Какая зп у. Какая зарплата считается средней, какая высокой, а какая низкой в вашем городе, и опишите, какая жизнь на каждую из этих зарплат? Уровень доходов мировых лидеров

Рига, население - 641 000 человек / 32% населения страны. В столицу стекаются все, потому что в регионах работы практически нет. Риге характерна маленькая прослойка среднего класса, огромное количество жителей скромного достатка и мало (в основном политики) зажиточных. Официальная статистика радует тем, что средняя зарплата составляет 800 евро, однако такой показатель как "мода" говорит об обратном - наиболее часто встречающаяся зарплата - это примерно 500 евро на руки. Ее получают мелкие клерки, продавцы, специалисты entry-level, врачи скорой, просто врачи, учителя... словом, большинство. Рабочие, буфетчики, официанты и уборщицы получают примерно 200-300 на руки.

На такую зарплату можно жить либо очень скромно, либо нормально, если вдвоем+ .

Счета за однокомнатную квартиру зимой - 70 евро, летом - 50. Двухкомнатная - зимой 140 евро, летом 70. Трешка - зимой 200, летом - 100. Годовой налог на недвижимость - примерно 100-150 евро.

Аренда квартиры, естественно, сильно зависит от месторасположения и ремонта, а также о того, новостройка ли это или советский проект. Однушки и двушки стоят одинаково - 150-250 евро в среднем, 300 - 350 с хорошим ремонтом + платежи. Надо сказать, что советские проекты не то что арендуют, но до сих и покупают охотнее, потому что новостройки грешат такой слышимостью, что через два этажа можно с соседями переговариваться. Ну и цена на них раза в 1.5-2 больше, чем на советские проекты. Стоимость квартир сильно варьируется от проекта, к примеру, пятиэтажные литовки самые дешевые, в них однушка стоит 22-25 тысяч евро, двушка 35 тысяч. Самые хорошие проекты - это 119 и 467 серия,в них однушка стоит 40 тысяч, двушка 50, а трешка - 60-65 тысяч.

Снимает очень много людей, поскольку как минимум треть жителей города - приезжие. В итоге, выходит замкнутый круг: если пара живет в съемной квартире, одна зарплата уходит на оплату счетов, вторая - на питание и прочие мелкие расходы. Накопить на первый взнос (7-15 тысяч) очень непросто.

Продукты стоят примерно 300 евро на двоих, если покупать гмоошные товары. Экологически чистые продукты стоят в 2-3 раза дороже. К примеру, обычный паштет стоит 3 евро за кг, эко - 7 евро за кг. Ветчина - 5-6 евро за кг, а без гмо - 9, простой хлеб 1, а эко - около 3. Самые хитрые и 50+ ходят на рынок - там еда получше за ту же цену. Сельские продукты существенно дешевле, чем в эко-лотках в магазинах больших сетей.

Телефон и интернет стоят очень дешево относительно других стран ЕС - безлимитный тариф на телефон, в который входит и неограниченный интернет - 8-10 евро в месяц, интернет тоже 10-15. За 18 евро получаешь интернет и телевидение.

Электричество и вода - еще примерно 20 евро в месяц.

Транспорт дорогой - 1,15 стоит одна поездка. Проездной на один вид транспорта на месяц - 35 евро, на все виды транспорта - 50. Школьникам бесплатно, студентам - 0,30 евро за поездку или 16 евро за месяц на все виды транспорта. Бензин/дизель - 1 евро за литр.

Визит к врачу - отдельная песня. В теории есть оплачиваемые государством специалисты, визит к которым стоит 3-4 евро, но к ним, как водится, не попасть - запись на 2-3 месяца вперед. На оплачиваемые государством дорогостоящие процедуры - на 6-9 месяцев вперед. Визит к платному специалисту от 20 евро, если это какой-нибудь высококлассный специалист с докторской степенью и пр. - 50 евро за консультацию + анализы + повторная консультация. У пенсионеров на таблетки уходит примерно 60-100 евро в месяц, при пенсии около 150-300. Отдельным несчастным государство начисляет 120 евро в месяц в виде пенсий, как правило, это неработавшие или неграждане, или "оба два в одном флаконе". Конечно, нельзя назвать среднюю стоимость таблеток - что-то стоит 5 евро, а что-то и 50, но в целом, приходя за лекарством, следует рассчитывать примерно на 10 евро за препарат.

