Darba samaksas izmaksas kārtība un termiņi. Algu aprēķināšanas un izmaksas kārtība Darbs ar izpeļņu katru dienu

Uzņēmumā grāmatvedim ne reizi vien ir jāaprēķina maksājumi darbiniekiem, pamatojoties uz viņu vidējo izpeļņu. Tajā pašā laikā, atkarībā no maksājuma, aprēķins var atšķirties. Piemēram, vidējo izpeļņu par slimības atvaļinājumu aprēķina pēc vieniem noteikumiem, bet par atvaļinājuma naudu jau pēc citiem. Speciāli tiek aplūkota vidējā izpeļņa nodarbinātības centram bezdarbnieka pabalsta piešķiršanai. Rakstā esam apkopojuši situācijas, kad jāaprēķina vidējā izpeļņa, doti aprēķināšanas noteikumi atkarībā no maksājumu veida un aprēķinu piemēri.

Aprēķinot maksājumus darbiniekiem, tiek izmantota vidējā izpeļņa:

• slimnīcas pabalstu, kas aprēķināts pēc ārstniecības iestādes lapiņas;
• maternitātes pabalstu, kas aprēķināts pēc grūtnieces pieprasījuma;
• ikmēneša maksājums par bērna līdz 1,5 gadu vecumam kopšanu;
• atvaļinājuma nauda - izmaksā, iestājoties galvenajā vai papildu atvaļinājumā;
• atvaļinājuma kompensācija, kas uzkrāta, atlaižot no darba par visām neizmantotajām dienām vai ja papildu dienas tiek aizstātas ar naudu;
• atlaišanas pabalsts - aprēķina atlaistajiem darbiniekiem;
• nodarbinātības centram - pēc atlaistas personas pieprasījuma par pareizu bezdarbnieka pabalstu aprēķināšanu;
• samaksa par komandējuma laiku;
• citi vidējās izpeļņas saglabāšanas gadījumi - piemēram, dīkstāves, piespiedu darba kavējumu, medicīniskās apskates, kvalifikācijas paaugstināšanas, asins donora pienākumus u.c.

Tas ir, ir ļoti daudz gadījumu, kad ir jāaprēķina vidējā izpeļņa. Noteikumi var atšķirties atkarībā no maksājumu veida.

Ir vairākas maksājumu grupas, kurām vidējo izpeļņu aprēķina pēc līdzīgiem noteikumiem:

• slimības atvaļinājums, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, atvaļinājums līdz 1,5 gadu vecumam bērnam - aprēķins tiek veikts par 2 kalendārajiem gadiem;
• atvaļinājuma nauda, ​​atvaļinājuma kompensācija - aprēķins tiek veikts par pēdējiem 12 kalendārajiem mēnešiem;
• nodarbinātības centram - aprēķins tiek veikts par pēdējiem 3 mēnešiem pirms atlaišanas;
• atlaišanas pabalsts - aprēķins tiek veikts par pēdējiem 12 mēnešiem -;
• saglabājot vidējo izpeļņu par prombūtnes periodiem - aprēķini tiek veikti arī par pēdējo gadu.

Ja jāaprēķina slimības atvaļinājuma pabalsta apmērs, tad jāaprēķina vidējā dienas izpeļņa, pēc tam jāreizina ar slimības dienu skaitu un ar darba stāžam atbilstošu samaksas procentu.

Vidējos ienākumus aprēķina saskaņā ar šādiem noteikumiem:

1. darbība. Tiek noteikts, cik ilgi jāveic aprēķins.

Slimības atvaļinājuma pabalstu saņemšanai tiek ņemts divu gadu periods. Svarīgi, lai tie būtu kalendāri un būtu pirms gada, kad tiek izsniegta darbnespējas lapa. Piemēram, ar atklātu slimības atvaļinājumu 2018. gada martā paredzamais periods ir 2016. un 2017. gads. pilnībā no 1. janvāra līdz 31. decembrim, un pats 2018. gads aprēķinā nekādi neparādās.

2. darbība. Tiek aprēķināti kopējie ieņēmumi par periodu no 1. darbības.

Lai to izdarītu, saskaita visus divgadu izsniegtos līdzekļus, no kuriem grāmatvedība atskaitīja apdrošināšanas prēmijas ar 2,9% likmi (VNiM). Nav iespējams ņemt ienākumus, kas pārsniedz maksimālo sociālo iemaksu bāzi gadā - tas ir būtisks ierobežojums. Piemēram, 2016. gadā jūs nevarat ņemt gada ienākumus vairāk nekā 670 tūkstošus rubļu, par 2017. gadu - vairāk nekā 718 tūkstošus rubļu.

3. darbība. Noskaidro, vai izslēgšanas periodi tika iekļauti norēķinu periodā

Attiecībā uz slimības atvaļinājuma pabalstu aprēķināšanu tie nav noteikti.

4. darbība... Tiek aprēķināta vidējā izpeļņa par 1 dienu.

Formula ir:

Vidējā peļņa = (maksājumi par 1 gadu + maksājumi par 2 gadiem) / 730,

730 ir kopējais dienu skaits divgadu periodā. Lūdzu, ņemiet vērā, ka 730 vienmēr tiek ņemti neatkarīgi no tā, cik dienu faktiski bija norēķinu periodā, vai bija garais gads.

Par maternitātes pabalstiem

Vidējās izpeļņas aprēķins maternitātes pabalstiem tiek veikts līdzīgā veidā, kas arī tiek aprēķināts, pamatojoties uz slimības atvaļinājumu. Vienīgais izņēmums ir neievērotie periodi. Šīs dienas ir jāatņem no kopējā aprēķina perioda dienu skaita.

Šajā gadījumā formula tiek pārveidota šādi:

Vidējie ienākumi = (maksājumi par 1 gadu + maksājumi par 2 gadiem) / ((730 vai 731) — neievērotās dienas),

Lūdzu, ņemiet vērā: tiek ņemts faktiskais dienu skaits norēķinu periodā, ņemot vērā garo gadu klātbūtni.

Kuras dienas netiek ieskaitītas maternitātes pabalstiem:

• pagātnes maternitāte;
• slimības atvaļinājuma pabalsti;
• atvaļinājuma periodi līdz 1,5 vai 3 gadus vecam bērnam.

Par bērna kopšanas pabalstu

Vēl viens maksājuma veids, kuram vidējā izpeļņa tiek aprēķināta pēc līdzīgiem noteikumiem par 2 gadiem, ir maksājums par aprūpi līdz 1,5 gadiem.

Vidējā dienas izpeļņa tiek aprēķināta precīzi pēc formulas, kas dota maternitātes pabalstam.

