როგორ გავარკვიოთ უმუშევართა რაოდენობა. როგორ მოვძებნოთ უმუშევრობის დონე

უმუშევრობის მაჩვენებლები

მთავარი მაჩვენებელია უმუშევრობის დონე (u ) რეალურად უმუშევართა წილის ასახვა ( U) EAN-ის ან სამუშაო ძალის სტრუქტურაში ( ლ) და გამოხატულია პროცენტულად:

მაგალითი 4.1

თუ დასაქმებულთა რაოდენობა 70 მილიონი ადამიანია, ხოლო უმუშევართა - 5 მილიონი ადამიანი, მაშინ უმუშევრობის დონე იქნება 5 / (70 + + 5) = 0,067, ანუ 6,7%.

ანალოგიურად, შეგიძლიათ დაასკვნათ ადგილობრივი მაჩვენებლები,ასახავს კონკრეტული ტიპის უმუშევრობის დონეს: ეს იქნება შესაბამისი ტიპის უმუშევართა (ბუნებრივი, ციკლური, ფარული, ინსტიტუციური და ა.შ.) რაოდენობის თანაფარდობა EAN-თან. ასევე შეგიძლიათ გამოყოთ შესაბამისი ტიპის უმუშევართა წილი უმუშევართა საერთო რაოდენობაში (კერძოდ, გრძელვადიანი უმუშევრობის წილის განსაზღვრა მთლიანი უმუშევრობის სტრუქტურაში). გარდა ამისა, შესაძლებელია აბსოლუტური სახით (ათასი ან მილიონი ადამიანი) გამოვხატოთ უმუშევართა საერთო რაოდენობა, ასევე თითოეული ტიპის უმუშევართა რაოდენობა - სხვა ის არის, რომ სხვადასხვა ტიპის უმუშევრობა შეიძლება გადაფარდეს. დიდი მნიშვნელობა აქვს უმუშევრობის ხანგრძლივობის ინდიკატორს.

უმუშევრობის დონის კიდევ ერთი (დაზუსტებული) მაჩვენებელი, შრომის ბაზრის დინამიკის გათვალისწინებით, ასეთია:

სადაც s -დასაქმებულთა წილი, რომლებიც კარგავენ სამუშაოს; / - უმუშევართა წილი, რომლებიც სამუშაოს პოულობენ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (ყველაზე ხშირად - თვე, კვარტალი, წელი). ვარაუდობენ, რომ მათ, ვინც სამუშაო იპოვეს, ემთხვევა გამოთავისუფლებული სამუშაო ადგილების რაოდენობას.

მაგალითი 4.2

თუ წლის განმავლობაში დასაქმებულთა 2%-მა დაკარგა სამსახური, ხოლო უმუშევართა 18%-მა იპოვა სამუშაო, მაშინ ქვეყანაში უმუშევრობის დონე იქნება 0.02 / (0.02 + + 0.18) = 0.1, ანუ 10%.

ეს მაჩვენებელი ნათლად ასახავს უმუშევრობის დონის პირდაპირ დამოკიდებულებას თანამდებობიდან გათავისუფლების ინტენსივობაზე და მის საპირისპირო დამოკიდებულებას შრომის ბაზარზე დასაქმების ინტენსივობაზე.

კიდევ ერთი მაჩვენებელი, რომელიც ავლენს კავშირს უმუშევრობის მაჩვენებლის რყევებსა და ფაქტობრივ მშპ-ს ციკლურ რყევებს შორის, გამოხატულია ოკუნის კანონირომელიც შეიძლება დაიწეროს ასე:

(4.3)

სადაც იტ და ივ – ფაქტობრივი და პოტენციური მშპ შესაბამისად; β - ოკუნის კოეფიციენტი, რომელიც ასახავს მთლიანი გამოშვების მგრძნობელობის ხარისხს ციკლური უმუშევრობის დონის დინამიკის მიმართ; იგი გამოითვლება ეროვნულ ეკონომიკასთან მიმართებაში ემპირიულად და განსხვავდება ქვეყნიდან ქვეყანაში (ჩვეულებრივ 2-დან 3-მდე დიაპაზონში); დადა დავ – შესაბამისად, უმუშევრობის ზოგადი (ფაქტობრივი) და ბუნებრივი უმუშევრობის დონე (ფრჩხილებში, შესაბამისად, გამოითვლება ციკლური უმუშევრობის დონე).

მაგალითი 4.3

დავუშვათ, რომ ქვეყანაში უმუშევრობის საერთო დონე არის 10%, ხოლო მისი ბუნებრივი მაჩვენებელი 5%. ოკუნის კოეფიციენტი არის 3. რამდენი რეალური მშპ დაკარგა ეკონომიკამ წლის განმავლობაში მაღალი უმუშევრობის გამო, თუ ფაქტობრივი მშპ იყო $100 მილიარდი ამ წელს? ჩვენ ვიყენებთ მოცემულ ფორმულას:

(100 - ΒΒPot) / BB11pot = - 3 × (0.1 - 0.05) = -0.15;

შემდეგ 0,85 GDPpot = 100 და ΒΒΠΙpot = 117,6. შესაბამისად, ზარალმა შეადგინა 100 - 117,6 = -17,6 მილიარდი დოლარი.მინუს ნიშანი მიუთითებს ზუსტად მშპ-ს ზარალზე, ე.ი. ქვეყანაში ფაქტობრივი მშპ პოტენციურზე დაბალი აღმოჩნდა.

უმუშევრობის მიზეზები და შედეგები

Მთავარი უმუშევრობის მიზეზებიარის შემდეგი:

• - საბაზრო ეკონომიკაში შრომითი ურთიერთობების თავისუფლებისა და მოქნილობის არსებობა, მუშაკთა შრომის ბაზარზე ადაპტაციის აუცილებლობა;
• - ეკონომიკის ციკლური რყევები, მათ შორის რეცესიის და დეპრესიის ფაზები, რომლებიც ხასიათდება სამუშაოზე მოთხოვნის შემცირებით და მუშაკთა გათავისუფლებით;
• - სტრუქტურული ძვრები ეკონომიკაში, რამაც გამოიწვია მუშების ნაწილის გათავისუფლება დარგობრივი, რეგიონული, პროფესიული ცვლილებების გამო; შრომაზე მოთხოვნის სტრუქტურასა და შრომის მიწოდების სტრუქტურას შორის შესაბამისობის ხარისხი;
• - ხელფასების სიმკაცრე, რაც ხელს უშლის შრომის მიწოდებისა და შრომაზე მოთხოვნის დაბალანსებას;
• - შრომის კანონმდებლობის, შრომის ბაზრის ინფრასტრუქტურის, მუშაკთა გადამზადების ფორმებისა და მექანიზმების, უმუშევრობის დაზღვევის სისტემის არასრულყოფილება; პროფკავშირების, სოციალური პარტნიორობის სიძლიერე ან სისუსტე; ეკონომიკის ჩრდილოვან ფორმებში ჩაძირვის ხარისხი;
• - დემოგრაფიული პროცესები, რომლებიც დაკავშირებულია შობადობისა და სიკვდილიანობის მაჩვენებლების დინამიკასთან, სამუშაო ძალის ემიგრაციასთან ან იმიგრაციასთან, აგრეთვე პენსიონერების, ახალგაზრდების, ქალების ჩართვასთან შრომით საქმიანობაში, საპენსიო ასაკთან და ა.შ.
• - სოციალური ცვლილებები, განსაკუთრებით ტრანსფორმაციის პროცესების პერიოდში, ასევე ქვეყანაში გატარებული სოციალური პოლიტიკის ხასიათი;
• - შრომითი საქმიანობის სეზონური ხასიათი გარკვეულ ინდუსტრიებში და ა.შ.