Пачка сигарет 3-5 евро, алкоголь от 2-3 за совсем скромную бутылку водки, до 15-20 за 0,7 или 1л jack daniels, jameson и т.д.

В Риге пруд-пруди кафе, кино, театров, клубов и прочих развлечений. Средний чек в кафе - 15-20 евро на человека. В хорошем ресторане - около 40. Билет в кино 5-7 евро на взрослого человека в зависимости от того, рабочий это день или выходной. Билет в театр от 7 до 15 евро на местные спектакли, на гастроли от 20 евро.

Машины. Плохонькие тарахтелки стоят 2-3 тысячи евро, средняя машина хорошей марки (к примеру, семилетний мерседес или ауди) - 5-7 тысяч. Хорошие, почти новые машины - около 10-15 тысяч. ТО и страховка (опять же, зависит от стажа) около 100-200 евро в год.

Одежда - меньше 20 евро любая вещь стоит только на распродажах и меньше, чем в 10 евро редко когда обойдется. Но в принципе, такая одежда - мусор, потому что она вполне может себе позволить растянуться и разойтись по швам уже через месяц. Платье обычно стоит 40-50 евро, джинсы - 30, свитер - 25-30. Обувь дорогая, даже из кожезаменителя, и является довольно серьезным приобретением - сапоги стоят от 70-100 евро и выше, небрендовые дотягивают своей ценой до 250-300. Туфли из кожзама - 50 евро, 70 - кожаные туфли, босоножки из кожи - 40-50. В целом, без 100 евро в магазине одежды делать нечего.

В Риге в чести большие торговые центры, где есть и продуктовый, и салон красоты, и химчистка, и кафе-рестораны, и магазины бытовых товаров, и одежда и так далее, сколько фантазия маркетологов и площадь позволяет.

Хорошая косметика стоит в районе 30-50 евро. К примеру, хороший тональник - 30 евро, а простой - 10, то же можно сказать про тушь и помаду. Маникюр стоит 10-15 евро, парикмахер (покраска и женская стрижка) 30-50, мужская стрижка - 10-30 евро.

В сухом остатке получается, что те, кто зарабатывают 300-600 евро, работают можно сказать только за еду и кров. Полегче, конечно, если живешь вдвоем. Хорошая зарплата специалиста среднего звена с опытом работы 3-7 лет - это 700-900 евро, для многих это пожизненный потолок, но и одному вполне сносно живется, а если жить вдвоем, то можно потянуть и ипотеку, и неплохую машину, и отпуска, хотя быстрыми такие накопления, конечно, не будут. Высокая зарплата - это 1000-1600 евро, а все, что больше - это уже большие бизнесмены и политики, и встречается ну очень редко. В регионах потолочная зарплата (опять же, не считая политиков и бизнесменов) 900 евро на руки.

Лидерами по величине зарплаты в России традиционно считаются управленцы. По данным рекрутингового портала Superjob, предложения для топ-менеджеров - директоров организаций и руководителей основных бизнес-направлений - начинаются от 220–250 тысяч рублей.

Верхняя планка обычно скрывается за формулировкой «по договорённости». Это значит, что зарплата зависит от квалификации соискателя и будет дополнена системой премирования за достижение определённых результатов.

На некоторых позициях заработок управленцев близок к миллиону рублей.

На втором месте - специалисты высокой квалификации в сфере IT. Рекрутеры уверяют, что это направление более перспективно. Специалист по разработке мобильных приложений, у которого имеется подтверждённый опыт, может уже через 3–4 года работы в отрасли претендовать на зарплату, до которой управленец дорастает за 10–12 лет.

Также в число самых высокооплачиваемых специалистов входят сотрудники авиакомпаний. Управленцам (например, техническому директору) предлагают от 300 тысяч рублей, командиру воздушного судна - от 350 до 470 тысяч рублей и более, начальнику службы бортпроводников - от 150 тысяч рублей. Помимо этого, авиакомпании, как правило, выплачивают сотрудникам годовые бонусы по итогам работы.