Slimības atvaļinājuma aprēķina piemērs

Aprēķināsim vidējo izpeļņu par darbnespējas lapu, kas atvērta 04.05.2018 uz 10 dienām. Uzņēmumā nodarbināts darbinieks no 03.12.2016 līdz mūsdienām. 2016. gadā nopelnīti 387 000, 2017. gadā - 734 000 (ņemsim vērā tikai 718 000, jo virs šīs summas nopelnītās summas netiek ņemtas vērā).

Aprēķinu periods ir pilns 2016. un 2017. gads. Izslēgto periodu nav, kopējo izpeļņu dalīsim ar 730, neskatoties uz to, ka 2016.gadā darbinieks nestrādāja no 1.janvāra līdz 11.martam.

• Vidējā dienas izpeļņa = (387 000 + 718 000) / 730 = 1 513,7 rubļi.

Vidējā izpeļņa atvaļinājuma naudas aprēķināšanai

Otrajā grupā ietilpst dienas vidējās izpeļņas aprēķins atvaļinājuma maksājumiem, un šeit var iekļaut arī kompensāciju par brīvdienām.

Soli pa solim aprēķinu procedūra ir līdzīga iepriekš aprakstītajai.

1. darbība. Norēķinu periods.

Atvaļinājuma maksājumu aprēķināšanai tie ir 12 mēneši - kalendārie mēneši tiek ņemti no 1 līdz pēdējai dienai.

Piemēram, ja aiziešanas atvaļinājumā datums ir 21.11.2017, tad aprēķins jāveic par laika posmu no 11.01.2016 līdz 31.10.2017.

2. darbība. Kopējie ienākumi par periodu.

Visi maksājumi tiek summēti, izņemot:

• atvaļinājuma nauda par iepriekšējiem periodiem;
• komandējumu apmaksa;
• visi sociālie pabalsti, ieskaitot slimības atvaļinājumu, maternitāti, kopšanu līdz 1,5 gadiem;
• dividendes;
• dažāda veida kompensācijas (par ēdināšanu, ceļojumu un izmitināšanu, sanatorijas atpūtu un ārstēšanu);
• apbalvojumi par balvām konkursa pasākumos, apbalvojumi jubilejās un citi maksājumi, kas nav saistīti ar darba samaksu.

3. darbība. Neņemti vērā periodi.

Tie ir pieejami, neietveriet paredzamo laiku:

• komandējumi;
• atvaļinājums - pamata, papildu, bezalgas, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, kopšanai līdz 1,5 gadiem, izglītība;
• slimība ar slimības atvaļinājumu;
• atbrīvojums no darba ar darbavietas saglabāšanu un samaksu darbiniekam.

Mēnešos, kuros bija norādītie periodi, atsevišķi jāaprēķina faktiski nostrādāto stundu skaits, to dara pēc formulas:

Dienas iekšā nepilni mēneši= (Faktiski nostrādātais dienās / Kalendārais dienu skaits) * 29.3.

Visi pārējie mēneši, kuros šādu notikumu nebija, tiek uzskatīti par pabeigtiem, un dienu skaits tajos tiek uzskatīts par 29,3

4. darbība. Vidējās dienas izpeļņas aprēķins.

Formula ir:

Vidējā izpeļņa = ienākumi par periodu / nostrādātais periods dienās.

Nostrādātais laiks dienās = pilno mēnešu skaits * 29,3 + dienas nepilnos mēnešos.

Atvaļinājuma naudas aprēķina piemērs

Nepieciešams aprēķināt vidējo izpeļņu par 1 dienu atvaļinājuma naudai, ja darbinieks dodas atvaļinājumā 2018. gada 12. aprīlī, par periodu no 01.04.2017 līdz 31.04.2018 nopelnīja 538 000. Šajā periodā bija atvaļinājums 14 kalorijas dienas jūlijā, slimības lapa - 3 dienas septembrī un komandējums - 10 dienas novembrī.

• Nostrādāts nepilnos mēnešos = 17 * 29,3 / 31 + 27 * 29,3 / 30 + 20 * 29,3 / 30 = 61,97 dienas.
• Kopējais nostrādātais periods norēķinu periodā = 9 * 29,3 + 61,97 = 325,67 dienas.
• Vidējā peļņa = 538 000 / 325,67 = 1 651,98 rubļi.

Vidējā izpeļņa nodarbinātības centrā pēdējos trīs mēnešos

Grāmatvedis var saskarties ar vidējās izpeļņas aprēķināšanu un informācijas iesniegšanu par atlaisto darbinieku nodarbinātības centrā. Bezdarbnieka pabalsta apmēru aprēķina, pamatojoties uz vidējiem ienākumiem pēdējo trīs mēnešu laikā.

Vispārējā aprēķinu shēma ir līdzīga.

1. darbība. Norēķinu periods.

Tie ir trīs kalendārie mēneši, kas ir pirms mēneša, kurā tiek noformēta darba attiecību izbeigšana. Piemēram, darbinieks tika atlaists 2018. gada 18. aprīlī, aprēķins jāveic no 1. janvāra līdz 31. martam. Ja viņu atlaiž pēdējā dienā, tad var ņemt vērā arī atlaišanas mēnesi.

2. darbība. Ienākumi par periodu

Visi maksājumi par algu. Nav ņemts vērā:

• dažādas kompensācijas;
• sociālie pabalsti;
• ceļojumu maksājumi;
• atvaļinājuma periodu apmaksa, ieskaitot kompensāciju par neiztērēto atvaļinājumu.

3. darbība. Neievērotie periodi

Nav jāņem vērā:

• atvaļinājuma periodi ar un bez samaksas;
• biznesa ceļojumi;
• pabalsti - par slimības atvaļinājumu, tai skaitā maternitātes pabalstu, par bērna kopšanu;
• atbrīvošanās no darba ar atteikšanos no ienākumiem.

Šādu dienu skaitu atņem no faktiski nostrādāto dienu skaita trīs mēnešos.

Ja visi trīs pēdējie mēneši sastāv tikai no norādītajiem neuzskaitītajiem periodiem, tad, lai aprēķinātu vidējo izpeļņu, jāņem trīs mēneši pirms tiem.

4. darbība. Vidējā peļņa

Formula ir šāda:

Vidējā izpeļņa = (Maksājumi par 3 mēnešiem / Nostrādāto dienu skaits 3 mēnešos) * (Darba dienu skaits 3 mēnešos pēc grafika / 3).