ამ მიზეზებიდან ზოგიერთი ზოგადი ხასიათისაა, ზოგი კი უმუშევრობის სპეციფიკურ ტიპებშია განსახიერებული.

უმუშევრობის შედეგებიშეიძლება ჩაითვალოს:

• - ქვეყნის ეკონომიკური პოტენციალის არასაკმარისი გამოყენება, ფაქტობრივი მთლიანი პროდუქციის შემცირება პოტენციურ მშპ-სთან შედარებით;
• - ეკონომიკური პოტენციალის შემცირება უმუშევართა დეკვალიფიკაციის გამო, საზოგადოების ნაწილის გამოყოფა ადამიანური კაპიტალის რეპროდუქციის სფეროდან;
• - ფინანსური ხარჯები, რომლებიც გამოწვეულია უმუშევრობის შეღავათების ხარჯებით, დასაქმების სერვისების შენარჩუნებით და ა.შ.
• - სოციალური პრობლემების ზრდა: საზოგადოების ნაწილის, მათ შორის ახალგაზრდების სოციალური და მორალურ-ფსიქოლოგიური მდგომარეობის გაუარესება, კრიმინალის ზრდის წყაროების ფორმირება და საზოგადოების სხვა სოციალური წყლულები და ა.შ.

უმუშევრობის მითითებული ეკონომიკური და სოციალური ხარჯებიდან გამომდინარე, მის წინააღმდეგ ბრძოლა მნიშვნელოვან სფეროდ იქცევა. ეკონომიკის სახელმწიფო რეგულირება.პრაქტიკაში ეს აისახება დასაქმების პოლიტიკა.იგი მოიცავს შემდეგ ინსტრუმენტებს: დასაქმების გაზრდის მიზნით სხვადასხვა პროგრამების შემუშავება და განხორციელება, კერძოდ, ახალი სამუშაო ადგილების შექმნა, საზოგადოებრივი სამუშაოების სისტემის ჩამოყალიბება და ა.შ.; მცირე ბიზნესის განვითარების სტიმულირება; მათი გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების სისტემის გაფართოება და მხარდაჭერა, უწყვეტი პროფესიული განათლების სისტემის შექმნა, განათლების სფეროში ჩამოყალიბებული შრომითი მიწოდების სტრუქტურის ეკონომიკის საჭიროებებთან შესაბამისობაში მოყვანა; მიგრაციის პოლიტიკის ოპტიმიზაცია; შრომის ბაზრის ინფრასტრუქტურის ეფექტიანობის გაუმჯობესება; შრომის კანონმდებლობის გაუმჯობესება და დაცვა, სოციალური პარტნიორობის განვითარება და ა.შ. თუმცა, დასაქმებისა და უმუშევრობის მდგომარეობა დიდწილად დამოკიდებულია ზოგად მაკროეკონომიკურ პოლიტიკაზე, რომელიც ძირითადად განსახიერებულია სტაბილიზაციის პოლიტიკაში, სტრუქტურულ პოლიტიკასა და გრძელვადიანი ეკონომიკური ზრდის პოლიტიკაში.

Უმუშევრობის დონეარის შრომის ბაზრის უმნიშვნელოვანესი მაჩვენებელი, რომელიც ასახავს უმუშევარი მოსახლეობის რაოდენობას და მიუთითებს სახელმწიფოს ეკონომიკურ მდგომარეობაზე. ეს არის ერთ-ერთი მთავარი მაკროეკონომიკური ინდიკატორი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ შეაფასოთ ქვეყანაში არსებული ეკონომიკური მდგომარეობა და იწინასწარმეტყველოთ სახელმწიფოს შემდგომი მიმართულება, რომელიც აქვეყნებს ინდიკატორს. ზრდა უმუშევრობის მაჩვენებელიგანაკვეთიუარყოფითად მოქმედებს პოზიციებზე ეროვნული ვალუტამას შემდეგ, რაც უმუშევართა რაოდენობის ზრდა სამუშაო ადგილების შემცირებაზე და, შესაბამისად, ქვეყანაში ეკონომიკურ არასტაბილურობაზე მეტყველებს.

როგორ გამოითვლება უმუშევრობის დონე (ფორმულა)?

უმუშევრობის დონე გამოითვლება როგორც უმუშევარი მოსახლეობის რაოდენობის თანაფარდობა დასაქმებულთა რაოდენობასთან. უმუშევართა კატეგორიაში შედის 16 წელზე უფროსი ასაკის პირები, რომლებიც შეფასების პერიოდში:

• არ იყვნენ დასაქმებული,
• ეძებს სამუშაოს
• მზად იყვნენ სამუშაოდ წასასვლელად.

უმუშევრობის მაჩვენებელი არის ϶ᴛᴏ უმუშევართა წილი მთლიან სამუშაო ძალაში.

უმუშევრობის დონე გამოითვლება შემდეგი ფორმულით u = 100%, სად

• u არის უმუშევრობის დონე;
• E - დასაქმებული;
• U - უმუშევარი.

როგორ არის დაკავშირებული უმუშევრობის დონე და მშპ დონე?

პირდაპირი კავშირია უმუშევრობის დონესა და ეკონომიკური ზრდის ტემპს შორის. უმუშევრობის დონეზე მნიშვნელოვანი ზემოქმედებისთვის რეალური ზრდა უნდა აღემატებოდეს წლიურ 2.3%-ს. მშპ კვარტალური 1%-იანი ზრდა იწვევს საანგარიშო კვარტალში უმუშევრობის დონის 0,07%-ით შემცირებას. მშპ-ის 3%-ით ზრდა იწვევს უმუშევრობის 1%-ით შემცირებას.

გარდა ამისა, უმუშევრობის დონეზე გავლენას ახდენს დემოგრაფიული და მიგრაციული ფაქტორები, მრეწველობის მიხედვით ეკონომიკური ზრდის ტემპების სხვაობა, უმუშევრობის დაზღვევა, გადასახადების ოდენობა, პროფკავშირების საქმიანობა და სხვა მაკროეკონომიკური მაჩვენებლები.

როგორ მოქმედებს უმუშევრობის დონე გაცვლითი კურსის კურსზე?

ფორექსის ბაზრისთვის უმუშევრობის დონე მნიშვნელოვანია იმით, რომ ასახავს შესაძლო ზრდას (საშუალო ხელფასის მატებას ექვემდებარება). გარდა ამისა, უმუშევრობის მაღალი მაჩვენებელი მიუთითებს იმაზე, რომ ეროვნულ ეკონომიკაში ნეგატიური პროცესები მიმდინარეობს და მოსახლეობის რეალური შემოსავალი მცირდება. ექსპერტები მიიჩნევენ, რომ ასეთ ვითარებაში ნომინალური ხელფასები უფრო ნელა იზრდება, ვიდრე უმუშევრობის დაბალი დონე და ბაზარი ცხოვრობს ინფლაციის მოლოდინში. ბუნებრივია, ამ შემთხვევაში ეროვნული ვალუტის კურსი იკლებს.

როდის ქვეყნდება უმუშევრობის მაჩვენებელი?

შეერთებულ შტატებში უმუშევრობის დონე ყოველთვიურად ქვეყნდება, არაფერმის სახელფასო ანაზღაურებასთან ერთად. დაახლოებით ამ დროს, შესაბამისი ამბები გამოდის დიდ ბრიტანეთში. მაგრამ ევროზონაში, უმუშევრობის დონის შესახებ მონაცემები შეიძლება გამოქვეყნდეს საანგარიშო პერიოდის მომდევნო თვის პირველ დღეებში (გარდა გერმანიისა, რომელშიც ეს მაჩვენებელი ქვეყნდება ადრე, ჩვეულებრივ, 30-31-ე დღეს). ნებისმიერ შემთხვევაში, ეს მოვლენა უნდა იყოს მონიტორინგი, რათა არ დაკარგოთ ფული გაცვლითი კურსის მკვეთრ რყევებზე.

