როდის და როგორ შემიძლია ავირჩიო წლები მშობიარობის გამოსათვლელად? ჩანაცვლების წესები რეალურ მაგალითებზე. შესაძლებელია თუ არა გადახდა გათავისუფლებამდე? ფულადი ლიმიტი

არის თუ არა ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლებისას? არის თუ არა ვადები, რომლებიც დამსაქმებელმა უნდა შეასრულოს ამოცანის გადაჭრისას? ეს კითხვები ყველასთვის საინტერესოა, ვინც სამუშაოს დატოვებას გეგმავს. ყოველივე ამის შემდეგ, ფულადი დავა დამსაქმებლებსა და მათ ქვეშევრდომებს შორის საკმაოდ ხშირად წარმოიქმნება. აქედან გამომდინარე, ყურადღება უნდა მიაქციოთ გაანგარიშებას სამსახურიდან გათავისუფლების დროს. იქნებ დამსაქმებელს არაფრის ვალი არ აქვს თანამშრომლების მიმართ? რუსეთში, გაანგარიშების მინიჭების პროცედურა დადგენილია შრომის კოდექსით. რას ამბობს? რა თვისებები უნდა იცოდეს ყველა თანამშრომელმა წასვლამდე?

უნდა გადავიხადო

არის ანაზღაურება? არის თუ არა კანონიერი ვადები ამ პროცესისთვის? უნდა გადაიხადონ თუ არა დამსაქმებლებმა თანამშრომლებს საერთოდ?

ამ დროისთვის რუსეთში მოქმედებს კანონები, რომლის მიხედვითაც, თითოეული უფროსი ვალდებულია ანგარიშსწორება მოახდინოს თავის თანამშრომლებთან. ის იხდის თანამშრომლების მიერ სამუშაოს ყოველი დღისთვის. და ეს აუცილებელია. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ უწოდოთ სამსახურიდან გათავისუფლების პროცესი დარღვეული. შესაბამისად, დაქვემდებარებულებს უფლება აქვთ უჩივლონ დამსაქმებლების ქმედებებს.

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140 ადგენს გარკვეულ ვადებს, რომლებიც დამსაქმებელმა უნდა შეასრულოს. თუ პატრონი ამაზე არ იზრუნებს, მას ამა თუ იმ ზომის ჯარიმა ემუქრება.

რაში იხდიან

რა არის ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის? ამ მოქმედების დრო სულ სხვა საკითხია. უპირველეს ყოვლისა, თითოეულმა თანამშრომელმა უნდა გაეცნოს, რაში აქვს ფულის უფლება. ყოველივე ამის შემდეგ, ყველამ არ იცის ეს საკითხი. ზოგიერთმა მოქალაქემ საერთოდ არ იცის, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას!

ამ დროისთვის შეგიძლიათ მოითხოვოთ (ან აღადგინოთ) თანხები დამსაქმებლისგან რამდენიმე პერიოდის განმავლობაში. მათ შორისაა:

• მუშაობდა ოფიციალურ დასვენების დღეებში;
• ყველა დღე მუშაობდა მიღებამდე;
• გამოუყენებელი შვებულებისთვის.

შესაბამისად, ყველა ზემოაღნიშნული პერიოდისთვის შეგიძლიათ თანხის აღდგენა. და ყველა თანამშრომელს შეუძლია მოითხოვოს ისინი. ჩვეულებრივ, დამსაქმებლები დამოუკიდებლად აკეთებენ ანგარიშსწორებას დაქვემდებარებულებთან. მთავარია გადასახადების სისწორის შემოწმება.

სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე

როდის არის გადახდა სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე? ამ ქმედების ვადები დადგენილია საკანონმდებლო დონეზე. საქმე იმაშია, რომ პასუხის საპოვნელად საკმარისია შრომის კოდექსის წაკითხვა.

ახლა რუსეთში, ყველა დამსაქმებელი ვალდებულია სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს მოაგვაროს თავის ქვეშევრდომთან. სწორედ მაშინ ხდება თანამშრომლის სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისგან დაუყოვნებლივ მოხსნა. არც ადრე, არც გვიან.

შესაბამისად, სამსახურიდან გათავისუფლების მომენტისთვის დამსაქმებელმა უნდა შეადგინოს გაანგარიშებისთვის საჭირო ყველა დოკუმენტი. ხოლო სამუშაო წიგნთან ერთად ქვეშევრდომი იღებს მის კუთვნილ თანხას. გადახდის დაგვიანება ისჯება ჯარიმით. და სრული თანხის დაბრუნება იმ თანამშრომლისთვის, ვისთანაც უნდა მომხდარიყო ანგარიშსწორება.

გარეშე

ზოგჯერ ისეც ხდება, რომ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის დროს თანამშრომელი არ იმყოფება სამუშაო ადგილზე. შემდეგ კი, როგორც თქვენ ალბათ მიხვდებით, დამსაქმებელს არ შეუძლია გაანგარიშება ყველა წესის მიხედვით. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140 ითვალისწინებს ქცევის გარკვეულ ალგორითმს ამ სიტუაციაში.

