ფსონი დედობასთან დაკავშირებით. სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშება

პირადი საშემოსავლო გადასახადისგან განსხვავებით, FSS-ში გადახდა ხდება არა თანამშრომლის მიერ მიღებული შემოსავლიდან, არამედ იმ ორგანიზაციის მიერ, რომელშიც ის შრომით საქმიანობას ეწევა. მას შემდეგ, რაც ორგანიზაციის ბუღალტერია ახორციელებს სახელფასო გამოთვლებს, თქვენ უნდა გამოთვალოთ პროცენტი, რომელიც უნდა გადაეცეს FSS-ს. ამ პროცედურის სირთულე იმაში მდგომარეობს, რომ სადაზღვევო პრემიის ოდენობა დამოკიდებულია არა მხოლოდ დასაქმებულის შემოსავლის ოდენობაზე, არამედ იმ პროცენტზე, რომელიც გამოიყენება პრემიების გამოსათვლელად.

როგორც სხვადასხვა სახის გადასახადების გადახდაში, შენატანები დროულად უნდა გადაიხადოთ. თუ ეს მოთხოვნა არ დაკმაყოფილდება, დამსაქმებელს ექვემდებარება ჯარიმები FSS-ის მიერ. დროული გადახდის გარდა, ორგანიზაციებმა რეგულარულად უნდა შეავსონ ანგარიშგების ფორმები, რომლებიც უზრუნველყოფენ ინფორმაციას ფონდში გადახდილი თანხების შესახებ.

ახლა FSS მაჩვენებელი არის 2.9%. მაგრამ, გარდა ამ თანხის რეგულარული გადარიცხვისა, თითოეული დასაქმებულის შემოსავლიდან ასევე გამოითვლება PFR შენატანი, რომელიც შეადგენს 22%-ს. ამ შენატანებს ემატება რეგულარული გადახდა FOMS-ში. მასზე გადარიცხული თანხა დასაქმებულის მთლიანი შემოსავლის 5,1% უნდა იყოს. ყველა მოსაკრებლის გაანგარიშებისას გამოდის, რომ ორგანიზაცია ვალდებულია დასაქმებულს გადარიცხოს გადახდილი შემოსავლის თანხის 30%.

FSS-ის მიერ გამოთვლილი პროცენტი ფონდში უნდა გადაიტანოს არა თავად თანამშრომელმა, არამედ ორგანიზაციამ, სადაც ის მუშაობს.

სიტუაციიდან გამომდინარე, ფონდის მიერ დარიცხულ თანხას განსაკუთრებული ღირებულება ექნება.

მაგალითად, თანამშრომლის ავადმყოფობის შემთხვევაში, ფონდიდან გადახდის ოდენობა დაფუძნდება ორ ფაქტორზე: წინა გადარიცხვები ფონდში თანამშრომლის ხელფასიდან, ასევე მისი საქმიანობის პერიოდი მის ამჟამინდელ სამსახურში. ამასთან, დასაქმებულის ხელფასიდან ფონდში გადარიცხული თანხა არ არის დამოკიდებული სადაზღვევო სიტუაციების სიხშირეზე. არც იმ თანხის ოდენობაა, რომელიც შემდგომში გადაიხდის ფონდს ავადმყოფობისა და თანამშრომლის დეკრეტული შვებულების შემთხვევაში.

ასევე ნახეთ ვიდეო სადაზღვევო პრემიების ტარიფების ცვლილების შესახებ 2018 წლამდე:

ფონდში გამოქვითვების გადახდის პირობები

დასაქმებულთა ხელფასის საფუძველზე გამოთვლილი შენატანების გადახდის პროცედურის განსახორციელებლად ენიჭება ვადა გადახდის მომდევნო თვის 15-ე დღემდე. ორგანიზაციები ვალდებულნი არიან ყოველთვიურად გადაიხადონ შენატანები. ამრიგად, დასაქმებულზე დარიცხული ხელფასის სიდიდისა და მისი შესაძლო დაავადებების მიხედვით, ფონდში გადარიცხული თანხა შეიძლება ოდნავ განსხვავდებოდეს.

ორგანიზაციების მიერ შენატანების ყოველთვიური გადახდის ოდენობა გამოითვლება შემდეგნაირად. შენატანების ზუსტი ოდენობის მისაღებად, რომელიც უნდა გადაიხადოთ გასული თვის განმავლობაში, გამოიყენება სარგებლის ოდენობა, რომელიც დარიცხული იყო FSS ფონდიდან მიმდინარე თვეში. ამ თანხიდან შენატანები გამოიქვითება დედობასა და ავადმყოფობასთან დაკავშირებულ დაზღვეულ შემთხვევებზე. ეს შენატანები მოიცავს დარიცხვებს, რომლებიც შესრულებულია როგორც საბაზისო განაკვეთით, ასევე შემცირებული განაკვეთით. შედეგად მიღებული თანხა იქნება სავალდებულო შენატანი, რომელიც უნდა გადაიხადოს კომპანიამ გასული თვის განმავლობაში.

ნაბიჯის გაანგარიშების მაგალითი

FSS-ის მიერ გადახდილი თანხის გაანგარიშება ხდება რამდენიმე ეტაპად:

1. გამოითვლება ორგანიზაციაში თანამშრომლებისთვის გადახდილი შემოსავლის ოდენობა.
2. მიღებულ ერთეულ თანხას ემატება ფიზიკური სახსრები. პირები, რომლებიც ხელმძღვანელობენ ორგანიზაციაში დროებით საქმიანობას.
3. ამგვარად მიღებული თანხიდან აკლდება FSS-ის მიერ ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის ადრე გაცემული სარგებელი.

ორგანიზაციის მიერ ფონდში გადარიცხული თანხა, რომელიც დასაქმებულს ავარიის გამო ხელფასიდან ერიცხება, მხოლოდ 0,2%-ია. დასაქმებულის საქმიანობის დღეების რაოდენობის მიხედვით, ხელფასის ოდენობა, ასევე გადარიცხული თანხა ექვემდებარება ცვლილებას. ფონდში ყოველთვიურად გადარიცხული თანხები შემდგომში ჯამდება.

რა წვლილი მიუძღვის FSS-ს

ორგანიზაციის მიერ ფონდში გადარიცხული ყველა თანხა გამიზნულია რიგ გაუთვალისწინებელ სიტუაციებში ორგანიზაციის თანამშრომლების ფინანსური მდგომარეობის მხარდასაჭერად. სიტუაციები, როდესაც დასაქმებულს აქვს ფინანსური დახმარების უფლება, მოიცავს:

• დროებითი შრომისუუნარობა, რომელიც დაკავშირებულია თანამშრომლის ავადმყოფობასთან. ფონდის მიერ გადახდილი სახსრები გამოიყენება თანამშრომლის მიერ მკურნალობაზე დახარჯული თანხის ნაწილის დასაბრუნებლად.
• სანატორიუმში და სხვა დაწესებულებაში დასაქმებულის აუცილებელი რეაბილიტაცია ნაწილობრივ ანაზღაურდება ფონდის სახსრებით.
• უმუშევარი. იმ პირებს, რომლებსაც არ აქვთ ოფიციალური დასაქმება, ფონდი უზრუნველყოფს დროებით ფინანსურ დახმარებას.
• ორსულობა. ამ შემთხვევაში, ფონდი უზრუნველყოფს სპეციალურ დახმარებას.
• ბავშვის დაბადება და შემდგომი მოვლა. ავადმყოფობის შვებულების მთელი პერიოდის განმავლობაში ფონდი ითვალისწინებს შეღავათების სპეციალურ გადახდას.
• სკოლამდელი ასაკის ბავშვების მხარდაჭერა. ფონდის მხრიდან ხდება თანხების მუდმივი გადარიცხვა მათი ნაწილობრივი უზრუნველყოფისთვის.
• სადაზღვევო სისტემა. ხარვეზები ყოველთვის არის და მათი აღმოფხვრა არსებულ სისტემაში სოციალური დაზღვევაფონდი გამოყოფს გარკვეულ თანხას.

