Dienstvertrag befristet) für bis zu sechs Monate abgeschlossen hat, sowie die versicherte Person, deren Krankheit oder Verletzung im Zeitraum ab dem Tag des Abschlusses des Versicherungsvertrages eingetreten ist Arbeitsvertrag bis zum Tag seiner Auflösung wird die Leistung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit (mit Ausnahme der Tuberkulose-Erkrankung) im Rahmen dieser Vereinbarung für höchstens 75 Kalendertage gezahlt. Bei Tuberkulose wird die vorübergehende Erwerbsunfähigkeitsrente bis zum Tag der Wiederherstellung der Erwerbsfähigkeit (Feststellung der Erwerbsunfähigkeit mit eingeschränkter Erwerbsfähigkeit) gezahlt. In diesem Fall wird der versicherten Person, deren Krankheit oder Verletzung im Zeitraum vom Datum des Abschlusses des Arbeitsvertrags bis zum Tag seiner Auflösung eingetreten ist, das vorübergehende Invaliditätsgeld ab dem Tag gezahlt, ab dem der Arbeitnehmer die Arbeit aufnehmen sollte .

5. Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, wenn die Pflege eines erkrankten Angehörigen erforderlich ist, erhalten die versicherte Person:

1) bei Pflege eines erkrankten Kindes unter 7 Jahren - für die gesamte Dauer der ambulanten Behandlung oder des gemeinsamen Aufenthalts mit dem Kind in einer stationären Heil- und Vorsorgeeinrichtung, jedoch nicht mehr als 60 Kalendertage im Kalenderjahr für alle Fälle der Pflege dieses Kindes und bei Krankheit eines Kindes, das in die Liste der von der für die Entwicklung zuständigen Bundesbehörde festgelegten Krankheiten eingetragen ist öffentliche Ordnung und ordnungsrechtliche Regelungen im Bereich des Gesundheitswesens und der sozialen Entwicklung - höchstens 90 Kalendertage im Kalenderjahr für alle Fälle der Betreuung dieses Kindes im Zusammenhang mit der genannten Krankheit;

2) bei Pflege eines erkrankten Kindes im Alter von 7 bis 15 Jahren - für einen Zeitraum von bis zu 15 Kalendertagen für jeden Fall einer ambulanten Behandlung oder eines gemeinsamen Aufenthalts mit einem Kind in einer stationären ärztlichen und prophylaktischen Einrichtung, jedoch nicht mehr als 45 Kalendertage im Kalenderjahr für alle Fälle der Betreuung dieses Kindes;

3) bei Pflege eines erkrankten, behinderten Kindes unter 15 Jahren - für die gesamte Dauer der ambulanten Behandlung oder des gemeinsamen Aufenthalts mit dem Kind in einer stationären ärztlichen und prophylaktischen Einrichtung, jedoch nicht mehr als 120 Kalendertage im Kalenderjahr für alle Fälle der Betreuung dieses Kindes;

4) bei der Betreuung eines erkrankten und HIV-infizierten Kindes unter 15 Jahren - während des gesamten gemeinsamen Aufenthalts mit dem Kind in einer stationären medizinischen und prophylaktischen Einrichtung;

5) bei Pflege eines erkrankten Kindes unter 15 Jahren, dessen Erkrankung mit einer Impfkomplikation verbunden ist - für die gesamte Dauer der ambulanten Behandlung oder des gemeinsamen Aufenthalts mit dem Kind in einer stationären medizinischen und prophylaktischen Einrichtung;

6) in anderen Fällen der Pflege eines erkrankten Angehörigen während der ambulanten Behandlung - höchstens 7 Kalendertage für jeden Krankheitsfall, jedoch höchstens 30 Kalendertage im Kalenderjahr für alle Fälle der Pflege dieses Angehörigen.

6. Die Leistung wegen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit bei Quarantäne wird der versicherten Person, die Kontakt mit einem infektiösen Patienten hatte oder bei der ein Bakterium nachgewiesen wurde, für die gesamte Dauer ihrer Arbeitsunfähigkeit im Zusammenhang mit der Quarantäne gezahlt. Befinden sich unter Quarantäne gestellte Kinder unter 7 Jahren, die eine vorschulische Bildungseinrichtung besuchen, oder andere als geschäftsunfähig anerkannte Familienangehörige, werden der versicherten Person (einem Elternteil, einem anderen gesetzlichen Vertreter oder einem anderen Familienmitglied) Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit für die gesamte Quarantänezeit...

7. Die Entschädigung für vorübergehende Arbeitsunfähigkeit bei Prothesen aus medizinischen Gründen in einer ortsfesten Facheinrichtung wird der versicherten Person für die gesamte Dauer der Arbeitsbefreiung aus diesem Grund einschließlich der Reisezeit zum Ort der Prothetik und zurück.

8. Die Leistung bei vorübergehender Invalidität wird der versicherten Person in allen in den Teilen 1-7 dieses Artikels genannten Fällen für Kalendertage, die in den entsprechenden Zeitraum fallen, mit Ausnahme von Kalendertagen, die in die in Teil 1 Artikel 9 des Artikels 9 genannten Zeiträume fallen, gezahlt dieses Bundesgesetz.

Artikel 7. Höhe der Entschädigung bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit

1. Beihilfe bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit bei Verlust der Arbeitsfähigkeit durch Krankheit oder Verletzung, mit Ausnahme der in Teil 2 dieses Artikels genannten Fälle, bei Quarantäne, Prothetik für medizinische Indikationen und Nachbehandlung in Sanatorien unmittelbar nach stationärer Behandlung wird in folgender Höhe bezahlt:

1) an eine versicherte Person mit einer Versicherungserfahrung von 8 Jahren oder mehr - 100 Prozent des Durchschnittsverdienstes;

2) an eine versicherte Person mit einer Versicherungsdauer von 5 bis 8 Jahren - 80 Prozent des Durchschnittseinkommens;

3) an eine versicherte Person mit bis zu 5 Versicherungsjahren - 60 Prozent des Durchschnittsverdienstes.

2. Den Versicherten wird bei Krankheit oder Unfall, die innerhalb von 30 Kalendertagen nach dem Beendigung der Arbeits-, Dienst- oder sonstigen Tätigkeit, bei der sie der Sozialversicherungspflicht unterliegen.

3. Die Beihilfe bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, wenn die Betreuung eines erkrankten Kindes erforderlich ist, wird gezahlt:

1) bei ambulanter Behandlung eines Kindes - für die ersten 10 Kalendertage in der Höhe, die sich nach der Versicherungsdauer der versicherten Person nach Absatz 1 dieses Artikels bestimmt, für die nächsten Tage in Höhe von 50 Prozent des durchschnittlichen Verdienstes;

2) für die stationäre Behandlung eines Kindes - in der Höhe, die sich nach der Versicherungsdauer der versicherten Person nach Absatz 1 dieses Artikels richtet.

4. Die Beihilfe bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, wenn die Pflege eines erkrankten Angehörigen während seiner ambulanten Behandlung erforderlich ist, mit Ausnahme der Fälle der Pflege eines erkrankten Kindes unter 15 Jahren, wird in einer Höhe gezahlt, die sich nach richtet die Dauer der Versicherungsdauer der versicherten Person gemäß Teil 1 dieses Artikels.

5. Die Höhe der Leistung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit darf den Höchstbetrag der Leistung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit gemäß dem Bundesgesetz über den Haushalt des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation für das nächste Geschäftsjahr nicht überschreiten. Ist die versicherte Person bei mehreren Arbeitgebern tätig, darf die Höhe der Leistung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit den festgelegten Höchstbetrag der festgelegten Leistung für jeden Arbeitsort nicht überschreiten.

6. Einem Versicherten mit einer Versicherungsdauer von weniger als sechs Monaten werden Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit in einer Höhe gezahlt, die den vom Bundesgesetz festgelegten Mindestlohn für einen vollen Kalendermonat nicht übersteigt, und in Regionen und Gemeinden, in denen Regionalkoeffizienten angewendet werden gemäß dem festgelegten Verfahren Löhne in einer Höhe, die den Mindestlohn unter Berücksichtigung dieser Koeffizienten nicht überschreitet.

7. Die Leistung bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit für die Zeit der Nichterwerbstätigkeit wird in derselben Höhe gezahlt, in der der Lohn während dieser Zeit beibehalten wird, jedoch nicht höher als die Leistung, die der Versicherte nach den allgemeinen Regeln erhalten würde.

Artikel 8. Gründe für die Kürzung der Leistung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit

1. Gründe für die Kürzung der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit sind:

1) Verletzung der vom behandelnden Arzt verordneten Regelung durch die versicherte Person ohne triftigen Grund während der Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit;

2) Nichterscheinen der versicherten Person ohne triftigen Grund zum vereinbarten Zeitpunkt zu einer ärztlichen Untersuchung oder zu einer ärztlichen und sozialen Untersuchung;

3) Krankheiten oder Verletzungen, die auf eine alkoholische, narkotische, toxische Vergiftung oder Handlungen im Zusammenhang mit einer solchen Vergiftung zurückzuführen sind.

2. Liegen ein oder mehrere Gründe für die Kürzung der Leistung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit gemäß Teil 1 dieses Artikels vor, wird die Leistung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit der versicherten Person in einer Höhe gezahlt, die den bundesgesetzlich festgelegten Mindestlohn für einen vollen Kalendermonat nicht übersteigt :

1) wenn Gründe in den Abschnitten 1 und 2 von Teil 1 dieses Artikels angegeben sind - ab dem Tag, an dem der Verstoß begangen wurde;

2) bei Vorliegen von in Abschnitt 3 von Teil 1 dieses Abschnitts genannten Gründen - für die gesamte Dauer der Arbeitsunfähigkeit.

Artikel 9. Zeiträume, für die keine Leistung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit gewährt wird. Gründe für die Verweigerung der Gewährung von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit

1. Die Leistung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit wird der versicherten Person für folgende Zeiträume nicht zugeteilt:

1) für die Zeit, in der der Arbeitnehmer von der Arbeit unter vollständiger oder teilweiser Einbehaltung des Arbeitsentgelts oder ohne Zahlung gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation freigestellt wird, außer bei Invalidität aufgrund von Krankheit oder Verletzung während des bezahlten Jahresurlaubs;

2) für den Zeitraum der Arbeitsunterbrechung gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation, wenn für diesen Zeitraum kein Gehalt anfällt;

3) für die Dauer der Festnahme oder des Verwaltungshafts;

4) für die Dauer der gerichtsmedizinischen Untersuchung.

2. Gründe für die Verweigerung der Leistung der versicherten Person bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit sind:

1) der Eintritt einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit infolge einer vorsätzlichen Gesundheitsschädigung der versicherten Person oder eines gerichtlich festgestellten Suizidversuchs;

2) der Eintritt einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit aufgrund der Begehung einer vorsätzlichen Straftat durch die versicherte Person.

Kapitel 3. Gewährung von Mutterschaftsgeld

Artikel 10. Bezugsdauer des Mutterschaftsgeldes

1. Das Mutterschaftsgeld wird der versicherten Frau insgesamt für den gesamten Mutterschaftsurlaub von 70 (bei Mehrlingsschwangerschaften - 84) Kalendertage vor der Entbindung und 70 (bei komplizierten Geburten - 86) mit der Geburt von zwei oder mehr Kindern - 110) Kalendertage nach der Geburt.

2. Bei Adoption eines Kindes (Kinder) unter drei Monaten wird das Mutterschaftsgeld ab dem Tag der Adoption bis zum Ablauf des 70. Lebensjahres gezahlt (bei gleichzeitiger Adoption von zwei oder mehr Kindern - 110) Kalendertage ab dem Geburtsdatum des Kindes (Kinder).

3. Für den Fall, dass eine Mutter während des Erziehungsurlaubs bis zum Alter von eineinhalb Jahren Mutterschaftsurlaub hat, hat sie das Recht, zwischen zwei Leistungsarten zu wählen, die während der jeweiligen Zeiträume gezahlt werden Blätter.

Artikel 11. Höhe des Mutterschaftsgeldes

1. Der versicherten Frau wird Mutterschaftsgeld in Höhe von 100 Prozent des Durchschnittsverdienstes gezahlt.

2. Die Höhe des Mutterschaftsgeldes darf den durch das Bundesgesetz über den Haushalt der Sozialversicherungsanstalt der Russischen Föderation festgelegten Höchstbetrag des Mutterschaftsgeldes für das nächste Geschäftsjahr nicht überschreiten. Ist die versicherte Person bei mehreren Arbeitgebern tätig, darf die Höhe des Mutterschaftsgeldes den festgelegten Höchstbetrag der festgelegten Leistung je Arbeitsort nicht überschreiten.

3. Einer versicherten Frau mit einer Versicherungserfahrung von weniger als sechs Monaten wird für einen vollen Kalendermonat Mutterschaftsgeld in Höhe des bundesgesetzlich festgelegten Mindestlohns gezahlt, und zwar in Regionen und Gemeinden, in denen Regionalkoeffizienten nach das festgelegte Verfahren auf Löhne in einer Höhe, die den Mindestlohn nicht überschreitet, unter Berücksichtigung dieser Koeffizienten.

Kapitel 4. Ernennung, Berechnung und Auszahlung von Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, bei Schwangerschaft und Geburt

Artikel 12. Bedingungen für die Beantragung von Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, bei Schwangerschaft und Geburt

1. Befristete Erwerbsminderungsrente wird gewährt, wenn dem Antrag spätestens sechs Monate nach dem Tag der Wiederherstellung der Erwerbsfähigkeit (Feststellung der Erwerbsunfähigkeit mit eingeschränkter Erwerbsfähigkeit) sowie dem Ende der Freistellungsdauer gefolgt wurde bei Pflege eines erkrankten Angehörigen, Quarantäne, Prothetik und Nachsorge.

2. Das Mutterschaftsgeld wird gewährt, wenn dem Antrag spätestens sechs Monate nach Beendigung des Mutterschaftsurlaubs gefolgt wird.

3. Bei der Beantragung von Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, bei Schwangerschaft und Geburt nach Ablauf von sechs Monaten entscheidet die Gebietskörperschaft der Sozialversicherungsanstalt der Russischen Föderation über die Gewährung von Leistungen, wenn wichtige Gründe für das Versäumnis vorliegen die Frist für die Beantragung von Leistungen. Die Liste der triftigen Gründe für das Versäumen der Antragsfrist wird von dem für die Entwicklung der staatlichen Politik und der Rechtsvorschriften im Bereich der Sozialversicherungspflicht zuständigen Bundesorgan festgelegt.

Artikel 13. Verfahren für die Ernennung und Zahlung von Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, bei Schwangerschaft und Geburt

1. Die Zuweisung und Auszahlung von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, bei Schwangerschaft und Geburt erfolgt durch den Arbeitgeber am Arbeitsplatz der versicherten Person (außer in den Fällen nach Teil 2 und 3 dieses Artikels). Ist der Versicherte bei mehreren Arbeitgebern tätig, werden ihm Leistungen von jedem Arbeitgeber zugeteilt und ausbezahlt.

2. Eine versicherte Person, die innerhalb von 30 Kalendertagen nach Beendigung der Arbeits-, Dienst- oder sonstigen sozialversicherungspflichtigen Tätigkeit aufgrund von Krankheit oder Unfall die Arbeitsfähigkeit verloren hat, Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit werden vom Arbeitgeber an seinem letzten Arbeitsplatz entweder von der Gebietskörperschaft des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation zugewiesen und bezahlt.

3. Die in Artikel 2 Teil 2 Ziffer 3 dieses Bundesgesetzes genannten versicherten Personen sowie weitere Kategorien von Versicherten bei Beendigung der Tätigkeit des Arbeitgebers zum Zeitpunkt der Beantragung von Leistungen wegen vorübergehender Erwerbsunfähigkeit , bei Schwangerschaft und Geburt werden die Ernennung und Auszahlung dieser Leistungen von der Gebietskörperschaft des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation durchgeführt.

4. Für die Ernennung und Auszahlung von Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, bei Schwangerschaft und Geburt legt die versicherte Person eine von einer ärztlichen Stelle ausgestellte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung in der von der zuständigen Bundesbehörde festgelegten Form und Weise vor die Entwicklung der staatlichen Politik und der gesetzlichen Regelungen im Bereich der obligatorischen Sozialversicherung und für die Ernennung und Auszahlung von Leistungen durch die Gebietskörperschaft des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation, auch Informationen über das Einkommen (Einkommen), aus dem die Leistung berechnet werden, und Nachweise über die Dienstzeit, die von dem benannten Bundesorgan festgelegt werden.

