Как се изплащат болничните от 1 юли. Как и за колко време се изплаща болничният? Осигурителен стаж за отпуск по болест: какво се включва в него

Ето правилата, пример и калкулатор за отпуск по болест.

Забележка:към момента на писане минималната заплата е 11 280 рубли. Когато правите изчисления, имайте предвид, че минималната работна заплата може да се промени.

Как да кандидатствате за отпуск по болест

Формата на удостоверението за неработоспособност е одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 26 април 2011 г. № 347n. Отпускът по болест потвърждава, че служителят е отсъствал от работа по уважителна причина (параграф 2, параграф 17 от писмото на Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация от 28 октомври 2011 г. № 14-03-18/15-12956 ). Въз основа на него на служителя се изплащат обезщетения за временна неработоспособност и бременност и раждане (членове 183, 255 от Кодекса на труда на Руската федерация, част 5, член 13 от Федералния закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г. (по-нататък наричан Закон № 255-FZ) ).

Моля, обърнете внимание, че не всички медицински организации могат да издават отпуск по болест. Медицинската организация трябва да има лиценз за медицински дейности, включително извършване на работа (услуги) за преглед на временна неработоспособност (клауза 2 от Процедурата за издаване на удостоверения за неработоспособност, точка 3 от Правилника, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 16 април 2012 г. № 291).

Случаи, в които се издава болничен лист:

• заболяване (нараняване) на гражданин;
• по-нататъшно лечение на служител в санаторно-курортна институция;
• протезиране в болница;
• заболяване на член на семейството, който се нуждае от грижи;
• бременност и предстоящо раждане;
• карантина.

Систематизирайте или актуализирайте знанията си, придобийте практически умения и намерете отговори на вашите въпроси в Школата за счетоводители. Курсовете са разработени, като се вземе предвид професионалният стандарт „Счетоводител“.

Попълване на болничен лист

Нека отбележим няколко важни точки, които трябва да се вземат предвид при попълване на болничен лист:

Лекарят попълва определени раздели, посочени в точки 56 - 63 от Процедурата за издаване и заверява с печата на лечебното заведение;

Лекарят има право да не попълва реда „място на работа - име на организация“ (особено ако пациентът не може правилно да назове името на организацията). Работодателят може да въведе името на организацията самостоятелно в черен гел, капилярна или писалкаи печатни букви. Не можете да попълвате удостоверението за неработоспособност с химикал или да използвате мастило с различен цвят.

Ако лекарят направи грешка при попълване на формуляра, той трябва да издаде дубликат на удостоверение за неработоспособност (параграф 5, точка 56 от Процедурата за издаване);

Няма изисквания за формата на печат на медицинска организация. Отпечатъкът на печатите на медицинските организации може да съдържа текста „за болнични листове“, „за болнични листове“ (параграф 2 на клауза 2 от писмото на Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация от 28 октомври 2011 г. № 14-03-18/15-12956).

От своя страна работодателят трябва да обърне внимание дали лекарят на медицинската организация е попълнил правилно формуляра. Това е важно, тъй като Федералният фонд за социално осигуряване на Руската федерация няма да възстанови разходите, ако работодателят приеме удостоверение за неработоспособност, попълнено в нарушение на Процедурата за издаване;

Работодателят трябва да попълни разделите, посочени в точки 64 - 66 от Процедурата за издаване;

Моля, имайте предвид, че наличието на технически недостатъци при попълването на удостоверението за неработоспособност (например печати в информационното поле, поставяне на интервали между инициалите на лекаря) не е основание за неговото преиздаване и отказ за назначаване и изплащане на обезщетения , ако всички записи са прочетени (параграф 5, точка 17 от писмото на FSS на Руската федерация от 28 октомври 2011 г. № 14-03-18/15-12956).

