Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos nuo liepos 1 d. Kaip ir kiek laiko turėtų būti apmokamos nedarbingumo atostogos? Nedarbingumo atostogų draudimo laikotarpis: kas į jį įeina

Štai taisyklės, pavyzdys ir nedarbingumo atostogų skaičiuoklė.

Pastaba: rašymo metu minimalus atlyginimas buvo 11 280 rublių. Skaičiuodami turėkite omenyje, kad minimalus atlyginimas gali keistis.

Kaip kreiptis dėl nedarbingumo atostogų

Nedarbingumo pažymėjimo forma patvirtinta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 26 d. įsakymu Nr. 347n. Nedarbingumo atostogos patvirtina, kad darbuotojas neatvyko į darbą dėl pateisinamos priežasties (Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo 2011 m. spalio 28 d. rašto Nr. 14-03-18/15-12956 2 punktas, 17 punktas). ). Jos pagrindu darbuotojui mokamos išmokos už laikiną negalią, nėštumą ir gimdymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 183, 255 straipsniai, 2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 5 dalis, 13 straipsnis (toliau –). vadinamas Įstatymu Nr. 255-FZ)).

Atkreipkite dėmesį, kad ne visos medicinos organizacijos gali išduoti nedarbingumo atostogas. Medicinos organizacija turi turėti licenciją medicininei veiklai, įskaitant darbų (paslaugų) atlikimą dėl laikinojo neįgalumo nustatymo (Nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos 2 p., Vyriausybės nutarimu patvirtintų nuostatų 3 p. Rusijos Federacijos 2012 m. balandžio 16 d. Nr. 291).

Nedarbingumo pažymėjimo išdavimo atvejai:

• piliečio liga (sužalojimas);
• tolesnis darbuotojo gydymas sanatorinėje-kurorto įstaigoje;
• protezavimas ligoninėje;
• šeimos nario, kuriam reikalinga priežiūra, liga;
• nėštumas ir būsimas gimdymas;
• karantinas.

Buhalterių mokykloje sisteminkite ar atnaujinkite savo žinias, įgykite praktinių įgūdžių ir raskite atsakymus į rūpimus klausimus. Kursai rengiami atsižvelgiant į profesijos standartą „Buhalteris“.

Nedarbingumo pažymėjimo pildymas

Atkreipkime dėmesį į keletą svarbių dalykų, į kuriuos reikėtų atsižvelgti pildant nedarbingumo pažymėjimą:

Gydytojas užpildo tam tikrus skyrius, jie nurodyti Išdavimo tvarkos 56 - 63 punktuose ir patvirtina gydymo įstaigos antspaudu;

Gydytojas turi teisę nepildyti eilutės „darbo vieta – organizacijos pavadinimas“ (ypač jei pacientas negali teisingai įvardyti organizacijos pavadinimo). Darbdavys gali savarankiškai įvesti organizacijos pavadinimą juodu geliu, kapiliaras arba plunksnakočiai ir didžiosiomis raidėmis. Jūs negalite pildyti nedarbingumo pažymėjimo tušinuku ar naudoti kitos spalvos rašalo.

Gydytojui suklydus pildydamas anketą, jis privalo išduoti nedarbingumo pažymėjimo dublikatą (Išdavimo tvarkos 5 p. 56 p.);

Medicinos organizacijos antspaudo formai reikalavimų nėra. Medicinos organizacijų antspaudų atspauduose gali būti tekstas „už nedarbingumo pažymėjimą“, „už nedarbingumo pažymėjimą“ (Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo 2011 m. spalio 28 d. laiško Nr. 2 punkto 2 dalis . 14-03-18/15-12956).

Savo ruožtu darbdavys turėtų atkreipti dėmesį į tai, ar medicinos organizacijos gydytojas teisingai užpildė formą. Tai svarbu, nes Rusijos Federacijos federalinis socialinio draudimo fondas nekompensuos išlaidų, jei darbdavys priims nedarbingumo pažymėjimą, užpildytą pažeidžiant Išdavimo tvarką;

Darbdavys privalo užpildyti Išdavimo tvarkos 64 - 66 punktuose nurodytas skiltis;

Atkreipiame dėmesį, kad nedarbingumo pažymėjimo pildymo techninių trūkumų buvimas (pvz., antspaudai informaciniame laukelyje, tarpų tarp gydytojo inicialų) nėra pagrindas jį pakartotinai išduoti ir atsisakyti skirti bei mokėti pašalpas. , jei perskaityti visi įrašai (Rusijos Federacijos FSS 2011 m. spalio 28 d. rašto Nr. 14-03-18/15-12956 5 dalies 17 punktas).

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimo taisyklės

1. Laikinojo invalidumo pašalpos dėl ligos ar traumos mokamos:

• pirmąsias tris dienas - draudėjo lėšomis;
• už likusį laikotarpį nuo 4-osios laikinosios negalios dienos - Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo biudžeto lėšomis.

Kitais laikinosios negalios atvejais (slaugant sergantį šeimos narį, karantinu, protezuojant, prižiūrint sanatorijoje) pašalpa mokama iš Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo biudžeto nuo pirmos invalidumo dienos.

2. Laikinojo neįgalumo pašalpos mokamos už kalendorines dienas, t.y. už visą laikotarpį, kuriam buvo išduotas nedarbingumo pažymėjimas.

Šiai taisyklei yra išimčių, pavyzdžiui, laikinojo neįgalumo pašalpos už nušalinimo nuo darbo laikotarpį pagal Rusijos Federacijos teisės aktus neskiriamos, jei už šį laikotarpį darbo užmokestis neskaičiuojamas (visas išimčių sąrašas pateiktas 2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 9 straipsnio 1 dalis). Pavyzdžiui, nemokamos atostogos, kasmetinės mokamos atostogos, mokymosi atostogos.

3. Laikinojo invalidumo išmokos mokamos atsižvelgiant į darbuotojo draudimo stažą.

Atkreipiame dėmesį, kad 2019 metais draudimo laikotarpis nepasikeitė ir vis dar nustatomas pagal 1 str. 1 dalies taisykles. 255-FZ 7 str. ir yra:

Darbo stažas skaičiuojamas pagal darbo apskaitos žurnalą. Jei darbuotojas pametė šį dokumentą, darbo stažas gali būti skaičiuojamas naudojant darbo sutartis ir pažymas iš ankstesnių darbo vietų (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. vasario 6 d. įsakymu patvirtintų Taisyklių 8 punktas). Nr. 91). Jei darbuotojas neturi darbo knygos, sutarties ar pažymėjimų, informacijos apie atlyginimą galite paprašyti Rusijos pensijų fondo skyriuje.

4. Norint apskaičiuoti vidutinį darbuotojo darbo užmokestį, reikia paimti visas išmokas, už kurias buvo skaičiuojamos draudimo įmokos per dvejus ankstesnius kalendorinius metus.

5. Išmoka apskaičiuojama pagal apdraustojo asmens vidutinį uždarbį, skaičiuojamą už 2 kalendorinius metus iki laikinojo nedarbingumo metų, įskaitant darbo (tarnybą, kitą veiklą) pas kitą draudėją (kitus draudėjus).

6. Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojant laikino nedarbingumo išmokas nustatomas per atsiskaitymo laikotarpį sukaupto darbo užmokesčio sumą padalijus iš 730.

Išvada: Skaičiuojant laikinojo neįgalumo išmokas, visada turi būti du atskaitos taškai:

Atsiskaitymo laikotarpis visada bus 2 pilni kalendoriniai metai.

Atsiskaitymo laikotarpio uždarbis visada bus padalintas iš 730.

Internetinė nedarbingumo atostogų skaičiuoklė

Skaičiuoklė apskaičiuoja nedarbingumo atostogas 3 etapais:

1. Įveskite duomenis iš nedarbingumo pažymėjimo (nedarbingumo atostogos).
2. Pateikite informaciją apie savo pajamas per pastaruosius 2 metus (reikia apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį).
3. Pamatysite galutinę nedarbingumo atostogų dydžio apskaičiavimo lentelę, atsižvelgiant į darbuotojo draudimo stažą.

Nemokama internetinė nedarbingumo skaičiuoklė iš Kontur.Buhalterijos tarnybos padės greitai pagal visas taisykles apskaičiuoti laikinojo neįgalumo išmokas. Skaičiuojant išmokas, atsižvelgiama į visus svarbius apribojimus. Pavyzdžiui, jei vidutinis dienos uždarbis yra mažesnis nei skaičiuojamas pagal minimalią algą, tada nedarbingumo atostogoms skaičiuoti imamas vidutinis darbo užmokestis, apskaičiuotas pagal minimalią algą. Skaičiuoklėje taip pat yra patarimų su nuorodomis į norminių dokumentų straipsnius.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas ir apmokėjimas 2019 m

Šis pavyzdys gerai parodo, kaip apskaičiuojama nauda:

Pavyzdys:

Solovjovas V.S. Laikinojo neįgalumo pašalpos mokamos už laikotarpį nuo 2019 m. vasario 1 d. iki vasario 10 d. (10 kalendorinių dienų). Solovjovo V.S. draudimo patirtis. yra 8 metai. Per 2017 metus darbuotojas gavo 770 000 rublių atlyginimą. 2018 metais šiam darbuotojui buvo sumokėtas 800 000 rublių atlyginimas.

