Сарын 1-ний амралт хуримтлагдана. Амралтын төлбөр: журам ба жишээ

Хэзээ амралтанд явах нь илүү ашигтай вэ Нэгдүгээр дүрэм: ажлын бус олон амралт байдаг саруудад амралтын төлбөрийн хэмжээ бага байх болно. Эсрэгээр, сард олон ажлын өдөр байвал илүү их мөнгө орно. Хамгийн гол нь хэрэв сард олон амралт байдаг бол ажлын өдрийн зардал нэмэгддэг. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажлын бус амралтын өдрүүд нь амралтын хуанлийн өдрийн тоонд хамаарахгүй бөгөөд цалин хөлсгүй боловч амралтын хугацааг уртасгадаг. Энэ үүднээс авч үзвэл 1, 5-р сард амралтаа авах нь ашиггүй юм - амралтын өдрүүд хэтэрхий олон, ажлын өдөр хэтэрхий бага байна. Бид 2018 онд амралтын төлбөрийг авч үздэг. Байгууллага даяар цалин, цалин, цагийн тарифыг нэмэгдүүлсэн тохиолдолд ийм тохиолдол гардаг. Хэрэв ажилтны цалинг дангаар нь нэмсэн бол энэ догол мөр түүнд хамаарахгүй. Индексжүүлэх хүчин зүйлийг тооцоолох нь энгийн.

Дараа сарын амралт, энэ сард амралтын төлбөр

Анхаар

ОХУ-ын Татварын хууль нь татварын төлөөлөгч гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн бөгөөд Урлагийн дагуу тооцсон хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээг тооцох, ажилчдаас суутгах, төсөвт төлөх үүрэгтэй. ОХУ-ын Татварын хуулийн 224 (ОХУ-ын Татварын хуулийн 226 дугаар зүйлд заасан онцлогийг харгалзан). Параметр дээр үндэслэсэн. 3 х 2 арт. 2016 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн ОХУ-ын Татварын хуулийн 230-р зүйлд татварын агентууд татварын төлөөлөгчийн тооцож, суутган авсан хувь хүний ​​орлогын албан татварын дүнгийн тооцоог (цаашид Тооцоолол гэх) бүртгүүлсэн газартаа хяналт шалгалтад ирүүлнэ. ) эхний улирал, зургаан сар, есөн сарын хугацаанд - тухайн үеэс хойшхи сарын сүүлийн өдрөөс, тухайн жилийн хувьд - татварын хугацаа дууссанаас хойшхи оны 4-р сарын 1-ээс хэтрэхгүй хугацаанд 6-NDFL хэлбэрээр. . Журмын 1.1-д заасны дагуу тооцооны маягтыг хуримтлагдсан, төлсөн орлогын нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэлд үндэслэн бөглөнө. хувь хүмүүсхувь хүмүүст олгосон татварын агент татварын хөнгөлөлт, бүртгэлд тусгагдсан хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцож, суутгасан татварын нягтлан бодох бүртгэл.

Ажилтан амралтаараа явж байна: тооцооллын онцлог - 2016 он

Хэрэв амралтын төлбөрийг ижил тайлант хугацаанд төлсөн бол 2-р хэсэгт 6-NDFL (батлагдсан) хэлбэрээр байгууллага нь төлбөрийн хэмжээг хоёр удаа тусгана. Хэрэв байгууллага дараагийн улиралд хуримтлагдсан амралтын төлбөрийн үлдсэн хэсгийг төлсөн бол ийм төлбөр нь дараагийн тайлант хугацаанд хамаарна. "6-NDFL бөглөхдөө хэрхэн алдаа гаргахгүй байх вэ" ба "6-NDFL-ийн хяналтын харьцаа: давхар гурав" гэсэн нийтлэлүүдийг үзнэ үү 6-NDFL маягтын дагуу тооцооллын 2-р хэсгийг бөглөх журмыг доор өгөв.

Хөдөлмөрийн талууд Амралтын төлбөрийг ажил олгогч нь эхлэхээс хуанлийн гурван өдрийн өмнө хийдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйл, Рострудын ​​2014 оны 7-р сарын 30-ны өдрийн 1693-6-1 тоот захидал). Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139, х.

Амралт нь хэдэн сарын 1 дэх өдрөөс эхлэн хуримтлагдсан бол

ОХУ-ын Татварын хууль нь татвар шилжүүлэх эцсийн хугацааг 2017.01.09 хүртэл хойшлуулсан (хувь хүний ​​орлогын албан татварын дүнг төсөвт шилжүүлэх ёстой өдөр - ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2016.05.11-ний өдрийн № 201-р захидал). BS-4-11 / 8312);

• 130-р мөрөнд - 4000 рубль;
• 140-р мөрөнд - 520 рубль.

Жишээ 2 CollapseShow Нэг ажилтан 1-р сарын 9-өөс эхлэн амралтаа авсан гэж бодъё. Тус компани түүнд 20,000 рублийн амралтын төлбөрийг хуримтлуулсан. 2016 оны арванхоёрдугаар сарын 27. Хувь хүний ​​орлогын албан татвар 2600 рубль болно. (20,000 × 13%). 1-р сарын 9-нд байгууллага амралтын төлбөрийг дахин тооцож, 4000 рубль төлсөн.

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар 520 рубль болно. (4000 × 13%). 2016 оны 2-р хэсгийг дараах байдлаар гүйцэтгэнэ.

• 100-р мөрөнд 2016 оны 12/27-ны өдрийг заана;
• 110-р мөрөнд - 2016/12/27;
• 120-р мөрөнд - 2017 оны 01-р сарын 09-ний хооронд (2016 оны 12-р сарын 31-ний өдөр амралтын өдөр (Бямба гараг) байгаа тул Урлагийн 7-р зүйлд үндэслэн).

1-ээс эхлэн амарсан тохиолдолд амралтын төлбөр

Мэдээлэл

Мөн амралтын төлбөрийг амралт эхлэхээс гурван хоногийн өмнө ажилтанд олгох ёстой. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйлд заасан байдаг. Энэ тохиолдолд амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ? Эцсийн эцэст амралтын төлбөрийг хуанлийн өмнөх 12 сартай тэнцэх хугацаанд тооцсон дундаж орлогод үндэслэн төлөх ёстой (дундаж тооцох журмын онцлогийн тухай журмын 10-р зүйл). цалин, ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан). Энэ тохиолдолд хуанлийн сар нь тухайн сарын 1-ээс 30 (31) өдрийг (2-р сард - 28 (29) хоногийг багтаасан) хүртэлх хугацаа юм.

Чухал

Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл, журмын 4-р зүйлд тусгасан болно. Хэрэв амралт нь сарын 1-ээс эхэлдэг бол амралтын төлбөрийг тооцох үед сүүлийн сарын цалингийн талаархи мэдээлэл байхгүй байна. Та төлбөрийн хугацааг өөрчлөх боломжгүй. Энэ тохиолдолд асуудлыг шийдэх хоёр сонголт бий.

