Naujos išmokų dėl laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo, mėnesinių vaiko priežiūros išmokų apskaičiavimo taisyklės. Naujos išmokų dėl laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo, mėnesinių vaiko priežiūros išmokų apskaičiavimo taisyklės

1 skyrius. Bendrosios nuostatos

1.3 straipsnis.

Draudžiamosios rizikos ir draudiminiai įvykiai

2.1 straipsnis. Draudėjai

2.2 straipsnis. Draudikas

Motinystės pašalpų teikimas

11.2 straipsnis. Dydis mėnesinė pašalpa vaiko priežiūrai

5 skyrius. Šio federalinio įstatymo įsigaliojimo tvarka

Grįžti

1. Laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo išmokos, mėnesinės vaiko priežiūros išmokos apskaičiuojamos pagal apdraustojo asmens vidutinį darbo užmokestį, skaičiuojamą už dvejus kalendorinius metus, buvusius prieš laikinojo nedarbingumo metus, nėštumo ir gimdymo atostogas, vaiko priežiūros atostogas, įskaitant darbo (tarnybos, kitos veiklos) metu su kitu draudėju (kitais draudėjais). Į vidutinį darbo užmokestį už darbo (tarnybos, kitos veiklos) laiką su kitu apdraustuoju (kitu apdraustuoju) neatsižvelgiama tais atvejais, kai pagal šio federalinio įstatymo 13 straipsnio 2 dalį mokamos išmokos dėl laikino invalidumo, nėštumo ir gimdymas apdraustajam paskiriamas ir apmokamas už visas darbo (tarnybos, kitos veiklos) vietas pagal vidutinį darbo užmokestį už darbo (tarnybos, kitos veiklos) laiką su apdraustuoju, kuris skiria ir moka pašalpas. Jeigu per dvejus kalendorinius metus, einančius prieš pat nurodytų draudžiamųjų įvykių įvykio metus, arba vienais iš nurodytų metų, apdraustasis buvo nėštumo ir gimdymo atostogose ir (ar) vaiko priežiūros atostogose, atitinkami kalendoriniai metai (kalendoriniai metai) apdraustojo prašymas gali būti pakeistas siekiant apskaičiuoti vidutinį uždarbį praėjusiais kalendoriniais metais (kalendoriniais metais), jeigu dėl to padidės išmokos dydis.

Tuo atveju, jei apdraustasis šio straipsnio 1 dalyje nurodytais laikotarpiais neturėjo uždarbio, taip pat jei šiems laikotarpiams apskaičiuotas vidutinis darbo užmokestis, skaičiuojamas už visą kalendorinį mėnesį, yra mažesnis už federalinės valdžios nustatytą minimalų darbo užmokestį. pagal įstatymą iki draudžiamojo įvykio dienos vidutinis darbo užmokestis, kurio pagrindu apskaičiuojamos išmokos už laikiną neįgalumą, nėštumo ir gimdymo išmoką, mėnesinė vaiko priežiūros pašalpa, yra lygus federalinio įstatymo nustatytam minimaliam darbo užmokesčiui tą dieną. draudiminio įvykio. Jeigu apdraustasis draudžiamojo įvykio metu dirba ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną), vidutinis darbo užmokestis, nuo kurio šiais atvejais skaičiuojamos pašalpos, nustatomas proporcingai darbo laikui. apdraustojo asmens. Tuo pačiu metu apskaičiuota mėnesinė vaiko priežiūros pašalpa visais atvejais negali būti mažesnė už minimalią mėnesinę vaiko priežiūros išmoką, nustatytą federaliniame įstatyme „Dėl valstybės išmokų piliečiams, turintiems vaikų“.

2. Į vidutinį darbo užmokestį, nuo kurio skaičiuojamos laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo išmokos, mėnesinės vaiko priežiūros pašalpos, įeina visų rūšių išmokos ir kitos apdraustojo naudai išmokos, už kurias draudimo įmokųį Socialinio draudimo fondą Rusijos Federacija pagal 2009 m. liepos 24 d. federalinį įstatymą N 212-FZ „Dėl draudimo įmokų Pensijų fondas Rusijos Federacijos, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas, Federalinis privalomojo sveikatos draudimo fondas "(už laikotarpį iki 2016 m. gruodžio 31 d. imtinai) ir (arba) pagal Rusijos Federacijos įstatymus dėl mokesčių ir rinkliavų ( nuo 2017 m. sausio 1 d.).

2.1. Apdraustųjų, nurodytų šio federalinio įstatymo 2 straipsnio 3 dalyje, vidutinis uždarbis, kurio pagrindu apskaičiuojamos laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo pašalpos, mėnesinė pašalpa už vaiko priežiūrą, yra lygi minimaliam. federalinio įstatymo nustatytas atlyginimas draudiminio įvykio dieną. Tuo pačiu metu apskaičiuota mėnesinė vaiko priežiūros išmoka negali būti mažesnė už minimalią mėnesinę vaiko priežiūros išmoką, nustatytą federaliniame įstatyme „Dėl valstybinių išmokų piliečiams, turintiems vaikų“.

2.2. Apdraustiems asmenims, dirbusiems pagal darbo sutartis, sudarytas su organizacijomis ir individualūs verslininkai dėl kurių sumažintas tarifas 0 procentų dydžio draudimo įmokos į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą nuo vidutinio darbo užmokesčio, kurio pagrindu į laikinojo nedarbingumo išmokas, motinystės pašalpas, mėnesines vaiko priežiūros išmokas įeina visų rūšių išmokos ir kitos išmokos naudai. apdraustojo asmens, kurie buvo įtraukti į draudimo įmokų į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą apskaičiavimo bazę pagal 2009 m. liepos 24 d. federalinį įstatymą N 212-FZ „Dėl draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą“. , Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas, Federalinis privalomojo sveikatos draudimo fondas“ (laikotarpiui iki 2016 m. gruodžio 31 d. imtinai) ir (arba) pagal Rusijos Federacijos įstatymus dėl mokesčių ir rinkliavų (nuo sausio 1 d. 2017) atitinkamais kalendoriniais metais ir neviršija didžiausios draudimo įmokų į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą apskaičiavimo bazės vertės. ai nustatytas tiems kalendoriniams metams. Informacija apie nurodytas išmokas ir atlyginimą apdraustojo naudai už atitinkamą laikotarpį yra nurodyta pažymoje apie uždarbį, kurią apdraustasis išdavė pagal šio federalinio įstatymo 4.1 straipsnio 2 dalies 3 punktą.

3. Vidutinis dienos uždarbis laikinojo nedarbingumo išmokoms skaičiuoti nustatomas šio straipsnio 1 dalyje nurodyto laikotarpio priskaičiuoto darbo užmokesčio sumą padalijus iš 730.

3.1. Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojant motinystės pašalpas, mėnesines vaiko priežiūros išmokas nustatomas šio straipsnio 1 dalyje nurodyto laikotarpio sukaupto darbo užmokesčio sumą padalijus iš šio laikotarpio kalendorinių dienų skaičiaus, išskyrus kalendorines dienas, kurios patenka į: laikotarpiai:

1) laikino nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo atostogų, vaiko priežiūros atostogų laikotarpiai;

2) darbuotojo atleidimo iš darbo su visišku ar daliniu išsaugymu laikotarpis darbo užmokesčio pagal Rusijos Federacijos įstatymus, jei draudimo įmokos į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą nebuvo sukauptos už šį laikotarpį nepaskirstytam darbo užmokesčiui pagal 2009 m. liepos 24 d. federalinį įstatymą N 212-FZ „Dėl draudimo“. įmokos į Rusijos Federacijos pensijų fondą, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą, Federalinį privalomojo sveikatos draudimo fondą (už laikotarpį iki 2016 m. gruodžio 31 d. imtinai) ir (arba) pagal Rusijos Federacijos įstatymus. dėl mokesčių ir rinkliavų (nuo 2017 m. sausio 1 d.).