Nustatysime laikinojo neįgalumo pašalpų dydį.

1. Nustatykite darbo užmokesčio dydį už atsiskaitymo laikotarpį per pastaruosius dvejus metus.

2017 m.: 770 000 rublių.

2018 m.: 800 000 rublių.

2017 m. bus įtrauktas tik 755 000 rublių uždarbis, nes Socialinio draudimo fondas nekompensuos darbdaviui daugiau nei maksimali draudimo įmokų apskaičiavimo bazė. 2018 m. Solovjovui atlikti mokėjimai turėtų būti įtraukti į skaičiavimą visiškai. Didžiausia 2018 m. bazė yra 815 000 rublių.

Mokėjimo sumos, kurios turėtų būti įtrauktos į skaičiavimą, bus šios:

755 000 + 800 000 rub. = 1 555 000 rub.

2. Apskaičiuojame vidutinį dienos uždarbį.

1 555 000/730 = 2 130,14 rubliai.

3. Nustatome laikinojo neįgalumo pašalpų dydį.

2 130,14 * 10 = 21 301,4 rubliai.

Vaiko priežiūros nedarbingumo atostogų apskaičiavimo pavyzdys:

Inžinierius Nozhkin G.S. Laikotarpiu nuo 2019-03-03 iki 2019-03-18 buvo nedarbingumo atostogose 14 metų vaikui prižiūrėti. Organizacijai apmokėti atnešė nedarbingumo pažymėjimą.

Kaip apmokėti nedarbingumo atostogas inžinieriui Nozhkinui G.S.?

Slaugant sergantį vaiką ar kitą šeimos narį, pašalpos mokamos laikantis 2005 m. 255-FZ 6.7.

Minimali išmokos suma

Neretai susiklosto situacija, kai darbuotojas dvejus ankstesnius metus neturėjo darbo užmokesčio arba šiam laikotarpiui apskaičiuotas vidutinis darbo užmokestis, skaičiuojamas už visą kalendorinį mėnesį, buvo mažesnis už minimalų atlyginimą. Šiuo atveju pašalpa skaičiuojama nuo minimalaus atlyginimo.

Pavyzdys:

Somova A.A. susirgo 2019-07-25 ir sirgo penkias kalendorines dienas. Šis darbuotojas organizacijoje dirba nuo 2019 m. sausio 9 d. Atsiskaitymo laikotarpis Somova A.A. neapdorotas. Draudimo stažas 7 mėn. Srityje, kurioje dirba šis darbuotojas, regioninis koeficientas yra 1,6. Regioninio koeficiento naudojimas pateisinamas pastraipa. 11(1) Nuostatai dėl išmokų už laikiną negalią apskaičiavimo tvarkos specifikos... (patvirtinta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. birželio 15 d. potvarkiu Nr. 375).

(11 280 RUB X 24 mėn.): 730 dienų. X 60% x 5 dienos. * 1,6 = 1 780,08 rub.

Išmokos dydis, net ir skaičiuojant pagal minimalų atlyginimą, priklauso nuo draudimo trukmės!

Pavyzdys:

Komova V.N. susirgo 2019 06 30. Šią dieną jai buvo suteiktos nedarbingumo atostogos. Nedarbingumo atostogos buvo uždarytos 2019 m. liepos 11 d. Darbuotojo uždarbis 2017 m. siekė 56 000 rublių; 2018 m. - 89 000 rublių. Komovos draudimo stažas – 5 metai.

1. Nustatykite vidutinį dienos uždarbį.

(56 000 + 89 000) / 730 = 198,63 rubliai.

2. Palyginkite faktinį vidutinį uždarbį su minimaliu.

(11 280 * 24) / 730 = 370,85 rubliai. > 198,64 rub.

3. Išmokų dydį nustatome 13 dienų.

370,85 * 13 dienų * 80% = 3 856,84 rubliai.

Perkeliama laikinojo neįgalumo pašalpa

Jei darbuotojas pažeidžia gydančio gydytojo nustatytą režimą, nuo pažeidimo datos pašalpa skaičiuojama nuo minimalaus darbo užmokesčio (Įstatymo Nr. 255-FZ 1 str. 2 d. 8 str.). Gydytojas nedarbingumo lapelyje nurodys pažeidimo datą (Tvarkos 58 punktas, patvirtintas Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n). Jei darbuotojas suserga dėl alkoholio, narkotikų ar toksinio apsvaigimo, tada pašalpa už visą ligos laikotarpį skaičiuojama nuo minimalaus darbo užmokesčio (Įstatymo Nr. 255-FZ 2 str. 2 d. 8 str.).

Pavyzdys:

Darbuotoja sirgo nuo 2018-12-25 iki 2019-01-11. Gruodžio 29 dieną jis pažeidė režimą. Apie tai gydytoja padarė pažymą nedarbingumo pažymėjime. Darbuotojo darbo stažas – 9 metai. 2017 ir 2016 m. uždarbis - 580 000 rublių.

Išmoka už laikotarpį nuo gruodžio 25 d. iki gruodžio 28 d. turi būti skaičiuojama nuo 100% vidutinio darbo užmokesčio. Tai bus 3 178,08 rubliai. (580 000 RUB: 730 dienų × 4 dienos).

Už laikotarpį nuo gruodžio 29 iki gruodžio 31 dienos išmokos turi būti skaičiuojamos pagal minimalų atlyginimą 2018 metais – 11 163 rublius. Tai bus 1 101,01 rublis. (11 163 RUB × 24 mėn.: 730 dienų x 3 dienos).

Už laikotarpį nuo sausio 1 iki sausio 11 dienos išmoka turi būti skaičiuojama nuo naujo minimalaus atlyginimo – 11 280 rublių. Mokėjimas bus 4 079,34 rubliai. (11 280 RUB × 24 mėn.: 730 dienų × 11 dienų).

Bendra pašalpos suma – 8 358,43 rubliai. (3 178,08 + 1 101,01 + 4 079,34).

Maksimalus invalidumo pašalpos dydis

Šiuo metu galiojančiuose teisės aktuose nėra nustatytos maksimalios (maksimalaus) dienos ar mėnesio išmokų sumos sąvokos. "Kodėl gi ne"? – nustebs kita buhalterė. "Taip taip."

Taip, yra ribotuvas, bet teisingiau sakyti, kad maksimalios sumos, nuo kurios galima skaičiuoti pašalpą, apskaičiavimo tvarka yra teisiškai apibrėžta. Tai yra, suma, nuo kurios skaičiuojamos laikinojo neįgalumo pašalpos už kiekvienus kalendorinius metus, negali viršyti maksimalios draudimo įmokų apskaičiavimo bazės konkrečiais metais. Taigi išvada:

2019 metais laikinojo neįgalumo pašalpų dienos suma negali būti didesnė nei 2150 rublių 68 kapeikos. Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas nekompensuos draudėjui išmokų, apskaičiuotų pagal didesnę sumą.

Kodėl suma pasirodė 2150,68 rubliai? Didžiausia draudimo įmokų apskaičiavimo bazė 2017 m. buvo 755 000 rublių, o 2018 m. - 815 000 rublių. Dienos pašalpos dydis buvo nustatytas taip: (755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 rubliai.

Laikinojo neįgalumo pašalpų skyrimo ne visą darbo dieną dirbantiems asmenims ypatumai

Jeigu įmonėje dirba ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, kuris dvejus ankstesnius metus dirbo pas tuos pačius darbdavius ​​kaip ir pašalpos skyrimo metais, tai nedarbingumo lapelių skaičius turi atitikti darbo vietų skaičių. Tada laikinojo neįgalumo pašalpos turi būti mokamos už visas darbo vietas.

Pavyzdys

2019 metais bus skiriamos laikinojo neįgalumo pašalpos. Šiemet darbuotojas dirba Progress LLC ir Horizont LLC, o 2017 ir 2018 metais dirbo tose pačiose įmonėse. Tai reiškia, kad išmokas atskirai mokės Progress LLC ir atskirai Horizon LLC.

2. Jeigu įmonėje dirba darbuotojas, kuris dvejus ankstesnius metus dirbo kitose organizacijose, tai darbuotojui reikia tik vienos nedarbingumo atostogos. Tokiu atveju pašalpa bus mokama tik už vieną iš darbo vietų, kurioje darbuotojas šiuo metu dirba. Darbuotojas pasirenka, į kurį darbdavį kreiptis.

Tuo pačiu metu kitų darbdavių mokėjimai gali būti įtraukti į apskaičiavimą pagal darbuotojo pateiktą pažymą apie uždarbį (forma Nr. 182n) arba jos kopiją iš kitų darbo vietų. Tai yra, organizacijos, skiriančios pašalpas, darbuotojas privalo turėti darbo pas kitą darbdavį (darbdavius) pažymėjimą.

Pavyzdys

2019 metais bus skiriamos laikinojo neįgalumo pašalpos. Šiais metais darbuotojas dirba „Progress LLC“ ir „Horizont LLC“, o 2017 ir 2018 metais – „Buttercup LLC“ ir „Lastochka LLC“. Tai reiškia, kad laikinojo neįgalumo išmokas 2019 m. mokės Progress LLC arba Horizon LLC. Darbuotojas pats nustato, į kurį darbdavį kreiptis.