5. Der Arbeitgeber zahlt der versicherten Person Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, bei Schwangerschaft und Geburt in der für die Lohnzahlung an Arbeitnehmer vorgeschriebenen Weise.

6. Im Falle der Ernennung und Zahlung von Leistungen bei vorübergehender Behinderung, Schwangerschaft und Geburt durch die Gebietskörperschaft des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation, die in den Teilen 2 und 3 dieses Artikels vorgesehen sind, die Zahlung von Leistungen bei vorübergehender Behinderung , Schwangerschaft und Geburt werden in der festgelegten Höhe direkt von der Gebietskörperschaft des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation, die die angegebene Leistung festgelegt hat, oder auf Antrag durch die Organisation des Bundespostdienstes, eines Kredits oder einer anderen Organisation durchgeführt des Empfängers.

Artikel 14. Das Verfahren zur Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, bei Schwangerschaft und Geburt

1. Die Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, bei Schwangerschaft und Geburt werden auf der Grundlage des durchschnittlichen Verdienstes der versicherten Person berechnet, berechnet für die letzten 12 Kalendermonate vor dem Monat des Eintretens der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit, des Mutterschaftsurlaubs.

2. Der Verdienst, auf dessen Grundlage Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, bei Schwangerschaft und Geburt berechnet werden, umfasst alle im Lohnsystem vorgesehenen Zahlungen, die bei der Ermittlung berücksichtigt werden Steuerbemessungsgrundlageüber die dem Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation gutgeschriebene einheitliche Sozialsteuer gemäß Kapitel 24 des zweiten Teils Steuer-Code Russische Föderation. Der Verdienst zur Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, bei Schwangerschaft und Geburt an Versicherte, die bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft freiwillig ein sozialversicherungspflichtiges Verhältnis eingegangen sind, umfasst die Einkünfte, die sie beziehen, aus denen Versicherungsbeiträge wurden an den Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation gemäß dem Bundesgesetz "Über die Bereitstellung von Leistungen für die obligatorische Sozialversicherung von Bürgern, die in Organisationen arbeiten, und für Einzelunternehmer, die besondere Steuerregelungen anwenden, und einige andere Kategorien von Bürgern gezahlt. "

3. Der durchschnittliche Tageslohn für die Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, bei Schwangerschaft und Geburt wird ermittelt, indem der für den in Teil 1 dieses Artikels angefallene Lohnbetrag durch die Anzahl der Kalendertage dividiert wird, die auf den Zeitraum fallen, für den das Arbeitsentgelt berücksichtigt.

4. Die Höhe des Taggeldes bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, bei Schwangerschaft und Geburt ergibt sich aus der Multiplikation des durchschnittlichen Taglohns der versicherten Person mit dem Betrag des Taggeldes, das als Prozentsatz des Durchschnittslohns nach den Artikeln 7 und festgesetzt wird 11 dieses Bundesgesetzes.

5. Die Höhe der Beihilfe bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, bei Schwangerschaft und Geburt wird durch Multiplikation der Höhe des Taggeldes mit der Anzahl der Kalendertage bestimmt, die auf die Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit, des Mutterschaftsurlaubs, fallen.

6. Für den Fall, dass die nach diesem Artikel berechnete Höhe der Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, bei Schwangerschaft und Entbindung den gemäß diesem Artikel festgelegten Höchstbetrag der Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, bei Schwangerschaft und Geburt übersteigt mit den Artikeln 7 und 11 dieses Bundesgesetzes werden diese Zulagen in den festgelegten Höchstbeträgen ausbezahlt.

7. Merkmale des Verfahrens zur Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, bei Schwangerschaft und Geburt, einschließlich für ausgewählte Kategorien Versicherte werden von der Regierung der Russischen Föderation bestimmt.

Artikel 15. Bedingungen für die Ernennung und Zahlung von Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, bei Schwangerschaft und Geburt

1. Der Arbeitgeber weist Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, bei Schwangerschaft und Geburt innerhalb von 10 Kalendertagen ab dem Tag des Antrags der versicherten Person mit den erforderlichen Unterlagen zu. Die Auszahlung der Leistungen erfolgt durch den Arbeitgeber am Tag nach der Zuweisung der für die Lohnzahlung festgelegten Leistungen.

2. Die Gebietskörperschaft des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation bestimmt und zahlt in den Fällen, die in Artikel 13 Teil 2 und 3 dieses Bundesgesetzes vorgesehen sind, Leistungen bei vorübergehender Behinderung, bei Schwangerschaft und Geburt innerhalb von 10 Kalendertagen ab dem Datum, an dem die versicherte Person den entsprechenden Antrag und die erforderlichen Unterlagen einreicht ...

3. Das von der versicherten Person zugeteilte, aber nicht fristgerecht erhaltene Invaliditäts-, Schwangerschafts- und Geburtengeld wird für die gesamte vergangene Zeit, längstens jedoch drei Jahre vor der Beantragung, ausbezahlt. Die Leistung, die der Versicherte aufgrund des Verschuldens des Arbeitgebers oder der Gebietskörperschaft des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation ganz oder teilweise nicht erhalten hat, wird für die gesamte vergangene Zeit ohne zeitliche Begrenzung gezahlt.

4. Die dem Versicherten zu viel gezahlten Leistungen wegen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, bei Schwangerschaft und Geburt können von ihm nicht zurückerstattet werden, es sei denn, es liegt ein Rechenfehler und Arglist des Empfängers vor (Vorlegen von Unterlagen mit vorsätzlicher falsche Angaben, Verschweigen von Daten, die den Bezug von Leistungen und deren Umfang betreffen, sonstige Fälle). Einbehalten werden in Höhe von höchstens 20 Prozent des dem Versicherten geschuldeten Betrages für jede weitere Leistungszahlung oder seinen Lohn. Bei Beendigung der Leistungs- oder Lohnzahlung wird die Restschuld gerichtlich eingezogen.

5. Die aufgelaufenen Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, bei Schwangerschaft und Geburt, die nicht im Zusammenhang mit dem Tod der versicherten Person bezogen werden, werden nach dem in der Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Verfahren gezahlt.

Artikel 16. Das Verfahren zur Berechnung der Versicherungsdauer zur Festsetzung der Höhe der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, bei Schwangerschaft und Geburt

1. Die Dienstzeit für die Festsetzung der Höhe der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, Schwangerschaft und Geburt (Dienstzeit) umfasst die Zeiten der Erwerbstätigkeit des Versicherten im Rahmen eines Arbeitsvertrags, des staatlichen Zivildienstes oder des kommunalen Dienstes sowie Zeiten sonstiger Tätigkeiten, bei denen der Bürger bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit der Mutterschaft sozialversicherungspflichtig war.

2. Die Versicherungsdauer wird kalendermäßig berechnet. Bei zeitlichem Zusammentreffen mehrerer in die Versicherungszeit fallender Zeiträume wird nach Wahl der versicherten Person einer dieser Zeiträume berücksichtigt.

3. Die Regeln für die Berechnung und Feststellung des Dienstalters werden von dem für die Entwicklung der staatlichen Politik und der Rechtsvorschriften im Bereich der Sozialversicherungspflicht zuständigen Bundesorgan erlassen.

Kapitel 5. Verfahren für das Inkrafttreten dieses Bundesgesetzes

Artikel 17. Beibehaltung früher erworbener Rechte bei der Festsetzung der Höhe der Leistung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und der Dauer der Versicherungszeit

1. Stellen Sie fest, dass Bürger, die vor dem 1. Januar 2007 eine Erwerbstätigkeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags, einer Dienstleistung oder einer anderen sozialversicherungspflichtigen Tätigkeit aufgenommen haben und die bis zum 1. Januar 2007 Anspruch auf Leistungen wegen vorübergehender Erwerbsunfähigkeit hatten, in der Betrag (in Prozent des Durchschnittsverdienstes), der den Betrag der nach diesem Bundesgesetz geschuldeten Leistung (in Prozent des Durchschnittsverdienstes) übersteigt, wird die Leistung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit in gleicher Höhe zugewiesen und ausbezahlt (in prozentualer Anteil des Durchschnittsverdienstes), jedoch nicht höher als der nach diesem Bundesgesetz festgelegte Höchstbetrag der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit.

2. Für den Fall, dass die Versicherungsdauer der versicherten Person, berechnet nach diesem Bundesgesetz für die Zeit bis zum 1. Januar 2007, kürzer ist als die Dauer ihrer bei der Entsendung angesetzten ununterbrochenen Berufstätigkeit Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit nach den bisher geltenden reglementarischen Rechtsakten, für den gleichen Zeitraum gilt die Dauer der ununterbrochenen Berufstätigkeit der versicherten Person als Dauer der Versicherungsdauer.

Artikel 18. Anwendung dieses Bundesgesetzes auf Versicherungsfälle, die vor und nach dem Tag seines Inkrafttretens eingetreten sind

1. Dieses Bundesgesetz gilt für Versicherungsfälle, die nach dem Tag des Inkrafttretens dieses Bundesgesetzes eingetreten sind.

2. Bei Versicherungsfällen, die vor dem Inkrafttreten dieses Bundesgesetzes eingetreten sind, wird die Leistung wegen vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, bei Schwangerschaft und Geburt für die Zeit nach dem Inkrafttreten dieses Bundesgesetzes nach den Vorschriften dieses Bundesgesetzes berechnet in Kraft, wenn die nach diesem Bundesgesetz durch Gesetz berechnete Leistung die Höhe der Leistung nach den Normen der bisherigen Gesetzgebung übersteigt.

Artikel 19. Inkrafttreten dieses Bundesgesetzes

2. Ab dem 1. Januar 2007 gelten die Rechtsakte und sonstigen Rechtsakte der Russischen Föderation, die die Bedingungen, die Höhe und das Verfahren für die Gewährung von Leistungen bei vorübergehender Behinderung, Schwangerschaft und Geburt von sozialversicherungspflichtigen Bürgern regeln, soweit das widerspricht diesem Bundesgesetz nicht.

Das Bundesgesetz Nr. 255 gewährt behinderten Bürgern Leistungen, legt die Bedingungen für den Erhalt fest und berechnet den Betrag Geld... Zu den behinderten Personen zählen Frauen, die eine finanzielle Entschädigung für Schwangerschaft und Geburt erhalten. Zudem unterliegen sie der Sozialversicherungspflicht nach FZ-255.

Das Gesetz wurde am 29.12.2006 verabschiedet. Letzte Änderungen FZ-255 fand am 1. Mai 2017 statt.

Das Bundesgesetz Nr. 255 legt die Rechte der Bürger der Pflichtversicherung fest. Dies gilt für Personen, die bei der Arbeit verletzt werden oder Mutterschaftsurlaub nehmen. Bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit 255-ФЗ werden das Verfahren, die Höhe und die Bedingungen der Geldentschädigung festgelegt. Abhängig von der Art der Leistung:

• Durch die Mutterschaft;
• Im Mutterschaftsurlaub. Die Entschädigung ist jeweils zum Monatsende zahlbar;
• Aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit.

Verfahren zur Auszahlung von Leistungen

Artikel FZ-255 beschreibt das Verfahren zur Zuweisung, Höhe und Auszahlung von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit bei Schwangerschaft und Geburt, eines monatlichen Kinderbetreuungsgeldes.

Die Höhe des Versicherungsgeldes nach FZ-255 wird vom Versicherten zugewiesen, der Ihnen am Arbeitsplatz zugewiesen wird. Ist ein Versicherungsfall eingetreten und der Arbeitnehmer ist an mehreren Arbeitsstätten gemeldet? Die versicherte Person erhält für alle eingetragenen Plätze der letzten zwei Kalenderjahre gesetzliche Leistungen.

Das monatliche Kinderbetreuungsgeld wird von den Versicherten nur an einem Arbeitsplatz gezahlt.

Die Zahlung und der Betrag nach FZ-255 werden aufgrund einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zugewiesen. Es wird von einer medizinischen Einrichtung in Form eines schriftlichen Dokuments ausgestellt. Es wird dann rechtsgültig an den Arbeitgeber zur Zahlung überwiesen. Eine elektronische Übermittlung über die Website des Versicherungsnehmers ist möglich.

Krankenstand

Das gesetzliche Verfahren zur Gewährung eines Krankheitsurlaubs wird in Artikel 13 255-FZ behandelt.

Beim Ausfüllen eines Krankenstandes werden folgende Punkte berücksichtigt:

Der Arzt füllt die Felder aus und bescheinigt mit dem Siegel der medizinischen Einrichtung.

Der Arzt darf die Zeile Arbeitsort und Firmenname nicht ausfüllen. Das medizinische Fachpersonal kann den Namen des Unternehmens selbst mit einem Füllfederhalter, einem schwarzen Gelstift oder einem Kapillarstift schreiben. Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kann nicht mit einem Kugelschreiber ausgefüllt werden. Tinte einer anderen Farbe ist ebenfalls nicht erlaubt.

Beim Ausfüllen eines Krankenstandes hat der Arzt laut Gesetz nach FZ-255 kein Recht auf Fehler. Wurde eine Abweichung festgestellt, wird eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung im Doppel ausgefertigt.

Der Arbeitgeber muss die Richtigkeit des Formulars nach FZ-255 überprüfen. Wenn er das Blatt mit Fehlern akzeptiert hat, erstattet ihm das Gremium des FSS der Russischen Föderation die Kosten nicht.

Beachten Sie: Das Vorliegen technischer Mängel beim Ausfüllen der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nach dem Gesetz ist keine Grundlage für die Erstellung eines Duplikats:

• Drucktreffer auf den Inhalt des Textes;
• Leerzeichen zwischen den vollständigen Namen einfügen Ärzte usw..

Änderungen in 255-FZ "Zur Sozialversicherungspflicht bei Arbeitsunfähigkeit"

Jetzt regelt die FZ-255 über die obligatorische Sozialversicherung bei Arbeitsunfähigkeit gesetzliche Normen zu Steuern und Gebühren. Das Gesetz überschneidet sich mit der Abgabenordnung der Russischen Föderation. FZ-255 kontrolliert die korrekte Berechnung, pünktliche und vollständige Zahlung der Versicherungsprämien für die Berichtsperioden. Darüber hinaus wurden folgende Gesetzeskapitel geändert:

• Der Umfang der Indexierung und der Zahlungen wurde genehmigt;
• Basislimit;
• Der Mindestlohn.

Artikel 3.

Artikel 3 255-FZ besagt, dass die Gewährung von Versicherungsleistungen an Versicherte zu Lasten des Staatshaushalts oder zu Lasten der Versicherten erfolgt.

Die Höhe der Zulage wird nach dem Gesetz gezahlt:

• Versicherte Bürger in den ersten drei Tagen nach Eintritt der vorübergehenden Erwerbsunfähigkeit. Die Zahlung nach ФЗ-255 erfolgt zu Lasten des Versicherten ab dem 4. Krankheitstag;
• Versicherte Bürger, die die Versicherungspolice freiwillig in Anspruch nehmen.

Entschädigung für vorübergehende Arbeitsunfähigkeit gemäß den Absätzen 2-5 Std. 1 der Kunst. 5 255-FZ wird ab dem ersten Tag der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit gezahlt. V neueste Ausgabe es wurden keine Änderungen vorgenommen.

Artikel 5.

Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit in FZ-255 werden in folgenden Fällen gezahlt:

• Verletzung oder schwere Krankheit laut Gesetz;
• Die Bedürfnisse der Pflege eines Kranken in der Familie;
• Quarantäne eines Bürgers und eines Kindes unter 7 Jahren. Nur wenn er gesetzlich eine Vorschule besucht;
• Aufenthalt in medizinischen Einrichtungen zur Durchführung von Prothetik.

Einem versicherten Staatsangehörigen wird gemäss Artikel Teil 1 das vorübergehende Invaliditätsgeld gemäss FZ-255 ausbezahlt. Nur wenn er an einer amtlichen Arbeitsstelle gemeldet ist oder nach 30 Tagen nach der Entlassung verletzt wurde.

Artikel 7.

FZ-255 enthält die Höhe der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit bei schwerer Krankheit oder Verletzung.

