Kdy a jak si mohu vybrat roky pro výpočet mateřství? Substituční pravidla na reálných příkladech. Je možné provést platbu před propuštěním? Hotovostní limit

Existuje výplata při propuštění? Jsou nějaké termíny, které musí zaměstnavatel při řešení úkolu dodržet? Tyto otázky zajímají každého, kdo plánuje odejít ze zaměstnání. Ostatně peněžní spory vznikají mezi zaměstnavateli a jejich podřízenými poměrně často. Proto byste měli věnovat pozornost výpočtu v době propouštění. Možná zaměstnavatel zaměstnancům nic nedluží? V Rusku je postup přidělování výpočtu stanoven zákoníkem práce. Co to říká? Jaké vlastnosti by si měl každý zaměstnanec před odchodem uvědomit?

Mám platit?

Existuje odstupné? Existují pro tento proces zákonné lhůty? Měli by vůbec zaměstnavatelé svým zaměstnancům platit?

Momentálně v Rusku platí zákony, podle kterých je každý šéf povinen uzavřít dohodu se svými zaměstnanci. Platí za každý odpracovaný den zaměstnanců. A to je nutnost. V opačném případě můžete proces propouštění označit za porušený. V souladu s tím mají podřízení právo stěžovat si na jednání zaměstnavatelů.

Umění. 140 zákoníku práce Ruské federace stanoví určité lhůty, které musí zaměstnavatel dodržet. Pokud se o to šéf nepostará, hrozí mu pokuta té či oné velikosti.

Za co platí

Jaká je výplata za propuštění? Načasování této akce je úplně jiná věc. Nejprve se každý zaměstnanec musí seznámit s tím, za co má nárok na peníze. Ostatně ne každý si je této problematiky vědom. Někteří občané vůbec nevědí, že zaměstnavatel je povinen platit při skončení pracovního poměru!

V tuto chvíli můžete od zaměstnavatele požádat (nebo získat zpět) finanční prostředky na několik období. Mezi ně patří:

• pracoval v úřední dny volna;
• všechny odpracované dny až do přijetí;
• za nevyužitou dovolenou.

V souladu s tím můžete za všechna výše uvedená období získat peníze zpět. A nárokovat si je může každý zaměstnanec. Zaměstnavatelé obvykle samostatně uzavírají dohody s podřízenými. Hlavní věcí je zkontrolovat správnost poplatků.

Při propuštění

Kdy je výplata splatná při propuštění? Podmínky této akce jsou stanoveny na legislativní úrovni. Jde o to, že k odpovědi si stačí přečíst zákoník práce.

Nyní v Rusku je každý zaměstnavatel povinen v den propuštění uzavřít dohodu se svým podřízeným. Je to právě tehdy, když dojde k přímému vyloučení zaměstnance z výkonu úřední povinnosti. Ne dříve, ne později.

V souladu s tím již v době výpovědi zaměstnavatel v bez chyby vypracuje všechny potřebné podklady pro výpočet. A spolu s sešitem dostane podřízený peníze, které mu náleží. Prodlení s platbou se trestá pokutou. A vrácení celé částky zaměstnanci, se kterým mělo vypořádání proběhnout.

S nepřítomností

Někdy se stává, že zaměstnanec není v době skončení pracovního poměru na pracovišti. A pak, jak asi tušíte, zaměstnavatel nemůže provést výpočet podle všech pravidel. Umění. 140 zákoníku práce Ruské federace stanoví určitý algoritmus chování v této situaci.

Jde o to, že platba musí být ještě provedena. V této situaci však bude muset být provedeno přímo na žádost propuštěného zaměstnance. Pro výpočet napíše výpis zavedeného formuláře. Následuje výplata. Je to možné nejpozději do jednoho dne ode dne příslušné žádosti.