Правила за изчисляване на отпуск по болест

1. Обезщетенията за временна нетрудоспособност поради заболяване или нараняване се изплащат:

• за първите три дни - за сметка на застрахования;
• за оставащия период, започващ от 4-ия ден от временната неработоспособност - за сметка на бюджета на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация.

В други случаи на временна нетрудоспособност (грижа за болен член на семейството, карантина, протезиране, последващи грижи в санаториум) обезщетението се изплаща от бюджета на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация от първия ден на инвалидността.

2. Обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат за календарни дни, т.е. за целия период, за който е издаден листът за неработоспособност.

Има изключения от това правило, например обезщетенията за временна неработоспособност не се присъждат за периода на отстраняване от работа в съответствие със законодателството на Руската федерация, ако заплатите не са начислени за този период (пълният списък с изключения е посочен в член 9, параграф 1 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ). Например неплатен отпуск, платен годишен отпуск, учебен отпуск.

3. Обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат в зависимост от продължителността на осигурителното покритие на служителя.

Моля, имайте предвид, че през 2019 г. осигурителният период не е променен и все още се определя съгласно правилата на част 1 на чл. 7 от Закон № 255-FZ и възлиза на:

Трудовият стаж се изчислява според трудовата книжка. Ако служител е загубил този документ, тогава трудовият стаж може да се изчисли с помощта на трудови договори и удостоверения от предишни места на работа (клауза 8 от Правилата, одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 6 февруари 2007 г. № 91). Ако служителят няма трудова книжка, договор или сертификати, тогава можете да поискате информация за заплатата от клона на Пенсионния фонд на Русия.

4. За да изчислите средните доходи на служител, трябва да вземете всички плащания, за които са изчислени застрахователни премии през предходните две календарни години.

5. Обезщетението се изчислява въз основа на средните доходи на осигуреното лице, изчислени за 2 календарни години, предхождащи годината на временната неработоспособност, включително по време на работа (служба, други дейности) с друг притежател на полица (други притежатели на полица).

6. Средните дневни доходи за изчисляване на обезщетенията за временна неработоспособност се определят, като сумата на натрупаните доходи през периода на фактуриране се раздели на 730.

Заключение:Когато се изчисляват обезщетенията за временна нетрудоспособност, винаги трябва да има две отправни точки:

Периодът на фактуриране винаги ще бъде 2 пълни календарни години.

Печалбите в периода на фактуриране винаги ще бъдат разделени на 730.

Онлайн калкулатор за отпуск по болест

Калкулаторът изчислява отпуск по болест в 3 стъпки:

1. Въведете данните от лист за неработоспособност (болничен).
2. Предоставете информация за доходите си за предходните 2 години (необходима за изчисляване на средните ви дневни доходи).
3. Ще видите финална таблица за изчисляване на размера на отпуска по болест, като се вземе предвид осигурителният стаж на служителя.

Безплатен онлайн калкулатор за отпуск по болест от услугата Kontur.Accounting ще ви помогне бързо да изчислите обезщетенията за временна нетрудоспособност в съответствие с всички правила. При изчисляване на обезщетенията се вземат предвид всички важни ограничения. Например, ако средните дневни доходи са по-малки от тези, изчислени според минималната работна заплата, тогава средните доходи, изчислени според минималната работна заплата, се вземат за изчисляване на отпуск по болест. Калкулаторът съдържа и съвети с връзки към статии от нормативни документи.

Изчисляване и изплащане на отпуск по болест през 2019 г

Този пример показва добре как се изчисляват ползите:

Пример:

Соловьов V.S. Обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат за периода от 1 февруари до 10 февруари 2019 г. (10 календарни дни). Осигурителен опит на Соловьов V.S. е на 8 години. През 2017 г. служителят е получил заплата от 770 000 рубли. През 2018 г. на този служител е изплатена заплата от 800 000 рубли.

Ще определим размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност.

1. Определете размера на заплатите за периода на фактуриране през предходните две години.

За 2017 г.: 770 000 рубли.

За 2018 г.: 800 000 рубли.

