Rendimento médio diário máximo no cálculo das licenças médicas. Lucro médio: quando é utilizado e como é calculado

Este procedimento está prescrito na parte 3 do artigo 14 da Lei de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ e na cláusula 15.1 do Regulamento aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 15 de junho de 2007 nº 375.

Calcule nesta ordem o rendimento médio diário de quaisquer trabalhadores, incluindo aqueles que têm uma semana de trabalho a tempo parcial, trabalho a tempo parcial ou registo resumido das horas de trabalho (cláusula 16 do regulamento aprovado por Decreto do Governo da Federação Russa de 15 de junho de 2007 nº 375).

Um exemplo de como determinar o rendimento médio diário para o cálculo do benefício por licença médica. O período de faturamento foi elaborado inteiramente em uma organização

Funcionário da organização A.S. Kondratiev esteve doente de 9 a 16 de fevereiro de 2016. O período de cálculo incluiu 2015 e 2014. Durante esse período, o funcionário recebeu 365.000 rublos. Kondratyev calculou completamente o período de faturamento.

365.000 rublos. : 730 dias = 500 esfregar.

Arredondamento dos ganhos médios diários

Situação: é possível arredondar o rendimento médio diário para duas casas decimais no cálculo do auxílio-doença??

Esse arredondamento não é proibido por lei, mas não deve ser feito.

O procedimento de determinação do rendimento médio diário para o cálculo das prestações por invalidez temporária está previsto na parte 3 do artigo 14.º da Lei de 29 de dezembro de 2006 n.º 255-FZ e no n.º 15 do regulamento aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 15 de junho de 2007 nº 375. Porém, as regras para arredondamento do seu significado não estão estabelecidas nestes documentos. Até que esta questão seja regulamentada por lei, o tomador do seguro tem o direito de resolvê-la de forma independente.

Assim, é possível que, no cálculo do auxílio-doença, o segurado possa arredondar o rendimento médio diário, por exemplo, para duas casas decimais. Não há penalidades para esse tipo de arredondamento. Os funcionários do Ministério da Saúde da Rússia e do Fundo Federal de Seguro Social da Rússia aderem a uma abordagem semelhante em explicações privadas.

Mas para garantir que o cálculo do seu benefício da Previdência Social seja o mais preciso possível, você não precisa arredondar seus rendimentos médios diários.

Os especialistas do portal do sistema de busca e monitoramento do FSS da Rússia recomendam o uso de regras matemáticas nos cálculos. Ou seja, não arredondar os resultados intermediários do cálculo, incluindo o rendimento médio diário. E apenas o valor final, ou seja, o valor do benefício, deve ser arredondado.

De referir ainda que os algoritmos de cálculo incluídos nos programas informáticos de cálculo das prestações hospitalares, em regra, não prevêem o arredondamento do rendimento médio diário nos casos em que se trata de um resultado intermédio.

Ou seja, por meio de um programa de computador, uma organização não poderá realizar o arredondamento por conta própria, e isso não é obrigatório. Assim, por exemplo, em carta datada de 30 de outubro de 2007 nº 02-10/08-10635, especialistas do Fundo Federal de Seguro Social da Rússia, explicando as capacidades do Programa de Seguro Unificado de Seguro Social (cálculo de benefícios hospitalares usando o subsistema “Cadastro de Certificados de Incapacidade”), indicava o seguinte: algoritmo de cálculo As prestações da Segurança Social incluídas no programa pressupõem que o rendimento médio diário resulta de cálculos intermédios.

Portanto, de acordo com as regras matemáticas, este valor não é arredondado, mas é indicado com a maior precisão possível.

O arredondamento para o copeque mais próximo neste programa só é possível quando indicado o resultado final, ou seja, o valor total dos benefícios hospitalares. Só assim os valores dos pagamentos serão calculados com a máxima precisão.

Rendimento médio diário de um trabalhador a tempo parcial

Numa situação em que, no início da doença, um trabalhador trabalhe em várias organizações e tenha trabalhado nas mesmas organizações durante o período de faturação, o subsídio de doença é-lhe pago em cada local de trabalho. O valor do benefício é determinado com base no rendimento médio auferido em cada organização. Você não precisa enviar certificados de outros locais de trabalho. Este procedimento é estabelecido pela parte 2 do artigo 13 da Lei de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ.

Se, no momento do início da doença, um funcionário trabalha em várias organizações, e durante o período de faturamento trabalhou em outras organizações e delas saiu, então ele poderá receber benefícios apenas em um dos locais de trabalho atual de sua escolha. Ao mesmo tempo, para a organização que calcula o benefício, o funcionário apresenta certificados do valor dos rendimentos do período de faturamento no formulário aprovado pela Ordem do Ministério do Trabalho da Rússia de 30 de abril de 2013 nº 182n, do anterior locais de trabalho (parte 5 do artigo 13 da Lei de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ).

Além disso, o empregado deverá apresentar atestados de outras organizações em que atua no momento do início da doença atestando que não lhe foram atribuídos benefícios. Este procedimento está previsto nos parágrafos 2.1 e 5.1 do artigo 13 da Lei de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ.

Para obter mais informações sobre o procedimento de pagamento de benefícios a funcionários com múltiplos empregos, consulte mesa.

Um exemplo de como determinar o rendimento médio diário para o cálculo do auxílio-doença de um funcionário que, no início da doença, trabalha em duas organizações e trabalhou para elas durante o período de faturamento

A organização "Alpha" é o principal local de trabalho do funcionário A.S. Kondratieva. Além disso, trabalha meio período para a organização Hermes Trading Company.

No período de 3 a 10 de fevereiro de 2016, Kondratiev esteve doente. O período de cálculo incluiu 2015 e 2014. Durante esses anos, Kondratiev também trabalhou na Alpha e na Hermes.

Ambos os empregadores, Alpha e Hermes, devem pagar os benefícios de licença médica de Kondratiev.

Além disso, no cálculo do rendimento médio, cada empregador não leva em consideração os valores recebidos de outro segurado durante o período de cobrança.

O funcionário trabalha na Alpha desde março de 2009. Em 2015 ele ganhou 300.000 rublos e em 2014 - 410.000 rublos.

Os ganhos médios diários de Kondratiev são:
(300.000 rublos + 410.000 rublos): 730 = 972,60 rublos.

