ხელფასის გადახდის პროცედურა: საჭიროა თუ არა წინასწარ გადახდა? ხელფასების გადახდის წესი და პირობები ხელფასის გადახდის მეთოდები.

საწარმოში ბუღალტერმა უნდა გამოთვალოს თანამშრომლებისთვის გადასახადები მათი საშუალო შემოსავლის საფუძველზე არაერთხელ. ამავდროულად, გადახდის მიხედვით, გაანგარიშება შეიძლება განსხვავდებოდეს. მაგალითად, ავადმყოფობის შვებულების საშუალო შემოსავალი გამოითვლება ერთი წესით, ხოლო შვებულების ანაზღაურებისთვის უკვე სხვების მიხედვით. განსაკუთრებული წესით განიხილება დასაქმების ცენტრის საშუალო შემოსავალი უმუშევრობის შემწეობის მინიჭების მიზნით. სტატიაში ჩვენ შევიკრიბეთ სიტუაციები, როდესაც თქვენ უნდა გამოთვალოთ საშუალო მოგება, გაანგარიშების წესები მოცემულია გადახდების ტიპისა და გაანგარიშების მაგალითების მიხედვით.

პერსონალისთვის გადასახადების გაანგარიშებისას გამოიყენება საშუალო შემოსავალი:

• საავადმყოფოს შემწეობა გამოითვლება სამედიცინო დაწესებულების ფურცლის მიხედვით;
• ორსული ქალის მოთხოვნით გამოთვლილი სამშობიარო შემწეობა;
• ყოველთვიური ანაზღაურება 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის;
• შვებულების ანაზღაურება - გადახდილია ძირითად ან დამატებით შვებულებაში შესვლისას;
• შვებულების კომპენსაცია დარიცხული სამსახურიდან გათავისუფლებისას ყველა გამოუყენებელი დღისთვის ან როდესაც დამატებითი დღეები იცვლება ფულით;
• განთავისუფლების ანაზღაურება - გამოითვლება ზედმეტ თანამშრომლებზე;
• დასაქმების ცენტრისთვის - დათხოვნილი პირის მოთხოვნით უმუშევრობის შემწეობის სწორად გაანგარიშების მიზნით;
• მივლინების პერიოდის გადახდა;
• საშუალო შემოსავლის შენარჩუნების სხვა შემთხვევები - მაგალითად, შესვენების დროს, იძულებითი არყოფნის დროს, სამედიცინო შემოწმებას, კვალიფიკაციის ამაღლებას, სისხლის დონორის როლის შესრულებისას და ა.შ.

ანუ არის უამრავი შემთხვევა, როცა საშუალო შემოსავლის გამოთვლაა საჭირო. წესები შეიძლება განსხვავდებოდეს გადახდის ტიპის მიხედვით.

არსებობს გადახდების რამდენიმე ჯგუფი, რომლებისთვისაც საშუალო შემოსავალი გამოითვლება მსგავსი წესების მიხედვით:

• ავადმყოფობის შვებულება, დეკრეტული შვებულება, ბავშვისთვის 1,5 წლამდე შვებულება - გაანგარიშება ტარდება 2 კალენდარული წლის განმავლობაში;
• შვებულების ანაზღაურება, შვებულების ანაზღაურება - გაანგარიშება ხორციელდება ბოლო 12 კალენდარული თვის განმავლობაში;
• დასაქმების ცენტრისთვის - გაანგარიშება ხდება სამსახურიდან გათავისუფლებამდე ბოლო 3 თვის განმავლობაში;
• ანაზღაურება - გაანგარიშება ხორციელდება ბოლო 12 თვის განმავლობაში -;
• შემოსავლის საშუალოდ შენარჩუნება არყოფნის პერიოდებში - გათვლები ასევე ტარდება გასული წლისთვის.

თუ საჭიროა ავადმყოფობის შვებულების შემწეობის ზომის გამოთვლა, მაშინ უნდა გამოთვალოთ საშუალო დღიური შემოსავალი, შემდეგ გავამრავლოთ ავადმყოფობის დღეების რაოდენობაზე და გადახდის პროცენტზე, რომელიც შეესაბამება მომსახურების ხანგრძლივობას.

საშუალო მოგება გამოითვლება შემდეგი წესების მიხედვით:

Ნაბიჯი 1.დადგენილია, რამდენ ხანს უნდა განხორციელდეს გაანგარიშება.

ავადმყოფი შვებულების შეღავათებისთვის მიიღება ორი წლის ვადა. მნიშვნელოვანია, რომ ისინი კალენდარული იყოს და შრომისუუნარობის მოწმობის გაცემამდე გასულიყვნენ. მაგალითად, ღია ავადმყოფობის შვებულებით 2018 წლის მარტში, სავარაუდო პერიოდია 2016 და 2017 წლები. მთლიანად 1 იანვრიდან 31 დეკემბრის ჩათვლით, ხოლო თავად 2018 წელი არანაირად არ ჩანს გაანგარიშებაში.

ნაბიჯი 2.გამოითვლება მთლიანი მოგება 1 საფეხურიდან პერიოდისთვის.

ამისათვის შეაერთეთ ორწლიანი პერიოდისთვის გაცემული ყველა თანხა, საიდანაც ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებამ დააკლო სადაზღვევო პრემიები 2.9% განაკვეთით (VNiM-ისთვის). ერთი წლის განმავლობაში სოციალური შენატანების მაქსიმალურ ბაზაზე მეტი შემოსავლის აღება შეუძლებელია - ეს მნიშვნელოვანი შეზღუდვაა. მაგალითად, 2016 წლისთვის თქვენ არ შეგიძლიათ მიიღოთ წლიური შემოსავალი 670 ათას რუბლზე მეტი, 2017 წლისთვის - 718 ათას რუბლზე მეტი.

ნაბიჯი 3.ირკვევა, იყო თუ არა გამორიცხვის პერიოდები ბილინგის პერიოდში

რაც შეეხება ავადმყოფობის შვებულების შეღავათების გაანგარიშებას, ეს არ არის დადგენილი.

ნაბიჯი 4... გამოითვლება საშუალო შემოსავალი 1 დღის განმავლობაში.

ფორმულა არის:

საშუალო მოგება = (გადახდები 1 წლის განმავლობაში + გადახდები 2 წლის განმავლობაში) / 730,

730 არის დღეების საერთო რაოდენობა ორწლიანში. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ 730 ყოველთვის აღებულია, მიუხედავად იმისა, რამდენი დღე იყო რეალურად ბილინგის პერიოდში, იყო თუ არა ნახტომი წელი.

სამშობიარო შეღავათებისთვის

დეკრეტული შემწეობის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება ხორციელდება ანალოგიურად, რომელიც ასევე გამოითვლება ავადმყოფობის შვებულების საფუძველზე. ერთადერთი გამონაკლისი არის უგულებელყოფილი პერიოდები. ეს დღეები უნდა გამოკლდეს საანგარიშო პერიოდის დღეების საერთო რაოდენობას.

ამ შემთხვევაში, ფორმულა გარდაიქმნება შემდეგში:

საშუალო მოგება = (გადახდები 1 წლის განმავლობაში + გადახდები 2 წლის განმავლობაში) / ((730 ან 731) - უგულებელყოფილი დღეები),

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: ბილინგის პერიოდში დღეების ფაქტობრივი რაოდენობა აღებულია ნახტომი წლების არსებობის გათვალისწინებით.

რომელი დღეები არ ითვლება დეკრეტული შეღავათებისთვის:

• წარსული სამშობიარო;
• ავადმყოფი შვებულების შეღავათები;
• შვებულების პერიოდები 1,5 ან 3 წლამდე ასაკის ბავშვი.

ბავშვის მოვლის შემწეობისთვის

გადახდის კიდევ ერთი სახეობა, რომლისთვისაც საშუალო შემოსავალი გამოითვლება მსგავსი წესებით 2 წლის განმავლობაში, არის 1,5 წლამდე მოვლის გადახდა.

საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება ზუსტად სამშობიარო შეღავათებისთვის მოცემული ფორმულის მიხედვით.

ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშების მაგალითი

გამოვთვალოთ საშუალო შემოსავალი შრომისუუნარობის მოწმობისთვის, რომელიც გაიხსნა 04/05/2018 10 დღის განმავლობაში. კომპანიაში 12.03.2016 წლიდან დღემდე დასაქმებულია თანამშრომელი. 2016 წელს 387 000 გამოიმუშავა, 2017 წელს - 734 000 (მხოლოდ 718 000-ს გავითვალისწინებთ, ვინაიდან ამ ოდენობის ზემოთ მიღებული თანხები არ არის გათვალისწინებული).