Jinými slovy, pokud zaměstnanec v den výpovědi nepracoval, musí požádat o výpočet, ale musí to udělat sepsáním prohlášení. Peníze lze obdržet buď ve stejný den, nebo následující den. A nic víc.

Na dovolené

Na co dalšího by si měl dát zaměstnavatel pozor? Kdy je výplata splatná při propuštění? Termíny se mohou lišit. Již bylo řečeno, že hodně záleží na situaci.

Někdy je zaměstnanec propuštěn (nebo si sám napíše předem na dovolené. V této situaci se výpočet neprovádí okamžitě. Ve skutečnosti v době propouštění nebude občan na pracovišti. Pak budete muset počkejte, až podřízený odejde z dovolené a v tuto chvíli proveďte výpočet.

Obvykle si pro peníze přijdou sami zaměstnanci. Pokud se tak ale nestalo, budete muset počkat, až zaměstnanec napíše příslušnou žádost o platbu.

kontroverze

Zdaleka ne vždy jsou všechny záležitosti zaměstnavatele a podřízeného vyřešeny bez problémů. Stává se, že existují určité spory o tom, jaký je výpočet splatný při propuštění. Platební podmínky (zákoník práce Ruské federace stanoví v tomto ohledu jasný rámec) Peníze- den. To znamená, že buď v době odvolání musí zaměstnavatel zaměstnance vyplatit, nebo druhý den po sepsání žádosti o výplatu kalkulace. Co když dojde ke sporům?

Vše je velmi jednoduché. Částka, která není sporná, je zaplacena v den propuštění. Tedy ten, se kterým souhlasí šéf. Zůstatek však musí být vyplacen v době urovnání sporu, poté, co zaměstnavatel provede přesnou kontrolu údajů a zjistí, kolik peněz skutečně náleží propuštěnému podřízenému.

V případě zpoždění

Pracovní legislativa v Rusku naznačuje, že je možné zpoždění platby výpočtu při propuštění. Ale pouze v této situaci je zaměstnavatel povinen celé prodlení uhradit doplatky. Kolik budete muset zaplatit?

Přesnou částku nelze pojmenovat. Jde o to, že to závisí na mnoha faktorech. Například z celkové výše dluhu. A délka zpoždění. Ale na legislativní úrovni jsou stanoveny určité podmínky pro výpočet.

Pokuta za pozdní platbu kalkulace při propuštění je 1/300 refinanční sazby centrální banky. Tolik totiž bude třeba zaplatit za den prodlení z celé částky dluhu. Odpočítávání začne následující den po nezaplacení finančních prostředků. A skončí dnem přijetí kalkulace.

Toto pravidlo platí vždy a ve všech případech. Jinými slovy, je jedno, zda za průtahy zavinil zaměstnavatel, nebo ne. Stále budete muset zaplatit za zpoždění v souladu s Ruská Federace pravidla.

Přísné sankce za zpoždění

V Rusku může zaměstnavatel nést vážnější odpovědnost za nezaplacení kalkulace zaměstnancům. Věc se má tak, že šéf musí podřízenému zaplatit dlužné prostředky se všemi úroky nejpozději 3 měsíce předem. Právě tato lhůta je dána pro zaplacení bez dalších vysokých pokut (pouze se sankcí, která je 1/300 sazby refinancování za každý den po splatnosti).

Ale článek 145.1 Trestního zákoníku Ruské federace uvádí, že pokud zaměstnavatel nezaplatil plnou částku peněz svým podřízeným po dobu delší než 3 měsíce, bude čelit vážné odpovědnosti. Prvním scénářem je uložení pokuty. Jeho velikost je až 120 000 rublů. Penále může být také vypočteno na základě ročního příjmu porušovatele. Nebo hrozí ztráta svobody na 12 měsíců.

Dovolená a výpověď

Další otázkou, která mnohé zajímá, je výpočet plateb za nevyužitou dovolenou při propuštění. I za něj, jak již bylo zmíněno, musí platit. Tento proces zahrnuje mnoho nuancí. A každý by jim měl věnovat pozornost.