Kondratiev trabalha na Hermes desde maio de 2014. Em 2015 e 2014, ele ganhou um total de 280.000 rublos.

Os ganhos médios diários de Kondratiev são:
280.000 rublos. : 730 = 383,56 esfregar.

Um exemplo de como determinar o rendimento médio diário para o cálculo do auxílio-doença de um funcionário que, no início da doença, trabalha em duas organizações. E durante o período de faturamento trabalhou em outras organizações

V. N. Em 29 de janeiro de 2016, Zaitseva foi contratada pela organização Alpha como trabalhadora externa de meio período, pois desde 12 de janeiro de 2016 trabalha na organização Hermes Trading Company.

O atestado de licença médica, ou atestado de incapacidade para o trabalho, é um documento que dá direito ao recebimento de benefícios por invalidez temporária. Além disso, a licença médica confirma que você esteve legalmente ausente do trabalho e tem direito aos benefícios.

O seu cálculo e execução é uma tarefa bastante complexa e minuciosa tanto para o contabilista como para o funcionário de recursos humanos. Foram tantas as mudanças nos últimos anos que era bem possível se confundir e cometer muitos erros no registro e no cálculo das licenças médicas.

Antes de falarmos sobre como são pagas as licenças médicas e sobre as novas nuances associadas às alterações nos valores mínimo e máximo dos benefícios por invalidez temporária, mostraremos as regras básicas sem as quais as licenças médicas não poderão ser calculadas corretamente em 2020.

Você pode pagar licença médica apenas a um funcionário

se apresentou atestado de incapacidade para o trabalho. Tal folha é emitida por uma organização médica (parte 5 da Lei de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ e cláusula 1 do Procedimento aprovado pela Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia de 29 de junho de 2011 No. 624n).

É importante que o formulário de licença médica seja preenchido corretamente inicialmente. Em primeiro lugar, deve ser redigido em formulário válido - o formulário foi aprovado por despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia de 26 de abril de 2011 nº 347n. E em segundo lugar, devem ser os dados do atestado de incapacidade para o trabalho. Se você pagar benefícios com base em uma cédula preenchida incorretamente, o Fundo Federal de Seguro Social da Rússia poderá não compensar tais despesas.

Juntamente com os habituais atestados de licença médica em papel, todas as clínicas que possuem assinatura eletrônica podem emiti-los.

Em que ordem de cálculo do auxílio-doença em 2020, exemplo de cálculo

Este algoritmo é utilizado independentemente da causa da invalidez (doença do próprio trabalhador, de um familiar, acidente doméstico, etc.). O sistema tributário utilizado também não importa. Isto decorre da Lei de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ e das disposições aprovadas pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 15 de junho de 2007 nº 375.

Como calcular benefícios por invalidez temporária em 2018

Exemplo de cálculo de benefícios de licença médica: O funcionário esteve doente por 11 dias corridos - de 20 a 30 de janeiro de 2018. Sua experiência em seguros é de 9 anos e 5 meses. São mais de oito anos, portanto o benefício é calculado com base em 100% do rendimento médio (artigo 7º da Lei Federal nº 255-FZ de 29 de dezembro de 2006).

O período de faturamento é 2016-2017. Nesse período, o funcionário ficou doente por um total de 17 dias. No entanto, os seus ganhos devem ser sempre divididos por 730.

Em 2016, o funcionário ganhou 1.220.150 rublos, o que é mais que o limite (1.220.150 rublos > 718.000 rublos).

Em 2017, o funcionário ganhou RUB 1.450.300,18. Esse valor também ultrapassa o limite (RUB 1.450.300,18 > RUB 755.000). Portanto, para calcular os benefícios, são utilizados os rendimentos diários máximos:

(718.000 ₽ + 755.000 ₽): 730 dias. = 2017,81 ₽.

Portanto, o valor do benefício será igual a: 2.017,81 ₽ × 100% × 11 dias. = 22.195,91₽.

Deste valor:

• A empresa paga 6.053,43 rublos. (RUB 2.017,81 × 100% × 3 dias).
• O Fundo de Seguro Social reembolsa 16.142,48 rublos. (22.195,91 rublos – 6.053,43 rublos).

Se você cometer um erro no cálculo dos benefícios, acabará com atrasos ou pagamentos indevidos de contribuições e impostos obrigatórios para a seguridade social - e isso é um problema desnecessário.

para o cardápio

Prazo de validade e prazo de recálculo, como recalcular o valor das licenças médicas, documentos

Se, por algum motivo, um funcionário não puder apresentar imediatamente um atestado de licença médica (por exemplo, ele o perdeu), ele tem o direito de solicitar benefícios dentro de seis meses a partir da data de restabelecimento da capacidade laborativa, constatação de invalidez, término do período de assistência a familiar doente, quarentena, próteses, pós-atendimento. Este prazo FSS da Rússia pode estender, se o funcionário faltou por um bom motivo (Parte 1, 3 da Lei de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ).

Lista de razões válidas aprovado por despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia datado de 31 de janeiro de 2007 nº 74:

1. Força maior, ou seja, circunstâncias extraordinárias e inevitáveis ​​(terremoto, furacão, inundação, incêndio, etc.).
2. Incapacidade temporária de longa duração do segurado devido a doença ou lesão com duração superior a seis meses.
3. Mudança para residência em outra localidade, mudança de local.
4. Absenteísmo forçado por demissão ilegal ou suspensão do trabalho.
5. Danos à saúde ou morte de um parente próximo.
6. Outros motivos reconhecidos como válidos em tribunal quando os segurados recorrem ao tribunal.

Prazos para recálculo de benefícios de licença médica por incapacidade para o trabalho (B&R e auxílio-creche)

Caso o empregado (segurado) não possua comprovante (certidões) do valor dos rendimentos no dia da solicitação do benefício, o benefício correspondente é atribuído no valor do salário mínimo. Após o funcionário apresentar o certificado (certificado) especificado sobre o valor dos rendimentos, o benefício atribuído é recalculado por todo o tempo passado, mas não mais do que três anos, anterior ao dia da apresentação do certificado (certificados) sobre o valor dos rendimentos.