გასაგებია შრომისუნარიანი ასაკის მოსახლეობის ზრდასრული (16 წელზე მეტი ასაკის) რაოდენობა, რომლებსაც აქვთ სამუშაო. მაგრამ ყველა შრომისუნარიან მოსახლეობას არ აქვს სამსახური, არიან უმუშევრებიც. უმუშევრობა ხასიათდება როგორც ზრდასრული შრომისუნარიანი მოსახლეობის რაოდენობა, რომელსაც არ აქვს სამუშაო და აქტიურად ეძებს მას. დასაქმებულთა და უმუშევართა საერთო რაოდენობა შეადგენს სამუშაო ძალას.

უმუშევრობის გამოსათვლელად გამოიყენება სხვადასხვა ინდიკატორი, მაგრამ ეს ზოგადად მიღებულია, მათ შორის შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციაში. იგი განისაზღვრება, როგორც უმუშევართა საერთო რაოდენობის თანაფარდობა სამუშაო ძალასთან, გამოხატული პროცენტულად.

უმუშევრობა- სოციალურ-ეკონომიკური ფენომენი, რომლის დროსაც სამუშაო ძალის ნაწილი არ არის დასაქმებული საქონლისა და მომსახურების წარმოებაში.

თუმცა, ასეთ ვითარებაშიც არის გარკვეული უმუშევრობა, ე.წ ხახუნის.

ხახუნის უმუშევრობის მიზეზები

ფრიქციული უმუშევრობა წარმოიქმნება შრომის ბაზრის დინამიზმიდან.

ზოგიერთმა თანამშრომელმა ნებაყოფლობით გადაწყვიტა სამუშაოს შეცვლა, მაგალითად, უფრო საინტერესო ან მაღალანაზღაურებადი სამუშაოების პოვნა. სხვები ცდილობენ იპოვონ სამუშაო წინა სამსახურიდან გათავისუფლების გამო. სხვები კი პირველად შედიან შრომის ბაზარზე ან ხელახლა შედიან მასში, ეკონომიკურად არააქტიური მოსახლეობის კატეგორიიდან საპირისპირო კატეგორიაში გადადიან.

სტრუქტურული უმუშევრობა

სტრუქტურულიუმუშევრობა - ასოცირდება წარმოების ტექნოლოგიურ ცვლილებებთან, რომლებიც ცვლის შრომის მოთხოვნის სტრუქტურას (წარმოიქმნება იმ შემთხვევაში, თუ ერთი ინდუსტრიიდან დათხოვნილი თანამშრომელი მეორეში სამუშაოს ვერ იშოვის).

ამ ტიპის უმუშევრობა ხდება მაშინ, როდესაც იცვლება შრომაზე მოთხოვნის სექტორული ან ტერიტორიული სტრუქტურა. დროთა განმავლობაში მნიშვნელოვანი ცვლილებები ხდება სამომხმარებლო მოთხოვნის სტრუქტურასა და წარმოების ტექნოლოგიაში, რაც, თავის მხრივ, ცვლის შრომაზე მთლიანი მოთხოვნის სტრუქტურას. თუ მოთხოვნა მუშებზე მოცემულ პროფესიაში ან მოცემულ რეგიონში ეცემა, მაშინ ჩნდება უმუშევრობა. გათავისუფლებულ მუშაკებს არ შეუძლიათ სწრაფად შეცვალონ პროფესია და კვალიფიკაცია ან შეცვალონ საცხოვრებელი ადგილი და გარკვეული დროით დარჩნენ უმუშევრები.

ფიგურაში შემცირებული მოთხოვნა წარმოდგენილია ხაზით. ამ შემთხვევაში, იმ პირობით, რომ ხელფასები მყისიერად არ იცვლება, სეგმენტი წარმოადგენს სტრუქტურული უმუშევრობის ოდენობას: სახელფასო განაკვეთით, არიან ადამიანები, რომლებიც მზად არიან, მაგრამ არ შეუძლიათ მუშაობა. დროთა განმავლობაში წონასწორული ხელფასები დაეცემა იმ დონემდე, სადაც კვლავ იარსებებს მხოლოდ ხახუნის უმუშევრობა.

ბევრი ეკონომისტი არ აკეთებს მკაფიო განსხვავებას ხახუნისა და სტრუქტურულ უმუშევრობას შორის, ვინაიდან სტრუქტურული უმუშევრობის შემთხვევაში გათავისუფლებული მუშები იწყებენ ახალი სამუშაოს ძიებას.

მნიშვნელოვანია, რომ ორივე ტიპის უმუშევრობა მუდმივად არსებობდეს ეკონომიკაში. მათი მთლიანად განადგურება ან ნულამდე დაყვანა შეუძლებელია. ადამიანები ეძებენ სხვა სამუშაოებს, შეეცდებიან გააუმჯობესონ თავიანთი კეთილდღეობა, ხოლო ფირმები - უფრო კვალიფიციურ მუშაკებს, რომლებიც ცდილობენ მაქსიმალურად გაზარდონ მოგება. ანუ საბაზრო ეკონომიკაში შრომის ბაზარზე მიწოდებისა და მოთხოვნის მუდმივი რყევებია.

ვინაიდან ხახუნის და სტრუქტურული უმუშევრობის არსებობა გარდაუვალია, ეკონომისტები მათ ჯამს უწოდებენ ბუნებრივი უმუშევრობა.

ბუნებრივი უმუშევრობის მაჩვენებელი- ეს არის მისი დონე, რომელიც შეესაბამება სრულ დასაქმებას (მოიცავს უმუშევრობის ხახუნის და სტრუქტურულ ფორმებს), ბუნებრივი მიზეზების გამო (პერსონალის ბრუნვა, მიგრაცია, დემოგრაფიული მიზეზები), არ არის დაკავშირებული ეკონომიკური ზრდის დინამიკასთან.

ის წარმოიქმნება იმ შემთხვევებში, როდესაც წარმოებულ პროდუქტებზე მთლიანი მოთხოვნის ვარდნა იწვევს შრომაზე მთლიანი მოთხოვნის ვარდნას რეალური ხელფასის ქვევით მოქნილობის პირობებში.

ფიგურა გვიჩვენებს ხელფასების სიმკაცრის მდგომარეობას. წინადადება წარმოდგენილია ვერტიკალური ხაზით პრეზენტაციის სიმარტივისთვის.

თუ რეალური ხელფასი წონასწორობის წერტილის შესაბამის დონეს აღემატება, ბაზარზე შრომის მიწოდება აღემატება მასზე მოთხოვნას. ფირმებს სჭირდებათ ნაკლები მუშაკი, ვიდრე იმ ადამიანთა რაოდენობას, რომლებსაც სურთ იმუშაონ ხელფასის მოცემულ დონეზე. მეორეს მხრივ, ფირმებს არ შეუძლიათ ან არ სურთ ხელფასების შემცირება მრავალი მიზეზის გამო.