3.2. Vidutinis darbo užmokestis, nuo kurio skaičiuojamos išmokos dėl laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo bei mėnesinė pašalpa už vaiko priežiūrą, įskaitomas kiekvieniems kalendoriniams metams, neviršijant pagal Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2004 m. 2009 m. liepos 24 d. federalinis įstatymas N 212-FZ „Dėl draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą, Federalinį privalomojo sveikatos draudimo fondą“ (už laikotarpį iki 2016 m. gruodžio 31 d. imtinai) ir (arba) pagal Rusijos Federacijos teisės aktus dėl mokesčių ir rinkliavų (pradedant nuo 2017 m. sausio 1 d.) atitinkamais kalendoriniais metais didžiausia draudimo įmokų į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą apskaičiavimo bazė. Tuo atveju, kai išmokų dėl laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo apdraustajam skyrimą ir mokėjimą vykdo draudiko teritorinės įstaigos kelių draudėjų registracijos vietoje pagal 2 ir 4 dalis. Šio federalinio įstatymo 13 straipsnis, apskaičiuojant šias išmokas kiekvienam iš šių draudėjų, į vidutinį uždarbį, pagal kurį apskaičiuojamos šios išmokos, atsižvelgiama kiekvienais kalendoriniais metais, neviršijant nustatytos ribinės vertės.

Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojant motinystės pašalpas, mėnesines vaiko priežiūros išmokas, nustatytas pagal šio straipsnio 3.1 dalį, negali viršyti vertės, nustatytos Rusijos draudimo įmokų apskaičiavimo bazės ribinių verčių sumą padalijus iš 730. Socialinio draudimo fondas. Federacija, įsteigta pagal 2009 m. liepos 24 d. federalinį įstatymą Nr. 212-FZ „Dėl draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą, Federalinį privalomojo sveikatos draudimo fondą“ (dėl laikotarpį iki 2016 m. gruodžio 31 d. imtinai) ir (arba) pagal Rusijos Federacijos mokesčių ir rinkliavų teisės aktus (pradedant nuo 2017 m. sausio 1 d.) už dvejus kalendorinius metus iki motinystės atostogų pradžios, vaiko priežiūros palikti.

4. Laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo dienpinigių dydis apskaičiuojamas apdraustojo asmens vidutinį dienos uždarbį padauginus iš pašalpos dydžio, nustatyto procentais nuo vidutinio darbo užmokesčio pagal 7 straipsnius ir šio federalinio įstatymo 11 str.

5. Laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo pašalpos dydis nustatomas dienpinigių dydį dauginant iš kalendorinių dienų, patenkančių į laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį, skaičiaus.

5.1. Mėnesio vaiko priežiūros pašalpa apskaičiuojama iš apdraustojo asmens vidutinio darbo užmokesčio, kuris nustatomas vidutinį dienos uždarbį, nustatytą pagal šio straipsnio 3.1 ir 3.2 dalis, padauginus iš 30,4.

5.2. Mėnesinės vaiko priežiūros pašalpos dydis nustatomas apdraustojo asmens vidutinį uždarbį padauginus iš pašalpos, nustatytos procentais nuo vidutinio darbo užmokesčio pagal šio federalinio įstatymo 11.2 straipsnį. Slaugant vaiką ne visą kalendorinį mėnesį, mėnesinė vaiko priežiūros išmoka mokama proporcingai kalendorinių dienų skaičiui (įskaitant nedarbo atostogas) mėnesį per globos laikotarpį.

6. Panaikintas.

7. Laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo išmokų, mėnesinių išmokų už vaiko priežiūrą, įskaitant tam tikrų kategorijų apdraustuosius, apskaičiavimo tvarkos specifiką nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė.

2006 m. gruodžio 29 d. federalinis įstatymas N 255-FZ (su pakeitimais, padarytais 2018-07-03) Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės

RUSIJOS FEDERACIJA

FEDERALINIS ĮSTATYMAS

APIE PRIVALOMĄJĮ SOCIALINĮ DRAUDIMĄ

LAIKINAMO NEGALIMO ATVEJU

IR SU MOTINYSTE

Valstybės Dūma

Federacijos taryba

1 skyrius. Bendrosios nuostatos

1 straipsnis. Šio federalinio įstatymo reguliavimo objektas

1.1 straipsnis. Rusijos Federacijos įstatymai dėl privalomo Socialinis draudimas laikinos negalios atveju ir dėl motinystės

1.2 straipsnis. Pagrindinės šiame federaliniame įstatyme vartojamos sąvokos

1.3 straipsnis. Draudžiamosios rizikos ir draudiminiai įvykiai

1.4 straipsnis. Draudimo apsaugos rūšys

2 straipsnis. Asmenys, apdrausti privalomuoju socialiniu draudimu laikinojo nedarbingumo atveju ir susiję su motinyste

2.1 straipsnis. Draudėjai

2.2 straipsnis. Draudikas

2.3 straipsnis. Draudėjų registravimas ir išregistravimas

3 straipsnis. Išlaidų draudimo apsaugai apmokėti finansinis aprūpinimas

4 straipsnis. Draudimo apsauga asmenims, nuteistiems kalėti ir dirbantiems apmokamą darbą

1.1 skyrius. Privalomojo socialinio draudimo subjektų teisės ir pareigos laikinos negalios atveju ir susijusios su motinyste

4.1 straipsnis. Draudėjų teisės ir pareigos

4.2 straipsnis. Draudiko teisės ir pareigos

4.3 straipsnis. Apdraustųjų teisės ir pareigos

1.2 skyrius. Draudimo įmokų mokėjimo ypatumai

4.4 straipsnis. Teisinis reguliavimas santykiai, susiję su draudimo įmokų mokėjimu

4.5 straipsnis. Savanoriško įstojimo į privalomojo socialinio draudimo teisinius santykius laikinosios negalios atveju ir su motinyste tvarka.

4.6 straipsnis. Apdraustojo išlaidų finansinės paramos už draudimo išmoką apmokėjimą Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo biudžeto lėšomis tvarka

4.7 straipsnis. Draudiko išlaidų draudimo apsaugai apmokėti teisingumo patikrinimas

4.8 straipsnis. Draudėjų apskaita ir atskaitomybė

2 skyrius. Laikinojo nedarbingumo išmokų teikimas

5 straipsnis. Laikinojo nedarbingumo pašalpų skyrimo atvejai

6 straipsnis. Laikinojo nedarbingumo pašalpų mokėjimo sąlygos ir trukmė

7 straipsnis. Laikinojo nedarbingumo pašalpos dydis

8 straipsnis. Laikinojo neįgalumo pašalpos dydžio mažinimo pagrindai

9 straipsnis. Laikotarpiai, už kuriuos laikinojo neįgalumo pašalpa neskiriama. Atsisakymo skirti laikinojo neįgalumo pašalpas pagrindai

3 skyrius. Motinystės pašalpų teikimas

10 straipsnis. Motinystės pašalpų mokėjimo trukmė

11 straipsnis. Motinystės pašalpos dydis

3.1 skyrius. Mėnesinės vaiko priežiūros pašalpos skyrimas

11.1 straipsnis. Mėnesinės vaiko priežiūros pašalpos mokėjimo sąlygos ir trukmė

11.2 straipsnis.