გამოთვლითი პერიოდი არის სრული 2016 და 2017 წლები. გამორიცხული პერიოდები არ არის, მთლიან შემოსავალს გავყოფთ 730-ზე, მიუხედავად იმისა, რომ 2016 წელს თანამშრომელი არ მუშაობდა 1 იანვრიდან 11 მარტამდე.

• საშუალო დღიური შემოსავალი = (387,000 + 718,000) / 730 = 1,513,7 რუბლი.

საშუალო შემოსავალი შვებულების ანაზღაურების გამოანგარიშებისთვის

მეორე ჯგუფში შედის შვებულების გადასახადისთვის დღეში საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება, ასევე აქ შეიძლება ჩაითვალოს არასადღესასწაულო დღეების კომპენსაცია.

ნაბიჯ-ნაბიჯ გაანგარიშების პროცედურა მსგავსია ზემოთ მოცემული.

Ნაბიჯი 1.ანგარიშსწორების პერიოდი.

შვებულების გადასახადების გამოსათვლელად, ეს არის 12 თვე - კალენდარული თვეები აღებულია 1-დან ბოლო დღემდე.

მაგალითად, თუ შვებულებაში წასვლის თარიღია 21/11/2017, მაშინ გაანგარიშება უნდა განხორციელდეს 01/11/2016-დან 31/10/2017 წლამდე პერიოდისთვის.

ნაბიჯი 2.მთლიანი შემოსავალი პერიოდისთვის.

ყველა გადახდა ემატება, გარდა:

• შვებულების ანაზღაურება წინა პერიოდებისთვის;
• მივლინების გადახდა;
• ყველა სოციალური შეღავათი, მათ შორის ავადმყოფობის შვებულება, დეკრეტულობა, 1,5 წლამდე ექთნობა;
• დივიდენდები;
• სხვადასხვა სახის კომპენსაციები (კვების, მოგზაურობისა და განსახლების, სანატორიუმში დასვენებისა და მკურნალობისთვის);
• ჯილდოები საკონკურსო ღონისძიებებში პრიზებისთვის, ჯილდოები წლისთავთან დაკავშირებით და სხვა გადასახადები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული შრომის ანაზღაურებასთან.

ნაბიჯი 3.პერიოდები უგულებელყოფილია.

ისინი ხელმისაწვდომია, არ შედის სავარაუდო დროში:

• ბიზნეს მოგზაურობა;
• შვებულება - ძირითადი, დამატებითი, ანაზღაურების გარეშე, დეკრეტული შვებულება, 1,5 წლამდე საექთნო, საგანმანათლებლო;
• ავადმყოფობა ავადმყოფი შვებულებით;
• შრომისგან გათავისუფლება ადგილის შენარჩუნებით და დასაქმებულის ანაზღაურებით.

იმ თვეებში, რომლებშიც იყო მითითებული პერიოდები, აუცილებელია ცალკე გამოთვალოთ რეალურად სამუშაო საათების რაოდენობა, ეს კეთდება ფორმულის მიხედვით:

დღეებში არასრული თვეები= (ფაქტობრივად მუშაობდა დღეებში / დღეების კალენდარული რაოდენობა) * 29.3.

ყველა სხვა თვე, სადაც ასეთი მოვლენები არ ყოფილა, დასრულებულად ითვლება და მათში დღეების რაოდენობა ითვლება 29.3-ის ტოლი.

ნაბიჯი 4.საშუალო დღიური მოგების გაანგარიშება.

ფორმულა არის:

საშუალო მოგება = შემოსავალი პერიოდისთვის / სამუშაო პერიოდი დღეებში.

სამუშაო დრო დღეებში = სრული თვეების რაოდენობა * 29.3 + დღეები არასრულ თვეებში.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების მაგალითი

შვებულების ანაზღაურებისთვის საჭიროა 1 დღის საშუალო შემოსავლის გამოთვლა, თუ თანამშრომელი შვებულებაში მიდის 2018 წლის 12 აპრილს, 01.04.2017-დან 31.04.2018 წლამდე მან გამოიმუშავა 538 000. ამ პერიოდში იქ. იყო შვებულება 14 კალორია ივლისში, ავადმყოფობის შვებულება - 3 დღე სექტემბერში და მივლინება - 10 დღე ნოემბერში.

• მუშაობდა არასრულ თვეებში = 17 * 29.3 / 31 + 27 * 29.3 / 30 + 20 * 29.3 / 30 = 61.97 დღე.
• ბილინგის პერიოდის მუშაობის მთლიანი პერიოდი = 9 * 29.3 + 61.97 = 325.67 დღე.
• საშუალო მოგება = 538,000 / 325,67 = 1,651,98 რუბლი.

დასაქმების ცენტრის ბოლო სამი თვის საშუალო შემოსავალი

ბუღალტერს შეიძლება შეექმნას საშუალო შემოსავლის გამოთვლა და დასაქმების ცენტრში დათხოვნილი თანამშრომლის შესახებ ინფორმაციის წარდგენა. უმუშევრობის შემწეობის ოდენობა გამოითვლება ბოლო სამი თვის საშუალო შემოსავლის მიხედვით.

ზოგადი გაანგარიშების სქემა მსგავსია.

Ნაბიჯი 1.ანგარიშსწორების პერიოდი.

ეს არის სამი კალენდარული თვე, რომელიც მოდის იმ თვემდე, როდესაც დასაქმების შეწყვეტა ოფიციალურად ხდება. მაგალითად, თანამშრომელი გაათავისუფლეს 2018 წლის 18 აპრილს, გაანგარიშება უნდა განხორციელდეს 1 იანვრიდან 31 მარტამდე. თუ ის გაათავისუფლეს ბოლო დღეს, მაშინ შეიძლება გათვალისწინებულ იქნეს გათავისუფლების თვეც.

ნაბიჯი 2.შემოსავალი პერიოდისთვის

ყველა გადახდა ხელფასებზე. არ არის გათვალისწინებული:

• სხვადასხვა კომპენსაცია;
• სოციალური ბენეფიციალი;
• მოგზაურობის გადახდა;
• შვებულების პერიოდების გადახდა, მათ შორის, ანაზღაურება გაუტარებელი შვებულებისთვის.

ნაბიჯი 3.უგულებელყოფილი პერიოდები

არ არის საჭირო განიხილოს:

• შვებულების პერიოდები გადახდით და მის გარეშე;
• საქმიანი მოგზაურობა;
• შეღავათები - ავადმყოფობის შვებულებისთვის, დეკრეტული შემწეობის ჩათვლით, ბავშვის მოვლისთვის;
• შრომისგან განთავისუფლება შემოსავლის მიტოვებით.

ასეთი დღეების რაოდენობას აკლდება სამი თვის განმავლობაში რეალურად დამუშავებული დღეების რაოდენობა.

თუ სამივე ბოლო თვე შედგება მხოლოდ მითითებული დაუანგარიშებელი პერიოდებისგან, მაშინ საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა აიღოთ მათ წინა სამი თვე.

ნაბიჯი 4.საშუალო შემოსავალი

ფორმულა ასეთია:

საშუალო შემოსავალი = (გადახდები 3 თვის განმავლობაში / 3 თვის განმავლობაში სამუშაო დღეების რაოდენობა) * (3 თვის სამუშაო დღეების რაოდენობა გრაფიკის მიხედვით / 3).

დასაქმების ცენტრის გაანგარიშების მაგალითი

აუცილებელია სამი თვის საშუალო შემოსავლის გამოთვლა, რათა მონაცემები წარადგინოს დასაქმების ცენტრში, სადაც გათავისუფლებული თანამშრომელი რეგისტრირდება უმუშევრობის შემწეობის მისაღებად. გათავისუფლებულმა თანამშრომელმა კომპანიაში მუშაობა 2017 წლის 13 ნოემბერს შეწყვიტა. გაანგარიშება ტარდება 2017 წლის 01.08-დან 31.10-მდე დროზე. ამ პერიოდში გამოიმუშავა 112000 რუბლი. ოქტომბერში მან 7 დღით ანაზღაურებადი შვებულება აიღო. ორგანიზაციის სამუშაო განრიგი კვირაში 5 სამუშაო დღეა 8 საათის განმავლობაში.