საქმე იმაშია, რომ გადახდა ჯერ კიდევ უნდა განხორციელდეს. მაგრამ ამ სიტუაციაში, ეს უნდა განხორციელდეს უშუალოდ გათავისუფლებული თანამშრომლის მოთხოვნით. ის წერს გაანგარიშებისთვის დადგენილი ფორმის განცხადებას. შემდეგი მოდის ანაზღაურება. შესაძლებელია შესაბამისი მოთხოვნის დღიდან არაუგვიანეს ერთი დღისა.

ანუ, თუ თანამშრომელი არ მუშაობდა გათავისუფლების დღეს, მან უნდა მიმართოს გაანგარიშებას, მაგრამ ეს უნდა გაკეთდეს განცხადების დაწერით. თანხის მიღება შესაძლებელია როგორც იმავე დღეს, ასევე მეორე დღეს. და მეტი არა.

Არდადეგებზე

კიდევ რას უნდა მიაქციოს დამსაქმებელმა ყურადღება? როდის არის გადახდა სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე? ვადები შეიძლება განსხვავდებოდეს. უკვე ითქვა, რომ ბევრი რამ არის დამოკიდებული სიტუაციაზე.

ხანდახან თანამშრომელს ათავისუფლებენ (ან თვითონ წერს წინასწარ შვებულებაში ყოფნისას. ამ ვითარებაში გამოთვლა მაშინვე არ ხდება. ფაქტობრივად, სამსახურიდან გათავისუფლების დროს მოქალაქე არ იქნება სამუშაო ადგილზე. მაშინ მოგიწევთ. დაელოდეთ ხელქვეითის შვებულებას და ამ მომენტში გააკეთეთ გამოთვლა.

როგორც წესი, თანამშრომლები თავად მოდიან ფულისთვის. მაგრამ თუ ეს არ მოხდა, თქვენ მოგიწევთ ლოდინი, სანამ თანამშრომელი დაწერს შესაბამის განცხადებას გადახდისთვის.

დაპირისპირება

ყოველთვის შორს არის, რომ დამსაქმებელმა და დაქვემდებარებულმა ყველა საკითხი უპრობლემოდ გადაწყდეს. ეს ხდება, რომ არსებობს გარკვეული დავა იმის შესახებ, თუ რა არის გაანგარიშება განთავისუფლების გამო. თანხების გადახდის პირობები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს მკაფიო ჩარჩოს ამ კუთხით) სახსრების დღეში. ეს ნიშნავს, რომ ან გასაჩივრების დროს დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს თანამშრომელი, ან გაანგარიშების გადახდის შესახებ განაცხადის დაწერიდან მეორე დღეს. რა მოხდება, თუ არსებობს დავა?

ყველაფერი ძალიან მარტივია. თანხა, რომელიც სადავო არ არის, გადახდილია სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს. ანუ ის, რასაც ბოსი ეთანხმება. მაგრამ ნაშთი უნდა გადაიხადოს დავის მოგვარების დროს, მას შემდეგ, რაც დამსაქმებელი გააკეთებს მონაცემებს ზუსტ შემოწმებას და დაადგენს, რა თანხაა რეალურად გათავისუფლებული ქვეშევრდომის გამო.

დაგვიანების შემთხვევაში

რუსეთში შრომის კანონმდებლობა მიუთითებს, რომ შესაძლებელია გაანგარიშების გადახდის დაგვიანება სამსახურიდან გათავისუფლებისას. მაგრამ მხოლოდ ამ სიტუაციაში დამსაქმებელი ვალდებულია დაფაროს მთელი შეფერხება დამატებითი გადახდებით. რამდენის გადახდა მოგიწევთ?

ზუსტი თანხის დასახელება შეუძლებელია. საქმე იმაშია, რომ ეს ბევრ ფაქტორზეა დამოკიდებული. მაგალითად, დავალიანების მთლიანი ოდენობიდან. და დაგვიანების ხანგრძლივობა. მაგრამ საკანონმდებლო დონეზე, დადგენილია გაანგარიშების გარკვეული პირობები.

სამსახურიდან გათავისუფლებისას კალკულაციის დაგვიანებით გადახდის ჯარიმა არის ცენტრალური ბანკის რეფინანსირების განაკვეთის 1/300. ანუ რამდენის გადახდა მოუწევს ვალის მთელი თანხის დაგვიანების დღეს. ათვლა დაიწყება თანხების გადაუხდელობიდან მეორე დღეს. და ის დასრულდება გაანგარიშების მიღების დღეს.

ეს წესი მოქმედებს ყოველთვის და ყველა შემთხვევაში. ანუ არ აქვს მნიშვნელობა დამსაქმებელი იყო თუ არა დაგვიანების ბრალი. დაგვიანების გადახდა მაინც მოგიწევთ რუსეთის ფედერაციაში დადგენილი წესების შესაბამისად.