За 2017 г. ще бъдат включени само доходи в размер на 755 000 рубли, тъй като Фондът за социално осигуряване няма да възстанови на работодателя повече от максималната база за изчисляване на застрахователните премии. За 2018 г. плащанията, извършени към Соловьов, трябва да бъдат включени в изчислението изцяло. Максималната база за 2018 г. е 815 000 рубли.

Сумите за плащане, които трябва да бъдат включени в изчислението, ще бъдат:

755 000 + 800 000 rub. = 1 555 000 rub.

2. Изчисляваме средната дневна печалба.

1 555 000/730 = 2 130,14 рубли.

3. Ние определяме размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност.

2130,14 * 10 = 21301,4 рубли.

Пример за изчисляване на отпуск по болест за отглеждане на дете:

Инженер Ножкин Г.С. е бил в отпуск по болест за гледане на 14-годишно дете в периода от 03.03.2019 г. до 18.03.2019 г. Той е донесъл болничен лист в организацията за плащане.

Как да платя отпуск по болест на инженер Ножкин Г.С.?

При гледане на болно дете или друг член на семейството обезщетенията се изплащат при спазване на ограниченията по чл. 6.7 от Закон № 255-FZ.

Минимален размер на обезщетението

Често възниква ситуация, когато служител не е имал доходи през предходните две години или средните доходи, изчислени за този период, изчислени за цял календарен месец, се оказаха под минималната работна заплата. В този случай обезщетението се изчислява от минималната работна заплата.

Пример:

Сомова А.А. се е разболял на 25.07.2019 г. и е боледувал пет календарни дни. Този служител работи в организацията от 9 януари 2019 г. Период на фактуриране Сомова А.А. не се обработват. Осигурителен стаж 7 месеца. В района, в който работи този служител, регионалният коефициент е 1,6. Използването на регионалния коефициент е обосновано с ал. 11, параграф 1 Правилник за спецификата на процедурата за изчисляване на обезщетенията за временна неработоспособност... (одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 15 юни 2007 г. № 375.

(11 280 рубли X 24 месеца): 730 дни. X 60% x 5 дни. * 1,6 = 1780,08 rub.

Размерът на обезщетението, дори и да е изчислено на база минимална работна заплата, зависи от осигурителния стаж!

Пример:

Комова В.Н. се разболява на 30.06.2019 г. На този ден й е издаден отпуск по болест. Отпускът по болест е затворен на 11 юли 2019 г. Печалбата на служителя през 2017 г. възлиза на 56 000 рубли; през 2018 г. - 89 000 рубли. Осигурителният стаж на Комова е 5 години.

1. Определете средната дневна печалба.

(56 000 + 89 000) / 730 = 198,63 рубли.

2. Сравнете действителните средни доходи с минималните.

(11 280 * 24) / 730 = 370,85 рубли. > 198,64 rub.

3. Определяме размера на обезщетенията за 13 дни.

370,85 * 13 дни * 80% = 3 856,84 рубли.

Прехвърляемо обезщетение за временна нетрудоспособност

Ако служител наруши режима, предписан от лекуващия лекар, тогава от датата на нарушението обезщетението се изчислява от минималната работна заплата (клауза 1, част 2, член 8 от Закон № 255-FZ). Лекарят ще посочи датата на нарушението в болничния лист (клауза 58 от Процедурата, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 29 юни 2011 г. № 624n). Ако служител се разболее поради алкохолна, наркотична или токсична интоксикация, обезщетението за целия период на заболяване се изчислява от минималната работна заплата (клауза 2, част 2, член 8 от Закон № 255-FZ).

Пример:

Служителят е бил болен от 25 декември 2018 г. до 11 януари 2019 г. На 29 декември е нарушил режима. Лекарят направи бележка за това в листчето за неработоспособност. Трудовият стаж на служителя е 9 години. Печалби за 2017 и 2016 г. - 580 000 рубли.

