Când și cum pot alege anii pentru calcularea maternității? Reguli de înlocuire pe exemple reale. Se poate face o plată înainte de concediere? Limită de numerar

Există o plată la concediere? Există termene limită pe care trebuie să le respecte angajatorul atunci când rezolvă sarcina? Aceste întrebări sunt de interes pentru toți cei care plănuiesc să-și părăsească locul de muncă. La urma urmei, destul de des apar dispute monetare între angajatori și subordonații acestora. Prin urmare, ar trebui să acordați atenție calculului în momentul concedierii. Poate angajatorul nu datoreaza nimic angajatilor? În Rusia, procedura de atribuire a unui calcul este stabilită de Codul Muncii. Ce spune? De ce caracteristici ar trebui să fie conștient fiecare angajat înainte de a pleca?

Ar trebui să plătesc

Există o indemnizație de concediere? Există termene legale pentru acest proces? Angajatorii ar trebui să-și plătească deloc angajații?

În acest moment, în Rusia sunt în vigoare legi, conform cărora fiecare șef este obligat să facă înțelegeri cu angajații săi. El plătește pentru fiecare zi lucrată de angajați. Și aceasta este o necesitate. În caz contrar, puteți spune că procesul de concediere este încălcat. În consecință, subordonații au dreptul de a se plânge cu privire la acțiunile angajatorilor.

Artă. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede anumite termene pe care trebuie să le respecte angajatorul. Dacă șeful nu se ocupă de asta, riscă o amendă de o mărime sau alta.

Pentru ce plătesc

Care este plata pentru concediere? Momentul acestei acțiuni este cu totul altă problemă. În primul rând, fiecare angajat trebuie să se familiarizeze cu ceea ce are dreptul la bani. La urma urmei, nu toată lumea este conștientă de această problemă. Unii cetățeni nu știu deloc că angajatorul este obligat să plătească pe perioada încetării raporturilor de muncă!

În acest moment, puteți solicita (sau recupera) fonduri de la angajator pentru mai multe perioade. Printre acestea se numără:

• a lucrat în zilele libere oficiale;
• toate zilele lucrate până la acceptare;
• pentru vacanta nefolosita.

În consecință, pentru toate perioadele de mai sus, puteți recupera bani. Și fiecare angajat le poate revendica. De obicei, angajatorii fac în mod independent decontări cu subordonații. Principalul lucru este să verificați corectitudinea taxelor.

La concediere

Când se datorează plata la concediere? Condițiile acestei acțiuni sunt stabilite la nivel legislativ. Ideea este că este suficient să citești Codul Muncii pentru a găsi răspunsul.

Acum, în Rusia, fiecare angajator este obligat în ziua concedierii să încheie o înțelegere cu subordonatul său. Este tocmai atunci când are loc o înlăturare directă a unui angajat din performanță atributii oficiale. Nu mai devreme, nici mai târziu.

În consecință, deja până la momentul concedierii, angajatorul în fara esec intocmeste toate actele necesare calculului. Iar împreună cu carnetul de muncă, subordonatul primește banii care i se cuvenesc. Întârzierea plății se pedepsește cu amendă. Și rambursarea întregii sume către angajatul cu care urma să aibă loc decontarea.

Cu absenta

Uneori se întâmplă ca salariatul să nu se afle la locul de muncă în momentul încetării raportului de muncă. Și apoi, după cum ați putea ghici, angajatorul nu poate face calculul conform tuturor regulilor. Artă. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede un anumit algoritm de comportament în această situație.

Ideea este că plata mai trebuie făcută. Dar în această situație, va trebui efectuată direct la solicitarea salariatului concediat. El scrie o declarație a formei stabilite pentru calcul. Urmează răsplata. Este posibil în cel mult o zi de la data solicitării relevante.

Cu alte cuvinte, dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, trebuie să solicite un calcul, dar acest lucru trebuie făcut prin scrierea unei declarații. Fondurile pot fi primite fie în aceeași zi, fie a doua zi. Și nu mai mult.