Недавно в «Аэрофлоте» ввели единовременные выплаты при трудоустройстве лётного состава: командир воздушного судна получает 650 тысяч рублей, второй пилот - 350 тысяч рублей.

Самые высокооплачиваемые вакансии июля в Москве

1. Директор по маркетингу / руководитель отдела маркетинга в фармацевтической компании - до 300 000 рублей.
2. Финансовый директор группы компаний - от 260 000 до 300 000 рублей.
3. Директор по учёту, отчётности и налоговому планированию - до 230 000 рублей.
4. Руководитель департамента закупок - от 200 000 до 350 000 рублей.
5. Директор по внешней логистике - от 200 000 до 300 000 рублей.
6. Ведущий разработчик Python / TeamLead - от 140 000 рублей.

Топ-10 отраслей с самым высоким средним заработком по данным Росстата

1. Финансовая и страховая - 68 593 рублей (средняя зарплата самых высокооплачиваемых работников в отрасли - 253 668 рублей).
2. Добыча полезных ископаемых - 66 973 рублей (197 326 рублей).
3. Рыболовство и рыбоводство - 64 425 рублей (266 058 рублей).
4. Деятельность в области информации и связи - 57 601 рубль (207 307 рублей).
5. Научные исследования и разработки - 57 516 рублей (176 438 рублей).
6. Профессиональная научная и техническая деятельность - 56 250 рублей (199 302 рубля).
7. Производство кокса и нефтепродуктов; химических веществ и химических продуктов; лекарственных средств и материалов, применяемых в медицинских целях, - 53 341 рубль (183 803 рубля).
8. Ремонт и монтаж машин и оборудования - 47 354 рубля (132 395 рублей).
9. Строительство - 45 941 рубль (139 270 рублей).
10. Производство металлургическое, готовых металлических изделий, кроме машин и оборудования, - 44 162 рубля (116 307 рублей).

Кто имеет самые хорошие перспективы

Хорошие зарплаты могут получать и не узкие (как, например, пилоты) и не самые опытные (как управленцы с большим стажем) специалисты.

В Superjob проанализировали предложения работодателей для сотрудников, обладающих квалификацией не ниже среднего уровня и опытом работы от года до трёх лет.

Вот как выглядит топ-10 профессий с самыми быстрорастущими зарплатами.

1. Разработчик Oracle.
   Годовой прирост зарплаты: 21%.
   Средний заработок: 100 000–120 000 рублей.
2. Специалист по валютным операциям.
   Годовой прирост зарплаты: 20%.
   Средний заработок: 55 000–70 000 рублей.
3. Главный конструктор.
   Годовой прирост зарплаты: 19%.
   
4. Руководитель отдела тестирования ПО.
   
   Средний заработок: 120 000–165 000 рублей.
5. Юрист по международному праву.
   Годовой прирост зарплаты: 18%.
   Средний заработок: 80 000–120 000 рублей.
6. Руководитель интернет-проектов.
   Годовой прирост зарплаты: 17%.
   Средний заработок: 100 000–150 000 рублей.
7. Программист Java.
   Годовой прирост зарплаты: 14%.
   Средний заработок: 100 000–130 000 рублей.
8. Юрист по налоговому праву.
   Годовой прирост зарплаты: 13%.
   Средний заработок: 70 000–110 000 рублей.
9. Программист PHP.
   Годовой прирост зарплаты: 12%.
   Средний заработок: 90 000–120 000 рублей.
10. Системный аналитик.
    Годовой прирост зарплаты: 11%.
    Средний заработок: 90 000–140 000 рублей.

Что же касается перспектив, то в Министерстве труда РФ выяснили, что самыми востребованными сегодня сотрудниками являются квалифицированные рабочие металлообрабатывающего и машиностроительного производства, специалисты высокого уровня из сферы науки, культуры, строительства, транспорта (в частности, пилоты) и юристы.

HeadHunter спросил у 10 тысяч работающих жителей России, какую заработную плату они считают достойной. Оказалось, что средняя зарплата составляет только 53% от достойного, по мнению опрошенных, вознаграждения за труд.