ინდივიდუალური მეწარმეები და ორგანიზაციები, რომლებიც არიან დამსაქმებლები, ვალდებულნი არიან, დაწყებული შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე თანამშრომლებისთვის გადასახადებიდან, ყოველთვიურად გადარიცხონ სადაზღვევო პრემიები საპენსიო, სამედიცინო და სოციალური დაზღვევისთვის. რუსეთის ფედერაციის ფედერალური საგადასახადო სამსახური. ტრავმის შენატანები კვლავ იხდის FSS-ს.

შენიშვნა: 2017 წლიდან შეიცვალა სადაზღვევო პრემიების გადახდისა და ანგარიშგების პროცედურა, ეს გამოწვეულია სადაზღვევო პრემიებზე კონტროლის რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო სამსახურზე გადაცემით და საგადასახადო კოდექსის ახალი თავის 34-ე თავის ძალაში შესვლით. რუსეთის ფედერაციის " სადაზღვევო პრემიები».

სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით ფიზიკური პირების გადახდებიდან აუცილებელია შენატანების გადარიცხვა მხოლოდ საპენსიო და სამედიცინო დაზღვევაში (უბედური შემთხვევის შენატანები არავითარ შემთხვევაში არ გადაირიცხება, ხოლო დროებითი ინვალიდობის შენატანები გადაირიცხება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ასეთი პუნქტია მითითებული ხელშეკრულებაში).

გადასახადები თანამშრომლებისთვის, რომლებიც კანონიერად თავისუფლდებიან სადაზღვევო პრემიის გადახდისგან, ჩამოთვლილია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 422.

შენიშვნა, რა ინდივიდუალური მეწარმეებითანამშრომლებისთვის სადაზღვევო პრემიის გადახდის გარდა, მათ დამატებით უნდა გადარიცხონ ინდივიდუალური მეწარმეების სადაზღვევო პრემიები „თავისთვის“.

უფასო საგადასახადო რჩევა

სადაზღვევო პრემიის განაკვეთები თანამშრომლებისთვის 2020 წელს

2020 წელს სადაზღვევო პრემიები უნდა გადაიხადოთ შემდეგი განაკვეთებით:

• საპენსიო დაზღვევისთვის (OPS) - 22% .
• ჯანმრთელობის დაზღვევისთვის (CHI) - 5,1% .
• სოციალური დაზღვევისთვის (OSS) - 2,9% (გარდა შენატანებისა უბედური შემთხვევები).

ამავდროულად, ზოგიერთ ინდივიდუალურ მეწარმეს და ორგანიზაციას აქვს განაცხადის უფლება შემცირებული განაკვეთები (იხ. ცხრილი ქვემოთ).

2020 წელს შეიცვალა შენატანების გამოთვლის ლიმიტები:

• OPS-ში 1 292 000 რუბლს შეადგენს. (გადაჭარბების შემთხვევაში შენატანები ირიცხება შემცირებული განაკვეთით - 10% );
• OSS-ზე 912 000 რუბლს შეადგენს. (გადაჭარბების შემთხვევაში შენატანები აღარ იხდიან);
• სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევაზე - ლიმიტი უქმდება.

შენიშვნარომ 2020 წელს არ არის შეღავათები სადაზღვევო პრემიებზე ინდივიდუალური მეწარმეებისა და ორგანიზაციების უმეტესობისთვის, რომლებიც გამოყენებული იყო 2018 წლამდე. კერძოდ, გაუქმება შეეხო პატენტის ინდივიდუალურ მეწარმეებს, ასევე სოციალურ და სამრეწველო სექტორში მომუშავე მცირე და საშუალო ბიზნესის წარმომადგენლებს, რომლებიც იყენებენ გამარტივებულ საგადასახადო სისტემას. შემცირებული ტარიფები მხოლოდ არასამთავრობო და საქველმოქმედო ორგანიზაციებს დარჩათ. დამატებითი ინფორმაციისთვის პრემიის ტარიფების შესახებ იხილეთ ქვემოთ მოცემული ცხრილი.

სადაზღვევო პრემიების ზოგადი განაკვეთები 2020 წელს

შემცირდა სადაზღვევო პრემიების განაკვეთები 2020 წელს

შენიშვნა: ბენეფიციარები, 1,292,000 და 912,000 რუბლის ლიმიტების გადაჭარბების შემთხვევაში. თქვენ არ გჭირდებათ შენატანების გადარიცხვა სოციალურ და საპენსიო დაზღვევაში.

სადაზღვევო პრემიების დამატებითი განაკვეთები 2020 წელს

შენიშვნა: დამატებითი შენატანებიანაზღაურება ხდება 1 292 000 და 912 000 ლიმიტის მიუხედავად. ამავდროულად, კომპანიებს, რომლებმაც შეაფასეს სამუშაო პირობები, შეიძლება დამატებით გადაიხადონ. შენატანები საპენსიო დაზღვევაში სპეციალური განაკვეთებით (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 428-ე მუხლის 3 პუნქტი).

სადაზღვევო პრემიის გადახდის პროცედურა და ვადები

სადაზღვევო შენატანები უნდა გადაეცეს ფედერალურ საგადასახადო სამსახურს და FSS-ს ყოველთვიურად არაუგვიანეს 15 რიცხვისაშემდეგი თვე. თუ ბოლო დღე ემთხვევა შაბათ-კვირას ან დღესასწაულს, შენატანების გადახდის ვადა გადაიდება მომდევნო სამუშაო დღეს.

საპენსიო დაზღვევაში შენატანების გადახდა

ჯანმრთელობის დაზღვევის პრემიის გადახდა

სოციალური უზრუნველყოფის შენატანების გადახდა

სადაზღვევო პრემიის გადარიცხვა ხორციელდება ორი სახისსავალდებულო სოციალური დაზღვევა:

• დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით რუსეთის ფედერაციის ფედერალურ საგადასახადო სამსახურში;
• სამსახურში უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან FSS-ში.

დროებითი ინვალიდობის დაზღვევის პრემიის ოდენობა შეადგენს 2,9% ხელფასიდან, მაგრამ შეიძლება განსხვავდებოდეს გამოყენებული შეღავათების მიხედვით ().

უბედური შემთხვევის დაზღვევის პრემიები მერყეობს 0,2 ადრე 8,5% იმის მიხედვით, თუ რომელ პროფესიულ რისკს მიეკუთვნება თქვენი საქმიანობის ძირითადი ტიპი.

2019 წლის კოდებში ბიუჯეტის კლასიფიკაციასოციალური დაზღვევის სადაზღვევო პრემიების გადარიცხვისთვის არ შეცვლილა:

• KBK 182 1 02 02090 07 1010 160.(დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში);
• KBK 393 1 02 02050 07 1000 160.(სამრეწველო ავარიებიდან).

გადახდის დანარჩენი დეტალების გარკვევა შეგიძლიათ FSS-ის ტერიტორიულ ფილიალთან დაკავშირებით და საგადასახადო ოფისირეგისტრაციის ადგილზე.

შენიშვნა: სადაზღვევო პრემიები უნდა გადაიხადოთ და დაფიქსირდეს რუბლებში და კაპიკებში.

სადაზღვევო პრემიის ანგარიშგება

ქვემოთ მოყვანილ სლაიდერებში ჩამოთვლილია ყველა ანგარიშგება, რომელიც უნდა იყოს წარმოდგენილი სადაზღვევო პრემიებისთვის 2020 წელს:

ანგარიშგება ფედერალური საგადასახადო სამსახურში

2017 წლიდან IFTS-მა ყოველ კვარტალში უნდა წარადგინოს სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშება. გაანგარიშება წარდგენილია არაუგვიანეს თვის 30-ე დღისა, მომდევნო კვარტალში. ამრიგად, 2020 წელს უნდა გაიაროს:

• 2019 წლისთვის - არაუგვიანეს 2020 წლის 30 იანვრისა;
• 2020 წლის I კვარტალისათვის - არაუგვიანეს 2020 წლის 30 აპრილისა;
• 2020 წლის ნახევარი წლისთვის - არაუგვიანეს 2020 წლის 30 ივლისისა;
• 2020 წლის 9 თვის განმავლობაში - არაუგვიანეს 2020 წლის 30 ოქტომბრისა;
• 2020 წლისთვის - არაუგვიანეს 2021 წლის 1 თებერვლისა.