Quais documentos são necessários para recálculo

• Informação contábil. Com base na ordem de reintegração do empregado, o contador deverá lavrar certidão contábil recalculando o valor do benefício.
  

  Observação: BAIXE um fragmento do certificado contábil(.docx 15 KB)

• Atestado médico .
• Novo cálculo de benefícios. Após recalcular os benefícios, é necessário imprimir um novo cálculo. Atribua-lhe o número 2 e anexe ao atestado de licença médica com o cálculo anterior do benefício.

Duração do pagamento do benefício por invalidez após apresentação de licença médica no trabalho

Para informações não confiáveis, há responsabilidade, consulte a Lei 255-FZ.
De acordo com a mesma lei, a seguradora (ou seja, uma organização ou empresário individual) atribui benefícios por invalidez temporária durante 10 dias corridos a partir da data do requerimento do segurado (funcionário) para recebê-lo com os documentos necessários. O pagamento das prestações é efectuado pelo tomador do seguro no dia mais próximo da data do pagamento das remunerações após a atribuição das prestações.

Quando os benefícios de licença médica NÃO são pagos

O procedimento de pagamento é estabelecido pelas partes 1–2 da Lei de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ. Em todos os períodos de afastamento do trabalho com ou sem salário, não pague auxílio-doença aos empregados. Por exemplo, para o dia da sua participação numa audiência como jurado, bem como para os dias de licença a expensas próprias ou de licença parental.

Pagar licença médica recebida durante as férias anuais somente se for concedida por motivo de doença (lesão) do próprio empregado.

O benefício de licença médica também não é pago no período em que o empregado:

• foi suspenso do trabalho sem pagamento de salário (os motivos para tal suspensão estão especificados no artigo 76 do Código do Trabalho da Federação Russa);
• foi detido (prisão administrativa);
• foi submetido a exame médico forense;
• esteve em período de inatividade (a exceção é o caso quando a doença ocorreu antes do período de inatividade e continuou durante o período de inatividade);
• causou intencionalmente danos à sua saúde ou tentativa de suicídio;
• perdeu a capacidade de trabalhar em consequência de um crime que cometeu intencionalmente.

Quem recebe benefícios por invalidez?

Têm direito a benefícios de licença por doença (benefícios de invalidez temporária):

• cidadãos da Rússia;
• estrangeiros que residam permanente ou temporariamente na Rússia;
• apátridas.

Os estrangeiros que permanecem temporariamente na Rússia também têm direito a benefícios hospitalares. Mas somente se o segurado tiver pago contribuições ao Fundo de Seguro Social da Rússia por pelo menos seis meses antes do mês em que ocorreu o evento segurado. Este procedimento está previsto na Lei de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ.

O benefício de licença médica é pago apenas aos funcionários que trabalham (trabalharam recentemente) em uma organização sob contrato de trabalho, inclusive. O pagamento de auxílio-doença aos empregados com contratos civis não está previsto em lei. Isto decorre do artigo 2º da Lei de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ.

O trabalhador passa a ter direito ao subsídio de doença a partir do dia em que deverá iniciar as suas funções oficiais. Portanto, mesmo que trabalhe em período probatório, ele também tem direito aos benefícios. Tais regras são estabelecidas pela parte 5 do artigo 2º da Lei de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ.

Regras para cálculo de benefícios hospitalares por invalidez temporária

1 . Benefício por invalidez temporária, licença médica por doença ou lesão é paga às custas de:

• nos primeiros três dias - às custas do segurado;
• para o período restante a partir do 4º dia de incapacidade temporária - às custas do orçamento do Fundo de Seguro Social da Federação Russa.

Em outros casos de invalidez temporária (cuidar de familiar doente, quarentena, próteses, cuidados posteriores em sanatório), o benefício é pago pelo orçamento do Fundo de Seguro Social da Federação Russa a partir do primeiro dia de invalidez.

2 . Atestado médico, Os benefícios por invalidez temporária são pagos por dias corridos, ou seja durante todo o período de emissão do atestado de incapacidade para o trabalho. Existem exceções a esta regra, por exemplo, benefícios de invalidez temporária não são atribuídos para o período de suspensão do trabalho de acordo com a legislação da Federação Russa, se os salários não forem acumulados para este período (a lista completa de exceções está listada em inciso 1º da Lei Federal nº 255, de 29 de dezembro de 2006 -FZ).

Período total pago de benefícios por invalidez por licença médica

Via de regra, são necessários benefícios de licença médica acumular e pagar por todo o período de doença: desde o primeiro dia de doença ou lesão até a recuperação do trabalhador (seu familiar) ou até o momento da invalidez (Parte 1 da Lei de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ).

Em caso de lesões profissionais e doenças profissionais, acumular licença médica pelo período a partir do primeiro dia de incapacidade até a recuperação do empregado ou a revisão do seu grupo de deficiência (artigo 1º, artigo 15 da Lei de 24 de julho de 1998 nº 125 -FZ, Parte 1 do Art. 6º da Lei de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ).

Limitações no período de pagamento de benefícios por licença médica

3 . Licença médica, os benefícios por invalidez temporária são pagos dependendo do tempo de seguro do funcionário, isso é chamado de tempo de serviço para cálculo de licença médica ( veja o diagrama de ajuda) .

Experiência em cálculo de licença médica. Tabela para determinação do valor das licenças por doença em função do período de seguro e da causa da incapacidade para o trabalho do trabalhador

O valor do auxílio-doença por invalidez temporária é fixado em percentual do rendimento médio, mas não superior ao valor calculado levando em consideração as restrições estabelecidas na parte 3.2 e na parte 6 da Lei de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ . Estas restrições não se aplicam às prestações relacionadas com acidente de trabalho e doença profissional.

O valor das licenças por doença ou lesão profissional não é fixado em valor superior ao valor calculado tendo em conta as restrições estabelecidas no n.º 2 do artigo 9.º da Lei de 24 de julho de 1998 n.º 125-FZ. Caso essas restrições sejam ultrapassadas, o valor do benefício é calculado com base no valor máximo na forma prevista no parágrafo 3º do artigo 9º da Lei nº 125-FZ, de 24 de julho de 1998.

4 . Para calcular o salário médio dos funcionários você precisa receber todos os pagamentos para os quais os prêmios de seguro foram calculados nos dois anos civis anteriores.