სერიოზული ჯარიმები დაგვიანებისთვის

რუსეთში დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს უფრო სერიოზული პასუხისმგებლობა თანამშრომლებისთვის გაანგარიშების გადაუხდელობის გამო. საქმე იმაშია, რომ უფროსმა არაუგვიანეს 3 თვით ადრე უნდა გადაუხადოს დაქვემდებარებული თანხები მთელი პროცენტით. სწორედ ეს პერიოდი ეძლევა გადასახდელად დამატებითი დიდი ჯარიმების გარეშე (მხოლოდ ჯარიმით, რომელიც არის რეფინანსირების განაკვეთის 1/300 ყოველ ვადაგადაცილებულ დღეს).

მაგრამ რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145.1 მუხლი ამბობს, რომ თუ დამქირავებელმა არ გადაუხადა სრული თანხა მის ქვეშევრდომებს 3 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, მას სერიოზული პასუხისმგებლობა დაეკისრება. პირველი სცენარი არის ჯარიმის დანიშვნა. მისი ზომა 120000 რუბლამდეა. ასევე, პირგასამტეხლოს გადახდა შესაძლებელია დამრღვევის წლიური შემოსავლიდან გამომდინარე. ან არსებობს თავისუფლების დაკარგვის რისკი 12 თვის განმავლობაში.

შვებულება და სამსახურიდან გათავისუფლება

შემდეგი კითხვა, რომელიც ბევრს აინტერესებს, არის თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე გამოუყენებელი შვებულების გადასახადების გაანგარიშება. მისთვისაც, როგორც უკვე აღინიშნა, უნდა გადაიხადონ. ეს პროცესი ბევრ ნიუანსს მოიცავს. და ყველამ უნდა მიაქციოს მათ ყურადღება.

პირველი წესი არის ის, რომ თუ თანამშრომელი გასული წლის განმავლობაში საერთოდ არ წავიდა შვებულებაში, მაშინ თანხები ერიცხება ანაზღაურებადი კანონიერი დასვენების 28 დღის განმავლობაში. გარდა ამისა, აქ ემატება დამსაქმებელთან შეთანხმებით სამუშაო დღეები, რომლებიც არის უქმე დღეები (მოთხოვნით დამატებითი დასვენების დღის მისაღებად). თუ შვებულება გამოიყენებოდა ამა თუ იმ ხარისხით, მაშინ გაანგარიშება განხორციელდება სამუშაო საათების პირდაპირპროპორციულად.

როგორ გამოვთვალოთ ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის? პირველ რიგში, თქვენ უნდა გაარკვიოთ თანამშრომლის საშუალო ხელფასი დღეში. და შემდეგ სწორად გამოთვალეთ შვებულების რამდენი დღის გადახდა გჭირდებათ. თუ თანამშრომელი მუშაობდა კომპანიაში მინიმუმ ერთი წელი, მაგრამ არ წასულა შვებულებაში, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, აუცილებელია გადაიხადოს მთელი 28 დღე. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მოგიწევთ გამოთვლა შემდეგი სისტემის მიხედვით (უმჯობესია განიხილოს მაგალითით).

ხელქვეითს აქვს 28 დღიანი ანაზღაურებადი იურიდიული დასვენება. როგორ გამოვთვალოთ ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის? დავუშვათ, რომ ადამიანი დამოუკიდებლად ტოვებს თანამდებობას დასაქმების დღიდან 8 თვის განმავლობაში მუშაობდა. ამ შემთხვევაში, დღეები, რომლებისთვისაც კომპენსაციაა გადახდილი, იქნება ტოლი: 28 * 8 / 12 = 18,67 დღე. შემდეგი, მიღებული მაჩვენებელი მრავლდება დასაქმებულის საშუალო ხელფასზე დღეში. და ეს თანხები უნდა გადაიხადოს დაქვემდებარებულის გათავისუფლებისთანავე.

სხვათა შორის, რუსეთი არ ითვალისწინებს ანაზღაურებადი შვებულების არარსებობას. თანამშრომლები მის გარეშე 2 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში ვერ მუშაობენ. თუ დაქვემდებარებული ამას აპირებს, აუცილებელია მისი ძალით გაგზავნა დამსახურებულ დასვენებაში. ხოლო თუ ადამიანი 24 თვიანი მუშაობის შემდეგ მიდის, მაშინ მიიღებს 56 დღის ანაზღაურებადი შვებულების გაანგარიშებას. სინამდვილეში, იმის გაგება, თუ რამდენი დღის გადახდა არ არის ისეთი რთული, როგორც ჩანს.

იმ დღეების გამოთვლის წესები, რომლის გადახდაც დამსაქმებელს მოუწევს, შეიძლება დაიყოს რამდენიმე ეტაპად. პირველი არის შვებულების დღეების საერთო რაოდენობის გაყოფა 12-ზე. მეორე არის მიღებული თანხის გამრავლება წელიწადში დამუშავებული თვეების რაოდენობაზე.

ანგარიშსწორების მოთხოვნა

უკვე ითქვა, რომ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის დღეს ყოველთვის არ არის შესაძლებელი დაქვემდებარებულებთან ანგარიშსწორება. შემდეგ თქვენ უნდა სთხოვოთ თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე გაანგარიშების გადახდის მოთხოვნა. ამ დოკუმენტის ნიმუშს არ შეიძლება ეწოდოს შაბლონი. ყოველივე ამის შემდეგ, ის ჩვეულებრივ იწერება თავისუფალი ფორმით. მოთხოვნა შეიძლება ასე გამოიყურებოდეს:

მე, ივანოვი ივან ივანოვიჩი, შპს Miralinks-ის თანამშრომელი, რომელიც 2012 წლიდან მუშაობს უფროს მენეჯერად, ვთხოვ დამსაქმებელს, პეტრ პეტროვიჩ სიდოროვს, გადამიხადო ჩემი სამსახურიდან გათავისუფლების გამო. ეს მოხდა 2016 წლის 5 მარტს.