Die Berechnungskriterien laut Gesetz sind wie folgt:

• Die Erfahrung der versicherten Person beträgt 8 oder mehr Jahre - der volle Betrag des Durchschnittslohns wird gezahlt (100% der Zahlung);
• Berufserfahrung von 5 bis 8 Jahren - 80% des Durchschnittsgehalts;
• Berufserfahrung bis zu fünf Jahren - 60 Prozent des Durchschnittsgehalts werden berechnet.

Die Berechnung des Zuschusses nach dem Pflegegesetz sieht wie folgt aus:

Für die ersten 10 Tage berechnet sich die Höhe der Zulage in Abhängigkeit von der Dienstzeit gemäß FZ-255. So sorgen beispielsweise acht Jahre Berufserfahrung für 100 Prozent des Durchschnittsverdienstes. Die Gesundheit des Patienten kann jedoch nicht innerhalb von 10 Tagen wiederhergestellt werden. Die Höhe der Geldentschädigung beträgt in diesem Fall 50 Prozent des Durchschnittsgehalts;

Bei der Behandlung eines Kindes im Krankenhaus richtet sich die Höhe der Leistung nach der Länge der Versicherungsdauer.

Die Versicherungsentschädigung in Höhe des Mindestlohns wird bei einer dienstlichen Versicherungserfahrung von weniger als 6 Monaten gemäss Bundesgesetz-255 berechnet. In einigen Regionen werden bei der Berechnung nach dem Gesetz Koeffizienten angegeben. Zum Beispiel, die Höhe der Geldentschädigung entspricht der Höhe des Durchschnittslohns + Koeffizient.

In der letzten Ausgabe wurden keine Änderungen am Artikel vorgenommen.

Artikel 8.

Liste der Gründe für die Reduzierung der Geldentschädigung in FZ-255:

• Das vom Arzt verordnete Schema wurde vom Patienten nicht befolgt;
• Nichterscheinen der versicherten Person zu einer geplanten ärztlichen Untersuchung. Außerdem fehlte es während der medizinischen und sozialen Forschung, was gesetzlich inakzeptabel ist;
• Die versicherte Person stand unter Einfluss von Drogen, Alkohol oder anderen Giftstoffen.

Die Angabe eines oder mehrerer Gründe in FZ-255 trägt zur Kürzung der Geldleistungen auf die Höhe des Mindestlohns bei. Die neueste Fassung des Gesetzes enthält keine Änderungen des Artikels.

Artikel 9.

Es gibt Zeiten, für die die Höhe der Geldleistungsentschädigung bei Arbeitsunfähigkeit nicht gezahlt wird. Die Zahlung nach FZ-255 kann verweigert werden, wenn:

• Der Arbeitnehmer wurde auf Anordnung des Arbeitgebers ganz oder teilweise von der Arbeit freigestellt. Der Arbeitgeber berechnet weiterhin den Durchschnittslohn;
• Der Arbeitnehmer wurde aus wichtigem Grund für eine bestimmte Zeit vom Dienst suspendiert. In diesem Fall wird kein Geld für Erwerbstätigkeit und keine Invaliditätsleistungen gezahlt;
• Der Arbeitnehmer hat einen Selbstmordversuch oder sonstige gesundheitliche Schäden nach FZ-255 versucht. Beweise müssen vor Gericht vorgelegt werden.

Die versicherte Person hat am Arbeitsplatz vorsätzliche Gesundheitsschäden begangen, die strafbar sind.

In der neuesten Fassung des Gesetzes wurden keine Änderungen an dem Artikel vorgenommen.

Artikel 11.

FZ-255 berechnet die Höhe der Versicherungsgeldentschädigung für Frauen, die in Mutterschaftsurlaub gehen. Ist sie erwerbstätig und versichert, beträgt die Leistung 100 Prozent des Durchschnittslohns.

Wenn Frauen in ihrer letzten Erwerbstätigkeit weniger als 6 Monate gearbeitet haben, wird das Mutterschaftsgeld zusätzlich gezahlt. Die Höhe entspricht jedoch dem in der Region festgelegten Mindestlohn. In einigen Regionen werden dem Mindestlohn (nach FZ-255) zusätzliche Koeffizienten hinzugefügt. Sie werden auch bei der Berechnung berücksichtigt.

Artikel 12.

Artikel 12 beschreibt den Zeitraum für die Beantragung von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und Mutterschaft.

Teil 1 von Artikel 12 255-FZ besagt, dass der Betrag der Geldentschädigung für vorübergehende Arbeitsunfähigkeit innerhalb von sechs Monaten nach der Genesung zugewiesen wird.

Teil 2 von FZ-255 besagt, dass Mutterschaftsgeld bezogen werden kann, wenn der Antrag innerhalb von sechs Monaten nach Ende des Mutterschaftsurlaubs gestellt wurde. Dieser Einspruch wird von der Gebietskörperschaft angenommen (sofern der Grund für die Fristversäumung stichhaltig ist). Die Liste der respektvollen Situationen wird durch das Bundesgesetz bestimmt. An der aktuellen Gesetzesfassung wurden keine Änderungen vorgenommen.

Artikel 13.

Im Jahr 2017 wurden Änderungen an Artikel 13 Teil 5 der FZ-255 vorgenommen. Der Krankenstand wird von einer medizinischen Einrichtung schriftlich ausgestellt oder in elektronischer Form im System des Versicherten veröffentlicht. Im zweiten Fall wird die elektronische Signatur eines Arztes oder einer medizinischen Einrichtung verwendet.

Damit ein amtlich erwerbstätiger Bürger eine Zulage erhalten kann, wird eine Quittung über die Höhe des Arbeitsentgelts ausgestellt. Dieses Dokument ist die Grundlage für die Berechnung der Höhe der Leistungen nach FZ-255. Die Ausstellung einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erfolgt nach dem Bundesgesetz der Exekutive. Das Verfahren zur Registrierung und Gewährung von Krankheitsurlaub wird von der Regierung der Russischen Föderation genehmigt.

Artikel 14.

Die Invalidenrente wird aus dem durchschnittlichen Lohn der letzten zwei Jahre gemäß Bundesgesetz-255 berechnet. Bei einer Beschäftigung bei mehreren Arbeitgebern können Sie mehrere Zahlungen gleichzeitig erhalten. Die Geldentschädigung wird bei Ankunft am Arbeitsplatz gezahlt. In der aktuellen Gesetzesfassung gab es keine Änderungen.

Achtung: Mutterschaftsurlaub und Erziehungsurlaub stoppen nicht die Aufzeichnung der Versicherungsakte. Die Zulage wird für die letzten 24 Monate inklusive Mutterschaftsurlaub gezahlt. In der neuesten Ausgabe wurden keine Änderungen vorgenommen.

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FZ-255 über die obligatorische Sozialversicherung bei Arbeitsunfähigkeit wurde am 29.12.2006 ausgestellt. Enthält 5 Kapitel und 19 Artikel zu den Regeln für die Berechnung der Leistungen bei Versicherungsfällen. In der aktuellen Ausgabe von FZ-255 finden Sie alle Änderungen, Ergänzungen und Ergänzungen in den Artikeln. Sie können das Gesetz wie folgt herunterladen.

Artikel 4.6. Befehl Finanzielle Sicherheit Kosten der Versicherer für die Zahlung des Versicherungsschutzes zu Lasten des Haushalts des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation

1. Die in Artikel 2.1 Teil 1 dieses Bundesgesetzes genannten Versicherungsnehmer zahlen Versicherungsschutz an die Versicherten gegen Zahlung von Versicherungsbeiträgen an die Sozialversicherungsanstalt der Russischen Föderation, außer in den in Artikel 2 Absatz 1 genannten Fällen 3 dieses Bundesgesetzes erfolgt bei der Auszahlung der Versicherung die Sicherheit auf Kosten des Versicherten.

2. Der Betrag der Versicherungsprämien, die von den in Artikel 2.1 Teil 1 dieses Bundesgesetzes genannten Versicherungsnehmern an den Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation zu überweisen sind, wird um den Betrag ihrer Aufwendungen für die Zahlung des Versicherungsschutzes an die versicherte Personen. Reichen die vom Versicherer erworbenen Versicherungsprämien nicht aus, um den Versicherungsschutz der versicherten Personen vollständig zu zahlen, beantragt der Versicherte die erforderlichen Mittel bei der örtlichen Geschäftsstelle des Versicherers am Ort seiner Registrierung.

2.1. Hat die Gebietskörperschaft des Versicherers gemäß Artikel 13 Teil 4 dieses Bundesgesetzes Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, bei Schwangerschaft und Geburt, monatliche Kinderbetreuungsgelder an die versicherte Person abgetreten und ausbezahlt, so ist nach Eingang bei der versicherte Person vom Versicherten über die Höhe dieser Leistungen im Zusammenhang mit der Beendigung der Umstände, deren Vorliegen die Grundlage für die Ernennung und Zahlung der entsprechenden Leistungen durch die Gebietskörperschaft des Versicherers war, die Höhe der zu zahlenden Versicherungsbeiträge eines solchen Versicherten an den Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation nicht um den Betrag der Aufwendungen gekürzt werden, die dem Versicherten für die Zahlung von Leistungen an die versicherte Person entstanden sind, an die die Gebietskörperschaft des Versicherers die Zahlung dieser Leistung geleistet hat.

3. Die Gebietskörperschaft des Versicherers weist dem Versicherungsnehmer die erforderlichen Mittel zur Zahlung des Versicherungsschutzes innerhalb von 10 Kalendertagen ab dem Datum der Vorlage aller erforderlichen Unterlagen durch den Versicherungsnehmer mit Ausnahme der in Teil 4 dieses Artikels genannten Fälle zu. Die Liste der von den Versicherten einzureichenden Unterlagen wird von dem für die Entwicklung der staatlichen Politik und der Rechtsvorschriften im Bereich der Sozialversicherung zuständigen Bundesorgan festgelegt.

3.1. Im Falle unzureichender Deckung auf den Konten des Versicherten bei Kreditinstituten, um alle auf den Konten eingereichten Forderungen zu befriedigen, beschließt die Gebietskörperschaft des Versicherers, die Zuweisung an den Versicherten zu verweigern notwendige Mittel zur Zahlung des Versicherungsschutzes.

4. Bei der Prüfung des Antrags des Versicherten auf Bereitstellung der erforderlichen Mittel für die Zahlung des Versicherungsschutzes hat die Gebietskörperschaft des Versicherers das Recht, die Richtigkeit und Rechtfertigung der Aufwendungen des Versicherten für die Zahlung des Versicherungsschutzes zu überprüfen, einschließlich einer Vor-Ort-Prüfung, wie in Artikel 4.7 dieses Bundesgesetzes vorgeschrieben, sowie vom Versicherungsnehmer zusätzliche Informationen und Unterlagen zu verlangen. Die Entscheidung über die Zuweisung dieser Mittel an den Versicherungsnehmer erfolgt in diesem Fall aufgrund der Ergebnisse der Prüfung.

4.1. Eine Kopie des Beschlusses über die Mittelzuweisung an den Versicherten wird von der Gebietskörperschaft des Versicherers innerhalb von drei Werktagen nach Inkrafttreten des Beschlusses an die Steuerbehörde übermittelt. Das Verfahren und die Fristen für die Übermittlung dieser Informationen werden durch die Vereinbarung über den Informationsaustausch zwischen der Sozialversicherungsanstalt der Russischen Föderation und dem föderalen Exekutivorgan, das die Funktionen der Kontrolle und Überwachung der Einhaltung der Steuergesetzgebung der Russischen Föderation ausübt, festgelegt Honorare.

5. Im Falle der Weigerung, dem Versicherten die für die Zahlung des Versicherungsschutzes erforderlichen Mittel bereitzustellen, trifft die Gebietskörperschaft des Versicherers eine mit Gründen versehene Entscheidung, die dem Versicherten innerhalb von drei Tagen nach dem Datum der Entscheidung zugestellt wird.

6. Gegen den Entscheid, dem Versicherten die für die Zahlung des Versicherungsschutzes erforderlichen Mittel abzulehnen, kann er bei der vorgesetzten Stelle des Versicherers in der durch dieses Bundesgesetz vorgeschriebenen Weise oder gerichtlich angefochten werden.

7. Fonds zur Zahlung des Versicherungsschutzes (mit Ausnahme der Zahlung von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit bei Erwerbsunfähigkeit durch Krankheit oder Unfall für die ersten drei Tage der vorübergehenden Erwerbsunfähigkeit) an Versicherte, die in Arbeitsverträgen mit Organisationen und Einzelpersonen tätig sind Unternehmer, für die ermäßigte Preise Versicherungsprämien in Höhe von 0 Prozent gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation über Steuern und Gebühren werden diesen Organisationen zugewiesen und Einzelunternehmer Gebietskörperschaften des Versicherers nach Maßgabe der Teile 3 - 6 dieses Artikels am Ort ihrer Eintragung als Versicherungsnehmer.

Das Dokument ist eine Ergänzung zu

Änderungen und Ergänzungen

Kapitel 1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

Artikel 1. Gegenstand der Regelung dieses Bundesgesetzes

1. Dieses Bundesgesetz regelt die Rechtsbeziehungen im System der obligatorischen Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft, bestimmt den Kreis der sozialversicherungspflichtigen Personen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft, und die Arten der von ihnen vorgesehenen Pflichtversicherungen, legt die Rechte und Pflichten der sozialversicherungspflichtigen Personen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft fest und legt auch die Bedingungen, Höhe und Verfahren für die Gewährung von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit fest , für Schwangerschaft und Geburt, monatliches Kinderbetreuungsgeld sozialversicherungspflichtiger Bürger bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit und im Zusammenhang mit der Mutterschaft.

2. Dieses Bundesgesetz gilt nicht für Beziehungen im Zusammenhang mit der Versorgung von Bürgern mit Leistungen bei vorübergehender Invalidität im Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit, mit Ausnahme der Bestimmungen der Artikel 12, 13, 14 und 15 dieses Bundesgesetzes , die für diese Verhältnisse teilweise gelten, was dem Bundesgesetz vom 24. Juli 1998 N 125-FZ "Über die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten" nicht widerspricht.

Artikel 1.1. Gesetzgebung der Russischen Föderation über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Invalidität und im Zusammenhang mit Mutterschaft

1. Die Gesetzgebung der Russischen Föderation über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Invalidität und im Zusammenhang mit Mutterschaft basiert auf der Verfassung der Russischen Föderation und besteht aus diesem Bundesgesetz, Bundesgesetz vom 16. Juli 1999 N 165-FZ " Zu den Grundlagen der Sozialversicherungspflicht", Bundesgesetz "Über Versicherungsprämien in Pensionsfonds Der Russischen Föderation, dem Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation, dem Föderalen Fonds für die obligatorische Krankenversicherung und den territorialen obligatorischen Krankenversicherungsfonds ", andere föderale Gesetze. Beziehungen im Zusammenhang mit der obligatorischen Sozialversicherung bei vorübergehender Behinderung und im Zusammenhang mit Mutterschaft werden auch durch andere Regulierungsgesetze der Russischen Föderation geregelt.

2. In Fällen, in denen ein internationaler Vertrag der Russischen Föderation andere als die in diesem Bundesgesetz vorgesehenen Regeln festlegt, gelten die Regeln eines internationalen Vertrags der Russischen Föderation.

3. Zur einheitlichen Anwendung dieses Bundesgesetzes können erforderlichenfalls entsprechende Erläuterungen in der von der Regierung der Russischen Föderation bestimmten Weise abgegeben werden.