Მინიმალური ხელფასები

Მიხედვით ეს კანონიხელფასი არ შეიძლება დაწესდეს გარკვეულ ზღვარზე ქვემოთ. დასაქმებულთა უმრავლესობისთვის ამ მინიმუმს პრაქტიკული მნიშვნელობა არ აქვს, მაგრამ არის მუშათა გარკვეული ჯგუფები (არაკვალიფიციური და გამოუცდელი მუშები, მოზარდები), რომელთათვისაც დადგენილი მინიმუმი ამაღლებს შემოსავალს წონასწორობის წერტილზე მაღლა, რაც ამცირებს ფირმების მოთხოვნას ასეთ სამუშაოზე. და ზრდის უმუშევრობას.

მიუხედავად იმისა, რომ ქვეყანაში სამუშაო ძალის მხოლოდ მცირე ნაწილია გაერთიანებული, ისინი ამჯობინებენ მუშების გათავისუფლებას, ვიდრე ხელფასის შემცირებას. მიზეზი შემდეგია. ხელფასების დროებითი შემცირება ამცირებს ხელფასს ყველა მუშაკისთვის, ხოლო თანამდებობიდან გათავისუფლება გავლენას ახდენს უმეტეს შემთხვევაში მხოლოდ ახლად დაქირავებულ მუშაკებზე, რომლებიც წარმოადგენენ პროფკავშირის წევრების მხოლოდ მცირე ნაწილს. ამგვარად, პროფკავშირები აღწევენ მაღალ ხელფასს პროფკავშირის მცირე რაოდენობის მუშაკების დასაქმების მსხვერპლად. ფირმასა და კავშირს შორის კოლექტიური ხელშეკრულება ასევე შეიძლება გამოიწვიოს უმუშევრობამდე. როგორც წესი, იგი გაფორმებულია დიდი ხნის განმავლობაში და თუ ხელფასის შეთანხმებული დონე გადააჭარბებს წონასწორობის დონეს, მაშინ ფირმა ურჩევნია დაიქირაოს ნაკლები მუშაკი მაღალ ფასად.

ეფექტური ხელფასი

ეფექტური ხელფასის თეორიები ვარაუდობენ, რომ მაღალი ხელფასი ზრდის მუშაკთა პროდუქტიულობას და ამცირებს ფირმის ბრუნვას. ეს პოლიტიკა საშუალებას იძლევა მოვიზიდოთ და შეინარჩუნოთ მაღალკვალიფიციური სპეციალისტები, გააუმჯობესოთ სამუშაოს ხარისხი და მუშაკთა მოტივაცია. ხელფასების შემცირება ამცირებს მუშაობის მოტივაციას და ხელს უწყობს ყველაზე ქმედუნარიან მუშაკებს სხვა სამუშაოს ძიებაში.

ფსიქოლოგიური ასპექტი

ცხადია, ბაზარი არ არსებობს ბინა განაკვეთიხელფასი ყველა ფირმისთვის. დიდ ფირმებში ხელფასები უფრო მაღალია. თუმცა, მსხვილ ფირმებში დასაქმებულებს ზოგჯერ ურჩევნიათ უმუშევრად დარჩენა, ვიდრე დაბალანაზღაურებად სამუშაოებზე გადასვლა. ზოგიერთი ეკონომისტის აზრით, ეს ქცევა გამოწვეულია მუშების თვითშეფასებით, საზოგადოებაში გარკვეული პოზიციის მიღების სურვილით.

ინსტიტუციური უმუშევრობა

ინსტიტუციონალურიუმუშევრობა - წარმოიქმნება შეზღუდული მუშახელისა და დამსაქმებლებისგან განახლებული ინფორმაციით ვაკანსიებისა და მუშაკთა სურვილების შესახებ.

უმუშევრობის შეღავათების დონე ასევე აისახება შრომის ბაზარზე, რაც ქმნის სიტუაციას, როდესაც ინდივიდს, რომელსაც აქვს დაბალანაზღაურებადი სამუშაოს მიღების შესაძლებლობა, ურჩევნია უმუშევრობის შემწეობაზე იჯდეს.

ამ ტიპის უმუშევრობა ხდება მაშინ, როდესაც შრომის ბაზარი საკმარისად ეფექტურად არ ფუნქციონირებს.

როგორც სხვა ბაზრებზე, არის შეზღუდული ინფორმაცია... ადამიანებმა შეიძლება უბრალოდ არ იცოდნენ არსებული ვაკანსიების შესახებ, ან ფირმებმა შეიძლება არ იცოდნენ თანამშრომლის სურვილი დაიკავოს შეთავაზებული პოზიცია. კიდევ ერთი ინსტიტუციური ფაქტორია უმუშევრობის შემწეობის მაჩვენებელი... თუ შეღავათების დონე საკმარისად მაღალია, მაშინ ჩნდება სიტუაცია, რომელსაც უმუშევრობის ხაფანგს უწოდებენ. მისი არსი მდგომარეობს იმაში, რომ ინდივიდს, რომელსაც აქვს დაბალანაზღაურებადი სამუშაოს მიღების შესაძლებლობა, უპირატესობას ანიჭებს სარგებელს და საერთოდ არ იმუშავებს. შედეგად, იზრდება უმუშევრობა და საზოგადოება განიცდის ზარალს არა მხოლოდ იმის გამო, რაც წარმოებულია პოტენციალზე დაბალ დონეზე, არამედ გაბერილი უმუშევრობის შეღავათების გადახდის აუცილებლობის გამო.

უმუშევრობის მაჩვენებლები

უმუშევრობის ხანგრძლივობას ასევე უწოდებენ უმუშევრობის ინდიკატორებს.

განისაზღვრება, როგორც თვეების რაოდენობა, რომელიც ადამიანმა გაატარა სამსახურის გარეშე.

როგორც წესი, ადამიანების უმეტესობა სწრაფად პოულობს სამუშაოს, უმუშევრობა კი მათთვის მოკლევადიანი მოვლენაა. ამ შემთხვევაში შეიძლება ვივარაუდოთ, რომ ეს არის ხახუნის უმუშევრობა და გარდაუვალია.

მეორე მხრივ, არიან ადამიანები, რომლებიც თვეების განმავლობაში ვერ პოულობენ სამუშაოს. მათ გრძელვადიან უმუშევარს უწოდებენ. ასეთი ადამიანები ყველაზე მწვავედ გრძნობენ უმუშევრობის ტვირთს და ხშირად, სამსახურის შოვნის სასოწარკვეთილნი, ტოვებენ ჯგუფს.

Უმუშევრობის დონეარის უმუშევართა წილი მთლიან სამუშაო ძალაში.

იგი იზომება პროცენტულად და გამოითვლება ფორმულის გამოყენებით:

§ - უმუშევრობის დონე

§ - უმუშევართა რაოდენობა

§ - სამუშაო ძალა (დასაქმებული და უმუშევარი)

უმუშევრობა შეიძლება მრავალი მიზეზის გამო იყოს და, შესაბამისად, მრავალ ფორმას იღებს. ჩვეულებრივ, განასხვავებენ ხახუნის, სტრუქტურულ და ციკლურ უმუშევრობას.