Prvním pravidlem je, že pokud zaměstnanec v uplynulém roce vůbec necestoval na dovolenou, finanční prostředky se načítají za všech 28 dnů placeného právního odpočinku. Navíc se zde přidávají dny odpracované po dohodě se zaměstnavatelem, což jsou svátky (za účelem získání dalšího dne volna na vyžádání). Pokud byla dovolená v té či oné míře vyčerpána, pak bude výpočet proveden přímo úměrně k odpracovaným hodinám.

Jak vypočítat náhradu za nevyčerpanou dovolenou? Nejprve je třeba zjistit průměrnou mzdu zaměstnance za den. A pak si správně spočítejte, kolik dní dovolené musíte zaplatit. Pokud zaměstnanec odpracoval ve firmě alespoň rok, ale neodjel na dovolenou, jak již bylo zmíněno, je nutné proplatit všech 28 dní. V opačném případě budete muset počítat podle následujícího systému (je lepší uvažovat s příkladem).

Podřízený má 28 dnů placeného právního odpočinku. Jak vypočítat náhradu za nevyčerpanou dovolenou? Předpokládejme, že osoba odejde sama od sebe poté, co odpracovala 8 měsíců od data zaměstnání. V tomto případě se dny, za které náleží náhrada, budou rovnat: 28 * 8 / 12 = 18,67 dne. Dále se výsledné číslo vynásobí průměrnou mzdou zaměstnance za den. A tyto prostředky by měly být vyplaceny při propuštění podřízeného.

Mimochodem, Rusko nestanoví absenci placené dovolené. Zaměstnanci bez něj nemohou pracovat déle než 2 roky. Pokud to podřízený zamýšlí, je nutné ho násilně poslat na zasloužený odpočinek. A pokud člověk odejde po 24 měsících práce, tak dostane výpočet na 56 dní placené dovolené. Porozumět tomu, kolik dní zaplatit, není ve skutečnosti tak obtížné, jak se zdá.

Pravidla pro výpočet dnů, které bude muset zaměstnavatel proplatit, lze rozdělit do několika kroků. Prvním je vydělení celkového počtu dnů dovolené 12. Druhým je vynásobení obdržené částky počtem odpracovaných měsíců v roce.

Požadavek na vypořádání

Již bylo řečeno, že zdaleka ne vždy je možné vypořádat se s podřízenými ke dni skončení pracovního poměru. Poté budete muset zaměstnance požádat o požadavek na zaplacení výpočtu při propuštění. Ukázku tohoto dokumentu nelze nazvat šablonou. Ostatně většinou se píše ve volné formě. Požadavek může vypadat takto:

Já, Ivanov Ivan Ivanovič, zaměstnanec společnosti Miralinks LLC, který od roku 2012 působí jako senior manažer, žádám zaměstnavatele Petra Petroviče Sidorova, aby mi zaplatil z důvodu mého propuštění. Konalo se 5. března 2016.

Na samém konci je připojeno datum a podpis. Nic jiného není potřeba. Zaměstnanec může popsat důvod své nepřítomnosti na pracovišti v den výpovědi. A nic víc. Po sepsání tohoto dokumentu a předložení žádosti zaměstnavateli bude muset tento vydat vše, co je nutné pro výpočet.

Bereme peníze

Nyní je jasné, jaké termíny musí šéf při propouštění svých zaměstnanců dodržet. Proces propouštění lze zkrátit na skutečnost, že po přijetí je provedena objednávka. V den nabytí účinnosti přijde zaměstnanec k zaměstnavateli, předá mu zvláštní výplatní pásku a pracovní sešit. S letákem musíte jít do účetního oddělení a získat hotovost.