O que incluir nos rendimentos ao calcular e calcular licenças médicas e o que excluir

Inclua em seus ganhos todos os pagamentos do período de faturamento a partir do qual você pagou contribuições ao Fundo Federal de Seguro Social da Rússia (Parte 2 da Lei de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ, cláusula 2 do regulamento aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 15 de junho de 2007 No. 375) .

Assim, todos os pagamentos que não estejam sujeitos a contribuições de seguro devem ser excluídos do rendimento total do empregado no período de faturamento (parte 2 do artigo 14 da Lei de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ). Em particular, são:

• benefícios governamentais;
• pagamentos de remuneração legais aos funcionários;
• assistência financeira não superior a 4.000 rublos. por ano por pessoa.

Uma lista completa de pagamentos isentos de prêmios de seguro é fornecida no Código Tributário da Federação Russa.

5 . O subsídio de doença é calculado com base no rendimento médio do segurado, calculado para 2 anos civis anterior ao ano do início da invalidez temporária, inclusive durante o trabalho (serviço, outras atividades) com outro segurado (outros segurados).

Caso a empregada estivesse em licença maternidade ou assistência aos filhos nesse período, um ou dois anos poderão ser substituídos. Como - veja o diagrama de ajuda.

O funcionário já trabalhou para outras organizações
abrir fechar

Se durante o período de faturamento o funcionário trabalhou em outras organizações (incluindo várias), o cálculo dos rendimentos desse período depende se ele continua a trabalhar para os mesmos empregadores.

Se na data do sinistro o empregado trabalha em apenas uma organização, é nesta organização que ele recebe auxílio-doença. Então, ao calcular os benefícios, é necessário levar em consideração os rendimentos do empregado pagos a ele por todos os empregadores anteriores. Para comprovar o valor desses rendimentos, o empregado deverá apresentar comprovantes de rendimentos de locais de trabalho anteriores (Parte 5 da Lei de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ). A forma de tal documento foi aprovada por despacho do Ministério do Trabalho da Rússia, datado de 30 de abril de 2013, nº 182n.

Nota: Leia em detalhes. O certificado é emitido ao funcionário no momento da demissão. Um ex-funcionário também pode solicitá-lo. Com base neste certificado, serão calculados benefícios por invalidez temporária, gravidez e parto e assistência infantil para a pessoa no novo local de trabalho. Como obter dados salariais do Fundo de Pensões se não houver comprovante de vencimento há 2 anos.

O certificado é emitido durante os dois anos civis anteriores ao ano de cessação do trabalho ou ao ano do pedido do certificado e ao ano civil em curso.

Quando não houver informação sobre os rendimentos do empregado (parte dos rendimentos), então, de acordo com a Parte 2.1 da Lei de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ, calcule o benefício com base nas informações e documentos disponíveis. Se a organização receber posteriormente documentos que comprovem o valor dos rendimentos adicionais do empregado, o benefício deverá ser recalculado para todo o tempo passado, mas não mais do que três anos anteriores ao dia da apresentação do comprovante de rendimentos.

Quando você pode substituir o período de cálculo ao calcular (recalcular) os benefícios de licença médica?
abrir fechar

É possível que durante o período de faturamento ou em um dos anos do período de faturamento a funcionária estivesse em licença maternidade ou licença parental. Nesse caso, o empregado poderá substituir esses anos do período de pagamento por outros anos civis (ou anos) anteriores, se isso resultar em um aumento no valor do benefício. Para fazer isso, o empregado deve submeter-se ao empregador.

Você pode substituir o período de faturamento somente pelos anos (ano) que diretamente preceder a ocorrência do sinistro. Por exemplo, uma mulher estava em licença maternidade ou licença parental em 2015–2016 e um novo evento segurado ocorreu em 2017. Então 2015 e (ou) 2016 só poderão ser substituídos por 2014 e (ou) 2013. É impossível considerar quaisquer anos anteriores a 2015–2016 (carta do Ministério do Trabalho da Rússia datada de 3 de agosto de 2015, nº 17-1/OOG-1105).

E se a empregada esteve primeiro em licença maternidade e depois em licença maternidade por até três anos no período de 2013 a 2016? Então, para calcular os benefícios, você pode pegar 2012 e 2011. Não há necessidade de recalcular os benefícios que foram atribuídos e pagos antes da publicação da carta do Ministério do Trabalho da Rússia datada de 3 de agosto de 2015 nº 17-1/OOG-1105. Tais esclarecimentos estão nas cartas do FSS da Rússia datadas de 11 de novembro de 2015 nº 02-09-14/15-19989 e nº 02-09-14/15-19937, datadas de 9 de novembro de 2015 nº 02-09- 15/14-18677.

Se o empregado trabalhou anteriormente em outra organização ou para outro empresário e não conseguiu apresentar o comprovante do valor dos rendimentos no dia da solicitação do benefício, o benefício poderá ser recalculado posteriormente. Neste caso, o empregador calcula os benefícios com base nas informações e documentos disponíveis. Após o empregado trazer o atestado necessário, o empregador recalcula o benefício. Este procedimento é estabelecido pela parte 2.1 do artigo 15 da Lei de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ.

O mesmo procedimento pode ser aplicado se o empregado apresentar um pedido de alteração do período de pagamento após o acúmulo e pagamento do benefício por invalidez temporária. Atribuir um benefício se o empregado o solicitar no prazo máximo de seis meses a partir da data de restauração da capacidade de trabalho. O empregador atribui o subsídio de doença no prazo de 10 dias de calendário a contar do dia em que o trabalhador o solicitou e apresentou os documentos necessários, e paga-o no dia seguinte à atribuição dos benefícios, estabelecidos para o pagamento dos salários (Parte 1 do artigo 12.º, Parte 1 do artigo 15 da Lei de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ).

Para o empregado que solicitou a substituição de um ou dois anos do período de remuneração, recalcular o benefício previamente determinado com base no salário mínimo. Ajuste o valor do benefício em até 10 dias corridos após o recebimento da solicitação.