Aprēķinu piemērs nodarbinātības centram

Nepieciešams aprēķināt vidējo izpeļņu par trim mēnešiem, lai iesniegtu datus nodarbinātības centrā, kurā reģistrējas atlaistais darbinieks, lai saņemtu bezdarbnieka pabalstu. Atlaistais darbinieks darbu uzņēmumā pārtrauca 2017. gada 13. novembrī. Aprēķins veikts par laiku no 01.08.-31.10.2017. Nopelnīts šajā periodā 112 000 rubļu. Oktobrī viņš paņēma bezalgas atvaļinājumu uz 7 dienām. Organizācijas darba grafiks ir 5 darba dienas nedēļā pa 8 stundām.

• Darba dienu skaits pēc organizācijas grafika trīs mēnešiem = 66.
• Nostrādātās dienas tajā pašā periodā = 59.
• Vidējā izpeļņa = (112 000 / 59) * (66/3) = 41 672,71 rublis.

Vidējā izpeļņa prombūtnes laikā no darba

СЗ = СЗ par 1 dienu * Darba prombūtnes dienas

СЗ par 1 dienu = ienākumi norēķinu periodā / šajā periodā nostrādātās dienas

Ienākumos ietilpst algas maksājumi, neietver:

• atvaļinājumu apmaksa;
• dažāda veida kompensācijas;
• sociālās apdrošināšanas maksājumi - slimības atvaļinājums, maternitāte, par bērnu līdz 1,5 gadu vecumam un citiem;
• apmaksa par komandējumiem un citiem prombūtnes periodiem.

Nostrādātās dienas ietver dienas, kad darbinieks bija darbā, un neietver:

• invaliditātes dienas;
• atrodoties atvaļinājumā;
• atrodoties komandējumos;
• citas prombūtnes dienas, kad ienākumi tika uzkrāti vai netika ieskaitīti.

Saskaņā ar šiem noteikumiem tiek aprēķināta vidējā darba samaksa par prombūtnes periodiem, kuru iemesls bija komandējums, ziedojums, dīkstāve, apmācība, piespiedu darba kavējums utt.

Biznesa ceļojums

Piezīme: Vidējie ienākumi tiek krāti tikai darba dienās, nevis nedēļas nogalēs. Par tiem maksā tikai dienas naudu.

СЗ = СЗ par 1 dienu * Komandējuma darba dienas

Darba dienas ir laiks galamērķī un tranzītā, kas izteikts darba dienās (nedēļas nogales kalendārā netiek skaitītas).

Piemērs:

Darbinieks komandējumā nosūtīts uz 5 dienām - no 2017.gada 14.oktobra (sestdiena) līdz 2017.gada 18.oktobrim (trešdienai). Uzņēmuma darba grafiks ir 5 dienas nedēļā. Darbinieks jūlijā atradās apmaksātā atvaļinājumā 28 dienas. Viņš pēdējā gada laikā nopelnījis - 349 000, atvaļinājuma nauda 30 000.

• Aprēķina periods ir no 01.10.2016 līdz 30.09.2017.
• Nostrādāts laika posmā = 191 darba diena
• Mēs neņemam vērā atvaļinājuma naudas summu.
• SD vienā dienā = 349 000 / 191 = 1 827,23
• СЗ par komandējuma laiku = 1827,23 * 3 = 5481,69 (netiek saglabāta nedēļas nogales vidējā izpeļņa, kas bija komandējumos).

Kādas kļūdas tiek pieļautas, aprēķinot vidējo izpeļņu

1. kļūda. Tiek ņemts nepareizs norēķinu periods.

Lielākā daļa maksājumu notiek 12 kalendāro mēnešu laikā. Slimības atvaļinājuma maksājumiem, maksājumiem saistībā ar grūtniecību un maternitāti tiek ņemti 2 kalendārie gadi. Bezdarbnieka pabalstam - 3 kalendārie mēneši.

2. kļūda... Maksājumi, kas nav saistīti ar algu, tiek iekļauti ienākumos.

Aprēķinot kopējo izpeļņu, nav jāņem summas, kas darbiniekam tiek uzkrātas saistībā ar notikumiem, kas nav saistīti ar darba procesu. Piemēram, tas var ietvert visus sociālos maksājumus, kompensācijas maksājumus, atvaļinājuma maksājumus.

3. kļūda... No norēķinu perioda netiek izslēgtas neievērotās dienas

Tikai darba nespējas dēļ izslēgto periodu nav, visos pārējos gadījumos tādi ir. Parasti tās ir visas tās dienas, kad darbinieks nepildīja savus darba pienākumus - visa veida atpūta, piespiedu prombūtne, atbrīvojumi no darba, invaliditāte, uzturēšanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Autors vispārējs noteikums vidējo izpeļņu aprēķina šādi (noteikumu 9. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu N 922 (turpmāk – noteikumi)):

Norēķinu periods ir 12 kalendārie mēneši pirms perioda, kurā darbiniekam tiek saglabāta vidējā darba alga (noteikumu 4.punkts). Svarīgi zināt, ka atsevišķi periodi ir jāizslēdz no norēķinu perioda, kā arī par tiem samaksātās summas. Izslēgtie periodi jo īpaši ietver:

• slimības periods;
• atvaļinājumā pavadītais laiks BiR;
• dīkstāve darba devēja vainas dēļ vai no darba devēja un darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ.

Pilns izslēgto periodu saraksts atrodams Noteikumu 5.punktā.

Uz vidējās izpeļņas aprēķināšanas bāzi ietver maksājumus, ko paredz konkrēta darba devēja atalgojuma sistēma (noteikumu 2.punkts). Tajā pašā laikā datu bāzē nav nepieciešams iekļaut (noteikumu 3., 5. punkts):

• sociālie maksājumi;
• maksājumi par izslēgtajiem periodiem;
• citi maksājumi, kas nav saistīti ar darba samaksu (piemēram, finansiālā palīdzība, pārtikas izmaksu apmaksa u.c.).

Turklāt jāņem vērā, ka, aprēķinot vidējo izpeļņu, prēmijas tiek ņemtas vērā īpašā kārtībā (noteikumu 15. punkts).

Kā aprēķināt vidējo izpeļņu, ja nebūtu maksājumu

Tas viss ir atkarīgs no perioda, kurā nebija maksājumu. (6.-8. lpp No noteikumiem).

1. variants. Maksājumi par norēķinu periodu nebija, bet bija pirms tā.

Vidējā izpeļņa šādā situācijā tiek aprēķināta, pamatojoties uz maksājumiem, kas uzkrāti par iepriekšējo periodu, kas ir vienādi ar aprēķināto.