Обезщетението за периода от 25 декември до 28 декември трябва да се изчисли въз основа на 100% от средната печалба. Това ще бъде 3178,08 рубли. (580 000 рубли: 730 дни × 4 дни).

За периода от 29 декември до 31 декември обезщетенията трябва да се изчислят въз основа на минималната заплата през 2018 г. - 11 163 рубли. Това ще бъде 1101,01 рубли. (11 163 рубли × 24 месеца: 730 дни х 3 дни).

За периода от 1 януари до 11 януари обезщетението трябва да се изчисли от новата минимална заплата - 11 280 рубли. Плащането ще бъде 4079,34 рубли. (11 280 рубли × 24 месеца: 730 дни × 11 дни).

Общата сума на обезщетението е 8358,43 рубли. (3 178,08 + 1 101,01 + 4 079,34).

Максимален размер на обезщетението за инвалидност

В действащото законодателство няма понятие за максимален (максимален) размер на дневните или месечните обезщетения. "Защо не"? - ще се изненада друг счетоводител. "Да да."

Да, има ограничение, но е по-правилно да се каже, че редът за изчисляване на максималния размер, от който може да се изчисли обезщетението, е законово определен. Тоест сумата, от която се изчисляват обезщетенията за временна нетрудоспособност за всяка календарна година, не може да надвишава максималната база за изчисляване на застрахователните премии за конкретна година. Оттук и заключението:

През 2019 г. дневният размер на обезщетенията за временна нетрудоспособност не може да бъде повече от 2150 рубли 68 копейки. Фондът за социално осигуряване на Руската федерация няма да възстанови на притежателя на полицата обезщетения, изчислени въз основа на по-голяма сума.

Защо сумата се оказа 2150,68 рубли? Максималната база за изчисляване на застрахователните премии през 2017 г. е 755 000 рубли, а през 2018 г. - 815 000 рубли. Дневният размер на обезщетението беше определен, както следва: (755 000 + 815 000) / 730 = 2150,68 рубли.

Особености при отпускане на обезщетения за временна нетрудоспособност на работници на непълно работно време

Ако във фирмата работи работник на непълно работно време, който през предходните две години е бил нает при същите работодатели като през годината на отпускане на обезщетението, тогава броят на болничните листове трябва да съответства на броя на местата на работа. Тогава обезщетенията за временна нетрудоспособност трябва да се изплащат за всички места на работа.

Пример

През 2019 г. ще се отпускат обезщетения за временна нетрудоспособност. Тази година служителят работи в „Прогрес“ ООД и „Хоризонт“ ООД, а през 2017 и 2018 г. е работил за същите компании. Това означава, че обезщетенията ще бъдат изплащани отделно от Progress LLC и отделно от Horizon LLC.

2. Ако една компания наема служител, който е работил в други организации през предходните две години, тогава служителят се нуждае само от един отпуск по болест. В този случай обезщетението ще се изплаща само за едно от местата на работа, където служителят работи в момента. Работникът сам избира към кой работодател да се свърже.

В същото време плащанията, направени от други работодатели, могат да бъдат включени в изчислението въз основа на удостоверение за доходи, представено от служителя (формуляр № 182n) или копие от него от други места на работа. Тоест, служител на организация, която възлага обезщетения, трябва да има удостоверение за работа при друг работодател (работодатели).

Пример

През 2019 г. ще се отпускат обезщетения за временна нетрудоспособност. Тази година служителят работи в Progress LLC и Horizont LLC, а през 2017 и 2018 г. е работил в Buttercup LLC и Lastochka LLC. Това означава, че обезщетенията за временна нетрудоспособност през 2019 г. ще бъдат изплатени или от Progress LLC, или от Horizon LLC. Работникът сам определя към кой работодател да се обърне.