3. Jeigu įmonėje dirba darbuotojas, kuris dvejus ankstesnius metus dirbo pas kelis darbdavius, o einamaisiais metais dirba ir pas šiuos, ir pas kitus, tai darbuotojui išmokoms priskirti reikės vieno ar kelių nedarbingumo pažymėjimų:

• Vienas – jei darbuotojas kreipiasi dėl išmokų į vieną organizaciją, kurioje dirba einamaisiais metais (žr. 2 pavyzdį)
• Keli – jei darbuotojas kreipiasi dėl išmokų į kelias organizacijas, kuriose dirba einamaisiais metais (žr. 1 pavyzdį).

Jei darbuotojas kreipiasi dėl išmokų pas vieną darbdavį, į vidutinį darbo užmokestį bus įtraukiami mokėjimai šioje organizacijoje, taip pat mokėjimai, atlikti dirbant pas kitus darbdavius.​

Išmokų iš Socialinio draudimo fondo kompensavimo tvarka

1. Dokumentų, skirtų išmokoms kompensuoti, sąrašas pateiktas Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 4 d. įsakyme Nr. 951n.

• rašytinis draudėjo pareiškimas
• 4-FSS formos apskaičiavimas už laikotarpį, patvirtinantį išlaidų, susijusių su draudimo apsauga, sukaupimą
• patvirtinančių dokumentų kopijos
• pažyma - apskaičiavimas, pateiktas kreipiantis dėl lėšų skyrimo draudimo apsaugai apmokėti (pateikta nuo 2017 m. sausio 1 d.) (Darbo ministerijos 2016 m. spalio 28 d. įsakymas Nr. 585n).

2. A Darbdavio išmokų iš Sodrai kompensavimo algoritmas yra toks: patirtas išlaidas išmokoms mokėti darbdavys turi atspindėti naujame vieningame draudimo įmokų apskaičiavime. Skaičiavimas pateikiamas mokesčių inspekcijai.

Kontur.Mokykloje: teisės aktų pakeitimai, apskaitos ir mokesčių apskaitos ypatumai, atskaitomybė, atlyginimai ir personalas, grynųjų pinigų operacijos.

Oficialiai dirbančio darbuotojo liga yra priežastis kreiptis į savo darbdavį dėl kompensacijos. Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos 2019 m. Kokia laikinojo neįgalumo pašalpų gavimo tvarka? Kas yra nedarbingumo atostogos ir kaip apskaičiuoti išmokų dydį?

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą nedarbingumo atostogų apmokėjimas 2019 m. yra darbdavio pareiga kompensuoti piliečiams išlaidas invalidumo pašalpų forma jiems esant nedarbingumo atostogoms.

Kaip atrodo laikino neįgalumo pažymėjimas?

Darbuotojas, kuris gydėsi ir dėl šios priežasties nebuvo darbo vietoje, privalo darbdaviui pateikti nedarbingumo pažymėjimą (laikino nedarbingumo pažymėjimą). Šį dokumentą išduoda gydantis gydytojas ir jis atrodo taip:

Norminė bazė

Teisinės nuostatos, kurių gali prireikti apskaičiuojant nedarbingumo išmokas:

• • Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
  • 2006 m. gruodžio 29 d. federalinis įstatymas Nr. 255-FZ;
  • 2007 m. birželio 15 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 375;
  • 2013 m. balandžio 30 d. Rusijos Federacijos darbo ministerijos įsakymas Nr. 182n;
  • informacinė informacija „Minimalus darbo užmokestis Rusijos Federacijoje“.

Kas gali tikėtis apmokamų nedarbingumo atostogų?

Formaliai ligos pašalpas gali gauti visi, mokantys įmokas į Socialinio draudimo fondą (SIF), t.y., bet kuris oficialiai dirbantis pilietis arba atleistas iš darbo ir sergantis per 30 dienų nuo atleidimo iš darbo dienos. Atkreipkite dėmesį, kad nedarbingumo atostogų galite išeiti ne tik dėl savo, bet ir dėl vaiko ar giminaičio ligos.

Rusijos teisės aktai aiškiai nurodo priežastis, kodėl pilietis turi teisę gauti laikinai neįgalaus statusą ir tikėtis nedarbingumo išmokų. Taigi, nedarbingumo atostogos mokamos, jei:

• darbuotojas suserga ir negali atlikti darbo pareigų;
• darbuotojas buvo sužalotas (įskaitant su darbu susijusius);
• darbuotojui buvo atliktas abortas ir vyksta sveikimo laikotarpis;
• darbuotojas atliko IVF (buvo atlikta apvaisinimo mėgintuvėlyje procedūra);
• pilietis yra karantine (atsižvelgiama į visą karantino laikotarpį);
• darbuotojas gydomas stacionariai;
• darbuotojas gydosi sanatorijoje;
• darbuotojas priverstas slaugyti sergantį giminaitį (vaiką, pagyvenusį asmenį ir kt.)

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas 2019 m

Laikinojo neįgalumo pašalpų dydžiui įtakos turi trys veiksniai:

• darbuotojo patirtis,
• jo vidutinio dienos uždarbio dydis,
• nedarbingumo atostogų trukmė (nedarbingumo laikotarpis).

Išmokos dydžio apskaičiavimo formulė atrodo taip:

Išmokos suma = vidutinis dienos uždarbis * nedarbingumo laikotarpis (dienų skaičius pagal nedarbingumo atostogas)

Be to, ši suma gali skirtis priklausomai nuo viso piliečio darbo stažo: jei jis dirbo 8 ar daugiau metų, išmoka bus 100% gautos sumos; nuo 5 iki 8 metų – 80%; mažiau nei 5 metai – 60 proc.

Vidutiniam dienos uždarbiui apskaičiuoti imamos darbuotojo skaičiuojamojo laikotarpio pajamos, lygios paskutiniams dvejiems kalendoriniams metams. Atitinkamai, norint apskaičiuoti išmokas 2019 m., reikia paimti 2016-2017 m. Tai bus atsiskaitymo laikotarpis. Dvejų metų dienų skaičiaus kintamasis turėtų būti 730, neatsižvelgiant į faktinį dienų skaičių kiekvienais metais. Dar vienas svarbus patikslinimas: valstybė kiekvienais kalendoriniais metais nustato didžiausią laikinojo neįgalumo pašalpų apskaičiavimo bazę. 2017 metais šis „baras“ buvo nustatytas 755 000 rublių, t. y. jei darbuotojo pajamos 2017 kalendoriniais metais viršijo šią sumą, į šią sumą reikia atsižvelgti skaičiuojant vidutinį dienos uždarbį. 2016 metais pareigūnai nustatė maksimalią pajamų sumą – 718 000 rublių. Pagal tai galite apskaičiuoti maksimalią nedarbingumo atostogų sumą 2019 m. už kiekvieną nedarbingumo atostogų dieną:

(718000+755000)/730 = 2017,81 rub.

Jei darbdavys kaip piliečio pajamų rodiklį naudoja minimalų atlyginimą (minimalų atlyginimą), jis privalo apskaičiuoti nedarbingumo išmokas taip:

Pašalpa per dieną = 9489 rub. / 30 dienų = 316 rub.

Šis skaičiavimo metodas taikomas, kai sergančio darbuotojo darbo (taigi ir draudimo) stažas neviršija 6 mėnesių.

Galiausiai bendra suma gali būti padidinta dėl koeficientų, kuriuos nustato Rusijos Federaciją sudarantys subjektai (pavyzdys: Tolimosios Šiaurės regionai).

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimo pavyzdžiai

1. Įmonės darbuotojas 2019 m. nedarbingumo atostogose išbuvo 17 dienų. Jo pajamos 2017 metais siekė 600 tūkstančių rublių, 2016 metais – 500 tūkstančių. Bendra draudimo patirtis – 10 metų.

Kaip rasti vidutinį dienos uždarbį: (600000+500000)/730 = 1506 rub.

Nedarbingumo atostogų apmokėjimas: 1506 * 17 = 25602 rub.

2. Įmonės darbuotojas nedarbingumo atostogose išbuvo 27 dienas 2019 m. Jo pajamos 2017 metais siekė 800 tūkstančių rublių, 2016 metais – 600 tūkst. Bendra draudimo patirtis – 10 metų.

Kaip rasti vidutinį dienos uždarbį: (755000+600000)/730 = 1856 rubliai.

Nedarbingumo atostogų apmokėjimas: 1856 * 27 = 50112 rub.

1. Įmonės darbuotojas 2019 metais nedarbingumo atostogose išbuvo 15 dienų. Jo pajamos 2017 metais siekė 750 tūkstančių rublių, 2016 metais pajamų nebuvo. Bendra draudimo patirtis – 10 metų.

Vidutinis dienos uždarbis: 750 000 /730 = 1027 rub.

Nedarbingumo atostogų išmoka: 1027 * 15 = 15405 rub.