Только 9% респондентов признались, что считают свою зарплату достойной. «Нормальной» ее назвали 22% опрошенных. Еще 69% работающих не говорят о своей нынешней оплате труда как о достойной.

Больше всего ей недовольны работники из Южного, Северо-Кавказского и Центрального федеральных округов, а самый высокий уровень удовлетворения ежемесячным доходом показал Московский регион и Северо-Западный федеральный округ.

Стоит добавить, что самая высокая предлагаемая заработная плата сейчас в Москве и области - 58 тысяч рублей, а самая низкая в Центральном федеральном округе, не считая Москвы и области, - 28 тысяч.

Аналитики HeadHunter попросили респондентов указать сумму заработной платы, которая, по их мнению, была бы достойной. В целом по России достойной посчитали зарплату в . При этом в Москве достойная зарплата, по мнению опрошенных, составляет , в Санкт-Петербурге и области - . На третьем месте - Дальневосточный федеральный округ, его работающие жители считают достойной зарплату не меньше 69 тысяч рублей.

Самые скромные ожидания в Северо-Западном федеральном округе (без Санкт-Петербурга и области) - 43 тысячи рублей. А самый большой разрыв между достойной зарплатой и средней по региону оказался в Приволжском федеральном округе: разница между ними - больше 100%.

«Достойная зарплата - достаточно неопределенное понятие, - объяснила руководитель Службы исследований HeadHunter Мария Игнатова. - Для кого-то это доход, который позволяет удовлетворять любые потребности без ограничений. В этом случае достойной будет та зарплата, которая не заканчивается под конец месяца, когда любое возникшее желание можно без промедления реализовать, так как деньги всегда есть на руках. А для кого-то это зарплата, которая просто позволяет нормально жить, платить за еду, по кредитам, за детский сад. О каких-то накоплениях люди задумываются редко. Живут по принципу "здесь и сейчас"».

Стремясь снизить себестоимость продукции и быть конкурентоспособными на рынке, недобросовестные предприниматели снижают оклады сотрудникам. Государство встает на защиту интересов работников: в законодательных актах регионального и федерального уровня прописана минимальная зарплата, опуститься ниже которой не вправе ни одна компания, независимо от сферы деятельности и места расположения. Нарушение этого правила влечет наложение штрафных санкций и проблемы с контролирующими органами.

Согласно положениям действующего законодательства, МРОТ – это минимально возможный размер зарплаты сотрудников, который может установить работодатель. Величина определяется на федеральном уровне ежегодно.

Каким будет МРОТ на следующий период, зависит от таких макроэкономических факторов:

• уровня цен в стране;
• уровня безработицы;
• темпа инфляции;
• производственных показателей;
• потребностей рабочих из России и иностранных государств.

В с 01.01.2019 года минимальный размер оплаты труда в России составил 11 280 рублей.

МРОТ выполняет следующие функции:

• Используется для регулирования доходов трудящихся.
• Служит базой для определения размера пособий по больничным листам, беременности и родам.
• Используется для исчисления страховых взносов.

Важно! Трудовое законодательство не допускает использование МРОТ в прочих целях, помимо перечисленных.

Ст. 133 ТК РФ гласит, что «минималка» не может устанавливаться ниже прожиточного минимума, также определяемого ежегодно на законодательном уровне. На практике это положение не выполняется: в 2019 году разброс между показателями составляет более 10 000 рублей. Однако ожидается, что в перспективе величины сравняются благодаря усилиям экономической политики государства.

Из чего складывается МРОТ?

Ст. 129 ТК РФ гласит, что в минимальный размер оплаты труда включаются следующие перечисления работнику:

• оклад, определенный исходя из квалификации специалиста, сложности и характеристик труда;
• компенсационные выплаты (например, положенные за вредные или опасные условия работы);
• выплаты стимулирующего характера (годовые, квартальные, месячные премии и т.д.);
• иные доплаты, получаемые от фирмы-нанимателя.

Если работник трудится внутренним совместителем, т.е. помимо основных обязанностей выполняет дополнительные, последние оплачиваются отдельно. Доход внешнего совместителя зависит от достигнутых договоренностей между ним и компанией.