In vacanta

La ce altceva ar trebui să acorde atenție un angajator? Când se datorează plata la concediere? Termenele pot varia. S-a spus deja că multe depind de situație.

Uneori un angajat este concediat (sau el însuși scrie în avans în vacanță. În această situație, calculul nu se face imediat. De fapt, în momentul concedierii, cetățeanul nu se va afla la locul de muncă. Atunci va trebui să asteapta ca subalternul sa plece din vacanta.Si in acest moment fa calculul.

De obicei, angajații înșiși vin după bani. Dar dacă acest lucru nu s-a întâmplat, va trebui să așteptați până când angajatul va scrie cererea corespunzătoare de plată.

controversă

Este departe de a fi întotdeauna ca angajatorul și subordonatul să rezolve toate problemele fără probleme. Se întâmplă că există unele dispute cu privire la ce se datorează calculul la concediere. Condiții de plată (Codul Muncii al Federației Ruse stabilește un cadru clar în acest sens) Bani- zi. Aceasta înseamnă că fie la momentul contestației, angajatorul trebuie să plătească salariatul, fie a doua zi după redactarea cererii de plată a calculului. Ce se întâmplă dacă există dispute?

Totul este foarte simplu. Suma, care nu este în litigiu, se plătește în ziua concedierii. Adică cel cu care șeful este de acord. Dar soldul trebuie achitat la momentul solutionarii litigiului, dupa ce angajatorul va face o verificare exacta a datelor si va stabili cati bani se datoreaza efectiv subordonatului concediat.

În caz de întârziere

Legislația muncii din Rusia indică faptul că este posibilă o întârziere a plății calculului la concediere. Dar numai în această situație, angajatorul este obligat să acopere întreaga întârziere cu plăți suplimentare. Cât va trebui să plătiți?

Suma exactă nu poate fi numită. Ideea este că depinde de mulți factori. De exemplu, din suma totală a datoriei. Și durata întârzierii. Dar la nivel legislativ sunt stabilite anumite condiții de calcul.

Penalitatea pentru plata cu întârziere a calculului la concediere este de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale. Acesta este cât de mult din întreaga sumă a datoriei va trebui plătită pentru ziua întârzierii. Numărătoarea inversă va începe a doua zi după neplata fondurilor. Și se va încheia în ziua primirii calculului.

Această regulă se aplică întotdeauna și în toate cazurile. Cu alte cuvinte, nu contează dacă angajatorul a fost de vină pentru întârzieri sau nu. În continuare va trebui să plătiți pentru întârziere în conformitate cu Federația Rusă reguli.

Sancțiuni grave pentru întârziere

În Rusia, angajatorul poate fi supus unei răspunderi mai grave pentru neplata calculului către angajați. Chestia este că șeful trebuie să plătească subalternului fondurile datorate cu toate dobânzile cel târziu cu 3 luni înainte. Această perioadă este dată pentru plată fără amenzi suplimentare mari (doar cu o penalizare, care este 1/300 din rata de refinanțare pentru fiecare zi restante).

Dar articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse prevede că, dacă angajatorul nu a plătit întreaga sumă de bani subordonaților săi de mai mult de 3 luni, acesta se va confrunta cu o responsabilitate serioasă. Primul scenariu este numirea unei amenzi. Dimensiunea sa este de până la 120.000 de ruble. De asemenea, penalitatea poate fi calculată pe baza venitului anual al contravenientului. Sau există riscul să-ți pierzi libertatea timp de 12 luni.

Vacanță și concediere

Următoarea întrebare care îi interesează pe mulți este calculul plăților pentru concediul nefolosit la concediere. Și pentru el, așa cum am menționat deja, trebuie să plătească. Acest proces implică multe nuanțe. Și toată lumea ar trebui să le acorde atenție.