ფრიქციული უმუშევრობა ასოცირდება მათ სპეციალობაში სამუშაოს ძიებასთან და მოლოდინთან. ეს არის უმუშევრობა იმ ადამიანებში, რომლებიც ეძებენ სამუშაოს, რომელიც შეესაბამება მათ კვალიფიკაციას და ინდივიდუალურ პრეფერენციებს. ხახუნის უმუშევრობის ხანგრძლივობა ხასიათდება მოკლევადიანი პერიოდით, რომელიც საჭიროა ახალი სამუშაოს მოსაძებნად განათლების მიღებასთან, დეკრეტულ შვებულებასთან დაკავშირებით, ახალ საცხოვრებელ ადგილზე გადასვლასთან დაკავშირებით, პროფესიული პრეფერენციების ცვლილების გამო ნებაყოფლობით გათავისუფლებით. ფრიქციული უმუშევრობა ძირითადად ნებაყოფლობითი და ხანმოკლეა, რადგან უმუშევართა ამ კატეგორიას გააჩნია სამუშაოს უნარები, რომლებიც შეიძლება გაიყიდოს შრომის ბაზარზე. ფრიქციული უმუშევრობა თითქმის ყოველთვის და ყველგან არსებობს და ნებისმიერი ეკონომიკის განუყოფელი ნაწილია. ფრიქციული უმუშევრობა ითვლება გარდაუვალად და გარკვეულწილად სასურველად, რადგან ბევრი მუშაკი დაბალანაზღაურებადი, არაპროდუქტიული სამუშაოებიდან გადადის მაღალანაზღაურებად და უფრო პროდუქტიულ სამუშაოებზე. ეს ნიშნავს მშრომელთა უფრო მაღალ შემოსავალს და შრომითი რესურსების უფრო რაციონალურ განაწილებას და გამოყენებას.

სტრუქტურული უმუშევრობა წარმოიქმნება ნებისმიერი სტრუქტურული ეკონომიკური ძვრების ან სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესის მიღწევების წარმოებაში დანერგვის შედეგად. სტრუქტურული უმუშევრობა არის უმუშევრობა იმ პირთა შორის, რომელთა პროფესიები „მოძველებულია“ ან არ არის მოთხოვნადი სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესის გამო. სტრუქტურული უმუშევრობა შესაძლოა გამოწვეული იყოს ძველი მრეწველობის (შავი მეტალურგია, ქვანახშირი, ტექსტილი და ა.შ.) შემცირებით. ასეთ დარგებში მუშები რთულ მდგომარეობაში აღმოჩნდებიან, კარგავენ არა მარტო სამუშაოს, არამედ პროფესიას. გარდა ამისა, დაბალი კვალიფიკაციისა და მცირე წარმოების გამოცდილების მქონე მუშები სტრუქტურულად უმუშევრად ითვლებიან. სტრუქტურული უმუშევრობა იძულებითი და უფრო გრძელია, ვიდრე ფრიქციული უმუშევრობა, რადგან ამ კატეგორიის უმუშევრებისთვის ახალი სამუშაოს მიღება დაკავშირებული იქნება გადამზადებასთან, გადამზადებასთან და შესაძლოა საცხოვრებელი ადგილის შეცვლასთან.

სტრუქტურული უმუშევრობა გარკვეული გაგებით ასევე თანდაყოლილია ეკონომიკაში, ისევე როგორც ხახუნის. ამასთან დაკავშირებით ჩნდება უმუშევრობის ბუნებრივი დონის ცნება, რომელიც წარმოადგენს ხახუნის და სტრუქტურული უმუშევრობის ჯამს. ბუნებრივი უმუშევრობა ხდება მაშინ, როდესაც სამუშაოს მაძიებელთა რაოდენობა ემთხვევა ვაკანტურ სამუშაო ადგილების რაოდენობას, ანუ არსებობს სამუშაოს შოვნის შესაძლებლობა. უმუშევრობის ბუნებრივი დონე გულისხმობს სამუშაო ძალის რეზერვის არსებობას, რომელიც შეიძლება სწრაფად მოძრაობდეს ეკონომიკაში და დაიკავოს ვაკანტური ადგილები. ბუნებრივი უმუშევრობის მაჩვენებელი ახასიათებს სამუშაო ძალის ოპტიმალური რეზერვის მნიშვნელობას, რომელსაც შეუძლია ეკონომიკის ერთი სფეროდან მეორეზე გადასვლა შრომის რესურსებზე მოთხოვნის ცვლილების საპასუხოდ. ამ რეზერვის გარეშე ეკონომიკური სისტემავერ ფუნქციონირებს. ბუნებრივი უმუშევრობის მაჩვენებელი სხვადასხვა ქვეყანაში განსხვავებულია: დიდ ბრიტანეთში და საფრანგეთში - 5%. შვედეთი და იაპონია - 1,5-2%, კანადა - 8%, აშშ - 5-6%. ეკონომისტები მიდრეკილნი არიან იმაზე, რომ უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებელი საშუალოდ 4-6% უნდა იყოს. გარკვეულ პირობებში რეალური უმუშევრობა შეიძლება ბუნებრივ დონეზე დაბალიც კი იყოს, მაგალითად, ომში. თუ არსებული უმუშევრობა რაოდენობრივად შეესაბამება დონეს ბუნებრივი უმუშევრობა, მაშინ ითვლება, რომ ეკონომიკა მუშაობს სრული დასაქმების პირობებში, როდესაც წარმოებულია პროდუქციის სრული მოცულობა, ანუ რეალურად წარმოებული მშპ უდრის მის პოტენციურ ღირებულებას. Ისე, სრული დასაქმებაარ ნიშნავს მოსახლეობის 100%-იან დასაქმებას.

ციკლური უმუშევრობა არის უმუშევრობის ფაქტიური მაჩვენებლის ბუნებრივიდან გადახრა. ამ განსხვავებას უწოდებენ ციკლურ უმუშევრობას, რადგან ის ყველაზე ხშირად წარმოიქმნება ეკონომიკური ციკლის რეცესიის ან დეპრესიის ფაზაში. ციკლური კლების პერიოდში, ციკლური უმუშევრობა ავსებს ხახუნის და სტრუქტურულ უმუშევრობას; ციკლური ზრდის პერიოდში, უმუშევრობის განხილული ფორმა, როგორც წესი, არ არსებობს.

არსებობს უმუშევრობის სხვა ფორმებიც. ნებაყოფლობითი უმუშევრობა ხდება მაშინ, როდესაც არის გარკვეული რაოდენობის შრომისუნარიანი ცაცხვები, რომლებსაც არ სურთ მუშაობა, რადგან მათთვის შეთავაზებული ვაკანსიები დაკავშირებულია დაბალანაზღაურებად სამუშაოსთან. იძულებითი უმუშევრობა ხდება მაშინ, როდესაც სახელმწიფო ადგენს მინიმალურ ხელფასს წონასწორობის გადამეტებულ დონეზე; შედეგად, იქნება უფსკრული შრომის ბაზარზე მიწოდებისა და მოთხოვნის ღირებულებებს შორის, რაც გამოიწვევს ჭარბი შრომის წარმოქმნას, ანუ იძულებით უმუშევრობას. ინსტიტუციური უმუშევრობა დაკავშირებულია სახელმწიფოს და მისი ინსტიტუტების საქმიანობასთან. ეს შეიძლება გამოწვეული იყოს ინსტიტუციური ფაქტორებით, რომლებიც გავლენას ახდენენ შრომის მიწოდებასა და მოთხოვნაზე. მაგალითად, სახელმწიფო ადგენს საკმაოდ მაღალ უმუშევრობის სარგებელს, რაც ამცირებს ახალი სამუშაოს ძიების სტიმულს. კიდევ ერთი ვარიანტია, რომ ეკონომიკაში საშემოსავლო გადასახადის საკმაოდ მაღალი დონეა. პირებიდა ბევრი ირჩევს ნაკლებად იმუშაოს ან საერთოდ არ იმუშაოს. რეგიონული უმუშევრობა გამოწვეულია ერთი და იმავე ქვეყნის სხვადასხვა რეგიონის ეკონომიკური განვითარების განსხვავებებით და, შესაბამისად, უმუშევრობის არათანაბარი დონით. რეგიონული უმუშევრობა ყალიბდება ეკონომიკური პოლიტიკის მხოლოდ ერთი საშუალების დახმარებით გადაულახავი ისტორიული, დემოგრაფიული, სოციალურ-ფსიქოლოგიური ფაქტორების გავლენით. გრძელვადიანი უმუშევრობა მოიცავს ადამიანებს, რომლებსაც აქვთ უკიდურესი დარღვევები დასაქმებაში და ცხოვრობენ უცნაურ სამუშაოებზე. ზოგიერთი ეკონომისტი ხაზს უსვამს ტექნოლოგიურ უმუშევრობას, რაც გამოწვეულია ელექტრონულ ტექნოლოგიებზე თანამედროვე პირობებში დაფუძნებული იშვიათად დასახლებული ან მიტოვებული წარმოების ტექნოლოგიის დანერგვით. დაგეგმილი და გარდამავალი ეკონომიკებისთვის დამახასიათებელია ფარული უმუშევრობა. გეგმიური ეკონომიკის შემთხვევაში, მუშაობის სტიმულის ნაკლებობა იწვევს დაბალ პროდუქტიულობას, როდესაც ორი ადამიანი ასრულებს ერთი ადამიანის საქმეს. ეს იმაზე მეტყველებს, რომ ერთი სამუშაო ზედმეტია და, ფაქტობრივად, მეორე ადამიანი უმუშევარი უნდა იყოს. გარდამავალი ეკონომიკის შემთხვევაში, ფარული უმუშევრობა წარმოდგენილია ადამიანებით, რომლებიც მუშაობენ ნახევარ განაკვეთზე ან ერთი კვირა იძულებით შვებულებაში.