2. variants. Par norēķinu periodu un pirms tā sākuma maksājumi netika veikti.

Tad vidējo izpeļņu aprēķina, pamatojoties uz algu, kas uzkrāta par darbinieka faktiski nostrādātajām dienām mēnesī, kad noticis gadījums, kas saistīts ar darbinieka vidējās izpeļņas saglabāšanu:

3. variants. Netika veikti maksājumi par norēķinu periodu, pirms tā sākuma un pirms notikuma, saistībā ar kuru darbinieks saglabā vidējo izpeļņu.

Šajā gadījumā vidējo izpeļņu nosaka, pamatojoties uz darbinieka algu:

Vidējās izpeļņas un algu pieauguma aprēķins

Ja darba devējs ir palielinājis darba samaksu visiem darbiniekiem vai visiem struktūrvienības darbiniekiem, tad vidējās izpeļņas aprēķins būs atkarīgs no tā, kad palielinājums noticis (noteikumu 16.punkts).

Situācija 1. Norēķinu periodā tiek palielināta alga.

Pēc tam vidējās izpeļņas aprēķinā ņemtajiem maksājumiem, kas uzkrāti pirms algas palielinājuma (aprēķina periodā), jāpiemēro palielinājuma koeficients.

Vidējās izpeļņas aprēķins šajā situācijā ir ieviests mūsu kalkulatorā.

2. situācija. Darba alga tiek palielināta pēc norēķinu perioda, bet pirms gadījuma, kuram iestājoties darbiniekam tiek saglabāta vidējā izpeļņa.

Šajā situācijā ir nepieciešams, ņemot vērā pieauguma koeficientu, palielināt norēķinu periodam aprēķināto vidējo izpeļņu.

3. situācija. Darba alga tiek palielināta darbiniekam vidējās izpeļņas saglabāšanas periodā.

Šajā gadījumā ir jāpalielina tikai daļa no vidējās izpeļņas: par laiku no algas paaugstināšanas dienas līdz vidējās izpeļņas saglabāšanas perioda beigām.

Regulē Darba kodeksu. Viss, kas saistīts ar pasūtījumu, apmaksas vietu un laiku, ir izklāstīts šī dokumenta 136. pantā.

Konkrēts likmes apmērs ir noteikts individuālajā darba līgumā. Un kad tieši tiks izmaksāta alga, kādā kārtībā (skaidrā naudā vai uz kartes), kāds ir avansa apmērs, kādi tiks piemēroti koeficienti - aprakstīti koplīgumā, ja tā nav - papildlīgumā vai personāla tabulā.

Vietējais normatīvā bāze nedrīkst būt pretrunā federālajiem un reģionālajiem tiesību aktiem, pretējā gadījumā šādi līgumi tiks uzskatīti par spēkā neesošiem.

Atbilstoši Darba kodeksam darba samaksa ir jāizmaksā vismaz 2 reizes mēnesī. Visbiežāk izmantotā shēma ir:

• avansa maksājums tiek veikts ne vēlāk kā līdz mēneša 20. datumam;
• laika posmā no nākamā mēneša 5. līdz 10. tiek izmaksāta pamatalga.

Tas ir - izpeļņas izmaksa reizi mēnesī, kas dažkārt tiek praktizēta uz lieliem uzņēmumi, nelegāli... Tomēr šim noteikumam ir izņēmumi. Piemēram, dažas federālo darbinieku kategorijas, piemēram, Aizsardzības ministrijas darbuzņēmēji, saņem algu reizi mēnesī.

Starp maksājumiem nedrīkst būt vairāk par 15 dienām. Tātad ir nelikumīgi maksāt avansu, piemēram, 15. datumā un algas 20. datumā, jo starp tiem paies 35 dienas.

Tajā pašā laikā likumā nav noteikti ierobežojumi maksājumu skaitam. Tātad dažos mazos uzņēmumos praktizētās nedēļas algas atbilst pašreizējiem standartiem. Taču tas ne vienmēr ir ērti darba devējam, jo ​​iknedēļas algas izmaksa prasa lielu darbu no grāmatvedības nodaļas.

Likums nereglamentē konkrētos termiņus un avansa/pamata maksājuma attiecību. Šos noteikumus reglamentē viens no šiem dokumentiem:

• koplīgums (par lielāko daļu darbinieku);
• tarifu skala, personāla komplektēšana, apmaksas noteikumi - citiem vārdiem sakot, vietējie regulējums sastāda organizācijas vadītājs (ja nav koplīguma vai kā papildinājums tam);
• vienošanās starp darbinieku un darba devēju, kas tiek pievienota darba līgumam (ja darbiniekam ir nepieciešami īpaši nosacījumi un atalgojuma nosacījumi, un tas atbilst vadībai).

Šie dokumenti nosaka avansa un pamatalgas izmaksas termiņus, to attiecību, izmaksas kārtību un pušu atbildību par līguma nosacījumu nepildīšanu - un darbinieka par pienākumu nepildīšanu. .

Kā tieši tiek maksātas algas

Pēdējā atalgojuma maksāšanas brīdī darbiniekam jāizsniedz algas lapa (dažkārt saukta par “pēdu lupatiņu”). Šim dokumentam ir vietēja akta spēks, un tajā ierakstīts:

• algas sastāvdaļas (no kāda tieši summa radusies - prēmija, piemaksas, kompensācija utt.);
• informācija par atskaitījumiem (arodbiedrību nodevas, nodokļi, soda naudas utt.), no nodokļa atbrīvotā summa;
• dati par jau samaksāto (avansu) un maksājamo summu.

Algas lapa jāizsniedz vismaz 1 reizi mēnesī un ne vēlāk kā beigu datumā.

Ja pēdējās algas izrakstīšanas diena iekrīt nedēļas nogalē, nauda ir jānodod saņēmējam vai jāieskaita kontā dienu pirms šīs dienas, nevis vēlāk, kā tas dažkārt tiek praktizēts.

Ja darbinieks dodas atvaļinājumā, tad viņam jāizsniedz gan alga par šo periodu (tā sauktā "atvaļinājuma nauda"), gan algas lapiņa trīs dienas pirms aizbraukšanas.

Maksājuma metodes

Darba kodekss neierobežo darba devēju pārcelšanas veida izvēlē algas darbiniekiem.

Par to, kā tieši tiks izmaksāta atlīdzība, tiek runāts vietējos aktos - piemēram, uz noteiktas bankas kartēm. Ja darbinieks nepiekrīt šim stāvoklim, viņš var uzrakstīt grāmatvedības nodaļai paziņojumu ar prasību to pārcelt uz citu aprēķina veidu. Piemēram, viņš var saņemt naudu skaidrā naudā vai uz citas bankas kartes.