მოხსენება FIU-სთვის

ყოველთვიურად, ანგარიში უნდა წარედგინოს საპენსიო ფონდს SZV-M ფორმით, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას მომუშავე პენსიონერების შესახებ. ანგარიშის წარდგენის ბოლო ვადაა არაუგვიანეს მომდევნო თვის 15-ე დღე.

ასევე, 2017 წლის 1 იანვრიდან დაინერგა ახალი ანგარიშგება SZV-STAZH ფორმაში, რომელიც ასახავს ინფორმაციას დაზღვეული თანამშრომლების სადაზღვევო გამოცდილების შესახებ. ეს ანგარიში უნდა წარედგინოს FIU-ს ყოველწლიურად, არაუგვიანეს მომდევნო წლის 1 მარტისა.

მოხსენება FSS-ში

ყოველ კვარტალში სოციალური დაზღვევის ფონდმა უნდა წარმოადგინოს გაანგარიშება 4-FSS სახით. 2017 წლის 1 იანვრიდან მხოლოდ ინფორმაცია ტრავმადა პროფესიული დაავადებები.

2020 წელს, FSS-სთვის მოხსენებების წარდგენის ვადა დამოკიდებულია მის ფორმაზე:

• ელექტრონულად - არაუგვიანეს 25
• ქაღალდზე - არა უგვიანეს 20 საანგარიშო კვარტალის მომდევნო თვის დღე.

Შენიშვნა! 2020 წლიდან დაზღვეულები, რომელთა დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა 10 ადამიანზე მეტიმოეთხოვებათ ანგარიშების ელექტრონულად წარდგენა. ეს ეხება სადაზღვევო პრემიების (RSV) გაანგარიშებას, ასევე ფორმებს 2-NDFL და 6-NDFL. ასეთი განმარტებები მოცემულია რუსეთის ფედერაციის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2019 წლის 15 ნოემბრის წერილში N BS-4-11 / [ელფოსტა დაცულია]ფაქტობრივად, ეს ნიშნავს, რომ ყველა კომპანიას და ინდივიდუალურ მეწარმეს, რომელსაც 10-ზე მეტი თანამშრომელი ჰყავს, მოუწევს ელექტრონულ ანგარიშგების ფორმაზე გადასვლა. ცვლილებები 2019 წლის 29 სექტემბრის No325-FZ კანონით შევიდა და ძალაში 2020 წლის 1 იანვრიდან შევა. ანუ 2019 წლისთვის ანგარიში წარდგენილი უნდა იყოს ელექტრონული ფორმით, მასზე ხელმოწერა კვალიფიციური ელექტრონული ხელმოწერით (QES).

სადაზღვევო პრემიები- ეს არის არასაგადასახადო გადასახადი, რომლის გადახდაც ყველა ორგანიზაციას, ისევე როგორც ინდივიდუალურ მეწარმეებს მოეთხოვებათ რუსეთის ფედერაციაში.

სადაზღვევო პრემიის სახეები

სადაზღვევო პრემიები მოიცავს:

რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში გადახდილი სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის (OPS) სადაზღვევო პრემიები;

სადაზღვევო პრემიები სავალდებულო სოციალური დაზღვევისთვის დროებითი ინვალიდობისთვის და დედობასთან დაკავშირებით, გადახდილი რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდში;

დაზღვევის პრემიები სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევისთვის (OMI) გადახდილი რუსეთის ფედერაციის სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფედერალურ ფონდში;

დაზიანებების სადაზღვევო პრემიები (სამუშაო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებების სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სადაზღვევო პრემიები).

სამართლებრივი საფუძველი

სადაზღვევო პრემიის საკითხები რეგულირდება არაერთი ფედერალური კანონით.

მათ შორის მთავარია 2009 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონი N 212-FZ, რომელმაც შემოიღო სადაზღვევო პრემიების სისტემა რუსეთის ფედერაციაში.

კანონი 212-FZ ადგენს:

კონტრიბუტორთა წრე;

დასაბეგრი ობიექტი და ბაზა;

სადაზღვევო პრემიის განაკვეთები;

სადაზღვევო პრემიების გადახდის პროცედურა და მათ გადახდაზე კონტროლი;

პასუხისმგებლობა სადაზღვევო პრემიების შესახებ კანონმდებლობის დარღვევისთვის;

მარეგულირებელი ორგანოების აქტებისა და მათი თანამდებობის პირების ქმედებების (უმოქმედობის) გასაჩივრების წესი.

სადაზღვევო პრემიის გადამხდელები

სადაზღვევო პრემიის გადამხდელები (მზღვეველები) არიან ის პირები, რომლებიც კანონით ვალდებულნი არიან გადაიხადონ შენატანები სავალდებულო სოციალურ დაზღვევაში.

სადაზღვევო პრემიის გადამხდელებს შორისაა:

1. პირები, რომლებიც ახორციელებენ ანაზღაურებას და სხვა ანაზღაურებას ფიზიკურ პირებზე (შრომითი ან გარკვეული სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით):

ორგანიზაციები;

ინდივიდუალური მეწარმეები;

გლეხური მეურნეობების ხელმძღვანელები;

პირები, რომლებიც არ არიან აღიარებული როგორც ინდივიდუალური მეწარმეები, მაგრამ იყენებენ სხვების დაქირავებულ შრომას პირებიმათი ყოველდღიური პრობლემების გადასაჭრელად (მაგალითად, ბავშვის ძიძას ან დიასახლისის დაქირავებისას).

2. ინდმეწარმეები, იურისტები, ნოტარიუსები, კერძო დეტექტივები და სხვა პირები, რომლებიც ახორციელებენ კერძო პრაქტიკას, იხდიან სადაზღვევო პრემიას თავისთვის და არ უხდიან სხვა პირებს.

თუ სადაზღვევო პრემიის გადამხდელი მიეკუთვნება ერთდროულად რამდენიმე მითითებულ კატეგორიას (მაგალითად, ნოტარიუსი თანამშრომლებთან ერთად), მაშინ ის ითვლის და იხდის სადაზღვევო პრემიებს თითოეული მიზეზის გამო.

სადაზღვევო პრემიების დაბეგვრის ობიექტი

ორგანიზაციებისა და ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის დაბეგვრის ობიექტს წარმოადგენს გადასახადები და დარიცხული სხვა ანაზღაურება:

სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით და შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე ფიზიკური პირების სასარგებლოდ, რომელთა საგანია სამუშაოს შესრულება, მომსახურების გაწევა, გარდა ინდივიდუალური მეწარმეების, იურისტების, ნოტარიუსებისა და სხვა პირების სასარგებლოდ დარიცხული ანაზღაურებისა, რომლებიც ახორციელებენ კერძო. პრაქტიკა;

მეცნიერების, ლიტერატურის, ხელოვნების ნაწარმოებებზე განსაკუთრებული უფლების გასხვისების შესახებ;

გამოცემის სალიცენზიო ხელშეკრულება;

სალიცენზიო ხელშეკრულება მეცნიერების, ლიტერატურის, ხელოვნების ნაწარმოების გამოყენების უფლების მინიჭების შესახებ;

მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დაქვემდებარებული ფიზიკური პირების სასარგებლოდ.

სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების საფუძველი

სადაზღვევო პრემიის გადამხდელთა სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების საფუძველი უდრის დაზღვევის პრემიის გადამხდელთა მიერ ფიზიკური პირების სასარგებლოდ დარიცხული გადახდების და სხვა ანაზღაურების ოდენობას, გარდა იმ თანხებისა, რომლებიც არ ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიას, ბილინგის პერიოდისთვის.