• სამუშაო დღეების რაოდენობა ორგანიზაციის განრიგის მიხედვით სამი თვის განმავლობაში = 66.
• სამუშაო დღეები იმავე პერიოდში = 59.
• საშუალო მოგება = (112,000 / 59) * (66/3) = 41,672.71 რუბლი.

საშუალო შემოსავალი სამუშაოდან არყოფნის პერიოდში

СЗ = СЗ 1 დღე * სამსახურში არყოფნის დღეები

СЗ 1 დღისთვის = შემოსავალი ანგარიშსწორების პერიოდისთვის / ამ პერიოდისთვის სამუშაო დღეები

შემოსავალი მოიცავს ხელფასებს, არ მოიცავს:

• შვებულების გადახდა;
• სხვადასხვა სახის კომპენსაცია;
• სოციალური დაზღვევის ანაზღაურება - ავადმყოფობის შვებულება, დეკრეტული, 1,5 წლამდე ბავშვისთვის და სხვა;
• მივლინებისა და სხვა არყოფნის პერიოდის გადახდა.

სამუშაო დღეები მოიცავს დღეებს, როდესაც თანამშრომელი სამსახურში იყო და გამორიცხავს:

• ინვალიდობის დღეები;
• შვებულებაში ყოფნა;
• მივლინებაში ყოფნა;
• არყოფნის სხვა დღეები, როდესაც შემოსავალი ინახებოდა ან არ ინახებოდა.

ამ წესების მიხედვით, გამოითვლება საშუალო ხელფასის ანაზღაურება არყოფნის პერიოდებში, რისი მიზეზიც იყო მივლინება, შემოწირულობა, სამუშაო დრო, ტრენინგი, იძულებითი გაცდენა და ა.შ.

Ბიზნეს მოგზაურობა

Შენიშვნა:საშუალო შემოსავალი ინახება მხოლოდ სამუშაო დღეებში და არ ინახება შაბათ-კვირას. მათთვის მხოლოდ დღიურს იხდიან.

СЗ = СЗ 1 დღით * მივლინების სამუშაო დღეები

სამუშაო დღეები არის დრო დანიშნულების ადგილზე და ტრანზიტში, გამოხატული სამუშაო დღეებში (შაბათ-კვირა კალენდარში არ ითვლება).

მაგალითი:

თანამშრომელი მივლინებულ იქნა 5 დღით - 2017 წლის 14 ოქტომბრიდან (შაბათი) 2017 წლის 18 ოქტომბრის ჩათვლით (ოთხშაბათი). კომპანიის სამუშაო განრიგი კვირაში 5 დღეა. თანამშრომელი ივლისში 28 დღით ანაზღაურებად შვებულებაში იმყოფებოდა. მან გასული წლის განმავლობაში გამოიმუშავა - 349,000, შვებულების ანაზღაურება 30,000.

• გაანგარიშების პერიოდია 01.10.2016 წლიდან 30.09.2017 წლამდე.
• მუშაობდა პერიოდში = 191 სამუშაო დღე
• ჩვენ არ გავითვალისწინებთ შვებულების ანაზღაურების ოდენობას.
• SD 1 დღეში = 349,000 / 191 = 1,827.23
• СЗ მივლინების ხანგრძლივობისთვის = 1827.23 * 3 = 5481.69 (საშუალო შემოსავალი შაბათ-კვირისთვის, ვინც მივლინებაში იმყოფებოდა, არ არის დაზოგილი).

რა შეცდომებს უშვებენ საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას

შეცდომა 1.არასწორი ბილინგის პერიოდი აღებულია.

გადახდების უმეტესობას 12 კალენდარული თვე სჭირდება. ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურებისთვის, ორსულობასთან და მშობიარობასთან დაკავშირებით, აღებულია 2 კალენდარული წელი. უმუშევრობის შეღავათებისთვის - 3 კალენდარული თვე.

შეცდომა 2... ხელფასთან დაკავშირებული გადახდები შედის შემოსავალში.

მთლიანი შემოსავლის გაანგარიშებისას, თქვენ არ გჭირდებათ თანხების აღება, რომლებიც ერიცხება დასაქმებულს იმ მოვლენებთან დაკავშირებით, რომლებიც არ არის დაკავშირებული შრომის პროცესთან. მაგალითად, ეს შეიძლება მოიცავდეს ყველა სოციალურ გადასახადს, კომპენსაციის გადახდას, შვებულების გადახდას.

შეცდომა 3... ბილინგის პერიოდიდან არ არის გამორიცხული უგულებელყოფილი დღეები

გამორიცხული პერიოდები არ არის მხოლოდ შრომისუუნარობის გამო, ყველა სხვა შემთხვევაში არის ასეთი პერიოდები. როგორც წესი, ეს არის ყველა ის დღე, როდესაც თანამშრომელი არ ასრულებდა თავის შრომით მოვალეობებს - ყველა სახის დასვენება, იძულებითი გაცდენა, სამსახურიდან გათავისუფლება, ინვალიდობა, დეკრეტულ და დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნა.

ავტორი ზოგადი წესისაშუალო შემოსავალი გამოითვლება შემდეგნაირად (წესების 9 პუნქტი, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის N 922 დადგენილებით (შემდგომში წესები)):

ანგარიშსწორების პერიოდიარის 12 კალენდარული თვე, რაც წინ უძღვის იმ პერიოდს, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებულს უნარჩუნდება საშუალო ხელფასი (წესის 4 პუნქტი). მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ ზოგიერთი პერიოდი უნდა გამოირიცხოს ბილინგის პერიოდიდან, ასევე მათზე გადახდილი თანხები. გამორიცხული პერიოდები მოიცავს, კერძოდ:

• ავადმყოფობის პერიოდი;
• BiR-ში შვებულებაში გატარებული დრო;
• დამსაქმებლის ბრალის გამო ან დამსაქმებლისა და დასაქმებულის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო.

გამორიცხული პერიოდების სრული სია შეგიძლიათ იხილოთ წესების მე-5 პუნქტში.

საშუალო შემოსავლის გამოთვლის ბაზაზემოიცავს კონკრეტული დამსაქმებლის ანაზღაურების სისტემით გათვალისწინებულ გადახდებს (წესების მე-2 პუნქტი). ამავდროულად, არ არის საჭირო მონაცემთა ბაზაში ჩართვა (წესების 3, 5 პუნქტები):

• სოციალური გადასახადები;
• გადახდები გამორიცხული პერიოდებისთვის;
• სხვა გადასახადები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული შრომის ანაზღაურებასთან (მაგალითად, ფინანსური დახმარება, საკვების ღირებულების გადახდა და ა.შ.).

გარდა ამისა, გასათვალისწინებელია, რომ საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას პრემიები მხედველობაში მიიღება სპეციალური შეკვეთით (წესების 15-ე მუხლი).

როგორ გამოვთვალოთ საშუალო მოგება, თუ არ იყო გადახდები

ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმ პერიოდზე, რომელშიც არ იყო გადახდები. (გვ. 6-8წესებიდან).

ვარიანტი 1. არ იყო გადახდები ბილინგის პერიოდისთვის, მაგრამ იყო მანამდე.

საშუალო მოგება ასეთ სიტუაციაში გამოითვლება წინა პერიოდისთვის დარიცხული გადახდების საფუძველზე, გაანგარიშებულის ტოლი.

ვარიანტი 2. არ იყო გადახდები ბილინგის პერიოდისთვის და მის დაწყებამდე.

შემდეგ საშუალო შემოსავალი გამოითვლება დარიცხული ხელფასის საფუძველზე დასაქმებულის მიერ რეალურად მუშაობდა იმ თვეში, როდესაც მოხდა შემთხვევა, რაც დაკავშირებულია თანამშრომლისთვის საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებასთან:

ვარიანტი 3. არ ყოფილა გადახდები ბილინგის პერიოდისთვის, მის დაწყებამდე და მოვლენის დადგომამდე, რომლებთან დაკავშირებითაც თანამშრომელი ინარჩუნებს საშუალო შემოსავალს.

ამ შემთხვევაში, საშუალო შემოსავალი განისაზღვრება თანამშრომლის ხელფასის საფუძველზე:

საშუალო შემოსავლის და ხელფასის გაანგარიშება

თუ დამსაქმებელმა გაზარდა ხელფასი ყველა დასაქმებულს ან სტრუქტურული ერთეულის ყველა თანამშრომელს, მაშინ საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება დამოკიდებული იქნება იმაზე, თუ როდის მოხდა ზრდა (წესების 16-ე მუხლი).