1. Įmonės darbuotojas 2019 metais nedarbingumo atostogose išbuvo 15 dienų. Jo pajamos 2017 metais siekė 800 tūkstančių rublių, 2016 metais pajamų nebuvo. Bendra draudimo patirtis – 6 metai.

Vidutinis dienos uždarbis: 755 000 /730 = 1034 rub.

Nedarbingumo atostogų išmoka: 1034 * 0,8 * 15 = 12 408 rub.

Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos?

Darbuotojas privalo gauti išmoką už nedarbingumo atostogas per 30 dienų, skaičiuojant nuo pirmosios ligos dienos. Praktikoje nedarbingumo atostogos dažniausiai apmokamos darbo užmokesčio dieną (su atitinkamu punktu, nurodytu atlyginimo lapelyje – nedarbingumo atostogos).

Tokia kompensacija turi būti išmokėta visa už laikotarpį, kurį darbuotojas sirgo. Atitinkamai, nedarbingumo atostogos turi būti uždarytos tą dieną, kai darbuotojas grįžta į pilną darbingumą ir grįžta į darbą.

Tais atvejais, kai nedarbingumo atostogų metu pilietis gavo neįgalaus asmens statusą, jis turi gauti pašalpas 4 mėnesius iš eilės arba penkis mėnesius per vienerius kalendorinius metus. Susirgusiesiems tuberkulioze kompensacija turi būti mokama už visą laikotarpį iki invalidumo grupės įregistravimo.

Slaugantiems artimuosius įstatymu nustatyti atskiri terminai:

Sudarant trumpalaikę darbo sutartį (terminas - iki šešių mėnesių) ir nedarbingumo atostogas iš karto jos galiojimo laikotarpiu, buvimo apmokamose nedarbingumo atostogose laikas ribojamas iki 75 kalendorinių dienų.

Laikinojo neįgalumo pašalpa: reikalingi dokumentai

Darbdavys, į kurį darbuotojas kreipiasi su prašymu išmokėti reikiamas išmokas, privalo prašyti nedarbingumo atostogų (pagal tuo ir apskaičiuojama kompensacija). Taip pat galite gauti pinigų asmeniškai apsilankę FSS biure, kur turėsite pateikti:

• nedarbingumo atostogos,
• pasas,
• darbo knygos kopiją.

Apie socialinį draudimą (laikiną negalią)

Prisiminkime, kad 2009 m. liepos 24 d. Federalinis įstatymas Nr. 212-FZ „Dėl draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą, Federalinį privalomojo sveikatos draudimo fondą“ () įpareigoja kiekvieną rusą piliečiui dalyvauti socialinio draudimo programoje ir laiku mokėti įmokas (oficialiai dirbančių asmenų atveju šią atsakomybę prisiima darbdaviai). Draudikas (Socialinio draudimo fondas) savo ruožtu įsipareigoja įvykus draudžiamajam įvykiui sumokėti atitinkamų teisės aktų nustatyto dydžio kompensaciją.

Beje, socialinio draudimo fondui yra keli draudžiamieji įvykiai, kuriems įvykus fondas privalo sumokėti pinigus:

• laikina negalia (liga, sergančio giminaičio priežiūra);
• vaiko gimimas;
• vaiko priežiūra iki 1,5 metų;
• nėštumas ir gimdymas;
• registracija ankstyvose nėštumo stadijose;
• palaidojimas.

Kalbant apie kompensaciją privalomojo socialinio draudimo išmokų forma laikinos negalios atveju ir dėl motinystės, užsienio piliečiams yra numatyta atskira nuostata. Nuo 2015 m. sausio 1 d. bet kuris laikinai Rusijoje esantis užsienio pilietis gali būti laikomas asmeniu, apdraustu privalomojo socialinio draudimo sistemoje ir gauti kompensaciją už nedarbingumo atostogas tik tuo atveju, jei jo darbdavys sumokės draudimo įmokas į Rusijos socialinio draudimo fondą. Federacija. Šiuo atveju išmokų mokėjimo terminas turi būti ilgesnis nei 6 mėnesiai, jei jie sumuojami iki laikinojo neįgalumo atsiradimo.

Daugelio šalių (Kazachstano, Armėnijos, Baltarusijos, Kirgizijos – EEB narių) piliečiams suteikiama galimybė gauti visų esamų rūšių išmokas, numatytas pagal privalomojo socialinio draudimo programą (nuo 2015 m. sausio 1 d.)

Papildoma medžiaga šia tema:

Kaip apskaičiuoti motinystės atostogas 2019 m.: mokėjimų skaičiuoklė internetu ir viskas apie motinystės atostogas Išmokos, pašalpos ir pensijos vienišoms motinoms nuo 2019 m. sausio 1 d Bedarbio pašalpos 2019 m

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, kiekvienas dirbantis asmuo turi teisę būti atleistas nuo pareigų vykdymo, jei laikinai netenka darbingumo. Tačiau ne visi darbdaviai vis dar gerbia šią teisę ir ne visi darbuotojai žino, kaip kompetentingai naudotis šiomis teisėtomis teisėmis. Remiantis statistika, daugiau nei 40 milijonų Rusijos piliečių ištisus metus kenčia nuo sezoninių peršalimų ar gripo. Tačiau, be įprastų ūminių kvėpavimo takų infekcijų ir gripo, yra daugybė kitų ligų, su darbu susijusių traumų, profesinių ligų, apsinuodijimų buityje, kurios galiausiai tampa laikino darbingumo netekimo priežastimi, todėl reikia išduoti nedarbingumo pažymėjimą ir laikinai atleisti darbuotoją nuo darbo pareigų – išeina į nedarbingumo atostogas.

Šiame straipsnyje pateiksime informaciją apie tai, kokius svarbius dalykus darbuotojas ir darbdavys turi žinoti apie nedarbingumo atostogas, taip pat apsvarstysime nedarbingumo atostogų registravimo, apskaičiavimo ir mokėjimo klausimus:

Kaip kreiptis dėl laikinojo neįgalumo pašalpų?

Pagal 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“ 13 straipsnio 5 dalį ligos, sužalojimo, vaiko priežiūros ar ryšium su motinyste, darbuotoja turi pateikti darbdaviui nedarbingumo pažymėjimą, išduotą teisės aktų nustatyta tvarka (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymas N 624n „Dėl patvirtinimo Nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarką“). Remiantis šiuo dokumentu, bus skiriamos ir mokamos laikino neįgalumo pašalpos. Pavyzdžiui, dėl traumos buityje ar darbe, dėl paties darbuotojo ligos, slaugant sergantį vaiką arba dėl kūdikio gimimo.

Nedarbingumo pažymėjimas (nedarbingumo pažymėjimas) atlieka dvi užduotis:

1. Nedarbingumo atostogos patvirtina darbuotojo nedarbingumą ir yra pagrindas laikinai atleisti iš darbo;
2. Nedarbingumo pažymėjimas kaip finansinis dokumentas yra pagrindas skirti pinigines išmokas už laikiną negalią.

Darbdavys, gavęs darbuotojo nedarbingumo atostogas, apskaičiuoja invalidumo pašalpą, po kurios ją mokėti skirs Socialinio draudimo fondas (SDT), o ne darbdavys, kaip anksčiau. Tam, kad išmoka būtų paskirta, apdraustajam įmonės darbuotojui papildomų pažymų ar kitų dokumentų pateikti nereikia, pakanka tik nedarbingumo pažymėjimo (nedarbingumo atostogos).

Kaip apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos?

Teisinis dokumentas apskaičiavimui yra str. 7 Federalinis įstatymas Nr. 255 - pagal jį bus nustatytas laikinojo invalidumo pašalpų dydis. Nedarbingumo atostogos apskaičiuojamos pagal 2 paskutinių metų vidutinį darbo užmokestį (2019 m. imamas 2017 ir 2018 m. vidutinis darbo užmokestis), taip pat darbuotojo draudimo stažas. Pirmąsias tris darbuotojo ligos dienas pašalpa mokama darbdavio-draudiko lėšomis, nuo ketvirtos dienos iki ligos pabaigos išmoka mokama socialinio draudimo biudžeto lėšomis. Rusijos Federacijos fondas (Federalinio įstatymo Nr. 255 3 straipsnis).

Darbuotojo draudimo stažas tiesiogiai turės įtakos invalidumo išmokų dydžiui:

• Iki 5 metų pašalpos dydis bus 60% vidutinio uždarbio.
• Nuo 5 iki 8 metų – suma lygi 80% vidutinio darbo užmokesčio.
• Nuo 8 metų ir daugiau – suma bus 100% vidutinio uždarbio.

Kaip apskaičiuoti vidutinį darbuotojo atlyginimą už nedarbingumo atostogas?

Atsigręžkime į Federalinio įstatymo Nr. 255 14 straipsnį, kuris nustato vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką ir principą. Rodiklis apskaičiuojamas pagal darbuotojo vidutinį darbo užmokestį už praėjusius dvejus kalendorinius metus iki metų, kuriais atsirado neįgalumas dėl ligos ar traumos. Skaičiuojant taip pat įtraukiamas laikas, kai pilietis dirbo pas ankstesnį darbdavį-draudiką arba kartu dirbo keliose organizacijose tuo pačiu metu.