Mėnesio vaiko priežiūros pašalpos dydis

4 skyrius. Išmokų už laikiną negalią, motinystės pašalpų, mėnesinių vaiko priežiūros išmokų skyrimas, apskaičiavimas ir mokėjimas

12 straipsnis. Prašymo dėl laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo pašalpų, mėnesinės vaiko priežiūros pašalpos prašymo sąlygos

13 straipsnis. Laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo išmokų, mėnesinės vaiko priežiūros pašalpos skyrimo ir mokėjimo tvarka.

14 straipsnis. Laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo išmokų, mėnesinės vaiko priežiūros pašalpos apskaičiavimo tvarka.

15 straipsnis. Laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo išmokų, mėnesinės vaiko priežiūros pašalpos skyrimo ir mokėjimo sąlygos

15.1 straipsnis. Atsakomybė už informacijos, reikalingos skiriant, apskaičiuojant ir mokant išmokas dėl laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo, mėnesines vaiko priežiūros išmokas, teisingumą.

16 straipsnis. Draudimo stažo apskaičiavimo tvarka nustatant išmokų už laikiną neįgalumą, nėštumą ir gimdymą dydžius.

5 skyrius. Šio federalinio įstatymo įsigaliojimo tvarka

17 straipsnis. Anksčiau įgytų teisių išlaikymas nustatant laikinojo neįgalumo pašalpos dydį ir draudimo stažo trukmę.

18 straipsnis. Šio federalinio įstatymo taikymas draudiminiams įvykiams, įvykusiems iki ir po jo įsigaliojimo dienos

19 straipsnis. Šio federalinio įstatymo įsigaliojimas

1. Kasmėnesinė vaiko priežiūros išmoka mokama apdraustiesiems asmenims (motinai, tėvui, kitiems giminaičiams, globėjams), kurie faktiškai prižiūri vaiką ir yra vaiko priežiūros atostogose, nuo vaiko priežiūros atostogų dienos iki vaikui sukaks vieneri ir puse metu...

2. Teisė į mėnesinę vaiko priežiūros pašalpą išsaugoma, jei vaiko priežiūros atostogų išėjęs asmuo dirba ne visą darbo dieną arba namuose ir toliau prižiūri vaiką.

3. Motinos, kurios turi teisę gauti nėštumo ir gimdymo pašalpą laikotarpiu po gimdymo, turi teisę nuo vaiko gimimo dienos gauti nėštumo ir gimdymo pašalpą arba mėnesinę vaiko priežiūros pašalpą, kompensuojančią anksčiau mokėtą nėštumo ir gimdymo išmoką. pašalpa, jeigu mėnesinės vaiko priežiūros išmokos dydis yra didesnis nei motinystės pašalpos dydis.

4. Tuo atveju, kai vienu metu vaiką prižiūri keli asmenys, teisė gauti mėnesinę vaiko priežiūros išmoką suteikiama vienam iš nurodytų asmenų.

Teismų praktika pagal 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-ФЗ 11.1 straipsnį

2019-10-10 sprendimas byloje Nr.А51-16333 / 2019 m.

2018 12 107 297 rubliai 76 kapeikos. Apdraustosios Elenos Konstantinovnos Guskovos atžvilgiu nustatyta, kad apdraustasis pasinaudojo BK 2 str. 2 d. 255-FZ 11.1 ir būdamas vaiko priežiūros atostogų išėjo ne visą darbo dieną. Patikrinimo metu buvo nustatyta, kad sandėlio Nr.1 ​​g ... vyr.

2019-10-04 sprendimas byloje Nr.А13-7700 / 2019 m.

Kad šiuo atveju yra piktnaudžiaujama teise, siekiant gauti papildomą materialinį saugumą, nes Departamentas nesilaikė 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 11.1 straipsnio 2 dalyje numatytų sąlygų. Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir ryšio su motinyste“ (toliau – Įstatymas Nr. 255-FZ), pagal ...

2019-09-25 nutarimas byloje Nr.А60-16421 / 2019 m.

Septynioliktasis arbitražo apeliacinis teismas (17 AAC)

Jei apdraustojo sukauptų draudimo įmokų nepakanka visiškai apdraustiesiems apmokėti draudimo apsaugą, apdraustasis kreipiasi į draudiko teritorinę įstaigą dėl reikiamų lėšų (Įstatymo Nr. 255-4.6 str. 1, 2 dalys). FZ). Pagal Įstatymo Nr. 255-FZ 11.1 straipsnį mėnesinė vaiko priežiūros pašalpa mokama apdraustiesiems asmenims (motinai, tėvui, ...

2019-09-25 sprendimas byloje Nr.А51-9250 / 2019 m.

Primorskio teritorijos arbitražo teismas (Primorsky teritorijos CA)

Fondas audito metu nustatė, kad bendrovės „Pacific Logistic LLC Polyakov DI, Nikolaev IV, Pankovskiy AA“ darbuotojai. pasinaudojo 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“ (toliau – Įstatymas Nr. 225-FZ) 11.1 straipsnio 2 dalyje numatyta teise. ) ir...

2019-09-23 sprendimas byloje Nr.А66-9622 / 2019 m.

Tverės srities arbitražo teismas (Tverės srities CA) – administracinis

Ginčo esmė: Dėl nenorminių teisės aktų, sprendimų ir valstybės nebiudžetinių įstaigų veiksmų (neveikimo) ginčijimo

Metai. Šios rūšies privalomojo draudimo draudimo apsauga yra mėnesinė vaiko priežiūros pašalpa (Įstatymo Nr. 165-FZ 8 straipsnio 2 dalies 8 papunktis). 255-FZ 11 straipsnio 1 dalis numato, kad mėnesinė vaiko priežiūros pašalpa mokama apdraustiesiems asmenims (motinai, tėvui, kitiems giminaičiams, globėjams), faktiškai prižiūrintiems vaiką ir...

2019-09-18 sprendimas byloje Nr.А43-16201 / 2019 m.

Nižnij Novgorodo srities arbitražo teismas (Nižnij Novgorodo srities AC)

Socialinis draudimas laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“ (toliau – federalinis įstatymas Nr. 255-FZ). Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnio normas, 2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 11.1 straipsnio 2 dalį, teisė į mėnesinę vaiko priežiūros pašalpą išsaugoma, jei asmuo, turintis tėvų pareigas palikti...

2019-09-17 sprendimas byloje Nr.А13-13064 / 2019 m.

Vologdos srities arbitražo teismas (Vologdos srities AC)

Kad šiuo atveju yra piktnaudžiaujama teise, siekiant gauti papildomą materialinį saugumą, nes įstaiga nesilaikė 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 11.1 straipsnio 2 dalyje numatytų sąlygų. Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir ryšio su motinyste“ (toliau – Įstatymas Nr. 255-FZ), pagal ...

2019-09-16 nutarimas byloje Nr.А51-5060 / 2019 m.