ამავდროულად, სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების ბაზა გამოითვლება თითოეულ ინდივიდზე ცალ-ცალკე ბილინგის პერიოდის დასაწყისიდან ყოველი კალენდარული თვის ბოლოს დარიცხვის საფუძველზე.

ბაზის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება როგორც ნაღდი, ასევე ნატურით გადახდილი ანაზღაურება.

ნატურალური გადახდების საფუძველია ფიზიკური პირის მიერ მიღებული საქონლის (სამუშაოების, მომსახურების) ღირებულება.

ანგარიშსწორების და საანგარიშგებო პერიოდები

სადაზღვევო პრემიის გადამხდელთათვის დაწესებულია შენატანების გადახდის შეჯამების პერიოდები - ანგარიშსწორება და საანგარიშგებო პერიოდები.

სადაზღვევო პრემიის ანგარიშსწორების პერიოდი არის კალენდარული წელი.

მისი შედეგების მიხედვით, სრულდება წლის სადაზღვევო პრემიების ბაზის ფორმირება, განისაზღვრება ფონდების ბიუჯეტებში გადასახდელი შენატანების ოდენობა.

საანგარიშო პერიოდებია პირველი კვარტალი, ექვსი თვე, ცხრა თვე, კალენდარული წელი.

საანგარიშო პერიოდების შედეგებიდან გამომდინარე, მზღვეველებმა, რომლებიც ახორციელებენ გადახდებს ფიზიკურ პირებზე, უნდა წარადგინონ ბიუჯეტგარეშე სახსრებიდარიცხული და გადახდილი სადაზღვევო პრემიების გამოთვლები.

გადახდის თარიღი და სხვა ანაზღაურება

ორგანიზაციებისთვის და ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის, გადახდისა და ანაზღაურების თარიღია:

დღე, როდესაც გადახდები და სხვა ანაზღაურება ერიცხება თანამშრომლის სასარგებლოდ (ფიზიკური პირი, რომლის სასარგებლოდ ხდება გადახდები და სხვა ანაზღაურება).

ინდივიდუალური მეწარმეებად არ აღიარებული პირებისთვის:

ფიზიკური პირის სასარგებლოდ გადახდების და სხვა ანაზღაურების განხორციელების დღე.

ჯერ კიდევ გაქვთ შეკითხვები ბუღალტრული აღრიცხვისა და გადასახადების შესახებ? ჰკითხეთ მათ საბუღალტრო ფორუმზე.

სადაზღვევო პრემიები: დეტალები ბუღალტერისთვის

• წარმოგიდგენთ ანგარიშებს 2019 წლის სადაზღვევო პრემიების შესახებ

  დაზღვევის პრემიების შემცირებული განაკვეთები. გადამხდელები, რომლებიც იყენებენ სადაზღვევო პრემიის შემცირებულ განაკვეთებს, ჩამოთვლილია ... ეკონომიკურ ზონაში 06 სადაზღვევო პრემიის გადამხდელები, რომლებიც მუშაობენ ... ტერიტორიაზე სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშება უნდა შეესაბამებოდეს სადაზღვევო პრემიის ტარიფის კოდს. ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიას. ვინაიდან დღიური აღიარებულია სადაზღვევო პრემიების დაბეგვრის ობიექტად, მაგრამ ... კოეფიციენტები სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშებასთან. დოკუმენტთაშორისი კონტროლის კოეფიციენტები, ...

• 2020 წლიდან სადაზღვევო პრემიებზე - ახალი გაანგარიშება

  სადაზღვევო პრემიის გადამხდელის ვალდებულებები ”შესანიშნავი ცვლილება გამოჩნდა. სადაზღვევო პრემიის გადამხდელი ახალი ... გთხოვთ გაითვალისწინოთ: დამატებითი სოციალური დაცვის წევრებისთვის სადაზღვევო პრემიის ოდენობების გაანგარიშება ... არის დარიცხული სადაზღვევო პრემიები. მაგრამ სადაზღვევო პრემიის გამოთვლის საფუძვლიდან (სტრიქონი ... პუნქტებში მითითებული გადამხდელების მიერ სადაზღვევო პრემიის შემცირებული განაკვეთის გამოყენების პირობების დაცვა ... შემაჯამებელი მონაცემები სადაზღვევო პრემიის გადამხდელთა ვალდებულებების შესახებ - გლეხის ხელმძღვანელები (ფერმა) ...

• სადაზღვევო პრემიები - 2020: ტარიფები, გადახდა, ანგარიშგება

  სადაზღვევო პრემიის რომელი შემცირებული განაკვეთებია დადგენილი), მოქმედებს სადაზღვევო პრემიის შემდეგი განაკვეთები: 1) 2020 წელს სადაზღვევო პრემიის შემცირებული განაკვეთების ცხრილზე. სადაზღვევო პრემიის გადამხდელთა კატეგორიები, რომლებსაც აქვთ უფლება... გამოიყენონ შემცირებული ტარიფები სადაზღვევო პრემიის განაკვეთი, %... რომელშიც - არა. გადახდები (ანაზღაურება) ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიას გადახდები (ანაზღაურება) არ ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიას.

• ანგარიშგება სადაზღვევო პრემიებზე "1C"-ში

  მიზანშეწონილია მომხმარებელმა წარადგინოს ანგარიშები სადაზღვევო პრემიების შესახებ სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშების სწორად ფორმირებისთვის ... სადაზღვევო პრემიების შესახებ ანგარიშების წარდგენისთვის სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშების სწორი ფორმირებისთვის, მომხმარებელს რეკომენდირებულია ... "პარამეტრები" - "ორგანიზაციები". ორგანიზაციაში სადაზღვევო პრემიების დარიცხვა ხორციელდება ძირითადი ... მათი დაბეგვრის სადაზღვევო პრემიებით დაზღვევის შესახებ კანონმდებლობის დებულებების შესაბამისად. მონაცემთა რედაქტირება...

• ინდივიდუალური მეწარმეების სადაზღვევო პრემიებზე ზედმეტი გადახდების დაბრუნების შესახებ USNO-ში: სასამართლო პრაქტიკა

  და სადაზღვევო პრემიები“, გამოქვეყნებულია მე-4 ნომერში, ჩვენ განვიხილეთ მეწარმეების მიერ სადაზღვევო პრემიის გამოთვლის პროცედურა... ისინი ამტკიცებენ, რომ ასეთმა მეწარმეებმა სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშებისას არ უნდა გაითვალისწინონ ხარჯები... No4, ჩვენ განვიხილეთ პროცედურა. იმ მეწარმეების მიერ სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშებისთვის, რომლებიც ითვლის „გამარტივებულ“ გადასახადს ... რომ ასეთმა მეწარმეებმა არ უნდა გაითვალისწინონ ხარჯები სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშებისას ... სადაზღვევო პრემიის გადახდის ვალდებულების განსაზღვრისას, არამედ მხოლოდ კონსტიტუციურად ახსნილი ...

• ინდივიდუალური მეწარმეების მიერ სადაზღვევო პრემიების გადახდა 2020 წლისთვის

  ვადები ინდივიდუალურმა მეწარმემ უნდა გადაიხადოს სადაზღვევო პრემია თავისთვის 2020 წლისთვის ... უნდა გადაიხადოს სადაზღვევო პრემია თავისთვის შემდეგი ოდენობით: სადაზღვევო პრემია სავალდებულო პენსიისთვის ... 40,874 რუბლი. შეგახსენებთ, რომ სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო პრემიები შეზღუდულია... - სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო პრემიის ფიქსირებული ოდენობის არაუმეტეს რვაჯერ მეტი, მაშინ... 8). ამრიგად, ინდივიდუალური მეწარმისთვის სადაზღვევო პრემიის მაქსიმალური ოდენობა იქნება ...

• გადასახადების და სადაზღვევო პრემიების ზედმეტად გადახდა: როგორ დავბრუნდეთ?