33. უმუშევრობის გავლენა ეკონომიკაზე.

უმუშევრობის გავლენა ეკონომიკაზე არ უნდა შეფასდეს უკიდურესად ნეგატიურად, უმუშევრობა ასრულებს როგორც დესტრუქციულ, ისე კონსტრუქციულ ფუნქციებს (ტაბ. 162).

უმუშევრობის გავლენა წლიური ეროვნული (საშინაო) წარმოების მოცულობაზე გამოიკვლია ამერიკელმა მეცნიერმა არტურ ოკუნმა (ოკუნი) მან მათემატიკურად დაადგინა კავშირი უმუშევრობის ფაქტიური დონის ბუნებრივ დონეზე გადამეტებასა და GNP-ის დაკარგვას შორის. მშპ):

ზემოაღნიშნულიდან შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ უმუშევრობის ბუნებრივი დონის პირობებში მყოფი ეკონომიკა კონსტრუქციულ ეფექტს განიცდის, ხოლო უმუშევრობის ის დონე, რომელიც აღემატება ბუნებრივ მაჩვენებელს, უპირატესად დესტრუქციულ გავლენას ახდენს ეკონომიკაზე.

ჩვენ განვიხილეთ ციკლურობა და უმუშევრობა, როგორც მაკროეკონომიკური არასტაბილურობის გამოვლინების ფორმები, ასევე ძლიერი დესტაბილიზაციის ფაქტორია ინფლაცია, რომლის შინაარსი და შედეგები ასახულია ქ. 6.

34-36 პასუხები

34. სახელმწიფო დასაქმების პოლიტიკა.

35. სახელმწიფო ბიუჯეტი, მისი სტრუქტურა, დეფიციტი და პროფიციტი, მართვა.

36. ეროვნული სიმდიდრე. ეროვნული შემოსავალი: მისი წყაროები, განაწილება, გადანაწილება და გამოყენება.

34. სოციალური პოლიტიკა ამჟამად სახელმწიფო ხელისუფლებისა და ადგილობრივი თვითმმართველობის საქმიანობის ერთ-ერთი მთავარი სფეროა და ეს როლი განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია რეგიონულ დონეზე. ეს ორგანიზაციული და მენეჯერული დონე აერთიანებს განზოგადებულ მდგომარეობას და კონკრეტულ ტერიტორიულ პრინციპს. სოციალური პოლიტიკის, როგორც საზოგადოებრივი ცხოვრების ფენომენის, განვითარების პერსპექტივები მოიცავს ინსტიტუციონალიზაციას, ანუ მისი (პოლიტიკის) სტაბილურ რეპროდუცირებად სოციალურ ინსტიტუტად გადაქცევას. სოციალური ინსტიტუტის ჩამოყალიბების პროცესი გადის სოციალური კანონმდებლობის, ორგანიზაციული და საკადრო საფუძვლების შემუშავებით, ინსტიტუციური ეთიკისა და ცნობიერების ჩამოყალიბებით. სოციალური ინსტიტუტი არის რთული, ნორმატიულად ჩამოყალიბებული სოციალური პრაქტიკა, რომელიც მოძრავია დროში და სივრცეში, ბუნებით შემავსებელი და აკმაყოფილებს სამოქალაქო საზოგადოების ნორმებს.

სახელმწიფომ უნდა აიღოს შრომითი ურთიერთობების მოწესრიგების სამართლებრივი ნორმების დადგენის, რეკომენდაციების შემუშავებისა და სოციალურ პროცესებზე კონტროლის განხორციელების ფუნქციები. სახელმწიფო პოლიტიკამ ფუნდამენტურ მიზნად უნდა განიხილოს „მდგრადი განვითარება“ (ტერმინი მომდინარეობს ეკოლოგიიდან და ზოგადად ნიშნავს სისტემის გლობალურ ბალანსს, მათ შორის გარემოსთან). აუცილებელია პროპორციების შენარჩუნება მაკრო დონეზე, კონტრციკლური რეგულირება.

შრომის ბაზარზე სახელმწიფოს ფუნქციონირების დამახასიათებელი უმნიშვნელოვანესი ელემენტებია სახელმწიფოს აქტიური ანტიინფლაციური პოლიტიკა და იძულებითი უმუშევრობის წინააღმდეგ ბრძოლა (აქ აუცილებელია ბალანსის მიღწევა, შესაძლოა სხვა ზომებითა და მექანიზმებით, რომლებიც ინარჩუნებენ წონასწორობას. ვინაიდან ინფლაცია და უმუშევრობა არის ორი საპირისპირო მიმართულების მარეგულირებელი შრომის ბაზარზე); შრომითი რესურსების განაწილებაში უთანასწორობის აღმოფხვრა, სამუშაო ძალის ნორმალური რეპროდუქციის პირობების შექმნა და საზოგადოებაში სოციალური დაძაბულობის მოდუნება.

სოციალური დაცვის ცნება, როგორც წესი, განიხილება ორი მნიშვნელობით: ფართო თვალსაზრისით, ეს არის სახელმწიფოს საქმიანობა სოციალური პოლიტიკის მიზნებისა და პრიორიტეტული ამოცანების განხორციელება, საკანონმდებლო, ეკონომიკური, სამართლებრივი და სოციალური კომპლექტის განხორციელება. გარანტიები, რომლებიც უზრუნველყოფენ საზოგადოების ყოველი წევრის პატივისცემას უმნიშვნელოვანეს სოციალურ უფლებებს, მათ შორის ადამიანური ცხოვრების წესიერი დონის უფლებას, რომელიც აუცილებელია პიროვნების ნორმალური რეპროდუქციისა და განვითარებისთვის.