Artikel 1.2. Grundbegriffe dieses Bundesgesetzes

1. Im Sinne dieses Bundesgesetzes werden folgende Grundbegriffe verwendet:

1) obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft - ein vom Staat geschaffenes System rechtlicher, wirtschaftlicher und organisatorischer Maßnahmen zum Ausgleich von Verdienstausfällen (Zahlungen, Leistungen) oder Mehrkosten im Zusammenhang mit dem Auftreten von ein Versicherungsfall der Sozialversicherungspflicht bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit und im Zusammenhang mit der Mutterschaft;

2) ein sozialversicherungspflichtiger Versicherungsfall bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft - ein erfüllter Fall, bei dessen Eintritt der Versicherer verpflichtet und in einigen Fällen durch dieses Bundesgesetz festgelegt ist, den Versicherten zur Versicherung zu verpflichten Abdeckung;

3) Pflichtversicherungsschutz für die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft (nachfolgend auch Versicherungsschutz genannt) - die Leistung des Versicherers, ggf. durch dieses Bundesgesetz festgelegt, durch den Versicherten von seine Verpflichtungen gegenüber der versicherten Person bei Eintritt eines Versicherungsfalles durch Leistungen nach diesem Bundesgesetz;

4) Fonds der obligatorischen Sozialversicherung bei vorübergehender Invalidität und im Zusammenhang mit Mutterschaft - Fonds, die durch die Zahlung von Versicherungsbeiträgen der Versicherten zur obligatorischen Sozialversicherung bei vorübergehender Invalidität und im Zusammenhang mit Mutterschaft gebildet werden, sowie Vermögen im operative Führung des Versicherers;

5) Versicherungsbeiträge zur obligatorischen Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft (nachfolgend - Versicherungsbeiträge) - obligatorische Zahlungen von Versicherern des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation durchgeführt, um die obligatorische Sozialversicherung der Versicherten bei vorübergehender Behinderung und im Zusammenhang mit Mutterschaft zu gewährleisten;

6) Durchschnittsverdienst - die durchschnittliche Höhe der Löhne, sonstigen Zahlungen und Bezüge, die der Versicherte im Abrechnungszeitraum zugunsten der versicherten Person gezahlt hat, auf deren Grundlage nach diesem Bundesgesetz Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, bei Schwangerschaft und Geburt wird das monatliche Kinderbetreuungsgeld berechnet, und für Personen, die bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit der Mutterschaft freiwillig ein sozialversicherungspflichtiges Rechtsverhältnis eingegangen sind, - der bundesgesetzlich festgelegte Mindestlohn am Tag des Versicherungsfalls.

2. Andere Begriffe und Begriffe, die in diesem Bundesgesetz verwendet werden, werden in derselben Bedeutung verwendet, in der sie in anderen Rechtsakten der Russischen Föderation verwendet werden.

Artikel 1.3. Versicherte Risiken und Versicherungsfälle

1. Die Versicherungsrisiken der obligatorischen Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft werden als vorübergehender Erwerbsausfall oder sonstige Leistungen, Leistungen der versicherten Person im Zusammenhang mit dem Eintritt eines Versicherungsfalls oder Mehraufwendungen der versicherten Person anerkannt Person oder deren Familienangehörigen im Zusammenhang mit dem Eintritt eines Versicherungsfalls.

2. Anerkannt werden versicherte Ereignisse der obligatorischen Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft:

1) vorübergehende Arbeitsunfähigkeit der versicherten Person wegen Krankheit oder Verletzung (ausgenommen vorübergehende Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten) und in anderen Fällen nach Artikel 5 dieses Bundesgesetzes;

2) Schwangerschaft und Geburt;

3) die Geburt eines Kindes (Kinder);

4) Betreuung eines Kindes bis zum Alter von anderthalb Jahren;

5) Tod der versicherten Person oder eines minderjährigen Familienmitglieds.

Artikel 1.4. Versicherungsarten

1. Die Versicherungsarten der obligatorischen Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft sind folgende Leistungen:

1) vorübergehende Erwerbsunfähigkeitsrente;

2) Mutterschaftsgeld;

3) eine einmalige Beihilfe für Frauen, die in den frühen Stadien der Schwangerschaft bei medizinischen Einrichtungen registriert sind;

4) eine Pauschale für die Geburt eines Kindes;

5) monatliches Kinderbetreuungsgeld;

6) Sozialleistung zur Beerdigung.

2. Bedingungen, Höhe und Verfahren zur Zahlung des Versicherungsschutzes für die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit der Mutterschaft bestimmt dieses Bundesgesetz, Bundesgesetz vom 19. Mai 1995 N 81-FZ "Über staatliche Leistungen an Bürger mit Kindern" (im Folgenden - Bundesgesetz "Über staatliche Leistungen an Bürger mit Kindern"), Bundesgesetz vom 12. Januar 1996 N 8-FZ "Über Bestattungs- und Bestattungsunternehmen" (im Folgenden - Bundesgesetz "Über Bestattungs- und Bestattungsunternehmen" ").

Artikel 2. Sozialversicherungspflichtige Personen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft

1. Staatsbürger der Russischen Föderation sowie ausländische Staatsbürger und Staatenlose, die sich ständig oder vorübergehend auf dem Territorium der Russischen Föderation aufhalten, unterliegen der Sozialversicherungspflicht bei vorübergehender Behinderung und im Zusammenhang mit Mutterschaft:

1) Personen, die im Rahmen von Arbeitsverträgen arbeiten;

2) Staatsbeamte, Kommunalbeamte;

3) Personen, die Regierungsämter der Russischen Föderation, Regierungsämter einer konstituierenden Körperschaft der Russischen Föderation sowie auf Dauer bekleidete kommunale Ämter bekleiden;

4) Mitglieder einer Produktionsgenossenschaft, die an deren Aktivitäten eine persönliche Arbeitsbeteiligung übernehmen;

5) Geistliche;

6) zu einer Freiheitsstrafe verurteilte Personen, die einer bezahlten Arbeit nachgehen.

2. Sozialversicherungspflichtige Personen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft nach diesem Bundesgesetz sind versicherte Personen.

3. Rechtsanwälte, Einzelunternehmer, Mitglieder bäuerlicher (landwirtschaftlicher) Haushalte, Einzelpersonen, die nicht als Einzelunternehmer anerkannt sind (Notare, die eine private Praxis haben, andere Personen, die gemäß dem in der Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Verfahren eine private Praxis ausüben) , Angehörige von Familien-(Clan-)Gemeinschaften kleiner indigener Völker des Nordens sind bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft sozialversicherungspflichtig, wenn sie bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang damit freiwillig ein sozialversicherungspflichtiges Verhältnis eingegangen sind bei Mutterschaft und zahlen für sich die Versicherungsprämien nach Artikel 4.5 dieses Bundesgesetzes.

4. Versicherte haben Anspruch auf Versicherungsschutz unter den Bedingungen dieses Bundesgesetzes sowie des Bundesgesetzes "Über staatliche Leistungen an Bürger mit Kindern" und des Bundesgesetzes "Über Bestattungs- und Bestattungsunternehmen". Personen, die bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft freiwillig ein sozialversicherungspflichtiges Verhältnis eingegangen sind, erwerben den Anspruch auf Versicherungsschutz, sofern die Versicherungsprämien innerhalb der in Artikel 4.5 dieses Bundesgesetzes genannten Frist bezahlt werden.

5. Arbeitsvertraglich tätige Personen im Sinne dieses Bundesgesetzes sind Personen, die ab dem Tag, an dem sie ihre Tätigkeit hätten aufnehmen sollen, nach dem festgelegten Verfahren einen Arbeitsvertrag abgeschlossen haben, sowie tatsächlich zur Arbeit zugelassene Personen nach dem Arbeitsrecht.

6. Gesetzliche und behördliche Rechtsakte der Russischen Föderation, die Körperschaften der Russischen Föderation können andere Zahlungen festlegen, um föderale Staatsbeamte, Beamte der Körperschaften der Russischen Föderation im Falle einer vorübergehenden Behinderung und im Zusammenhang mit Mutterschaft zu versorgen, jeweils aus dem Bundeshaushalt finanziert, Haushalte der Russischen Föderation.

Artikel 2.1. Versicherungsnehmer

1. Versicherer der Sozialversicherungspflicht bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und bei Mutterschaft sind Personen, die Leistungen an sozialversicherungspflichtige Personen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und bei Mutterschaft nach diesem Bundesgesetz leisten, einschliesslich :

1) Organisationen - juristische Personen, die nach den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation gegründet wurden, sowie ausländische juristische Personen, Gesellschaften und andere juristische Personen mit zivilrechtlicher Handlungsfähigkeit, die nach den Rechtsvorschriften ausländischer Staaten, internationaler Organisationen, Zweigniederlassungen und Vertreter gegründet wurden auf dem Territorium der Russischen Föderation niedergelassene Büros der genannten ausländischen Personen und internationalen Organisationen;

2) Einzelunternehmer, einschließlich der Vorstände von bäuerlichen (Bauern-)Haushalten;

3) Einzelpersonen, die nicht als Einzelunternehmer anerkannt sind.

2. Für die Zwecke dieses Bundesgesetzes Rechtsanwälte, Einzelunternehmer, Mitglieder bäuerlicher (landwirtschaftlicher) Betriebe, Personen, die nicht als Einzelunternehmer anerkannt sind (Notare, die nach dem festgelegten Verfahren freiberuflich tätig sind, andere Personen, die nach dem festgelegten Verfahren freiberuflich tätig sind nach der Gesetzgebung der Russischen Föderation) werden Versicherten, Familienangehörigen (Clan-Gemeinschaften) der indigenen kleinen Völker des Nordens gleichgestellt, die bei vorübergehender Behinderung und im Zusammenhang mit Mutterschaft nach Artikel 4.5 dieses Bundesgesetzes. Diese Personen üben die in diesem Bundesgesetz vorgesehenen Rechte und Pflichten der Versicherungsnehmer aus, mit Ausnahme der Rechte und Pflichten im Zusammenhang mit der Zahlung des Versicherungsschutzes an die versicherten Personen.

3. Gehört der Versicherungsnehmer gleichzeitig zu mehreren in den Teilen 1 und 2 dieses Artikels genannten Kategorien von Versicherungsnehmern, so erfolgt die Berechnung und Zahlung der Versicherungsprämien jeweils von ihm.

Artikel 2.2. Versicherer

1. Die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Invalidität und im Zusammenhang mit Mutterschaft wird vom Versicherer, dem Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation, durchgeführt.

2. Der Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation und seine Gebietskörperschaften bilden ein einziges zentrales System von Einrichtungen zur Verwaltung der Mittel der obligatorischen Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft.

3. Die Rechtsstellung und das Verfahren zur Organisation der Tätigkeit des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation werden durch Bundesgesetz bestimmt.

Artikel 2.3. An- und Abmeldung von Versicherungsnehmern

1. Die Registrierung der Versicherungsnehmer erfolgt bei den Gebietskörperschaften des Versicherers:

1) Versicherungsnehmer - Rechtspersonen innerhalb von fünf Tagen ab dem Datum der Einreichung bei der Gebietskörperschaft des Versicherers durch das föderale Exekutivorgan, das staatliche Registrierung juristische Personen, Informationen, die im einheitlichen staatlichen Register der juristischen Personen enthalten sind und auf die von der von der Regierung der Russischen Föderation autorisierten föderalen Exekutivorgans festgelegte Weise übermittelt werden;

2) Versicherungsnehmer - juristische Personen am Standort separater Abteilungen, die eine separate Bilanz, Kontokorrentrechnung und Berechnung von Zahlungen und anderen Vergütungen zu Gunsten von Einzelpersonen, auf der Grundlage eines Antrags auf Eintragung als Versicherter, der spätestens 30 Tage nach dem Tag der Bildung einer solchen gesonderten Unterabteilung eingereicht wird;

3) Versicherungsnehmer - Personen, die mit einem Arbeitnehmer am Wohnort dieser Personen aufgrund eines spätestens 10 Tage nach Abschluss des Arbeitsvertrags eingereichten Antrags auf Registrierung als Versicherer einen Arbeitsvertrag abgeschlossen haben mit dem ersten der beschäftigten Mitarbeiter.

2. Die Abmeldung von Versicherungsnehmern erfolgt am Meldeort bei den örtlichen Geschäftsstellen des Versicherers:

1) Versicherte - juristische Personen innerhalb von fünf Tagen ab dem Datum der Übermittlung an die Gebietskörperschaften des Versicherers durch das föderale Exekutivorgan, das die staatliche Registrierung juristischer Personen durchführt, die im einheitlichen staatlichen Register der juristischen Personen enthaltenen Informationen in der von . festgelegten Weise das von der Regierung der Russischen Föderation ermächtigte föderale Exekutivorgan;

2) Versicherte - juristische Personen am Standort gesonderter Unterabteilungen, die eine gesonderte Bilanz führen, laufende Rechnungen führen und Zahlungen und sonstige Vergütungen zugunsten natürlicher Personen berechnen (bei Schließung einer gesonderten Unterabteilung oder Erlöschen der Befugnis zur A gesonderte Bilanz, Kontokorrent- oder Abgrenzungszahlungen und sonstige Vergütungen zugunsten natürlicher Personen), innerhalb von vierzehn Tagen ab dem Tag, an dem der Versicherungsnehmer einen Antrag auf Abmeldung am Ort einer solchen Unterteilung stellt;

3) Versicherungsnehmer - Personen, die mit einem Arbeitnehmer (bei Beendigung des Arbeitsvertrags mit dem letzten der beschäftigten Arbeitnehmer) innerhalb von vierzehn Tagen nach Einreichung des Antrags auf Abmeldung durch den Versicherungsnehmer einen Arbeitsvertrag abgeschlossen haben.

3. Das Verfahren für die An- und Abmeldung von Versicherungsnehmern, die in Teil 1 Abs. 2 und 3 dieses Artikels genannt sind, sowie von Personen, die den Versicherungsnehmern im Sinne dieses Bundesgesetzes gleichgestellt sind, wird von dem für die Entwicklung der Staatspolitik zuständigen Bundesorgan festgelegt und regulatorische Regulierung im Bereich der Sozialversicherung.

Artikel 3. Finanzielle Deckung der Kosten für die Zahlung des Versicherungsschutzes

1. Die finanzielle Unterstützung der Ausgaben für die Zahlung des Versicherungsschutzes an die Versicherten erfolgt zu Lasten des Haushalts des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation sowie zu Lasten des Versicherten in den in Absatz . vorgesehenen Fällen 1 von Teil 2 dieses Artikels.

2. Die Entschädigung für vorübergehende Arbeitsunfähigkeit in den Fällen des Artikels 5 Absatz 1 Teil 1 dieses Bundesgesetzes wird gezahlt:

1) an Versicherte (mit Ausnahme von Versicherten, die bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft nach Artikel 4.5 dieses Bundesgesetzes freiwillig ein sozialversicherungspflichtiges Rechtsverhältnis eingegangen sind) für die ersten beiden Tage der befristeten Invalidität zu Lasten des Versicherten, im Übrigen der Zeitraum ab dem 3. Tag der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit zu Lasten des Haushalts der Sozialversicherungsanstalt der Russischen Föderation;

2) an Versicherte, die freiwillig ein Rechtsverhältnis zur obligatorischen Sozialversicherung bei vorübergehender Invalidität und im Zusammenhang mit Mutterschaft gemäß Artikel 4.5 dieses Bundesgesetzes eingegangen sind, zu Lasten des Haushalts der Sozialversicherungsanstalt der Russischen Föderation Verband ab dem 1. Tag der vorübergehenden Behinderung.

3. Die Entschädigung für vorübergehende Invalidität in den Fällen, die in den Abschnitten 2 - 5 des Teils 1 des Artikels 5 dieses Bundesgesetzes vorgesehen sind, wird den Versicherten auf Kosten des Haushalts der Sozialversicherungsanstalt der Russischen Föderation ab dem 1. vorübergehende Behinderung.

4. Finanzielle Unterstützung von Mehrausgaben für die Zahlung von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, bei Schwangerschaft und Geburt im Zusammenhang mit der Anrechnung der in Artikel 16 Teil 1.1 dieses Bundesgesetzes genannten Dienstzeiten der versicherten Person, während derer der Bürger nicht Die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit und im Zusammenhang mit der Mutterschaft erfolgt auf Kosten von zwischenhaushaltsbezogenen Transfers aus dem Bundeshaushalt, die für die angegebenen Zwecke in den Haushalt des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation bereitgestellt werden. Die Bestimmung des Umfangs der Mittelübertragungen aus dem Bundeshaushalt, die dem Haushalt des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation zur Finanzierung zusätzlicher Kosten in Bezug auf die Zeiträume der angegebenen Dienstzeit vor dem 1. Januar 2007 zur Verfügung gestellt wurden, wird nicht vorgenommen wenn diese Zeiten bei der Bestimmung der Versicherungsdauer nach Artikel 17 dieses Bundesgesetzes berücksichtigt werden.