Caso o empregado tenha apresentado o requerimento antes de enviar os relatórios à repartição de finanças, o valor do benefício recém-calculado deverá ser indicado no cálculo dos prêmios de seguro. Caso já tenham sido apresentados relatórios indicando o valor dos benefícios hospitalares calculados com base no salário mínimo, refletir a diferença no valor dos benefícios no cálculo dos prêmios de seguro do período em que são feitos o recálculo e o pagamento adicional. Esclarecimentos semelhantes constam da carta da Caixa de Previdência Social de 10 de agosto de 2007 nº 02-13/07-7430. Embora esta carta se dedique ao recálculo de uma prestação indevidamente acumulada e diga respeito às regras anteriores de cálculo de prestações hospitalares, os princípios nela descritos para a comunicação do resultado do recálculo também podem ser aplicados nesta situação.

Um exemplo de recálculo de auxílio-doença calculado anteriormente com base no salário mínimo. Durante o período de faturamento, a funcionária estava em licença maternidade e assistência aos filhos. O pedido de substituição de dois anos do período de cálculo por anos anteriores é apresentado após o acúmulo e pagamento do benefício por doença

De 1º de janeiro de 2017 a 13 de setembro de 2018 inclusive, o secretário da organização E.V. Ivanova estava em licença maternidade e assistência infantil. Ela voltou ao trabalho em 14 de setembro de 2018.

Em julho de 2019, Ivanova ficou doente durante cinco dias corridos. O período de cálculo para o cálculo dos benefícios por licença médica é 2017–2018. Ganhos reais de Ivanova:

• para 2017 – 0 rublos;
• 2018 – 67.000 rublos.

Em julho de 2019, Ivanova tirou licença médica. Ela não apresentou imediatamente um pedido para alterar o período de faturamento. Como o rendimento médio mensal do empregado no período de faturamento acabou sendo inferior ao salário mínimo, o contador calculou o rendimento médio diário com base no salário mínimo da data de abertura do afastamento. O salário médio diário de Ivanova: 11.280 rublos. × 24 meses : 730 dias = 370,85 esfregar.

A experiência de Ivanova em seguros é de mais de oito anos, portanto ela tem direito a benefícios no valor de 100% do salário médio. O valor total dos benefícios por licença médica foi: 370,85 rublos. × 100% × 5 dias. = 1854,25 esfregar.

Em setembro de 2019, Ivanova apresentou ao departamento de contabilidade um pedido de substituição do período de faturação por 2016 e 2015, em que tinha os rendimentos considerados no cálculo do subsídio de doença. Com base nesta declaração, o contador recalculou os benefícios com base nos rendimentos reais do empregado em 2016 e 2015. Ganhos reais de Ivanova:

• para 2015 – 240.000 rublos;
• 2016 – 300.000 rublos.

O rendimento real do funcionário no período de faturamento não ultrapassou os limites. Ganhos médios diários:
(240.000 rublos + 300.000 rublos): 730 dias. = 739,73 rublos/dia.

O valor do benefício foi: 739,73 rublos/dia. × 100% × 5 dias. = 3698,65 esfregar.

Esse valor é superior ao valor do benefício calculado com base no salário mínimo. No dia do pagamento do salário, 5 de outubro de 2019, o contador pagou a Ivanova o valor faltante dos benefícios no valor de 2.138,80 rublos. (3.698,65 rublos – 1.559,85 rublos).

6 . Ganhos médios diários O cálculo do benefício de licença médica por invalidez temporária é determinado pela divisão do valor dos rendimentos acumulados no período de faturamento, sempre por 730.

Observação: . O período de cálculo de quaisquer benefícios (maternidade, licença médica, assistência infantil até 1,5 ano) é de dois anos civis. Quantos dias em um período devo tirar? 730, 731 ou 732 dias?

No cálculo das licenças por doença para pagamento de benefícios por invalidez temporária, deve haver sempre dois pontos de partida:

• o período de faturamento será sempre de 2 anos civis completos.
• os ganhos no período de faturamento serão sempre divididos por 730. 730 é um coeficiente digital abstrato que não pode ser alterado.

Período de cálculo para qualquer licença médica- são sempre dois anos completos, ou 730 dias de acordo com a Parte 3 da Lei Federal de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ. Nenhum dia está excluído. Não importa quais anos se enquadram no período de cálculo.

7 Montante do subsídio de doença.

Os benefícios de licença médica estão sujeitos ao imposto de renda pessoal?

Reter o imposto de renda pessoal sobre o valor total dos benefícios de licença médica. Reter o imposto independentemente do evento segurado (doença do próprio trabalhador, assistência a filho doente, etc.) em que o benefício é atribuído. O imposto sobre o rendimento das pessoas singulares também é aplicado às prestações atribuídas em caso de acidente de trabalho ou de doença profissional. Tais conclusões decorrem do parágrafo 1 do Código Tributário da Federação Russa e são confirmadas pela carta do Ministério das Finanças da Rússia datada de 29 de abril de 2013 nº 03-04-05/14992.

Resta realizar três operações matemáticas simples para calcular o valor do benefício, o valor do imposto de renda pessoa física e o valor a ser pago. Não cobre seguro! Em que ordem fazer os cálculos, veja o diagrama abaixo.

Valor do benefício

Ganhos médios diários

Número de dias de doença

Imposto de renda pessoal 13%

TAMANHO MÍNIMO DOS benefícios por invalidez HOSPITALAR

Muitas vezes surge uma situação em que um trabalhador não teve rendimentos nos dois anos anteriores ou o rendimento médio calculado para este período, calculado para um mês de calendário completo, acabou por ser inferior ao salário mínimo. Nesse caso, o benefício é calculado com base no salário mínimo.

O valor do benefício por licença médica será de 1.725 rublos e 79 copeques (156,89 x 11 (dias corridos de incapacidade para o trabalho)).

TAMANHO MÁXIMO DOS benefícios por invalidez HOSPITALAR

Como tal, não existe definição do benefício máximo diário ou mensal na legislação em vigor. Existe procedimento para calcular o valor máximo a partir do qual podem ser calculadas licenças por doença e outros benefícios. Veja como está formulado na Lei Federal nº 255-FZ, cláusula 3.2: “Os rendimentos médios, com base nos quais são calculados os benefícios por invalidez temporária, são considerados para cada ano civil em valor não superior ao estabelecido de acordo com a Lei Federal “Sobre Contribuições de Seguros...” para o ano civil correspondente ao Fundo de Seguro Social da Federação Russa.”