გასათვალისწინებელია, რომ თუ დასაქმების სუბიექტმა იცის მისი დინამიკა, მას შეუძლია აქტიური როლი ითამაშოს მასში, რითაც სტიმულირდება საკუთარი განვითარება, მისი შესაძლებლობები მოსახლეობის სოციალური დაცვის სფეროში, დასაქმების სფეროში. , რომელიც არა სიტყვით, არამედ საქმით შეიმუშავებს ღონისძიებების მთელ რიგს, რათა უზრუნველყოს გარანტიები დასაქმების სფეროში (დაცვა უმუშევრობისგან), სამუშაოსთვის სამართლიანი ანაზღაურება (შრომის მოტივაცია), საზოგადოების შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე წევრების სოციალური დაცვა, სიღარიბის აღმოფხვრა. , სიღარიბე; ხანდაზმულებსა და ინვალიდებზე პენსიის გადახდა, ინფლაციის შედეგად მოსახლეობის დანაკარგების კომპენსაცია, ფასების მატება და ა.შ. შრომისუნარიან მოსახლეობასთან მიმართებაში სოციალური დაცვა გულისხმობს შესაბამისი ღონისძიებების სისტემას (გარანტებს), თანაბარი პირობების შექმნას მათი გასაუმჯობესებლად. კეთილდღეობა პირადი შრომით, ეკონომიკური დამოუკიდებლობისა და მეწარმეობით. სოციალური დაცვა ვიწრო გაგებით არის ეკონომიკური, სამართლებრივი და ორგანიზაციული ხასიათის მიზანმიმართული კონკრეტული ღონისძიებების კომპლექსი მოსახლეობის ყველაზე დაუცველი სეგმენტების მხარდასაჭერად და, უპირველეს ყოვლისა, გარდამავალი პერიოდის უარყოფითი შედეგებისგან რეფორმების განხორციელებისა და მოძრაობის მიმართულებით. ბაზარი.

ამ სტრატეგიული ხაზის ფარგლებში მთავარი მიზანი საჯარო პოლიტიკადასაქმება, მოსახლეობის დასაქმებისთვის ხელსაყრელი პირობების ფორმირება და საწარმოების შრომითი ძალით უზრუნველყოფა ეკონომიკური სტაბილიზაციის, სამუშაო ძალის ხარისხისა და კონკურენტუნარიანობის ამაღლების, სასწავლო სისტემების შემუშავების, დასაქმების საკითხებზე სახელმწიფო ორგანოების ქმედებებს. შრომის ბაზრის მდგომარეობა მრავალი ეკონომიკური და სოციალური ფაქტორის შედეგია, ისევე როგორც თავად შრომის ბაზარი ხდება მათზე გავლენის ძალა. ამრიგად, საპენსიო, ახალგაზრდობისა და განათლების პოლიტიკამ უნდა გაითვალისწინოს შრომის ბაზარზე გავლენის ფაქტორი და შეასრულოს მათი მთავარი როლი. აქედან გამომდინარე, უმუშევრობის განეიტრალების პრობლემების მოგვარება მხოლოდ მაშინ შეიძლება იყოს წარმატებული, თუ მიღწეული იქნება დასაქმების პოლიტიკის რეალური ინტეგრაცია ზოგად სოციალურ-ეკონომიკურ პოლიტიკაში.

35. სახელმწიფო ბიუჯეტი ქვეყნის უმნიშვნელოვანესი ფინანსური დოკუმენტია. იგი წარმოადგენს ყველა დეპარტამენტის, სამთავრობო სამსახურების, სამთავრობო პროგრამების და ა.შ. ფინანსური შეფასებების ერთობლიობას. იგი განსაზღვრავს სახელმწიფო ხაზინის ხარჯზე დასაკმაყოფილებლად საჭიროებებს, ასევე მიუთითებს სახელმწიფო ხაზინაში მოსალოდნელი შემოსავლების წყაროებსა და ოდენობებზე.

სახელმწიფოს საქმიანობა ბიუჯეტის ფორმირებაში, განხილვაში, დამტკიცებაში, შესრულებაში, აგრეთვე მისი შესრულების შესახებ ანგარიშის მომზადებასა და დამტკიცებაში (ფორმულირება ეხება რუსეთის ფედერაციის საბიუჯეტო სისტემაში შემავალი ყველა დონის ბიუჯეტს). საბიუჯეტო პროცესს უწოდებენ.

საბიუჯეტო სისტემაში რუსეთის ფედერაციამოიცავს შემდეგი დონის ბიუჯეტებს:

ფედერალური ბიუჯეტი

რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების ბიუჯეტები (რეგიონული ბიუჯეტები)

მუნიციპალური ბიუჯეტები (ადგილობრივი ბიუჯეტები)

რუსეთის ფედერაციის საბიუჯეტო კოდექსის 215.1 მუხლის თანახმად, ფულადი მომსახურება რუსეთის ფედერაციის საბიუჯეტო სისტემის ბიუჯეტის შესასრულებლად ახორციელებს ფედერალური ხაზინას.

თუ დაგეგმილი ბიუჯეტის შემოსავლები აღემატება ბიუჯეტის ხარჯებს, მაშინ ამას ეწოდება ბიუჯეტის ჭარბი (ან ბიუჯეტის ჭარბი). თუ დაგეგმილი ბიუჯეტის ხარჯები აღემატება ბიუჯეტის შემოსავლებს, მაშინ ამას ეწოდება ბიუჯეტის დეფიციტი (ან ბიუჯეტის დეფიციტი). როდესაც ბიუჯეტის შესრულებისას ბიუჯეტის დეფიციტის დონე აღემატება ბიუჯეტის დამტკიცების დროს დადგენილ მაჩვენებელს, ან მოსალოდნელი ბიუჯეტის შემოსავლების მნიშვნელოვანი კლებაა, წარმომადგენლობითი ორგანო (აღმასრულებელი ორგანოს წინადადებების საფუძველზე) გადაწყვეტს დანერგოს კანონით დადგენილი ხარჯების შემცირების მექანიზმი. დაგეგმილი ბიუჯეტის ამ „ჩაჭრას“ სეკვესტრი ჰქვია.

36. ეროვნული შემოსავალი - ერთ-ერთი განმაზოგადებელი მაჩვენებელი ეკონომიკური განვითარებაქვეყნები, ახლად შექმნილი ღირებულება მატერიალურ წარმოებაში.

ეროვნული შემოსავალი შედგება:

მუშაკთა და დასაქმებულთა ხელფასი;

დამატებითი გადახდები;

ქონების მესაკუთრეთა იჯარით მიღებული შემოსავალი;

წმინდა პროცენტი სამომხმარებლო სესხები;

კორპორატიული მოგება;

მფლობელების წმინდა შემოსავალი.

ეროვნული შემოსავალი განისაზღვრება ფორმულებით:

ND = GNP - ამორტიზაცია, გადასახადები და არასაწარმოო ხარჯები

ND = NNP - წმინდა არაპირდაპირი გადასახადები ბიზნესზე.

ეროვნული შემოსავალი, ახლადშექმნილი ღირებულება მატერიალური წარმოების სფეროში, ან მთლიანი სოციალური პროდუქტის შესაბამისი ნაწილი ნატურით, გაანგარიშებული წლისთვის. მოცემული წლის განმავლობაში მატერიალური წარმოების შედეგი არის მთლიანი სოციალური პროდუქტი. თუ მის ღირებულებას გამოვაკლებთ წლის განმავლობაში გაწეულ ყველა მატერიალურ ხარჯს, მაშინ რჩება წლის განმავლობაში ხელახლა შექმნილი ღირებულება ანუ საზოგადოების სოციალური პასუხისმგებლობა. ფიზიკური თვალსაზრისით, წლიური შემოსავალი შედგება წლის განმავლობაში წარმოებული სამომხმარებლო საქონლისა და წარმოების საშუალებების მთელი მასისგან და გამოიყენება წარმოების გაფართოებისთვის.

N. d. არის ქვეყნის ეკონომიკური განვითარების განზოგადებული მაჩვენებელი, რომელიც აერთიანებს საზოგადოების პროდუქტიული ძალების განვითარების დონეს, ყველაზე ზოგადი ფორმით ასახავს მის ეკონომიკურ სტრუქტურას და გაფართოებული რეპროდუქციის პროცესის შედეგებს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. დრო.