Prima regulă este că, dacă angajatul nu a plecat deloc în vacanță în ultimul an, atunci fondurile sunt acumulate pentru toate cele 28 de zile de odihnă legală plătită. În plus, aici se adaugă zilele lucrate de comun acord cu angajatorul, care sunt sărbători (pentru a primi o zi liberă suplimentară la cerere). Dacă vacanța a fost folosită într-o măsură sau alta, atunci calculul se va face direct proporțional cu orele lucrate.

Cum se calculează compensația pentru vacanța nefolosită? În primul rând, trebuie să aflați salariul mediu al unui angajat pe zi. Și apoi calculați corect câte zile de vacanță trebuie să plătiți. Dacă un angajat a lucrat în companie de cel puțin un an, dar nu a plecat în vacanță, așa cum sa menționat deja, este necesar să plătiți toate cele 28 de zile. În caz contrar, va trebui să calculați conform următorului sistem (este mai bine să îl luați în considerare cu un exemplu).

Subordonatul are 28 de zile de odihnă legală plătită. Cum se calculează compensația pentru vacanța nefolosită? Să presupunem că o persoană renunță de la sine, după ce a lucrat 8 luni de la data angajării. În acest caz, zilele pentru care se datorează despăgubiri vor fi egale cu: 28 * 8 / 12 = 18,67 zile. În continuare, cifra rezultată este înmulțită cu salariul mediu al angajatului pe zi. Și aceste fonduri ar trebui plătite la concedierea unui subordonat.

Apropo, Rusia nu prevede absența concediului plătit. Angajații nu pot lucra fără el mai mult de 2 ani. Dacă subordonatul intenționează să facă acest lucru, este necesar să-l trimiteți cu forță la o odihnă binemeritată. Și dacă o persoană pleacă după 24 de luni de muncă, atunci va primi un calcul pentru 56 de zile de concediu plătit. De fapt, înțelegerea câte zile să plătească nu este atât de dificil pe cât pare.

Regulile de calcul a zilelor pe care angajatorul va trebui să le plătească pot fi împărțite în mai multe etape. Primul este de a împărți numărul total de zile de vacanță la 12. Al doilea este de a înmulți suma primită cu numărul de luni lucrate într-un an.

Cerința de decontare

S-a spus deja că este departe de a fi întotdeauna posibil să se facă decontări cu subalternii în ziua încetării raportului de muncă. Apoi va trebui să cereți angajatului o cerință de a plăti calculul la concediere. O mostră din acest document nu poate fi numită șablon. La urma urmei, de obicei este scris în formă liberă. Cerința ar putea arăta astfel:

Eu, Ivanov Ivan Ivanovich, angajat al Miralinks LLC, care lucrează ca senior manager din 2012, îi cer angajatorului, Petr Petrovici Sidorov, să mă plătească din cauza concedierii mele. A avut loc pe 5 martie 2016.

La final, se aplică data și semnătura. Nimic altceva nu este necesar. Un angajat poate descrie motivul absenței sale de la locul de muncă în ziua concedierii. Și nu mai mult. După redactarea acestui document și depunerea unei cereri către angajator, acesta din urmă va trebui să emită tot ceea ce este necesar pentru calcul.

Luăm bani

Acum este clar ce termene trebuie să respecte șeful atunci când își concediază angajații. Procesul de concediere se poate reduce la faptul că după acceptare se face o comandă. In ziua intrarii in vigoare, angajatul vine la angajator, acesta ii da un talon special de salariu, precum si un carnet de munca. Cu un pliant, trebuie să mergeți la departamentul de contabilitate și să obțineți numerar.

Aceasta este plata calculului la concediere. Condițiile acestei acțiuni sunt scurte - la cerere în ziua concedierii. Sau a doua zi după scrierea cererii de plată a fondurilor. Imediat ce cartea de munca si calculul sunt primite, angajatul isi pune semnatura in jurnalele contabile speciale. Și gata, procesul de concediere s-a încheiat.