2015 оны есдүгээр сарын 7

Ажилтны шинэ цалинг өмнөх цалинд хувааж, коэффициентийг авна. Энэ байдлыг жишээгээр авч үзье. Алдарт Иванов 2018 оны 5-р сарын 15-нд амралтаараа явж байна. Та хөтчийн хуучирсан хувилбарыг ашиглаж байна! Амралтын төлбөрийн дүнгийн татварын зохицуулалтын тухайд Аж ахуйн нэгж OSNO, аккруэл суурь баримталдаг гэсэн таамаглал дээр үндэслэн хариултыг бэлтгэсэн. Аккруэл аргын дагуу ашигт татвар ногдуулахын тулд хуримтлагдсан амралтын төлбөрийг амралтын өдрүүд таарч байгаа сараас өмнө (өөрөөр хэлбэл 2015 оны 1-р сараас өмнө биш) зардал гэж хүлээн зөвшөөрөх ёстой.

Үүний зэрэгцээ, амралтын төлбөрийн зардлыг шууд эсвэл шууд зардалд оруулсан эсэхээс хамааран өөр өөр байдаг. шууд бус зардалтэдгээрийг харгалзан үздэг. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу олгосон жилийн (үндсэн, нэмэлт) амралтын өдрүүдэд хуримтлагдсан амралтын төлбөрийг хөдөлмөрийн зардалд тооцож болно.

1-ний амралт, аль сард хуримтлагдах вэ

ОХУ-ын Татварын хуульд татварын төлөөлөгчийн амралтын төлбөрийн дүнгээс хүн амын орлогын албан татварыг суутган тооцох нь мөн тэдгээрийг бодитоор төлсөн өдөр хийгдсэн байдаг. 2016 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн татвар төлөгчид амралтын олговор хэлбэрээр орлогоо төлөхдөө татварын төлөөлөгчид тооцоолсон болон суутгасан хувь хүний ​​орлогын албан татварын дүнг ийм төлбөр төлсөн сарын сүүлийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд төсөвт шилжүүлэх шаардлагатай. хийсэн (ОХУ-ын Татварын хуулийн 226 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг). Нэмэлт төлбөр нь мөн амралтын төлбөр юм. Тиймээс, хэрэв байгууллага амралтаас өмнө амралтын төлбөрийн тодорхой хэсгийг олгож, үлдсэнийг дараагийн сард төлсөн бол хувь хүний ​​орлогын албан татварыг төлбөр бүрээс суутган авч, тухайн сарын сүүлийн өдөр шилжүүлэх ёстой. ажилтан эдгээр төлбөрийг хүлээн авсан.

Хэрэв амралтын төлбөрийг тухайн тайлант хугацаанд төлсөн бол 2-р хэсэгт 6-NDFL хэлбэрээр байгууллага нь дундаж орлогыг хоёр удаа тусгана.

Ийм зардлыг хүлээн зөвшөөрөх хугацаа нь орлого, зардлыг бүртгэх аргаас хамаарна. Амралтын төлбөрийн тооцоо Төлбөрийн хугацааны хувьд албан ёсны амралтанд явах ирэх сарын өмнөх 12 сарыг авна. Амралтын төлбөрийн тооцоо Бүрэн дууссан төлбөрийн хугацаатай тохиолдолд практикт энэ нь ховор боловч тооцоолох үндсэн томъёо гэж тооцогддог. өдрийн дундаж орлого(SDZ) ZP - бүрэн тооцооны хугацаанд (12 сар) 12 сар хүлээн авсан цалин.

- тооцооны үеийн сарын тоо 29.4 - нэг сарын дундаж өдрийн тоо. Чухал! 2014 оны 4 дүгээр сарын 2-ны өдөр Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулан одоогийн байдлаар сарын дундаж хуанлийн өдрийн тоо 29.3 байна. Жишээлбэл, ажилтны цалин сард 45,000 рубль байна SDZ \u003d 45000 * 12 / (12 * 29.3) \u003d 1537.1 Хэрэв амралт 14 хоног байвал амралтын төлбөр 21520 рубльтэй тэнцэнэ.

Ажилтан 4 дэх өдрөөс эхлэн ээлжийн амралтаа авдаг

хувь хүний ​​орлогын албан татвар, татварыг шилжүүлэх хугацаа, бүх хүмүүст бодитоор хүлээн авсан орлого, суутган авсан татварыг нэгтгэсэн. 2-р хэсэгт:

• 100-р мөрөнд - 130-р мөрөнд тусгагдсан орлогын бодит хүлээн авсан огноо;
• 110-р мөрөнд - 130-р мөрөнд тусгагдсан бодит хүлээн авсан орлогын дүнгээс татвар суутган авсан огноо;
• 120-р мөрөнд - татварын дүнг шилжүүлэх ёстой огноо;
• 130-р мөрөнд - 100-р мөрөнд заасан өдөр бодитоор хүлээн авсан орлогын ерөнхий дүн (суутгасан татварын дүнг хасахгүйгээр);
• 140-р мөрөнд - 110-р мөрөнд заасан өдөр суутгасан татварын ерөнхий дүн.

Хэрэв тухайд бол төрөл бүрийнбодит хүлээн авсан огноотой ижил орлоготой байдаг янз бүрийн нэр томъёотатварын шилжүүлэг, дараа нь 100-140-р мөрүүдийг татвар шилжүүлэх эцсийн хугацаа тус бүрээр тусад нь бөглөнө (х.

• Хамт амралт - ашиг тус
• Дүрэм журмын дагуу амралт
• Амралт 1 дэх өдрөөс болвол амралтын төлбөрийг аль сард хуримтлуулах вэ
• Ажилтан нь сарын эхнээс амралтаа авдаг
• Амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ: тооцоолох журам
• Анхан болон дадлагажигч нягтлан бодогчид зориулсан 1С хичээл
• Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай бүх зүйл»
• Амралтаараа явахад хэзээ хамгийн тохиромжтой вэ?
• 2018 онд амралтын төлбөрийг тооцож байна
• Та хөтчийн буруу хувилбарыг ашиглаж байна!
• Амралтын төлбөрийн тооцоо
• Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын төлбөр, нөхөн олговрыг хэрхэн тооцох вэ
• Цалин, амралт, өвчний чөлөө авах тухай хуурамч хуудас

Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын өдрийн тоог тооцоолох Энэ нөхөн олговрын хэмжээг ажилтны ажлаас халагдсан хугацаанд ашиглаагүй амралтын өдрүүдийг ажилтны өдөр тутмын дундаж орлогод үржүүлэх замаар тодорхойлно.

Түүнээс гадна, татварын хуульОХУ-д амралтын төлбөрийг тайлангийн (татварын) үе бүрт унасан амралтын өдрүүдтэй харьцуулж тооцох журмыг заагаагүй болно (ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2015 оны 3-р сарын 6-ны өдрийн 7-3-04 тоот захидал). ). Шүүхийн дийлэнх олонхи нь энэ хандлагыг үргэлж дэмжиж ирсэн гэдгийг бид тэмдэглэж байна (жишээлбэл, Баруун Сибирийн дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2012 оны 11-р сарын 7-ны өдрийн A27-14271 / 2011, Москва дүүргийн 6-р сарын 24-ний өдрийн тогтоолыг үзнэ үү. , 2009 оны No A40-48457 / 08-129-168 , Урал дүүргийн 2008.12.08-ны өдрийн No A07-6787 / 08). Анхаарна уу: амралтын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохдоо даатгалын шимтгэлийг өөр өөр саруудад хамаарахаас үл хамааран авдаг (15 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). холбооны хууль 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн № 212-FZ). Орлогын татварын зардалд даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулах өдөр (ОХУ-ын Татварын хуулийн 272 дугаар зүйлийн 264-р зүйлийн 1-ийн 7-р зүйлийн 1 дэх хэсэг) тооцдог.