Galvenie algu pārskaitīšanas veidi:

Skaidrā naudā

Šī ir laikietilpīgākā metode, kas ir neērta lielās organizācijās, kopš Jāsedz papildu izmaksas par naudas līdzekļu uzglabāšanu un pārskaitīšanu, norēķinu nodaļas apmaksu u.c. Bet atsevišķos uzņēmumos, īpaši mazos, šī algu izsniegšanas metode tiek veiksmīgi izmantota. Tas jo īpaši attiecas uz darbiniekiem, kuri saņem nevis fiksētu algu. Saņemot naudas līdzekļus, darbiniekam jāparaksta izziņa un jāpārbauda visa izsniegtā summa.

Uz bankas karti

Parasti šī metode tiek praktizēta lielās budžeta un privātās organizācijās. Līdzekļu pārskaitīšanai tiek izvēlēta viena banka, retāk darbiniekiem tiek piedāvāta izvēle starp divām iestādēm.

Šajā gadījumā darba devējs organizē algas karšu izsniegšanu darba vietā, kā arī to centralizētu nomaiņu. Ja vēlas, darbinieks var izmantot tās pašas bankas karti, kurā viņam ir jāpārskaita atlīdzības. Viņam no departamenta būs jāsaņem kartes konta numurs un jāiesniedz tas grāmatvedības nodaļai.

Uz citas bankas bankas karti

Ja darbinieks nav apmierināts ar darba devēja izvēli, viņš var dot priekšroku jebkurai citai bankai, pamatojot izvēli ar paziņojumu. Viņam būs nepieciešama arī personīga (reģistrēta) debetkarte ar visiem datiem.

Grāmatvedībai nav tiesību atteikties pieņemt pieteikumu, lai gan tas notiek diezgan bieži.

Uz bankas kontu

Alga nav jāpārskaita uz karti – jebkuru norēķinu kontu var izvēlēties par tā kustības beigu punktu. Piemēram, pēc ieejas grāmatiņas numura. Stingri sakot, līdzekļi joprojām tiek pārskaitīti uz klienta kontu, bet kartes gadījumā šis konts ir saistīts ar “plastmasu”.

Īpaši algu izmaksu gadījumi

Dažos gadījumos "nestrādā" standarta algas pārskaitīšanas noteikumi.

Uzskaitīsim dažus no tiem:

Ja darbinieks vēlas, lai alga tiktu pārskaitīta uz diviem dažādiem kontiem - piemēram, avanss uz vienas bankas karti, bet pamatalga uz citu. Tas nepieciešams, ja, piemēram, no viņa kartes automātiski tiek norakstīts kredīta parāds.

Formāli šāda lēmuma pieņemšanai nav šķēršļu, taču šī aprēķina metode ne vienmēr ir ērta grāmatvedības nodaļai. Tomēr tas tiek praktizēts.

Darba algas nodošana trešajai personai

Piemēram, sieva vai pieaugušais bērns. Dažos gadījumos tas tiek praktizēts (un šajā gadījumā mēs nerunājam par alimentiem vai tiesu, bet gan par algu pilnīgu pārskaitīšanu). Visi pārskaitījumi apdrošināšanai un pensijām joprojām tiek pārskaitīti uz paša darbinieka kontu, vienkārši viņa nauda pēc pilnvaras nonāk citai personai.

Algu pārskaitīšana vairākus mēnešus uz priekšu

Ja darba devējs neiebilst un darbinieks viņam ir nodrošinājis visas garantijas, ka viņš šo laiku nostrādās, tad tas ir iespējams. Tomēr visbiežāk firma vienkārši izsniedz savam darbiniekam kredītu vai bezprocentu kredītu, kas pakāpeniski tiek ieturēts no algas.

Darba algas izmaksa natūrā

Mēs runājam par peļņas izsniegšanu no uzņēmuma produktiem. Pašlaik tas tiek darīts ļoti reti, jo naudas apgrozījums ir labi izveidots. Taču atsevišķos laukos šāds algu sadalījums ir pilnīgi iespējams. Piemēram, kolhoza darbinieka atalgojumu dod pārtikas veidā. Šajā gadījumā alga ir jāizmaksā arī divas reizes mēnesī ar starpību ne vairāk kā 15 dienas.

Protams, jūs bieži esat dzirdējuši tādu vārdu kā " grāmatvedības ieraksti”. Kas tas ir un kam tie paredzēti - lasiet.

Algas izmaksas kārtība

Viens no jebkura uzņēmuma grāmatvedības nodaļas galvenajiem uzdevumiem ir savlaicīga avansa maksājumu un algu izsniegšana darbiniekiem.

Algas izmaksas kārtība ir šāda:

• Dažas dienas pirms darbaspēka apmaksas grāmatvedībā tiek saņemta informācija par faktiski nostrādātajām stundām - darba laika uzskaites tabulas utt.
• Ja darbinieks nebija no darba vietas pamatota iemesla dēļ - piemēram, viņš bija slims, paņēma atvaļinājumu vai tika nosūtīts komandējumā, tad tas ir jāapliecina ar dokumentiem.
• Grāmatvedība, pamatojoties uz saņemto informāciju, veic aprēķinu, nosaka piemaksu skaitu, atskaitījumus utt.
• Aprēķini nonāk ekonomikas nodaļā (tās prombūtnes laikā - grāmatvedim, kas atbild par kustību Nauda), un tiek sagatavots rīkojums bankai pārskaitīt naudas līdzekļus (vai pasūtīt nepieciešamo summu skaidrā naudā uzņēmuma kasē).
• Avansa vai algas dienā nauda tiek ieskaitīta darbinieka kontā vai nodota viņam kasē pret kvīti.
• Algas izrakstīšanas dienā grāmatvedība veic arī maksājumus, Pensijas fonds RF un uz arodbiedrības rēķina.
• Darbinieks saņem algu.

Lai noteiktu avansa summu, varat izmantot vienu no daudzajām metodēm. Avansa maksājums var būt fiksēts (piemēram, 5000 rubļu vai 40% no algas), tādā gadījumā nav jāveic īpaši aprēķini. Galīgajā aprēķinā avansa summu vienkārši aprēķina no kopējās līdzekļu summas.