Jedná se o platbu kalkulace při propuštění. Podmínky této akce jsou krátké - na vyžádání v den propuštění. Nebo druhý den po sepsání žádosti o výplatu finančních prostředků. Jakmile zaměstnanec obdrží sešit a výpočet, vloží svůj podpis do zvláštních účetních deníků. A je to, proces propouštění je u konce.

Uzavřeli jste smlouvu na dodávku kancelářského nábytku. Zákazník – individuální podnikatel chce platit v hotovosti. Výše účtu je 150 000 rublů. Nespěchejte, abyste od něj vzali peníze. Zákon stanovil omezení hotovostních plateb, kterým se budeme věnovat v článku.

Hotovostní limit

V hotovosti můžete platit jak u běžných fyziků, tak u jednotlivých podnikatelů a LLC.

Ale při vyrovnání s individuálním podnikatelem nebo LLC dodržujte omezení - ne více než 100 000 rublů v rámci jedné smlouvy. Důvod: Pokyn Centrální banky Ruské federace ze dne 7. října 2013

Omezení se nevztahuje na:

1. Celní platby.
2. Vydávání mezd zaměstnancům
3. Vydání peněz podle zprávy.
4. Dostávám zaplaceno od obyčejných fyziků.

• pro jednotlivé podnikatele - od 4 000 do 5 000 rublů,
• pro LLC - od 40 000 do 50 000 rublů.

Způsoby, jak získat hotovost

1. Přes pokladnu. Pokladnu musí používat všichni podnikatelé, kteří přijímají hotovost a platby bankovními kartami prostřednictvím pos-terminálu. Od července 2017 potřebují registrační pokladnu i ti, kteří ze stránek přijímají platby kartou. Od července 2018 - těm, kteří přijímají platby elektronickými penězi a jinými elektronickými platebními prostředky. Zákony stanoví několik výjimek a odkladů, o kterých bude pojednáno v následujících odstavcích.
2. Podle přísných formulářů hlášení (SRF), pokud poskytujete služby fyzikům, kromě stravovacích služeb se zaměstnanci, do 1. července 2019. BSO musí být vytištěno v tiskárně nebo pomocí automatizované systémy. Nelze je vytvořit na běžném počítači.
3. Bez dokladů. Pokud podnikáte ze seznamu v odstavci 2 čl. 2 zákona č. 54-FZ můžete přijímat hotovost bez pokladny a BSO.
4. Podle dokladů s náležitostmi stanovenými zákonem. Pokud pracujete na patentu pro činnost uvedenou v

23.08.2019

Nemocenská z důvodu těhotenství a porodu se v současnosti vyplácí na základě 255 federálního zákona ze dne 29. prosince 2016.

Tento zákon umožňuje ženám nahradit účetní roky předchozími.

To lze provést pouze v omezených případech, kdy spadají do období pro výpočet mateřství a péče o předchozí miminko.

Mohu si vybrat období pro peněžitou pomoc v mateřství?

Příspěvek by měl být časově rozlišován s ohledem pouze na odpracovaná období. Průměrný měsíční výdělek použitý při výpočtu v žádném případě nesmí být nižší než minimální mzda platná v den nástupu na dovolenou.

Důležité! Aby nedocházelo k proplácení nemocenské, zákon umožňuje změnit zúčtovací období v zájmu pracujících žen.

Důležité! Pokud jsou doby zahrnuté do výpočtu na žádost žadatele odpracovány pro jiného zaměstnavatele, je nutné od něj přinést potvrzení ve formuláři 182n.

Sociální dávky musí vzniknout do deseti dnů ode dne přijetí. Pokud do této doby zaměstnankyně nestihla přinést potvrzení z předchozího zaměstnání, vypočítá se porodné na základě dostupných dokladů.

Účetní vydělí výši mzdy za předchozí dva roky celkovým počtem kalendářních dnů, kromě:

• dny strávené na nemocenské;
• dny prenatální a postnatální dovolené;
• dny rodičovské dovolené.