Амралт 1-ээс эхлэх тохиолдолд амралтын төлбөрийн тооцоо

Манай тохиолдолд дундаж орлого нэмэгдсэн тул бид ажилтанд амралтын төлбөрийн зөрүүг нэн даруй төлдөг бол 6 хүний ​​орлогын албан татварт тусгагдсан орлого хүлээн авсан өдөр нь өөр өдөр байх болно. Аравдугаар сарын 5.

1С дахь сарын 1-ний амралт: Цалин, боловсон хүчний менежмент 8 хэвлэл 3.1 Ажилтан сарын 1-ээс амралтаа авах нөхцөл байдал нь манай үйлчлүүлэгчид болон уншигчдаас байнга асуулт тавьдаг: амралтын төлбөрийг 3 хоногийн өмнө төлөх ёстой. Амралтын эхлэл, өмнөх сар нь бүрэн боловсруулагдаагүй, цалин хуримтлагдаагүй байгаа боловч энэ сарын дундаж тооцоонд оруулах ёстой.

Мэдээлэл

Би үйлчлүүлэгчдэдээ өмнөх сарын эцсийн цалингийн дараа амралтын хуримтлалын баримт бичгийг дахин тооцоолохыг зөвлөж байсан боловч 6 хүний ​​орлогын албан татвар бий болсноор байдал бага зэрэг өөрчлөгдсөн.

1С хөтөлбөрийн жишээг авч үзье: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8 хэвлэл 3.1.

Дараа сарын амралт, энэ сард амралтын төлбөр

Хэрэв бид дундаж орлогын тооцоог харвал 9-р сарын цалин үүнд ороогүй болно.

Анхаар

Бид энэ баримт бичгийн дагуу тооцсон хэмжээгээр ажилтанд амралтын төлбөрийг төлж, дараа нь 9-р сарын цалинг хуримтлуулж, төлдөг.

Есдүгээр сарын цалингийн мэдээлэл гарсны дараа амралтын төлбөрийг дахин тооцоолох шаардлагатай.

2016 он хүртэл та өмнө нь үүсгэсэн баримт бичигт орж, дахин тооцоолж, дундаж орлого нэмэгдсэн тохиолдолд ажилтанд дүнгийн зөрүүг төлж болно.

Харин 6 хүний ​​орлогын албан татвар бий болсноор нөхцөл байдал өөрчлөгдсөн: одоо бид орлого хүлээн авсан өдрүүдийн хүрээнд хүн амын орлогын албан татварыг тооцож, төлдөг болсон, амралтын татварыг 9-р сарын 28-ны өдөр тооцдог байсан. суутган авч төсөвт шилжүүлсэн тул одоо энэ хувь хүний ​​орлогын албан татварыг дахин тооцох нь зохисгүй юм.

1-ээс эхлэн амарсан тохиолдолд амралтын төлбөр

Амралтын төлбөрт хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлөх тусгай журам бий болно.

Ажилтанд амралтын мөнгө олгохдоо суутгасан хувь хүний ​​орлогын албан татварыг татварын төлөөлөгч төлбөр хийсэн сарын сүүлийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд шилжүүлдэг.

2 х 6 арт. ОХУ-ын Татварын хуулийн 226-р шинэчилсэн найруулга). Анхаар! Амралтын мөнгөнөөс хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлөхтэй холбоотой маргаантай бүх асуудлыг бид цуглуулж, албаны хүмүүст хандсан.
Манай нийтлэлд "Холбооны татварын алба хувь хүний ​​орлогын албан татвар, амралтын төлбөрийн шимтгэлийн гол огноог тодруулсан" - Холбооны татварын албаны мэргэжилтнүүдийн тайлбар, үндсэн огноо бүхий хуурамч хуудас, түүнчлэн 6 хүний ​​орлогын албан татварын дээж, төлбөр, гүйлгээ.
Даатгалын шимтгэл. ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын FFOMS, FSS-д төлсөн заавал даатгалын шимтгэлийг тооцох суурь нь хуримтлагдсан сарын амралтын төлбөрийг багтаасан байх ёстой.

1 ст. 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ тоот Холбооны хуулийн 7, Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 8-р сарын 12-ны өдрийн 17-4 / OOG-1158, 2015 оны 6-р сарын 17-ны өдрийн 17-4 / Б- тоот захидал. 298).

Амралтын төлбөрийн тооцоо

Амралтын төлбөрийг зардалд бүртгэх мөч нь орлогын албан татварыг тооцох аргаас хамаарна: аккруэл арга эсвэл бэлэн мөнгөний арга. Аккруэл аргын дагуу амралтын төлбөрийг төлсөн өдрөөс үл хамааран түүнд хамаарах тайлангийн (татварын) хугацаанд сар бүр зардал гэж хүлээн зөвшөөрдөг.
1 ба 4-р зүйл. ОХУ-ын Татварын хуулийн 272). Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Сангийн яам амралтын төлбөрийг тайлагналын (татварын) хугацаа бүрийн зардалд түүнд хамаарах амралтын өдрүүдтэй хувь тэнцүүлэн оруулах ёстой гэж үзэж байна (5-р сарын 12-ны өдрийн 03-03-06 / 27129 тоот захидал). 2015). Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Холбооны татварын албаны албан тушаалтнууд өөр байр суурьтай байна: компаниуд хуримтлагдсан сард амралтын төлбөрийг бүхэлд нь тооцох эрхтэй.
Амралтын төлбөрийг тухайн ажилтанд амралтын орлогын албан татварын хугацаанаас үл хамааран нэг удаад тооцож төлдөг тул.
Тооцооны үеийн орлогыг тодорхойлохдоо таны тооцоолсон төлбөрийг харгалзан үзсэн эсэхээ шалгана уу. Цалин, тэтгэмж, урамшуулал, хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл компанийн бусад баримт бичигт заасан цалин хөлс, тэтгэмж, урамшуулал. Санхүүгийн тусламж, баяр ёслолын мөнгөн бэлэг гэх мэтийг тооцдоггүй.

Мөн дундаж орлогоос (эмнэлгийн тэтгэмж, амралтын мөнгө, бизнес аялал, хүүхэд асрах чөлөө, ажлаас халагдсаны тэтгэмж гэх мэт) төлбөрийг оруулаагүй болно.

Ерөнхий нягтлан бодогчийн хөтөлбөр нь амралтын нөхөн олговорт аль төлбөрийг тооцох, аль нь болохгүйг бие даан тодорхойлдог. Төлбөрийн хугацаанаас бүх үе хасагдсан эсэхийг шалгаарай.Төлбөрийн хугацаанаас эхлэн ажилтан ажиллаагүй үед бүх өдрүүд болон тэдгээрт хуримтлагдсан дүнг хасах хэрэгтэй. Гэхдээ тэр үед дундаж цалингаа хадгалсан эсвэл юу ч аваагүй.

Амралт 1-ээс эхэлсэн бол тооцооны хугацаа хэд вэ

11-р сарын 27-ны амралтын төлбөрийг төлөхийн тулд бид 2015 оны 11-р сард төлөх ёстой.

Бид 11-р сард амралтын төлбөрийн хуримтлалыг үүсгэсэн бөгөөд бид төлбөрийн хугацааг 11/01/14-ээс 10/31/15 хүртэл сонгоно.

Аккруэл баримт бичгийн үндсэн дээр бид 11-р сард төлбөрийн тайлан гаргаж, 10.27-нд төлдөг.