Primorskio teritorijos arbitražo teismas (Primorsky teritorijos CA)

Šios rūšies privalomasis draudimas yra mėnesinė vaiko priežiūros pašalpa (Įstatymo Nr. 165-FZ 8 straipsnio 2 dalies 8 papunktis). Pagal Įstatymo Nr. 255-FZ 11.1 straipsnį mėnesinė vaiko priežiūros pašalpa mokama apdraustiesiems asmenims (motinai, tėvui, kitiems giminaičiams, globėjams), kurie faktiškai prižiūri vaiką ir atostogauja...

2019-09-11 sprendimas byloje Nr.А36-4073 / 2019 m.

Lipecko srities arbitražo teismas (Lipecko srities AS)

Vaikystės priežiūros atostogų metu ji dirba ne visą darbo dieną arba namuose, taip pat tęstinio mokymosi atveju. Remiantis 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios ir motinystės atveju“ 11.1 straipsnio 1 ir 2 dalių nuostatomis, kas mėnesį ...

2019-09-11 sprendimas byloje Nr.А69-1493 / 2019 m.

Tyvos Respublikos arbitražo teismas (Tyvos Respublikos AT)

Ginčijamo sprendimo motyvas – Fondo biuro išvada, kad apdraustasis išlaidas privalomojo socialinio draudimo tikslais padarė pažeisdamas 2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo N 255-11.1 straipsnio 1 ir 2 dalių reikalavimus. FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“...

Rusijos Federacijos įstatymai numato piniginės kompensacijos kaupimą laikinai neįgaliems piliečiams. Susižeidęs, ligos, nėštumo ir po gimdymo pilietis negali pilnai dirbti, todėl darbdavys privalo jam mokėti nedarbingumo atostogas.

Pagrindas gauti kompensaciją – nedarbingumo pažymėjimas. Mokėjimų apskaičiavimo sąlygas reglamentuoja Federalinis įstatymas 255. Panagrinėkime pagrindines jo nuostatas.

Apie ką dokumentas?

Visas dokumento pavadinimas – „Dėl neįgaliųjų piliečių privalomojo socialinio draudimo“.

Jame aprašomos pagrindinės piniginės kompensacijos gavimo nuostatos:

• Kaupimo sąlygos;
• Mokėjimo suma;
• Lėšų įskaitymo taisyklės.

Paskutiniai įstatymo pakeitimai padaryti 2020 m.

Pagrindinės užduotys

Dokumentą sukūrė Rusijos vyriausybė, siekdama reguliuoti piniginių kompensacijų mokėjimą neįgaliesiems. 255 federalinio įstatymo užduotys yra šios:

• Nustatyti, kurių kategorijų darbuotojai turi teisę į mokamas atostogas dėl negalios;
• Nurodykite tokių atostogų suteikimo pagrindus;
• Nustatykite piniginės kompensacijos dydį.

Bendrosios nuostatos

Pagrindiniai dalykai, aprašyti federaliniame įstatyme 255:

• Tik oficialiai dirbantys Rusijos Federacijos piliečiai (dirbantys pagal darbo knygą) turi teisę gauti piniginę kompensaciją;
• Jei žmogus oficialiai dirba keliose vietose, pinigai už nedarbingumo atostogas ar traumą pervedami iš visų organizacijų. Tačiau motinystės pašalpą skaičiuoja tik vienas darbdavys.
• Nėščios moterys ir mergaitės, esančios nėštumo ir gimdymo atostogose, taip pat darbe susižaloję asmenys, gali gauti išmokas iš darbdavio;
• Kompensacijos dydis priklauso nuo traumos sunkumo, todėl nustatyti, kiek darbuotojas gaus, galima tik išdavus nedarbingumo lapelį.

Vaizdo įrašas: 5 klausimai apie nedarbingumo atostogas

Laikinojo nedarbingumo išmokų skyrimas

Yra dviejų tipų laikinosios negalios pašalpos:

• Darbuotojo patirta trauma ar liga (taip pat nėštumas ir gimdymas);
• Darbuotojas prižiūri neįgalų šeimos narį.

Pirmuoju atveju išmokos pervedamos oficialiai dirbantiems piliečiams, kurie dėl ligos ar traumos laikinai negali eiti į darbą. Pašalpa mokama už visą nedarbingumo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip keturis mėnesius nuo nedarbingumo atostogų pradžios.

Antruoju atveju atostogų trukmė priklauso nuo sergančio šeimos nario amžiaus ir diagnozės:

Motinystės pašalpų teikimas

Nešiojant vaiką gražiosios žmonijos pusės atstovas negali pilnai dirbti. Teisės aktai numato išmokas nėščiosioms.

Pašalpos mokėjimo trukmė priklauso nuo to, ar nėštumo ir gimdymo metu nebuvo komplikacijų, kiek vaikų moteris pagimdė:

1. Nesant problemų nešiojant vaiką, moteriai suteikiama 70 dienų iki gimdymo ir tiek pat atostogų dienų po gimdymo;
2. Jei gimdymo metu buvo komplikacijų, atostogos po gimdymo ilginamos iki 86 dienų;
3. Išnešiojant du ir daugiau kūdikių, moteriai iki gimdymo suteikiamos 86 dienos, o po gimdymo – 110 dienų.

Išmokų skyrimas, apskaičiavimas ir mokėjimas

Neįgalumo pašalpos dydžiui nustatyti būtina apskaičiuoti darbuotojo vidutinį darbo užmokestį per dieną.

Norėdami tai padaryti, sudėkite visus oficialioje darbo vietoje gautus mokėjimus, įskaitant:

1. Darbo užmokestis;
2. Atostogos;
3. Ligoninės lėšos;
4. Gerų darbų apdovanojimai.

Po to visų mokėjimų suma padalijama iš dienų skaičiaus per dvejus metus (730 arba 731, jei metai buvo keliamieji). Gautas skaičius yra vidutinis asmens dienos uždarbis.

Priklausomai nuo darbo stažo oficialioje darbo vietoje, pašalpos už vieną nedarbingumo dieną dydis gali skirtis:

• Darbuotojams, turintiems mažiau nei penkerių metų darbo stažą, mokama 60% dienos uždarbio;
• Darbo stažas nuo penkerių iki aštuonerių metų - mokama 80% vidutinio dienos uždarbio;
• Daugiau nei aštuonerių metų patirtis – mokama 100% darbo užmokesčio per dieną.

Pažiūrėkime į pavyzdį, kaip apskaičiuojamas laikinojo neįgalumo pašalpos dydis už vieną dieną.

Pavyzdys.Žmogus gaudavo 40 000 rublių mėnesinį atlyginimą. Šią sumą padauginame iš 24 (mėnesių skaičiaus) ir gauname 960 000 rublių. Taip pat per dvejus metus darbuotojas gavo du priedus, abu po 1000 rublių. Mes taip pat pridedame šias sumas ir gauname 980 000 rublių. Dabar visą dvejų metų uždarbį padaliname iš 730 (dienų skaičiaus), ir gauname 1342 rublius: tiek darbdavys privalo mokėti už kiekvieną nedarbingumo dieną savo darbuotojui.

Turint mažiau nei aštuonerių metų patirtį, mokėjimų suma taip pat sumažinama.

Įsigaliojimas

Nedarbingumo atostogos įsigalioja nuo to momento, kai darbuotojas jas įteikia į oficialią darbo vietą. Verta paminėti, kad pagal darbo kodeksą asmuo turi teisę per šešis mėnesius nuo atostogų pabaigos atnešti dokumentą į organizacijos buhalteriją. Atostogos bus mokamos tik po to, kai jos bus suteiktos darbdaviui.