Výsledný průměrný denní výdělek se porovná s výdělkem vypočteným z minimální velikost platy. Pro výpočet dávek je akceptováno velké množství denních výdělků. Po obdržení osvědčení 182n za předchozí roky je účetní povinen provést přepočet.

Jaké termíny se berou v roce 2019 - příklady

Podívejme se, jak můžete v roce 2019 využít práva na nahrazení let uděleného zákonem.

Příklad 1

Žena v roce 2018 a 2017 nefungovalo, bylo v . Předchozí roky byly plně dokončeny. ledna 2019 odchází na mateřskou dovolenou. Jaké roky se v tomto případě berou?

Zaměstnanec má právo požádat v roce 2018 a 2017 o náhradu. pro rok 2016 a 2015

Příklad 2

Zaměstnanec nastoupil do zaměstnání po mateřské dovolené v roce 2017. Příští rok je plně rozpracován a v lednu 2019. propuštěná nemocenská z důvodu těhotenství a porodu. Jaké roky je třeba vzít pro výpočet?

O výměnu můžete požádat až v roce 2017. za rok předcházející prvnímu výnosu.

Příklad 3

Žena získala práci v roce 2018. Předtím působila jinde a od roku 2015. nikde nefungovalo. V lednu 2019 odchází na mateřskou dovolenou, doložila potvrzení z předchozího působení za roky 2013 a 2014 a podala žádost vedoucímu. Jaké roky si může vybrat pro mateřství?

Tento pracovník nemá nárok na náhradní roky. Pro výpočet musíte vzít roky 2017 a 2018, v prvním to nefungovalo vůbec, ve druhém - částečně. Náhrada se týká pouze období, kdy zaměstnankyně byla na mateřské dovolené nebo pečovala o dítě. Roky 2018 a 2017 tyto podmínky nesplňují.

Video

V tomto videu se určitě podívejte na velmi užitečné informace o nahrazení let za porodné:

Proč je v obchodních řetězcích po kupujícím s kreditní kartou požadováno předložení plné moci a pasu?

Sobotní večer. Šel jsi do obchodu a vzal si s sebou bankovní kartu své ženy. O půl hodiny později se s plným vozíkem jídla přiblížíte k pokladně. Stojíte ve 20metrové frontě, čekáte, až pokladní „naskenuje“ celý seznam vaší gastronomie. Podáte kartičku - a dostanete otázku na čelo, ze které se všichni kolem znejistí: "Ukažte pas, prosím." Svou druhou poznámkou prodejce nakonec zmátne již tak zmateného klienta: „Kde je na kartě plná moc?“ Nejbližší bankomat je půl bloku odtud. Peníze jsou nakonec vybrány. Fronta u pokladny je viditelně nervózní a přerývaně dýchá, protože všechny produkty opět projíždějí terminálem. Platba v hotovosti. Účtenka. A zvláštní pocit ublížení. Na jednu stranu má obchod pravdu: Neplatím kartou. Na druhou stranu, váš skromný sluha, který za službu zaplatil stejnou kartou, už 99krát odcházel z obchodů, pošt, čerpacích stanic se vztyčenou hlavou, bez jediného náznaku poznámky. Kde je sekvence?

Nedá se nic dělat, volám do banky, která kartu Visa vydala. Žádám vás o vystavení plné moci k bankovní kartě mé manželky. A na druhém konci drátu slyším rozhořčení.

Žádnou plnou moc nevystavíš, jaký nesmysl? Smlouva jasně a jasně říká: karta je osobní platební doklad, který může používat jedna osoba. Zajímalo by mě, jak obchod nezabavil vaši kartu a vůbec nezavolal policii? - odradil specialista profilového oddělení banky. - To, že jste za něj platili v obchodech a na čerpacích stanicích, nic neznamená. Znamená to pouze, že zavedený pořádek byl porušen nejen vámi, ale i prodejci těchto institucí. Příště doporučuji vybrat peníze předem, v bankomatu. Pokud ovšem vaše žena nemá možnost platit sama.