10-р сарын цалинг тооцоолсны дараа бид 11-р сард хуримтлагдсан амралтын төлбөрийг дахин тооцоолно.

11-р сарын амралтын зардлыг 11-р сард тусгана. Өөрөөр хэлбэл, "амралтын төлбөрийг тооцоолох" баримт бичиг, "амралтын төлбөрийг төлөх" баримт бичигт хоёуланд нь 11-р сар болно. Хүн амын орлогын албан татварыг 10-р сарын 27-нд төлдөг, гэхдээ 10, 11-р сар ямар хугацаанд төлдөг вэ? 3. 10-р сард аккруэл баримт бичгийг хийж, 2015 оны 10/27-ны өдрийн төлбөрийн тайланг гаргах ("амралтын төлбөрийг төлөх" -ийг сонгох), төлсөн. Дараа нь бид 11-р сарын амралтын төлбөрийн хуримтлалын баримт бичгийг өөрчилдөг, бид "амралтын төлбөр төлөх" оронд цалингийн баримт бичгийг 10-р сард "цалин төлөх" болгон өөрчилдөг.
Эдгээр нь амралт, бизнес аялал, өвчний чөлөө, хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар сул зогсолт гэх мэт.

Ажилтны буруугаас болж ажил тасалсан нь тооцооны хугацаанд үлддэг.

Тэд дундаж цалинг бууруулдаг. Эцсийн эцэст энэ удаад ямар ч төлбөр байхгүй.

Чухал! Амрах хугацааг тооцооны хугацаанаас хасдаггүй.

Жишээлбэл, амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүдийг амралтын төлбөрийг тооцохдоо харгалзан үздэг.

Мэдээжийн хэрэг, хэрэв тэд хасагдаагүй хугацаанд унахгүй бол.

Главбух хөтөлбөр нь амралтын төлбөрийг өөрөө тооцоолох болно. Та хасагдсан хугацаа, ерөнхийдөө амралтын төлбөрийг тооцоолох томъёог санах шаардлагагүй.

Энэ тохиолдолд тухайн сарын 1-ээс 30 (31)-ний өдрийг багтаасан хугацааг хуанлийн сар гэж үзнэ. Үүнийг Урлагт бичсэн байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139, журмын 4-р зүйл. Хэрэв амралт нь сарын 1-ээс эхэлдэг бол амралтын төлбөрийг тооцох үед сүүлийн сарын цалингийн талаархи мэдээлэл байхгүй байна.

Та төлбөрийн хугацааг өөрчлөх боломжгүй. Энэ тохиолдолд асуудлыг шийдэх хоёр сонголт бий.

Эхний сонголт. Тооцооны хугацаанд аль хэдийн хуримтлагдсан дүнг үндэслэн амралтын төлбөрийг тооцооны хугацаа дуусахаас өмнө төлнө.

Дараа сард аль хэдийн бүрэн зөв тоон дээр үндэслэн тайвнаар дахин тооцоол.

Дараа нь амралтаас буцаж ирсэн ажилтанд дараагийн цалингаа олгохтой зэрэгцэн амралтын нэмэлт төлбөр төлөх боломжтой болно. Хоёр дахь сонголт. Энэ арга нь ажилчинд итгэх итгэл дээр суурилдаг.

Амралтын төлбөрт хуримтлагдсан шимтгэлийг: - ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, FFOMS, FSS-д (түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, эх хүнтэй холбоотой даатгалын хувьд) - сарын дараа сарын 15-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд төлөх ёстой. ямар амралтын төлбөр хуримтлагддаг вэ (х.

5 ст. 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-ФЗ-ын Холбооны хуулийн 15); - FSS-д (ажлын ослоос хамгаалах даатгалд) - амралтын төлбөрийг хуримтлуулсан сарын цалингийн төлбөртэй нэгэн зэрэг (1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-FZ Холбооны хуулийн 22 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг). орлогын албан татвар.

Жилийн амралтын үеэр ажилтан дундаж орлогоо хэвээр үлдээдэг (Урлаг.

TC RF). Үүний зэрэгцээ, амралтын төлбөрийг амралт эхлэхээс гурав хоногийн өмнө ажилтанд олгоно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйл). Ашигт татвар ногдуулах зорилгоор ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан амралтын төлбөр хэлбэрээр компанийн зардал нь хөдөлмөрийн зардалтай холбоотой (ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 7-р зүйл). .

Ажилтан 2014 оны 06-р сарын 2-ны өдрөөс эхлэн амралтаа авдаг. Амралтын хугацаа нь амралтын өмнөх 12 сарын хугацаанд хуримтлагдсан, өөрөөр хэлбэл.

06/01/13-аас 05/31/14 хүртэл

Дундаж орлогыг тооцоолохдоо би 2014 оны 5-р сарыг харсан.

Хуримтлал байхгүй, гэхдээ энэ сарыг тооцоонд оруулсан. Дундаж орлого бага байх болно. 6-р сарын эхээр 5-р сарын цалинг бодно.Амралтын мөнгийг хэрхэн зөв тооцох вэ.

Боломжтой эсвэл үгүй. Таны нөхцөл байдалд 5-р сарын орлого тодорхойгүй байна, учир нь тооцоо хийгдээгүй тул амралтын төлбөрийг амралт эхлэхээс гурав хоногийн өмнө төлөх ёстой (Урлаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйл). Амралтын төлбөрийг хуанлийн өмнөх 12 сартай тэнцэх хугацаанд тооцсон дундаж орлогод үндэслэн төлөх ёстой (10-р зүйл).

ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн N 922 тоот тогтоолоор батлагдсан дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журам).

Амралтын төлбөрөөс хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлөх сонголтууд дараахь байж болно.

• Орлогыг өмнөх сарын сүүлийн өдрүүдэд төлсөн бол амралтын олговрыг төлсөн өдрөөс эхлэн амралт эхэлсэн сарын өмнөх сарын сүүлийн өдөр хүртэлх хугацаа, мөн сүүлийн өдөр олгосон мөнгөнөөс. тухайн сард амралтын төлбөрийн татварыг мөн өдөр төлөх ёстой;
• Орлогыг төлсөн өдрөөс эхлэн амралт эхэлсэн сарын сүүлийн өдөр хүртэлх хугацаа, хэрэв энэ сард амралтын мөнгийг төлсөн бол;
• Амралтын төлбөрийг төлсөн сараас хойшхи сарын ажлын эхний өдөр (амралт эхлэхээс өмнөх сар эсвэл аль аль нь тохиолдсон сар байх нь хамаагүй: амралтын төлбөрийг төлж эхлэх). амралт), хэрэв амралтын төлбөр төлсөн сарын сүүлийн өдөр нь амралтын өдөр байвал.

2018 онд амралтын төлбөрөөс хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлөх журам юу вэ?

Анхаар

Дараагийн сарын амралт, амралтын төлбөр - одоогийн байдлаар Хэрэв ажил олгогч татварын ерөнхий дэглэмийг баримталдаг бол амралтын төлбөр (хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгасан), түүнчлэн тэдгээрээс хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлийг "хэрэглээ" гэж тооцож болно. ашигтай" зардал (ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 7 дахь хэсэг, 264 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг).