3. Ако компанията наема служител, който през предходните две години е бил нает от няколко работодатели и през текущата година е нает както от тези работодатели, така и от други, тогава служителят ще се нуждае от един или повече болнични листове, за да назначи обезщетения:

• Един - ако служителят кандидатства за обезщетения в една организация, в която работи през текущата година (вижте пример 2)
• Няколко - ако служител кандидатства за обезщетения в няколко организации, в които работи през текущата година (вижте пример 1).

Ако служител кандидатства за обезщетения при един работодател, тогава изчисляването на средните доходи ще включва плащания, направени в тази организация, както и плащания, направени по време на работа за други работодатели.

Ред за възстановяване на обезщетения от ДОО

1. Списъкът с документи за компенсация на обезщетения е представен в заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 4 декември 2009 г. № 951n.

• писмено изявление от притежателя на полицата
• изчисление във формуляр 4-FSS за периода, потвърждаващ начисляването на разходи за изплащане на застрахователно покритие
• копия на оправдателни документи
• удостоверение - изчисление, представено при кандидатстване за отпускане на средства за изплащане на застрахователно покритие (подава се от 1 януари 2017 г.) (Заповед на Министерството на труда от 28 октомври 2016 г. № 585н).

2. А Алгоритъмът на работодателя за възстановяване на обезщетенията от Фонда за социално осигуряване е следният: работодателят трябва да отрази направените разходи за изплащане на обезщетенията в нов единен калкулатор на осигурителните вноски. Изчислението се представя на данъчните власти.

В Kontur.School: промени в законодателството, характеристики на счетоводството и данъчното счетоводство, отчитане, заплати и персонал, касови операции.

Заболяването на официално нает служител е причина да се обърнете към вашия работодател за обезщетение. Как се изплаща отпуск по болест през 2019 г.? Какъв е редът за получаване на обезщетения за временна нетрудоспособност? Какво е отпуск по болест и как да изчислим размера на обезщетенията?

Изплащането на отпуск по болест през 2019 г. е задължение на работодателя да възстанови разходите на гражданите под формата на обезщетения за инвалидност по време на отпуск по болест съгласно Кодекса на труда на Руската федерация.

Как изглежда удостоверението за временна нетрудоспособност?

Служител, който е бил на лечение и е отсъствал от работното място по тази причина, трябва да предостави на работодателя си болничен лист (удостоверение за временна неработоспособност). Този документ се издава от лекуващия лекар и изглежда така:

Нормативна база

Законови разпоредби, които може да са необходими при изчисляване на обезщетения за отпуск по болест:

• • Кодекс на труда на Руската федерация;
  • Федерален закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г.;
  • Постановление на правителството на Руската федерация № 375 от 15 юни 2007 г.;
  • Заповед на Министерството на труда на Руската федерация № 182n от 30 април 2013 г.;
  • справочна информация „Минимална заплата в Руската федерация“.

Кой може да разчита на платен отпуск по болест?

Формално всеки, който плаща вноски във Фонда за социално осигуряване (SIF), може да получи обезщетения за болест, т.е. всеки официално работещ гражданин или някой уволнен от работа и болен в рамките на 30 дни след деня на уволнението. Моля, имайте предвид, че можете да излезете в отпуск по болест не само поради собственото си заболяване, но и поради заболяване на дете или роднина.

Руското законодателство ясно посочва причините, поради които гражданин има право да получи статут на временно нетрудоспособен и да разчита на обезщетения за отпуск по болест. И така, отпуск по болест се изплаща, ако:

• работникът или служителят се разболее и не може да изпълнява трудовите си задължения;
• служителят е бил ранен (включително свързан с работата);
• служителят е направил аборт и е в период на възстановяване;
• служителят е направил IVF (преминал е процедурата за ин витро оплождане);
• гражданинът е под карантина (взема се предвид целият период на карантина);
• служителят е на стационарно лечение;
• служителят е на санаториално лечение;
• служител е принуден да се грижи за болен роднина (дете, възрастен човек и др.)