Vidutinio darbo užmokesčio dydis apskaičiuojamas nuo visų rūšių išmokų ir atlygių, kurios mokamos darbuotojo naudai ir už kurias buvo sukauptos draudimo įmokos į Sodrai. Atitinkami atskaitymai nustatyti 2009 m. liepos 24 d. Federaliniu įstatymu Nr. 212-FZ „Dėl draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą, Federalinį privalomojo sveikatos draudimo fondą ir Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą“.

Jeigu darbuotojas nedirbo ir negavo darbo užmokesčio arba jis buvo mažesnis, tai jo ligos dieną vidutinis darbo užmokestis imamas lygiu tos dienos minimaliam darbo užmokesčiui. Tuo atveju, kai metinės pajamos yra didesnės nei ribinė vertė, nuo kurios atimamos įmokos į socialinio draudimo fondą, tokiu atveju vidutinis darbo užmokestis bus skaičiuojamas pagal šiuos dydžius: 2016 m. ribinė vertė buvo 718 000 rublių, 2017 m. šis skaičius buvo 755 000 rublių, 2018 m. draudimo įmokų į socialinio draudimo fondą apskaičiavimo riba yra 815 000 rublių, 2019 m. ji bus 865 000 rublių. (nebus taikomas, tai bus skaičiuojama už 2017 ir 2018 m.).

Kai darbuotojas dirba ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną), vidutinis darbo užmokestis bus skaičiuojamas proporcingai dirbtam darbo laikui.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimo pagal minimalų atlyginimą pavyzdys

Kai neįmanoma tiksliai apskaičiuoti asmens 2 metų vidutinio darbo užmokesčio dydžio, taikomas minimalaus darbo užmokesčio tarifas (minimalus darbo užmokestis), kuris indeksuojamas kasmet ir vadovaujantis 2005 m. 2015 m. gruodžio 14 d. federalinio įstatymo N 376-FZ 1 straipsnis yra 11 280 rublių. už 2019 metus. Nedarbingumo atostogos pagal minimalų atlyginimą skaičiuojamos, kai:

• Darbuotojas neturi reikiamos darbo patirties (darbo knygelėje nėra įrašų, arba darbo stažas per trumpas skaičiavimui);
• Darbuotojas darbingumo netekimo dieną turėjo mažesnį nei šešių mėnesių darbo stažą (nuolatinių studijų universitete įrašas neįskaitomas);
• Darbuotojas nedarbingumo atostogų dieną dar neturi uždarbio arba jo atlyginimas yra mažesnis už minimalų atlyginimą.

Jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, atsižvelgiama į pusę minimalaus atlyginimo.

Vidutinis atlyginimas apskaičiuojamas pagal formulę:

Minimalus uždarbis = minimalus atlyginimas × 24:730, kur

• Minimalus darbo užmokestis – atsižvelgiant į visus regioninius koeficientus ir regionines pašalpas nedarbingumo atostogų išdavimo datą;
• 24 - atsiskaitymo laikotarpio mėnesių skaičius (dveji metai);
• 730 - atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičius (jei keliamieji metai, tada 731).

Pagal šią formulę minimali vidutinių pajamų suma už vieną dieną 2019 m. bus lygi: 11280 × 24: 730 = 370,85 rubliai.

Skaičiavimo pavyzdys: darbuotojo uždarbis 2016 m. 4 mėnesius dirbant visą darbo dieną yra 19 300 rublių, 2017 m. - 60 100 rublių, 2018 m. 8 mėnesius - 39 000 rublių. Nedarbingumo atostogos išduotos 2018 m. rugsėjo 14 d., nedarbingumo atostogų trukmė – 14 kalendorinių dienų (dvi savaitės), bendras darbuotojo darbo stažas – 7 metai.

Paskaičiuokime invalidumo pašalpų dydį: 2018 metų rugsėjį darbuotojas išdirbo ne visą darbo mėnesį, todėl į 2018 metų rugsėjį neatsižvelgiame.

Vidutinės pajamos per dieną = (19300+60100+39000):730 = 162,19 rub.

Taigi paaiškėjo, kad vidutinis darbuotojo vienos darbo dienos pajamų dydis per paskutinius dvejus darbo metus (nuo 2016 m. rugsėjo mėn. iki 2018 m. rugsėjo mėn.) yra mažesnis už minimalų atlyginimą pagal minimalų atlyginimą, todėl skaičiuojant nedarbingumą atostogauti, turėtume naudoti ne faktines pajamas, o minimalias 311,97 rublio dienos pajamas.

Dėl to nedarbingumo atostogų išmokų suma, mažesnė už minimalų atlyginimą už 14 kalendorinių nedarbingumo dienų, bus 311,97 x 14 = 4367,58 rubliai.

Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos, susijusios su vaiko liga?

Atskirai verta apsvarstyti klausimus, kaip tiksliai apmokamos nedarbingumo atostogos, susijusios su vaiko liga - šiuo atveju laikinojo neįgalumo išmokų mokėjimas už sergančio vaiko priežiūrą priklauso nuo daugelio aplinkybių, įskaitant vaiko amžių. vaikas, ligos ar negalios pobūdis, taip pat jo gydymo sąlygos.

Gydymo sąlygos

• Ambulatorinis vaiko gydymas - už pirmąsias 10 gydymo dienų išmokos skaičiuojamos taip pat, kaip ir už paties darbuotojo ligą, tai yra, apskaičiuojant nedarbingumo atostogas atsižvelgiama į vidutinio darbo užmokesčio trukmę ir dydį. Tačiau už visas dienas po 10-os ambulatoriškai gydomo sergančio vaiko priežiūros dienos bus priskaičiuojama tik 50% vidutinio uždarbio;
• Stacionarus vaiko gydymas - tuo atveju, kai vaikas gydomas stacionariai, nedarbingumo išmokos už vaiko priežiūrą dydis priklauso tik nuo darbuotojo draudimo stažo.

Vaiko amžius

1. Vaikai iki 7 metų. Jei gydymas vyksta poliklinikoje, tai yra ambulatoriškai, o tėvas kartu su juo būna ligoninėje, išmoka bus skaičiuojama už visą laikotarpį. Tačiau mokėjimo trukmė yra ne daugiau kaip 60 kalendorinių dienų per metus.
2. Vaikai nuo 7 iki 15 metų. Jeigu tokio amžiaus tėvai vaiką gydo ambulatoriškai arba liks su juo gydymo įstaigoje, tai laikinojo neįgalumo pašalpos bus mokamos už kiekvieną ligos atvejį. Bet tai yra ne daugiau kaip 45 kalendorinės dienos per metus (tai reiškia kalendorių) – į šį laikotarpį įeina visi vaiko priežiūros atvejai.

Yra sąrašas, nurodytas Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakyme Nr. 84 n, pagal kurį, jei vaiko liga yra įtraukta į šį sąrašą, tada tėvui bus kaupiamos ir mokamos pašalpos ne ilgiau. daugiau nei 90 dienų per kalendorinius metus. Šis teisinis dokumentas vadinasi „Dėl Vaiko iki 7 metų ligų sąrašo patvirtinimo, kuriam atsiradus laikinojo neįgalumo pašalpos už vaiko priežiūros laikotarpį mokamos ne ilgiau kaip 90 kalendorinių dienų iki metų už visus šio vaiko priežiūros atvejus, susijusius su nurodytomis ligomis“.

Sunkios ligos ar negalios sąlygos

Išmokos dydis priklausys nuo vaiko, kuriam dar nesukako aštuoniolika, ligos pobūdžio:

1. Kai vaikas yra užsikrėtęs ŽIV, o vienas iš tėvų kartu su juo yra gydymo įstaigoje, kur jam suteikiama būtinoji priežiūra stacionare, pašalpa mokama už visą laikotarpį;
2. Sunkios vaiko ligos ar komplikacijos po skiepijimo atvejais nedarbingumo pašalpa bus kaupiama ir mokama kartu su vaiku ligoninėje esančiam tėvui už visą gydymo laikotarpį tiek stacionare, tiek ambulatoriškai. Šių ligų grupėje yra piktybiniai navikai (vėžiniai navikai), įskaitant piktybinius kraujodaros, limfoidinių ir susijusių audinių navikus.
3. Jei vaikas, nesulaukęs pilnametystės, yra neįgalus, jam susirgus ir gydantis ambulatoriškai ar ligoninėje, visą gydymo laikotarpį jam bus mokamos laikino neįgalumo pašalpos. Bet tokiam mokėjimui yra nustatytas laikotarpis – jis lygus 120 dienų per metus.

Ar močiutė gali išeiti nedarbingumo atostogų dėl anūkų ligos?

Bet kuris apdraustasis darbuotojo giminaitis, ar tai būtų tėvas, mama, Senelis ar močiutė turi teisę gauti nedarbingumo pašalpas už vaiko priežiūrą kuris serga arba paguldytas į ligoninę. Oficialioje FSS svetainėje rasite išaiškinimus šiuo klausimu, kuriuose teigiama, kad visi minėti asmenys turi teisę rūpintis vaiku.