Assim, o valor a partir do qual são calculadas as prestações de invalidez temporária para cada ano civil não pode ultrapassar a base máxima de cálculo dos prémios de seguro desse ano.

Benefício máximo diário de licença médica para invalidez temporária em 2015 não pode ser superior a 1.632 rublos e 87 copeques:

A base máxima para cálculo de prêmios de seguro em 2013 foi de 568.000 rublos e em 2014 - 624.000 rublos.

Máxima licença médica diária: 568.000 + 624.000 = 1.192.000 / 730 = 1.632,87 rublos.

O Gabinete da Caixa de Segurança Social respondeu a questões sobre subsídio de doença em situações inusitadas

• licença médica emitida durante as férias
• licença médica emitida em um dia de folga
• dois atestados de licença médica sobrepostos foram emitidos
• violação do regime de licença médica

Respostas a estas e outras questões relacionadas com o pagamento de licenças médicas em situações atípicas, publicado no site Filial de Arkhangelsk do Fundo de Seguro Social. No entanto, em nossa opinião, os segurados de outras entidades constituintes da Federação Russa também estarão interessados ​​em familiarizar-se com as conclusões de especialistas regionais.

Abaixo está uma calculadora online de licenças médicas, um estudo de caso e valores de benefícios para 2020.

Calculadora online de licença médica

A calculadora calcula a licença médica em 3 etapas:

1. Insira os dados do atestado de incapacidade para o trabalho (licença médica).
2. Insira os dados de seus ganhos dos 2 anos anteriores (necessários para calcular seus ganhos médios diários).
3. Com isso, você receberá uma tabela final para cálculo do valor das licenças médicas, levando em consideração o histórico de seguro do funcionário.

A calculadora online gratuita de licenças por doença do serviço irá ajudá-lo a calcular rapidamente os benefícios por invalidez temporária de acordo com todas as regras. Ao calcular os benefícios, todas as restrições importantes são levadas em consideração. Por exemplo, se o rendimento médio diário for inferior ao calculado com base no salário mínimo, então o rendimento médio calculado com base no salário mínimo é considerado para o cálculo da licença médica.

Nota: A calculadora também contém dicas com links para artigos de documentos regulatórios.

CÁLCULO DE DOENÇA no site do Fundo Federal de Seguro Social da Federação Russa

Cálculo e pagamento de licença médica em 2020

Você pode ver este exemplo, que demonstra muito bem o procedimento de cálculo dos benefícios. Verifique nossos cálculos na calculadora online de auxílio-doença (está acima).

Nota: Benefícios de doença e de filho. Erros em 2016 e coisas novas em 2017,

Em um programa:
– revisão dos erros comuns no cálculo das prestações em 2016;
– indexação de benefícios e máximos de rendimento médio em 2016;
– o que verificar no cálculo dos benefícios para trabalhadores em tempo parcial, estrangeiros e benefícios do salário mínimo;
– o repasse das contribuições para a Receita Federal afetará o retorno dos benefícios do Fundo de Previdência Social;
– novidade no cálculo dos benefícios em 2017;
– recomendações para quem calcula os benefícios do projeto piloto;
– fiscalizações in loco conjuntas da Receita Federal e da Caixa de Previdência Social sobre o pagamento de benefícios em 2017;
- respostas a perguntas.

Exemplo de cálculo de licença médica

Ivanov Ivan Ivanovich ficou incapacitado e doente devido a doença de 19 a 31 de janeiro de 2015. A experiência de Ivanov em seguros foi de 6 anos. O período de cálculo para cálculo dos benefícios é 2013 e 2014.

Determinamos os ganhos de Ivanov I.I. nestes dois anos.

Em 2013, o salário do funcionário foi de 350.000 rublos, em 2014 - 400.000 rublos. Os ganhos no período de faturamento de dois anos são de 750.000 rublos (350.000 + 400.000).

Encontramos o salário médio diário de um funcionário: 1.027 rublos 39 copeques (750.000 / 730).

Determinamos o valor médio do benefício diário levando em consideração a experiência em seguros de Ivanov (80%): 821 rublos 91 copeques (1.027,39 / 100 x 80).

Calculamos o valor dos benefícios a serem pagos. Ivan Ivanov receberá 10.684 rublos e 83 copeques (821,91 x 13 (dias corridos de incapacidade para o trabalho)).

Cálculo de licença médica ao trabalhar meio período

No cálculo dos benefícios, o salário médio do salário mínimo deve ser dividido pela metade se o empregado trabalhar meio período. Se a empresa calcular o benefício a partir do lucro real, não será obrigada a reduzi-lo.

Para os trabalhadores a tempo parcial, as prestações por invalidez devem ser calculadas da mesma forma que para todos os outros. O salário de dois anos deve ser dividido por 730. E o rendimento médio diário resultante deve ser multiplicado pelo número de faltas por doença e pelo percentual dependendo do tempo de serviço (Lei Federal nº 255-FZ de 29 de dezembro de 2006). Mas alguns fundos regionais exigem que o rendimento médio diário, calculado a partir do rendimento real, seja dividido pela metade. Esta opinião está errada e foi confirmada pelo FSS na carta-comentário.

Os rendimentos precisam ser ajustados apenas quando são calculados com base no salário mínimo (5.965 rublos em 2015, 7.500 rublos em 2016). Por exemplo, uma empresa utiliza o salário mínimo para calcular os benefícios se o empregado não tiver rendimentos nos dois anos anteriores ou tiver menos de seis meses de serviço (Parte 1.1, Artigo 14 da Lei nº 255-FZ). Então os rendimentos precisam ser reduzidos proporcionalmente ao tempo trabalhado. Por exemplo, se um funcionário trabalha meio dia, a fórmula é: × 24 meses × 0,5. Se a empresa calcular o benefício a partir do lucro real, ele não precisa ser reduzido.

No cálculo do benefício de licença médica para empregados de meio período, há mais uma característica. Os rendimentos reais devem ser comparados com o salário mínimo, reduzido proporcionalmente ao horário de trabalho (carta do Fundo Federal de Seguro Social da Federação Russa datada de 30 de outubro de 2012 nº 15-03-14/12–12658). E na hora de calcular é preciso levar uma quantia grande. Caso contrário, o benefício poderá ser reduzido.