Nėščia moteris, norėdama išeiti motinystės atostogų, privalo atnešti nedarbingumo lapelį per dvi savaites nuo jo gavimo nėščiųjų klinika... Po to darbuotojas turi teisę išeiti užtarnautų atostogų ir ruošiasi kūdikio gimimui.

Kokie pakeitimai buvo padaryti?

2020 m. kai kurie federalinio įstatymo 255 straipsniai buvo pakeisti. Mes juos apsvarstysime tolesniuose poskyriuose.

8 straipsnis.

Aštuntame straipsnyje buvo nurodytos priežastys, dėl kurių galima sumažinti kompensacijos dydį:

• Pacientas nevykdė gydytojo nurodymų;
• Sužalojimo metu darbuotojas buvo apsvaigęs nuo alkoholio ar narkotikų;
• Asmens neatvykimas į planinę medicininę apžiūrą.

11 straipsnis.

Pagal šio straipsnio pataisas oficialiai dirbanti moteris gauna 100 procentų pareiginės algos dydžio motinystės pašalpą.

Jei stažas paskutinėje darbovietėje neviršija šešių mėnesių, merginai kas mėnesį mokama jos gyvenamosios vietos regione nustatyto minimalaus atlyginimo dydžio kompensacija.

12 straipsnis.

Šiame straipsnyje aprašoma, kaip darbuotojas gali kreiptis į darbdavį dėl apmokėjimo. 2020 metais gerokai pailgėjo nedarbingumo atostogų suteikimo terminai: dabar darbuotojas turi pusę metų kreiptis į organizacijos buhalteriją dėl apmokėjimo.

13 straipsnis.

Nuo 2020 metų gydytojas nedarbingumo atostogas gali išduoti ne tik raštu, bet ir elektronine forma. Antruoju atveju, siekiant patvirtinti dokumento tikrumą, ant jo uždedamas elektroninis gydytojo ar ligoninės antspaudas.

Nedarbingumo atostogos

Norint gauti atlyginimą, nedarbingumo pažymėjimas turi atitikti visas Rusijos teisės aktų normas.

Visų pirma jame turėtų būti ši informacija:

• Dokumentą išdavusios gydymo įstaigos adresas;
• Informacija apie pacientą: vardas, pavardė, gimimo data, identifikavimo kodas, darbo vieta;
• Nedarbingumo atostogų pradžios ir pabaigos data;
• Diagnozė;
• Gydymo priemonės, kurių buvo imtasi paciento atžvilgiu;
• Nedarbingumo lapelio apačioje yra jo užpildymo data, gydančio gydytojo parašas, ligoninės antspaudas.

Galite susipažinti su nedarbingumo pažymėjimo pavyzdžiu.

Šis straipsnis bus naudingas tiems, kurie, be pagrindinio darbo, taip pat dirba ne visą darbo dieną.

Kaip jau žinote iš ankstesnės medžiagos, nedarbingumo atostogų apmokėjimo tvarką reglamentuoja federalinis įstatymas, būtent 2006 m. gruodžio 29 d. federalinis įstatymas N 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios ir motinystės atveju. “

Nuo 2016 m. sausio 1 d. galioja 2015 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo N 255-ФЗ redakcija.

2015 m. gruodžio 29 d. federalinis įstatymas N 394-FZ „Dėl tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų“.

Pagal šiuos teisės aktus, norint apmokėti darbuotojo nedarbingumo atostogas, turi įvykti vienas iš šių draudžiamųjų įvykių:

paties darbuotojo liga ar sužalojimas;

sergančio šeimos nario priežiūra;

darbuotojo, jo vaiko iki 7 metų arba neveiksnaus giminaičio karantinas;

protezavimas, kurio pagrindas yra medicininės indikacijos;

priežiūra sanatorijoje ar kurorte.

Privalomas reikalavimas apmokėti darbuotojo nedarbingumo pažymėjimą - darbuotojo socialinis draudimas, kurį atlieka jo darbdavys, pervesdamas draudimo įmokas į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą (FSS RF) federaliniame įstatyme N 255-FZ nustatytas sumas.

Praktiškai kiekvienas oficialiai įregistruotas nuolatinis darbuotojas yra automatiškai apdraustas darbdavio Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo (FSS RF).

Šioje medžiagoje neliesime klausimo, kaip nedarbingumo atostogos (nedarbingumo atostogos) apmokamos darbuotojui, kuris gavo traumą darbe arba „užsidirbo“ profesinę ligą.

Tai yra atskira tema ir šioje medžiagoje mes šios problemos išsamiai nenagrinėsime. Tokiais atvejais pagrindinis norminis dokumentas yra 1998 07 24 federalinis įstatymas N 125-FZ(2015 m. gruodžio 29 d. redakcija) „Dėl nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo“.

Nelaimingi atsitikimai ir kompensacijos dėl profesinių ligų apmokamos iš Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo (Rusijos Federacijos FSS) lėšų įprasta tvarka ir yra identiškos tam, kaip darbuotojui apmokamos nedarbingumo atostogos (nedarbingumo atostogos) nuo 2016 m. dėl kitų draudžiamųjų įvykių.

Lėšos nuolatinių ir ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų nedarbingumo atostogoms apmokėti

Apsvarstykite, kaip ir iš kokių šaltinių apmokamos nedarbingumo atostogos (nedarbingumo atostogos) nuolatiniams ir ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, jei darbuotojas nedarbingumo atostogas paėmė po 2016 m. sausio 1 d.

Bet koks draudiminis įvykis kas atsitiko darbuotojui ir patenka į Federalinio įstatymo N 255-FZ (su pakeitimais, padarytais 2015 m. gruodžio 29 d.) „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“ taikymo sritį. mokama taip:

pirmąsias tris dienas apmokama iš įmonės pelno;

Likusį laikotarpį reikia kompensuoti RF socialinio draudimo fondo (RF FSS) lėšomis.

Tokį nedarbingumo atostogų (nedarbingumo atostogų) apmokėjimą darbuotojui nustato 3 straipsnio 2 dalis ir p. Federalinio įstatymo N 255-FZ 1 straipsnis.

Nedarbingumo pažymėjimo (nedarbingumo atostogos) apmokėjimas vaiko priežiūros darbuotojui ar nedarbingam giminaičiui

• atliko visiškai iš Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo (Rusijos Federacijos FSS) biudžeto.

Nedarbingumo pažymėjimo (nedarbingumo atostogų) apmokėjimas darbuotojui po jo atleidimo

• atliko 60 proc. nepriklausomai nuo darbuotojo draudimo stažo trukmės.

Buvęs darbuotojas gali gauti tokį nedarbingumo pažymėjimą (nedarbingumo atostogas), įvykdęs keletą reikalavimų, nustatytų Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 4 straipsnio 2 punkte.

Nedarbingumo atostogų (nedarbingumo atostogų) apmokėjimas nuolatiniam darbuotojui ir darbuotojui ne visą darbo dieną

Bendroji nedarbingumo pažymėjimo (nedarbingumo atostogų) apskaičiavimo tvarka susideda iš 4 etapų.

1 etapas. Imama bendra paskutinių 2 kalendorinių metų (pvz., nuo 2014 m. sausio 1 d. iki 2015 m. gruodžio 31 d.) darbuotojo pajamų, už kurias skaičiuojamos draudimo įmokos, bazė.

2 etapas. Gauta suma padalijama į 730 (septynis šimtus trisdešimt) dienų.