Norėdami gauti išmoką ir ją paskirti, sergančio vaiko giminaitis turi pateikti darbdaviui nedarbingumo pažymėjimą, kuris išduodamas pagal Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos birželio 29 d. įsakymu nustatytą pavyzdį. 2011 N 624n. Išmokų dydžiui seneliams, prižiūrintiems sergančius anūkus, turės įtakos panašūs veiksniai, kaip ir sergančio vaiko tėvams. Jokių papildomų dokumentų ar pažymų, išskyrus nedarbingumo pažymėjimą, pateikti nereikia.

Kiek laiko darbuotojo darbas lieka nedarbingumo atostogų?

Pagal įstatymą darbdavys neturi teisės atleisti darbuotojo vien dėl to, kad jis yra nedarbingumo atostogose. Be to, Rusijos Federacijos darbo įstatymai garantuoja kitas darbuotojų teises, pavyzdžiui: perkelti dalį atostogų, lygių nedarbingumo atostogoms, pratęsti atostogas nedarbingumo atostogų metu.

Ilgalaikis darbuotojo buvimas nedarbingumo atostogų metu negali būti atleidimo iš darbo priežastis ( „Rusijos Federacijos darbo kodeksas“ 2001 m. gruodžio 30 d. N 197-FZ (su pakeitimais, padarytais 2018 m. vasario 5 d. 81 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva„Darbuotojo atleidimas darbdavio iniciatyva neleidžiamas (išskyrus organizacijos likvidavimo ar individualaus verslininko veiklos nutraukimo atvejus/ jo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu ir atostogų metu), tačiau laikino darbingumo netekimo faktas turi būti patvirtintas nedarbingumo pažymėjimu, vadovaujantis Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n „Dėl Darbo pažymėjimų išdavimo tvarkos patvirtinimo“. nedarbingumas“.

Pagal Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymą Nr.624n „Dėl nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos patvirtinimo“, nedarbingumo pažymėjimas gydytojų komisijos (MC) sprendimu gali būti išduodamas darbuotojui iki visiško darbingumo atkūrimo, bet ne ilgiau kaip 10 mėnesių.

Yra nemažai konkrečių atvejų (sužalojimų, būklės po rekonstrukcinių operacijų, tuberkuliozės), kai nedarbingumo pažymėjimas gali būti išduodamas iki 12 mėnesių (nedarbingumo atostogos VPK sprendimu pratęsiamos ne mažiau). nei kas 15 kalendorinių dienų).

Tačiau tuo atveju, kai darbuotojas ilgą laiką buvo nedarbingumo atostogose, nepasibaigus keturių mėnesių terminui, jis siunčiamas medicininei ir socialinei apžiūrai (MSE), po kurios išduodama atitinkama išvada. Darbdavys, remdamasis ITU išvada, turi teisę priimti sprendimą atleisti darbuotoją iš darbo arba perkelti jį į kitas jo sveikatos būklę atitinkančias pareigas.

Remiantis medicinine išvada, ilgą laiką sergantis darbuotojas dėl sveikatos gali būti kuriam laikui perkeltas į kitas jam tinkamas pareigas. Kai reikalingas perkėlimas į kitą darbą ilgesniam nei 4 mėnesių laikotarpiui arba neribotam laikui, o darbuotojas tokio perkėlimo atsisako, tai DK 1 dalies 8 punkto pagrindu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str., darbo sutartis bus nutraukta. Pasitaiko atvejų, kai darbdavys savo kolektyve neturi pareigybių, kurios būtų tinkamos darbuotojo sveikatai – taip pat nutraukiama darbo sutartis. Tačiau čia yra svarbus „BET“ - be medicininės pažymos iš ITU, kurioje rekomenduojama perkelti į kitą darbą, darbdavys neturi teisės atleisti darbuotojo.

Kaip apmokamas darbas, jei jis atliekamas nedarbingumo atostogų metu?

Jei darbuotojas savo nuožiūra nusprendžia pažeisti gydančio gydytojo nustatytą režimą ir eiti į darbą, nedarbingumo atostogų suma automatiškai sumažinama.

Esant tokiai situacijai, pagal federalinio įstatymo N 255-FZ 8 straipsnį (Laikinojo invalidumo pašalpų dydžio mažinimo pagrindai) apskaičiuojama ir mokama laikinojo neįgalumo pašalpų suma, neviršijanti minimalaus darbo užmokesčio.

Kokia yra „netikrų“ nedarbingumo atostogų suteikimo rizika?

Internete galima rasti daugybę skelbimų, kuriuose parduodami „nedirbti“ nedarbingumo pažymėjimai, o tam tikrose, nesąžiningose ​​gydymo įstaigose dažnai galima nusipirkti netikrų nedarbingumo lapelių. Kai kurie piliečiai, net nesusimąstydami apie pasekmes, įsigyja netikrus nedarbingumo pažymėjimus, o kelias dienas „pridedamos prie atostogų“ arba praleistos „poilsiui ant sofos namuose“ dėl fiktyvaus nedarbingumo pažymėjimo gali. grasinti darbuotojui rimtomis pasekmėmis, tokiomis kaip:

• Atleidimas iš darbo.
• Darbdavio ieškinys dėl žalos atlyginimo.
• Baudžiamosios bylos iškėlimas.

Pagal Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 327 straipsnio 3 dalį už žinomai suklastotų dokumentų panaudojimą baudžiama:

• bauda iki 80 000 rublių arba nuteistojo darbo užmokesčio ar kitų pajamų dydžiu iki šešių mėnesių;
• arba privalomas darbas iki keturių šimtų aštuoniasdešimties valandų;
• arba pataisos darbai iki dvejų metų;
• arba areštą iki šešių mėnesių.

Verta žinoti, kad jei darbuotojas pateikia netikrą nedarbingumo pažymėjimą ir nevyksta į savo darbovietę, tai jo veiksmas skaičiuojamas kaip neatvykimas dėl nepateisinamos priežasties, kitaip tariant, tai yra pravaikšta. Kaip žinia, pravaikštos yra pagrįsta priežastis nutraukti darbuotojo ir darbdavio darbo santykius, tai yra, pravaikštas tiesiog bus atleistas.

Suklastojus nedarbingumo pažymėjimą, nedarbingumo pašalpų gavimas automatiškai tampa neteisėtu ir tuo pagrindu darbuotojas jau gali būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn pagal DK 3 dalį. Rusijos baudžiamojo kodekso 327 str.

Atsakomybė už nedarbingumo pažymėjimų klastojimą taip pat tenka padirbtą pažymą išdavusios gydymo įstaigos medicinos personalui, kaip ir pati aplaidi gydymo įstaiga gali netekti valstybinės licencijos.

Sveiki! Šiame straipsnyje atidžiau pažvelgsime į nedarbingumo išmokų apskaičiavimo ypatybes 2019 m.

Šiandien sužinosite:

• Kaip apskaičiuojama išduodama suma pagal nedarbingumo atostogas;
• Kas gali jį gauti ir ko tam reikia;
• Koks ryšys tarp įmokos dydžio ir paciento darbo stažo, jo neįgalumo priežasčių;
• Kieno sąskaita išmokama išmoka.

Kiekvienas samdomus darbuotojus turintis verslininkas kada nors pagalvoja, kaip apmokamos nedarbingumo atostogos. Po ligos grįžęs darbuotojas su nedarbingumo pažymėjimu – ką daryti? Žinoma, išmokite išmokas. Didžiąją dalį sumos kompensuos Sodrai, tačiau išmoką skaičiuoti ir visus dokumentus pildyti turės pats darbdavys, vadovaudamasis įstatymais. Apie tai kalbėsime savo straipsnyje.

Nedarbingumo atostogos: kam ir kada jos priklauso

Nedarbingumo atostogos - įstatymo nustatytos formos dokumentas, medicinos įstaigos išduotas piliečiui, patvirtinantis jo nebuvimą darbe ir pareigų nevykdymą dėl laikino neįgalumo.

Pagal įstatymą, tik visą darbo dieną darbdavio patalpose dirbantys darbuotojai turi teisę į išmokas pagal šį lapą. Dirbantieji pagal civilinę darbo sutartį taip pat neturi teisės reikalauti nedarbingumo atostogų.

Nedarbingumas atostogų dienomis savo lėšomis, taip pat areštas išmokomis neapima.

Pavyzdžiui, jei darbuotojas savaitę išėjo nemokamų atostogų, bet likus dviem dienoms iki grįžimo į darbą atidarė nedarbingumo lapelį. Jis sirgo dar kelias dienas, taip „pratęsdamas“ atostogas. Tokiu atveju išmokos už pirmąsias dvi nedarbingumo dienas jam neskaičiuojamos, skaičiuojant bus atsižvelgiama tik į dienas, kai jis turėjo būti darbo vietoje.

Net ir mažiau nei prieš mėnesį darbą palikę piliečiai po ligos gali gauti nedidelę pinigų sumą. Išmoką gali gauti visi apdrausti Rusijos piliečiai, taip pat užsieniečiai, gyvenantys Rusijos Federacijoje, ir net asmenys be pilietybės. Tačiau su sąlyga, kad iki piliečio susirgimo, draudėjas reguliariai mokėjo įmokas į Fondą šešis mėnesius.