Изчисляване на отпуск по болест през 2019 г

Размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност се влияе от три фактора:

• опит на служителите,
• размера на средната му дневна печалба,
• продължителност на отпуска по болест (период на неработоспособност).

Формулата за изчисляване на размера на обезщетението изглежда така:

Размер на обезщетението = средна дневна заплата * период на неработоспособност (брой дни според отпуска по болест)

Освен това тази сума може да варира в зависимост от общия трудов стаж на гражданина: ако е работил 8 или повече години, обезщетението ще бъде 100% от получената сума; от 5 до 8 години – 80%; по-малко от 5 години - 60%.

За изчисляване на средната дневна заплата се взема доходът на служителя за изчислителния период, равен на последните две календарни години. Съответно, за да се изчислят обезщетенията през 2019 г., е необходимо да се вземат данни за 2016-2017 г. Това ще бъде периодът на фактуриране. Променливата за броя на дните в две години трябва да бъде 730, независимо от действителния брой дни във всяка година. Друго важно уточнение: държавата определя максималната база за изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност за всяка календарна година. През 2017 г. тази „лента“ беше определена на 755 000 рубли, т.е. ако доходът на служител за календарната 2017 година надвишава тази сума, тази сума трябва да се вземе предвид при изчисляване на средната дневна печалба. През 2016 г. служителите определят максималния размер на дохода на 718 000 рубли. В съответствие с това можете да изчислите максималния размер на отпуск по болест през 2019 г. за всеки ден, в който сте в отпуск по болест:

(718000+755000)/730 = 2017,81 rub.

Ако работодателят използва минималната работна заплата (минимална заплата) като показател за доходите на гражданите, той е длъжен да изчисли обезщетенията за отпуск по болест, както следва:

Надбавка на ден = 9489 rub. / 30 дни = 316 rub.

Този метод на изчисление се използва, когато трудовият (и следователно осигурителният) стаж на болния служител не надвишава 6 месеца.

И накрая, общата сума може да бъде променена нагоре поради коефициентите, установени от съставните единици на Руската федерация (пример: райони на Далечния север).

Примери за изчисляване на отпуск по болест

1. Служител на предприятието е прекарал 17 дни в отпуск по болест през 2019 г. Неговият доход за 2017 г. възлиза на 600 хиляди рубли, за 2016 г. - 500 хиляди. Общият осигурителен стаж е 10 години.

Намиране на средната дневна печалба: (600 000 + 500 000) / 730 = 1506 rub.

Изплащане на отпуск по болест: 1506 * 17 = 25602 rub.

2. Служител на предприятието е прекарал 27 дни в отпуск по болест през 2019 г. Неговият доход за 2017 г. възлиза на 800 хиляди рубли, за 2016 г. - 600 хиляди. Общият осигурителен стаж е 10 години.

Намиране на средната дневна печалба: (755000+600000)/730 = 1856 рубли.

Изплащане на отпуск по болест: 1856 * 27 = 50112 rub.

1. Служител на предприятието е прекарал 15 дни в отпуск по болест през 2019 г. Доходите му за 2017 г. възлизат на 750 хиляди рубли, за 2016 г. няма доходи. Общият осигурителен стаж е 10 години.

Средна дневна печалба: 750 000 /730 = 1027 rub.

Изплащане на отпуск по болест: 1027 * 15 = 15405 rub.

1. Служител на предприятието е прекарал 15 дни в отпуск по болест през 2019 г. Доходите му за 2017 г. възлизат на 800 хиляди рубли, за 2016 г. няма приходи. Общият осигурителен стаж е 6 години.

Средна дневна печалба: 755000 /730 = 1034 rub.

Изплащане на отпуск по болест: 1034 * 0,8 * 15 = 12 408 rub.

Как се заплаща отпускът по болест?

Служителят трябва да получи дължимото плащане по отпуск по болест в рамките на 30 дни, считано от първия ден на заболяването. На практика най-често болничните се изплащат в деня на заплатата (със съответната позиция, посочена във фиша - болничен).