Um exemplo de cálculo de licença médica para um trabalhador de meio período

O funcionário trabalha com taxa de 0,5 desde janeiro do ano passado. Salário de meio período - 10.000 rublos por mês. Os ganhos em 2014 foram de 120.000 rublos.

Até 2014, a funcionária não trabalhava em lugar nenhum, sua experiência total era de 1 ano e 11 meses. Em dezembro de 2015, o funcionário esteve doente por 10 dias. O salário médio diário real é de 164,38 rublos. (RUB 120.000: 730) deve ser comparado com o rendimento do salário mínimo, levando em consideração a jornada de trabalho. Ou seja, a partir de 98,05 rublos. (RUB 5.965 × 24 meses × 0,5: 730). O rendimento real é maior (164,38 > 98,05), portanto as licenças médicas são contabilizadas a partir dele.

O funcionário deve receber benefícios no valor de 986,28 rublos. (RUB 164,38 × 10 dias × 60%).

Apêndice à licença médica por invalidez temporária

Caso o empregado tenha apresentado atestado de licença médica ao departamento de contabilidade, nos termos da lei, neste caso, ele deverá pagar a licença médica e, para isso, calcular o benefício de licença médica por incapacidade para o trabalho. O cálculo do benefício é feito em folha separada e anexado ao atestado de licença médica do empregado.

Os cálculos das licenças médicas são feitos de acordo com o esquema padrão:

• O período de cálculo para cálculo dos benefícios é de dois anos civis.
• Os ganhos médios diários são determinados
• Especifique o período de incapacidade do funcionário
• Indique a que porcentagem dos rendimentos o funcionário tem direito
• O valor da diária é determinado
• Rendimento médio diário máximo, para comparação com o valor calculado
• Indique qual parte do benefício é paga às custas do empregador e qual parte às custas do Fundo Federal de Seguro Social da Federação Russa

Pagamento de licença médica, quantos dias, Prazo para pagamento de benefícios por invalidez

O benefício deverá ser atribuído ao empregado em até 10 dias corridos após a entrega do atestado de licença médica, e o repasse deverá ser feito no dia mais próximo da data marcada para pagamento do salário após a atribuição do benefício.

Observação: Carta do Fundo Federal de Seguro Social da Federação Russa datada de 14 de julho de 2016 nº 02-09-14/15-02-11878.

Como é paga a licença por doença - o pagamento do seguro social obrigatório é efectuado através do departamento de contabilidade da entidade patronal. Ao mesmo tempo, a responsabilidade pela regularidade da acumulação e dispêndio de fundos cabe à administração do tomador do seguro na pessoa do chefe e do contabilista-chefe (cláusula 10 do Regulamento do Fundo de Segurança Social, aprovado por Decreto do Governo de a Federação Russa datada de 12 de fevereiro de 1994, nº 101). Para atribuir e pagar benefícios, o empregado deverá apresentar ao empregador atestado de incapacidade para o trabalho (Lei Federal de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ). Por sua vez, de acordo com a parte 1 do artigo 15 da Lei nº 255-FZ, o segurado atribui benefícios dentro 10 dias corridos a partir da data em que o funcionário apresenta os documentos necessários. Os recursos deverão ser repassados ​​no dia mais próximo da data de pagamento dos salários após o pagamento dos benefícios. Por exemplo, se o atestado de incapacidade para o trabalho fosse apresentado ao empregador no dia 20 de julho, o benefício deveria ser atribuído antes de 30 de julho, e transferido no dia seguinte a 30 de julho, estabelecido para o pagamento dos salários.

Para pagar as prestações, o trabalhador deve apresentar o atestado de baixa por doença ao departamento de contabilidade da sua empresa o mais tardar seis meses a contar da data de cessação da incapacidade para o trabalho. Em caso de violação do prazo, a decisão sobre o pagamento das prestações cabe ao órgão territorial do Fundo de Segurança Social. A lista de razões válidas com base nas quais o Fundo tomará uma decisão positiva sobre o pagamento de benefícios é fornecida na Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia, de 31 de janeiro de 2007, nº 74.

Lançamentos contábeis (correspondência de contas) cálculo de benefícios por invalidez temporária

Dedução fiscal padrão no valor de 400 rublos. fornecido em relação ao valor dos rendimentos recebidos pelo empregado em janeiro, ou seja, considerando os salários.

ERROS em CERTIFICADOS DE DOENÇA
São fornecidos dados sobre pequenos erros no atestado de licença médica quando deve ser pago. Vídeo com respostas a perguntas sobre licença médica em 2020

Em qualquer organização, independentemente do seu tamanho, muitas vezes surgem situações que levam a pagamentos adicionais aos funcionários. Um dos mais comuns desta lista é o pagamento de benefícios com base em licença médica. Essa responsabilidade recai sobre os ombros do departamento de contabilidade. Qual o rendimento médio diário máximo e mínimo para cálculo de licenças médicas em 2019? Como calculá-lo corretamente para determinar o valor dos pagamentos? Todas as nuances desses procedimentos contábeis serão discutidas neste artigo. Todos os dados fornecidos são atuais para este ano.

O processo de determinação do valor do auxílio-doença pode ser dividido em várias etapas:

• Apuração do valor dos pagamentos recebidos pelo funcionário apurado da empresa nos dois anos anteriores ao fato do pagamento (são considerados os anos civis).
• Obtenção de ganhos médios diários com base em cálculos anteriores.
• Ajuste dos dados obtidos com base em um coeficiente que reflete a experiência contínua de trabalho deste determinado funcionário nesta organização.
• Obtenção do valor total do pagamento multiplicando o resultado ajustado pelo número de dias registrados de afastamento.
• Dedução do imposto sobre o rendimento das pessoas singulares.

Salário mínimo em 2019 para cálculo de licença médica

Para começar, vale ressaltar que, com base no artigo terceiro da Lei Federal nº 82-FZ de 2000, o salário mínimo pode ser solicitado:

• Determinar os limites salariais estabelecidos pela organização fornecedora de empregos.
• Determinação do valor dos pagamentos de benefícios atribuídos pelo estado.
• Cálculo das contribuições para o Fundo de Pensões da Federação Russa, bem como para o Fundo de Segurança Social.