სიტუაცია 1. ხელფასი იზრდება ბილინგის პერიოდში.

შემდეგ, გაზრდის კოეფიციენტი უნდა იქნას გამოყენებული საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას გათვალისწინებულ და ხელფასის გაზრდამდე (საანგარიშო პერიოდში) დარიცხულ გადახდებზე.

ამ სიტუაციაში საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება ხორციელდება ჩვენს კალკულატორში.

სიტუაცია 2. ხელფასი იზრდება ანგარიშსწორების პერიოდის შემდეგ, მაგრამ იმ შემთხვევამდე, რომლის დადგომისას დასაქმებულს უნარჩუნდება საშუალო შემოსავალი.

ამ სიტუაციაში აუცილებელია, გაზრდის კოეფიციენტის გათვალისწინებით, გაიზარდოს ბილინგის პერიოდისთვის გამოთვლილი საშუალო მოგება.

მდგომარეობა 3. ხელფასი იზრდება დასაქმებულისათვის საშუალო შემოსავლის შენარჩუნების პერიოდში.

ამ შემთხვევაში საჭიროა საშუალო შემოსავლის მხოლოდ ნაწილის გაზრდა: ხელფასის გაზრდის დღიდან საშუალო შემოსავლის შენარჩუნების პერიოდის დასრულებამდე პერიოდისთვის.

Შუაღდე მშვიდობისა. ეს სტატია განკუთვნილია მათთვის, ვისაც სურს ფულის გამომუშავება ინტერნეტში ინვესტიციის გარეშე. ჩემს სტატიებში არაერთხელ აღვნიშნე, რომ ოპტიმალურია პასაჟით დაწყება. რატომ? მინიმალური მოთხოვნები, უნარები და დიდი რიცხვიშეთავაზებები ამ ტიპის ინტერნეტ შემოსავალს ერთ-ერთ ყველაზე მიმზიდველს ხდის.

ბევრი ფიქრობს, რომ გამოკითხვებიდან ბევრს ვერ გამოიმუშავებ. სხვები კი პირიქით, ოქროს მთებს გვპირდებიან. სიმართლე, როგორც ყოველთვის, სადღაც შუაშია.

ეს ეხება სურვილს, პასუხისმგებლობას და შედეგებზე ფოკუსირებას.

ზოგი ჩივის, რომ რამდენიმე მოსაწვევი მიიღება. ან დიდი უარი გამოკითხვაზე.

ეს ყველაფერი საბაბია. ბაზარზე ბევრი მსგავსი სერვისია. უარი თქვა ერთ გამოკითხვაზე, მოერგება მეორეს.

ჩვენ ვზრდით შემოსავალს

შემოსავლის გაზრდის (ან შესანარჩუნებლად) მნიშვნელოვანია მხოლოდ რამდენიმე ძირითადი პრინციპის გაგება:

1. იმუშავეთ რამდენიმე კითხვართან ერთდროულად. ამ გზით თქვენ მიიღებთ მეტ მოსაწვევებს და არ დაელოდოთ შემდეგ გამოკითხვას თქვენი ძირითადი სერვისიდან.
2. არ უარყოთ მოწვევა, რომელსაც მუდმივად იღებთ. დროთა განმავლობაში, თუ თქვენგან გამოხმაურება არ არის, გამოკითხვის სერვისები უფრო იშვიათად იწყებენ თქვენთვის შეთავაზებების გაგზავნას. მერწმუნეთ, ასიათასობით (თუ მეტი არა) არსებობს მსგავსი მეთოდებით ფულის გამომუშავება.
3. შეავსეთ პროფილის კითხვარი მაქსიმალურად დეტალურად. და არ დაგავიწყდეთ პერიოდულად განაახლოთ თქვენი ინფორმაცია თქვენს შესახებ.
4. გამოკითხვების მიღებისას არ დააყენოთ შემთხვევითი ან უბრალოდ მოულოდნელად პასუხების ვარიანტები. სისტემების უმეტესობამ დიდი ხანია ისწავლა ასეთი "უხარისხო" რესპონდენტების დაჭერა. შედეგად - შავ სიაში ან მოწვევების გლობალური შემცირება.
5. ტექსტური მოსაზრების დაწერის კითხვაზე (მაგალითად, „რატომ სვამთ ამ კონკრეტულ ყავას, ჩაის, ან რისთვის მოგწონთ ეს პროდუქტი და რა არ გიხდებათ“). ნუ უპასუხებთ ერთმარცვლით (გემოვნებით, მიმზიდველი ფასით, უბრალოდ მიჩვეული). მოდით მივცეთ ყველაზე დეტალური პასუხი. ნება მომეცით 1-2 წუთი მეტი დრო გაატაროთ. მაგრამ მომავალში ის ბევრჯერ გადაიხდის. ჯერ ერთი, ასეთი აქტიური, მოლაპარაკე რესპონდენტები ოქროდ ღირებულნი არიან. თქვენ დაუყოვნებლივ ხედავთ თქვენი განზრახვების სერიოზულობას. მეორეც, გრძელვადიან პერსპექტივაში თქვენ შეძლებთ მიიღოთ მოწვევები სპეციალურ „გემრიელ“ გამოკითხვებზე. შეზღუდული წრისთვის, კერძოდ თეთრი სიამომხმარებლები. თქვენი სარგებელი უფრო მაღალი მაჩვენებელია (ზოგჯერ გადახდის სხვაობა სტანდარტულ შეთავაზებებთან შედარებით რამდენჯერმე იზრდება).

გამოკითხვის საიტებზე თქვენი შემოსავლის გაზრდის ერთ-ერთი ყველაზე ეფექტური გზაა შვილობილი პროგრამის მეშვეობით.

პარტნიორობის პროგრამები

კითხვარების უმეტესობა მოგების ნაწილს გიზიარებთ მოწვეული მონაწილეების აქტიური ქმედებებისთვის. გადახდის ვარიანტები შეიძლება განსხვავდებოდეს:

• ერთჯერადი, პროფილის შევსებისა და რეგისტრაციისთვის;
• როდესაც მომხმარებელი ატარებს გამოკითხვებს;
• ან მათში შედის 2 ზემოთ ჩამოთვლილი ელემენტი.

დამიჯერეთ, თუ ამ საკითხს სწორად მიუდგებით, შეგიძლიათ უზრუნველყოთ საკუთარი თავი მუდმივი (ან თითქმის მუდმივი) შემოსავლით. თქვენი მოწვეული კოლეგები გამოკითხულნი იქნებიან და თქვენ მიიღებთ თქვენს ლამაზ გროშს, მხოლოდ იმის გამო, რომ თქვენ უბრალოდ მოიწვიეთ ისინი.

შვილობილი პროგრამის ჩვეულებრივი საშუალო ჯილდო არის რეფერალური მომხმარებლის შემოსავლის 10%.

არითმეტიკა მარტივია. 10 აქტიური მიმართვა უბრალოდ გააორმაგებს თქვენს შემოსავალს. და ასე შემდეგ, თანდათანობით. ამ სქემის ყველაზე მიმზიდველი ის არის, რომ თქვენ მხოლოდ ერთხელ ხარჯავთ დროსა და ენერგიას. შემდეგ კი დიდი ხნის განმავლობაში იღებ თქვენი შრომის ნაყოფს.

ათასობით მომხმარებელთან დაკავშირება ვერ მოხერხდა, მაგრამ ვინც დარეგისტრირდა ჩემი მოწვევით, საკმაოდ კარგი ფულის შემოტანა დაიწყო.

ზუსტ ციფრს ვერ გეტყვით. სტატისტიკას არასოდეს ვაწარმოებდი. მაგრამ რეგიონში თვეში 5-10 ათასი გამოდიოდა.

დაუყოვნებლივ უნდა ვთქვა, რომ მოწვეული და აქტიური მიმართვები ორი დიდი განსხვავებაა. პროექტში შეგიძლიათ 1000 ადამიანის მოზიდვა. მაგრამ რეალურად არჩევნების ნახევარი გაივლის. მათი წილი თანდათან მცირდება.