3 etapas. Apskaičiuota vertė yra vidutinis dienos uždarbis.

draudimo patirtis 8 metai ir daugiau - 100%;

draudimo stažas nuo 5 iki 8 metų - 80%;

draudimo patirtis nuo 3 iki 5 metų - 60%;

draudimo patirtis mažesnė nei 6 mėn. - nedarbingumo pažymėjimas (nedarbingumo atostogos) apskaičiuojamas pagal minimalų atlyginimą (minimalų atlyginimą).

Pavyzdys. Darbuotojas įmonėje dirba 5 metus, jo pajamų bazė 2014-2015 m. lygus 335 200,00 rublių.

Tai jam pirmoji darbo vieta, t.y. draudimo stažas yra nuo 3 iki 5 metų, tai reiškia, kad mokama 60% vidutinio dienos uždarbio:

335200/730 = 459,18 rubliai. x 60% = 275,51 rublis.

Taigi už kiekvieną nedarbingumo pažymėjimo (nedarbingumo atostogos) dieną darbuotojas gaus 275,51 rublio. Pirmąsias 3 dienas darbdavys laikinojo neįgalumo pašalpą moka iš savo lėšų - 826,53 rublio, o likusias dienas laikinojo invalidumo pašalpa mokama Socialinio draudimo fondo (FSS RF) lėšomis.

Nuo 2016 m. mokant už nedarbingumo pažymėjimą (nedarbingumo atostogas) išoriniam darbuotojui ne visą darbo dieną, yra tam tikrų ypatumų.

1 funkcija. Surašydamas darbuotojui gydymo įstaigoje nedarbingumo pažymėjimą (nedarbingumo atostogas), darbuotojas turi pasakyti, kad turi kelias darbo vietas ir medicinos darbuotoją, atsakingą už nedarbingumo (nedarbingumo) pažymėjimų išdavimą (nedarbingumo atostogas). turi pateikti kelias formas – po vieną kiekvienam darbdaviui.

Be to, nedarbingumo pažymėjime (nedarbingumo atostogose) pažymima, kuri darbo vieta yra pagrindinė, o kuri (arba kuri, jei yra keletas) - ne visą darbo dieną.

2 funkcija. Jeigu darbuotojas ilgą laiką dirbo ne visą darbo dieną ir pajamų bazė 2014-2015 m. sukurta, visi darbdaviai jam mokės nedarbingumo atostogas.

3 funkcija. Jeigu per 2 kalendorinius metus iki draudžiamojo įvykio metų darbuotojas turėjo skirtingus darbdavius, tai jam reikia iš visų darbdavių atsiimti pažymas Nr.4-n ir gauti apmokėjimą už nedarbingumo pažymėjimą (nedarbingumo atostogas). pagrindinėje darbo vietoje.

Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinojo nedarbingumo ir motinystės atveju“ 13 straipsnis „Išmokų už laikiną negalią, nėštumo ir gimdymo, mėnesinių vaiko priežiūros išmokų skyrimo ir mokėjimo tvarka“.

4 funkcija. Tuo atveju, jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas niekur nedirbo pastaruosius 2 metus, jam gali būti mokamos laikinojo nedarbingumo pašalpos pagal minimalų atlyginimą ir draudimo stažo trukmę.

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo nedarbingumo pažymėjimui (nedarbingumo atostogoms) apskaičiavimo tvarka

Kaip minėta, vidutinis darbuotojo dienos uždarbis nedarbingumo atostogoms apmokėti yra darbuotojo pajamų, gautų per 2 metus iki kreipimosi dėl laikinojo nedarbingumo metų, suma. Kitaip tariant, 2016 metais pajamų bazė imama už 2014 ir 2015 metus.

Atsižvelgiama į visas iš visų darbdavių gautas pajamas.

Šiuo atveju būtina sąlyga - sutartiniai santykiai turi būti oficialaus pobūdžio ir visi darbdaviai iš darbuotojų darbo užmokesčio pervesdavo draudimo įmokas į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą (Rusijos Federacijos FSS).

Pasitaiko situacijų, kai nurodytu laikotarpiu darbuotojas neturi pajamų bazės. Pavyzdžiui, darbuotoja buvo motinystės ar vaiko priežiūros atostogose. Tada, remdamasi Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir motinystei“ 14 straipsnio 1 punktu, ji turi teisę parašyti pareiškimą ir pasirinkti ankstesnius kalendorinius metus. (kur buvo pajamos) vidutiniam dienos uždarbiui apskaičiuoti.

Vienintelė tokio skaičiavimo sąlyga – laikinojo neįgalumo pašalpų dydžio didinimo didesne kryptimi faktas, lyginant su apskaičiuotu minimaliu atlyginimu.

Nustatydami vidutinį uždarbį už nedarbingumo atostogų apmokėjimą, buhalteriai vadovaujasi Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsniu.

Tokiu atveju gautas rezultatas lyginamas su esamu minimaliu darbo užmokesčiu (minimaliu atlyginimu) laikinojo neįgalumo pašalpų kaupimo metu.

Pavyzdys. Darbuotojo pajamų bazė 2014–2015 m. yra 114 700 rublių.

Mes nustatome jo vidutinį dienos uždarbį: 114 700 / 730 = 157,12 rubliai. Apskaičiuokime vidutinį dienos uždarbį pagal minimalų atlyginimą: 6 204 (nuo 2016 01 01) x 24 mėn = 148 896/730 = 203,97 rubliai.

Palyginus šias dvi sumas matyti, kad darbuotojui reikia imti antrąją vidutinio dienos uždarbio reikšmę, nes viršija faktines 2014 - 2015 metų pajamas.

Mokėjimo už nedarbingumo pažymėjimą (nedarbingumo atostogas) dydis nuolatiniams darbuotojams ir dirbantiems ne visą darbo dieną nuo 2016 m.

Kaip jau minėta, darbuotojas, turintis daugiau nei 8 metų draudimo stažą, gauna 100% pajamų. Už darbo stažą nuo 5 iki 8 metų apmokama 80 %, nuo 3 iki 5 metų – 60 %, mažiau nei 6 mėn. - pagal minimalų atlyginimą (6 204 rubliai nuo 2016-01-01).

Atleidžiamiems darbuotojams nedarbingumo atostogos visada mokamos 60% faktinio vidutinio dienos uždarbio dydžio (atsižvelgiant į mokėjimo sąlygas).

Galiojantys nedarbingumo atostogų (nedarbingumo atostogų) mokėjimo apribojimai nuo 2016 m. sausio 1 d

Apmokėjimas už nedarbingumo atostogas (nedarbingumo atostogas) darbuotojui įmonėje vyksta pagal Rusijos Federacijos socialinius įstatymus, numatančius daugybę apribojimų.

Apribojimas 1. Pajamų bazė 2014-2015 m. neturėtų būti didesnė už didžiausią leistiną vertę.

Ši nuostata išdėstyta Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 3.1 punkte.

14 straipsnis. „Išmokų už laikiną negalią, nėštumo ir gimdymo, mėnesinių vaiko priežiūros išmokų apskaičiavimo tvarka“ 2006 m. gruodžio 29 d. federalinis įstatymas N 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios ir motinystės atveju“. .