  მაგალითად, თუ მოხდა სადაზღვევო პრემიის ზედმეტად გადახდა სავალდებულო საპენსიო დაზღვევისთვის 15 ... ამ ტიპის სადაზღვევო პრემიის დაბრუნება ან კომპენსირება მომავალი გადახდებისთვის ... თუ თქვენ წარადგინეთ სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშება გამოქვითვების გადაჭარბებული თანხებით და . .. ოფსეტური წესები / გადასახადების და სადაზღვევო პრემიების დაბრუნება: 1. გადასახადების ზედმეტად გადახდის ... თავად საწარმოს სახსრები. 2. სადაზღვევო პრემიების, ასევე ჯარიმებისა და ჯარიმების კომპენსირება ...

• სადაზღვევო პრემიები 2018 წელს: განმარტებები რუსეთის ფინანსთა სამინისტროსგან

  განიხილება დაზღვევის პრემიის დამატებით გადახდად დადგენილ ... სერვისებზე სადაზღვევო პრემიების არასრული გადახდის გამო, სადაზღვევო პრემიები სავალდებულო ჯანმრთელობის დაზღვევისთვის და სადაზღვევო პრემიები სავალდებულო პენსიისთვის ... გრანტი ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიებს. ამავდროულად, ამ გადახდებიდან სადაზღვევო პრემიის გადახდა არ არის ... - თანამშრომლები არ არიან სადაზღვევო პრემიის გადამხდელები. მოქალაქეთა შემოსავლებიდან სადაზღვევო პრემიის გამოქვითვების დაწესება ...

• ფინანსთა სამინისტროში მიაჩნიათ, რომ დასაქმებულს გაცემული სესხის თანხა უნდა დაექვემდებაროს სადაზღვევო პრემიას.

  იბეგრება თუ არა სადაზღვევო პრემიით გაპატიებული დავალიანების თანხა? კომენტარი რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს წერილზე ... ექვემდებარება თუ არა გაპატიებული ვალის თანხა სადაზღვევო პრემიას? კითხვა ორაზროვანია. კომენტირებულ წერილში... გადაუხდელი დავალიანების ოდენობა ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიას, როგორც გადახდის სასარგებლოდ... კითხვას, აქვს თუ არა სადაზღვევო პრემიის გადამხდელს უფლება მიიღოს საგადასახადო შეღავათები. Ამ შემთხვევაში... საგადასახადო შედეგებიმითითებულ ტრანზაქციაზე სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების სახით. მსგავსი პოზიცია...

• ჩვენ ვითხოვთ ზედმეტად გადახდილი სადაზღვევო პრემიის დაბრუნებას

  ორგანიზაციები ითხოვენ დაზღვევის პრემიის გადახდას დაზიანებებისთვის. ორგანიზაციამ შეასრულა ... სადაზღვევო პრემიის დაზღვეული ზედმეტად გადახდა, რომელიც წარმოიშვა სადაზღვევო პრემიების დამატებითი დარიცხვის შედეგად ... სადაზღვევო პრემიების, ჯარიმებისა და ჯარიმების შედეგების მიხედვით. შემდგომში, საარბიტრაჟო სასამართლოს გადაწყვეტილებით, სადაზღვევო პრემიის დამატებითი დარიცხვა ... სავალდებულო ჯანმრთელობის დაზღვევის ზედმეტად გადახდილი სადაზღვევო პრემიის დაბრუნებაზე ... თუ ზედმეტად გადახდილი სადაზღვევო პრემიის ოდენობა წარმოიქმნება გადამხდელის მიერ უზრუნველყოფის შედეგად ...

• სასამართლომ დაუშვა არ დაერიცხა სადაზღვევო პრემიები: მომგებიანი იურისპრუდენცია სადაზღვევო პრემიის გადამხდელთათვის

  სადაზღვევო პრემიებთან დაკავშირებით დავების განხილვისას, სადაზღვევო პრემიის გამოსათვლელად ... შორის სამართლებრივი ურთიერთობა განიხილება დასახელებული გადახდები, ვინაიდან სადაზღვევო პრემიების დაბეგვრის ობიექტი აღიარებულია... გარემოებები: სოციალური დაზღვევის ფონდმა შეაფასა დამატებითი სადაზღვევო პრემიები, ჯარიმები. , ჯარიმები, იმის გათვალისწინებით, რომ ... სოციალურმა დაზღვევამ შეაფასა დამატებითი სადაზღვევო პრემიები, ჯარიმები, ჯარიმა, იმის გათვალისწინებით, რომ ... ორგანიზაციას უნდა დაერიცხა სადაზღვევო პრემიები დამატებითი განაკვეთით გათვალისწინებული ...

• მუშაობა GPC ხელშეკრულებით და სადაზღვევო პრემიების შემცირებული განაკვეთები

  GPC, როგორც სადაზღვევო პრემიების დაბეგვრის ობიექტი. გადახდების განმახორციელებელი ორგანიზაციებისთვის სადაზღვევო პრემიების დაბეგვრის ობიექტი ... ტარიფები. სადაზღვევო პრემიის შემცირებული განაკვეთების გამოყენება გათვალისწინებულია სადაზღვევო პრემიის გადამხდელთათვის, რომლებიც ახორციელებენ გადახდებს და ... ორგანიზაციის მიერ სადაზღვევო პრემიის შემცირებული განაკვეთების გამოყენება სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო პრემიის შემცირებული განაკვეთები ... . სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების შევსების თავისებურებები. სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების ფორმა, ასევე პროცედურა ...

• სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების სამაგიდო შემოწმება

  სადაზღვევო პრემიის გადახდა. ყველა საკონტროლო პროცედურა სადაზღვევო პრემიის გადამხდელებთან მიმართებაში ტარდება ... სადაზღვევო პრემიის გადახდა. ყველა საკონტროლო პროცედურა სადაზღვევო პრემიის გადამხდელებთან მიმართებაში ტარდება ... არ ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიის დაბეგვრას და სადაზღვევო პრემიის შემცირებული განაკვეთების გამოყენებას. ფედერალურ საგადასახადო სამსახურს აქვს უფლება ... ლიმიტის ღირებულება; სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო პრემიის ოდენობით, ... სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების მიღებისას, ხდება პერსონალიზებული მონაცემების შეჯერება ...

• შემოდგომის გამარჯვებული სადაზღვევო პრემიის გადაწყვეტილებები

  საერთო სიტუაციებში სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშებასთან დაკავშირებით. სადაზღვევო პრემიები "გათავისუფლებისთვის" ... დაჟინებით მოითხოვს დამსაქმებლების მიერ კომპენსაციის ღირებულებიდან სადაზღვევო პრემიის დარიცხვის აუცილებლობას ... სადაზღვევო პრემიის გამოთვლის ბაზა არ არის შეფასებული თანამშრომლებისთვის გადახდების არ ჩართვის გამო ... მეთოდი სადაზღვევო პრემიის გადახდის ვალდებულების შესრულება არის მხოლოდ გადასახადის გადამხდელის მიერ ან ... სადაზღვევო პრემიის გადამხდელის საკუთრებით. ამიტომ, გადაწყვეტილება სადაზღვევო პრემიის ხარჯზე აკრიფოს ...

• სადაზღვევო პრემიები: ახალი 2019 წელს

  გაიზარდა სადაზღვევო პრემიის გამოთვლის ბაზების ლიმიტები, განისაზღვრა სადაზღვევო პრემიის შემცირებული განაკვეთების გამოყენების უფლება ... კატეგორიები, სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების ბაზის ლიმიტების დადასტურების წესი გაიზარდა კატეგორიები, რომლებსაც აქვთ ... სადაზღვევო პრემიის შემცირებული განაკვეთების გამოყენების უფლება, ძირითადი ... ეკონომიკური საქმიანობის დადასტურების პროცედურა შეიცვალა დაზიანებების სადაზღვევო პრემიის განაკვეთის დადგენით. შეგახსენებთ, რომ...

2017 წლის დასაწყისიდან მთავრობამ, ანგარიშგების შემცირებისა და გამარტივების მიზნით, სადაზღვევო პრემიებზე (საპენსიო, სოციალური და სამედიცინო დაზღვევა) კონტროლი გადასცა ფედერალურ საგადასახადო სამსახურს.