დასასრულს დატანილია თარიღი და ხელმოწერა. სხვა არაფერია საჭირო. თანამშრომელს შეუძლია აღწეროს სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს სამუშაო ადგილიდან არყოფნის მიზეზი. და მეტი არა. ამ დოკუმენტის დაწერის და დამსაქმებლისთვის მოთხოვნის წარდგენის შემდეგ, ამ უკანასკნელს მოუწევს გასცეს ყველაფერი, რაც აუცილებელია გაანგარიშებისთვის.

ფულს ვიღებთ

ახლა გასაგებია, რა ვადები უნდა დაიცვან უფროსმა თანამშრომლების გათავისუფლებისას. თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცესი შეიძლება შემცირდეს იქამდე, რომ მიღების შემდეგ შეკვეთა ხდება. მისი ძალაში შესვლის დღიდან თანამშრომელი მიდის დამსაქმებელთან, ის აძლევს სპეციალურ სახელფასო ფურცელს, ასევე სამუშაო წიგნს. ბუკლეტით, თქვენ უნდა მიხვიდეთ ბუღალტრულ განყოფილებაში და მიიღოთ ნაღდი ფული.

ეს არის გაანგარიშების გადახდა სამსახურიდან გათავისუფლებისას. ამ მოქმედების ვადები მოკლეა - მოთხოვნით სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს. ან თანხის გადახდის შესახებ განაცხადის დაწერიდან მეორე დღეს. სამუშაო წიგნის და გაანგარიშების მიღებისთანავე თანამშრომელი დებს ხელმოწერას სპეციალურ ბუღალტრულ ჟურნალებში. და ესე იგი, გათავისუფლების პროცესი დასრულდა.

თქვენ დადებული გაქვთ გარიგება საოფისე ავეჯის მიწოდებაზე. კლიენტს, ინდივიდუალურ მოვაჭარს, სურს გადაიხადოს ნაღდი ანგარიშსწორებით. ანგარიშის ოდენობაა 150,000 რუბლი. ნუ იჩქარებთ მისგან ფულის აღებას. კანონით დაწესდა შეზღუდვები ნაღდი ანგარიშსწორებაზე, რასაც სტატიაში განვიხილავთ.

ფულადი ლიმიტი

ნაღდი ფულის გადახდა შეგიძლიათ როგორც ჩვეულებრივ ფიზიკოსებთან, ასევე ინდივიდუალურ მეწარმეებთან და შპს-ებთან.

მაგრამ ინდივიდუალური მეწარმესთან ან შპს-სთან ანგარიშსწორების გაკეთებისას, დაიცავით შეზღუდვა - არაუმეტეს 100,000 რუბლი ერთი ხელშეკრულებით. მიზეზი: რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის 2013 წლის 7 ოქტომბრის ინსტრუქცია

შეზღუდვა არ ვრცელდება:

1. საბაჟო გადახდები.
2. თანამშრომლებისთვის ხელფასების გაცემა
3. ანგარიშის ქვეშ თანხის გაცემა.
4. ანაზღაურება ჩვეულებრივი ფიზიკოსებისგან.

• ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის - 4000-დან 5000 რუბლამდე,
• შპს-სთვის - 40,000-დან 50,000 რუბლამდე.

ნაღდი ფულის მიღების გზები

1. სალარო აპარატის საშუალებით. ყველა მეწარმემ, რომელიც იღებს ნაღდი ანგარიშსწორებითა და საბანკო ბარათით გადახდებს პოსტერმინალის საშუალებით, უნდა ისარგებლოს სალაროდან. 2017 წლის ივლისიდან მათაც კი, ვინც ბარათით გადახდებს იღებს საიტიდან, სჭირდება სალარო. 2018 წლის ივლისიდან - მათთვის, ვინც იხდის გადახდას ელექტრონული ფულით და გადახდის სხვა ელექტრონული საშუალებებით. კანონები ადგენს რამდენიმე გამონაკლისს და გადავადებას, რომლებიც განხილული იქნება შემდეგ პუნქტებში.
2. მკაცრი ანგარიშგების ფორმების (SRF) მიხედვით, თუ მომსახურებას უწევთ ფიზიკოსებს, გარდა თანამშრომლებთან კვების მომსახურებისა, 2019 წლის 1 ივლისამდე. BSO უნდა დაიბეჭდოს სტამბაში ან ავტომატური სისტემების გამოყენებით. მათი დამზადება ჩვეულებრივ კომპიუტერზე შეუძლებელია.
3. საბუთების გარეშე. თუ თქვენ აწარმოებთ ბიზნესს ხელოვნების მე-2 პუნქტის სიიდან. No54-FZ კანონის 2, შეგიძლიათ მიიღოთ ნაღდი ფული სალაროსა და BSO-ს გარეშე.
4. კანონით დადგენილი რეკვიზიტების მქონე დოკუმენტების მიხედვით. თუ თქვენ მუშაობთ პატენტზე ჩამოთვლილ საქმიანობაზე

23.08.2019

ორსულობისა და მშობიარობის ავადმყოფობის შვებულება ამჟამად იხდის 2016 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონის 255-ე საფუძველზე.