Ați încheiat o afacere pentru furnizarea de mobilier de birou. Client - antreprenor individual vrea să plătească în numerar. Suma contului este de 150.000 de ruble. Nu te grăbi să iei bani de la el. Legea a stabilit restricții privind plățile în numerar, despre care vom discuta în articol.

Limită de numerar

Puteți plăti în numerar atât cu fizicienii obișnuiți, cât și cu antreprenori individuali și SRL-uri.

Dar atunci când faceți decontări cu un antreprenor individual sau SRL, respectați restricția - nu mai mult de 100.000 de ruble într-un singur acord. Motiv: Instrucțiunea Băncii Centrale a Federației Ruse din 7 octombrie 2013

Restricția nu se aplică:

1. Plățile vamale.
2. Emiterea salariilor angajatilor
3. Emiterea de bani conform raportului.
4. Să fii plătit de la fizicieni obișnuiți.

• pentru antreprenorii individuali - de la 4.000 la 5.000 de ruble,
• pentru LLC - de la 40.000 la 50.000 de ruble.

Modalități de a primi numerar

1. Prin casa de marcat. Toți antreprenorii care acceptă plăți în numerar și cu cardul bancar printr-un post-terminal trebuie să folosească casieria. Din iulie 2017, chiar și cei care acceptă plăți cu cardul de pe site au nevoie de o casă de marcat. Din iulie 2018 - celor care acceptă plata prin monedă electronică și alte mijloace electronice de plată. Legile stabilesc mai multe excepții și amânări, care vor fi discutate în paragrafele următoare.
2. Conform formularelor stricte de raportare (SRF), dacă prestați servicii fizicienilor, cu excepția serviciilor de catering cu angajații, până la 1 iulie 2019. BSO trebuie tipărit într-o tipografie sau folosind sisteme automatizate. Ele nu pot fi realizate pe un computer obișnuit.
3. Fara acte. Dacă conduceți o afacere din lista de la paragraful 2 al art. 2 din Legea nr. 54-FZ, puteți accepta numerar fără casierie și BSO.
4. Conform documentelor cu cerințe stabilite de lege. Dacă lucrați la un brevet pentru o activitate enumerată în

23.08.2019

Concediul medical pentru sarcină și naștere se plătește în prezent în baza 255 din Legea federală din 29 decembrie 2016.

Această lege prevede posibilitatea femeilor de a înlocui exercițiile contabile cu anii anteriori.

Acest lucru se poate face doar în cazuri limitate, când acestea se încadrează în perioada de calcul a maternității și îngrijirea copilului anterior.

Pot alege o perioadă pentru prestația de maternitate?

Alocația trebuie acumulată luând în considerare numai perioadele lucrate. In orice caz, castigul salarial mediu lunar utilizat in calcul nu trebuie sa fie mai mic decat salariul minim in vigoare in ziua inceperii concediului.

Important! Pentru ca să nu existe plată de concediu medical, legea face posibilă modificarea perioadei de facturare în interesul femeilor care lucrează.

Important! În cazul în care perioadele incluse în calcul la cererea solicitantului sunt întocmite pentru un alt angajator, este necesar să aduceți de la acesta o adeverință în formularul 182n.

Prestațiile sociale trebuie acumulate în termen de zece zile de la data primirii. Dacă până la acest moment angajata nu a avut timp să aducă un certificat de la locul de muncă anterior, salariul de maternitate se calculează pe baza documentelor disponibile.

Contabilul va împărți cuantumul salariului din ultimii doi ani la numărul total de zile calendaristice, cu excepția:

• zile petrecute în concediu medical;
• zile de concediu prenatal și postnatal;
• zile de concediu pentru creșterea copilului.

Câștigurile medii zilnice rezultate sunt comparate cu cele calculate din dimensiune minimă salarii. Pentru calcularea beneficiilor este acceptată o sumă mare de câștiguri zilnice. După primirea certificatului 182n pentru anii anteriori, contabilul este obligat să recalculeze.