ეს არის ფედერალური საგადასახადო სამსახური, რომელიც 2017 წლის 1 იანვრიდან ახორციელებს ხაზინაში გამოქვითვების მონიტორინგს სხვადასხვა სადაზღვევო პრემიებზე, ამუშავებს და აანალიზებს ამ ინფორმაციას, ასევე აგროვებს ვალებს. „დაზღვევაზე“ კონტროლის გადაცემა საგადასახადო ორგანოებზე მიზნად ისახავს ბიუჯეტში დაბრუნდეს წინა რამდენიმე წლის განმავლობაში დაგროვილი დავალიანების დიდი ოდენობა - მთავრობამ ჩათვალა, რომ PFR (როგორც FSS და ზოგიერთი სხვა ორგანო) ვერ გაუმკლავდა ამ ამოცანას. .

ფედერალური კანონი No212, რომელიც ადრე არეგულირებდა ამ სფეროს, აღარ მოქმედებს. სამაგიეროდ, საგადასახადო კოდექსს ემატება მთელი თავი No34 „სადაზღვევო შენატანები“, სადაც დეტალურადაა აღწერილი ვის, ვის და რამდენი.

ამ სფეროში კანონმდებლობის ცვლილება არ გულისხმობს PFR-ში შენატანების ტარიფის ცვლილებას. ის იგივეს გააკეთებს 22% თუ გადახდები არ აღემატება წლიურ ლიმიტს და 10% თუ წლიური ლიმიტი გადაჭარბებულია.

პირები, რომლებიც საკუთარ პენსიაში წვლილს შეიტანენ, როგორიცაა თვითდასაქმებული პირები, კერძო იურისტები, ნოტარიუსები და ა.შ., გააგრძელებენ ფიქსირებული შენატანის გადახდას FIU-ში. Ზომა ფიქსირებული შენატანი PFR-ში დაფიქსირებულია რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსში და შეადგენს: 2019 წ. წელიწადი- 29,354 რუბლი, 2020 წლისთვის - 32,448 რუბლი.

ეს გადახდა სასრულია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ინდივიდუალური მეწარმის, კერძო პრაქტიკოსი იურისტის, ნოტარიუსის, ექიმის და ა.შ. წლიური შემოსავალია. შეადგენდა არაუმეტეს 300 000 რუბლს. თუ წლიური შემოსავალი უფრო მაღალი იყო, მაშინ საპენსიო ფონდი დამატებით უნდა გადაიხადოს. დამატებითი გადასახადის ოდენობა იქნება შემოსავლის 1% 300,000 ზღურბლზე, მაგრამ არაუმეტეს 212,360 რუბლისა.

საპენსიო შენატანების ლიმიტი, რომლის გადაჭარბებაც წლის განმავლობაში იძლევა შემცირებული განაკვეთის უფლებას, 2020 წელს არის 1,292,000 რუბლი. რუსეთში და მის ფარგლებს გარეთ საქმიანი მოგზაურობის ყოველდღიური შემწეობის ლიმიტები - პირველ შემთხვევაში ისინი შეადგენს 700 რუბლს დღეში, მეორეში - 2500 რუბლს დღეში.

ფედერალური საგადასახადო სამსახური უზრუნველყოფს „ერთიანი სოციალური დაზღვევის საფასურს“ (ESSC), FIU-სთვის - „ანგარიში სადაზღვევო პერიოდის შესახებ“ ან SZV- გამოცდილება.

ამისთვის აყალიბებს SZV-Mმოხსენების ვადა - მომდევნო თვის 15-მდე. SZV-ის გამოცდილების ანგარიშის წარდგენა საჭიროა წელიწადში ერთხელ, ხოლო პირველი ფორმის წარდგენის ბოლო ვადაა 2018 წლის 1 მარტამდე.

შეღავათიანი პროცენტის დარიცხვა

13-ვე კატეგორიის ბენეფიციარმა შეინარჩუნა შეღავათის, ანუ საპენსიო ანგარიშებზე შენატანების შემცირების უფლება და არც განაკვეთები შეცვლილა. ავტორი 20% პენსიის სადაზღვევო ნაწილზე ჩამოიჭრება შემდეგი:

ავტორი 8% 2018 წელს საპენსიო „დაზღვევის“ გადახდა მოხდება:

• საინფორმაციო ტექნოლოგიების სფეროში ჩართული საწარმოები;
• ეკონომიკური საზოგადოებები და პარტნიორობები, რომლებიც ახორციელებენ სხვისი საინფორმაციო საქმიანობის შედეგებს წარმოებაში, ანუ ახორციელებენ გამოგონებებს, სასარგებლო მოდელებს და ა.შ.
• ნებისმიერ ფირმას, რომელმაც მიიღო უფლება სპეციალური ეკონომიკური ზონების მმართველი ორგანოებისგან განახორციელოს მათში საქმიანობა ახალი ტექნოლოგიების დანერგვისა და ტურისტული კლასტერის განვითარების მიზნით.

ავტორი 6% "პენსიას" იხდიან თავისუფალი ეკონომიკური ზონის "ყირიმის" მონაწილეები, მათ შორის სევასტოპოლი, მოწინავე ტერიტორიის ეკონომიკური განვითარებადა ვლადივოსტოკის უფასო პორტი, თუმცა თითოეულ შემთხვევაში არსებობს ადგილობრივი შეზღუდვები საქმიანობის სახეობებზე.

ავტორი 14% წვლილი აღებულია სკოლკოვოს სამეცნიერო პროექტის მონაწილეებისგან. და ბოლოს, 0%-იანი შენატანები, ანუ კომპანიის მფლობელები არაფერს იხდიან PFR-ში. ზღვის გემებირეგისტრირებულია რუსეთის საერთაშორისო რეესტრში, მაგრამ მხოლოდ ამ გემების ეკიპაჟის წევრებისთვის ხელფასების და ანაზღაურების გადახდისას (ასევე არსებობს შეზღუდვები).

გარდამავალი ტარიფი

როგორც ასეთი, არ არსებობს გარდამავალი ტარიფი, ვინაიდან თავად განაკვეთები არ შეცვლილა.. მაგრამ იმის გამო, რომ სახსრებიდან საგადასახადო ანგარიშგების გადაცემამ გამოიწვია ინფორმაციის დაკარგვა და დაბნეულობა, განსაკუთრებით შენატანებზე ზედმეტად გადახდების არსებობისას, რეკომენდებულია ყურადღებით შეამოწმოთ და გადაამოწმოთ ყველა ინფორმაცია სადაზღვევო პრემიის შესახებ ყველა თანამშრომლისთვის. 2017 წლის დასაწყისიდან ზედმეტად აცილების მიზნით.

რეგრესული მაჩვენებლის ეფექტი

რეგრესული მაჩვენებელი არის საპენსიო დაზღვევის შენატანების შემცირებული განაკვეთიგამოიყენება სადაზღვევო ბაზის ლიმიტის გადაჭარბების შემთხვევაში. 2020 წელს ეს არის 1,292,000 რუბლი. ეს ნიშნავს, რომ თუ დასაქმებულის წლიური შემოსავალი აღემატება ამ ოდენობას, მაშინ მისთვის ლიმიტის გადაჭარბებული სადაზღვევო შენატანები გამოითვლება რეგრესული განაკვეთით. ეს არის 10%.

რას ნიშნავს ეს მაგალითში?ვთქვათ, თანამშრომლის ხელფასი (სრულად) არის 90,000 რუბლი თვეში. საერთო ჯამში, ის წელიწადში 1,080,000 რუბლს შეადგენს.

ლიმიტის ფარგლებში ოდენობის შენატანები სტაბილურია. ისინი არ უნდა აღემატებოდეს 224,620 რუბლს წელიწადში (ზუსტად 22% 1,021,000-დან). შესაბამისად, საწარმო ამ თანამშრომლისთვის ხაზინაში იხდის 224,620 რუბლს, პლუს:

(1,080,000 - 1,021,000) * 10% / 100% = 5900 რუბლი.