Амралт нь хэдэн сарын 1 дэх өдрөөс эхлэн хуримтлагдсан бол

Сарын сүүлийн өдөр буюу 2-р сарын 28-нд компани нь амралтын төлбөрөөс 5070 рубль болох хувь хүний ​​орлогын албан татварын нийт дүнг төсөвт шилжүүлнэ.

Мэдээлэл

Амралтын төлбөрөөс авах хувь хүний ​​орлогын албан татвар: 2017 онд хэзээ төлөх вэ. 2017 онд амралтын төлбөрөөс хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хугацаанаас нь өмнө төлөх боломжтой юу? Амралтын болон өвчний төлбөрийн тусгай дүрэм нь олон ажилтантай компаниудад тохиромжтой байдаг: татварыг нэг сарын дотор хуримтлуулах боломжтой.

Чухал

Ажлаа хөнгөвчлөхийн тулд сарын эцэст нэг төлбөр хий.

Хэрэв сарын сүүлийн өдөр амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр таарвал дараагийн ажлын өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд татвараа шилжүүлнэ.

Жишээлбэл, 2017 оны 4-р сарын 30 бол Ням гараг. Энэ нь 4-р сарын амралт, өвчний чөлөөний хувь хүний ​​орлогын албан татварыг дээд тал нь 2017 оны 5-р сарын 2-ны өдрөөс эхлэн төлөх ёстой гэсэн үг юм.

Амралт, өвчний чөлөө авсан хувь хүний ​​орлогын албан татварыг орлого төлсөн сарын сүүлийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд шилжүүлэх ёстой.

Амралтын төлбөрийн хувь хүний ​​орлогын албан татвар: хэзээ төлөх, төлбөрийг шилжүүлэх эцсийн хугацаа

Хэрэв амралтын төлбөрийн хэмжээ нэмэгдэж, энэ өөрчлөлт нь орлого хүлээн авсан өдрөөр тусгагдсан бол бид төсөвт бага татвар төлсөн тул өөрөөр ажиллах шаардлагатай байна.

Амралтын хуримтлалын баримт бичгийг дахин нээж, маягтын зүүн доод буланд анхаарлаа хандуулаарай.

Өмнөх сарын цалинг тооцож, төлсөн тохиолдолд баримт бичигт "Зөв" гэсэн холбоос гарч ирэх бөгөөд одоо байгаа баримт бичигт өөрчлөлт оруулахыг зөвлөдөггүй.

Гэхдээ "Засах" команд нь бидний зорилгод яг тохирно.

2017 онд ажлаас халагдсаны дараа хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хэзээ төлөх вэ

6-NDFL тооцоог бөглөх журам), хэрэв энэ нь амралтын өдөртэй давхцаж байвал дараагийн сарын эхний ажлын өдөр (Холбооны татварын албаны 2017 оны 04-р сарын 05-ны өдрийн BS-4-11 / захидал). Амралтын төлбөрийн талаархи мэдээллийг 6-NDFL маягт руу оруулах нэг онцлог шинж чанар нь татвар төлөх хугацаа нь таарахгүйн улмаас тэдэнтэй нэг өдөр төлсөн бусад орлогын талаархи мэдээллээс (өвчний чөлөө олгохоос бусад) тусад нь тусгах шаардлагатай байдаг. .

Амралтын төлбөрийг дахин тооцоолох нь 6-NDFL хэлбэрээр хэрхэн тусгагдах тухай мэдээллийг "Дахин тооцсон амралтын төлбөр: 6-NDFL-ийг хэрхэн бөглөх вэ?" гэсэн материалыг уншина уу. Дүгнэлт Амралтын төлбөрийн орлогын албан татварыг төлөх эцсийн хугацаа нь ихэнх төрлийн орлогын нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хугацаанаас өөр байна. Энэ нь амралтын мөнгө олгосон сарын сүүлийн өдөртэй тохирч байна. Хэрэв тухайн сарын сүүлийн өдөр амралтын өдөр таарвал татвар төлөх хугацааг амралтын мөнгийг төлсөн сараас хойшхи сарын хамгийн ойрын ажлын өдөрт шилжүүлнэ.

8-р сарын 1-ээс эхлэн амралтын төлбөрийг хэзээ хуримтлуулах талаар амралт

Энэ сарын аль ч өдрөөс эхлэн амралт эхлэх боломжтой тул амралтын төлбөрийн хугацаа дараахь байж болно.

• өмнөх сарын сүүлийн өдрүүдэд;
• тухайн сарын аль ч өдөр, гэхдээ амралт эхлэхээс үргэлж эрт.

Амралтын төлбөр төлөх өдрийг оруулаад бусад орлогын төлбөртэй давхцаж болно. Жишээлбэл, цалин. Төрийн албан хаагчдын амралтын мөнгийг хэдийд олгох тухай мэдээллийг “Хуулиараа амралтын өдрөөс хэдэн өдрийн өмнө олгодог вэ?” нийтлэлээс уншина уу.

Амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцдог талаар эндээс уншина уу.

Энэхүү орлогоос хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутган авах мөчтэй холбоотой орлого хүлээн авсан огноог тодорхойлох журамд Урлагийг агуулна. 223

NK RF. Амралтын төлбөрийг түүний бичвэрт тусад нь тодруулаагүй болно. Үүний зэрэгцээ, нийтлэл дэх бүх зүйлээс зөвхөн дэд хэсгийн текст нь амралтын төлбөртэй хоёрдмол утгагүй холбоотой байдаг.

Амралтын төлбөрөөс хувь хүний ​​орлогын албан татвар: 2017 онд хэзээ төлөх вэ?

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгохдоо хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлөх онцлог Ажлаас халах үед ажил олгогч нь ажилтан ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг хуримтлуулсан нөхцөл байдалтай тулгарч болно.

Энэ тохиолдолд мөнгөн нөхөн олговор заавал байх ёстой.

Материаллаг нөхөн олговор нь хувь хүний ​​олсон ашиг гэж тооцогддог тул татвар ногдуулдаг. Амралтын өдрүүдээс ялгаатай нь орлогын албан татварэнэ дүнгээс мөнгө шилжүүлсэн өдрийн дараагийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд төрийн санд оруулна.

Нягтлан бодох бүртгэл, хуулийн үйлчилгээ

ОХУ-ын Татварын хууль, ОХУ-ын Сангийн яамны захидал 05.02.2016 N 03-11-06 / 2/5872) "Ашигтай" хялбаршуулсан ажилчдын амралтын төлбөрийн хэмжээнээс хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлийг бууруулах эрхтэй. хялбаршуулсан татварын тогтолцооны дагуу татвар (урьдчилгаа төлбөр) -ийг амралтын төлбөрөөс хуримтлуулсан шимтгэлийн дүнгээр, түүний дотор төсөвт оруулсан шимтгэлийг шилжүүлэх хугацаа (ОХУ-ын Татварын хуулийн 346.21-р зүйлийн 3.1 дэх хэсгийн 1-р хэсэг). Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор Хэрэв ажлаас халагдсан ажилтан ашиглагдаагүй амралттай бол ажил олгогч нь ажлаас халагдсаны дараа түүнд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйл). Манай онлайн тооцоолуур нь ашиглагдаагүй амралтын нөхөн төлбөрийн хэмжээг тооцоолоход тусална.

Амралтын тэтгэмж НӨАТ-ын тайлангаа заасан хэлбэрээр ирүүлээгүй тохиолдолд торгууль ногдуулахыг шаардаж болно. цахим хэлбэрээр, мөн татварын албаны шаардлагын хариуд тайлбарыг TCS-д илгээх ёстой.