Bet avansa maksājums var būt arī "peldošs", piesaistīts nostrādāto dienu skaitam. Tad jums tas jāaprēķina, izmantojot šādu formulu:

Alga / darba dienu skaits mēnesī * faktiski nostrādāto skaits

Februārī PAS "Carrier" darbinieks Ivanovs nostrādājis 10 dienas, un viņam nepieciešams veikt avansu. Viņa alga ir 16 000 rubļu. Februārī ir 20 darba dienas un 8 brīvdienas. Tajā pašā laikā 1. un 2. februārī Ivanovs paņēma atvaļinājumu par saviem līdzekļiem, 3 un 4 bija brīvas dienas.

Tāpēc avansu aprēķina šādi:

16 000 * 8/20 = 6 400 rubļu.

Galīgajā norēķinā tiek ieturēts nodoklis (iedzīvotāju ienākuma nodoklis) 13% apmērā, ieturēts par atvaļinājumu (2 dienas) un arodbiedrības iemaksas (1%), kā arī avansa summa. Tas nozīmē, ka kopējā alga būs šāda:

16 000 * 18/20 (faktiski nostrādāto dienu skaits) - 6400 (avansa maksājums) - 2080 (iedzīvotāju ienākuma nodoklis) - 160 (arodbiedrība) = 5760 rubļi.

2019. gadā ir aizliegts maksāt algas retāk kā ik pēc 15 dienām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. panta 6. daļa, kas grozīta ar 2016. gada 3. oktobra Federālo likumu Nr. 272).

Tālāk ir detalizēti apspriests, kādi termiņi algu izsniegšanai saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu būtu jānosaka 2019. gadā, lai uzņēmumam netiktu sodīts un darbiniekiem nebūtu jautājumu.

Darba samaksas izsniegšanas periodi saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu 2019

Saistībā ar ārkārtējiem grozījumiem Krievijas Federācijas Darba kodeksā darba devējs uzdod šādu jautājumu: vai uzņēmumā ir iespējams maksāt algas dažādiem darbiniekiem dažādos laika periodos?

Papildus informācija

Piemēram, direktoram pieder liels uzņēmums, kas sastāv no dažādām nodaļām. Vai uzņēmums var maksāt darbiniekiem no vienas nodaļas 21. un 6. datumā, bet citiem 25. un 10. datumā?

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darba devējam ir tiesības 2019. gadā iekasēt algas un avansa maksājumu no viena uzņēmuma darbiniekiem dažādos periodos. Taču laika intervāls starp algu un avansa maksājumu ir 15 dienas, un beigu maksājuma pēdējā diena ir nākamā mēneša 15.datums.

Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir vairāki punkti par šo situāciju. Un iepriekš minētais gadījums atbilst 2019. gada noteikumiem, un galu galā tas nepārkāpj likumu.

Tā rezultātā uzņēmuma vadītājam vienmēr ir jāievēro Krievijas Federācijas Darba kodekss. Saskaņā ar darba likumu:

• algas jāaprēķina līdz nākamā mēneša 15. datumam.
• intervālam starp avansa maksājumu un atlikušo algas daļu jābūt 15 kalendārajām dienām.

Atspoguļojot darba līgumā algas grafiku, uzņēmuma direktoram ir jānorāda konkrēts datums, nevis laika intervāli.

Ja uzņēmuma vadītājs plāno darbiniekiem algu uzkrāt katra mēneša 11. un 26. datumā, tad šie datumi jāieraksta līgumā. Nav pieņemams formulējums “no katra mēneša 8. līdz 13. datumam un no 24. līdz 29. datumam”.

Jūs nevarat norādīt intervālus konkrētu datumu vietā, jo tas pārkāpj Art. 6. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pants. Tātad, uzkrājot 1 daļu no algas 9. datumā, bet otru 28. datumā, uzņēmuma vadītājs vismaz reizi 15 dienās pārkāps Krievijas Federācijas Darba kodeksu par algu aprēķināšanu.

Laika noteikšanas normas un kārtība

Tātad algas izmaksas diena uzņēmumā ir pārskata mēnesim sekojošā mēneša 5.datums. Līdzīgā situācijā 2019. gada oktobra RFP darbiniekam jāizsniedz piektdien, 2019. gada 4. oktobrī. Galu galā 2019. gada 5. oktobris ir sestdiena.

Algu izmaksas laika neievērošana

• sekundāra algas aprēķināšanas laika pārkāpuma gadījumā individuālajiem uzņēmējiem naudas sods būs - 10 000-30 000 rubļu;
• uzņēmuma grāmatveža sekundāra pārkāpuma gadījumā - 20 000-30 000 rubļu. vai tiesību ieņemt amatu atņemšana uz 1-3 gadiem.

Tāpat tiesa var uzlikt uzņēmumam pienākumu atlīdzināt darbiniekam nodarīto morālo kaitējumu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 392. pantu darbinieks 1 gada laikā var iesniegt prasību pret darba devēju par nesamaksāto vai nokavēto darba algu.

Rezultātā, lai novērstu Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumu pārkāpumus, darba devējiem ir jāpārskaita darbiniekiem alga viņu noteiktajā termiņā.

Rīkojums par algas izmaksas termiņu noteikšanu

Ja nepieciešams mainīt darba samaksas pārskaitīšanas laiku darbiniekam, tad 2019. gadā darba devējs izdod rīkojumu, kurā nosaka algas izmaksas datumus. Šāda dokumenta paraugs ir parādīts zemāk.

Darbinieka paziņojums

Ja darbinieks nav parakstījis papildu vienošanos pie darba līguma, uzņēmuma vadītājs darba samaksas pārskaitīšanas termiņa pielāgošanu atzīst par darba apstākļu maiņu. Šādā gadījumā uzņēmuma direktors katram darbiniekam rakstiski paziņo par turpmākajām izmaiņām algu pārskaitīšanas laikā.

Tavai zināšanai

Darba devējs nosūta darbiniekiem paziņojumus 2 mēnešus pirms korekciju veikšanas.

Ja strādnieks nepiekrīt jaunajām priekšnieku prasībām, vadītājam ir tiesības viņu atlaist. Atlaišanas gadījumā darba devējs darbiniekam izmaksā pabalstu 50% apmērā no vidējās mēneša algas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. un 178. pants).

Darba samaksas izmaksas atlikšana pēc darbinieka pieprasījuma

Uzņēmuma vadītājs pēc darbinieka lūguma var atlikt algas izmaksas laiku. Šādas izmaiņas ir jāatspoguļo uzņēmuma tiesību aktā.

Kādi dokumenti ir nepieciešami?

Darba ņēmējam jāsastāda viņa vadītājam adresēts paziņojums.

Aizpildot pieteikumu, varat izmantot standarta paraugu:

Nianses

Darbinieks var pārbaudīt, vai uzņēmumā noteiktajos algas pārskaitīšanas periodos 2019. gadā ir ņemti vērā jaunākie grozījumi Krievijas Federācijas Darba kodeksā.