2014 metais didžiausios leistinos pajamos laikinojo neįgalumo pašalpų dydžiui nustatyti buvo 624 000 rublių, 2015 m. - 670 000 rublių. Taigi viršutinė pajamų riba bet kuriam darbuotojui (už kiekvieną darbo vietą), kuriam 2016 m. buvo paskirtos laikinosios nedarbingumo pašalpos, bus 624 000 + 670 000 = 1 294 000 rublių. ir vidutinis dienos uždarbis - 1773 rubliai.

Apribojimas 2. Pažymos apie paciento pažeidimą darbuotojo nedarbingumo atostogose (nedarbingumo atostogose) buvimas.

Pavyzdžiui, darbuotojas savo noru paliko ligoninę. Režimo pažeidimo data yra momentas, nuo kurio nuo minimalaus darbo užmokesčio (6 204 rubliai nuo 2016-01-01) skaičiuojamas vidutinio darbo dienos uždarbis.

Apribojimas 3. Apribojimai, susiję su draudimo laikotarpio trukme (procentai aptarti aukščiau).

Apribojimas 4. Pagal Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 6 straipsnio 5 dalį pašalpa už sergančių giminaičių priežiūrą turi daugybę mokėjimo laiko apribojimų.

6 straipsnio 5 punktas „Išmoka už laikiną neįgalumą, jei būtina slaugyti sergantį šeimos narį, mokama apdraustajam:“ 2006 m. gruodžio 29 d. federalinis įstatymas N 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios ir ryšium su motinyste“.

Laikinojo neįgalumo pašalpų mokėjimo priklausomybė nuo sergančio giminaičio amžiaus.

Ambulatorinė sergančio vaiko priežiūra darbuotojui apmokama tokia tvarka:

pirmąsias 10 dienų mokama pagal darbuotojo vidutinį dienos uždarbį, patikslintą pagal jo draudimo stažą Rusijos Federacijos socialinio draudimo fonde;

vėlesnėmis (pradedant 11 dienos) dienomis - 50% vidutinio dienos uždarbio pagal Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 7 straipsnio 3 dalį.

Nedarbingumo atostogų (nedarbingumo atostogų) mokėjimo terminas

Buhalterijoje apskaičiuotas nedarbingumo pažymėjimas (nedarbingumo atostogos) darbuotojui išmokamas darbo užmokesčio išrašymo įmonėje dieną. Tokios dienos turėtų būti dvi – avansas ir atlyginimas.

Kitą dieną darbuotojas gauna laikinojo neįgalumo pašalpų sumą.

Laikinojo neįgalumo pašalpų dydis apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu.

Jei darbdavys pažeidžia nedarbingumo atostogų (nedarbingumo atostogų) mokėjimo sąlygas, darbuotojas turi teisę pateikti skundą:

• į darbo inspekciją,
• prokuratūra arba

Paduodamas skundą darbuotojas turi trumpai išdėstyti bylos esmę ir pridėti darbdavio veiksmų neteisėtumo įrodymus. Patvirtinimas, kad buvo pažeistos nedarbingumo atostogų (nedarbingumo atostogų) mokėjimo sąlygos, gali būti šie dokumentai:

nedarbingumo pažymėjimo (nedarbingumo atostogos) kopiją;

darbo sutarties kopija;

darbo užmokestis su sukaupta suma;

išrašo arba sąskaitos išrašo kopija plastikine kortele(at atsiskaitymai be grynųjų pinigų su personalu).

Privalomasis socialinis draudimas– tai valstybės pareiga užtikrinti gyventojų socialinę apsaugą.

Visi darbuotojai, dirbantys oficialiai, yra apdrausti privalomuoju socialiniu draudimu. Privalomojo socialinio draudimo priežastys yra socialinės ir materialinės apsaugos pokyčiai, net jei pokyčiai įvyko dėl nuo jų nepriklausančių aplinkybių.

Socialinis draudimas Tai sistema, skirta apsaugoti dirbančius piliečius ir išlaikomus šeimos narius praradus pajamas dėl negalios dėl:

• Nedarbas;
• Ligos;
• Neįgalumas;
• Senatvė.

Federalinio įstatymo esmė

Federalinio įstatymo „Dėl privalomojo socialinio draudimo“ 255 straipsnis nedarbingumo atveju reguliuoja santykius, atsirandančius piliečiui nedarbingu atveju arba dėl motinystės atsiradimo. Rusijos Federacijos teisės aktai išvardija asmenų, kuriems taikomas privalomasis socialinis draudimas laikinos negalios ir motinystės atveju, grupės.

Be to, įstatymas reglamentuoja išmokų dėl nedarbingumo sąlygas, dydį ir skyrimo tvarką.

ФЗ 255 galiojimas netaikomas santykiams, atsirandantiems dėl išmokų dėl laikinojo neįgalumo ar įvykusio nelaimingo atsitikimo išdavimo.

Federalinis įstatymas „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“ buvo priimtas Valstybės Dūmoje 2006 m. gruodžio 20 d., o patvirtintas po tų pačių metų 7 dienų. Paskutiniai pakeitimai buvo įtraukti į įstatymą ir patvirtinti 2017 m. gegužės 1 d.

• 1 skyriuje aprašoma Bendrosios nuostatosšio įstatymo nuostatas;
• 2 skyriuje aprašoma, kaip nustatyti laikino neįgalumo išmokas;
• 3 skyriuje aprašoma, kaip nustatyti motinystės pašalpą;
• 4 skyrius nustato išmokų nėštumo ir gimdymo, laikinojo neįgalumo ir vaiko priežiūros skyrimo, apskaičiavimo ir mokėjimo tvarką;
• 5 skyriuje aprašoma šio federalinio įstatymo įsigaliojimo tvarka.

Išmokų už 255 FZ apskaičiavimo sąlygos

Išmokų už 255 FZ apskaičiavimo sąlygos pateiktos 13 straipsnyje. Jame aprašoma išmokų nėštumo ir gimdymo, laikinojo neįgalumo arba mėnesinių vaiko priežiūros išmokų skyrimo ir mokėjimo tvarka.

Mokėjimą nustato apdraustasis piliečio darbo vietoje. Jei pilietis vienu metu yra registruotas pas kelis draudėjus, o draudėjai per pastaruosius dvejus metus nepasikeitė, išmokos priskiriamos visoms darbo vietoms, išskyrus mėnesinę vaiko priežiūros išmoką. Jis imamas iš darbo vietos, piliečio pasirinkimu.

Jei per 30 dienų po atleidimo darbuotojas netenka darbingumo, išmokos pagal federalinį įstatymą 255 dėl privalomojo socialinio draudimo mokamos iš paskutinių darbo vietų.

Nedarbingumo atostogų poreikis

Nedarbingumo atostogoms įregistruoti ir jos išrašymui naudojama nedarbingumo atostogų forma. Forma patvirtinta Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu numeriu 347n. Neįgalumo lapų išdavimo procedūra atliekama remiantis Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu numeriu 624n.

Pradinę nedarbingumo atostogas išduoda organizacija, turinti licenciją vykdyti medicininę veiklą. Kitoms įmonėms, neturinčioms panašaus dokumento, blankus išduoti draudžiama.

Nedarbingumo atostogos surašomos pagal darbuotojo prašymą. Jis gali būti surašytas arba apsilankymo pas gydytoją dieną, arba paskutinę dieną (nedarbingumo atostogų uždarymo dieną). Eilutėje - išdavimo data nurodo nedarbingumo pažymėjimo įregistravimo datą. Jei pilietis po darbo kreipiasi į gydytoją, jo turi būti paprašyta išrašyti nedarbingumo lapelį nuo kitos dienos. Priešingu atveju gali susidaryti aplinkybės, dėl kurių visą darbo dieną dirbantis darbuotojas tą pačią dieną atidaro nedarbingumo atostogas. Darbdavys neturi teisės mokėti darbuotojui ir nedarbingumo atostogų, ir darbo užmokesčio už tą pačią dieną. Išsamiau nedarbingumo atostogų suteikimo pagal įstatymą tvarka yra aptarta FZ 255 13 straipsnyje.