Ce termeni sunt luați în 2019 - exemple

Să vedem cum poți folosi dreptul de a înlocui anii acordat prin lege în 2019.

Exemplul 1

Femeie în 2018 și 2017 nu a funcționat, a fost în . Anii anteriori au fost complet finalizați. ianuarie 2019 ea merge in concediu de maternitate. Cati ani sunt luati in acest caz?

Angajatul are dreptul de a solicita un înlocuitor în 2018 și 2017. pentru 2016 și 2015

Exemplul 2

Salariata a început să lucreze după concediul de maternitate în 2017. Anul următor este complet pregătit, iar în ianuarie 2019. concediu medical externat pentru sarcina si nastere. Ce ani ar trebui luați pentru a calcula?

Puteți aplica pentru o înlocuire doar în 2017. pentru anul precedent primului decret.

Exemplul 3

Femeia s-a angajat în 2018. Înainte de asta, a lucrat în altă parte și din 2015. nu a funcționat nicăieri. În ianuarie 2019, intră în concediu de maternitate, a furnizat certificate de la locul de muncă anterior pentru 2013 și 2014 și a depus o cerere la manager. Ce ani poate alege pentru maternitate?

Acest lucrător nu are dreptul la ani de înlocuire. Pentru calcul, trebuie să luați 2017 și 2018, în primul nu a funcționat deloc, în al doilea - parțial. Sunt supuse înlocuirii doar acele perioade în care salariata a fost în concediu de maternitate sau a îngrijit un copil. Anii 2018 și 2017 nu îndeplinesc aceste condiții.

Video

Asigurați-vă că urmăriți informații foarte utile despre înlocuirea anilor pentru plățile de maternitate în acest videoclip:

De ce în lanțurile de magazine cumpărătorului cu card de credit i se cere să prezinte o procură și un pașaport?

Sambata seara. Te-ai dus la magazin, luând cu tine cardul bancar al soției tale. O jumătate de oră mai târziu, cu un cărucior plin de mâncare, te apropii de linia de casă. Stai la o coadă de 20 de metri, aștepți ca casierul să „scaneze” întreaga listă a gastronomiei tale. Întiți un card - și primești o întrebare în frunte, de la care toți cei din jur devin incomozi: „Arată-ți pașaportul, te rog”. Cu cea de-a doua remarcă, vânzătorul îl încurcă în cele din urmă pe clientul deja nedumerit: „Unde este împuternicirea pe card?” Cel mai apropiat bancomat se află la jumătate de stradă. Banii sunt în cele din urmă retrași. Coada de lângă casă este vizibil nervoasă și respiră intermitent, pentru că toate produsele sunt din nou conduse prin terminal. Plată în numerar. chitanta. Și un sentiment ciudat de rănire. Pe de o parte, magazinul are dreptate: nu plătesc cu cardul. Pe de altă parte, de 99 de ori înainte, umilul tău slujitor, după ce a plătit serviciul cu același card, a părăsit magazinele, oficiile poștale, benzinăriile cu capul sus, fără nicio urmă de remarcă. Unde este secvența?

Nu se poate face nimic, sun la banca care a emis cardul Visa. Vă cer să emiteți o procură pe cardul bancar al soției mele. Și aud indignare la celălalt capăt al firului.

Nu vei da nicio procura, ce fel de prostii? Contractul prevede clar și clar: un card este un document de plată personal care poate fi folosit de o singură persoană. Mă întreb cum magazinul nu ți-a confiscat cardul și nu a sunat deloc la poliție? - a descurajat specialistul departamentului de profil al bancii. - Faptul că o plăteai în magazine și la benzinării nu înseamnă nimic. Înseamnă doar că ordinea stabilită a fost încălcată nu numai de tine, ci și de vânzătorii acestor instituții. Recomand data viitoare sa retrageti bani in avans, la un bancomat. Cu excepția cazului în care, desigur, soția ta nu are posibilitatea să se plătească singură.