Если человек трудился на 1,5 ставки вместо одной, он не может получить зарплату в размере одной «минималки». Его доход будет исчислен пропорционально переработанному времени.

Трудовое законодательство запрещает включать в расчет МРОТ оплату за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни. За это положены отдельные перечисления, которые определяются по полуторной ставке в первые два часа и по двойной – в последующее время. По договоренности со специалистом денежная компенсация может быть заменена на дополнительные дни отдыха.

Если заработная плата сотрудника меньше «минималки», фирма-работодатель обязана сделать доплату. Например, если за специалистом закреплен оклад в 5 000, а компенсационные и стимулирующие выплаты отсутствуют, компания-наниматель обязана перечислить ему дополнительно (9 489 – 5 500) = 3 989 рублей. Если она этого не сделает, контролирующие органы применят штрафные санкции против организации.

Может ли зарплата быть ниже МРОТ?

Статьей 133 ТК РФ предписано, что доход сотрудника, получаемый от работодателя, не может быть ниже, чем минимальный порог, если соблюдаются два условия:

• человек отработал полный месяц;
• исполнил подразумеваемые должностью обязанности.

В понятие дохода включается оклад, премии, компенсации и иные выплаты, получаемые от компании-нанимателя. Если сумма перечислений составляет больше МРОТ, нарушения нормативных актов отсутствуют.

Предприятие выполняет функции налогового агента, т.е. удерживает НДФЛ 13% из доходов, получаемых сотрудниками. Сумма, получившаяся после бюджетных перечислений, может оказаться меньше «минималки»: это не противоречит российскому праву.

Возможны случаи, когда на законных основаниях работник организации будет получать доход меньше МРОТ. Например, если человек трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, этот факт прописан в контракте или допсоглашении к нему, нарушений законодательства нет. Это же правило относится к внешнему совместительству, когда специалист уделяет выполнению служебных обязанностей 2-3 часа в день, а остальное время проводит по основному месту трудоустройства.

Что такое региональный МРОТ?

Согласно положениям ст. 133 ТК РФ, власти субъекта федерации по согласованию с профсоюзами и организациями вправе вводить на его территории собственный МРОТ. Он обязательно должен превышать федеральное значение. В 2019 году такой возможностью пользуются 32 региона страны. К их числу относится Московская, Брянская, Курская области, республики Татарстан, Хакассия, Бурятия, Забайкальский край и другие.

Компании, расположенные на территории субъекта, где повышена «минималка», считаются по молчанию присоединившимися к соглашению, даже если не принимали участия в его обсуждении. Информация о принятом решении публикуется на официальном сайте исполнительной власти для всеобщего ознакомления.

Если организация не хочет присоединяться к инициативе, у нее есть 30 дней с момента публикации решения на то, чтобы направить в органы власти письменный отказ с обоснованием причин. «Молчание» обязывает коммерческую структуру подчиниться нововведению и поднять заработные платы работникам до уровня регионального МРОТ. Несоблюдение этого правила влечет те же санкции, что игнорирование федеральной «минималки».

Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ

Законодательный минимум обязателен к соблюдению фирмами разных сфер деятельности и масштабов. Уклонение от требований, предписанных правовыми актами РФ, влечет административную ответственность.

В 2019 году размеры штрафных санкций к нарушителям установлены на уровне:

• до 50 тыс. руб. – для организации;
• до 5 тыс. руб. – для руководства компании;
• до 5 тыс. руб. – для частного предпринимателя.

Если первое наказание не возымеет должного действия, и нарушитель продолжит выплачивать зп персоналу ниже положенной, штрафы увеличиваются. На сколько – решат проверяющие инспекторы. Например, юридическое лицо вместо 50 тыс. будет обязано уплатить в бюджет 70 тыс. руб.

Если организация не соблюдает минимальный порог, она становится объектом повышенного интереса со стороны налоговиков. Ее подозревают в выплате «серых» окладов и уклонении от перечисления НДФЛ и страховых взносов. Для «перевоспитания» недобросовестных нанимателей создаются специальные комиссии из представителей контролирующих органов.