Naujausios pataisos

Paskutiniai šio federalinio įstatymo „Dėl privalomojo socialinio draudimo neįgalumo atveju“ pakeitimai buvo pateikti 2017 metų gegužės 1 dieną. Visų pirma pakeitimai paveikė šį straipsnį:

5 straipsnyje nurodyta, kad išmoką skiria darbdavys. Pagrindas paimamas iš nedarbingumo pažymėjimo dėl nėštumo ir gimdymo. Tam, kad išmoka būtų paskirta ir išmokėta laiku, apdraustasis turės pateikti informaciją apie darbo užmokesčio dydį.

Toliau pateikiami keli straipsniai, kuriems pakeitimas įtakos neturi, tačiau į juos svarbu atsižvelgti:

3 straipsnyje aprašoma finansinis saugumas draudimo išmokos mokėjimo išlaidos. Išmokoms darbuotojams teikti skiriamos lėšos iš Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo. Mokėjimai skiriami tik apdraustiesiems asmenims.

7 straipsnyje aprašomas laikinojo invalidumo pašalpos dydis. Pašalpa mokama dėl traumos ar ligos. Pašalpos dydis – 60 procentų vidutinio darbo užmokesčio. Net jei darbuotojas išeina iš paskutinio darbo, jis turi teisę gauti išmokas grynaisiais per pirmąsias 30 kalendorinių dienų.

Tačiau išmokų procentas nuo vidutinio uždarbio didėja priklausomai nuo darbo stažo. Taigi, jei darbuotojas iš eilės dirba 8 ir daugiau metų, draudimo išmoka bus 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio.

8 straipsnyje išvardytos priežastys, dėl kurių mažinamas pašalpos dydis dėl laikinojo nedarbingumo.

Priežastys:

• Pacientas, gavęs traumą ar gydymą, pažeidė gydančio gydytojo sąlygas;
• Pacientas pamiršo atvykti gydytojo paskirtu laiku apžiūrai ir atitinkamiems tyrimams, kurių pagrindu bus daromos išvados dėl nedarbingumo pratęsimo ar uždarymo;
• Dėl apsvaigimo nuo narkotikų, alkoholio ar toksinio paciento buvo sužaloti ar susirgti.

Esant pirmiau nurodytiems pašalpos mažinimo pagrindams, pacientui už vieną kalendorinį mėnesį išmokami minimalios algos dydžio pinigai.

9 straipsnyje aprašomas laikas, už kurį nemokama laikinojo neįgalumo pašalpa. Yra keli atsisakymo mokėti laikotarpiai Pinigai dėl laikinos negalios:

• Atleidžiant darbuotoją nuo veiklos su iš dalies arba visiškai išsaugant darbo užmokestį arba nemokant pagal Rusijos Federacijos įstatymus. Išimtis – tai situacijos, kai darbuotojas yra neįgalus dėl traumos ar ligos kasmetinių mokamų atostogų metu;
• nušalinimo nuo pareigų laikotarpiu, jeigu per tą laiką darbo užmokestis nepervedamas;
• Darbuotojo administracinio sulaikymo ar sulaikymo metu;
• Teismo medicinos ekspertizės metu;
• Neaktyvumo laikotarpiu. Išimtys yra šio federalinio įstatymo 7 straipsnyje numatyti atvejai.

Atsisakymo mokėti pašalpas pagrindai yra šie:

• Laikinojo nedarbingumo atsiradimas dėl bandymo nusižudyti arba teismo nustatytas tyčinis sveikatos sutrikdymas;
• Laikinojo nedarbingumo atsiradimas dėl apdraustojo asmens tyčinio nusikaltimo padarymo.

11 straipsnyje aprašomos tėvystės pašalpos mokėjimo sąlygos ir trukmė. Panaši išmoka kaupiama ir vaiką prižiūrintiems asmenims, kurie šiuo metu yra vaiko priežiūros atostogose. Mokėjimai sustabdomi, kai vaikui sukanka pusantrų metų.

12 straipsnyje aprašomas prašymo dėl išmokų, įskaitant išmokas nėštumo ir gimdymo, laikinojo neįgalumo ir mėnesinių vaiko priežiūros išmokų, pateikimo terminas.

Laikinojo nedarbingumo atveju pašalpa skiriama per 6 mėnesius nuo darbingumo atkūrimo (iš karto po kreipimosi). Kad būtų paskirtos piniginės išmokos už nėštumą ir gimdymą, pilietis / pilietis gali kreiptis pasibaigus atitinkamoms atostogoms per šešis mėnesius. Norėdamas susisiekti su draudėjais praėjus minėtam terminui, darbuotojas prašyme turi nurodyti svarbią priežastį.

13 straipsnyje aprašyta išmokų dėl laikinojo nedarbingumo, mėnesinių vaiko priežiūros išmokų ir motinystės pašalpų skyrimo ir mokėjimo tvarka. Mokėjimą skiria draudimo asmuo darbuotojo darbo vietoje.

Jei laikinosios negalios ir nėštumo bei gimdymo metu darbuotojas oficialiai dirbo keliose vietose, tai išmoką apdraustasis sumuoja pagal visus nurodytus darbus. Jei vaiko priežiūros pašalpa mokama, tai dažniausiai ji mokama vienoje darbo vietoje (darbuotojo pasirinkimu).

14 straipsnyje aprašoma, kaip apskaičiuojamos nėštumo ir gimdymo, laikinojo neįgalumo ir mėnesinės vaiko priežiūros išmokos.

Norint teisingai apskaičiuoti išmoką, remiamasi vidutiniu apdraustojo darbo užmokesčiu. Būtent paskutinius dvejus kalendorinius metus iki vieno iš išmokų mokėjimo atvejų pradžios. Mėnesinės vaiko priežiūros pašalpos dydis nustatomas kaip vidutinis uždarbis, kuris padauginamas iš federaliniame įstatyme nustatytos pašalpos dydžio. Jei vaiko priežiūra nevykdoma visą mėnesį, piniginė pašalpa mokama atsižvelgiant į dienų, skirtų vaiko priežiūrai, skaičių.

17 straipsnyje aprašoma galimybė išlaikyti teisę gauti išmokas už draudimo laikotarpį ir laikiną invalidumą. Darbuotojai, sudarę darbo ar tarnybos sutartį iki 2007 m. sausio 1 d., turi teisę gauti padidinto procento pinigines išmokas dėl laikinojo neįgalumo. Tačiau ne daugiau kaip maksimalus dydis, nustatytas pagal federalinį įstatymą.

Atsisiųskite dabartinę įstatymo versiją

Federaliniame įstatyme taip pat yra numatyti kiti atvejai, kai mokamos ir pašalpos. Tai tokie atvejai kaip:

• Kūdikio priežiūra;
• Nėštumas ir gimdymas (mokamos motinystės atostogos)

Norėdami susipažinti su šiuo įstatymu ir naujausiais pakeitimais, atsisiųskite FZ 255 dėl privalomojo socialinio draudimo neįgalumo atveju pagal.