5. In den Fällen, die durch die Gesetze der Russischen Föderation, Bundesgesetze, finanzielle Unterstützung von Ausgaben für die Zahlung des Versicherungsschutzes, die über die in den Gesetzen der Russischen Föderation über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Invalidität vorgesehenen hinausgehen, und in Die Verbindung mit der Mutterschaft erfolgt auf Kosten der Mittelübertragungen aus dem für die angegebenen Zwecke vorgesehenen Bundeshaushalt in den Haushalt des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation.

Artikel 4. Gewährung von Versicherungsschutz für zu einer Freiheitsstrafe verurteilte Personen, die einer bezahlten Arbeit nachgehen

Die Gewährung von Versicherungsschutz für zu einer Freiheitsstrafe verurteilte Personen, die einer bezahlten Arbeit nachgehen, erfolgt in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise.

Kapitel 1.1. RECHTE UND PFLICHTEN

GEGENSTÄNDE DER SOZIALVERSICHERUNGSVERPFLICHTUNG IM FALL

VORÜBERGEHENDE BEHINDERUNG UND IN VERBINDUNG MIT MUTTERSCHAFT

Artikel 4.1. Rechte und Pflichten der Versicherungsnehmer

1. Versicherungsnehmer haben das Recht:

1) beim Versicherer die Beschaffung von Mitteln beantragen, die erforderlich sind, um den Versicherten Versicherungsschutz über die aufgelaufenen Versicherungsprämien hinaus zu zahlen;

2) vom Versicherer unentgeltlich Informationen über aufsichtsrechtliche Rechtsakte über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit der Mutterschaft zu erhalten;

3) gehen Sie vor Gericht, um ihre Rechte zu schützen.

2. Versicherungsnehmer sind verpflichtet:

1) Anmeldung bei der Gebietskörperschaft des Versicherers in den Fällen und Verfahren gemäß Artikel 2.3 dieses Bundesgesetzes;

2) rechtzeitig und vollständig Versicherungsbeiträge an den Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation zu zahlen;

3) gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Invalidität und im Zusammenhang mit Mutterschaft Versicherungsschutz an die versicherten Personen bei Eintritt der in diesem Bundesgesetz vorgesehenen Versicherungsfälle;

4) führen Aufzeichnungen und Berichte über die aufgelaufenen und gezahlten Versicherungsbeiträge an den Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation und die Kosten für die Zahlung des Versicherungsschutzes an die Versicherten;

5) die Anforderungen der Gebietskörperschaften des Versicherers einzuhalten, um die festgestellten Verstöße gegen die Gesetzgebung der Russischen Föderation über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Behinderung und im Zusammenhang mit der Mutterschaft zu beseitigen;

6) den Gebietskörperschaften des Versicherers Unterlagen über die Berechnung, die Zahlung der Versicherungsbeiträge an den Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation und die Kosten für die Zahlung des Versicherungsschutzes an die Versicherten zur Einsicht vorlegen;

7) informieren die Gebietskörperschaften des Versicherers über die Bildung, Umwandlung oder Schließung von in Artikel 2.3 Absatz 2 Teil 1 dieses Bundesgesetzes bezeichneten gesonderten Unterabteilungen sowie über deren Standort- und Namensänderungen;

8) Erfüllung anderer Verpflichtungen gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Behinderung und im Zusammenhang mit der Mutterschaft.

3. Die Rechte und Pflichten der Versicherer als Zahler der Versicherungsprämien werden durch das Bundesgesetz „Über Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse der Russischen Föderation, die Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation, die Föderale Krankenversicherungsanstalt und die territoriale obligatorische Krankenversicherung“ festgelegt Mittel".

Artikel 4.2. Rechte und Pflichten des Versicherers

1. Der Versicherer hat das Recht:

1) die Richtigkeit der Berechnung und Zahlung der Versicherungsprämien durch den Versicherten an den Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation sowie die Zahlung des Versicherungsschutzes an die Versicherten zu überprüfen, von den Versicherten die erforderlichen Unterlagen zu verlangen und zu erhalten und Erläuterungen zu Fragen, die bei Inspektionen auftreten;

2) von den Versicherungsnehmern Unterlagen über die Berechnung und Zahlung der Versicherungsprämien an den Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation, die Kosten für die Zahlung des Versicherungsschutzes an die Versicherten, einschließlich der Zuweisung von Mitteln an den Versicherungsnehmer für diese Kosten über die veranlagten Versicherungsprämien;

3) von den Organen des Bundesfinanzministeriums Informationen über die Höhe der Versicherungsprämien, Strafen und Geldbußen erhalten, die der Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation erhalten hat;

4) bei der Zahlung von Versicherungsprämien Ausgaben für die Zahlung des Versicherungsschutzes an Versicherte nicht zu berücksichtigen, die dem Versicherten unter Verstoß gegen die Gesetzgebung der Russischen Föderation über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Invalidität und im Zusammenhang mit Mutterschaft entstanden sind , nicht durch Dokumente bestätigt, die auf der Grundlage von falsch ausgeführten oder unter Verstoß gegen das festgelegte Verfahren ausgestellten Dokumenten erstellt wurden;

5) beim Bundesorgan, das die Aufsichts- und Kontrollfunktionen auf dem Gebiet des Gesundheitswesens wahrnimmt, mit Anträgen auf Durchführung von Inspektionen in medizinischen Einrichtungen der Organisation der Untersuchung der vorübergehenden Behinderung, die Gültigkeit der Ausstellung und Verlängerung von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen für arbeiten;

6) Ansprüche gegen medizinische Einrichtungen auf Erstattung der Kosten für den Versicherungsschutz für unangemessen ausgestellte oder falsch ausgestellte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen geltend machen;

7) vertritt die Interessen der versicherten Personen gegenüber den Versicherungsnehmern;

8) andere Befugnisse ausüben, die durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Behinderung und im Zusammenhang mit der Mutterschaft festgelegt sind.

2. Der Versicherer ist verpflichtet:

1) Verwaltung der Mittel der obligatorischen Sozialversicherung bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit und im Zusammenhang mit der Mutterschafts- und Haushaltsgesetzgebung der Russischen Föderation Föderation;

2) einen Haushaltsentwurf des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation zu erstellen und die Ausführung des Haushaltsplans des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation gemäß den Haushaltsgesetzen der Russischen Föderation sicherzustellen;

3) bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft in vorgeschriebener Weise Aufzeichnungen über die obligatorischen Sozialversicherungsträger zu führen;

4) einen Berichtsentwurf über die Ausführung des Haushaltsplans des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation sowie die erstellte Haushaltsberichterstattung erstellen;

5) die Richtigkeit der Berechnung, Vollständigkeit und Rechtzeitigkeit der Zahlung (Überweisung) der Versicherungsbeiträge an die Sozialversicherungsanstalt der Russischen Föderation (im Folgenden - Kontrolle über die Zahlung der Versicherungsbeiträge) sowie Kontrolle über die Einhaltung der Gesetzgebung der Russischen Föderation durch Versicherungsnehmer über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Invalidität und im Zusammenhang mit Mutterschaft bei der Zahlung des Versicherungsschutzes an Versicherte;

6) in den Fällen, die in den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Invalidität und im Zusammenhang mit Mutterschaft vorgesehen sind, die Zahlung von Versicherungsschutz an die Versicherten durchzuführen;

7) den Versicherten in vorgeschriebener Weise die notwendigen Mittel zur Zahlung des Versicherungsschutzes zuzuweisen, die die von ihnen erworbenen Versicherungsprämien übersteigen;

8) Versicherungsnehmer registrieren, ein Verzeichnis der Versicherungsnehmer führen;

9) über die Personen, die bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft freiwillig ein sozialversicherungspflichtiges Rechtsverhältnis eingegangen sind, Aufzeichnungen zu führen, sowie über die von ihnen gezahlten Versicherungsprämien und die ihnen gezahlten Versicherungssummen;

10) kostenlos Versicherungsnehmer und Versicherte bei der Anwendung der Gesetzgebung der Russischen Föderation über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft zu beraten;

11) ohne Zustimmung des Versicherten keine Informationen über die Ergebnisse seiner ärztlichen Untersuchungen (Diagnose) und seine Einnahmen preiszugeben, mit Ausnahme der Fälle, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind;

12) andere Anforderungen der Gesetzgebung der Russischen Föderation erfüllen.

3. Die Rechte und Pflichten des Versicherers in Bezug auf die Kontrolle der Zahlung der Versicherungsprämien werden durch das Bundesgesetz "Über Versicherungsbeiträge an die Rentenkasse der Russischen Föderation, Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation, Föderale Kasse für medizinische Pflichtversicherungen" festgelegt Versicherungen und örtliche obligatorische Krankenversicherungskassen".

Artikel 4.3. Rechte und Pflichten der Versicherten

1. Versicherte haben das Recht:

1) rechtzeitig und vollständig Versicherungsschutz gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Behinderung und im Zusammenhang mit Mutterschaft erhalten;

2) vom Versicherten freiwillig Informationen über die Berechnung der Versicherungsprämien zu erhalten und die Kontrolle über deren Überweisung an die Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation auszuüben;

3) wenden Sie sich an den Versicherungsnehmer und den Versicherer, um sich über die Anwendung der Rechtsvorschriften der Russischen Föderation über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Behinderung und im Zusammenhang mit der Mutterschaft beraten zu lassen;

4) beim Versicherer mit der Bitte um Prüfung der Ordnungsmäßigkeit der Zahlung durch den Versicherten Versicherungsschutz zu beantragen;

5) ihre Rechte persönlich oder durch einen Vertreter verteidigen, auch vor Gericht.

2. Die versicherten Personen sind verpflichtet:

1) dem Versicherten und in den durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Invalidität und im Zusammenhang mit Mutterschaft vorgesehenen Fällen dem Versicherer zuverlässige Dokumente vorlegen, auf deren Grundlage der Versicherungsschutz gezahlt wird;

2) den Versicherungsnehmer (Versicherer) innerhalb von 10 Tagen nach ihrem Eintritt über die Umstände informieren, die die Versicherungsbedingungen und die Höhe des Versicherungsschutzes beeinflussen;

3) das für die Dauer der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit festgelegte Behandlungsschema und die Verhaltensregeln der Patienten in medizinischen Organisationen einhalten;

4) Einhaltung anderer Anforderungen der Gesetzgebung der Russischen Föderation über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Behinderung und im Zusammenhang mit der Mutterschaft.

3. Wenn die versicherten Personen die in Teil 2 dieses Artikels festgelegten Verpflichtungen nicht erfüllen, hat der Versicherer das Recht, den von ihnen verursachten Schaden nach den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation zurückzufordern.

Kapitel 1.2. MERKMALE DER ZAHLUNG VON VERSICHERUNGSPRÄMIEN

Artikel 4.4. Gesetzliche Regelung Beziehung im Zusammenhang mit der Zahlung von Versicherungsprämien

Gesetzliche Regelung der Verhältnisse im Zusammenhang mit der Zahlung von Versicherungsprämien durch den Versicherten nach Artikel 2.1 Teil 1 dieses Bundesgesetzes, einschließlich der Bestimmung des Besteuerungsgegenstandes mit Versicherungsprämien, Bemessungsgrundlage der Versicherungsprämien, nicht versicherungspflichtige Beträge Prämien, die Festlegung des Berechnungsverfahrens, des Verfahrens und des Zeitpunkts der Zahlung von Versicherungsprämien erfolgt durch das Bundesgesetz "Über Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse der Russischen Föderation, die Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation, den Bundesfonds der obligatorischen Krankenversicherung und der territorialen obligatorischen Krankenversicherungskassen".

Artikel 4.5. Das Verfahren zur freiwilligen Aufnahme eines sozialversicherungspflichtigen Rechtsverhältnisses bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit der Mutterschaft

1. Die in Artikel 2 Teil 3 dieses Bundesgesetzes bezeichneten Personen treten in Rechtsbeziehungen über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft ein, indem sie einen Antrag bei der Gebietskörperschaft des Versicherers am Wohnort stellen.

2. Personen, die bei vorübergehender Invalidität und im Zusammenhang mit der Mutterschaft freiwillig ein sozialversicherungspflichtiges Rechtsverhältnis eingegangen sind, zahlen Versicherungsbeiträge an den Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation, basierend auf den Kosten des Versicherungsjahres, die gemäß mit Teil 3 dieses Artikels.

3. Die Kosten eines Versicherungsjahres bestimmen sich als Produkt aus dem bundesgesetzlich festgelegten Mindestlohn zu Beginn des Geschäftsjahres, für das die Versicherungsprämien gezahlt werden, und dem durch das Bundesgesetz "Über die Versicherungsbeiträge an der Pensionsfonds der Russischen Föderation, der Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation, der Föderale obligatorische Krankenversicherungsfonds und die territorialen obligatorischen Krankenversicherungsfonds "in Bezug auf die Versicherungsbeiträge an den Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation, 12-mal gestiegen.

4. Die Zahlung der Versicherungsbeiträge durch Personen, die bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft freiwillig ein Rechtsverhältnis zur Sozialversicherungspflicht eingegangen sind, erfolgt spätestens am 31. Dezember des laufenden Jahres, beginnend mit dem Jahr der Antragstellung zur freiwilligen Aufnahme in ein sozialversicherungspflichtiges Rechtsverhältnis bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit der Mutterschaft.

5. Personen, die bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit der Mutterschaft freiwillig ein sozialversicherungspflichtiges Rechtsverhältnis eingegangen sind, überweisen Versicherungsprämien auf die Konten der Gebietskörperschaften des Versicherers durch Sacheinlage oder durch Einzahlung von Bargeld in eine Kreditinstitut oder per Postanweisung.

6. Personen, die bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft freiwillig ein sozialversicherungspflichtiges Rechtsverhältnis eingegangen sind, erwerben den Anspruch auf Versicherungsschutz, sofern sie Versicherungsprämien nach Teil 4 dieses Artikels in der festgelegten Höhe entrichten gemäß Teil 3 dieses Artikels für das Kalenderjahr, das dem Kalenderjahr vorausgeht, in dem der Versicherungsfall eingetreten ist.

7. Hat eine Person, die bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft freiwillig ein sozialversicherungspflichtiges Rechtsverhältnis eingegangen ist, bis zum 31. Dezember des laufenden Jahres Versicherungsprämien für das entsprechende Kalenderjahr nicht gezahlt, zwischen ihm und dem sozialversicherungspflichtigen Versicherer bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft gelten als gekündigt.

8. Das Verfahren zur Zahlung von Versicherungsbeiträgen von Personen, die bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit der Mutterschaft freiwillig ein sozialversicherungspflichtiges Rechtsverhältnis eingegangen sind, einschließlich des Verfahrens zur Beendigung des sozialversicherungspflichtigen Rechtsverhältnisses bei vorübergehende Behinderung und im Zusammenhang mit der Mutterschaft wird von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt.

Artikel 4.6. Das Verfahren zur finanziellen Unterstützung der Kosten des Versicherten für die Zahlung des Versicherungsschutzes zu Lasten des Haushalts des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation

1. Die in Artikel 2.1 Teil 1 dieses Bundesgesetzes genannten Versicherungsnehmer zahlen Versicherungsschutz an die Versicherten gegen Zahlung von Versicherungsbeiträgen an die Sozialversicherungsanstalt der Russischen Föderation, außer in den in Artikel 2 Absatz 1 genannten Fällen 3 dieses Bundesgesetzes erfolgt bei der Auszahlung der Versicherung die Sicherheit auf Kosten des Versicherten.

2. Der Betrag der Versicherungsprämien, die von den in Artikel 2.1 Teil 1 dieses Bundesgesetzes genannten Versicherungsnehmern an den Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation zu überweisen sind, wird um den Betrag ihrer Aufwendungen für die Zahlung des Versicherungsschutzes an die versicherte Personen. Reichen die vom Versicherer erworbenen Versicherungsprämien nicht aus, um den Versicherungsschutz der versicherten Personen vollständig zu zahlen, beantragt der Versicherte die erforderlichen Mittel bei der örtlichen Geschäftsstelle des Versicherers am Ort seiner Registrierung.