Nu, este acasă cu un copil mic. Nu mi-a fost rușine de „alunecarea” perfectă - doar am decis să mă verific din nou. Si altii. Am alimentat la o benzinărie, am plătit cumpărăturile de la supermarketul cel mai apropiat de casa mea, am intrat cu mașina într-un magazin universal ... Nici o singură întrebare - doar o semnătură pe cec. Deci cine mai este vinovat pentru astfel de incidente: un consumator iresponsabil sau un vânzător care, la discreția sa, interpretează procedura plăților electronice?

Toți asistenții de vânzări-casieri care lucrează în sistemul nostru sunt notificați cu numele complet pe card trebuie să verificați cu personalitatea cumpărătorului. Cel puțin vizual, după sex. Dar nu poți controla pe toată lumea, - spune directorul lanțului de băcănie al magazinelor capitalei. - Cu toate acestea, problema nu este doar în factorul uman. Terminalele de decontare pe care le vedeți la casele de marcat sunt instalate de banca cu care se încheie contractul. Deci, această tehnică este uneori depășită de la bun început. De exemplu, carduri bancare Cu sistemele Visa sau MasterCard, puteți plăti cu noi doar fără un cod PIN, iar acest lucru crește dramatic riscul de a încasa cardurile pierdute. Prin urmare, uneori, vigilență excesivă în marile noastre magazine.

Directorul interimar al Minskavtozapravka este convins că există o problemă cu cardurile fără cod PIN. Da, sunt protejate de semnătura cumpărătorului de pe cec, dar se șterge rapid chiar de pe cartela magnetică. Cine și pentru cine ajunge să semneze (dacă genul și prenumele clientului sunt aceleași), operatorul benzinăriei în cele mai multe cazuri pur și simplu nu este vizibil. De aici și intrigile crimei: hoții plătesc la benzinării cu „vizele” altora. Mai multe astfel de cazuri au avut deja loc.

Sosește poliția și începem anchetă. Ne uităm: da, operația a fost efectuată la stația noastră, dar videoclipul este stocat nu mai mult de 7-8 zile, apoi este șters. Deci este greu să ajuți aici, - ofițerul interimar face un gest neajutorat. - Băncile cu care lucrăm au ​​fost informate în mod repetat despre această problemă. Dar, aparent, vorbim despre înlocuirea software-ului pentru acest tip de operație. De aceea nu se grăbesc. Închideți un anunț despre o proprietate de avertizare: ei spun, nu veniți la benzinărie cu cardul altcuiva? Nu știu, nu știu, oamenii sunt deja nemulțumiți de creșterea prețurilor la combustibil. Merită să-i obosești încă o dată cu un alt avertisment sau interdicție?

Departamentul „K” al Ministerului Afacerilor Interne nu neagă: cazuri de furt de bani din carduri de plasticîncă se întâlnesc. Dar rar. O creștere a acestor apeluri a fost înregistrată la începutul anilor 2000, când republica a trecut masiv la un sistem de carduri de plată. În ultimii ani, în Belarus nu s-a înregistrat nici măcar un lanț logic de astfel de crime. În primul rând, nivelul de conștientizare al deținătorilor de carduri a crescut. În al doilea rând, camerele video din bancomate și birouri de tranzacționare vă permit să vă dați seama și să găsiți rapid răpitorul. Și infracțiunile grave nu vor fi riscate de dragul a 3-4 milioane de ruble ...

Ce este în materia uscată? O contradicție clară: băncile încearcă să-și protejeze cât mai mult clientul, sectorul serviciilor face totul pentru a nu pierde profituri, un simplu cumpărător ajunge într-o poziție stupidă. Și toate de ce? Nu există uniformitate.

Știi cum mi-am rezolvat întrebarea? Am petrecut o jumătate de zi și am emis un al doilea card la bancă în contul de card al soției mele. Dar cu numele tău de familie. Sper că acum se va putea merge la magazin pentru pâine și lapte fără pașaport.