Ийм цахим тайлбарын батлагдсан хэлбэр байдаг.
Татварыг тооцоолох, төлөх онцлогийг динамик ангилалд тооцдог. ОХУ-ын Татварын хууль жил бүр өөрчлөгдөж байдаг бөгөөд хариуцлагатай ажил олгогчид хууль тогтоомжид оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтийг сайтар хянаж байх шаардлагатай.

Амралтын төлбөрөөс хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хэзээ төлөх, татварын хууль тогтоомжоор тогтоосон төлбөрийг шилжүүлэх эцсийн хугацаа хэд байх зэрэг асуудлыг хэлэлцэхэд онцгой анхаарал хандуулдаг.

Амралтаараа хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хэзээ төлөх вэ Агуулга

• 1 Төлбөртэй амралтын давуу тал
• 2 Суутгалын төлөөлөгчийн үүрэг хариуцлага
• 3 Амралтын төлбөрөөс хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутган тооцох хугацаа
• 4 Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгохдоо хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлөх онцлог
  • 4.1 Видео - Хувь хүний ​​орлогын албан татвар, амралтын төлбөрийн шимтгэл төлөх эцсийн хугацаа

Цалинтай амралтын давуу эрх Хөдөлмөрийн гэрээгээр бүртгүүлсэн ажилтан хуанлийн 28 хоногийн цалинтай амралтыг шаардах хууль ёсны эрхтэй.

2017 онд хувь хүний ​​орлогын албан татварын даатгал төлж, амралтаа төлөх 1 дэх өдрөөс эхлэн амралт

Үр дүнгийн утгыг ажилтан амралтаараа өнгөрөөх өдрийн тоогоор үржүүлэх ёстой.

Төлбөрийг бэлнээр эсвэл хувь хүний ​​данс руу шилжүүлэх хэлбэрээр хийнэ. Татварын төлөөлөгчийн үүрэг Амралтын төлбөр нь цалингийн татварын нэгэн адил хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулна.

• 13%: ОХУ-ын татварын оршин суугч ажилчдын хувьд;
• 30%: ОХУ-ын татварын оршин суугчдын ангилалд хамаарахгүй ажилчдад.

Ажил олгогч нь хувь хүний ​​орлогын албан татварыг бүртгүүлсэн газартаа IFTS руу шилжүүлдэг. Зөрчлийн төлөө татварын өр төлбөрторгууль ногдуулдаг.

Торгуулийн хэмжээ нь татварын дүнгийн 20% байна мөнгө шилжүүлэхкартын данс руу.

2017 онд хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцох 1 дэх өдрөөс эхлэн амралт

• кассаас бэлэн мөнгө;
• руу орчуулах банкны картажилтан;
• ажилтны хүсэлтээр гуравдагч этгээдийн дансанд мөнгө шилжүүлэх.

Тиймээс амралтын төлбөрөөс татвар суутган авах нь тэдний бодит төлбөрийг төлөх үед, өөрөөр хэлбэл амралт эхлэхээс 3 хоногийн өмнө хийгддэг.

Амралтын хураамжийн нийт дүнг суутган авсан татварын хэмжээгээр бууруулж ажилтанд амралтын мөнгийг олгоно.

Энэ нь амралтын төлбөрөөс хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлөх хугацаанд хэрхэн нөлөөлөх вэ? Амралтын төлбөрийн татвар төлөх огноог тодорхойлох журам 2018 онд амралтын төлбөрт хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлөх огноог тодорхойлох нь 2016 онд хүчин төгөлдөр болсон тусгай дүрэмд хамаарна (2 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн "г" дэд хэсэг). "Нэмэлт оруулах тухай ..." хуулийн 2015.05.02-ны өдрийн 113 -FZ тоот). 2016 оны 01-р сарын 01-ний өдрийг хүртэл ийм төлбөрийг банкнаас амралтын төлбөрийг бэлнээр олгох мөнгө хүлээн авсан өдөр эсвэл орлогыг банкны шилжүүлгээр шилжүүлсэн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд хийх ёстой байв.
Хожуу биш, мөн сарын сүүлчийн өдөр байх албагүй. Энэ нь хожим нь боломжгүй, эрт боломжтой гэсэн үг юм. Хэрэв та цөөхөн ажилтантай бөгөөд амралтын төлбөрөө төлсний дараа татвараа шууд шилжүүлэх нь танд илүү тохиромжтой бол шилжүүлээрэй. Амралтын төлбөрөөс авах хувь хүний ​​орлогын албан татвар: 2017 онд хэзээ төлөх вэ. 6-NDFL-д 2017 онд амралтын төлбөрөөс хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хэрхэн тусгах вэ 6-хувь хүний ​​орлогын албан татварын маягтын 2-р хэсэгт дараахь зүйлийг харуулав: 100-р мөрөнд - орлогыг хүлээн авсан гэж үзэх үед (амралтын төлбөрийн хувьд энэ нь ажилтны өдөр юм. мөнгө өгсөн); 110-р мөрөнд - хүн амын орлогын албан татварыг суутгах үед (амралтын төлбөрийн хувьд - орлого хүлээн авсан өдөртэй давхцдаг); 120-р мөрөнд - хувь хүний ​​орлогын албан татварыг төсөвт шилжүүлэх эцсийн хугацаа (амралтын төлбөрийн хувьд - энэ нь олгосон сарын сүүлийн өдөр); 130-р мөрөнд - хүлээн авсан орлого (амралтын төлбөрийн хэмжээ); 140-р мөрөнд - суутгасан хувь хүний ​​орлогын албан татвар (амралтын татвар). Орлого хүлээн авсан цалингийн өдөр - сарын сүүлийн өдөр, хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутган авсан өдөр - төлбөр төлсөн өдөр.

Тухайн өдөр цалингаа тооцож 10-р сарын цалингийн "үлдэгдэл"-ийг төлж, 11-р сард амралтын мөнгө төлсөн тайлангаа гаргадаг. Хүн амын орлогын албан татварыг ямар үед, хэдэн сард төлөх ёстой. Бид эхний хувилбарыг илүү зөв гэж бодож байна. Ийм нөхцөлд юу хийх нь зөв бэ. Хариулт Таны зөв, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйлд заасны дагуу та ажилтны амралтын төлбөрийг амралт эхлэхээс хуанлийн гурван өдрийн өмнө, өөрөөр хэлбэл 2015 оны 10-р сарын 28-ны өдрөөс өмнө төлөх ёстой (Rostrud-ийн 2014 оны 7-р сарын 30-ны өдрийн захидал No. 1693-6-1). Амралтын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохын тулд ажилтны өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох шаардлагатай. Энэ нь тооцооны хугацааны ажилтны бодит цалинг 12, 29.3-т хуваах замаар тодорхойлогддог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл, батлагдсан дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журмын 10-р зүйл). ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор).

Дараа сарын амралт, энэ сард амралтын төлбөр

TK RB). Дараахь зүйлийг бодит ажилласан цагтай тэнцүүлнэ: ажилтан ажиллаагүй, харин өмнөх ажил, цалин хөлсийг нь хэвээр үлдээсэн эсвэл улсын тэтгэмж төлсөн цаг. нийгмийн даатгалжирэмсний амралтаас бусад тохиолдолд.