Im Jahr 2010 Mittel zur Zahlung der Versicherungspflicht für die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft (mit Ausnahme der Zahlung von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit bei Erwerbsunfähigkeit infolge Krankheit oder Verletzung für die ersten beiden Tage des vorübergehende Behinderung) an Bürger, die im Rahmen von Arbeitsverträgen arbeiten, die mit Organisationen oder Einzelunternehmern abgeschlossen wurden, die auf ein vereinfachtes Besteuerungssystem umgestellt haben oder für bestimmte Arten von Tätigkeiten die einheitliche angerechnete Einkommensteuer oder die einheitliche Landwirtschaftssteuer zahlen, diesen Organisationen und einzelnen Unternehmern zugerechnet werden von den Gebietskörperschaften des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation in der in den Teilen 3 - 6 Artikel 4.6 dieses Dokuments vorgeschriebenen Weise am Ort ihrer Registrierung als Versicherungsnehmer.

3. Die Gebietskörperschaft des Versicherers weist dem Versicherungsnehmer die erforderlichen Mittel zur Zahlung des Versicherungsschutzes innerhalb von 10 Kalendertagen ab dem Datum der Vorlage aller erforderlichen Unterlagen durch den Versicherungsnehmer mit Ausnahme der in Teil 4 dieses Artikels genannten Fälle zu. Die Liste der von den Versicherten einzureichenden Unterlagen wird von dem für die Entwicklung der staatlichen Politik und der Rechtsvorschriften im Bereich der Sozialversicherung zuständigen Bundesorgan festgelegt.

4. Bei der Prüfung des Antrags des Versicherten auf Bereitstellung der erforderlichen Mittel für die Zahlung des Versicherungsschutzes hat die Gebietskörperschaft des Versicherers das Recht, die Richtigkeit und Rechtfertigung der Aufwendungen des Versicherten für die Zahlung des Versicherungsschutzes zu überprüfen, einschließlich einer Vor-Ort-Prüfung, wie in Artikel 4.7 dieses Bundesgesetzes vorgeschrieben, sowie vom Versicherungsnehmer zusätzliche Informationen und Unterlagen zu verlangen. Die Entscheidung über die Zuweisung dieser Mittel an den Versicherungsnehmer erfolgt in diesem Fall aufgrund der Ergebnisse der Prüfung.

5. Im Falle der Weigerung, dem Versicherten die für die Zahlung des Versicherungsschutzes erforderlichen Mittel bereitzustellen, trifft die Gebietskörperschaft des Versicherers eine mit Gründen versehene Entscheidung, die dem Versicherten innerhalb von drei Tagen nach dem Datum der Entscheidung zugestellt wird.

6. Gegen die Entscheidung, dem Versicherten die für die Zahlung des Versicherungsschutzes erforderlichen Mittel zu verweigern, kann er bei der obersten Stelle des Versicherers oder beim Gericht Berufung einlegen.

7. Fonds zur Zahlung des Versicherungsschutzes (mit Ausnahme der Zahlung von Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit bei Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit oder Verletzung für die ersten zwei Tage der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit) an Bürger, die im Rahmen von Arbeitsverträgen arbeiten, die mit Organisationen abgeschlossen wurden, die den Status der Teilnehmer am Forschungs-, Entwicklungsprojekt und der Kommerzialisierung ihrer Ergebnisse gemäß dem Bundesgesetz "Über das Innovationszentrum Skolkovo" und in Bezug darauf Steuerbehörde die Erfüllung der in Artikel 145.1 der Abgabenordnung der Russischen Föderation festgelegten Kriterien festgestellt wird, werden diesen Organisationen von den Gebietskörperschaften des Versicherers in der in den Teilen 3 - 6 dieses Artikels vorgeschriebenen Weise am Ort ihrer Registrierung zugeteilt als Versicherungsnehmer.

Artikel 4.7. Prüfung der Richtigkeit der Ausgaben für die Zahlung des Versicherungsschutzes durch den Versicherer

1. Die Gebietskörperschaft des Versicherers am Registrierungsort des Versicherungsnehmers führt eine Prüfung der Richtigkeit der Kosten des Versicherungsnehmers für die Zahlung des Versicherungsschutzes vor Ort und vor Ort durch.

2. Vor-Ort-Kontrollen des Versicherungsnehmers werden höchstens alle drei Jahre durchgeführt, außer in den Fällen, die in Artikel 4.6 Teil 4 dieses Bundesgesetzes und in Teil 3 dieses Artikels genannt sind.

3. Bei einer Beschwerde der versicherten Person über die Verweigerung der Versicherungsleistung des Versicherungsnehmers oder über die falsche Ermittlung der Versicherungssumme durch den Versicherten ist die Gebietskörperschaft des Versicherers berechtigt, eine außerplanmäßige Vor-Ort-Besichtigung durchzuführen der Richtigkeit der Aufwendungen des Versicherten zur Auszahlung des Versicherungsschutzes.

4. Für den Fall, dass Aufwendungen für die Zahlung des Versicherungsschutzes des Versicherten unter Verstoß gegen die Gesetzgebung der Russischen Föderation über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Invalidität und im Zusammenhang mit der Mutterschaft aufgedeckt werden, die nicht durch vorgelegte Dokumente bestätigt werden auf der Grundlage von falsch erstellten Dokumenten oder die unter Verstoß gegen das festgelegte Verfahren ausgestellt wurden, entscheidet die Gebietskörperschaft des Versicherers, die die Inspektion durchgeführt hat, diese Kosten nicht zur Verrechnung mit der Zahlung der Versicherungsbeiträge an die Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation zu akzeptieren .

5. Die Entscheidung über die Nichtübernahme der Aufwendungen für die Zahlung des Versicherungsschutzes ist zusammen mit dem Anspruch auf deren Erstattung dem Versicherungsnehmer innerhalb von drei Tagen ab dem Datum der Entscheidung zuzustellen. Formen von Entscheidungen über die Nichtübernahme von Aufwendungen für die Zahlung des Versicherungsschutzes und Ansprüche auf deren Erstattung werden von dem für die Entwicklung der staatlichen Politik und Rechtsvorschriften im Bereich der Sozialversicherung zuständigen Bundesorgan genehmigt.

6. Hat der Versicherungsnehmer die nicht zur Anrechnung anerkannten Aufwendungen innerhalb der in der vorgeschriebenen Frist genannten Frist nicht erstattet, so ist die Entscheidung, die Aufwendungen für die Zahlung des Versicherungsschutzes zu verweigern, die Grundlage für die Einziehung des Zahlungsrückstands vom Versicherungsnehmer auf Versicherungsprämien, die sich aus der Durchführung solcher Aufwendungen ergeben. Die Einziehung von Rückständen auf Versicherungsprämien erfolgt durch den Versicherer gemäß dem Verfahren des Bundesgesetzes "Über Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse der Russischen Föderation, die Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation, die Föderale obligatorische Krankenversicherungskasse und Territoriale obligatorische Krankenversicherungskassen".

7. Vor-Ort-Kontrollen der Richtigkeit der Aufwendungen des Versicherten für die Zahlung des Versicherungsschutzes werden vom Versicherer gleichzeitig mit den Vor-Ort-Kontrollen des Versicherten auf Richtigkeit der Berechnung, Vollständigkeit und Rechtzeitigkeit der Zahlung durchgeführt (Überweisung) ) der Versicherungsbeiträge an den Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation, mit Ausnahme der Fälle, die in Artikel 4.6 Teil 4 dieses Bundesgesetzes und in Teil 3 dieses Artikels genannt sind.

Artikel 4.8. Bilanzierung und Meldung von Versicherungsnehmern

1. Die in Artikel 2.1 Teil 1 dieses Bundesgesetzes genannten Versicherungsnehmer sind verpflichtet, in der von dem für die Entwicklung der staatlichen Politik und der Rechtsvorschriften der Sozialversicherung zuständigen Bundesorgan vorgeschriebenen Weise Aufzeichnungen zu führen über:

1) die Beträge der aufgelaufenen und gezahlten (übertragenen) Versicherungsprämien, Strafen und Geldbußen;

2) die Höhe der Aufwendungen für die Zahlung des Versicherungsschutzes;

3) Vereinbarungen über die Mittel der obligatorischen Sozialversicherung bei vorübergehender Invalidität und im Zusammenhang mit Mutterschaft mit der Gebietskörperschaft des Versicherers am Meldeort des Versicherten.

2. Vierteljährlich, spätestens am 15. des auf das abgelaufene Quartal folgenden Monats, sind die in Artikel 2.1 Teil 1 dieses Bundesgesetzes genannten Versicherungsnehmer verpflichtet, den Gebietskörperschaften des Versicherers Meldungen (Berechnungen) in der genehmigten Form zu übermitteln durch das Bundesexekutivorgan, das die Funktionen der Entwicklung der staatlichen Politik und der Rechtsvorschriften auf dem Gebiet der Sozialversicherung wahrnimmt, über die Beträge:

1) aufgelaufene Versicherungsbeiträge an den Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation;

2) die von ihnen zur Zahlung des Versicherungsschutzes verwendeten Mittel;

3) Kosten für die Zahlung des Versicherungsschutzes, vorbehaltlich der Verrechnung mit der Zahlung der Versicherungsbeiträge an den Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation;

4) Versicherungsbeiträge, Strafen, Geldbußen an den Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation.

3. Meldeformulare (Berechnungen) von Personen, die freiwillig ein Rechtsverhältnis zur obligatorischen Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft nach Artikel 4.5 dieses Bundesgesetzes eingegangen sind, sowie Modalitäten und Verfahren für ihre Vorlage wird vom Bundesorgan genehmigt, das die Funktionen der Entwicklung der staatlichen Politik und der gesetzlichen Regelung im Bereich der Sozialversicherung wahrnimmt.

Kapitel 2. LEISTUNGSERBRINGUNG

DURCH VORÜBERGEHENDE UNFÄHIGKEIT

Artikel 5. Fälle der Gewährung von Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit

1. Die Versorgung von Versicherten mit Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit erfolgt in folgenden Fällen:

1) Behinderung aufgrund von Krankheit oder Verletzung, einschließlich im Zusammenhang mit einer Operation zum Schwangerschaftsabbruch oder einer In-vitro-Fertilisation (im Folgenden: Krankheit oder Verletzung);

2) die Notwendigkeit, sich um ein krankes Familienmitglied zu kümmern;

3) Quarantäne der versicherten Person sowie Quarantäne eines Kindes unter 7 Jahren, das eine vorschulische Bildungseinrichtung besucht, oder eines anderen Familienmitglieds, das in der festgelegten Weise als geschäftsunfähig anerkannt ist;

4) die Durchführung von Prothesen aus medizinischen Gründen in einer stationären Facheinrichtung;

5) Nachsorge nach dem etablierten Verfahren in Sanatorium-Resort-Einrichtungen auf dem Territorium der Russischen Föderation unmittelbar nach der stationären Behandlung.

2. Die Leistung wegen vorübergehender Erwerbsunfähigkeit wird den Versicherten bei Eintritt der in Teil 1 dieses Artikels genannten Fälle während der Dauer der Beschäftigung aufgrund eines Arbeitsvertrags, der Ausübung einer amtlichen oder sonstigen Tätigkeit, während der sie der Sozialpflicht unterliegen, gezahlt Versicherung, sowie in Fällen, in denen eine Krankheit oder der Unfall innerhalb von 30 Kalendertagen ab dem Tag der Beendigung der angegebenen Arbeit oder Tätigkeit oder im Zeitraum vom Tag des Abschlusses des Arbeitsvertrags bis zum Tag seiner Kündigung eingetreten ist .

Artikel 6. Bedingungen und Dauer der Zahlung von Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit

1. Vorübergehende Invaliditätsleistung bei Verlust der Arbeitsfähigkeit durch Krankheit oder Unfall wird der versicherten Person für die gesamte Dauer der vorübergehenden Invalidität bis zum Tag der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit (Feststellung der Arbeitsfähigkeit) ausbezahlt, mit Ausnahme der Fälle, die in den Teilen 3 und 4 dieses Artikels aufgeführt sind.

2. Bei der Pflege der versicherten Person in einer auf dem Territorium der Russischen Föderation gelegenen Kureinrichtung wird unmittelbar nach der stationären Behandlung eine vorübergehende Invaliditätsleistung für die Dauer des Aufenthalts in einer Kureinrichtung gezahlt, jedoch nicht mehr als 24 Kalendertage (mit Ausnahme der Tuberkulose-Erkrankung) ...

3. Einer versicherten Person, die nach dem festgelegten Verfahren als Invalide anerkannt wurde, werden Leistungen bei vorübergehender Invalidität (ausgenommen Tuberkulose) für höchstens vier aufeinanderfolgende Monate bzw. fünf Monate im Kalenderjahr gezahlt. Erkranken diese Personen an Tuberkulose, so wird das vorübergehende Invaliditätsgeld bis zum Tag der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit oder bis zum Tag der Revision der Invaliditätsgruppe wegen Tuberkulose ausgerichtet.

4. Die versicherte Person, die einen befristeten Arbeitsvertrag (Dienstvertrag befristet) für bis zu sechs Monate abgeschlossen hat, sowie die versicherte Person, deren Krankheit oder Verletzung im Zeitraum ab dem Tag des Abschlusses des Versicherungsvertrages eingetreten ist Arbeitsvertrag bis zum Tag seiner Auflösung wird die Leistung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit (mit Ausnahme der Tuberkulose-Erkrankung) im Rahmen dieser Vereinbarung für höchstens 75 Kalendertage gezahlt. Bei Tuberkulose wird das vorübergehende Invaliditätsgeld bis zum Tag der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit (Feststellung der Invalidität) ausgerichtet. In diesem Fall wird der versicherten Person, deren Krankheit oder Verletzung im Zeitraum vom Datum des Abschlusses des Arbeitsvertrags bis zum Tag seiner Auflösung eingetreten ist, das vorübergehende Invaliditätsgeld ab dem Tag gezahlt, ab dem der Arbeitnehmer die Arbeit aufnehmen sollte .

5. Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, wenn die Pflege eines erkrankten Angehörigen erforderlich ist, erhalten die versicherte Person:

1) bei Pflege eines erkrankten Kindes unter 7 Jahren - für die gesamte Dauer der ambulanten Behandlung oder des gemeinsamen Aufenthalts mit dem Kind in einer stationären Heil- und Vorsorgeeinrichtung, jedoch nicht mehr als 60 Kalendertage im Kalenderjahr für alle Fälle der Pflege dieses Kindes und bei Krankheit eines Kindes, das in die Liste der Krankheiten aufgenommen wurde, die von der für die Entwicklung der staatlichen Politik und der Rechtsvorschriften des Staates zuständigen Behörde im Bereich der Gesundheitsfürsorge und der sozialen Entwicklung festgelegt wurde, nicht mehr als 90 Kalendertage im Kalenderjahr für alle Fälle der Betreuung dieses Kindes im Zusammenhang mit der genannten Krankheit;

2) bei Pflege eines erkrankten Kindes im Alter von 7 bis 15 Jahren - für einen Zeitraum von bis zu 15 Kalendertagen für jeden Fall einer ambulanten Behandlung oder eines gemeinsamen Aufenthalts mit einem Kind in einer stationären ärztlichen und prophylaktischen Einrichtung, jedoch nicht mehr als 45 Kalendertage im Kalenderjahr für alle Fälle der Betreuung dieses Kindes;

3) bei Pflege eines erkrankten, behinderten Kindes unter 15 Jahren - für die gesamte Dauer der ambulanten Behandlung oder des gemeinsamen Aufenthalts mit dem Kind in einer stationären ärztlichen und prophylaktischen Einrichtung, jedoch nicht mehr als 120 Kalendertage im Kalenderjahr für alle Fälle der Betreuung dieses Kindes;

4) bei der Betreuung eines erkrankten und HIV-infizierten Kindes unter 15 Jahren - während des gesamten gemeinsamen Aufenthalts mit dem Kind in einer stationären medizinischen und prophylaktischen Einrichtung;

5) bei der Pflege eines kranken Kindes unter 15 Jahren mit einer Krankheit, die mit einer Impfkomplikation verbunden ist, mit bösartigen Neubildungen, einschließlich bösartiger Neubildungen des lymphatischen, hämatopoetischen und verwandten Gewebes - für den gesamten Zeitraum der ambulanten Behandlung oder gemeinsamer Aufenthalt mit dem Kind in einer stationären medizinischen und prophylaktischen Einrichtung;

6) in anderen Fällen der Pflege eines erkrankten Angehörigen während der ambulanten Behandlung - höchstens 7 Kalendertage für jeden Krankheitsfall, jedoch höchstens 30 Kalendertage im Kalenderjahr für alle Fälle der Pflege dieses Angehörigen.