Това обезщетение трябва да бъде изплатено в пълен размер за периода, през който служителят е бил болен. Съответно болничният лист трябва да бъде закрит в деня, в който служителят се върне към пълна работоспособност и се върне на работа.

В случаите, когато по време на отпуск по болест гражданин е получил статут на лице с увреждания, той трябва да получава обезщетения за 4 последователни месеца или пет месеца в една календарна година. За тези, които се разболеят от туберкулоза, трябва да се изплаща обезщетение за целия период до регистриране на групата инвалидност.

Законът установява отделни срокове за тези, които се грижат за роднини:

При сключване на краткосрочен трудов договор (срок - до шест месеца) и отсъствие в отпуск по болест непосредствено през периода на неговата валидност, периодът на престой в платен отпуск по болест е ограничен до 75 календарни дни.

Обезщетение за временна нетрудоспособност: необходими документи

Работодател, към когото служител се обръща с искане да изплати необходимите обезщетения, е длъжен да поиска отпуск по болест (именно на тази база се изчислява обезщетението). Можете също да получите пари по време на лично посещение в офиса на FSS, където ще трябва да предоставите:

• отпуск по болест,
• паспорт,
• копие от трудовата книжка.

Относно социалното осигуряване (временна нетрудоспособност)

Нека припомним, че Федерален закон № 212-FZ „За осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване“ от 24 юли 2009 г. () задължава всеки руснак гражданин да участва в програмата за социално осигуряване и своевременно да плаща вноски (в случай на официално наети лица, работодателите поемат тази отговорност). От своя страна застрахователят (Фонд за социално осигуряване) се задължава да изплати обезщетение при настъпване на застрахователно събитие в размера, установен от съответните правни актове.

Между другото, за Фонда за социално осигуряване има няколко застрахователни събития, при настъпването на които фондът е длъжен да плати пари:

• временна нетрудоспособност (болест, грижа за болен роднина);
• раждане на дете;
• гледане на дете до 1,5 години;
• бременност и раждане;
• регистрация в ранните етапи на бременността;
• погребение.

По отношение на обезщетението под формата на обезщетения по задължително социално осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство има отделна разпоредба за чуждестранни граждани. От 1 януари 2015 г. всеки чуждестранен гражданин, който временно пребивава в Русия, може да се счита за лице, осигурено в системата на задължителното социално осигуряване и да разчита на получаване на обезщетение за отпуск по болест само ако неговият работодател извършва плащане на осигурителни вноски във Фонда за социално осигуряване на Русия Федерация. В този случай периодът за извършване на плащанията трябва да надвишава 6 месеца, ако те се сумират до настъпването на временна нетрудоспособност.

За гражданите на редица страни (Казахстан, Армения, Беларус, Киргизстан - членки на ЕИО) е отворена възможността да получават всички съществуващи видове обезщетения, предвидени от програмата за задължително социално осигуряване (от 1 януари 2015 г.)

Допълнителни материали по темата:

Как да изчислим отпуска по майчинство през 2019 г.: онлайн калкулатор за плащане и всичко за отпуска по майчинство Обезщетения, помощи и пенсии за самотни майки от 1 януари 2019 г Обезщетения за безработица през 2019 г

Според Кодекса на труда на Руската федерация всеки работещ има право да бъде освободен от изпълнение на задълженията си в случай на временна загуба на трудоспособност. Въпреки това, не всички работодатели все още зачитат това право и не всички служители знаят как компетентно да използват тези законови права. Според статистиката повече от 40 милиона руски граждани страдат от сезонни настинки или грип през цялата година. Но в допълнение към обичайните остри респираторни инфекции и грип, има редица други заболявания, наранявания, свързани с работата, професионални заболявания, битови отравяния, които в крайна сметка стават причина за временна загуба на работоспособност, което води до необходимостта от издаване на удостоверение за неработоспособност и временно освобождаване на служителя от трудови задължения - излизане в отпуск по болест.