ეს კანონი ითვალისწინებს ქალებს სააღრიცხვო წლები წინა წლებით ჩანაცვლების შესაძლებლობას.

ეს შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ შეზღუდულ შემთხვევებში, როდესაც ისინი ხვდებიან მშობიარობის გამოთვლის და წინა ბავშვის მოვლის პერიოდს.

შემიძლია ავირჩიო პერიოდი დეკრეტული დახმარების მისაღებად?

შემწეობა უნდა დაირიცხოს მხოლოდ სამუშაო პერიოდების გათვალისწინებით. ნებისმიერ შემთხვევაში, გამოთვლაში გამოყენებული საშუალო თვიური შემოსავალი არ უნდა იყოს შვებულების დაწყების დღეს მოქმედ მინიმალურ ხელფასზე დაბალი.

Მნიშვნელოვანი! იმისათვის, რომ არ იყოს ავადმყოფი შვებულების გადახდა, კანონი შესაძლებელს ხდის ბილინგის პერიოდის შეცვლას დასაქმებული ქალების ინტერესებიდან გამომდინარე.

Მნიშვნელოვანი! თუ განმცხადებლის მოთხოვნით გაანგარიშებაში შემავალი პერიოდები შემუშავებულია სხვა დამსაქმებლისთვის, აუცილებელია მისგან მოწმობა 182n ფორმით.

სოციალური შეღავათები უნდა დაირიცხოს მიღებიდან ათი დღის განმავლობაში. თუ ამ დროისთვის დასაქმებულს არ ჰქონდა დრო, რომ მოეტანა მოწმობა წინა სამუშაოდან, მშობიარობის ანაზღაურება გამოითვლება არსებული დოკუმენტების საფუძველზე.

ბუღალტერი გაყოფს წინა ორი წლის ხელფასის ოდენობას კალენდარული დღეების საერთო რაოდენობაზე, გარდა:

• ავადმყოფობის შვებულებაში გატარებული დღეები;
• პრენატალური და მშობიარობის შემდგომი შვებულების დღეები;
• მშობლის შვებულების დღეები.

მიღებული საშუალო დღიური შემოსავალი შედარებულია მინიმალური ხელფასიდან გამოთვლილთან. სარგებლის გაანგარიშებისთვის მიიღება დიდი რაოდენობით ყოველდღიური შემოსავალი. წინა წლების სერთიფიკატის 182n მიღების შემდეგ ბუღალტერი ვალდებულია გადაითვალოს.

რა ტერმინებია აღებული 2019 წელს - მაგალითები

ვნახოთ, როგორ შეგიძლიათ გამოიყენოთ 2019 წელს კანონით მინიჭებული წლების გამოცვლის უფლება.

მაგალითი 1

ქალი 2018 და 2017 წლებში არ მუშაობდა, იყო . წინა წლები სრულად დასრულდა. 2019 წლის იანვარი ის დეკრეტულ შვებულებაში მიდის. რა წლებია აღებული ამ შემთხვევაში?

დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს შეცვლას 2018 და 2017 წლებში. 2016 და 2015 წლებისთვის

მაგალითი 2

დასაქმებულმა მუშაობა დეკრეტული შვებულების შემდეგ 2017 წელს დაიწყო. მომავალი წელი სრულად არის დამუშავებული, ხოლო 2019 წლის იანვარში. გამოწერილი ავადმყოფობის შვებულება ორსულობისა და მშობიარობისთვის. რა წლები უნდა იქნას მიღებული გამოსათვლელად?

ჩანაცვლებისთვის განაცხადი შეგიძლიათ მხოლოდ 2017 წელს. პირველი განკარგულების წინა წლისთვის.

მაგალითი 3

ქალმა სამსახური 2018 წელს მიიღო. მანამდე იგი სხვაგან მუშაობდა და 2015 წლიდან. არსად არ მუშაობდა. 2019 წლის იანვარში ის მიდის დეკრეტულ შვებულებაში, წარუდგინა 2013 და 2014 წლების სერთიფიკატები წინა სამუშაოდან და წარუდგინა განცხადება მენეჯერს. რა წლები შეუძლია აირჩიოს მას სამშობიაროსთვის?

ამ მუშაკს არ აქვს გამოცვლის წლები. გაანგარიშებისთვის, თქვენ უნდა აიღოთ 2017 და 2018 წლები, პირველში ის საერთოდ არ მუშაობდა, მეორეში - ნაწილობრივ. ჩანაცვლებას ექვემდებარება მხოლოდ ის პერიოდები, როდესაც თანამშრომელი იმყოფებოდა დეკრეტულ შვებულებაში ან უვლიდა ბავშვს. 2018 და 2017 წლები ამ პირობებს არ აკმაყოფილებს.