6. Die Leistung wegen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit bei Quarantäne wird der versicherten Person, die Kontakt mit einem infektiösen Patienten hatte oder bei der ein Bakterium nachgewiesen wurde, für die gesamte Dauer ihrer Arbeitsunfähigkeit im Zusammenhang mit der Quarantäne gezahlt. Befinden sich unter Quarantäne gestellte Kinder unter 7 Jahren, die eine vorschulische Bildungseinrichtung besuchen, oder andere als geschäftsunfähig anerkannte Familienangehörige, werden der versicherten Person (einem Elternteil, einem anderen gesetzlichen Vertreter oder einem anderen Familienmitglied) Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit für die gesamte Quarantänezeit...

7. Die Entschädigung für vorübergehende Arbeitsunfähigkeit bei Prothesen aus medizinischen Gründen in einer ortsfesten Facheinrichtung wird der versicherten Person für die gesamte Dauer der Arbeitsbefreiung aus diesem Grund einschließlich der Reisezeit zum Ort der Prothetik und zurück.

8. Die Leistung bei vorübergehender Invalidität wird der versicherten Person in allen in den Teilen 1-7 dieses Artikels genannten Fällen für Kalendertage, die in den entsprechenden Zeitraum fallen, mit Ausnahme von Kalendertagen, die in die in Teil 1 Artikel 9 des Artikels 9 genannten Zeiträume fallen, gezahlt dieses Bundesgesetz.

Artikel 7. Höhe der Entschädigung bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit

1. Beihilfe bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit bei Verlust der Arbeitsfähigkeit durch Krankheit oder Verletzung, mit Ausnahme der in Teil 2 dieses Artikels genannten Fälle, bei Quarantäne, Prothetik für medizinische Indikationen und Nachbehandlung in Sanatorien unmittelbar nach stationärer Behandlung wird in folgender Höhe bezahlt:

1) an eine versicherte Person mit einer Versicherungserfahrung von 8 Jahren oder mehr - 100 Prozent des Durchschnittsverdienstes;

2) an eine versicherte Person mit einer Versicherungsdauer von 5 bis 8 Jahren - 80 Prozent des Durchschnittseinkommens;

3) an eine versicherte Person mit bis zu 5 Versicherungsjahren - 60 Prozent des Durchschnittsverdienstes.

2. Den Versicherten wird bei Krankheit oder Unfall, die innerhalb von 30 Kalendertagen nach dem Beendigung der Arbeits-, Dienst- oder sonstigen Tätigkeit, bei der sie der Sozialversicherungspflicht unterliegen.

3. Die Beihilfe bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, wenn die Betreuung eines erkrankten Kindes erforderlich ist, wird gezahlt:

1) bei ambulanter Behandlung eines Kindes - für die ersten 10 Kalendertage in der Höhe, die sich nach der Versicherungsdauer der versicherten Person nach Absatz 1 dieses Artikels bestimmt, für die nächsten Tage in Höhe von 50 Prozent des durchschnittlichen Verdienstes;

2) für die stationäre Behandlung eines Kindes - in der Höhe, die sich nach der Versicherungsdauer der versicherten Person nach Absatz 1 dieses Artikels richtet.

4. Die Beihilfe bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, wenn die Pflege eines erkrankten Angehörigen während seiner ambulanten Behandlung erforderlich ist, mit Ausnahme der Fälle der Pflege eines erkrankten Kindes unter 15 Jahren, wird in einer Höhe gezahlt, die sich nach richtet die Dauer der Versicherungsdauer der versicherten Person gemäß Teil 1 dieses Artikels.

5. Ab dem 1. Januar 2010 abgeschafft. - Bundesgesetz vom 24.07.2009 N 213-FZ.

6. Einem Versicherten mit einer Versicherungsdauer von weniger als sechs Monaten werden Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit in einer Höhe gezahlt, die den vom Bundesgesetz festgelegten Mindestlohn für einen vollen Kalendermonat nicht übersteigt, und in Regionen und Gemeinden, in denen Regionalkoeffizienten angewendet werden gemäß dem festgelegten Verfahren Löhne in einer Höhe, die den Mindestlohn unter Berücksichtigung dieser Koeffizienten nicht überschreitet.

7. Die Leistung bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit für die Zeit der Nichterwerbstätigkeit wird in derselben Höhe gezahlt, in der der Lohn während dieser Zeit beibehalten wird, jedoch nicht höher als die Leistung, die der Versicherte nach den allgemeinen Regeln erhalten würde.

Artikel 8. Gründe für die Kürzung der Leistung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit

1. Gründe für die Kürzung der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit sind:

1) Verletzung der vom behandelnden Arzt verordneten Regelung durch die versicherte Person ohne triftigen Grund während der Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit;

2) Nichterscheinen der versicherten Person ohne triftigen Grund zum vereinbarten Zeitpunkt zu einer ärztlichen Untersuchung oder zu einer ärztlichen und sozialen Untersuchung;

3) Krankheiten oder Verletzungen, die auf eine alkoholische, narkotische, toxische Vergiftung oder Handlungen im Zusammenhang mit einer solchen Vergiftung zurückzuführen sind.

2. Wenn ein oder mehrere Gründe für die Kürzung der Leistung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit gemäß Teil 1 dieses Artikels vorliegen, wird die Leistung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit der versicherten Person in einer Höhe gezahlt, die den vom Bundesgesetz festgelegten Mindestlohn für einen vollen Kalendermonat nicht übersteigt , und in Regionen und Orten, in denen nach dem festgelegten Verfahren regionale Lohnkoeffizienten angewendet werden - in einer Höhe, die den Mindestlohn unter Berücksichtigung dieser Koeffizienten nicht überschreitet:

1) wenn Gründe in den Abschnitten 1 und 2 von Teil 1 dieses Artikels angegeben sind - ab dem Tag, an dem der Verstoß begangen wurde;

2) bei Vorliegen von in Abschnitt 3 von Teil 1 dieses Abschnitts genannten Gründen - für die gesamte Dauer der Arbeitsunfähigkeit.

Artikel 9. Zeiträume, für die keine Leistung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit gewährt wird. Gründe für die Verweigerung der Gewährung von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit

1. Die Leistung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit wird der versicherten Person für folgende Zeiträume nicht zugeteilt:

1) für die Zeit, in der der Arbeitnehmer von der Arbeit unter vollständiger oder teilweiser Einbehaltung des Arbeitsentgelts oder ohne Zahlung gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation freigestellt wird, außer bei Invalidität aufgrund von Krankheit oder Verletzung während des bezahlten Jahresurlaubs;

2) für den Zeitraum der Arbeitsunterbrechung gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation, wenn für diesen Zeitraum kein Gehalt anfällt;

3) für die Dauer der Festnahme oder des Verwaltungshafts;

4) für die Dauer der gerichtsmedizinischen Untersuchung.

2. Gründe für die Verweigerung der Leistung der versicherten Person bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit sind:

1) der Eintritt einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit infolge einer vorsätzlichen Gesundheitsschädigung der versicherten Person oder eines gerichtlich festgestellten Suizidversuchs;

2) der Eintritt einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit aufgrund der Begehung einer vorsätzlichen Straftat durch die versicherte Person.

Kapitel 3. HILFE BEI ​​SCHWANGERSCHAFT UND GEBURT

Artikel 10. Bezugsdauer des Mutterschaftsgeldes

1. Das Mutterschaftsgeld wird der versicherten Frau insgesamt für den gesamten Mutterschaftsurlaub von 70 (bei Mehrlingsschwangerschaften - 84) Kalendertage vor der Entbindung und 70 (bei komplizierten Geburten - 86) mit der Geburt von zwei oder mehr Kindern - 110) Kalendertage nach der Geburt.

2. Bei Adoption eines Kindes (Kinder) unter drei Monaten wird das Mutterschaftsgeld ab dem Tag der Adoption bis zum Ablauf des 70. Lebensjahres gezahlt (bei gleichzeitiger Adoption von zwei oder mehr Kindern - 110) Kalendertage ab dem Geburtsdatum des Kindes (Kinder).

3. Für den Fall, dass eine Mutter während des Erziehungsurlaubs bis zum Alter von eineinhalb Jahren Mutterschaftsurlaub hat, hat sie das Recht, zwischen zwei Leistungsarten zu wählen, die während der jeweiligen Zeiträume gezahlt werden Blätter.

Artikel 11. Höhe des Mutterschaftsgeldes

1. Der versicherten Frau wird Mutterschaftsgeld in Höhe von 100 Prozent des Durchschnittsverdienstes gezahlt.

2. Ab dem 1. Januar 2010 abgeschafft. - Bundesgesetz vom 24.07.2009 N 213-FZ.

3. Einer versicherten Frau mit einer Versicherungserfahrung von weniger als sechs Monaten wird für einen vollen Kalendermonat Mutterschaftsgeld in Höhe des bundesgesetzlich festgelegten Mindestlohns gezahlt, und zwar in Regionen und Gemeinden, in denen Regionalkoeffizienten nach das festgelegte Verfahren auf Löhne in einer Höhe, die den Mindestlohn nicht überschreitet, unter Berücksichtigung dieser Koeffizienten.

Kapitel 3.1. MONATLICHES GEBOT BIETEN

FÜR KINDERBETREUUNG

Artikel 11.1. Bedingungen und Dauer der Zahlung des monatlichen Kinderbetreuungsgeldes

1. Versicherten (Mutter, Vater, sonstige Verwandte, Vormunde), die das Kind tatsächlich betreuen und sich in Elternzeit befinden, wird vom Tag der Elternzeit bis zum vollendeten 1. Lebensjahr das monatliche Kinderbetreuungsgeld gezahlt halbe Jahre...

2. Der Anspruch auf monatliches Elterngeld bleibt bestehen, wenn die Person in Elternzeit Teilzeit oder zu Hause arbeitet und das Kind weiterhin betreut.

3. Mütter, die in der Zeit nach der Entbindung Anspruch auf Schwangerschafts- und Geburtsgeld haben, haben ab dem Tag der Geburt des Kindes Anspruch auf Schwangerschafts- und Geburtengeld oder monatliches Kinderbetreuungsgeld als Ausgleich für die zuvor gezahlte Schwangerschafts- und Geburtenbeihilfe Beihilfe, wenn der Betrag des monatlichen Kinderbetreuungsgeldes höher ist als der Betrag des Mutterschaftsgeldes.

4. Für den Fall, dass mehrere Personen gleichzeitig ein Kind betreuen, wird einer der genannten Personen der Anspruch auf monatliches Kinderbetreuungsgeld zuerkannt.

Artikel 11.2. Die Höhe des monatlichen Kinderbetreuungsgeldes

1. Das monatliche Kinderbetreuungsgeld wird in Höhe von 40 Prozent des durchschnittlichen Verdienstes des Versicherten gezahlt, mindestens jedoch in Höhe des im Bundesgesetz „Staatliche Leistungen an Bürger mit Kindern“ festgelegten Mindestbetrags dieser Leistung.

2. Bei Betreuung von zwei oder mehr Kindern bis zur Vollendung des eineinhalbjährigen Lebensjahres wird der Betrag des nach Teil 1 dieses Artikels berechneten monatlichen Kinderbetreuungsgeldes aufsummiert. In diesem Fall darf der summierte Leistungsbetrag 100 Prozent des durchschnittlichen Verdienstes der versicherten Person, ermittelt nach Artikel 14 dieses Bundesgesetzes, nicht übersteigen, jedoch nicht weniger als der aufsummierte Mindestbetrag dieser Nutzen.

3. Bei der Festsetzung der Höhe des monatlichen Betreuungsgeldes für das zweite Kind und weitere Kinder werden die von der Mutter dieses Kindes geborenen (Adoptiv-) früheren Kinder berücksichtigt.

4. Bei der Betreuung eines Kindes (von Kindern), das von einer Mutter geboren (geboren) wurde, deren Elternrecht in Bezug auf frühere Kinder entzogen wurde, wird das monatliche Kinderbetreuungsgeld in der in diesem Artikel festgelegten Höhe gezahlt, ausgenommen Kinder für wem das elterliche Recht entzogen wurde.

Kapitel 4. ERNENNUNG, BERECHNUNG UND ZAHLUNG DER LEISTUNGEN

FÜR VORÜBERGEHENDE BEHINDERUNG, FÜR SCHWANGERSCHAFT UND GEBURT,

MONATLICHER KINDERBETREUUNGSLEITFADEN

Artikel 12. Bedingungen für die Beantragung von Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, bei Schwangerschaft und Geburt, monatlichem Kinderbetreuungsgeld

1. Befristete Erwerbsminderungsrente wird gewährt, wenn dem Antrag spätestens sechs Monate nach dem Tag der Wiederherstellung der Erwerbsfähigkeit (Feststellung der Erwerbsunfähigkeit) sowie dem Ende der Freistellungsdauer bei Pflege eines erkrankten Angehörigen, Quarantäne, Prothetik und Nachbehandlung.

2. Das Mutterschaftsgeld wird gewährt, wenn dem Antrag spätestens sechs Monate nach Beendigung des Mutterschaftsurlaubs gefolgt wird.

2.1. Das monatliche Kinderbetreuungsgeld wird gewährt, wenn dem Antrag spätestens sechs Monate nach Vollendung des eineinhalbjährigen Lebensjahres des Kindes gefolgt wurde.

3. Bei Beantragung von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, Mutterschaftsgeld, monatlichem Kinderbetreuungsgeld nach Ablauf von sechs Monaten entscheidet die Gebietskörperschaft des Versicherers über die Leistungsgewährung, wenn die Frist für den Leistungsantrag aus triftigen Gründen versäumt wird. Die Liste der berechtigten Gründe für das Versäumen der Antragsfrist wird von dem für die Entwicklung der staatlichen Politik und der Rechtsvorschriften im Bereich der Sozialversicherung zuständigen Bundesorgan festgelegt.

Artikel 13. Verfahren für die Ernennung und Zahlung von Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, bei Schwangerschaft und Geburt, monatlichem Kinderbetreuungsgeld

1. Die Zuweisung und Auszahlung von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, bei Schwangerschaft und Geburt, monatlichen Leistungen für Kinderbetreuung erfolgt durch den Versicherten am Arbeitsplatz (Dienstleistung, sonstige Tätigkeit) der versicherten Person (außer in den in Teilen genannten Fällen). 3 und 4 dieses Artikels).

2. Für den Fall, dass die versicherte Person bei mehreren Versicherungsnehmern beschäftigt ist, werden ihr von den Versicherungsnehmern an allen Arbeitsstätten (Dienstleistung, sonstige Tätigkeit) Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, bei Schwangerschaft und Geburt zugewiesen und ausbezahlt, sowie das monatliche Kinderbetreuungsgeld - durch den Versicherungsnehmer an einer Arbeitsstelle (Dienstleistung, sonstige Tätigkeit) nach Wahl der versicherten Person.

3. Eine versicherte Person, die aufgrund von Krankheit oder Unfall innerhalb von 30 Kalendertagen nach Beendigung der Arbeits-, Dienst- oder sonstigen Tätigkeit, während der sie der Sozialversicherungspflicht unterstellt war, die Arbeitsfähigkeit bei vorübergehendem Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft wird das vorübergehende Arbeitsunfähigkeitsgeld vom Versicherten an seinem letzten Arbeitsplatz (Dienstleistung, sonstige Tätigkeit) oder von der Gebietskörperschaft des Versicherers in den in Teil 4 dieses Artikels genannten Fällen bestellt und gezahlt.

4. An die in Artikel 2 Teil 3 dieses Bundesgesetzes genannten versicherten Personen sowie an andere Kategorien von Versicherten, falls der Versicherungsnehmer am Tag der Beantragung von Leistungen wegen vorübergehender Erwerbsunfähigkeit seine Tätigkeit aufgibt, für Schwangerschaft und Geburt, monatliches Kinderbetreuungsgeld, oder wenn diese vom Versicherten mangels Deckung seines Kontos nicht erbracht werden können Kreditinstitut und die Anwendung der Abbuchungsreihenfolge vom Konto, vorgesehen Das Bürgerliche Gesetzbuch In der Russischen Föderation erfolgt die Ernennung und Auszahlung dieser Leistungen durch die Gebietskörperschaft des Versicherers.