Ne, je doma s malým dítětem. Nestyděl jsem se za dokonalý "skluz" - prostě jsem se rozhodl znovu zkontrolovat. A další. Natankoval jsem na benzínce, zaplatil nákupy v supermarketu nejblíže domu, zajel do obchodního domu... Ani jeden dotaz – jen podpis na šeku. Kdo tedy za takové incidenty stále nese vinu: nezodpovědný spotřebitel nebo prodejce, který si podle svého uvážení vykládá postup elektronických plateb?

Všichni obchodní asistenti-pokladníci pracující v našem systému jsou upozorněni na toto celé jméno na kartě si musíte ověřit osobnost kupujícího. Alespoň vizuálně, podle pohlaví. Ale nemůžete ovládat všechny, - říká ředitel potravinářského řetězce obchodů hlavního města. - Problém však není jen v lidském faktoru. Zúčtovací terminály, které vidíte na pokladnách, instaluje banka, se kterou je smlouva uzavřena. Takže tato technika je někdy od samého začátku zastaralá. Například, bankovních karet Se systémy Visa nebo MasterCard u nás můžete platit pouze bez PIN kódu a tím se dramaticky zvyšuje riziko proplacení ztracených karet. Proto někdy přehnaná ostražitost v našich velkých prodejnách.

Pověřený ředitel Minskavtozapravky je přesvědčen, že s kartami bez PIN kódu je problém. Ano, jsou chráněny podpisem kupujícího na šeku, ale ten se na samotné magnetické kartě rychle smaže. Kdo a za koho se nakonec podepíše (pokud je pohlaví a jméno klienta shodné), provozovatel čerpací stanice ve většině případů prostě není vidět. Odtud intriky zločinu: zloději se na čerpacích stanicích vyplatí cizími „vízy“. Několik takových případů se již stalo.

Přijíždí policie a začínáme vyšetřovat. Díváme se: ano, operace byla provedena na naší stanici, ale video není uloženo déle než 7–8 dní a poté je smazáno. Tak tady je těžké pomoct, - dělá úřadující důstojník bezmocné gesto. - Banky, se kterými spolupracujeme, byly o tomto problému opakovaně informovány. Ale zjevně mluvíme o nahrazení softwaru pro tento typ operace. Proto nespěchají. Zavěste oznámení o varovné vlastnosti: říkají, nechoďte na čerpací stanici s cizí kartou? Nevím, nevím, lidé už jsou z rostoucích cen pohonných hmot nešťastní. Má cenu je znovu unavovat dalším varováním nebo zákazem?

Odbor "K" ministerstva vnitra nepopírá: případy krádeží peněz z plastové karty stále potkávat. Ale málokdy. Nárůst takových apelů byl zaznamenán na počátku 20. století, kdy republika masivně přešla na systém mzdových karet. V posledních letech nebyl v Bělorusku registrován jediný logicky vybudovaný řetězec takových trestných činů. Za prvé se zvýšila úroveň informovanosti samotných držitelů karet. Za druhé, videokamery v bankomatech a obchodních podlažích vám umožňují rychle zjistit a najít únosce. A vážný zločin nebude riskován kvůli 3-4 milionům rublů ...

Co je v sušině? Jasný rozpor: banky se snaží svého klienta co nejvíce chránit, sektor služeb dělá vše pro to, aby nepřišel o zisky, prostý kupec se dostává do hloupé pozice. A všechno proč? Neexistuje žádná uniformita.

Víte, jak jsem vyřešil svou otázku? Strávil jsem půl dne a vydal druhou kartu v bance ke kartovému účtu manželky. Ale s vaším příjmením. Doufám, že teď už bude možné jít do obchodu pro chleba a mléko bez pasu.