ვიდეო

დარწმუნდით, რომ უყურეთ ძალიან სასარგებლო ინფორმაციას სამშობიარო ანაზღაურებისთვის წლების შეცვლის შესახებ ამ ვიდეოში:

რატომ სთხოვენ ჯაჭვურ მაღაზიებში საკრედიტო ბარათის მქონე მყიდველს წარმოადგინოს მინდობილობა და პასპორტი?

შაბათს საღამოს. შენ წახვედი მაღაზიაში და თან წაიღე ცოლის საბანკო ბარათი. ნახევარი საათის შემდეგ, საკვების სავსე ურიკით, უახლოვდებით სალარო ხაზს. დგახართ 20 მეტრიან რიგში, ელოდებით მოლარეს თქვენი გასტრონომიის მთელ ჩამონათვალს. გიჭერთ ბარათს - და გიჩნდებათ კითხვა შუბლზე, საიდანაც გარშემომყოფები უხერხულნი ხდებიან: "აჩვენე შენი პასპორტი, გთხოვ". თავისი მეორე შენიშვნით გამყიდველი საბოლოოდ აბნევს ისედაც გაოგნებულ კლიენტს: „სად დევს ბარათზე მინდობილობა? უახლოესი ბანკომატიდან ნახევარი ბლოკის დაშორებით. ფული საბოლოოდ ამოღებულია. სალაროსთან რიგი შესამჩნევად ნერვიულობს და წყვეტს სუნთქვას, რადგან ყველა პროდუქტი ისევ ტერმინალში გადის. ნაღდი ანგარიშსწორება. ქვითარი. და ტკივილის უცნაური გრძნობა. ერთი მხრივ, მაღაზია მართალია: მე არ ვიხდი ჩემი ბარათით. სამაგიეროდ, 99-ჯერ აქამდე, თქვენი თავმდაბალი მსახური, რომელმაც მომსახურების საფასური ერთი და იგივე ბარათით გადაიხადა, მაღაზიები, ფოსტა, ბენზინგასამართი სადგურები თავით მაღლა დატოვა, ერთი შენიშვნის გარეშე. სად არის თანმიმდევრობა?

არაფრის გაკეთება არ შეიძლება, ვიზა ბარათის გამცემი ბანკს ვურეკავ. გთხოვ, გასცე მინდობილობა ჩემი მეუღლის საბანკო ბარათზე. და მესმის აღშფოთება მავთულის მეორე ბოლოზე.

მინდობილობას არ გასცემ, რა სისულელეა? კონტრაქტში გარკვევით და მკაფიოდ წერია: ბარათი არის პერსონალური გადახდის დოკუმენტი, რომელიც შეიძლება გამოიყენოს ერთმა პირმა. მაინტერესებს, მაღაზიამ როგორ არ წაართვა თქვენი ბარათი და საერთოდ არ დარეკა პოლიციაში? - დაუწუნა ბანკის პროფილის დეპარტამენტის სპეციალისტმა. - ის, რომ მაღაზიებში და ბენზინგასამართ სადგურებში იხდიდით, არაფერს ნიშნავს. ეს მხოლოდ იმას ნიშნავს, რომ დადგენილი წესრიგი დაირღვა არა მხოლოდ თქვენ, არამედ ამ დაწესებულებების გამყიდველებმაც. გირჩევთ შემდეგ ჯერზე თანხის გატანა წინასწარ, ბანკომატიდან. თუ, რა თქმა უნდა, თქვენს მეუღლეს არ აქვს შესაძლებლობა გადაიხადოს საკუთარი თავი.

არა, სახლშია პატარა ბავშვთან ერთად. არ მრცხვენოდა სრულყოფილი „სრიალის“ - უბრალოდ გადავწყვიტე კიდევ ერთხელ გადამემოწმებინა საკუთარი თავი. Და სხვა. ბენზინგასამართ სადგურზე გავავსე საწვავი, გადავიხადე შესყიდვები სახლთან ყველაზე ახლოს სუპერმარკეტში, შევედი მაღაზიაში... არც ერთი კითხვა - მხოლოდ ხელმოწერა ქვითარზე. მაშ, ვინ არის კვლავ დამნაშავე ასეთ ინციდენტებში: უპასუხისმგებლო მომხმარებელი თუ გამყიდველი, რომელიც თავისი შეხედულებისამებრ განმარტავს ელექტრონული გადახდების პროცედურას?

ჩვენს სისტემაში მომუშავე ყველა გაყიდვების თანაშემწე-მოლარეს ეცნობება ეს სრული სახელი ბარათზე თქვენ უნდა შეამოწმოთ მყიდველის პიროვნება. ვიზუალურად მაინც, სქესის მიხედვით. მაგრამ ყველას ვერ გააკონტროლებ, - ამბობს დედაქალაქის მაღაზიათა ქსელის დირექტორი. - თუმცა პრობლემა მხოლოდ ადამიანურ ფაქტორში არ არის. ანგარიშსწორების ტერმინალები, რომლებსაც ხედავთ სალაროებში, დაყენებულია ბანკის მიერ, რომელთანაც დადებულია ხელშეკრულება. ასე რომ, ეს ტექნიკა ზოგჯერ თავიდანვე მოძველებულია. მაგალითად, Visa ან MasterCard სისტემების საბანკო ბარათებით ჩვენ შეგვიძლია გადაიხადოთ მხოლოდ პინ კოდის გარეშე და ეს მკვეთრად ზრდის დაკარგული ბარათების განაღდების რისკს. ამიტომ ზოგჯერ ზედმეტი სიფხიზლეა ჩვენს დიდ მაღაზიებში.