5. Für die Ernennung und Auszahlung von Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, bei Schwangerschaft und Geburt legt die versicherte Person eine von einer ärztlichen Stelle ausgestellte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung in der von der zuständigen Bundesbehörde festgelegten Form und Weise vor die Entwicklung der staatlichen Politik und der Rechtsvorschriften auf dem Gebiet der Sozialversicherung sowie für die Bestellung und Zahlung dieser Leistungen durch die Gebietskörperschaft des Versicherers auch Informationen über den durchschnittlichen Verdienst, aus dem die Leistung berechnet werden soll, und von dieser festgelegte Unterlagen Bundesorgan zur Bestätigung der Dienstzeit.

6. Für die Bestellung und Auszahlung des monatlichen Kinderbetreuungsgeldes reicht die versicherte Person einen Antrag auf das angegebene Kindergeld, eine Geburtsurkunde des betreuten Kindes und eine Kopie davon oder einen Auszug aus der Entscheidung über die Feststellung des Sorgerechts für das Kind, eine Geburtsurkunde (Adoption, Tod) des früheren Kindes (Kinder) und dessen Kopie, eine Bescheinigung der Arbeitsstätte (Studium, Dienst) der Mutter (Vater, beide Elternteile) des Kind, dass sie (er, sie) keine Elternzeit in Anspruch nimmt und kein monatliches Kinderbetreuungsgeld bezieht, und wenn die Mutter (Vater, beide Elternteile) des Kindes nicht erwerbstätig ist (nicht studiert, nicht dient), eine Bescheinigung bei der Sozialversicherungsbehörde am Wohnort der Mutter (Vater) des Kindes über den Nichtbezug des monatlichen Kinderbetreuungsgeldes. Bei Bestellung und Auszahlung eines monatlichen Kinderbetreuungsgeldes durch die Gebietskörperschaft des Versicherers hat der Versicherte auch Angaben über den Durchschnittsverdienst zu machen, aus dem das Kinderbetreuungsgeld berechnet werden soll.

7. Eine bei mehreren Versicherungsnehmern beschäftigte versicherte Person legt bei Kontaktaufnahme mit einem der genannten Versicherungsnehmer ihrer Wahl für die Bestellung und Auszahlung eines monatlichen Kinderbetreuungsgeldes zusammen mit den in Teil 6 dieses Artikels vorgesehenen Unterlagen eine Bescheinigung(en) vor. vom Arbeitsplatz (Dienstleistung, sonstige Tätigkeiten) von einem anderen Versicherungsnehmer (andere Versicherungsnehmer) aus, dass die Bestellung und Auszahlung des monatlichen Kinderbetreuungsgeldes durch diesen Versicherungsnehmer nicht erfolgt.

8. Der Versicherungsnehmer zahlt der versicherten Person Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, bei Schwangerschaft und Geburt, monatliches Kinderbetreuungsgeld in der für die Lohnzahlung (sonstige Leistungen, Leistungen) an versicherten Personen vorgesehenen Weise.

9. Bei Ernennung und Zahlung von Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, bei Schwangerschaft und Geburt monatliches Kinderbetreuungsgeld durch die Gebietskörperschaft des Versicherers gemäß Abschnitt 4 dieses Artikels, Zahlung von Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit für Arbeit, bei Schwangerschaft und Geburt, wird das monatliche Kinderbetreuungsgeld in der festgelegten Höhe von der Gebietskörperschaft des Versicherers, der die angegebenen Leistungen bestellt hat, durch die Organisation der Bundespost, einen Kredit oder eine andere Organisation auf Antrag des Empfänger.

Artikel 14. Verfahren zur Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, bei Schwangerschaft und Geburt, monatlichem Kinderbetreuungsgeld

1. Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, Schwangerschaft und Geburt, monatliches Kinderbetreuungsgeld bemessen sich nach dem durchschnittlichen Verdienst der versicherten Person, berechnet für die letzten 12 Kalendermonate der Beschäftigung (Dienstleistung, sonstige Tätigkeit) bei diesem Versicherungsnehmer vor dem Monat des Eintritt einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit, Mutterschaftsurlaub, Elternurlaub. Hatte die versicherte Person unmittelbar vor Eintritt der genannten Versicherungsfälle wegen vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, Mutterschaftsurlaub oder Elternzeit keine Erwerbstätigkeit (Dienstleistung, sonstige Tätigkeit) gehabt, so bemessen sich die entsprechenden Leistungen nach dem durchschnittlichen Verdienst der versicherten Person Person, berechnet für die letzten 12 Kalendermonate der Beschäftigung (Dienstleistung, sonstige Tätigkeit) bei diesem Versicherungsnehmer vor dem Monat des vorherigen Versicherungsfalls.

2. Der Durchschnittsverdienst, auf dessen Grundlage Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, bei Schwangerschaft und Geburt sowie das monatliche Kinderbetreuungsgeld berechnet werden, umfasst alle Arten von Zahlungen und sonstigen Leistungen zu Gunsten des Arbeitnehmers, die in die Bemessungsgrundlage einfließen zur Berechnung der Versicherungsbeiträge an die Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation gemäß dem Bundesgesetz "Über Versicherungsbeiträge an die Rentenkasse der Russischen Föderation, die Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation, die Föderale obligatorische Krankenversicherungskasse und die territoriale Pflichtversicherung" Krankenkassen".

2.1. Für Versicherte nach Artikel 2 Teil 3 dieses Bundesgesetzes entspricht der durchschnittliche Verdienst, auf dessen Grundlage Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, bei Schwangerschaft und Geburt, das monatliche Kinderbetreuungsgeld berechnet wird, dem Mindestlohn bundesgesetzlich festgelegter Lohn am Tag des Eintritts des Versicherungsfalls. Gleichzeitig darf das berechnete monatliche Kinderbetreuungsgeld das monatliche Mindestbetreuungsgeld des Bundesgesetzes "Über staatliche Leistungen an Bürger mit Kindern" nicht unterschreiten.

3. Der durchschnittliche Tageslohn für die Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, bei Schwangerschaft und Geburt, des monatlichen Kinderbetreuungsgeldes ergibt sich aus der Division des für den in Teil 1 dieses Artikels genannten Zeitraums angefallenen Entgelts durch die Anzahl der Kalendertage, die auf fallen der Zeitraum, für den der Lohn berücksichtigt wird.

3.1. Das durchschnittliche Tageseinkommen, aus dem die Leistungen bei vorübergehender Behinderung, bei Schwangerschaft und Geburt berechnet werden, darf das durchschnittliche Tageseinkommen nicht überschreiten, das durch Division des Grenzwerts der Bemessungsgrundlage für die Versicherungsbeiträge an den Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation ermittelt wird durch das Bundesgesetz "Über Versicherungsbeiträge an die Rentenversicherungskasse. Fonds der Russischen Föderation, Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation, Bundesfonds der obligatorischen Krankenversicherung und Gebietsfonds der obligatorischen Krankenversicherung "am Tag des Versicherungsfalls bis zum 365. Für den Fall, dass die Bestellung und Auszahlung dieser Leistungen an die versicherte Person von mehreren Versicherungsnehmern gemäß Teil 2 Artikel 13 dieses Bundesgesetzes erfolgt, darf der durchschnittliche Tagesverdienst, aus dem diese Leistungen berechnet werden, den Durchschnitt nicht übersteigen auf Basis des angegebenen Grenzwertes ermittelter Tagesverdienst, bei der Berechnung dieser Leistungen zu An jeden dieser Versicherungsnehmer.

4. Die Höhe des Taggeldes bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, bei Schwangerschaft und Geburt ergibt sich aus der Multiplikation des durchschnittlichen Taglohns der versicherten Person mit dem Betrag des Taggeldes, das als Prozentsatz des Durchschnittslohns nach den Artikeln 7 und festgesetzt wird 11 dieses Bundesgesetzes.

5. Die Höhe der Beihilfe bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, bei Schwangerschaft und Geburt wird durch Multiplikation der Höhe des Taggeldes mit der Anzahl der Kalendertage bestimmt, die auf die Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit, des Mutterschaftsurlaubs, fallen.

5.1. Das monatliche Kinderbetreuungsgeld berechnet sich aus dem durchschnittlichen Verdienst der versicherten Person, der sich aus der Multiplikation des gemäss Teil 3 dieses Artikels ermittelten durchschnittlichen Tagesverdienstes mit 30.4 ergibt. Der Durchschnittsverdienst, aus dem das monatliche Kinderbetreuungsgeld berechnet wird, darf den Durchschnittsverdienst nicht überschreiten, der durch Division der maximalen Bemessungsgrundlage für die Versicherungsbeiträge an die Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation gemäß dem Bundesgesetz "Über Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse der Russischen Föderation" ermittelt wird Russische Föderation, Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation, Föderale obligatorische Krankenversicherungskasse und territoriale obligatorische Krankenversicherungskassen "am Tag des versicherten Ereignisses, um 12 Uhr.

5.2. Die Höhe des monatlichen Kinderbetreuungsgeldes ergibt sich aus der Multiplikation des durchschnittlichen Verdienstes der versicherten Person mit dem Betrag des nach Artikel 11.2 dieses Bundesgesetzes als Prozentsatz des durchschnittlichen Verdienstes festgesetzten Zuschusses. Bei der Betreuung eines Kindes für einen unvollständigen Kalendermonat wird das monatliche Kinderbetreuungsgeld im Verhältnis der Kalendertage (einschließlich arbeitsfreier Feiertage) im Monat während der Betreuungszeit gezahlt.

6. Ab dem 1. Januar 2010 abgeschafft. - Bundesgesetz vom 24.07.2009 N 213-FZ.

7. Die Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, bei Schwangerschaft und Geburt sowie des monatlichen Kinderbetreuungsgeldes, auch für bestimmte Kategorien von Versicherten, werden von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt.

Artikel 15. Anstellungs- und Auszahlungsbedingungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, bei Schwangerschaft und Geburt, monatliches Kinderbetreuungsgeld

1. Der Versicherte benennt Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, bei Schwangerschaft und Geburt, ein monatliches Kinderbetreuungsgeld innerhalb von 10 Kalendertagen ab dem Tag, an dem die versicherte Person dies mit den erforderlichen Unterlagen beantragt. Die Zahlung der Leistungen erfolgt durch den Versicherten am Tag nach der Ernennung der Leistungen, die für die Zahlung des Arbeitsentgelts bestimmt sind.

2. Die Gebietskörperschaft des Versicherers bestellt und zahlt in den Fällen des Artikels 13 Teil 2 und 3 dieses Bundesgesetzes Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, Mutterschaftsgeld, monatliche Kinderbetreuungsgelder innerhalb von 10 Kalendertagen ab dem Datum des Versicherungsbeginns Person einen entsprechenden Antrag und die erforderlichen Unterlagen einreicht.

3. Das vom Versicherten zugeteilte, aber nicht fristgerecht erhaltene Invaliden-, Schwangerschafts- und Geburtengeld, monatliches Kinderbetreuungsgeld wird für die gesamte vergangene Zeit, längstens jedoch drei Jahre vor Antragstellung für ihn, gezahlt. Die Leistung, die die versicherte Person durch Verschulden des Versicherungsnehmers oder der Gebietskörperschaft des Versicherers ganz oder teilweise nicht erhalten hat, wird für die gesamte vergangene Zeit ohne zeitliche Begrenzung gezahlt.

4. Die Beträge der an den Versicherten zu viel gezahlten Leistungen wegen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, bei Schwangerschaft und Geburt, monatlichen Leistungen für Kinderbetreuung können von ihm nicht zurückerstattet werden, es sei denn, es liegt ein Zählfehler und Arglist des Empfängers vor (Einreichen von Unterlagen mit vorsätzlich falschen Angaben, Verschweigen von Daten über den Bezug von Leistungen und deren Höhe, sonstige Fälle). Einbehalten werden in Höhe von höchstens 20 Prozent des dem Versicherten geschuldeten Betrages für jede weitere Leistungszahlung oder seinen Lohn. Bei Beendigung der Leistungs- oder Lohnzahlung wird die Restschuld gerichtlich eingezogen.

5. Die aufgelaufenen Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, bei Schwangerschaft und Geburt, monatlichen Leistungen für Kinderbetreuung, die nicht im Zusammenhang mit dem Tod der versicherten Person bezogen werden, werden nach dem in der Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Verfahren gezahlt Föderation.

Artikel 16. Das Verfahren zur Berechnung der Versicherungsdauer zur Festsetzung der Höhe der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, bei Schwangerschaft und Geburt

1. Die Dienstzeit für die Festsetzung der Höhe der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, Schwangerschaft und Geburt (Dienstzeit) umfasst die Zeiten der Erwerbstätigkeit des Versicherten im Rahmen eines Arbeitsvertrags, des staatlichen Zivildienstes oder des kommunalen Dienstes sowie Zeiten sonstiger Tätigkeiten, bei denen der Bürger bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit der Mutterschaft sozialversicherungspflichtig war.

1.1. Zeiten des Wehrdienstes sowie anderer im Gesetz der Russischen Föderation vom 12. Februar 1993 N 4468-1 "Über die Altersversorgung von Personen Wehrdienst, Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten, der Staatlichen Feuerwehr, der Kontrollstellen für den Verkehr von Betäubungsmitteln und psychotropen Substanzen, Institutionen und Organe des Strafvollzugs und deren Familien."

2. Die Versicherungsdauer wird kalendermäßig berechnet. Bei zeitlichem Zusammentreffen mehrerer in die Versicherungszeit fallender Zeiträume wird nach Wahl der versicherten Person einer dieser Zeiträume berücksichtigt.

3. Die Regeln für die Berechnung und Feststellung des Dienstalters werden von dem für die Entwicklung der staatlichen Politik und der Rechtsvorschriften auf dem Gebiet der Sozialversicherung zuständigen Bundesorgan erlassen.

Kapitel 5. VERFAHREN FÜR DAS INKRAFTTRETEN

DIESES BUNDESGESETZ

Artikel 17. Beibehaltung früher erworbener Rechte bei der Festsetzung der Höhe der Leistung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und der Dauer der Versicherungszeit

1. Stellen Sie fest, dass Bürger, die vor dem 1. Januar 2007 eine Erwerbstätigkeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags, einer Dienstleistung oder einer anderen sozialversicherungspflichtigen Tätigkeit aufgenommen haben und die bis zum 1. Januar 2007 Anspruch auf Leistungen wegen vorübergehender Erwerbsunfähigkeit hatten, in der Betrag (in Prozent des Durchschnittsverdienstes), der den Betrag der nach diesem Bundesgesetz geschuldeten Leistung (in Prozent des Durchschnittsverdienstes) übersteigt, wird die Leistung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit in gleicher Höhe zugewiesen und ausbezahlt (in prozentualer Anteil des Durchschnittsverdienstes), jedoch nicht höher als der nach diesem Bundesgesetz festgelegte Höchstbetrag der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit.

2. Für den Fall, dass die Versicherungsdauer der versicherten Person, berechnet nach diesem Bundesgesetz für die Zeit bis zum 1. Januar 2007, kürzer ist als die Dauer ihrer bei der Entsendung angesetzten ununterbrochenen Berufstätigkeit Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit nach den bisher geltenden reglementarischen Rechtsakten, für den gleichen Zeitraum gilt die Dauer der ununterbrochenen Berufstätigkeit der versicherten Person als Dauer der Versicherungsdauer.

Artikel 18. Anwendung dieses Bundesgesetzes auf Versicherungsfälle, die vor und nach dem Tag seines Inkrafttretens eingetreten sind

1. Dieses Bundesgesetz gilt für Versicherungsfälle, die nach dem Tag des Inkrafttretens dieses Bundesgesetzes eingetreten sind.

2. Bei Versicherungsfällen, die vor dem Inkrafttreten dieses Bundesgesetzes eingetreten sind, wird die Leistung wegen vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, bei Schwangerschaft und Geburt für die Zeit nach dem Inkrafttreten dieses Bundesgesetzes nach den Vorschriften dieses Bundesgesetzes berechnet in Kraft, wenn die nach diesem Bundesgesetz durch Gesetz berechnete Leistung die Höhe der Leistung nach den Normen der bisherigen Gesetzgebung übersteigt.