ამიტომ, არ იფიქროთ, რომ თუ ბევრი იშრომეთ, მაშინ შეგიძლიათ სამუდამოდ დაისვენოთ. არა. Არ იმუშავებს. თუმცა ეს ვიღაცისთვის სავსებით საკმარისია. ადამიანი თვეში 10 ათასს აწვება შვილობილი პროგრამის ფარგლებში ყველა პროექტიდან - კარგი. მასაც უხარია ეს.

პარტნიორების მოზიდვის მარტივი გზები

Ბევრი მათგანი. გეტყვით იმ წყვილზე, რომელმაც ჩემი გადმოსახედიდან მაქსიმალური ანაზღაურება მისცა.

უბრალოდ უთხარით ფულის გამომუშავების შესახებ ადამიანებს, რომლებსაც ენდობით ან პირადად მაინც გიცნობთ.

მარტივი მაგალითი. ჩემს სამსახურში (და შემდეგ ჩემს მეგობრებს შორის), მე შემთხვევით აღვნიშნე, რომ დღეს ჩემს ტელეფონზე (ანგარიშზე) 500 - 1000 რუბლი მივიღე პრაქტიკულად უფასოდ. ყოველთვის ყურადღებას იპყრობს ყველაფერი, რაც ფულს ეხება. და უკვე იწყებენ კითხვას, რა, სად, რამდენი და როგორ შეგიძლია ამის გაკეთება.

დააკვირდით განსხვავებას. შენ კი არა, ხალხს რაღაცას სთავაზობ, თეთრ ხარზე ამბებს უყვები, არამედ პირიქით. კლიენტი მომწიფდა როგორც ამბობენ. თქვენ უბრალოდ უნდა უთხრათ მას "საშინელი საიდუმლო". კარგად, გადატვირთეთ მოწვევის ბმული (ან უკეთესი, რამდენიმე ერთდროულად სხვადასხვა კითხვარებისთვის).

რეგისტრაცია ფულისთვის

ყველაფერი ბანალური და მარტივია. დარეგისტრირდით ყუთებზე (მაგალითად, ზე). შექმენით დავალება. Რაღაც მსგავსი: რეგისტრაცია სერვისზე "ექსპერტის დასკვნა". კითხვარის სრული შევსებისთვის 3-5 რუბლის გადახდა.

იმის გამო, რომ აუდიტორია მხოლოდ იქ არის, ვისაც სურს, ეს არის შესანიშნავი შესაძლებლობა მათთვის, რომ მიიღონ დამატებითი შემოსავალი გამოკითხვებში.

ბოლოს ყველა ბედნიერი იქნება. ის, ვინც დარეგისტრირდა თქვენი ბმულით, მიიღებს ფულს თქვენგან. და დიდი ალბათობით, ის შემდგომში მიიღებს მონაწილეობას კითხვარის კითხვარიდან ჩაბარებაში.

სიმბოლური თანხის გადახდით მოიზიდავთ ადამიანს, რომელსაც შეუძლია მოგიტანოთ დახარჯულ თანხაზე მინიმუმ 10-20-ჯერ მეტი მოგება.

გადახდების ეკრანები

იმისათვის, რომ გაიგოთ, სად შეგიძლიათ იბრძოლოთ, მე მივცემ რამდენიმე ეკრანის სურათს ფასიანი გამოკითხვის სერვისების ჩემი ანგარიშებიდან.

ზოგიერთს აქვს გადახდის სტატისტიკა. სხვები არა. აქედან გამომდინარე, იქნება გარკვეულწილად ჭრელი არჩევანი.

IZLY

მომსახურება შელახული რეპუტაციით. ერთ დროს ყველა გადახდა შეჩერებული იყო. არ ვიცი რასთან იყო დაკავშირებული. ორგანიზატორებმა გადაწყვიტეს ფულის სწრაფად შემცირება. მიუხედავად იმისა, რომ თავდაპირველად შეიქმნა კარგი კლიენტების ბაზა. იყო ბევრი შემომავალი შეკვეთა რეკლამის განმთავსებლებისგან.

საბედნიეროდ, ეს ყველაფერი წარსულშია. გაზაფხულის შუა რიცხვებიდან ყველაფერი ნორმალურად დაბრუნდა. საიტის მფლობელი შეიცვალა და ყველაფერი, რაც ზურგის დამტვრეული შრომით იყო მიღებული, შეიძლება თქვენს საფულეზე მიიღოთ. უკვე განხორციელდა ორი გადარიცხვა Yandex.Money-ზე. Ყველაფერი კარგადაა. Ვადასტურებ.

ერთადერთი ცუდი ის არის, რომ თანხები მიიღება გადახდის შეკვეთიდან 3-4 კვირაში.

რუბლკლუბი

პროექტზე უკვე მიღებულია 20 ათას რუბლზე მეტი (ჩემი სავარაუდო გათვლებით). თანხის გატანა ხორციელდება PayPal-ზე. კარგი, მაშინ საბანკო ანგარიშზე. ამას დიდი დრო სჭირდება. მაგრამ თქვენ არ გჭირდებათ ფულის დახარჯვა კონვერტაციაზე გაცვლისას ელექტრონული ფულიცხოვრება.

სამწუხაროდ, თანხის მხოლოდ ერთი ამოღების ჩვენება არ შემიძლია. ყველაფერი ერთ სიაშია. მაგრამ თქვენ ხედავთ, რამდენ რეფერალს მომიტანს ერთ დღეში (სია შორს არის დასრულებამდე, თუ ფურცელს 3-4-ს გადაავლებთ).

2 დღის შემდეგ ფული უკვე ჩაირიცხა PayPal-ში.

ფასიანი გამოკითხვა

დაახლოებით 300-500 მანეთი გამოდის დაახლოებით ერთ თვეში. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია სარეკლამო კამპანიაზე. თანხის განაღდება ხდება WebMoney-ზე (ფული მოდის 1-2 დღეში). ან შეგიძლიათ შემოწირულოთ ქველმოქმედებაში. ზოგჯერ მადლი მპოვებს - და ჩემი შემოსავლიდან რამდენიმე ასეულს ვწირავ კარგი საქმეებისთვის.

ინტერნეტანკეტა

ოდესღაც ეს იყო ჩემი საყვარელი კითხვარი. გამოკითხვებიდან ფულის გამომუშავების გარდა, შეგიძლიათ მიიღოთ შემოსავალი აპლიკაციის ინსტალაციისთვის. ერთხელ დაყენებული და დავიწყებული. ამისათვის თქვენ გაქვთ 10 მანეთი ყოველ კვირას დამატებით. 520 რუბლი წელიწადში - უფასოდ. სილამაზე.

ცუდი ამბავი ის არის, რომ თქვენ ვერ მოხვდებით პროექტში ასე. არ არის შვილობილი პროგრამები. მხოლოდ ორგანიზატორების მოწვევით. ისინი პერიოდულად აწარმოებენ სარეკლამო კამპანიებს ახალი წევრების მოსაზიდად. ასე რომ, თუ მსგავს რამეს ნახავთ - არ მოგერიდოთ, სასწრაფოდ დარეგისტრირდით.

მე ახლა პრაქტიკულად თავი დავანებე მათ გამოკითხვებში მონაწილეობას. ხო, შეიძლება 2-3 თვეში ერთხელ გავაკეთო ან უფრო ნაკლებიც. მე უბრალოდ დავდივარ საიტზე წელიწადში ერთხელ და ვიქირავე ჩემი კანონიერი ნახევარი ათასი რუბლი განაცხადისთვის.

Ექსპერტის მოსაზრება

მოწვეული მომხმარებლისთვის სერვისი იხდის ერთჯერად გადასახადს - 15,5 რუბლს. სამწუხაროდ, თქვენ ვეღარ მიიღებთ გადახდებს თქვენი რეფერალების აქტივობისთვის. აი, რა მივიღე რამდენიმე თვეში.

ბოლოს და ბოლოს

შეიძლება ვინმეს მოეჩვენოს, რომ ასეთი შემოსავლის მიღწევა ძალიან რთულია. არავითარ შემთხვევაში. მაშინაც კი, როცა საკუთარი ბლოგი არ მქონდა, ათასობით ხერხს ვპოულობდი საინტერესო პროექტებზე ხალხის მოსაზიდად. ყველაზე მნიშვნელოვანი პირობაა მართლაც სამუშაო (და რაც მთავარია გულწრფელად) გამოკითხვის საიტები. ყველაფერი, რაც მოგწონთ, სხვებს უნდა მოეწონოთ.

წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ მხოლოდ თქვენს და სხვის დროს დაკარგავთ. და არც ერთ ლარს არ გამოიმუშავებ.

ბევრი მაგალითია, როდესაც ადამიანებმა მხოლოდ ერთი წლის განმავლობაში მიიზიდეს მომხმარებლების დიდი რაოდენობა და შემდგომში გამოიმუშავეს ათობით ათასი რუბლი თვეში. მაგრამ ისევ ... .. წყალი არ მიედინება დაწოლილი ქვის ქვეშ. ამიტომ, ცოტა უნდა დაფიქრდეთ: რისი მიღწევა გსურთ და რა გზებით შეიძლება ამის გაკეთება.

არეგულირებს შრომის კოდექსს. ყველაფერი, რაც დაკავშირებულია შეკვეთასთან, ადგილსა და გადახდის ვადასთან, გაწერილია ამ დოკუმენტის 136-ე მუხლში.

განაკვეთის კონკრეტული ოდენობა გათვალისწინებულია ინდივიდუალურ შრომით ხელშეკრულებაში. და ზუსტად როდის გადაირიცხება ხელფასი, რა თანმიმდევრობით (ნაღდი ფულით თუ ბარათზე), რა არის ავანსის ოდენობა, რა კოეფიციენტები იქნება გამოყენებული - აღწერილია კოლექტიურ ხელშეკრულებაში, არარსებობის შემთხვევაში - დამატებით ხელშეკრულებაში ან საშტატო მაგიდაზე.

ადგილობრივი ნორმატიული ბაზაარ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს ფედერალურ და რეგიონულ კანონმდებლობას, წინააღმდეგ შემთხვევაში ასეთი შეთანხმებები ჩაითვლება ბათილად.

შრომის კოდექსის მიხედვით, ხელფასი თვეში 2-ჯერ მაინც უნდა იყოს გადახდილი. ყველაზე ხშირად გამოყენებული სქემაა:

• წინასწარი გადახდა ხდება არაუგვიანეს თვის 20 დღისა;
• მომდევნო თვის 5-დან 10-მდე პერიოდში ხდება ძირითადი ხელფასის გადახდა.

ანუ - შემოსავლის გადახდა თვეში ერთხელ, რაც ხანდახან პრაქტიკაში ხდება დიდზე საწარმოები, უკანონო... თუმცა, არსებობს გამონაკლისები ამ წესიდან. მაგალითად, ფედერალური თანამშრომლების ზოგიერთი კატეგორია, მაგალითად, თავდაცვის სამინისტროს კონტრაქტორები, იღებენ ხელფასს თვეში ერთხელ.

გადახდებს შორის არაუმეტეს 15 დღე უნდა გავიდეს. ასე რომ, ავანსის გადახდა, მაგალითად, 15-ში, ხოლო ხელფასების 20-ში, უკანონოა, რადგან მათ შორის 35 დღე გადის.

ამასთან, კანონი არ აწესებს შეზღუდვას გადახდების რაოდენობაზე. ასე რომ, ზოგიერთ მცირე საწარმოში პრაქტიკული ყოველკვირეული ხელფასი ჯდება არსებულ სტანდარტებში. თუმცა, ეს ყოველთვის არ არის მოსახერხებელი დამსაქმებლისთვის, რადგან ყოველკვირეული ხელფასის გადახდა მოითხოვს დიდ შრომას ბუღალტერიის მხრიდან.

კანონი არ არეგულირებს ავანსი/საბაზო გადასახადის კონკრეტულ პირობებს და თანაფარდობას. ეს დებულებები რეგულირდება ერთ-ერთი შემდეგი დოკუმენტით:

• კოლექტიური ხელშეკრულება (თანამშრომლების დიდი ნაწილისთვის);
• სატარიფო მასშტაბი, დაკომპლექტება, გადახდის რეგულაციები - სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ადგილობრივი რეგულირებაშედგენილი ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მიერ (კოლექტიური ხელშეკრულების არარსებობის შემთხვევაში ან მის დამატებად);
• დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმება, რომელიც ემატება შრომით ხელშეკრულებას (თუ დასაქმებული მოითხოვს ანაზღაურების განსაკუთრებულ პირობებს და პირობებს და ეს ადის მენეჯმენტს).

ეს დოკუმენტები აფიქსირებს ავანსიისა და ძირითადი ხელფასის გადახდის ვადებს, მათ თანაფარდობას, გადახდის წესს და მხარეთა პასუხისმგებლობას ხელშეკრულების პირობების შეუსრულებლობაზე - და თანამშრომლის მოვალეობის შეუსრულებლობისთვის. .

ზუსტად როგორ იხდიან ხელფასს

ანაზღაურების საბოლოო გადახდისას დასაქმებულს უნდა გაეცეს სახელფასო სია (ზოგჯერ „ფეხსაცმელს“ უწოდებენ). ამ დოკუმენტს აქვს ადგილობრივი აქტის ძალა, მასში ჩაწერილია:

• ხელფასის კომპონენტები (ზუსტად რისგან შემოვიდა თანხა - პრემია, დანამატები, კომპენსაცია და ა.შ.);
• ინფორმაცია გამოქვითვის შესახებ (საკავშირო გადასახადები, გადასახადები, ჯარიმები და ა.შ.) გადასახადისგან გათავისუფლებული თანხა;
• მონაცემები უკვე გადახდილი (ავანსი) და გადასახდელი თანხის შესახებ.

ხელფასი უნდა გაიცეს თვეში ერთხელ მაინც და არა უგვიანეს საბოლოო თარიღისა.

თუ საბოლოო ხელფასის გაცემის დღე მოდის შაბათ-კვირას, ფული უნდა გადაეცეს მიმღებს ან გადაირიცხოს ანგარიშზე წინა დღეს და არა მოგვიანებით, როგორც ეს ზოგჯერ პრაქტიკაში ხდება.

თუ თანამშრომელი შვებულებაში მიდის, მაშინ მას უნდა მიეცეს როგორც ხელფასი ამ პერიოდისთვის (ე.წ. „შვებულების ანაზღაურება“), ასევე გამგზავრებამდე სამი დღით ადრე ანაზღაურება.

გადახდის მეთოდები

შრომის კოდექსი არ ზღუდავს დამსაქმებელს თანამშრომლებისთვის ხელფასის გადაცემის მეთოდის არჩევაში.

კონკრეტულად როგორ გადაიხდება ანაზღაურება, განიხილება ადგილობრივ აქტებში - მაგალითად, გარკვეული ბანკის ბარათებზე. თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება ამ მდგომარეობას, მაშინ მას შეუძლია დაწეროს განცხადება ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში მისი გადაცემის სხვა ფორმით გაანგარიშების მოთხოვნით. მაგალითად, მას შეუძლია ფულის მიღება ნაღდი ანგარიშსწორებით ან სხვა ბანკის ბარათზე.

ხელფასების გადაცემის ძირითადი გზები:

Ნაღდი ფულით

ეს არის ყველაზე შრომატევადი მეთოდი, რომელიც მოუხერხებელია დიდ ორგანიზაციებში, ვინაიდან თქვენ უნდა გაიღოთ დამატებითი ხარჯები თანხების შენახვისა და გადარიცხვისთვის, ანგარიშსწორების განყოფილების გადახდაზე და ა.შ. მაგრამ ზოგიერთ საწარმოში, განსაკუთრებით მცირე საწარმოებში, ხელფასების გაცემის ეს მეთოდი წარმატებით გამოიყენება. ეს განსაკუთრებით ეხება მუშებს, რომლებიც იღებენ და არა ფიქსირებულ ხელფასს. თანხის მიღებისთანავე თანამშრომელმა ხელი უნდა მოაწეროს განცხადებას და შეამოწმოს მთელი გაცემული თანხა.

საბანკო ბარათზე

როგორც წესი, ეს მეთოდი გამოიყენება მსხვილ საბიუჯეტო და კერძო ორგანიზაციებში. სახსრების გადარიცხვისთვის ირჩევა ერთი ბანკი, ნაკლებად ხშირად თანამშრომლებს სთავაზობენ არჩევანს ორ ინსტიტუტს შორის.

ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი აწყობს სამუშაო ადგილზე სახელფასო ბარათების გაცემას, ასევე მათ ცენტრალიზებულ ჩანაცვლებას. სურვილის შემთხვევაში, თანამშრომელს შეუძლია გამოიყენოს იმავე ბანკის ბარათი, რომელიც მას უნდა გადარიცხოს ჯილდოები. მან უნდა მიიღოს ბარათის ანგარიშის ნომერი დეპარტამენტიდან და მიაწოდოს იგი ბუღალტერიას.