„მინსკავტოზაპრავკას“ დირექტორის მოვალეობის შემსრულებელი დარწმუნებულია, რომ პინ კოდის გარეშე ბარათებთან დაკავშირებით პრობლემაა. დიახ, ისინი დაცულია ჩეკზე მყიდველის ხელმოწერით, მაგრამ ის სწრაფად იშლება თავად მაგნიტურ ბარათზე. ვინ და ვისთვის მთავრდება ხელმოწერა (თუ კლიენტის სქესი და სახელი ერთი და იგივეა), ბენზინგასამართი სადგურის ოპერატორი უმეტეს შემთხვევაში უბრალოდ არ ჩანს. აქედან მოდის კრიმინალის ინტრიგები: ქურდები ბენზინგასამართ სადგურებზე სხვისი „ვიზებით“ იხდიან. რამდენიმე ასეთი შემთხვევა უკვე მოხდა.

პოლიცია მოვიდა და გამოძიებას ვიწყებთ. ვუყურებთ: დიახ, ოპერაცია ჩვენს სადგურზე გაკეთდა, მაგრამ ვიდეო ინახება არაუმეტეს 7-8 დღისა, შემდეგ კი იშლება. ასე რომ, აქ ძნელია დახმარება, - მოქმედი ოფიცერი უმწეო ჟესტს აკეთებს. - ბანკები, რომლებთანაც ვმუშაობთ, არაერთხელ იყვნენ ინფორმირებული ამ პრობლემის შესახებ. მაგრამ, როგორც ჩანს, ჩვენ ვსაუბრობთ ამ ტიპის ოპერაციისთვის პროგრამული უზრუნველყოფის შეცვლაზე. ამიტომაც არ ჩქარობენ. გათიშეთ გამაფრთხილებელი ქონების განცხადება: ამბობენ, ბენზინგასამართ სადგურზე სხვისი ბარათით არ მოდიო? არ ვიცი, არ ვიცი, ხალხი უკვე უკმაყოფილოა საწვავის გაძვირებით. ღირს კიდევ ერთხელ მათი მობეზრება მორიგი გაფრთხილებით ან აკრძალვით?

შსს-ს ოფისში „კ“ არ უარყოფენ, რომ პლასტიკური ბარათებიდან თანხის ქურდობის შემთხვევები კვლავ ხდება. მაგრამ იშვიათად. ასეთი მიმართვების ზრდა დაფიქსირდა 2000-იანი წლების დასაწყისში, როდესაც რესპუბლიკა მასიურად გადავიდა სახელფასო ბარათების სისტემაზე. ბოლო წლებში ბელორუსიაში მსგავსი დანაშაულების არც ერთი ლოგიკურად აგებული ჯაჭვი არ დაფიქსირებულა. პირველ რიგში, გაიზარდა თავად ბარათის მფლობელების ინფორმირებულობის დონე. მეორეც, ვიდეოკამერები ბანკომატებსა და სავაჭრო სართულებზე საშუალებას გაძლევთ სწრაფად გაარკვიოთ და იპოვოთ გამტაცებელი. და სერიოზული დანაშაული არ იქნება რისკის ქვეშ 3-4 მილიონი რუბლის გულისთვის ...

რა არის მშრალ ნივთიერებაში? აშკარა წინააღმდეგობა: ბანკები ცდილობენ მაქსიმალურად დაიცვან თავიანთი კლიენტი, სერვისის სექტორი ყველაფერს აკეთებს იმისათვის, რომ არ დაკარგოს მოგება, უბრალო მყიდველი მთავრდება სულელურ მდგომარეობაში. და ყველა რატომ? არ არის ერთგვაროვნება.

იცი როგორ გადავწყვიტე კითხვა? ნახევარი დღე გავატარე და ბანკში მეორე ბარათი გავუშვი მეუღლის საბარათე ანგარიშზე. ოღონდ შენი გვარით. იმედი მაქვს, ახლა პასპორტის გარეშე იქნება შესაძლებელი პურის და რძის მაღაზიაში წასვლა.

ვასილი მატვეევი,

კითხვა, ფაქტობრივად, ძალიან საინტერესოა, ვინაიდან ადმინისტრაციის სამუშაო საათები ყოველთვის არ ემთხვევა სხვა თანამშრომლების სამუშაო საათებს. და ზემოთ აღწერილი სიტუაცია, როდესაც თანამშრომლის ბოლო სამუშაო დღე მოდის შაბათს ან კვირას, საკმაოდ ხშირია. მოდით გავარკვიოთ.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ერთიანი პროცედურა

სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა დადგენილია საკანონმდებლო დონეზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლი) და სავალდებულოა ყველა დამსაქმებლისთვის ხელშეკრულების ნებისმიერი მიზეზით შეწყვეტისას.

ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს:

• გასცეს შევსებული სამუშაო წიგნი (აუცილებლად სამუშაო წიგნების გადაადგილების აღრიცხვის წიგნში ქვითრით),
• დაუთმეთ ყველაფერი Საჭირო საბუთებიდაკავშირებული ამ დამსაქმებელთან მუშაობასთან,
• გააკეთეთ სრული გაანგარიშება (გამოითვალეთ და გასცეს ხელფასი თვეში დამუშავებული დროისთვის, კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), ანაზღაურება ცალკეულ შემთხვევებში).

სამსახურიდან გათავისუფლების დღე არ უნდა იყოს დასაქმებულისთვის სამუშაო დღე, ე.ი. როდესაც ის უშუალოდ ასრულებს თავის მოვალეობას. ეს შეიძლება იყოს მისთვის დასვენების დღე, ნებისმიერი შვებულების პერიოდი და ავადმყოფობის პერიოდიც კი (თუ დამსაქმებლის ინიციატივით არ გავათავისუფლებთ). ეს გამომდინარეობს 84.1 მუხლის მე-3 ნაწილიდან. TC RF:

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღე ყველა შემთხვევაში არის დასაქმებულის მუშაობის ბოლო დღე, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც თანამშრომელი რეალურად არ მუშაობდა, მაგრამ ამ კოდექსის ან სხვა ფედერალური კანონის შესაბამისად, სამუშაო ადგილი (თანამდებობა). ) შენარჩუნდა მისთვის“.

კანონი არ არეგულირებს სამსახურიდან გათავისუფლების წესს, თუ ხელშეკრულების შეწყვეტის დღე ემთხვევა დასაქმებულს ან დამსაქმებელს. ამიტომ, ზოგადი პროცედურა გამოიყენება. ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებელმა უნდა განახორციელოს სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა შაბათს.
ამ თვალსაზრისს იზიარებს როსტრუდიც, რომელიც თავის წერილში No863-6-1 18.06.2012წ. განმარტა:

„თუ შრომითი ხელშეკრულება წყდება დასაქმებულს, რომელსაც აქვს ცვლის სამუშაო რეჟიმი, მაშინ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღად ითვლება ბოლო სამუშაო დღის თარიღი, შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე.

ასე რომ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ითვალისწინებს სამუშაო წიგნის და ანგარიშსწორების გაცემის ვალდებულების გადაცემას, თუ ხელშეკრულება წყდება ბუღალტერისა და პერსონალის ოფიცრისთვის დასვენების დღეს.

რა უნდა გააკეთოს დამსაქმებელმა?

პარასკევს დასაქმებულზე სამუშაო წიგნის და ანგარიშსწორების გაცემა შეუძლებელია. ამის გაკეთება აუცილებელია ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს - შაბათს, 15 აგვისტოს.

თუ თქვენ ნამდვილად დაიცავთ კანონის ნორმებს საკმაოდ სიტყვასიტყვით, მაშინ იმისთვის, რომ ბუღალტერი (ან სხვა თანამშრომელი, რომელიც განახორციელებს სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურას) სამუშაოდ მოვიდეს შაბათს, თქვენ უნდა დააფიქსიროთ მიზიდულობა სამუშაოდ დასვენების დღეს. ერთი საათი მაინც. ამისათვის გაიცემა დასაქმებულის წერილობითი თანხმობა და ბრძანება, რომელშიც მითითებულია არა მხოლოდ თარიღი, როდესაც თანამშრომელი სამსახურში წავა, არამედ სამუშაო საათების რაოდენობა დასვენების დღეს.

მაგრამ პრაქტიკაში, ყველაფერი ბევრად უფრო ადვილია: დასაქმებულს ეძლევა ყველა დოკუმენტი და ფული ან შაბათ-კვირის შემდეგ მომდევნო სამუშაო დღეს, ან უფრო ადრე, პარასკევს. ეს, რა თქმა უნდა, დარღვევაა, მაგრამ თუ ამას აკეთებთ, მაშინ მაინც დარწმუნდით, რომ დოკუმენტებში, რომლებშიც თანამშრომელი აწერს ხელს, არის შაბათი (ჩვენი მაგალითისთვის).

შემოწმების დროს ინსპექტორები იშვიათად ამოწმებენ კვირის რომელ დღეს მოხდა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა და, როგორც წესი, ვერც კი ამჩნევენ, რომ სამუშაო დასვენების დღეს არ იყო სათანადოდ გაფორმებული. მაგრამ სადავო სიტუაციებში, როდესაც საქმე ეხება კონკრეტულ გათავისუფლებას, ეს აუცილებლად გამოვლინდება. ასე რომ არ დაიზაროთ ყველაფრის სწორად გაკეთება.

სტატიაში ჩვენ გავაანალიზებთ საპირისპირო სიტუაციას: რა უნდა გაითვალისწინოს დამსაქმებელმა, თუ სამსახურიდან გათავისუფლების დღე დასაქმებულისთვის დასვენების დღეა.