Vasilij MATVEEV,

Otázka je ve skutečnosti velmi zajímavá, protože pracovní doba administrativy se ne vždy shoduje s pracovní dobou ostatních zaměstnanců. A výše popsaná situace, kdy poslední pracovní den zaměstnance připadne na sobotu nebo neděli, je zcela běžná. Pojďme na to přijít.

Jednotný postup při propouštění

Postup propouštění je stanoven na legislativní úrovni (článek 84.1 zákoníku práce Ruské federace) a je povinný pro všechny zaměstnavatele po ukončení smlouvy z jakéhokoli důvodu.

Ke dni ukončení smlouvy:

• vystavit vyplněný sešit (nutně s účtenkou v Knize účtování pohybu sešitů),
• dát všechno pryč Požadované dokumenty související s prací pro tohoto zaměstnavatele,
• provést úplný výpočet (vypočítat a vydat mzdy za odpracovanou dobu v měsíci, náhrada za nevyčerpanou dovolenou (pokud existuje), v určitých případech odstupné).

Dnem výpovědi nemusí být pro zaměstnance pracovní den, tzn. když přímo plní své povinnosti. Může to být pro něj den volna a období jakékoli dovolené a dokonce i období nemoci (pokud NEPROPOUŠŤUJEME z podnětu zaměstnavatele). Vyplývá to z části 3 článku 84.1. TC RF:

„Dnem skončení pracovní smlouvy je ve všech případech poslední den práce zaměstnance, s výjimkou případů, kdy zaměstnanec ve skutečnosti nepracoval, ale za ním, v souladu s tímto zákoníkem nebo jiným federální zákon, místo výkonu práce (poloha) zůstalo zachováno.

Zákon neupravuje postup při propouštění, připadne-li den skončení smlouvy na den pracovního volna zaměstnance nebo zaměstnavatele. Platí tedy obecný postup. To znamená, že zaměstnavatel musí provést propouštění v sobotu.
Tento názor sdílí i Rostrud, který ve svém dopise č. 863-6-1 ze dne 18.06.2012. vysvětlil:

„Pokud se pracovní poměr končí se zaměstnancem, který má směnný pracovní režim, je dnem skončení pracovního poměru den posledního pracovního dne, včetně toho, který připadá na víkend nebo svátek.

Zákoník práce Ruské federace tedy nestanoví převod povinnosti vydat sešit a vyrovnání, pokud je smlouva ukončena v den volna pro účetního a personalistu.

Co by měl zaměstnavatel udělat?

V pátek nelze zaměstnanci vydat sešit a vyúčtování. Je nutné tak učinit v den ukončení smlouvy – v sobotu 15. srpna.

Pokud skutečně dodržujete normy zákona zcela doslovně, pak k tomu, aby účetní (nebo jiný zaměstnanec, který bude propouštěcí řízení provádět) přijít do práce v sobotu, je třeba doložit náklonnost k práci ve volný den alespoň hodinu. K tomu je vydán písemný souhlas zaměstnance a příkaz, kde je uvedeno nejen datum, kdy zaměstnanec půjde do práce, ale také počet hodin práce ve dni volna.

V praxi se ale vše dělá mnohem snadněji: zaměstnanec dostane všechny doklady a peníze buď následující pracovní den po víkendu, nebo dříve, v pátek. To je samozřejmě porušení, ale pokud to uděláte, pak se alespoň ujistěte, že data v dokumentech, ve kterých se zaměstnanec podepisuje, jsou soboty (pro náš příklad).

Inspektoři při kontrolách jen zřídka zkontrolují, v který den v týdnu došlo k ukončení pracovní smlouvy a většinou si ani nevšimnou, že práce v den pracovního volna nebyla řádně formalizována. Ale ve sporných situacích, kdy se řeší konkrétní výpověď, se to určitě ukáže. Takže nebuďte líní dělat vše správně.

V článku budeme analyzovat obrácenou situaci: co musí zaměstnavatel vzít v úvahu, pokud je den propuštění pro zaměstnance dnem volna.