Мэдээлэл

Амралтын болон бүх нийтийн амралтын өдрүүд нь хөдөлмөрийн амралтанд хамаарахгүй бөгөөд цалин хөлс олгохгүй.Анхан болон дадлагажигч нягтлан бодогчид зориулсан хичээл 1С Зуны улиралд ажилчдын амралтыг тоол.

1-ээс эхлэн амарсан тохиолдолд амралтын төлбөр

Эдгээр нь амралт, бизнес аялал, өвчний чөлөө, хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар сул зогсолт гэх мэт.
Ажилтны буруугаас болж ажил тасалсан нь тооцооны хугацаанд үлддэг.
Тэд дундаж цалинг бууруулдаг. Эцсийн эцэст энэ удаад ямар ч төлбөр байхгүй.
Чухал! Амрах хугацааг тооцооны хугацаанаас хасдаггүй.
Жишээлбэл, амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүдийг амралтын төлбөрийг тооцохдоо харгалзан үздэг.

Мэдээжийн хэрэг, хэрэв тэд хасагдаагүй хугацаанд унахгүй бол.

Главбух хөтөлбөр нь амралтын төлбөрийг өөрөө тооцоолох болно. Та хасагдсан хугацаа, ерөнхийдөө амралтын төлбөрийг тооцоолох томъёог санах шаардлагагүй.

Амралт 1-ээс эхлэх тохиолдолд амралтын төлбөрийн тооцоо

Амралт 1-ээс эхэлсэн бол тооцооны хугацаа хэд вэ

Харин 6 хүний ​​орлогын албан татвар бий болсноор нөхцөл байдал өөрчлөгдсөн: одоо бид орлого хүлээн авсан өдрүүдийн хүрээнд хүн амын орлогын албан татварыг тооцож, төлдөг болсон, амралтын татварыг 9-р сарын 28-ны өдөр тооцдог байсан. суутган авч төсөвт шилжүүлсэн тул одоо энэ хувь хүний ​​орлогын албан татварыг дахин тооцох нь зохисгүй юм.
Хэрэв амралтын төлбөрийн хэмжээ нэмэгдэж, энэ өөрчлөлт нь орлого хүлээн авсан өдрөөр тусгагдсан бол бид төсөвт бага татвар төлсөн тул өөрөөр ажиллах шаардлагатай байна. Амралтын хуримтлалын баримт бичгийг дахин нээж, маягтын зүүн доод буланд анхаарлаа хандуулаарай. Өмнөх сарын цалинг тооцож, төлсөн тохиолдолд баримт бичигт "Зөв" гэсэн холбоос гарч ирэх бөгөөд одоо байгаа баримт бичигт өөрчлөлт оруулахыг зөвлөдөггүй. Гэхдээ "Засах" команд нь бидний зорилгод яг тохирно.
Сүүлийн сарын RFP. амралтын төлбөрийг тооцохдоо дундаж орлогыг тооцдоггүй. Энэ нь төлбөр төлөгч нь түүнд амралтын төлбөр төлдөг гэсэн үг юм ... тэр дараагийн цалинг тооцохдоо энэ хүн дахин тооцоолж, түүнд амралтын төлбөрийн нэг хэсгийг төлж, хувь хүний ​​орлогын албан татвартай өөр нэг бүтэн отолт хийх ёстой гэдгийг санах ёстой. 9-р сарын 1-ээс эхлэн жилийн чөлөө, 2011 он.

8-р сарын цалинг тооцооны хугацаанд оруулах ёстой боловч одоо болтол хуримтлагдаагүй бол амралтын мөнгийг хэрхэн тооцох вэ? Таны мэдэж байгаагаар амралтын төлбөрийн хэмжээг ажилтны амралтын өмнөх сарын хуанлийн сүүлийн 12 сарын төлбөрийг харгалзан тогтоодог.

2 х. ЗГХЭГ-ын 02.08.95-ны өдрийн 08 дугаар тогтоолоор батлагдсан Дундаж цалинг тооцох журмын II.

Амралт нь хэдэн сарын 1 дэх өдрөөс эхлэн хуримтлагдсан бол

Ийм зардлыг хүлээн зөвшөөрөх хугацаа нь орлого, зардлыг бүртгэх аргаас хамаарна.

Амралтын төлбөрийн тооцоо Төлбөрийн хугацааны хувьд албан ёсны амралтанд явах ирэх сарын өмнөх 12 сарыг авна.

Амралтын цалингийн тооцоо Бүрэн тооцоолсон хугацааны хувьд энэ нь практикт ховор тохиолддог боловч өдөр тутмын дундаж орлогыг (SDZ) тооцоолох үндсэн томъёо гэж тооцогддог ZP - тооцооны бүтэн хугацаанд (12 сар) авсан цалин. ) 12 сар.

- тооцооны үеийн сарын тоо 29.4 - нэг сарын дундаж өдрийн тоо.

Чухал! 2014 оны 4 дүгээр сарын 2-ны өдөр Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулан одоогийн байдлаар сарын дундаж хуанлийн өдрийн тоо 29.3 байна.

Жишээлбэл, ажилтны цалин сард 45,000 рубль байна SDZ \u003d 45000 * 12 / (12 * 29.3) \u003d 1537.1 Хэрэв амралт 14 хоног байвал амралтын төлбөр 21520 рубльтэй тэнцэнэ.

• Сэдвүүд:
• Амралт

Асуулт Ажилтан 2015 оны 11-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн ээлжийн амралтаа авдаг.

1s ZUP 8.2-д үйлдлүүдийг хэрхэн зөв, тууштай тусгах вэ.

Бидэнд дараах сонголтууд бий: 1. 10-р сарын 27-нд төлбөр хийх бол 2015 оны 10-р сард аккруэл хийх ёстой. Бид 10-р сард амралтын төлбөрийн хуримтлалыг үүсгэсэн бөгөөд бид тооцооны хугацааг 11/01/14-өөс 10/31/15 хүртэл сонгосон. Аккруэл баримт бичгийн үндсэн дээр бид 10-р сард төлбөрийн тайлан гаргадаг ("амралтын төлбөрийг төлөх" -ийг сонгох замаар), бид төлсөн.

Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг 10-р сард тусгаж, 10-р сарын 27-нд шилжүүлдэг. 10-р сарын цалинг тооцоолсны дараа бид 10-р сарын хугацаанд хуримтлагдсан амралтын төлбөрийг дахин тооцоолно.

Амралт нь 2015 оны 11-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн, бүх хуримтлал, төлбөр 10-р сард байгаа нь хэр зөв бэ?

11-р сарын амралтын зардлыг 10-р сард тусгах нь зөв үү? 2.

Амралт нь 1 дэх өдрөөс бол хэдэн сард хувь хүний ​​орлогын албан татварын хуримтлал байдаг

9-р сарын цалингийн мэдээлэл гарч ирсний дараа амралтын төлбөрийг дахин тооцоолох шаардлагатай.Ажилтан энэ сарын эхнээс амралтаа авдаг.Тиймээс амралтын мөнгө хуримтлагдсан сарын цалин бүхэлдээ дундаж орлогын тооцоонд орно.

Амралтын төлбөрийг амралтаас 3 хоногийн өмнө хуримтлуулж, төлөх ёстой, өөрөөр хэлбэл.