Priežastys gauti nedarbingumo atostogų iš gydymo įstaigos gali būti šios:

• Savo liga (sužalojimas);
• Artimieji serga liga, dėl kurios jam reikalinga priežiūra;
• Artėjant gimdymui, moterims po gimdymo;
• Karantinas.

Dar visai neseniai FSS griežtai vertino, ar gydymo įstaiga turi eksperto licenciją, tačiau po daugybės bylų sumažino atestavimo reikalavimus.

Darbuotojas ne vėliau kaip per šešis mėnesius po pasveikimo privalo pateikti nedarbingumo pažymėjimą savo darbovietės buhalterijai.

Ligos pašalpos dienų apribojimas

Tam tikromis situacijomis įstatymai numato maksimalaus ligos laikotarpio, už kurį galima gauti pašalpas, apribojimus.

Išvardinkime pagrindinius atvejus.

Pats darbdavys privalo vesti kiekvieno darbuotojo apmokamų laikotarpių apskaitą. Jei darbuotojas po nedarbo pateikia nedarbingumo pažymėjimą, bet jau yra gavęs leistinas maksimalias šių kalendorinių metų išmokas, dokumentas tampa pažyma, patvirtinančia galiojančią atostogų priežastį.

Nedarbingumo atostogų pildymo taisyklės

Pažymą, kurioje nurodytas nedarbingumo laikotarpis, pildo gydytojas, tačiau darbdavys privalo patikrinti dokumento tikrumą ir ar jame nėra klaidų.

Neteisingai surašytas lapas kartais tampa priežastimi, kodėl FSS atsisako kompensuoti išmokas. Vardų ir datų klaidos yra ypač dažnos.

Pagrindinės šiems metams aktualios pildymo taisyklės:

• Gydytojas gali palikti lauką „darbo vieta“ tuščią, tada darbdavys turi įvesti teisingą pavadinimą naudodamas gelinį rašiklį su juodu rašalu;
• Gydytojo atlikti pataisymai neleidžiami. Todėl jeigu pildydamas padarė klaidą, jis privalo nedelsiant išduoti dublikatą;
• Dokumente turi būti gydymo įstaigos antspaudas. Jo rūšiai įstatymai nenustato jokių reikalavimų;
• Techninio projekto trūkumai (ant pildomų laukelių nukritę antspaudai) negali tapti priežastimi FSS nepriimti lapo, jei tenkinama pagrindinė sąlyga - tekstas yra skaitomas ir jame nėra faktinių klaidų.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas

Padalinkime šį etapą į kelis etapus:

1 veiksmas. Apskaičiuokite visą piliečio atlyginimą už praėjusius dvejus kalendorinius metus.

Net jei jis 2019 m. išeis į nedarbingumo atostogas, skaičiuojama pagal jo atlyginimą nuo 2017 m. sausio 1 d. iki 2018 m. gruodžio 31 d.

Gali būti atsižvelgiama tik į mokėjimus, iš kurių buvo sumokėtos įmokos į fondą. Jei darbuotojas į jūsų organizaciją įstojo mažiau nei prieš dvejus metus, turėsite gauti pažymą apie pajamas iš ankstesnės darbovietės arba paprašyti jos iš Pensijų fondo.

Čia taip pat susiduriame su apribojimais. Socialinio draudimo fondas nustatė maksimalią draudimo vertę. 2017 metais – 755 000 rublių, 2018 metais – 815 000 rublių. Limitą viršijančios darbuotojo pajamos turės būti suapvalintos iki didžiausios galimos sumos.

2 veiksmas. Apskaičiuokite vidutinį dienos uždarbį.

Po pirmojo žingsnio gautą vertę padalinkite iš 730.

Rezultatas gali būti bet koks, tačiau norėdami atlikti tolesnius skaičiavimus, įsitikinkite, kad jis yra didesnis nei minimumas, lygus (nuo 2019 m. sausio 1 d. – 370,85 rubliai). Ši vertė yra vienoda visuose Rusijos regionuose. Jeigu paaiškėja, kad suma yra mažesnė ar net nulis (pilietis negavo draudimo įmokomis apmokestinamo uždarbio), tolimesniems skaičiavimams naudojama pagal minimalų atlyginimą apskaičiuota vertė.

3 žingsnis. Tada dienos uždarbis turi būti koreguojamas pagal darbuotojo draudimo apsaugą.

Kuo ilgesnė piliečio, kaip apdraustojo, patirtis, tuo didesnė išmokų suma, kurią jis gali gauti po ligos.

Nedarbingumo atostogų stažas apskaičiuojamas pagal šią schemą:

• Skaičiuojamas pilnų kalendorinių metų, mėnesių, dienų, kurias pilietis dirbo kiekvienoje vietoje, kurioje už jį buvo sumokėtos įmokos į draudimo fondą, skaičius;
• Reikšmės sumuojamos atskirai pagal visus metus, mėnesį ir dieną;
• Gauti terminai turi būti suapvalinti. Mėnesių suma yra didesnė nei 12 - perskaičiuojama į metus, o jei yra daugiau nei 30 dienų, jie paverčiami mėnesiais. Taigi darbo stažas suapvalinamas iki metų, o likusių nepilnų mėnesių ir dienų dalis atmetama.

Išimtis: darbuotojai, turintys sunkių ir kenksmingų sąlygų arba susižaloję darbe ne dėl savo kaltės – jiems pašalpa mokama visa.

Už sergančio vaiko priežiūrą (tai nebūtinai turi būti sūnus ar dukra; susirgti gali jaunesnis brolis ar sesuo, sūnėnas ar anūkas) pagal žemiau esančią lentelę mokama tik už pirmąsias 10 dienų, kitas - 50 %.

Darbo stažas atstatomas pagal darbo knygelę, pažymas iš ankstesnių darbo vietų arba pareikalavus į Pensijų fondą.

4 veiksmas. Trečiuoju žingsniu gautą vertę padauginkite iš dienų, per kurias pagal pažymą darbuotojas buvo nedarbingas, skaičiaus.

Skaičiuodami dienas turite būti ypač atsargūs. Kaip rodo praktika, čia dažniausiai daromos klaidos. Pavyzdžiui, nedarbingumo atostogos, atidarytos kovo 1 d., o uždarytos kovo 16 d., yra lygi 16 dienų (ne 15!).

Neatsižvelgiama tik į kai kurias dienas, kurios yra išimtys:

• Darbuotojas įstatymų nustatyta tvarka nušalintas nuo pareigų (pavyzdžiui, už pažeidimą) arba atleistas iš darbo su nuolatiniu apmokėjimu;
• Darbuotojas uždarytas į areštinę ir sulaikytas;
• Teismo medicinos ekspertizės laikotarpis;
• Prastovos dienos.

5 veiksmas: atimkite (13%).

Mokesčio suma pirmiausia turi būti suapvalinta iki artimiausio rublio. Gauta vertė bus išduotos išmokos suma.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimo pavyzdys

Priežastis: liga.

Darbo stažas: 7 metai.

1 žingsnis. Atlyginimas už 2017 metus – 573 000 rublių. (< 755 000 руб.). За 2018 год – 530 000 руб. (< 815 000 руб.). 573 000 + 530 000 = 1 103 000 руб.

2 žingsnis. 1 103 000 / 730 = 1 510,96 rubliai. (> 370,85 rub.)

3 veiksmas. 1 510,96 * 80% = 1 208,77 rub.

4 veiksmas. 1 208,77 * 16 = 19 340,32 rubliai.

5 veiksmas. 19 340,32 - 13% = 16 826,08 rub.

Pirmąsias tris dienas apmoka darbdavys (3 154,89 RUB), likusias – Socialinio draudimo fondas (13 671,19 RUB).

Kas moka už nedarbingumo atostogas?

Iš pradžių pašalpą sergančiam asmeniui išmoka darbdavys, vėliau, užpildžius ir pateikus Sodrai visus dokumentus, jam kompensuojama dalis sumos - išmokos už ketvirtą ir vėlesnes nedarbingumo dienas.

Tokia verslininkui brangi situacija galioja tais atvejais, kai pavaldinys nebuvo darbo vietoje dėl savo ligos ar traumos.

Kitais atvejais (pavyzdžiui, slaugant sergantį giminaitį) Socialinio draudimo fondas kompensuoja nedarbingumo atostogas nuo pirmos dienos.

Jau dabar tam tikruose šalies regionuose (pavyzdžiui, Samaros regione) veikia eksperimentinė sistema, kai nedarbingumo išmokos socialinio draudimo fondo įskaitomos tiesiai į darbuotojo asmeninę sąskaitą.

Visos Rusijos lygiu panašią sistemą planuojama įvesti nuo 2019 m. sausio mėn. Tai yra, Sodrai nekompensuos išmokos darbdaviui, o savarankiškai ją priskaičiuos apdraustajam.

Kada apmokamos nedarbingumo atostogos?

Nedarbingumo išmokos apskaičiavimas ir kaupimas trunka 10 darbo dienų nuo nedarbingumo atostogų suteikimo dienos. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbuotojas gauna atlyginimą kitą darbo užmokesčio dieną.

Jei iki šios datos darbuotojas vis dar nepateikė dokumentų, tada suma laikinai „įšaldoma“ darbdavio.