Izsniedzot algu, darba devējam ir jāievēro šādi noteikumi un jāņem vērā šādas nianses:

• pārskaitīt strādnieku algu ik pēc 15 kalendārajām dienām. Retāk - tas nav iespējams;
• visa darba alga par pagājušo mēnesi darbiniekiem jāpārskaita līdz nākamā mēneša 15. datumam. Šis jauninājums tika ieviests 2016. gada 4. ceturksnī;
• algas lielums pirmajās 15 kalendārajās dienās mēnesī ir atkarīgs no tā, cik daudz darbinieks ir nostrādājis šajā laika periodā. Tam nav jābūt simboliskam;
• Alga darbiniekiem ir jāpārskaita tajos pašos datumos, kas ir norādīti tiesību akti kompānijas. Ja algas pārskaitīšanas termiņš iekrita nedēļas nogalē vai brīvdienā, tad nauda darbiniekam jāiesniedz iepriekšējā dienā.

Labdien. Šis raksts ir paredzēts tiem, kuri vēlas pelnīt naudu internetā bez investīcijām. Es savos rakstos esmu vairākkārt minējis, ka ir optimāli sākt ar fragmentu. Kāpēc? Minimālās prasības, prasmes un liels skaits piedāvājumi padara šo interneta ienākumu veidu par vienu no pievilcīgākajiem.

Daudzi cilvēki domā, ka no aptaujām nevar nopelnīt daudz. Citi, gluži pretēji, sola zelta kalnus. Patiesība, kā vienmēr, ir kaut kur pa vidu.

Runa ir par vēlmi, atbildību un koncentrēšanos uz rezultātu.

Daži sūdzas, ka tiek saņemti maz ielūgumu. Vai arī liels atteikums veikt aptauju.

Tie visi ir attaisnojumi. Tirgū ir daudz līdzīgu pakalpojumu. Vienā aptaujā atteicās, citā iederējās.

Palielinām ienākumus

Lai palielinātu (vai saglabātu) ienākumus, ir svarīgi saprast tikai dažus pamatprincipus:

1. Strādājiet ar vairākām anketām vienlaikus. Tādā veidā jūs saņemsiet vairāk ielūgumu un negaidiet, līdz nāks nākamā aptauja no jūsu galvenā pakalpojuma.
2. Nenoraidiet visu laiku saņemto ielūgumu. Laika gaitā, ja no jums nav atsauksmes, aptauju pakalpojumi sāk sūtīt jums piedāvājumus retāk. Ticiet man, ir simtiem tūkstošu (ja ne vairāk), kas vēlas pelnīt naudu ar līdzīgām metodēm.
3. Aizpildiet profila anketu pēc iespējas detalizētāk. Un neaizmirstiet periodiski atjaunināt informāciju par sevi.
4. Veicot aptaujas, nepievienojiet atbilžu variantus nejauši vai vienkārši nejauši. Lielākā daļa sistēmu jau sen ir iemācījušies noķert šādus "zemas kvalitātes" respondentus. Rezultātā - ielūgumu iekļaušana melnajā sarakstā vai globāla samazināšana.
5. Kad tiek lūgts uzrakstīt tekstuālu viedokli (piemēram, "kāpēc jūs dzerat šo konkrēto kafiju, tēju vai kāpēc jums garšo šis produkts un kas jums neder"). Neatbildiet vienzilbēs (par garšu, pievilcīga cena, vienkārši pieraduši). Sniegsim visprecīzāko atbildi. Ļaujiet jums pavadīt 1-2 minūtes vairāk laika. Taču nākotnē tas atmaksāsies daudzkārt. Pirmkārt, šādi aktīvi, runīgi respondenti ir zelta vērti. Jūs uzreiz varat redzēt savu nodomu nopietnību. Otrkārt, ilgtermiņā varēs saņemt ielūgumus uz īpašām "garšīgām" aptaujām. Ierobežotam lokam, proti, no baltais saraksts lietotājiem. Jūsu ieguvums ir augstāka likme (dažreiz maksājumu starpība palielinās vairākas reizes, salīdzinot ar standarta piedāvājumiem).

Viens no efektīvākajiem veidiem, kā palielināt ieņēmumus aptauju vietnēs, ir saistīta programma.

Partnerības programmas

Lielākā daļa anketu dala ar jums daļu peļņas par uzaicināto dalībnieku aktīvo rīcību. Maksājuma iespējas var atšķirties:

• vienreizējs, profila aizpildīšanai un reģistrācijai;
• kad lietotājs veic aptaujas;
• vai tajos ir iekļauti 2 no iepriekš minētajiem priekšmetiem.

Ticiet man, ja pareizi pieiet šim jautājumam, jūs varat nodrošināt sev pastāvīgus (vai gandrīz nemainīgus) ienākumus. Jūsu uzaicinātie kolēģi tiks aptaujāti, un jūs saņemsiet savu jauko santīmu tikai par to, ka jūs viņus vienkārši uzaicinājāt.

Parastā vidējā atlīdzība saistītajai programmai ir 10% no ieteikuma lietotāja ienākumiem.

Aritmētika ir vienkārša. 10 aktīvi ieteikumi tikai dubultos jūsu ienākumus. Un tā tālāk, pakāpeniski. Vispievilcīgākais šajā shēmā ir tas, ka jūs tērējat savu laiku un enerģiju tikai vienu reizi. Un tad jūs ilgu laiku pļaujat sava darba augļus.

Nebija iespējams sasniegt daudzus tūkstošus lietotāju, bet tie, kas reģistrējās pēc mana uzaicinājuma, sāka nest diezgan labu naudu.

Es nevaru sniegt precīzu skaitli. Es nekad nevadīju statistiku. Bet apmēram 5-10 tūkstoši mēnesī iznāca.

Uzreiz jāsaka, ka uzaicinātie un aktīvie ieteikumi ir divas lielas atšķirības. Projektam var piesaistīt 1000 cilvēku. Bet faktiski puse aptauju izdosies. To īpatsvars pakāpeniski samazināsies.

Tāpēc nedomājiet, ka, ja esat smagi strādājis, tad varat gulēt uz lauriem mūžīgi. Nē. Nederēs. Lai gan kādam ar to pilnīgi pietiek. Cilvēks no visiem partnerprogrammas projektiem pil 10 tūkstošus mēnesī - labi. Viņš arī par to priecājas.

Vienkārši veidi, kā piesaistīt partnerus

Daudz no tiem. Es jums pastāstīšu par pāri, kas, no mana viedokļa, deva maksimālu atdevi.