ჯამური საპენსიო შენატანი ამ თანამშრომლისთვის წელიწადში იქნება:

224 620 + 5900 = 230 520 რუბლი

GPC ხელშეკრულებებით

უმეტეს შემთხვევაში, სამოქალაქო შრომითი ხელშეკრულებები (იგულისხმება არა დამქირავებელ-დასაქმებულის, არამედ დამკვეთისა და შემსრულებლის ურთიერთობა) დაზღვევის გამოქვითვას. საპენსიო შენატანებიისევე როგორც შრომა, მაგრამ არის რიგი გამონაკლისები:

• ხელშეკრულება იდება ინდივიდუალურ მეწარმესთან, რომელიც იხდის თავის დაზღვევას;
• ხელშეკრულება გაფორმებულია უცხოელთან, რომელიც დროებით იმყოფება რუსეთში და არ აქვს რუსეთის მოქალაქეობა;
• ხელშეკრულება იდება სრულ განაკვეთზე სრულ განაკვეთზე განათლების მქონე უნივერსიტეტის ან საშუალო სკოლის სტუდენტებთან.

შენატანი იგივე 22%-ის ოდენობით ხორციელდება შეთანხმებული სამუშაოს მხარის - კონტრაქტორის მიერ შესრულებისათვის გადახდისას. სხვა მნიშვნელობის კონტრაქტებით, მაგალითად, უძრავი ქონების ყიდვა-გაყიდვაზე, მსგავსი არაფერი უნდა გაკეთდეს. ამასთან, თუ კონტრაქტორს უფლება აქვს გამოიყენოს შემცირებული განაკვეთი ზემოთ მითითებულ შემთხვევებში, მაშინ მასზე იხდის გადახდები.

დახურულია, ე.ი. სადაზღვევო პრემიას არ ექვემდებარება გადახდების ყველაზე სრული სია მოცემულია 34-ე თავის 422-ე მუხლში საგადასახადო კოდექსი RF. ყველა გადახდა, რომელიც მასში არ არის ნახსენები, ექვემდებარება შენატანებს.

გამოშვებული მოიცავს:

• სახელმწიფო შეღავათები, როგორიცაა უმუშევრობა და ა.შ.;
• სახელმწიფო კომპენსაცია, მაგალითად, პროფესიულ სპორტში სპორტული კვების საფასურის გადახდა;
• ერთჯერადი ფინანსური დახმარება - 50,000 რუბლის ფარგლებში;
• ძირძველი ხალხების წარმომადგენლების შემოსავალი ხალხური რეწვისგან, გარდა ხელფასები;
• სტატიაში ჩამოთვლილი სხვა გადახდები.

სავალდებულო და დამატებითი ფსონები

22%-იანი განაკვეთი ყველასთვის სავალდებულოა ბენეფიციარების გარდა. მაგრამ მავნე/საშიში სამუშაოზე დასაქმებულ ადამიანებს აქვთ შეღავათიანი საპენსიო უზრუნველყოფის - ვადამდელი პენსიაზე გასვლის უფლება. ამიტომ მათთან მიმართებაში სახელმწიფო ადგენს დამატებითი განაკვეთები.

დამატებითი ტარიფი დადგენილია გარკვეული სიების მიხედვით, რომლებიც რეგულირდება No400-FZ და 426-FZ (ორივე 2013 წლის 28 დეკემბრის) კანონებით. ისინი 2020 წელს აგრძელებენ მუშაობას. რაც უფრო მაღალია სამუშაოს საშიშროების კლასი, მით უფრო მაღალია დამატებითი მაჩვენებელი. ის შეიძლება განსხვავდებოდეს 9-დან 2%-მდე (გარდა მთავარის - 22%).

ანგარიშგება ფონდებში 2020 წლისთვის

"ერთიანი სოციალური დაზღვევის საფასური" IFTS-ისთვის კომბინირებული რამდენიმე განსხვავებული ტიპის მოხსენებაუზრუნველყოფილია სხვადასხვა საზედამხედველო ორგანოების მიერ - საპენსიო, სამედიცინო და სოციალური დაზღვევის, ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურებისა და დეკრეტულ და მშობლის შვებულებასთან დაკავშირებული საკითხების ჩათვლით.

ESS-ის ბოლო ვადა არის არაუგვიანეს საანგარიშო პერიოდის მომდევნო თვის 30 დღე, FSS-სთვის დაზიანებებისთვის - არაუგვიანეს 20/25 (ქაღალდის / ელექტრონული ფორმით) მომდევნო თვისა, SZV-M-სთვის - არა მომდევნო თვის მე-15 დღეს უგვიანეს.

სადაზღვევო პრემიების ცვლილებები წარმოდგენილია ქვემოთ.

მოქალაქეების სოციალური დაცვა არის რუსეთის ფედერაციის სამთავრობო ორგანოების გარანტია მოსახლეობისთვის. ამასთან დაკავშირებით შემუშავებულია კანონები, რომლებიც აკონტროლებენ მოქალაქეებს შორის შეღავათების განაწილების პროცესს.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲗᲐᲕᲘᲡᲣᲤᲐᲚᲘᲐ!

სოციალური დაგროვების ფონდები ხელს უწყობს ცხოვრების ადეკვატური სტანდარტის შენარჩუნებას მთელი ქვეყნის დონეზე მომხდარი უბედური შემთხვევების ან კრიზისების დროს, როდესაც მცირდება მშრომელი მოსახლეობის შემოსავლის დონე.

რა არის

დამსაქმებლები არიან სოციალური დაზღვევის შენატანების გადამხდელები. მიღებული თანხები ნაწილდება სოციალურ ფონდებს შორის და საჭიროების შემთხვევაში იძლევა მოქალაქეებისგან სარგებლის მიღების უფლებას.

შეღავათების გადახდა შესაძლებელია სახელმწიფო სადაზღვევო ფონდების, არასახელმწიფო საპენსიო ფონდების და სხვა სადაზღვევო ორგანიზაციების მიერ.

თუ:

• მოქალაქეს ტრავმის ან ავადმყოფობის შემდეგ მკურნალობა სჭირდება. შემწეობის გადახდა ხდება ბავშვის დაბადებისას, ინვალიდობისას;
• მარჩენალის დაკარგვა ითვალისწინებს დარჩენილი დამოკიდებულების, მათ შორის ბავშვების, შშმ პირების შენარჩუნებას;
• მოქალაქეების შემოსავალი დაბალია საარსებო მინიმუმი, შეღავათების მიმღებთა რიცხვში იქნება მრავალშვილიანი ოჯახები, პენსიონერები.

წვლილი სოციალური ფონდებიდამსაქმებლებისგან შეიძლება დაიყოს ორ ტიპად:

• ფაქტობრივი.უზრუნველყოფს გადახდებს მესამე მხარისთვის. მათ შორისაა სახელმწიფო თუ არასახელმწიფო სახსრები. ფაქტობრივი გამოქვითვები ხდება არსებულის ფარგლებში სოციალური პროგრამები. 2001 წლიდან გადახდები გაერთიანებულია ერთიან სოციალურ გადასახადში.

ამჟამად განსაზღვრულია გადახდების სამი სფერო: საპენსიო ფონდი, რუსეთის ფედერაციის სამედიცინო და სოციალური დაზღვევა.

ფაქტობრივი ფონდი ითვალისწინებს შენატანებს სამსახურში მომხდარი უბედური შემთხვევებისა და დასაქმებულთა დასაქმების დროს შეძენილ პროფესიასთან დაკავშირებულ დაავადებებთან დაკავშირებით. ამ დაზღვევას იხდის რუსეთის ფედერაციის სოციალური ფონდი, რომელსაც დამსაქმებელი უხდის ცალკე გადახდებს.