O salário mínimo é uma constante determinada em nível estadual e consagrada em atos legislativos. Porém, em algumas regiões, por exemplo, no Extremo Norte, é multiplicado pelo chamado coeficiente regional, que necessariamente tem um valor superior a um.

O salário mínimo hoje é de 9.489 rublos, sem levar em conta fatores crescentes.

Como calcular o salário médio de um funcionário?

O cálculo do rendimento médio para determinação do pagamento de licenças por doença em 2019 é feito com base em todos os pagamentos ao empregado nos dois anos civis anteriores ao ano de cálculo da compensação material pelo fato de invalidez registrada na licença por doença. Neste caso, apenas são considerados os pagamentos a partir dos quais foram feitas contribuições para o Fundo de Seguro Social da Federação Russa.

O valor total do período de cálculo não deve ultrapassar o valor denominado base máxima das contribuições sociais. seguro. Em 2019, seu tamanho é de um milhão trezentos e oitenta e oito mil rublos. Qualquer coisa que ultrapasse esse valor está terminantemente proibida de ser considerada nos cálculos deste ano.

Rendimento mínimo para cálculo de licença médica em 2019

Às vezes surgem situações em que, como resultado do cálculo, o rendimento médio é inferior ao salário mínimo. É inaceitável a utilização de tais valores para cálculo de benefícios. A resposta à pergunta “o que fazer neste caso?” óbvio. O salário mínimo é considerado o salário médio.

Assim, a partir de 1º de janeiro de 2019, o salário mínimo é de 7,5 mil rublos (sem alterações em relação a 2016). Portanto, o valor dos pagamentos do período aceito para o cálculo da indenização por licença médica não pode ser inferior a 7.500 * 24 = 184.000 rublos.

No entanto, a partir de 1º de julho de 2019, prevê-se que o salário mínimo aumente para 7,8 mil rublos. Conseqüentemente, o valor dos pagamentos aumentará. Seu nível será de cento e oitenta e sete mil e duzentos rublos durante um período de dois anos civis (2015 e 2016, respectivamente).

Este regime também se aplica caso a experiência profissional contínua do trabalhador apurado seja inferior ao valor do período de faturação ou não tenha havido rendimento algum.

Valor máximo (limite) de pagamentos de licença médica

Além do limite mínimo previsto no número anterior, que serve para calcular o valor das prestações com base no atestado de incapacidade para o trabalho, existe também um limite máximo. É definido pelo valor limite da base de deduções, que são feitas a partir da renda do empregado ao Fundo de Seguro Social da Federação Russa. Para os anos incluídos no período de cálculo de 2019, essas bases são conhecidas. Eles totalizam seiscentos e setenta e setecentos e dezoito mil rublos para os décimo quinto e décimo sexto anos, respectivamente. Conclui-se que o pagamento diário máximo por licença médica indicando o fato de perda da capacidade para o trabalho é de mil novecentos e trinta e um rublos.

Este conceito é encontrado em diferentes documentos regulamentares e é utilizado em diferentes casos, sendo calculado de forma diferente para diferentes pagamentos. Existem dois cálculos radicalmente diferentes de ganhos médios por dia:

1. Utilizado para cálculo dos pagamentos do Fundo de Segurança Social: prestações por invalidez temporária, prestações de maternidade e prestações de assistência a filhos até 1,5 anos. O cálculo do rendimento médio diário para esses casos é regulamentado pela Lei Federal nº 255-FZ de 29 de dezembro de 2006 e pelo Decreto Governamental da Federação Russa nº 375 de 15 de junho de 2007.

2. Calculado nos casos em que o empregado não esteja trabalhando, mas seu rendimento médio seja retido nos casos previstos em lei: férias, viagem de negócios, dias de doação de sangue, adicionais. dias de folga para cuidar de uma criança deficiente, etc. Nestes casos, os rendimentos médios são calculados de acordo com o Decreto do Governo da Federação Russa nº 922 de 24 de dezembro de 2007 e o art. 139 Código do Trabalho da Federação Russa

Cálculo do rendimento médio para lanches, licenças médicas, benefícios maternidade, etc.

* O empregador poderá estabelecer um período de remuneração diferente no acordo coletivo se isso não agravar a situação dos empregados.

25.08.2019

Quase todos os cidadãos com emprego oficial adoecem pelo menos uma vez durante o período de trabalho. Durante a ausência do trabalho, têm direito a prestações por invalidez, pagas com base na licença por doença concedida.

Que rendimentos devem ser levados em conta?

Para determinar o rendimento médio diário, são somados todos os valores acumulados ao trabalhador durante um período de 2 anos, antes do ano da licença médica, incluindo os rendimentos do empregador anterior e os recebidos a tempo parcial.

Em 2019, para calcular o rendimento médio dos funcionários, é necessário considerar 2017 e 2018. Não importa em que mês o empregado entrou em licença médica, mesmo que isso tenha acontecido em dezembro.

Os ganhos incluem todos os pagamentos dos quais os prêmios de seguro foram pagos:

• salário;
• bônus;
• pagamento de férias, etc.

Pagamentos excluídos

Os que não estão sujeitos às contribuições para o seguro do FSS não são considerados no cálculo do rendimento médio por licença médica.

Os valores excluídos incluem:

1. benefícios de maternidade para gravidez e parto, cuidados infantis;
2. em licença médica -
3. diária;
4. assistência financeira não superior a 4 mil rublos.

Uma lista mais precisa é determinada pelo Capítulo 34 do Código Tributário da Federação Russa, conforme alterado em 01/01/2017.

Comparação com a base limite

O próximo passo é que o contador compare o rendimento total e o limite de pagamentos do seguro. Se for maior, então para o cálculo é necessário levar o valor limite.

Os Decretos Governamentais nº 1.255 e nº 1.265 estabelecem limites:

• 2017 - 755 mil rublos;
• 2016 - 718 mil rublos;
• 2018 - 815 mil rublos.

Todos os valores que ultrapassam o limite no cálculo do rendimento médio por licença médica não são considerados.

Deve-se levar em conta também que o rendimento médio diário calculado para esses períodos de um mês civil completo não pode ser inferior a um salário mínimo. A partir de 01/01/2019 é igual a 9.489 rublos, a partir de 01/05/2019 = 11.163 rublos.

É rápido e grátis!