ეროვნული ფულის ეკონომიკური ბუნება, მისი წყაროები, განაწილების პრინციპები და მისი გამოყენების ბუნება განისაზღვრება წარმოების სოციალური რეჟიმით. არასრულფასოვნების არსის სწორი გაგება შესაძლებელია მხოლოდ სოციალური რეპროდუქციის მეცნიერული თეორიის საფუძველზე. ეს თეორია შექმნეს მარქსიზმ-ლენინიზმის ფუძემდებლებმა.

(ანუ არა პენსიონერები, სკოლის მოსწავლეები, ბავშვები და ა.შ.), ვისაც სურს მუშაობა, მაგრამ ვერ პოულობს სამუშაოს.

შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის ცნობით, უმუშევარიგანიხილება ის, ვინც ერთდროულად არის უმუშევარი, ეძებს სამუშაოს და მზად არის დასაწყებად.

უმუშევართა რაოდენობის შეფარდებას ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის საერთო რაოდენობასთან (პროცენტებში) უმუშევრობის დონეს უწოდებენ - ქვეყნის ეკონომიკური განვითარების ერთ-ერთ მთავარ ინდიკატორს. მაგალითად, ის ფაქტი, რომ ზიმბაბვეში უმუშევრობის დონე არის დაახლოებით 95%, ხოლო ლიბერიაში - 85%, უკვე გარკვეულ გაგებას იძლევა, რომ ამ ქვეყნების ეკონომიკა ძალიან სამწუხაროა.

კაცობრიობის საზოგადოების ისტორიაში უმუშევრობა უახლესი მოვლენაა. იგი გამოჩნდა მხოლოდ ინდუსტრიალიზაციის ეპოქაში, როდესაც საარსებო მეურნეობა შეიცვალა სასაქონლო მეურნეობით და ადამიანებმა დაიწყეს მუშაობა ფულისთვის და არა კომბოსტოს მოყვანა საკუთარ ბაღში საკუთარი თავისთვის. შემდეგ ტერმინი „უმუშევარი“ ნაცვლად გამოიყენეს „მაწანწალა“, „მათხოვარი“.

უმუშევრობა უსიამოვნო ფენომენია არა მხოლოდ სამუშაოს ვერ პოულისათვის, არამედ ზოგადად ქვეყნის ეკონომიკისთვის. ვიქტორ ივანტერმა (რუსეთის მეცნიერებათა აკადემიის აკადემიკოსმა) ერთხელ თქვა, რომ უმუშევარი, თუნდაც ღირსეული შემწეობით, საშიშია. განსაკუთრებით რუსეთში. რატომ არის ეს ასე? პასუხი არის ძირითადის მოკლე ჩამონათვალი უმუშევრობის შედეგები:

• შემოსავლის შემცირება;
• კვალიფიკაციის დაკარგვა;
• მშპ-ს ვარდნა და სხვა ეკონომიკური შედეგები;
• კრიმინალური მდგომარეობის გაუარესება;
• მოსახლეობის ინტერესის დაქვეითება სამუშაოზე;
• შემცირდა მსყიდველუნარიანობა;
• საცალო ვაჭრობის დონის ვარდნა, შემდეგ კი საბითუმო.

შეგიძლიათ განაგრძოთ განუსაზღვრელი ვადით - ეს თოვლის ბურთივითაა: ყოველი ახალი შედეგი კიდევ ერთ ან ორს იწვევს.

უმუშევრობის სახეები.

1. უნებლიე უმუშევრობა (ან ლოდინის უმუშევრობა):
   • ციკლური (ასოცირებულია ქვეყნის ეკონომიკისა და წარმოების განმეორებით ვარდნასთან);
   • სეზონური (ასოცირებულია ეკონომიკის ზოგიერთ სექტორში სეზონურ ვარდნასთან - მაგალითად, ტურიზმის სექტორში);
   • ტექნოლოგიური (დაკავშირებულია ზოგიერთი სამუშაოს შეცვლასთან ავტომატური მანქანებით, რობოტებით, კომპიუტერებით და სხვა მოწყობილობებით).

1. ნებაყოფლობითი უმუშევრობა - მუშაობის სურვილი. სულაც არ ასოცირდება სიზარმაცე - შესაძლოა გამოწვეული იყოს მკვეთრი დაქვეითებით ხელფასები .
2. სტრუქტურული უმუშევრობა არის განმცხადებლის კვალიფიკაციისა და დამსაქმებლის მოთხოვნების შეუსაბამობა. უფრო ხშირად გამოწვეულია მოძველებული პროფესიების აღმოფხვრა და ახალი პროფესიების გაჩენა ან ძველი პროფესიების ახალი მოთხოვნები. მაგალითად, თუ ხარ არქიტექტორი 80-90-იანი წლების დიპლომით, მაშინ 3D Max-ის დაუფლებაც მოგიწევს, მაგალითად, ან ArchiCAD-ს, რადგან ჩვენს დროში არავინ დაიქირავებს არქიტექტორს კომპიუტერული 3D მოდელირების ცოდნის გარეშე.
3. ინსტიტუციური უმუშევრობა გამოწვეულია არასრულყოფილებით შრომის ბაზარიდა სამართლებრივი რეგულაციები. მაგალითად, სხვაობა შესაძლო ხელფასსა და უმუშევრობის შემწეობას შორის ძალიან მცირეა - ამ შემთხვევაში სამსახურის ძიების ინტერესი ქრება.
4. არასტაბილური უმუშევრობა - აქვს დროებითი მიზეზები (მაგ. სამსახურიდან გათავისუფლება სეზონურ ინდუსტრიებში).
5. ფრიქციული უმუშევრობა არის ადამიანის ნებაყოფლობითი ძიება ახალი სამუშაოსთვის, რადგან წინა არ ჯდებოდა.
6. მარგინალური უმუშევრობა დამახასიათებელია მოსახლეობის დაუცველი ფენებისთვის (ინვალიდები, დაბალი სოციალური ფენები).
7. ახალგაზრდების უმუშევრობა ზღვრული ვარიაციაა 18-დან 25 წლამდე ასაკის მოსახლეობისთვის.
8. რეგისტრირებული უმუშევრობა - დასაქმების ცენტრში ოფიციალურად დარეგისტრირებისას.
9. ფარული უმუშევრობა - არ არის რეგისტრირებული უმუშევარი.

უმუშევრობის დონე ნულამდე ვერ დაიკლებს. არსებობს ისეთი რამ, როგორიც არის ბუნებრივი უმუშევრობის დონე, - ეკონომიკური თეორია, რომლის მიხედვითაც ქვეყანაში გარკვეულ რეალურ ხელფასზე არის მოსახლეობის არასრულფასოვანი დასაქმების დონე, რომელიც დაკავშირებულია უმუშევართა არასრულ ინფორმირებულობასთან, შრომის ბირჟის არასაკმარის მუშაობასთან და ა.შ. ეს დონე განსხვავებულია თითოეული ქვეყნისთვის.

ზოგჯერ უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებელი გაგებულია, როგორც სრული დასაქმება, რაც სიმართლეს არ შეესაბამება, ვინაიდან სრული დასაქმება თეორიულად გულისხმობს უმუშევრობის, როგორც ასეთის, სრულ არარსებობას.

ბუნებრივი უმუშევრობის მაჩვენებელი რუსეთშიმერყეობს 5%-დან 7%-მდე. ამ დროისთვის უმუშევრობის დონე 6-6,4%-ია.