• პირობითი.არ გულისხმობს მესამე მხარის ჩართულობას, ახორციელებს დამსაქმებლის მიერ მათი ყოფილი თანამშრომლების ან თანამშრომლებისთვის, რომლებიც დამოკიდებულნი არიან ორგანიზაციაზე სამუშაო ტრავმის მიღების შემდეგ ცხოვრების ადეკვატური სტანდარტის უზრუნველსაყოფად.

გადახდების ოდენობის დასადგენად გამოიყენება დამსაქმებლის მიერ მიმდინარე პერიოდში განხორციელებული გამოქვითვების რეალური ღირებულება. Ესენი მოიცავს:

• გადახდები ავარიის შემთხვევაში, რამაც გამოიწვია თანამშრომლის ნაწილობრივი ან სრული ინვალიდობა;
• არამატერიალური ზიანის ანაზღაურება, მისი ოდენობა განისაზღვრება სასამართლოში;
• გადასახადები ბავშვთა მოვლის მუშაკებისთვის.
• შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას ანაზღაურების ოდენობა;
• თანამშრომლებისთვის გადასახადები კომპანიის ლიკვიდაციის ან პერსონალის რაოდენობის შემცირების შემთხვევაში.

შეთავაზება

გამოქვითვის განაკვეთები ში Საპენსიო ფონდიმნიშვნელოვანი ცვლილებები განიცადა რუსეთის ფედერაციის საკანონმდებლო აქტებში.

2015 წლის მდგომარეობით სოციალური გადასახადის საერთო განაკვეთი 30%-ია.
დამსაქმებლები სახელფასო ფონდის 22%-ს აგზავნიან საპენსიო ფონდში, 5,1% სამედიცინო მომსახურებაზე, ხოლო სოციალური დაზღვევის ფონდი იღებს 2,9%-ს.

რაც შეეხება საპენსიო ფონდს, რეფორმები ტარდება, რომელიც ცვლის სხვადასხვა კატეგორიის მოქალაქეებისთვის განაკვეთების ზომას. ამრიგად, ახალმა ცვლილებებმა რუსეთის საპენსიო ვუნდში განაკვეთი გაყო ორ ნაწილად, იმ პირებისთვის, რომლებმაც აირჩიეს არასახელმწიფო სადაზღვევო კომპანიადა ვინც გადაუწყვეტია.

პირველი, 16% იგზავნება საპენსიო ფონდში, ხოლო 6% არის პენსიის დაფინანსებული ნაწილი და გამოიქვითება NPF-ში. სადაზღვევო პრემიის გამოანგარიშების ზღვრული ბაზის კონცეფცია ასევე მოქმედებს საპენსიო ფონდში.

ზღვრული მნიშვნელობის ზომა ყოველწლიურად იცვლება, 2015 წლის მდგომარეობით ის 711 ათასი რუბლია. ამ მნიშვნელობის გადაჭარბების შემთხვევაში მაჩვენებელი იქნება 10%-ის ტოლი.

სოციალური დაზღვევის ფონდსაც აქვს შენატანების ლიმიტი. თუ გადახდის თანხა 670 ათასი რუბლია, მხოლოდ 10% უნდა გაიგზავნოს ფონდში. რაც შეეხება სამედიცინო ფონდს, მაქსიმალური თანხა გაუქმებულია, შემუშავებულ კანონპროექტთან დაკავშირებით, რომელიც 2015 წელს შევიდა ძალაში.

FIU-ში შენატანები მოიცავს უამრავ დამატებით კონტრიბუციას მძიმე და სახიფათო მრეწველობის მუშაკებისთვის, რაც ასევე უზრუნველყოფს მათ ვადამდე გასვლას. ამ მაჩვენებლების შემოღება მოხდა 2013 წლის დასაწყისში, რომლის ოდენობამ ახლა 6 და 4%-ს მიაღწია.

მიწისქვეშა მუშაკებს ექვემდებარება უფრო მაღალი დამატებითი განაკვეთი. მუშა მოსახლეობის დარჩენილი კატეგორიები, რომლებიც ექვემდებარება კანონს, გაწერილია ფედერალურ კანონში. დამატებითი გამოქვითვები ხდება ხელფასის მაქსიმალური ოდენობის მიღწევის მიუხედავად.

პროცენტი

მეწარმეები, რომლებიც ხელმძღვანელობენ ეკონომიკური აქტივობაზე ზოგადი დებულებებიდა არ განეკუთვნებიან შეღავათიან კატეგორიას, 30%-ს უხდიან სოციალურ ფონდს. მაგრამ ფედერალური კანონიიგი ითვალისწინებს დამსაქმებელთა კატეგორიების გამიჯვნას და მათ მიერ შემცირებული პროცენტის გადახდას.

მათ შორისაა საწარმოები, რომლებიც წარმოების სფეროში ინტელექტუალური განვითარების დანერგვით არიან დაკავებულნი.

სამეცნიერო მიმართულების საბიუჯეტო სახსრებიდან დაფინანსებით შექმნილი, პროექტებში მონაწილე ან მუდმივი პარტნიორი ორგანიზაციები, ინტელექტუალური პროდუქტების განვითარებისა და განხორციელების კომპანიები. მათ შორის არიან ორგანიზაციებიც, რომლებიც ჩართულნი არიან კომპიუტერებისთვის პროგრამების შემუშავებასა და განხორციელებაში.

ეს მოიცავს ორგანიზაციებს, რომლებიც მონაწილეობენ სკოლკოვოს საინოვაციო ცენტრის პროექტებში. ეს FZ ძალაშია 2010 წლიდან.

ამ ტარიფის მიხედვით გადახდების გამოქვითვის ორგანიზაციამ უნდა მიიღოს მონაწილის სტატუსი თავისუფალი ზონა, რომელიც მოქმედებს ყირიმისა და სევასტოპოლის ტერიტორიაზე.

დამსაქმებელთა შენატანები სოციალურ დაზღვევაში

დაფუძნებული არსებული კანონებისოციალური ფონდების საქმიანობის რეგულირებისას ყველა საწარმომ უნდა განახორციელოს გადახდები.

გამოქვითვების ოდენობა განისაზღვრება ფედერალური კანონით, ასევე რეგიონალური რეგულაციებით. მიმდინარე განაკვეთებზე გავლენას ახდენს ინდუსტრია, რომელშიც ორგანიზაცია ოპერირებს.

აღსანიშნავია, რომ დამსაქმებლის მიერ სოციალური შენატანების გადაუხდელობის შემთხვევები არ არის მოქალაქისთვის სიბერის, დროებითი ინვალიდობის ან ინვალიდობის სოციალური შემწეობის ჩამორთმევის მიზეზი.

გადახდის პირობების დარღვევა გულისხმობს დამსაქმებლის პასუხისმგებლობას მარეგულირებელი ორგანოების წინაშე და ჯარიმების გადახდას. ასეთი დარღვევების აღმოსაჩენად საგადასახადო ორგანოებიადგილზე ინსპექტირების ჩატარება, 2015 წლიდან მათი ხანგრძლივობა ექვს თვემდე იქნება.

მომავალი წლიდან ამოქმედდება სადაზღვევო სოციალურ ფონდებში გადახდების გადავადება. ეს ცვლილება შევიდა რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობაში. ადრე ორგანიზაციებს სოციალური ვალდებულებების გადახდა 31 დეკემბრამდე უწევდათ. ახლა მათ აქვთ შესაძლებლობა ისარგებლონ ერთწლიან ვადაზე მეტი განვადებით.

ამისათვის კომპანიამ უნდა წარმართოს თავისი საქმიანობა სამუშაოს სეზონური ხასიათით ან აღიარებული იყოს სტიქიური უბედურების შედეგად დაზარალებულად. ზოგიერთი გამონაკლისის გარდა, საბიუჯეტო ორგანიზაციებს შეუძლიათ მიიღონ გადავადება.

გამოქვითვის ფორმულა

საპენსიო ფონდში შენატანების გამოსათვლელად გამოიყენება ფორმულა, რომელიც ითვალისწინებს საწარმოს მიერ გაწეულ ხარჯებს საქონლის წარმოებისა და რეალიზაციისთვის, მას აქვს შემდეგი ფორმა: