Izračun porodniških plačil. Najvišji in najnižji znesek nadomestila za brezposelnost Kako in kje se izračunajo nadomestila

V letu 2020 se višina enkratnega porodniškega dodatka (BIR) v skladu z Zvezni zakonŠt. 81-FZ z dne 19.05.1995 za ženske, ki so v času porodniškega dopusta v drugačnem socialnem statusu, se izračuna od povprečne plače ali se lahko določi na minimalni znesek.

→
→
→

→
→
→

Tako je dodatek lahko enak:

• 100 % povprečne plače - za zaposlene ženske, ki so zavarovane obvezno invalidsko in materinsko zavarovanje;
• 100% zneska denarnega dodatka - za pogodbene vojake;
• v minimalnem fiksnem znesku - v vseh drugih primerih (vključno z nekaterimi kategorijami brezposelnih - študenti, odpuščeni med likvidacijo organizacije itd.).

Zakonodajni okvir, ki določa določeno velikost dodatka za BiR:

• Umetnost. 8 zveznega zakona št. 81-FZ z dne 19.5.1995. "O državnih prejemkih državljanom z otroki";
• Umetnost. 11 zakona št. 255-ФЗ z dne 29. decembra 2006. "O obveznem socialnem zavarovanju za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom".

Brez posebnih sprememb v vrstni red izračuna ni bilo nadomestila za materinstvo v primerjavi s prejšnjimi leti, z izjemo indeksacije minimalnega fiksnega zneska za 3 % od 1. februarja 2020 letno in.

• Višina dodatka se izračuna od plače ali druge vrste dohodka ob upoštevanju regionalnega koeficienta (če je slednji relevanten za območje, v katerem živi ženska, ki odhaja na porodniški dopust, in ni bil upoštevan že pri izračun plač).
• Če ženska kombinira delo vsaj dve leti pri dveh delodajalcih, potem se znesek nadomestila izračuna od plače vsakega izmed njih. Nato mora v predporodni ambulanti izdati dve porodniški bolniški, ki ju je treba zagotoviti na vsakem delovnem mestu.
• Znesek plačila, izračunan na podlagi minimalna plača(minimalna plača), je predmet letne indeksacije v skladu s povečanjem vrednosti življenjska plača povprečno delovno sposobnega prebivalstva v Rusiji (minimalna plača od 1. januarja 2020 je 12.130 rubljev).

Najvišji dodatek za materinstvo v 2020

Višina porodniške je praviloma odvisna od povprečne plače, če pa je dohodek previsok omejeno na določen okvir. To pomeni, da z letno plačo na primer milijon rubljev porodniške ne bodo izračunane iz tega zneska, ampak iz manjšega zneska - od katerega lahko po zakonu delodajalec plača prispevki v zavarovalne sklade(Pokojninski sklad, MZZS in FSS).

Pozor

V primerjavi s preteklim letom so se v letu 2020 zvišale najvišje omejitve porodniških nadomestil. To se je zgodilo zaradi novih mejnih vrednosti baz, iz katerih obvezni prispevki v Sklad socialnega zavarovanja(FSS).

Dodatek se začne šele obračunavati potem ko gre ženska na porodniški dopust... To pomeni, da ga bo nosečnica prejela v manjšem znesku, če gre na dopust v BiR pozneje kot je določeno obdobje. Minimalno trajanje polnih počitnic v BiR je 140 dni(70 dni pred porodom in 70 - po), se pa lahko poveča pri večplodnih ali zapletenih nosečnostih - sorazmerno s trajanjem se bo povečala tudi višina pavšalnega zneska.

• Za vsak dan obdelave bo ženska prejela redna plača, zato za te dni ne bo upravičena do porodniške.
• Ob odhodu na porodniški dopust z glavne službe in s kombiniranega položaja ob različnih časih se dodatek obračuna za različno število dni.

Povprečni zaslužek za izračun bolniške odsotnosti

Po uveljavljenem pravilu se nadomestila za materinstvo izračunajo na podlagi povprečne plače za dve prejšnji polni koledarski leti... Hkrati pa za razliko od običajne bolniške odsotnosti zaradi začasne nezmožnosti za delo na višino porodniškega dodatka ne vpliva delovna doba delavke (pod pogojem, da je več kot 6 mesecev).

Pozor

Za tiste, ki izdajo odlok v letu 2020, bosta obračunski leti 2018 in 2019. Pri delu s krajšim delovnim časom se povprečna plača upošteva glede na dejansko izplačane zneske.

Povprečne plače, uporabljene v izračunu, vključujejo vse vrste dohodkov žensk, iz katerih so bile plačane prispevki za FSS... Njemu v skladu s čl. 9 zakona z dne 24. 7. 2009 št. 212-FZ ne vključujejo:

• prejemki socialnega zavarovanja, vključno s plačili za začasno invalidnost (bolniški dopust);
• obdobja odpusta z dela s polno ali delno plačilno listo;
• enkratna denarna pomoč, ki jo delodajalec plača zaposlenim v višini do 4000 rubljev. za obračunsko obdobje;
• druge manj pogoste vrste plačil.

Pri izračunu povprečnega zaslužka upoštevati tak dohodek:

• plača in potni dodatki;
• nagrade, honorarji;
• plačilo za dopust;
• nadomestilo za neizkoriščen dopust;
• materialna pomoč delodajalca, ki presega neupoštevanih 4000 rubljev.

Povprečni dnevni zaslužek Izračuna se tako, da se dohodek, iz katerega so bile plačane zavarovalne premije FSS, za dve koledarski leti, deli s številom dni v tem obdobju (v najpreprostejšem primeru 730 dni). Skupno število dni ne vključuje:

• Obdobja, v katerih je bila ženska na bolniški, na BIR dopustu in varstvo otrok.
• Dnevi, ko je bil delavec odpuščen z delnim ali polnim zadržanjem plače, če v tem času niso bili obračunani prispevki za socialno zavarovanje.

Pozor

Če je bila ženska v enem ali obeh obračunskih letih na porodniškem ali starševskem dopustu, je takšno koledarsko obdobje dovoljeno (vendar ni obvezno) nadomestiti s katerim koli drugim. Glavna stvar je, da se velikost plačil pri merjenju ne zmanjša.

Dobljeno število pomnožimo s številom dni porodniškega dopusta in dobimo znesek nadomestila v vsakem primeru. Znesek nadomestila je mogoče izračunati po zaprtju bolnišnice(glavni in, če obstaja, dodatni), ki bo označeval število dni dopusta v BiR.

Odlok lahko traja:

• 140 dni - osnovni primer;
• 156 dni - z zapleti med porodom;
• 194 dni - če se hkrati rodita dva ali več otrok.

Najvišja osnova za izračun zavarovalnih premij v letu 2020 (tabela)

Povprečni zaslužek za pridobitev porodniškega dopusta za vsako obračunsko leto ne sme presegati zakonsko določene najvišje. Velikost slednjega je osnovna meja, s katerim v FSS se obračunavajo zavarovalne premije.

Največja velikost osnove za izračun materinstva v obdobju 2010-2020. so podane v spodnji tabeli. Za letno plačo, ki presega prikazane zneske, se uporabijo številke iz tabele.

Meje zavarovalne osnove za prispevke v Sklad za socialno zavarovanje za obdobje 2010-2020

Opomba: Mejne osnove za leta do 2018 so podane za primere, ko želi ženska leto, v katerem je bila na porodniškem ali starševskem dopustu, nadomestiti za drugo koledarsko obdobje, pa tudi zgolj za primerjavo (za ponazoritev).

Pozor

Če znesek plače zaposlenega v obračunskem letu presega znesek, ki je prikazan v tabeli, potem delodajalec ni plačal prispevkov v Sklad za socialno zavarovanje od katerega koli dela plače, ki presega določeno mejo, zato ga ni mogoče plačati. se v celoti upošteva pri izračunu ugodnosti.

Pravzaprav zakon ne omejuje le upoštevanega letnega seštevka, ampak tudi posredno – dejanskega povprečni dnevni zaslužek.

• Na splošno pri izračunu v letu 2020 ne sme preseči vsote najvišjih osnov za leti 2018 in 2019, deljeno s 730 (število dni v dveh rednih letih) ali 731 (če je eno od dveh let prestopno).
• Se pravi v letu 2020 povprečni dnevni zaslužek za pretekli dve leti za izračun nadomestil v splošnem primeru ne sme presegati 2301,37 RUB.

Najvišji znesek porodniškega dodatka v letu 2020

Na podlagi formule za izračun nadomestil in najvišje zavarovalne osnove bo najvišji znesek izplačil za 140 dni odloka v letu 2020:

140 dni × (815.000 rubljev + 865.000 rubljev) / 730 dni = 322.191,80 RUB

V skladu s tem bo delavka ob podaljšanem porodniškem dopustu (zapleten porod, večplodna nosečnost) in plači, ki je večja ali enaka zavarovalni osnovi, upravičena do:

• za 156 dni porodniškega dopusta - 359.013,72 rubljev.
• za počitnice, ki trajajo 194 dni - 446.465,78 rubljev.

Pozor

Ta znesek plačano v enkratnem znesku za celotno obdobje počitnic v BiR. Ustrezno bo pod pogojem, da bo v letih 2017 in 2018. ženska ni bila na bolniškem ali porodniškem dopustu.

Pomemben dodatek: k prejetemu največjemu izplačilu okrajni koeficienti se ne uporabljajo... To pomeni, da bo na primer tako v arktični kot v črnomorski regiji najvišja dovoljena enaka.

Minimalno nadomestilo za materinstvo 2020

V nekaterih primerih se nadomestilo BiR izplača v minimalnem znesku:

• delajo- glede na minimalno plačo za vsak mesec odloka, katere višina je določena za vsako leto z zveznim zakonom;
• brezposelni - v obliki fiksnega zneska, določenega z zakonom.

Ženske, ki pred nastopom nosečnosti in poroda niso delale, ne gredo na porodniški dopust in ne morejo računati na BI dodatek niti v minimalnem znesku. Izjema so nosečnice z uradnim statusom brezposelne (t.j. prijavljene na Zavodu za zaposlovanje), odpuščen zaradi likvidacije organizacije leto ali manj pred pridobitvijo statusa, pa tudi nekatere druge kategorije oseb.

Pri izračunu na podlagi višine minimalne plače

Minimalna plača se občasno (najpogosteje enkrat letno) spreminja ob upoštevanju dviga življenjskih stroškov. Leta 2020 znaša 12.130 rubljev.

O dodatku BIR v minimalnem znesku minimalne plače po zakonu imajo pravico:

• Nosečnice, ki gredo na porodniški dopust, če so bile zaposlene v organizaciji manj kot 6 mesecev.
• ženske s povprečno plačo pod minimalno plačo v zadnjih dveh letih (omeniti velja, da se v tem primeru izračunana povprečna plača primerja z najnižjo, ugotovljeno za predvideno leto porodniškega dopusta, in ne za prejšnji 2 leti, zato se dodatek izračuna glede na dejanski minimalna plača ob njegovem imenovanju).

Pozor

Če je bil zaslužek ženske za določen del obračunskega koledarskega obdobja nižji od minimalne plače ali sploh ni obstajal, se v tem času znesek izračuna tudi na podlagi minimalne plače.

Tabela minimalnih plač po letih

Opomba: Za posamezne sestavne enote Ruske federacije se lahko višina minimalne plače razlikuje glede na regionalne sporazume in naročila. Za ta znesek se uporabljajo tudi naraščajoči zneski. okrajni koeficienti.

Ustreza minimalni plači = 12.130 rubljev. minimalni porodniški dodatek za 140 dni porodniškega dopusta od 1. januarja 2020 bo plačan v enkratnem znesku v znesku 55.830,60 RUB:

140 dni × (12130 RUB × 24 mesecev) / 730 dni = 55.830,60 RUB

• Iz zgornjega izračuna je razvidno, da je minimalni znesek nadomestila določen tudi s povprečnim dnevnim zaslužkom za 2 leti, kar je enako efektivna vrednost minimalne plače... To ne predvideva nobenih izključitvenih obdobij.
• Če obdobje odhoda na porodniški dopust pade na stičišču let, potem lahko preložite porodniški dopust in ga prestavi na začetek novega leta. To je dovoljeno, če zaposleni vidi, da bo v tem primeru znesek nadomestila zanjo ugodnejši.

Nezaposlene ženske ob likvidaciji organizacije

Ženske, ki so izgubile službo zaradi likvidacije organizacije največ eno leto pred brezposelnostjo, lahko pričakujejo prejemanje nadomestil v obliki jasno določenega zneska. Od 01.02.2020 je njegova velikost 675,15 RUB na mesec.

Izplačilo v enakem znesku pripada naslednjim kategorijam žensk, ki so prijavljene na Zavodu za zaposlovanje v enem letu po prenehanju dela:

• prenehal z dejavnostmi kot samostojni podjetniki(IP);
• ki so izgubili status odvetnika, zasebnega notarja ali druge osebe, katere dejavnost je licencirana.

V tem primeru se nadomestilo izplača v enem od naslednjih zneskov:

• 3108,0 rubljev z bolniško odsotnostjo 140 dni;
• 3463,2 RUB - pri 156 dneh;
• 4.306,8 RUB - pri 194 dneh.

Višina plačila rednim študentom

Po zakonu lahko ženske, ki redno študirajo na strokovnih, visokošolskih zavodih in znanstvenih organizacijah, računajo na porodniško na podlagi ustreznega potrdila zdravstvene organizacije. v višini štipendije.

• Priročnik je namenjen tudi rednim podiplomskim študentom.
• Plačila se obračunajo, ko greste na akademski dopust.

Dodatek se izda v kraju študija in se izplačuje iz državnega proračuna. Izobraževalna ustanova nima pravice zavrniti plačila ženski. Hkrati študenti drugih oblik študija (dopisni) priročnik o BiR ni dovoljeno.

Zaključek

Višina porodniškega nadomestila za tiste, ki so v letu 2020 odšle na porodniški dopust, je praviloma enaka povprečni plači ali drugemu dohodku (štipendije, denarni dodatek). Znesek obračunanega dodatka za BiR za tiste, ki so odšli na porodniški dopust za 140 dni od 01.01.2020, niha znotraj od 55.830,60 RUB do 322.191,80 RUB

Na splošno je znesek plačila odvisen od:

• dolžina bolniške odsotnosti;
• trenutna minimalna plača - za ženske z nizkimi plačami ali pred kratkim odpuščene;
• najvišja osnova za izračun zavarovalnih premij - za tiste, ki so prejemali visoke plače.

RedRocketMedia

Bryansk, ulica Uljanov, stavba 4, pisarna 414

Državljani, ki skrbijo za otroka, mlajšega od 1,5 leta, imajo pravico do prejemanja mesečno nadomestilo.

Posamezniki, ki imajo več razlogov za varstveni dodatek, imajo pravico izbrati, kateri od njih bo prejemal dodatek.

Postopek za dodelitev dodatkov za varstvo otrok

Dodatek za nego otroka, mlajšega od 1,5 leta, lahko pridobijo tako zaposleni kot brezposelni starši, skrbniki in drugi sorodniki. Vendar se pogoji za imenovanje in višina plačil razlikujejo glede na kategorijo prejemnika.

Za nadomestilo se lahko prijavi eden od staršev ali najbližji sorodnik, ki resnično skrbi za otroka. V tem primeru ostane plačilo zanj, če dela s krajšim delovnim časom. Stari starši in drugi sorodniki za izdajo koristi lahko samo na delovnem mestu.

Za vse navedene osebe se dodatek izplača na dan, ko otrok dopolni leto in pol. Dovoljen rok za prijavo plačila je pol leta ko otrok dopolni 1,5 leta.

1. Ob nastanku okoliščin, ki lahko vplivajo na pravico do prejemanja nadomestil ali spremenijo njeno velikost (smrt otroka, zaposlitev starša ipd.), so prejemniki dolžni v roku enega meseca obvesti OSZN ali delodajalca o tem. Nakazila prenehajo z naslednjim mesecem po nastopu razlogov, ki so vplivali na plačilo.
2. Če je ženska med starševskim dopustom upravičena do porodniški dopust(nova odločba ob rojstvu drugega otroka ali kasnejših), ji je dana pravica do samostojne izbire enega od dveh dajatev, do katerih je upravičena.

Višina mesečnega dodatka za otroka, mlajšega od 1,5 leta

Mesečni znesek izplačila delajo državljanom je 40 % srednjega dohodka, na katerega se izvaja obračunavanje zavarovalnih premij. Ta vrednost ne sme biti nižja od določene minimalne in največje velikosti. Na področjih, kjer se regionalni koeficienti uporabljajo za izračun plač, se uporabljajo tudi za te velikosti. Ob skrbi za več otrok do 1,5 leta starosti se nadomestila obračunavajo za vsakega otroka, skupaj pa so ne sme presegati 100 % povprečni zaslužek.

Nadomestila za brezposelne se izplačujejo minimalne dimenzije, odvisno od števila otrok, ki jih je prej rodila mati istega otroka. Od 1. februarja 2019 so:

• 3.277,45 RUB- prvi po številu rojstev;
• 6554,89 RUB- za drugega in naslednje otroke.

največ Višina nadomestila v letu 2019 je naslednja:

• za zaposlene - 26.152,27 RUB;
• vojaki in odpuščeni med bolniškim dopustom ali ob likvidaciji organizacije - 13.109,81 RUB

Državljani, ki skrbijo za otroka, mlajšega od 1,5 leta (rojenega po 01.07.2016) in hkrati stalno prebivajo ali delajo na ozemlju s pravico do preselitve, ki je bil izpostavljen sevanju zaradi Černobilska katastrofa, na podlagi čl. 18 zakona št. 1244-1 z dne 15.05.1991 je zagotovljeno černobilsko doplačilo v višini 3380,42 rubljev na dodatek za nego do 1,5 leta.

Postopek registracije dajatev za nedelujoče

Na oddelku za socialno varstvo prebivalstva(OSZN) za plačilo za nego otroka do 1,5 leta lahko zaprosijo naslednje kategorije nedelujočih državljanov:

• starš ali skrbnik, ki pripada vsaj eni od naslednjih družbenih skupin:
  • brezposelni, ki ne prejemajo nadomestil na borzi dela;
  • odpuščen v času dopusta za nego (vključno med likvidacijo podjetja);
  • študenti;
  • brezposelne žene, pogodbeni uslužbenci;
  • podjetniki, ki ne plačujejo zavarovalnih premij na Sklad socialnega zavarovanja.
• sorodniki, samo če starši:
  • zaradi zdravstvenih razlogov ne morejo skrbeti za otroka;
  • umrli ali so jim odvzete (omejene) starševske pravice;
  • so v krajih odvzema prostosti;
  • zavrnil vzgojo otroka, ga namestil v sirotišnico, internat ali drugo socialna ustanova za popolno vladno podporo.

Osebe, ki so upravičene do nadomestila za brezposelnost in oskrbo, imajo pravico izbire iz katerega od dveh razlogov bodo prejeli plačila. Če ste se odločili za prejemanje dajatev iz socialnega zavarovanja (SSS), potem se ta od dneva rojstva otroka dodeli enemu od njegovih nezaposlenih staršev, ki je prijavljen pri novorojenčku. na enem naslovu.

Študentje Za izplačilo varstva otroka lahko zaprosijo tudi na Centru za socialno varstvo od rojstva ali po izteku, če so ga formalizirali v svojem vzgojno-izobraževalnem zavodu.

Kateri dokumenti so potrebni in pogoji prenosa plačila

Nezaposleni državljani, za prejem tega dodatka predložijo potreben paket okrožnemu oddelku za socialno varstvo prebivalstva (OSZN) dokumenti:

• kopijo rojstnega lista ta otrok in prejšnji;
• potrdilo o skupnem prebivališču prosilca z novorojenčkom;
• delovna knjižica (diploma, spričevalo ali vojaška izkaznica);
• potrdilo zavoda za zaposlovanje, da se plačila za primer brezposelnosti ne izplačujejo;
• potrdilo o delu (študiju) drugega starša, da mu starševski dopust ni bil dodeljen in ni bil plačan za tega otroka;
• kopijo prejemnikovega potnega lista in številke osebnega računa.

Matere, odpuščene zaradi dejstva, da je bila organizacija likvidirana med nosečnostjo ali med starševskim dopustom pred dopolnjenim 1,5 leta starosti in nimajo nadomestila za brezposelnost, vse Zahtevani dokumenti mora predložiti JSPO. Zanje se zgornjemu naboru dokumentov dodajo:

• odredba o določitvi dopusta na delovnem mestu;
• potrdilo o plačilu z navedbo obdobja in izračunanega mesečnega zneska nadomestila.

Nedelujoče v primeru, da ne prejemajo nadomestila za brezposelnost, prejemajo nadomestilo za varstvo otrok vsak mesec od dneva njegovega rojstva v organih socialnega varstva prebivalstva (OSZN) v kraju njihovega stalnega prebivališča. Plačila se izvedejo v določenem roku, vendar najkasneje do 26. dne naslednjega meseca po oddaji vloge.

Pogoji za prejemanje mesečnega plačila za zaposlene

Po porodniškem dopustu lahko zaposlena mati na svojem delovnem mestu napiše prošnjo za starševski dopust do 3 let, pa tudi za mesečno nadomestilo, ki se izplača šele, ko dopolni 1,5 leta starosti.

Če se ji zdi primerno iti v službo dokler otrok ni star eno leto in pol, potem obstaja več možnosti za ohranitev tega plačila:

• pojdite na delovno mesto pod pogoji skrajšani delovni dan, medtem ko ji bodo ugodnosti prišle;
• urediti očetovega dodatka otrok:
  • osebi, ki je zaposlena na njenem delovnem mestu;
  • za osebo, ki v kraju stalnega prebivališča ne dela v socialnem zavarovanju, če:
    • ne prejema nadomestila za brezposelnost na zavodu za zaposlovanje (CPC);
    • prijavljen skupaj s tem otrokom;
  • morate zaprositi za plačilo pri delodajalcu eden od zaposlenih sorodnikov, ki bo skrbela za tega otroka, medtem ko je mama v službi.

Zaposleni državljani lahko izkoristite svoj dopust na obroke En družinski član na primer skrbi za otroka več mesecev, preostanek dopusta skrbi drugi. Ali pa ne za skrbni dopust, ampak delo s krajšim delovnim časom z ohranitvijo delne plače in prejemajo celoten znesek nadomestila.

Izračun dodatka za nego otroka do 1,5 leta starosti (primer)

Izračun višine dodatka temelji na povprečni plači zaposlene osebe, izračunani za dve koledarski leti pred letom odhoda na dopust, tudi za čas dela pri drugih zavarovancih.

Za izračun se porabi znesek dodatka za ženske, ki so v letu 2019 na starševskem dopustu naslednji algoritem:

P = (SZ 2017 + SZ 2018) / (730 - izključeni dnevi) × 30,4 × 40 %

• P- višino dodatka;
• SZ- povprečni zaslužek za navedeno leto (upoštevani sta dve polni prejšnji leti, v letu 2019 je to 2017 in 2018);
• 730 - število dni v teh dveh letih;
• 30,4 - povprečno število koledarskih dni v mesecu.

Za podjetnike, zasebnim notarjem in odvetnikom, ki so prostovoljno plačali zavarovalne premije za preteklo leto, se izplača mesečni dodatek do 1,5 leta v minimalnih velikostih brez izračuna njihove povprečne plače.

Čas obdelave in zahtevani dokumenti

Izplačilo otroškega dodatka do 1,5 leta delajo se izvaja na iste dneve kot izplačilo plač. Da ga dobim izjava mora biti napisana najkasneje po šestih mesecih kako se je končal porodniški dopust(BiR). Sklep o zagotavljanju ugodnosti je sprejet v desetih dneh od njegove predložitve. Plačilo se dodeli takoj po zadnjem izplačanem dnevu ugodnosti BiR.

Če je mesečni znesek oskrbe večji od zneska, izračunanega za mesec po BiR, lahko ženska po porodu zavrne plačila po BiR in takoj. Potem bo to plačilo ugotovljeno od rojstva otroka in se izravna predhodno plačano s strani BiR.

Za prejemanje plačil za nego otroka, mlajšega od 1,5 leta, vsak mesec, uradno zaposlen osebe morajo računovodski službi na kraju dela predložiti naslednje dokumente:

• prošnja za dopust;
• vloga za obračun prejemkov;
• rojstni list (kopija) otroka;
• potrdilo in kopija le-tega o rojstvu ali posvojitvi (smrti) prejšnjega otroka;
• potrdilo iz kraja dela ali študija drugega starša, iz katerega je razvidno, da ne izrablja dopusta in ne prejema nadomestil (za brezposelne na oddelku za socialno varstvo);
• potni list prosilca.

Delovni državljani oddajo vsa potrdila na kraju dela ali študija tistega, ki bo dejansko skrbel za otroka, torej tistega, ki je na starševskem dopustu.

Kakšni so zneski otroških dodatkov od 1. februarja 2018 po indeksiranju s faktorjem 1,025? Kako so se spremenile dimenzije? Kakšni so zneski povečanja? Na katere ugodnosti indeksacija ni vplivala? Ta članek ponuja tabelo z novimi velikostmi "otroških" prejemkov in navaja primere izračuna prejemkov v dvoumnih situacijah, s katerimi se lahko računovodja sooči v letu 2018.

Od 1. februarja 2018 - indeksacija nekaterih ugodnosti

Običajno je v "otroške" dodatke vključiti plačila, povezana z rojstvom otrok. Seznam takšnih plačil je v zveznem zakonu z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ "O državnih dajatvah državljanom z otroki" (v nadaljnjem besedilu - zakon št. 81-FZ). Najpogosteje se morajo delodajalci ukvarjati z izračunom in izplačilom naslednjih vrst "otroških" dodatkov:

• dodatek za zgodnjo registracijo nosečnosti;
• mesečni dodatek za nego otroka do 1,5 leta;
• porodniško nadomestilo.

Naštete vrste prejemkov svojim zaposlenim izplačuje delodajalec. Poleg tega za plačano socialne prejemke lahko znižate zavarovalne premije FSS ali prejmete potrebno nadomestilo iz sklada.

Omeniti velja, da v nekaterih regijah obstaja pilotni projekt, v okviru katerega nadomestil ne izplačujejo delodajalci, temveč neposredno iz Sklada socialnega zavarovanja. Teritorialni organi FSS v "pilotnih" regijah sami izračunajo in izplačujejo "otroške" dodatke. Tukaj je seznam takšnih regij od 1. februarja 2018:

Indeksiranje otroških dodatkov v letu 2018

Od 1. januarja 2018 indeksacije »otroških« prejemkov ni. V letu 2018 in v naslednjih letih se otroški dodatki indeksirajo letno - šele od 1. februarja. Indeksni koeficient odobri vlada Ruske federacije (zvezni zakon z dne 19. decembra 2016 št. 444-FZ.) Indeksacija se uporablja za naslednje dajatve, ki jih plača delodajalec:

• enkratni dodatek za ženske, registrirane v zgodnjih fazah nosečnosti;
• pavšalni znesek za rojstvo otroka;
• mesečni dodatek za nego otroka.

Od 1. januarja do 1. februarja 2018 naj bi se »otroški« dodatki izplačevali v enakih zneskih kot v letu 2017. Tu so zneski »otroških« prejemkov v tabeli od 1. januarja 2018.

Od 1. februarja 2018 pa je indeksacijski koeficient za otroške dodatke 1,025 (odlok vlade Ruska federacija z dne 26. januarja 2018 št. 74 "O odobritvi velikosti indeksacije plačil, dajatev in nadomestil v letu 2018").

Ob upoštevanju novega koeficienta naj bi se od 1. februarja 2018 »otroški« dodatki izplačevali v indeksiranih zneskih, ki so prikazani v spodnji tabeli.

V okrajih in krajih, kjer so določeni regionalni koeficienti plače, bodo »otroški« dodatki (tako januarja 2018 kot od 1. februarja 2018) višji, saj jih je treba dodatno povečati za višino povečevalnega koeficienta (5. Zakon št. 81-FZ). V nadaljevanju bomo komentirali pogoje in postopek indeksiranja nadomestil od 1. februarja 2018.

Dodatek za zgodnjo prijavo nosečnosti od 1. februarja 2018

Ta dajatev naj bi se izplačala enkrat (torej naenkrat). Prejeti bi ga morale ženske, ki:

• registrirana pri zdravstvenih ustanovah do 12 tednov nosečnosti;
• imajo pravico do nadomestil za materinstvo (člen 9 zakona št. 81-FZ).

Ta ugodnost od 1. februarja 2018 naj bi bila izplačana v novem znesku - 628,47 rubljev. rubljev. Vendar pa je možna sporna situacija. Dajmo primer.

Delavka gre na porodniški dopust od 2.2.2018. 26. januarja 2018 je ženska predala računovodstvu potrdilo predporodne ambulante, da je bila v letu 2017 registrirana v zgodnjih fazah nosečnosti (do 12 tednov). Koliko plačati dodatek za zgodnjo registracijo?

Dodatek za zgodnjo registracijo nosečnosti je treba izplačati poleg dodatka za nosečnost in porod (člen 9 zakona št. 81-FZ). Zato je treba nadomestilo za registracijo v zgodnjih fazah nosečnosti nakazati v znesku, ki je določen na datum začetka porodniškega dopusta. V našem primeru je ženska šla na porodniški dopust od 2. februarja 2018. Zato je treba nadomestilo za registracijo plačati v višini 628,47 rubljev (ob upoštevanju indeksacije s koeficientom 1,025). Če bi začetek porodniškega dopusta padel januarja 2018, bi bil dodatek nižji - 613,14 rubljev.

Enkratno nadomestilo ob rojstvu otroka od 01.02.2018

Eden od staršev je ob rojstvu otroka upravičen do pavšalnega zneska. Če sta se rodila dva ali več otrok, se dodatek izplača za vsakega od njih (11. člen zakona št. 81-FZ). Delodajalec mora nadomestilo izplačati v šestih mesecih po rojstvu otroka, če je delavec predložil dokumente, potrebne za določitev dodatka (člen 17.2 zakona št. 81-FZ). V zvezi z indeksacijo prejemkov s 1. februarjem 2018 lahko ob imenovanju nastane nejasna situacija.

Otrok se je rodil leta 2017, ženska pa je februarja 2018 prišla v računovodstvo za določitev pavšalnega zneska ob rojstvu otroka. Koliko naj plačam?

Znesek enkratne dajatve ob rojstvu otroka je treba izračunati na datum rojstva in ne ob vlogi za dajatve (dopis FSS z dne 17. 1. 2006 št. 02-18 / 07-337). V našem primeru je bil otrok rojen leta 2017, tako da bo znesek nadomestila 16.350,33 rubljev. (brez indeksacije s faktorjem 1,025). Plačajte pavšalni znesek ob rojstvu otroka v indeksiranem znesku (16.759,09 rubljev), če se otrok rodi v obdobju od 1. februarja 2018.

Mesečni dodatek za nego otroka do 1,5 leta od 01.02.2018

Minimalni znesek dodatka za nego

Minimalna plača od 1. januarja 2018 znaša 9489 rubljev. Glej »Minimalne plače od 1. januarja 2018«. Zato je minimalna ugodnost od 1. januarja 3.795,60 RUB(9489 str. X 40 %). Manj kot ta znesek se ne more izplačati kot dodatek za nego otroka, mlajšega od 1,5 leta.

Minimalna plača za varstvo drugega in naslednjih otrok se od 1. januarja 2018 ni spremenila. Tako kot prej je bila 6131,37 rubljev. rubljev in po 1. januarju 2018.

Od 1. februarja 2018 je bil koeficient indeksacije za dajatve odobren na 1,025 (Odločba Vlade Ruske federacije z dne 26. januarja 2018 št. 74 "O odobritvi indeksacijskega koeficienta plačil, dajatev in nadomestil v letu 2018") . To pomeni, da bodo od 1. februarja, če se prejemki indeksirajo, njihovi zneski:

• dodatek za prvega otroka - 3142, 33 rubljev. (3065,69 USD x 1,032 USD)
• dodatek za drugega in naslednje otroke - 6284,65 rubljev. (6131,37 str. X 1,025).

Izkazalo se je, da se je po indeksaciji od 1. februarja 2018 znesek nadomestila za prvega otroka izkazal za manjši od zneska, izračunanega od minimalne plače od 1. januarja 2018: 3.795,60 rubljev. > 3142, 33 str.

Hkrati višina nadomestila ne sme biti nižja od zneska, izračunanega od minimalne plače. Zato tudi po 1. februarju 2018 minimalni dodatek za nego prvega otroka ostaja na ravni 3795,60 rubljev. Vendar se bo minimalni dodatek za drugega in naslednje otroke od 1. februarja 2018 povečal na 6284,65 rubljev.

Najvišji znesek dodatka za nego

Najvišja višina dodatka za nego otroka, mlajšega od 1,5 leta v letu 2018, ni omejena. Vendar pa obstaja omejitev povprečnega dnevnega zaslužka, iz katerega se izračuna nadomestilo.

Višina povprečnega dnevnega zaslužka za izračun nadomestila ne sme presegati vsote mejnih vrednosti osnove za izračun zavarovalnih premij za dve leti pred letom začetka starševskega dopusta, deljeno s 730 (3.3.3. 14 Zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ). Zato se za določitev najvišjega zneska povprečnega dnevnega zaslužka uporablja naslednja formula:

Izkazalo se je, da je treba, če se dopust zaposlenega začne leta 2018, upoštevati vrednosti mejnih vrednosti osnove za izračun prispevkov v Sklad za socialno zavarovanje za leti 2016 in 2017. Sestavljajo:

• v letu 2016 - 718.000 rubljev;
• v letu 2017 - 755.000 rubljev.

Zato bo v letu 2018 najvišji povprečni zaslužek za izračun negovalnega dopusta 2017,81 RUB. ((718.000 rubljev + 755.000 rubljev) ÷ 730 dni).

Nato morate povprečni dnevni zaslužek pomnožiti s povprečnim mesečnim številom koledarskih dni, ki je enako 30,4 (del 5.1 14. člena zakona št. 255-FZ). Skupno bo v letu 2018 najvišji povprečni mesečni zaslužek za izračun nadomestil 61.341,42 rubljev. (2017,81 rubljev × 30,4).

Višina mesečnega dodatka za nego otroka do 1,5 leta je na splošno enaka 40% povprečnega mesečnega zaslužka (1. del 15. člena zakona št. 81-FZ). Zato je v letu 2018 najvišji znesek mesečnega dodatka na otroka 24.536,57 RUB. (61 341,42 rubljev × 40%). Prav ta znesek je treba povrniti s strani FSS. Od 1. februarja 2018 se zaradi indeksacije za 1,025 v tem znesku ni nič spremenilo.

Porodniški dodatek od 1.2.2018

Minimalna korist BiR

Porodniški dodatek, ki ga plačujejo delodajalci, se letno ne indeksira. To pomeni, da se od 1. februarja 2018 porodniška ni povečala. Upoštevajte pa, da se najvišji dodatek zvišuje od 1. januarja 2018, saj je treba pri izračunu dodatka od začetka leta 2018 upoštevati nove najvišje dnevne povprečne plače. Naj razložimo.

Porodniški dodatek se izplača v enkratnem znesku in skupaj za celotno obdobje porodniškega dopusta, ki je (1. del 10. člena zakona št. 255-FZ):

• 140 dni (na splošno);
• 194 dni (z večplodno nosečnostjo);
• 156 dni (z zapletenim porodom).

Porodniški dodatek se praviloma obračunava od povprečne plače za obračunsko obdobje, torej za dve leti pred nastopom bolezni, porodniškega dopusta ali dopusta v letu (od 1. januarja do 31. decembra). V skladu s tem, če gre zaposlena v letu 2018 na porodniški dopust, bo obračunsko obdobje 2016 in 2017 (1. del 14. člena Zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ).

Vendar pa zaslužek za obračunsko obdobje ne sme biti manjši od določenega zneska. Država jamči za izračun nadomestil na podlagi najnižjega dovoljenega zaslužka. Definirano je takole:

Skupno je minimalna plača za obračunsko obdobje v letu 2018 227.736 rubljev. (9489 RUR x 24)

Druga vrednost, ki bo potrebna za izračun porodniškega dodatka, je minimalna povprečna dnevna plača. Da bi ugotovil najnižji povprečni dnevni zaslužek za izračun zaslužkov, mora računovodja dobljeno vrednost deliti s 730. Uporabi se naslednja formula:

V skladu s tem je od 1. januarja 2018 minimalna povprečna dnevna plača 311,967123 rubljev na dan (227 736 rubljev / 730 dni). Od 1. januarja 2018 povprečni dnevni zaslužek za izračun nadomestil ne sme biti manjši od te vrednosti.

Če se je porodniški dopust začel leta 2018, je treba minimalni povprečni dnevni zaslužek za izračun porodniških nadomestil vzeti za 311,97 rubljev. Če je dejanski zaslužek pod minimalnim, je bilo treba nadomestilo izračunati iz te vrednosti. Tu so minimalni zneski porodniških nadomestil od 1. januarja 2018:

• 43.675,80 RUB (311,967123 × 140 dni) - v splošnem primeru;
• 60.521,62 RUB (311,967123 x 194 dni) - z večplodno nosečnostjo;
• 48.666,87 RUB (311,967123 x 156 dni) - z zapletenim porodom.

Največji dodatek BiR

Najvišji znesek porodniškega dodatka, ki ga lahko prejme zaposlena, je omejen z najvišjo višino povprečne dnevne plače. Leta 2018 je 2017,808219 RUB. (718 000 rub. + 755 000 rub.) / 730.

Kdo je upravičen do nadomestil, kolikšen je najvišji in najnižji znesek nadomestil v letu 2020 in kako ga izračunati, kateri dokumenti so potrebni za prijavo na zaposlitveni center in druge potrebne informacije najdete v tem članku.

Kdo je upravičen do nadomestila za brezposelnost?

Nadomestilo za brezposelnost se izplačuje samo tistim osebam, ki so se prijavile na zavod za zaposlovanje in so bile razglašene za brezposelne. Vendar je treba razumeti, da se nadomestilo za brezposelnost ne izplačuje za celotno obdobje brezposelnosti. Obdobje plačila in njegova velikost se razlikujeta glede na obdobje, v katerem ga prejmete.

Torej, vsako obdobje, v katerem prejemate nadomestilo za brezposelnost, ne sme biti daljše od 12 mesecev (skupaj lahko tečejo nedosledno drug za drugim) v 18 koledarskih mesecih.

Najnižji in najvišji znesek nadomestila za brezposelnost, izračun višine nadomestila

Plačilo nadomestil za brezposelnost ureja Zvezni zakon Ruske federacije "O zaposlovanju prebivalstva v Ruski federaciji". Najnižji in najvišji znesek nadomestila za brezposelnost vsako leto določi vlada Ruske federacije. Nazadnje se je dvig nadomestil za brezposelnost zgodil leta 2009, in zdaj, po 10 letih, od leta 2019, je bilo kljub temu odločeno, da ga dvignejo skoraj dvakrat.

V skladu z uredbo O VELIKINAH MINIMALNE IN NAJVIŠJE VREDNOSTI NADOMESTILA ZA BREZposelnost je določena za leto 2020. minimalni znesek nadomestila za brezposelnost v višini 1.500 rubljev (pred letom 2019 je bil 850 rubljev) in najvišji znesek nadomestila za brezposelnost v višini 8.000 rubljev (pred letom 2019 je bil 4.900 rubljev).

Najverjetneje vam bo naš spletni kalkulator nadomestil pomagal izračunati višino nadomestila za brezposelnost. (odpre se v novem oknu)

Najmanj višina nadomestila za brezposelnost se zagotavlja za državljane, ki prvič iščejo delo, bodisi po enoletnem premoru, bodisi odpuščeni zaradi kršitve delovne discipline.

Znesek nadomestila za brezposelnost v primeru odpuščanja

Obstajajo splošni in posebni primeri izplačila nadomestil za brezposelnost - njihova velikost se razlikuje. Vse je odvisno od tega, ali ste prej delali, zakaj vam je bila odpovedana pogodba o zaposlitvi in ​​koliko časa ste delali.

Tipičen primer:
Delavec je odpuščen iz kakršnega koli razloga, razen v posebnih primerih, ki jih določa zakon. Recimo, da je imela oseba plačano službo vsaj 26 koledarskih tednov v 12 mesecih pred odpuščanjem. Če se ta državljan obrne na zavod za zaposlovanje za določitev nadomestila za brezposelnost, se znesek njegovega nadomestila izračuna na naslednji način.

V prvem letnem ciklu ugodnosti.
Za prve tri mesece mora dodatek izplačevati dodatek v višini 75 % povprečne mesečne plače brezposelnega (govorimo o povprečni plači za zadnje tri mesece na zadnjem delovnem mestu); v naslednjih štirih mesecih naj bi se nadomestilo izplačalo v višini 60 % povprečne mesečne plače brezposelnih, nato pa v višini 45 %. V vsakem primeru se nadomestilo izplača v znesku, ki ni višji od najvišjega in najmanj najmanjšega zneska nadomestila za brezposelnost, povečanega za višino regionalnega koeficienta.

V drugem letnem ciklu.
Nadomestilo se izplača v višini minimalnega nadomestila za brezposelnost, povečanega za regijski koeficient.
Upoštevajte, da se za izračun zneska nadomestila za brezposelnost lahko uporabi le uradni del plače, t.j. "bela" plača.

Posebni primeri določanja nadomestila za brezposelnost:

Če državljan:

• prvič išče službo (prej ni delal);
• želi delati po dolgem premoru (več kot 1 leto);
• bil odpuščen zaradi kršitve delovne discipline;
• je bil odpuščen z delovnega mesta v 12 mesecih pred brezposelnostjo in je imel takrat manj kot 26 tednov plačane zaposlitve;
• ga je organ zavoda za zaposlovanje poslal na usposabljanje in od tam zaradi krivdnih dejanj izgnan.

Znesek nadomestila za brezposelnost bo v teh primerih:

V prvem polletnem ciklu obdobja izplačila nadomestila:
minimalni znesek nadomestila za brezposelnost, povečan za regionalni koeficient.
V drugem polletnem ciklu nadomestil:
minimalni znesek nadomestila za brezposelnost, povečan za višino regionalnega koeficienta.

Prijava na zavodu za zaposlovanje, potrebni dokumenti

Če niste nikjer delali (zaposlitev iščete prvič), je dovolj, da predložite potni list in dokument o izobrazbi.

Če ste že delali, morate za registracijo predložiti naslednje dokumente.

1. Potni list državljana Ruske federacije ali dokument, ki ga nadomešča.
2. Prijava - vprašalnik za opravljanje javnih storitev pomoči pri iskanju ustrezne zaposlitve. Prenesite: prijavni obrazec
3. Delovna knjižica ali dokument, ki jo nadomešča.
4. Dokumenti, ki potrjujejo poklicne kvalifikacije.
5. Potrdilo o povprečnem zaslužku za zadnje tri mesece na zadnjem mestu dela (prve 3 mesece je izplačilo dajatev 75% povprečnega zaslužka državljana, vendar ne več kot 8.000 rubljev, torej za najvišji znesek dajatev povprečni mesečni dohodek mora biti najmanj 10.700 rubljev)
6. Individualni rehabilitacijski program za invalida, izdan po ustaljenem postopku (za občane invalide).

Bodite previdni pri prejemanju potrdila o povprečnem zaslužku!

1. Vzamemo obrazec potrdila o povprečnem zaslužku v središču zaposlitve prebivalstva (borza dela).
2. Skupaj z njim zgrabimo za vsak slučaj "Dopis računovodji o pravilnem polnjenju potrdila o povprečnem zaslužku".
3. Vse to odpeljemo v računovodstvo zadnjega delovnega mesta.

Takoj, ko ga izpolnite, ne bodi len preveriti:

• Ali so vsi žigi postavljeni?
• Ime organizacije mora vsebovati vse v celoti, vključno z okrajšavami LLC, JSC itd.
• Če funkcijo glavnega računovodje podjetja opravlja druga oseba, na primer generalni direktor, je treba v potrdilu navesti številko reda, s katerim nadomešča to delovno mesto.
• Preverite datume zaposlovanja in odpuščanja.
• Preverite, ali ste navedli pravilno število delovnih dni v vašem delovnem tednu, tj. ali polni delovni čas ali ne.

Če je potrdilo napačno izpolnjeno, boste morali večkrat potovati in zapravljati svoj čas.

Zaposlitveni centri nudijo pomoč pri izbiri primernega dela in zaposlitvi občanov na dan stika brez najave. Te storitve ureja odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 03.07.2006. št. 513 "O odobritvi upravnih predpisov Zvezne službe za delo in zaposlovanje prebivalstva za zagotavljanje državnih storitev za pomoč državljanom pri iskanju primernega dela in delodajalcem pri izbiri potrebnih delavcev"

Prenehanje izplačila dajatev

Zavod za zaposlovanje, ki vas je dolžan o tem obvestiti, vam lahko odpove, začasno ustavi izplačilo ali zniža višino nadomestila za brezposelnost. ...

Porodniški dodatek je vrsta materialne pomoči, ki se ženskam za celotno obdobje porodniškega dopusta izplača iz Sklada socialnega zavarovanja (FSS). Ta vrsta dodatka se popularno imenuje tudi "materinski".

Kdo bo prejel plačilo in pod kakšnimi pogoji?

Seznam tistih, ki lahko računajo na državno podporo ob odhodu na porodniški dopust, vključuje:

• zaposlene ženske;
• nedavno izgubili službo zaradi stečaja podjetja;
• redni študenti univerz, tehničnih šol, visokih šol;
• vojaške pogodbenice;
• posvojitelji, ki pripadajo eni od zgornjih skupin.

Porodniški dodatek (MA) je zagotovljen samo ženskam. Niti zakonec niti drugi družinski člani ne morejo pričakovati ustreznih plačil. Če nosečnica še naprej dela, se nadomestilo ne izplača, saj ženska še vedno prejema plačo. Če ima ženska pravico do nadomestila za BIR in nege otroka hkrati, mora izbrati eno stvar.

kdo plača?

Izplačila nosečnicam na delovnem mestu obračunava delodajalec, ki povrne sredstva iz Sklada socialnega zavarovanja. Če je bila ženska odpuščena zaradi prenehanja podjetja, se vloga in bolniška odsotnost oddata organom socialne varnosti. Ni nenavadno, da delodajalec zamuja izplačilo sredstev, takrat se lahko obrnete na inšpektorat za delo ali z zamudo 2 meseca ali več na tožilstvo.

Postopek imenovanja in pogoji sprejema

1. Na delovnem mestu. Delodajalec se zavezuje, da bo določil izplačilo nadomestila BIR v 10 dneh od dneva predložitve potrebnih dokumentov. Celoten znesek dodatka za vse mesece dopusta se delavcu dodeli z naslednjo plačo. Če je delavec delal pred kratkim in ni pravočasno predložil potrdila o višini zaslužka za zadnji dve leti iz prejšnjega kraja dela, se znesek plačila dodeli v skladu s podatki, ki so na voljo delodajalcu. Potem ko zavarovanec predloži ustrezno potrdilo, je treba nadomestilo ponovno izračunati. Zneska porodniškega dodatka, ki je bil zaposlenim preračunan, ni mogoče izterjati. Izjema je napaka pri štetju ali zavestno napačni podatki, ki jih je zagotovil upravičenec.
2. Na kraju študija... Redni študenti se morajo obrniti na računovodstvo izobraževalne ustanove. Sredstva se lahko nakažejo na enak način kot štipendija iz proračuna, namenjenega zavodu.
3. V organih socialnega varstva. Sredstva se nakažejo preko banke ali po poštni nakaznici do 26. dne naslednjega meseca. Vir denarja je FSS.
4. Z neposrednim stikom s FSS. Plačilo se izvede neposredno preko Sklada za socialno zavarovanje v okviru projekta Direktna plačila in ni potrebno posredovanje delodajalca.

Višina porodniškega dodatka

Višina plačil po odloku je odvisna od socialnega statusa nosečnice:

• zaposlene ženske prejmejo 100 % povprečne mesečne plače (upošteva se znesek pred obdavčitvijo);
• redni študentje prejmejo 100 % zneska štipendije;
• vojaške osebe, ki služijo pogodbo, lahko računajo na celoten znesek, enak znesku plače, pomnoženemu s številom mesecev dopusta;
• če je delovna doba nosečnice na delovnem mestu manjša od šestih mesecev, bo za vsak mesec prejela dodatek v višini minimalne plače;
• ženske, odpuščene zaradi likvidacije organizacije, prejmejo prenehanje samostojnega podjetnika za vsak mesec počitnic - znesek 628,47 rubljev, kar bo od februarja 2019 znašalo 655,49 rubljev.

Porodniške nadomestila se izračunajo po naslednji formuli:

Dohodek za pretekli 2 leti brez davčne olajšave÷ 731 ali 730 (število dni v določenem obdobju) × število dni porodniškega dopusta.

V letu 2019 se je velikost najnižje in najvišje nadomestila za materinstvo povečala zaradi inflacije, ki jo je izračunal Rosstat. Indeksiranje BI dodatka in drugih izplačil se izvaja v skladu z inflacijo konec leta 2018. Rosstat je inflacijo določil na 3,5 %, kar ustreza naraščajočemu indeksacijskemu koeficientu 1,035, kasneje pa je ta koeficient spremenil na 1,043, saj je dejansko inflacija znašala 4,3 %.

V zvezi z indeksacijo prejemkov sta se spremenila še dva kazalnika, ki vplivata na višino plačila:

1. Minimalna plača povečala na 11.280 rubljev, kar je 117 rubljev. več kot od 1. maja 2018.
2. Omejitvena osnova za izračun zavarovalnih premij znaša 815.000 rubljev in 755.000 rubljev za zadnji dve leti.

Povprečni zaslužek zaposlenega ne sme presegati ugotovljene minimalne in najvišje. Upoštevajte dejanske številke za tabelo najvišjih in najnižjih plačil po indeksaciji.

Minimalni dodatek za zaposlene ženske (obračuna se na podlagi minimalne plače za vse dni obdobja začasne nezmožnosti).

• 51.918,90 RUB - z bolniško odsotnostjo 140 dni;
• 57.852,49 RUB - z dodatnimi 16 dnevi dopusta 156 dni porodniškega dopusta;
• 71.944,76 - za 194 dni porodniškega dopusta.

Največji dodatek dodeljena zaposlenim ženskam.

• 301.095,89 - za 140 dni odloka;
• 335.506,85 - če je dopust 156 dni;
• 417.232,88 - s porodniškim dopustom 194 dni.

Največje in minimalne vrednosti se lahko spremenijo, če ima regija regionalne koeficiente, ki povečujejo izplačilo. Te zneske lahko pridobijo le tisti, ki so do ustreznega zneska postali upravičeni po 1. februarju 2019. Ugodnosti, ki so že izračunane, niso predmet indeksacije.

Upoštevati je treba nekatere značilnosti obračunavanja sredstev.

1. Pri izračunu povprečnega mesečnega dohodka se ne upoštevajo obdobja bolezni, porodniški dopust, starševski dopust.
2. Prav tako se ne upoštevajo obdobja, ko je bil delavec odpuščen z dela, plača hkrati pa se je ohranila v celoti ali deloma.
3. Če je bila delavka na porodniškem ali starševskem dopustu zadnji dve leti, se ti datumi izločijo iz splošnega izračuna. Toda ženska ima pravico nadomestiti čas, ko v preteklem letu ali dveh letih ni bilo plače. To je dovoljeno, če ženska prejme velik znesek.

Primer izračunavanja ugodnosti

Razmislimo o možnem primeru izračuna dodatka za BiR na primeru zapletenega poroda, pri katerem je potrebnih 156 dni dopusta. Recimo, da v prejšnjih dveh letih ni bilo invalidnosti. Recimo, da je bila plača v letu 2017 450.000 rubljev, v letu 2018 pa so prejeta sredstva znašala 522.000 rubljev. Število koledarskih dni v dveh letih, kot je navedeno zgoraj, je 730 dni.

Od tu začnemo z izračunom dodatka: (450.000 + 522.000) / 730 × 156 = 207.715,07 rubljev.

Ta znesek bo zaposlenemu izplačan v enkratnem znesku z naslednjo plačo po sprejemu in izračunu dokumentov. Porodniške nadomestila so neobdavčena, zato ženska dobi vse gotovina takoj.

Preberite tudi:

Zahtevani dokumenti

Za prejemanje porodniških nadomestil mora bodoča mati delodajalcu priskrbeti majhen paket dokumentov:

• potrdilo o nezmožnosti za delo;
• vloga za zagotovitev enkratnega dodatka za BiR (sestavi se v prosti obliki ali po vzorcu, ki ga izda kadrovska služba);
• za ženske, ki so v tej organizaciji delale manj kot dve leti, se lahko zagotovi dodatno potrdilo o znesku zaslužka za zadnji dve leti iz prejšnjega kraja zaposlitve ali iz podjetja, kjer ženska dela krajši delovni čas.

V letu 2019 lahko paket dokumentov delodajalcu pošljete po pošti, nato pa se pismu priložijo overjene kopije ali v elektronski obliki.

Za brezposelne bo prijava porodniškega dopusta potekala na podlagi predložitve naslednjih dokumentov:

• vloga za zagotovitev ustreznega plačila;
• potrdilo o plači s kraja dela ali vloga za zahtevo po podatku o višini plače;
• potrdilo o nezmožnosti za delo iz predporodne ambulante, podpisano s strani porodničarja-ginekologa.

Bolniški dopust

Izplačilo nadomestil za BiR se opravi na podlagi bolniške odsotnosti, ki se izda nosečnici. Prejemajo ga v predporodni ambulanti, kjer nosečnico opazujejo. V dokumentu je natančno določeno število dni porodniškega dopusta, bolniški dopust pa se izda na določen dan.Tabela vam bo pomagala ugotoviti, kdaj gre ženska na dopust.

Poleg porodničarjev-ginekologov v predporodnih ambulantah lahko bolniško odsotnost izpolnijo in podpišejo splošni zdravniki (družinski zdravniki) ali reševalci. Če ženska noče prejeti tega dokumenta za obdobje 30 tednov zaradi nepripravljenosti zapustiti delovno mesto in iti na porodniški dopust, potem se ob ponovni prijavi nosečnice izda potrdilo o nezmožnosti za delo na splošen način. Odštevanje dni, ki jih določi država, se še vedno začne od 30 tednov.

Obrazec bolniške odsotnosti po BiR je enak tistemu, ki je sestavljen za splošne bolezni, vendar obstajajo značilnosti izpolnjevanja:

1. V polju "Razlog za nezmožnost" je navedena šifra 05.
2. V rubriki »Oprostitev dela« je stolpec »Od katerega dne« je vtisnjen dan začetka porodniškega dopusta. V stolpcu »Do katerega datuma« se šteje dan, ko lahko ženska začne delati ali napiše prošnjo za starševski dopust.
3. Ob stiku predporodna ambulanta pri registraciji nosečnosti do 12 tednov mora biti ustrezna oznaka.
4. Delodajalcu ni treba izpolnjevati TIN zaposlenega (polje naj ostane prazno).
5. Vrstica »Znesek nadomestila« ostane prazna, saj sredstva obračunava Sklad za socialno zavarovanje.
6. Vse ostale postavke se izpolnijo na enak način kot pri ostalih listih o nezmožnosti za delo.

Pomembno! V stolpcu "Registracija v zgodnjih fazah nosečnosti (do 12 tednov)" mora biti oznaka "da". To je potrebno, da ženska prejme pavšalni znesek. Porodničar-ginekolog bo izdal posebno potrdilo, ki potrjuje pravico do prejema sredstev. Predložiti ga bo treba delodajalcu ali FSS.

Glavni dokument se izda, tudi ženskam, ki padejo iz dekreta v dekret. Za posvojitelje otrok, mlajših od treh mesecev, je predviden tudi odlok do 70 dni, listina se sestavi od trenutka dejanske posvojitve. Toda odštevanje 70 dni se začne od rojstnega dne otroka. Če starši posvojijo dva ali več otrok, se trajanje odloka poveča in postane, tako kot pri večplodnih nosečnostih, 110 dni.