სხვა ბანკის საბანკო ბარათზე

თუ თანამშრომელი არ არის კმაყოფილი დამსაქმებლის არჩევანით, მაშინ მას შეუძლია უპირატესობა მიანიჭოს ნებისმიერ სხვა ბანკს, რომელიც მხარს უჭერს არჩევანს განცხადებაში. მას ასევე დასჭირდება პირადი (რეგისტრირებული) სადებეტო ბარათი ყველა დეტალით.

ბუღალტერიას არ აქვს უფლება უარი თქვას განაცხადის მიღებაზე, თუმცა ეს საკმაოდ ხშირად ხდება.

საბანკო ანგარიშზე

ხელფასის ბარათზე გადარიცხვა არ არის აუცილებელი - მისი გადაადგილების საბოლოო პუნქტად შეიძლება აირჩეს ნებისმიერი მიმდინარე ანგარიში. მაგალითად, სააბონენტო წიგნის ნომრით. მკაცრად რომ ვთქვათ, თანხები კვლავ ირიცხება კლიენტის ანგარიშზე, მაგრამ ბარათის შემთხვევაში ეს ანგარიში ასოცირდება „პლასტიკასთან“.

ხელფასის გადახდის განსაკუთრებული შემთხვევები

ზოგიერთ შემთხვევაში ხელფასის გადაცემის სტანდარტული წესები არ „მუშაობს“.

ჩამოვთვალოთ რამდენიმე მათგანი:

თუ თანამშრომელს სურს, რომ ხელფასი გადაირიცხოს ორ განსხვავებულ ანგარიშზე - მაგალითად, ავანსი ერთი ბანკის ბარათზე, ხოლო ძირითადი ხელფასი მეორეზე. ეს აუცილებელია, თუ, მაგალითად, სესხის დავალიანება ავტომატურად ჩამოიწერება მისი ბარათიდან.

ფორმალურად, არ არსებობს დაბრკოლებები ასეთი გადაწყვეტილების მისაღებად, მაგრამ გაანგარიშების ეს მეთოდი ყოველთვის არ არის მოსახერხებელი ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებისთვის. თუმცა პრაქტიკაშია.

ხელფასის გადაცემა მესამე პირზე

მაგალითად, ცოლი ან ზრდასრული შვილი. ზოგიერთ შემთხვევაში ეს პრაქტიკულია (და ამ შემთხვევაში საუბარია არა ალიმენტზე ან სასამართლოზე, არამედ ხელფასების სრულ გადაცემაზე). დაზღვევისა და პენსიის ყველა გადარიცხვა მაინც ირიცხება თავად თანამშრომლის ანგარიშზე, უბრალოდ მისი ფული მინდობილობით მიდის სხვა პირზე.

ხელფასების გადარიცხვა რამდენიმე თვით ადრე

თუ დამსაქმებელს წინააღმდეგი არ არის და დასაქმებულმა მას ყველა გარანტია მისცა, რომ ის ამ პერიოდში იმუშავებს, მაშინ ეს შესაძლებელია. თუმცა, უფრო ხშირად, ფირმა თავის თანამშრომელს უბრალოდ აძლევს სესხს ან უპროცენტო სესხს, რომელიც თანდათან აკლდება ხელფასს.

ხელფასის ნატურით გადახდა

საუბარია კომპანიის პროდუქტების შემოსავლის გაცემაზე. ამჟამად ეს ძალიან იშვიათად ხდება, რადგან ფულის ბრუნვა კარგად არის დადგენილი. თუმცა, ზოგიერთ სოფლად ხელფასების ასეთი განაწილება სავსებით შესაძლებელია. მაგალითად, კოლმეურნეობის თანამშრომლის ანაზღაურება მოცემულია საკვების სახით. ამ შემთხვევაში ხელფასი ასევე უნდა გაიცეს თვეში ორჯერ არაუმეტეს 15 დღის სხვაობით.

რა თქმა უნდა, ხშირად გსმენიათ ასეთი სიტყვა, როგორიცაა " ბუღალტრული ჩანაწერები“. რა არის ეს და რისთვის არიან ისინი - წაიკითხეთ.

ხელფასის გადახდის პროცედურა

ნებისმიერი საწარმოს ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილების ერთ-ერთი მთავარი ამოცანაა თანამშრომლებისთვის წინასწარი ანაზღაურებისა და ხელფასების დროული გაცემა.

ხელფასის გადახდის პროცედურა ასეთია:

• შრომის ანაზღაურებამდე რამდენიმე დღით ადრე, ბუღალტერია იღებს ინფორმაციას სამუშაო საათების შესახებ - დროის ცხრილები და ა.შ.
• თუ თანამშრომელი არ იყო სამუშაო ადგილიდან კარგი მიზეზის გამო - მაგალითად, ის ავად იყო, დაისვენა ან გაგზავნეს მივლინებაში, მაშინ ეს უნდა დადასტურდეს დოკუმენტებით.
• ბუღალტერია მიღებული ინფორმაციის საფუძველზე აკეთებს გაანგარიშებას, ადგენს დანამატების რაოდენობას, გამოქვითვას და ა.შ.
• გამოთვლები მიდის ეკონომიკურ განყოფილებაში (მისი არყოფნის შემთხვევაში - ბუღალტერთან, რომელიც პასუხისმგებელია მოძრაობაზე ფული) და ბანკში მზადდება ბრძანება თანხების გადარიცხვის შესახებ (ან კომპანიის სალაროში საჭირო თანხის შეკვეთა).
• წინასწარი გადახდის ან ხელფასის დღეს თანხა ირიცხება თანამშრომლის ანგარიშზე ან გადაეცემა სალაროში ქვითრის სანაცვლოდ.
• ხელფასის გაცემის დღეს ბუღალტერია ასევე ახორციელებს გადახდებს, Საპენსიო ფონდი RF და პროფკავშირის ხარჯზე.
• თანამშრომელი იღებს ხელფასს.

წინასწარი თანხის დასადგენად, შეგიძლიათ გამოიყენოთ მრავალი მეთოდიდან ერთ-ერთი. წინასწარი გადახდა შეიძლება დაფიქსირდეს (მაგალითად, 5000 რუბლი ან ხელფასის 40%), ამ შემთხვევაში არ არის საჭირო რაიმე სპეციალური გამოთვლების გაკეთება. საბოლოო გაანგარიშებისას ავანსის ოდენობა უბრალოდ გამოითვლება სახსრების მთლიანი ოდენობიდან.

მაგრამ წინასწარი გადახდა ასევე შეიძლება იყოს "მცურავი", მიბმული სამუშაო დღეების რაოდენობაზე. შემდეგ თქვენ უნდა გამოთვალოთ იგი შემდეგი ფორმულის გამოყენებით:

ხელფასი / სამუშაო დღეების რაოდენობა თვეში * რეალურად დასაქმებულთა რაოდენობა

თებერვალში პსს „გადამზიდველის“ თანამშრომელი ივანოვი 10 დღის განმავლობაში მუშაობდა და მას ავანსის გადახდა სჭირდება. მისი ხელფასი 16000 რუბლია. თებერვალში არის 20 სამუშაო დღე და 8 უქმე დღე. ამავდროულად, 1 და 2 თებერვალს ივანოვმა დაისვენა საკუთარი ხარჯებით, 3 და 4 იყო დასვენების დღეები.

ამრიგად, ავანსი გამოითვლება შემდეგნაირად:

16,000 * 8/20 = 6,400 რუბლი.

გადასახადი (პირადი საშემოსავლო გადასახადი) 13%, დაკავება დასვენებისთვის (2 დღე) და კავშირის გადასახადები (1%), ასევე წინასწარი ოდენობის თანხის დაკავება ხდება საბოლოო ანგარიშსწორებისას. ეს ნიშნავს, რომ ჯამური ხელფასი იქნება შემდეგი:

16000 * 18/20 (ფაქტობრივად ნამუშევარი დღეების რაოდენობა) - 6400 (წინასწარი გადახდა) - 2080 (პირადი საშემოსავლო გადასახადი) - 160 (პროფკავშირი) = 5760 რუბლი.