Vasily MATVEEV,

Întrebarea, de fapt, este foarte interesantă, întrucât programul de lucru al administrației nu coincide întotdeauna cu programul de lucru al altor angajați. Iar situația descrisă mai sus, când ultima zi lucrătoare a unui angajat cade sâmbătă sau duminică, este destul de comună. Să ne dăm seama.

Procedura uniformă de concediere

Procedura de concediere este stabilită la nivel legislativ (articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse) și este obligatorie pentru toți angajatorii la încetarea contractului din orice motiv.

La data rezilierii contractului:

• emite un carnet de muncă completat (neapărat cu o chitanță în Cartea de contabilitate pentru circulația carnetelor de muncă),
• da totul departe Documente necesare legate de munca pentru acest angajator,
• faceți un calcul complet (calculați și emiteți salariile pentru timpul lucrat în lună, compensație pentru concediul nefolosit (dacă există), indemnizație de concediere în anumite cazuri).

Ziua concedierii nu trebuie să fie zi lucrătoare pentru angajat, adică. când își îndeplinește direct atribuțiile. Aceasta poate fi o zi liberă pentru el, și o perioadă de orice vacanță, și chiar o perioadă de boală (dacă NU concediem din inițiativa angajatorului). Aceasta rezultă din partea 3 a articolului 84.1. TC RF:

„Ziua încetării contractului de muncă este în toate cazurile ultima zi de muncă a salariatului, cu excepția cazurilor în care salariatul nu a lucrat efectiv, ci în urma sa, în conformitate cu prezentul Cod sau alte lege federala, locul de muncă (postul) a fost păstrat.

Legea nu reglementează procedura de concediere dacă ziua încetării contractului cade într-o zi liberă pentru salariat sau angajator. Prin urmare, se aplică procedura generală. Aceasta înseamnă că angajatorul trebuie să efectueze procedura de concediere sâmbătă.
Acest punct de vedere este împărtășit și de Rostrud, care, în scrisoarea sa nr.863-6-1 din 18.06.2012. explicat:

„Dacă contractul de muncă se desface cu un salariat care are regim de muncă în ture, atunci data încetării contractului de muncă este data ultimei zile lucrătoare, inclusiv cea care se încadrează într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare.”

Deci, Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede transferul obligației de a emite un carnet de muncă și decontări în cazul în care contractul este reziliat într-o zi liberă pentru contabil și ofițer de personal.

Ce ar trebui să facă un angajator?

Este imposibil să eliberezi carte de muncă și decontare vineri unui angajat. Este necesar să faceți acest lucru în ziua rezilierii contractului - sâmbătă, 15 august.

Dacă respectați cu adevărat normele legii la propriu, atunci pentru ca contabilul (sau alt angajat care va efectua procedura de concediere) să vină la muncă sâmbătă, trebuie să documentați atracția de a lucra într-o zi liberă pentru cel putin o ora. Pentru aceasta, se emite un acord scris al angajatului și un ordin, care indică nu numai data la care angajatul va merge la muncă, ci și numărul de ore de lucru într-o zi liberă.

Dar, în practică, totul se face mult mai ușor: angajatului i se dau toate actele și banii fie în următoarea zi lucrătoare după weekend, fie mai devreme, vineri. Aceasta este o încălcare, desigur, dar dacă faci asta, atunci măcar asigură-te că datele din documentele în care semnează angajatul sunt sâmbăta (de exemplu).

În timpul controalelor, inspectorii verifică rar în ce zi a săptămânii a avut loc încetarea contractului de muncă și, de obicei, nici măcar nu observă că munca în ziua liberă nu a fost formalizată corespunzător. Dar în situații discutabile, atunci când se tratează o anumită concediere, acest lucru va fi cu siguranță dezvăluit. Așa că nu fi leneș să faci totul corect.

În articol vom analiza situația inversă: ce trebuie să țină cont angajatorul dacă ziua concedierii este zi liberă pentru angajat.