Vienkārši pastāstiet cilvēkiem, kuri jums uzticas vai vismaz pazīst jūs personīgi, par naudas pelnīšanu.

Vienkāršs piemērs. Savā darbā (un pēc tam draugu lokā) kaut kā nejauši ieminējos, ka šodien savā telefonā (kontā) saņēmu 500 - 1000 rubļus praktiski bez maksas. Vienmēr viss, kas attiecas uz naudu, piesaista uzmanību. Un jau viņi sāk tev jautāt, ko, kur, cik daudz un kā tu vari darīt.

Ievērojiet atšķirību. Ne jau tu, tu piedāvā cilvēkiem kaut ko, stāstot par balto bulli, bet otrādi. Klients ir nobriedis, kā saka. Jums vienkārši jāpasaka viņam "briesmīgais noslēpums". Nu, atiestatiet uzaicinājuma saiti (vai labāk, vairākas uzreiz dažādām anketām).

Reģistrācija par naudu

Viss ir banāli un vienkārši. Reģistrējieties uz kastēm (piemēram, uz). Izveidojiet uzdevumu. Kaut kas tamlīdzīgs: Reģistrācija servisā "Ekspertu atzinums". Samaksa 3-5 rubļu apmērā par anketas pilnīgu aizpildīšanu.

Tā kā auditorija ir tikai tur, kas vēlas, šī viņiem ir lieliska iespēja gūt papildu ienākumus, veicot aptaujas.

Galu galā visi būs laimīgi. Persona, kas reģistrējās, izmantojot jūsu saiti, saņems no jums naudu. Un ar lielu varbūtības pakāpi viņš turpmāk piedalīsies anketas nokārtošanā no anketas.

Samaksājot simbolisku summu, jūs piesaistīsiet cilvēku, kurš jums var nest peļņu vismaz 10-20 reizes vairāk nekā iztērētie līdzekļi.

Izmaksu ekrāni

Lai jūs saprastu, kur jūs varat censties, es sniegšu dažus ekrānšāviņus no saviem maksas aptaujas pakalpojumu kontiem.

Dažiem ir izmaksu statistika. Citiem tā nav. Tāpēc būs nedaudz raiba izlase.

IZLY

Pakalpojums ar aptraipītu reputāciju. Savulaik visi maksājumi tika apturēti. Es nezinu, ar ko tas bija saistīts. Organizatori vienkārši nolēma ātri samazināt naudu. Lai gan sākotnēji tika izveidota laba klientu bāze. Bija daudz ienākošo pasūtījumu no reklāmdevējiem.

Par laimi, tas viss ir pagātnē. No pavasara vidus viss normalizējās. Vietnes īpašnieks mainījās, un viss, kas nopelnīts ar mugurkaula darbu, varēja tikt saņemts jūsu makos. Jau ir veikti divi pārskaitījumi uz Yandex.Money. Viss ir kārtībā. Es apstiprinu.

Vienīgais slikti ir tas, ka līdzekļi tiek saņemti 3-4 nedēļas pēc maksājuma pasūtīšanas.

Rublklubs

Projektā jau ir nopelnīti vairāk nekā 20 tūkstoši rubļu (pēc maniem aptuveniem aprēķiniem). Izņemšana tiek veikta PayPal. Nu tad uz bankas kontu. Tas aizņem ilgu laiku. Taču, veicot apmaiņu, jums nav jātērē nauda konvertēšanai elektroniskā nauda dzīvot.

Diemžēl nevaru parādīt tikai vienu līdzekļu izņemšanu. Viss ir vienā sarakstā. Bet jūs varat redzēt, cik daudz ieteikumu man atnes vienā dienā (saraksts nebūt nav pilnīgs, ja šķirstat lapu ar 3-4).

Pēc 2 dienām nauda jau bija ieskaitīta PayPal.

Apmaksāta aptauja

Apmēram mēnesī iznāk apmēram 300-500 rubļu. Viss atkarīgs no reklāmas kampaņām. Izņemšana tiek veikta WebMoney (nauda tiek saņemta 1-2 dienu laikā). Vai arī varat ziedot labdarībai. Dažreiz žēlastība mani atrod – un es no saviem ienākumiem vairākus simtus ziedoju labiem darbiem.

InternetsAnketa

Kādreiz tā bija mana mīļākā anketa. Papildus peļņai no aptaujām jūs varat gūt ienākumus par lietojumprogrammas instalēšanu. Vienreiz iestatīts un aizmirsts. Par to jums ir papildus 10 rubļi katru nedēļu. 520 rubļi gadā - bez maksas. Skaistums.

Sliktā ziņa ir tā, ka jūs nevarat iekļūt projektā tāpat vien. Nav saistīto programmu. Tikai ar organizatoru ielūgumiem. Viņi periodiski rīko reklāmas kampaņas, lai piesaistītu jaunus dalībniekus. Tātad, ja redzat ko līdzīgu - nevilcinieties, nekavējoties reģistrējieties.

Tagad esmu praktiski atvaļinājusies no dalības viņu aptaujās. Nu, varbūt es to daru reizi 2-3 mēnešos vai pat retāk. Es tikai reizi gadā dodos uz vietni un īrēju savu likumīgo pustūkstoti rubļu par pieteikumu.

Ekspertu viedoklis

Pakalpojums maksā vienreizēju maksu par uzaicināto lietotāju - 15,5 rubļi. Diemžēl jūs vairs nevarēsiet saņemt maksājumus par savu ieteikumu darbību. Lūk, ko es saņēmu dažu mēnešu laikā.

Beidzot

Kādam var šķist, ka šādus ienākumus gūt ir ļoti grūti. Nekādā gadījumā. Pat tad, kad man nebija sava emuāra, es atradu tūkstošiem veidu, kā piesaistīt cilvēkus interesantiem projektiem. Vissvarīgākais nosacījums ir patiešām strādājošas (un galvenais godīgi) aptaujas vietnes. Visam, kas jums patika, vajadzētu iepriecināt citus.

Pretējā gadījumā jūs tikai tērēsit savu un citu cilvēku laiku. Un jūs nenopelnīsit ne santīma.

Ir daudz piemēru, kad cilvēki tikai gada laikā piesaistīja milzīgu skaitu lietotāju un pēc tam nopelnīja desmitiem tūkstošu rubļu mēnesī. Bet atkal ... .. ūdens zem guļošā akmens netek. Tāpēc jums ir nedaudz jāpadomā: ko jūs vēlaties sasniegt un kādos veidos to var izdarīt.