2019 წელს აკრძალულია ხელფასების გადახდა უფრო იშვიათად, ვიდრე ყოველ 15 დღეში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის მე-6 ნაწილი, შესწორებული 2016 წლის 3 ოქტომბრის 272 ფედერალური კანონით).

ქვემოთ დეტალურად არის განხილული, თუ რა ვადები უნდა დაწესდეს 2019 წელს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით ხელფასის გაცემისთვის, რათა კომპანია არ დაჯარიმდეს და მუშებს კითხვები არ ჰქონდეთ.

2019 წელს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ხელფასის გაცემის პერიოდები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ექსტრემალურ ცვლილებებთან დაკავშირებით დამსაქმებელი სვამს შემდეგ კითხვას: შესაძლებელია თუ არა კომპანიაში ხელფასის გადახდა სხვადასხვა თანამშრომლისთვის დროის სხვადასხვა პერიოდში?

დამატებითი ინფორმაცია

მაგალითად, დირექტორი ფლობს დიდ კომპანიას, რომელიც შედგება სხვადასხვა განყოფილებისგან. შეუძლია თუ არა კომპანიას გადაუხადოს თანამშრომლები ერთი განყოფილებიდან 21-6-ში, ხოლო სხვებს 25-ში და 10-ში?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, დამსაქმებელს უფლება აქვს 2019 წელს დააკისროს ხელფასი და წინასწარი გადახდა ერთი და იმავე კომპანიის თანამშრომლებს სხვადასხვა პერიოდში.თუმცა, დროის ინტერვალი შორის ხელფასებიხოლო წინასწარ უდრის 15 დღეს, ხოლო საბოლოო ანგარიშსწორების ბოლო დღეა მომდევნო თვის მე-15 დღე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი შეიცავს რამდენიმე პუნქტს ამ სიტუაციასთან დაკავშირებით. ზემოაღნიშნული შემთხვევა კი 2019 წლის წესებს ექვემდებარება და საბოლოოდ კანონს არ არღვევს.

შედეგად, კომპანიის ხელმძღვანელი ყოველთვის უნდა შეესაბამებოდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს. შრომის კოდექსის მიხედვით:

• ხელფასები უნდა დაითვალოს მომდევნო თვის 15 დღემდე.
• წინასწარი ანაზღაურებისა და ხელფასის დანარჩენ ნაწილს შორის ინტერვალი უნდა იყოს 15 კალენდარული დღე.

შრომის ხელშეკრულებაში სახელფასო დროის ასახვით, საწარმოს დირექტორმა უნდა მიუთითოს კონკრეტული თარიღი და არა დროის ინტერვალი.

თუ საწარმოს მენეჯერი გეგმავს თანამშრომლებისთვის ხელფასების დარიცხვას ყოველი თვის 11 და 26, მაშინ ეს თარიღები უნდა ჩაიწეროს ხელშეკრულებაში. მიუღებელია ფორმულირება „ყოველი თვის 8-დან 13-მდე და 24-დან 29-ე დღემდე“.

თქვენ არ შეგიძლიათ განსაზღვროთ ინტერვალები კონკრეტული თარიღების ნაცვლად, რადგან ეს არღვევს ხელოვნების მე-6 პუნქტს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136. ასე რომ, ხელფასის 1 ნაწილის დარიცხვის შემდეგ 9-ში, ხოლო მეორე 28-ში, კომპანიის ხელმძღვანელი დაარღვევს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს ხელფასის გაანგარიშების შესახებ ყოველ 15 დღეში ერთხელ მაინც.

დროის განსაზღვრის ნორმები და პროცედურა

ასე რომ, კომპანიაში ხელფასის გადახდის დღე არის საანგარიშო თვის მომდევნო თვის მე-5 დღე. ანალოგიურ სიტუაციაში, 2019 წლის ოქტომბრის RFP უნდა გაიცეს დასაქმებულზე პარასკევს, 2019 წლის 4 ოქტომბერს. ბოლოს და ბოლოს, 2019 წლის 5 ოქტომბერი შაბათია.

ხელფასის გადახდის დროის შეუსრულებლობა

• ხელფასის გამოთვლის დროის მეორადი დარღვევის შემთხვევაში, ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის ჯარიმა იქნება - 10,000-30,000 რუბლი;
• კომპანიის ბუღალტერის მიერ მეორადი დარღვევის შემთხვევაში - 20 000-30 000 რუბლი. ან თანამდებობის დაკავების უფლების ჩამორთმევა 1-3 წლით.

ასევე, სასამართლოს შეუძლია დაავალდებულოს ფირმას აუნაზღაუროს მუშაკს მიყენებული მორალური ზიანი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 392-ე მუხლის თანახმად, დასაქმებულს შეუძლია სარჩელი შეიტანოს დამსაქმებლის წინააღმდეგ გადაუხდელი ან ვადაგადაცილებული ხელფასის გამო 1 წლის განმავლობაში.

შედეგად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებების დარღვევის თავიდან ასაცილებლად, დამსაქმებლებმა უნდა გადასცენ ხელფასები დასაქმებულებს მათ მიერ განსაზღვრულ ვადაში.

ბრძანება ხელფასის გადახდის ვადების დადგენის შესახებ

თუ საჭიროა მუშაკზე ხელფასის გადაცემის ვადის შეცვლა, მაშინ 2019 წელს დამსაქმებელი გამოსცემს ბრძანებას ხელფასის გადახდის თარიღების დადგენის შესახებ. ასეთი დოკუმენტის ნიმუში წარმოდგენილია ქვემოთ.

თანამშრომლის შეტყობინება

თუ დასაქმებულს არ აქვს ხელმოწერილი დამატებითი ხელშეკრულება შრომით ხელშეკრულებაზე, მაშინ საწარმოს ხელმძღვანელი აღიარებს ხელფასის გადაცემის ვადის კორექტირებას, როგორც შრომის პირობების ცვლილებას. ამ შემთხვევაში კომპანიის დირექტორი თითოეულ თანამშრომელს წერილობით ატყობინებს ხელფასების გადაცემის დროის სამომავლო ცვლილების შესახებ.

თქვენი ინფორმაციისთვის

დამსაქმებელი უგზავნის შეტყობინებებს მუშებს კორექტირებამდე 2 თვით ადრე.

თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება უფროსების ახალ მოთხოვნებს, მაშინ მენეჯერს უფლება აქვს გაათავისუფლოს იგი.სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში დამსაქმებელი უხდის მუშაკს შემწეობას საშუალო თვიური ხელფასის 50%-ის ოდენობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე და 178-ე მუხლები).

თანამშრომლის მოთხოვნით ხელფასის გადახდის გადადება

კომპანიის ხელმძღვანელს შეუძლია გადადოს ხელფასის გადახდის დრო დასაქმებულის მოთხოვნით. ასეთი ცვლილებები უნდა აისახოს კომპანიის სამართლებრივ აქტში.

რა დოკუმენტებია საჭირო?

მუშაკმა უნდა შეადგინოს განცხადება მისი ხელმძღვანელის მისამართით.

განაცხადის შევსებისას შეგიძლიათ გამოიყენოთ სტანდარტული ნიმუში:

ნიუანსები

დასაქმებულს შეუძლია შეამოწმოს, ითვალისწინებს თუ არა კომპანიაში დაწესებული 2019 წელს ხელფასის გადაცემის პერიოდები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში უახლეს ცვლილებებს.

ხელფასის გაცემისას დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას შემდეგი წესები და გაითვალისწინოს ასეთი ნიუანსი:

• თანამშრომელთა ხელფასის გადარიცხვა ყოველ 15 კალენდარულ დღეში. ნაკლებად ხშირად - შეუძლებელია;
• გასული თვის მთელი ხელფასი უნდა გადაეცეს მუშებს მომდევნო თვის 15-ე დღემდე. ეს ინოვაცია დაინერგა 2016 წლის მეოთხე კვარტალში;
• თვეში პირველი 15 კალენდარული დღის ხელფასის ზომა დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენს იმუშავა თანამშრომელმა ამ პერიოდის განმავლობაში. ეს არ უნდა იყოს სიმბოლური;
• ხელფასი უნდა გადაეცეს თანამშრომლებს იმავე თარიღებში, რომლებიც წერია სამართლებრივი აქტებიკომპანიები. თუ ხელფასის გადარიცხვის ვადა დაეცა შაბათ-კვირას ან უქმე დღეებში, მაშინ თანხა უნდა გადაეცეს დასაქმებულს წინა დღეს.