Гэсэн хэдий ч нягтлан бодогч 5-р сарын дундаж орлогын тооцоонд цалинг оруулна. Амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ: тооцоолох журам Хөдөлмөрийн чөлөө олгосон ажлын жил нь хуанлийн жилтэй тэнцэх хугацаа, гэхдээ ажил эрхэлсэн өдрөөс эхлэн ажилтан бүрт тооцогдоно (БНУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 163-р зүйл). Беларусь). чөлөө олгосон ажлын жилд. бодит ажилласан цагийг оруулсан болно.

Хэрэв амралт нь 2017 оны хэдэн сарын 1-ний өдрөөс эхлэнэ

Амралтын төлбөрт хуримтлагдсан шимтгэлийг: - PFR, FFOMS, FSS-д (түр зуурын тахир дутуугийн болон эх хүнтэй холбоотой даатгалын) - амралтын төлбөр хуримтлагдсан сараас хойшхи сарын 15-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд төлөх ёстой. (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 15-р зүйлийн 5-р хэсэг); - FSS-д (ажлын ослоос хамгаалах даатгалд) - амралтын төлбөр хуримтлагдсан сарын цалинг нэгэн зэрэг олгох (22 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг).

1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-FZ Холбооны хууль). орлогын албан татвар.

Жилийн амралтын үеэр ажилтан дундаж орлогоо хэвээр үлдээдэг (Урлаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 114). Үүний зэрэгцээ, амралтын төлбөрийг амралт эхлэхээс гурав хоногийн өмнө ажилтанд олгоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйл). Ашигт татвар ногдуулах зорилгоор ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан амралтын төлбөр хэлбэрээр компанийн зардал нь хөдөлмөрийн зардалтай холбоотой (ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 7-р зүйл). .

Амралт нь 1 дэх өдрөөс эхлэн хүн амын орлогын албан татварыг аль сард тооцох вэ 6 хувь хүний ​​орлогын албан татвар

Энэ жишээнд ажилтан өвчний чөлөө авах, албан томилолтоор явах боломжтой, амралтын төлбөрийг тооцохдоо тооцдоггүй, эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан урамшуулал, урамшуулал авах боломжтой гэдгийг бид анхаарч үзээгүй гэдгийг анхаарах нь чухал юм. цалин хөлсний тогтолцоо, үүний дагуу тооцооны хугацааны нийт цалинд багтсан болно. Ажилтан төлбөр тооцооны хугацаанд тодорхой хугацаанд өвчний чөлөө авсан тохиолдолд амралтын төлбөрийг тооцох жишээг авч үзье.Ажилтан 2014 оны 6-р сард 14 хоногийн амралтаа авах ёстой. Ажлаас халагдсаны дараа амралтын төлбөр, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг хэрхэн тооцох вэ Өвчний чөлөө, амралтын мөнгө болон дундаж орлогоос тооцсон бусад төлбөрийг энд оруулаагүй болно. Хэрэв сарыг бүрэн боловсруулсан бол хуанлийн өдрүүдийн дундаж утгыг авна - 29.3 (2014 оны 4-р сарын 2-ноос өмнө энэ нь 29.4 байсан).

Хэрэв амралт нь хэдэн сарын 1-ээс эхлэн 6 хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хуримтлуулсан бол

Амралтын төлбөрийг зардалд бүртгэх мөч нь орлогын албан татварыг тооцох аргаас хамаарна: аккруэл арга эсвэл бэлэн мөнгөний арга.

Аккруэл аргын дагуу амралтын төлбөрийг төлсөн өдрөөс үл хамааран түүнд хамаарах тайлангийн (татварын) хугацаанд сар бүр зардал гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

1 ба 4-р зүйл. ОХУ-ын Татварын хуулийн 272). Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Сангийн яам амралтын төлбөрийг тайлагналын (татварын) хугацаа бүрийн зардалд түүнд хамаарах амралтын өдрүүдтэй хувь тэнцүүлэн оруулах ёстой гэж үзэж байна (5-р сарын 12-ны өдрийн 03-03-06 / 27129 тоот захидал). 2015). Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Холбооны татварын албаны албан тушаалтнууд өөр байр суурьтай байна: компаниуд хуримтлагдсан сард амралтын төлбөрийг бүхэлд нь тооцох эрхтэй. Амралтын төлбөрийг тухайн ажилтанд амралтын орлогын албан татварын хугацаанаас үл хамааран нэг удаад тооцож төлдөг тул.

Хоёр сонголтоос сонгоно уу.

Эхнийх нь: Боломжтой цалингийн мэдээллээс амралтын төлбөрийг тооцоолж, амралтын төгсгөлд амралтын төлбөрийн дундаж орлогыг дахин тооцоолж, ажилтанд нэмэлт төлбөр байршуулна.

ХоёрдугаартЭнэ арга нь найдвар багатай, гэхдээ илүү энгийн: цалинг сарын сүүлээс өмнө урьдчилан тооцоол, ингэснээр та амралтын төлбөрийг нэн даруй тооцож, дараа нь дахин тооцоолж болохгүй.

Танай ажилтан 2014 оны 8-р сарын 1-ээс 8-р сарын 14 хүртэл амралтаа авсан гэж бодъё. Төлбөр тооцооны журмын дагуу 2013 оны наймдугаар сарын 1-нээс 2014 оны долдугаар сарын 31-ний өдрийг хүртэл хугацаатай байх юм. Гэхдээ 2013 оны 7-р сарын цалинг 7-р сарын 31-нд тооцож, амралтын төлбөрийг амралт эхлэхээс 3 хоногийн өмнө ажилтанд төлөх ёстой. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйлд заасан байдаг. Энд яаж үргэлжлүүлэх вэ?

Эцсийн эцэст, амралтын төлбөрийг хуанлийн өмнөх 12 сартай тэнцэх хугацаанд тооцсон дундаж орлогод үндэслэн төлөх ёстой (ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журмын 10-р зүйл). Холбооны 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот).

Энэ тохиолдолд хуанлийн сар нь тухайн сарын 1-ээс 30 (31) өдрийг (2-р сард - 28 (29) хоногийг багтаасан) хүртэлх хугацаа юм. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл, журмын 4-р зүйлд тусгасан болно.

Хэрэв амралт нь сарын 1-ээс эхэлдэг бол амралтын төлбөрийг тооцох үед сүүлийн сарын цалингийн талаархи мэдээлэл байхгүй байна. Та төлбөрийн хугацааг өөрчлөх боломжгүй. Энэ тохиолдолд асуудлыг шийдэх хоёр сонголт бий.

Эхний сонголт.Тооцооны хугацаанд аль хэдийн хуримтлагдсан дүнг үндэслэн амралтын төлбөрийг тооцооны хугацаа дуусахаас өмнө төлнө. Дараа сард аль хэдийн бүрэн зөв тоон дээр үндэслэн тайвнаар дахин тооцоол. Дараа нь амралтаас буцаж ирсэн ажилтанд дараагийн цалингаа олгохтой зэрэгцэн амралтын нэмэлт төлбөр төлөх боломжтой болно.

Хоёр дахь сонголт.Энэ арга нь ажилчинд итгэх итгэл дээр суурилдаг. Дараа нь дахин тооцоололгүйгээр амралтын төлбөрийг тооцохын тулд сар дуусахаас өмнө ажилтны цалингийн хэмжээг урьдчилан тооцоолж болно. Гэсэн хэдий ч, жишээлбэл, гэнэт ажилтан амралтын өмнөхөн өвдвөл амралтын дараа та амралтын төлбөрийн хэмжээг бууруулж дахин тооцоолох хэрэгтэй болно.