Dokumentacija

Norėdami kompensuoti nedarbingumo atostogoms išleistas lėšas, verslininkas privalo pateikti savo registracijos vietos Socialinio draudimo fondui:

• Prašymas, kuriame nurodomi verslininko duomenys ir išmokėtų išmokų suma. Jo formą galite atsisiųsti žemiau.
• Skaičiavimo pažyma. Jis turi tam tikrų panašumų su senąja 4-FSS forma. Jame rodoma Draudimo fondo skola, taip pat sukauptos įmokos. Nauja Fondui daugiau nebus teikiama. Skaičiavimo pažymą galite atsisiųsti žemiau – Prašymo priedas Nr.
• Išlaidų suskirstymas. Jo forma taip pat primena seną 4-FSS ataskaitą, 2 lentelę. Išraše turi būti išsamiai nurodytos visos išlaidos pašalpoms, o ne tik tos, kurias ketinate kompensuoti. Formą galite atsisiųsti žemiau – Prašymo priedas Nr. 2.
• Nedarbingumo pažymėjimo kopija.

Dokumentai peržiūrimi vidutiniškai ne ilgiau kaip 10 darbo dienų. Tada priimamas sprendimas dėl išlaidų kompensavimo, o lėšos pervedamos į individualaus verslininko sąskaitą. Kompensuota išlaidų suma turės būti nurodyta 4-FSS ataskaitos eilutėje „FSS kompensuojamos išlaidos“. FSS vienašališkai siunčia sprendimą dėl išlaidų kompensavimo Federalinei mokesčių tarnybai. Taigi dėl to papildomai kreiptis į mokesčių inspekciją nereikia.

Išimtis, kartojame dar kartą, yra tie regionai, kuriuose veikia Pilotinis projektas ir nedarbingumo atostogos mokamos tiesiai į darbuotojo asmeninę sąskaitą.

Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos švenčių dienomis?

Pasitaiko, kad darbuotojas suserga ir ima nedarbingumo lapelį švenčių dienomis (pavyzdžiui, nuo sausio 2 iki 8 d.). Ir darbuotojo džiaugsmui jis gaus visas laikinojo neįgalumo išmokas.

Atsiskaitoma už kalendorines (o ne už darbo) dienas. Nepriklausomai nuo to, ar tai buvo savaitgaliai ar šventės. Vadinasi, nedarbingumo atostogos švenčių dienomis apmokamos bendra tvarka.

Prašymo dėl išlaidų kompensavimo forma + Pažyma apie apskaičiavimą Sodrai + Išlaidų išmokoms paaiškinimas parsisiųsti

Darbas yra vienas iš pagrindinių žmogaus gyvenimo komponentų. Tačiau niekas nėra apdraustas nuo ligos ir vėliau laikino nedarbingumo, todėl tokiais atvejais valstybė yra numačiusi nedarbingumo įregistravimą ir pašalpų mokėjimą.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Kiekvienam darbuotojui, atsižvelgiant į jo pajamų lygį ir stažą, jis apskaičiuojamas individualiai.

Kokie mokėjimai turi būti sumokėti?

Laikinojo neįgalumo pašalpa, kurią skiria įmonės buhalterija pagal paskutinių 730 kalendorinių dienų informaciją apie pajamas.

Mokėjimai atliekami tik tuo atveju, jei darbuotojas nedelsdamas pateikia nedarbingumo pažymėjimą, kurį užpildė licencijuotos privačios ar valstybinės klinikos gydytojas.

2019 metais jis buvo pakeistas, o tai turėjo įtakos ir mokėjimų dydžio apskaičiavimui.

Jokių kitų reikšmingų pokyčių išmokų dydžio apskaičiavimo sistemoje nenumatoma.

Atlyginimas nedarbingumo atostogų metu

Darbo užmokestį darbdavys moka tik tuo atveju, jei darbuotojas sąžiningai atlieka savo darbo pareigas.

Jei dėl kokių nors priežasčių tai neįvyksta, mokėjimai sustabdomi.

Norėdami gauti išmokas už šį laikotarpį, turite griežtai laikytis visų taisyklių ir laiku išduoti nedarbingumo atostogas.

Ar mokama?

Nedarbingumo atostogų metu atlyginimas nemokamas, nedarbingumo laikotarpiu išmokos mokamos pagal suteiktas nedarbingumo atostogas. Ji turi savo ribas.

Minimali pašalpa skiriama tiems, kurie neturi ankstesnės darbo patirties.

Didžiausia išmoka riboja išmokų dydį ir nustato didžiausią uždarbio sumą per pastarąsias 730 dienų, nuo kurios galima skaičiuoti pašalpas.

Neįgalumo išmokos

Prieš išmokant darbo užmokestį, buhalterija nustato nedarbingumo laikotarpį ir jį perskaičiuoja.

Neįgalumo pašalpos mokamos ir tuo atveju, jei darbuotojas yra visiškai sveikas, tačiau jo vaikui ar artimam giminaičiui reikalinga priežiūra.

Be to, kai kurioms ligoms, patvirtintoms specialiuose Federalinio įstatymo ir Socialinio draudimo fondo sąrašuose, nedarbingumo atostogų trukmės ir išmokų už jas apribojimai gali būti atšaukti.

Išmoka taip pat teikiama nėščioms moterims. Jos gali išeiti motinystės atostogų nuo 30 savaitės ir gaus pašalpas už savaites iki gimdymo ir nustatytą laikotarpį po to.

Kaupimo procedūra

Atlyginimai nedarbingumo atostogų metu apskaičiuojami tokia tvarka: imamas vidutinis uždarbis už paskutinius dvejus darbo metus, tada ši suma padalijama iš šio laikotarpio dienų skaičiaus – 730, po to nustatomas vidutinis dienos atlyginimas.

Kuo daugiau metų jis dirbo, tuo didesnė bus nedarbingumo kompensacija. Tuo pačiu nebūtina dirbti vienoje darbo vietoje – norint apskaičiuoti vidutinę dienos normą, reikia pateikti pažymas iš ankstesnių darbo vietų.

Jei nedarbo metu darbuotojas buvo registruotas užimtumo centre, už šį laikotarpį jam bus mokamas minimalaus atlyginimo dydžio atlyginimas. Šiais metais tai 7500 rublių.

Ar tai priklauso nuo patirties?

nuo vidutinio atlyginimo ir tiesiogiai priklauso nuo specialisto patirties:

• jei darbo stažas yra mažesnis nei 6 mėnesiai, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal minimalų atlyginimą;
• nuo 3 iki 5 metų – 60% vidutinio darbo užmokesčio;
• nuo 5-8 – 100 proc.

Visi darbuotojo darbdaviai privalo mokėti nedarbingumo atostogas.

Didžiausia suma

Jei darbuotojas 2019 m. išeis nedarbingumo atostogos, vidutinis dienos atlyginimas bus skaičiuojamas pagal 2019 ir 2019 metų duomenis.

Kiekvieni metai turėjo savo maksimalių pajamų limitą: 2019 metais jos siekė 624 tūkstančius rublių, o 2019 metais – 670 tūkst.

Taigi, maksimali išmoka už daugiau nei 8 metų stažą bus 1772 rubliai per dieną.

Režimo pažeidimas

Kad būtumėte garantuoti, kad gausite nedarbingumo išmokas, turite griežtai laikytis visų gydytojo nurodymų ir laikytis šio režimo:

• darbuotojas privalo neatvykti į darbą be specialisto leidimo, jeigu yra paguldytas į ligoninę - negali išeiti iš įstaigos be oficialaus patvirtinimo apie pasveikimą;
• jis taip pat negali pakeisti gydytojo ar klinikos, kurioje jis gydomas.

Visa tai gali lemti tai, kad darbdavys, naudodamasis teisėtomis priemonėmis, sumažins arba nustos mokėti pašalpas.

Esami apribojimai

1 nedarbingumo atostogų trukmė yra ribojama tik tais atvejais, kai dokumentas išduodamas slaugyti vaiką nuo 7 iki 15 metų arba prižiūrėti giminaitį.

Pirmuoju atveju trukmė ribojama iki 15 dienų, iš viso mokėjimai bus atlikti per 45 dienas už metus. Antruoju atveju apribojimas yra griežtesnis - 7 dienos už 1 nedarbingumo atostogas ir 30 apmokamų dienų.

iki 7 metų trukmės apribojimų nėra, pirmąsias 60 dienų bus mokama.

Jei vaikui nustatyta diagnozė iš patvirtinto Sodraus draudimo fondo sąrašo, jam bus mokama už 90 dienų. Jei vaikas neįgalus ir jam nesukako 15 metų, pašalpa bus mokama 120 dienų.

Po atleidimo

Darbuotojas taip pat turi teisę gauti laikinojo neįgalumo išmokas, tačiau yra keletas apribojimų:

• teisė galioja tik jam pačiam (giminaičio ar vaiko priežiūra nebus mokama);
• Nedarbingumo atostogos turi būti pateiktos buhalterijai per 30 dienų po atleidimo.

Jei šie reikalavimai bus įvykdyti, skaičiuojama kaip įprasta, mokėjimai bus atliekami iš Sodrai.