В тази статия ще предоставим информация за това какви важни точки трябва да знаят служителят и работодателят за отпуск по болест и ще разгледаме въпросите за регистрация, изчисляване и изплащане на отпуск по болест:

Как да кандидатствате за обезщетения за временна нетрудоспособност?

Съгласно член 13, параграф 5 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство“, в случай на болест, нараняване, грижи за дете или в във връзка с майчинството, служителят трябва да представи на работодателя удостоверение за неработоспособност, което се издава по начина, установен от разпоредбите (Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. N 624n „За одобряване на Редът за издаване на листове за неработоспособност”). Въз основа на този документ ще бъдат назначени и изплатени обезщетения за временна нетрудоспособност. Например във връзка с битова или трудова злополука, поради заболяване на самия служител, при гледане на болно дете или във връзка с раждането на бебе.

Болничен лист (сертификат за отпуск по болест) изпълнява две задачи:

1. Отпускът по болест потвърждава неработоспособността на служителя и е основание за временно освобождаване от работа;
2. Болничният лист като финансов документ е основата за назначаване на парични обезщетения за временна неработоспособност.

Работодателят, след получаване на отпуск по болест на служителя, изчислява обезщетението за инвалидност, след което то ще бъде възложено за плащане от Фонда за социално осигуряване (FSS), а не от работодателя, както преди. За да бъде назначено обезщетението, осигуреният служител на предприятието не е необходимо да представя допълнителни удостоверения или други документи, достатъчно е само удостоверение за неработоспособност (отпуск по болест).

Как се изчислява отпускът по болест?

Нормативният документ за изчислението е чл. 7 Федерален закон № 255 - въз основа на него ще бъде определен размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност. Отпускът по болест се изчислява въз основа на средната заплата за последните 2 години (през 2019 г. се взема средната заплата за 2017 г. и 2018 г.), както и осигурителния стаж на служителя. За първите три дни от заболяването на служителя обезщетението се изплаща за сметка на работодателя-осигурител, а от четвъртия ден до края на заболяването обезщетението се изплаща за сметка на бюджета на социалното осигуряване. Фонд на Руската федерация (член 3 от Федерален закон № 255).

Осигурителният стаж на служителя ще повлияе пряко върху размера на обезщетенията за инвалидност:

• До 5 години размерът на обезщетението ще бъде 60% от средния доход.
• От 5 до 8 години - сумата е равна на 80% от средната заплата.
• От 8 години и повече - сумата ще бъде 100% от средната печалба.

Как да изчислим средната заплата на служител за отпуск по болест?

Нека се обърнем към член 14 от Федерален закон № 255, който определя процедурата и принципа за изчисляване на средната заплата. Показателят се изчислява въз основа на средните доходи на служителя за предходните две календарни години преди годината, в която е настъпила инвалидността поради заболяване или нараняване. Изчислението включва и времето, когато гражданинът е работил за предишния работодател-осигурител или комбинирана работа за няколко организации едновременно.

Размерът на средната заплата се изчислява от всички видове плащания и възнаграждения, извършени в полза на служителя и за които са начислени осигурителни вноски към Фонда за социално осигуряване. Съответните удръжки са установени с Федерален закон № 212-FZ от 24 юли 2009 г. „За осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване и Фонда за социално осигуряване на Руската федерация“.

Ако служителят не е работил и не е получавал заплата или е била по-ниска, тогава в деня на заболяването му размерът на средната заплата се приема равен на минималната заплата към тази дата. В случай, че годишният доход е по-висок от пределната стойност, от която се приспадат вноските за Фонда за социално осигуряване, тогава в този случай средната печалба ще се изчислява въз основа на следните стойности: през 2016 г. пределната стойност е 718 000 рубли, през 2016 г. През 2017 г. тази цифра беше 755 000 рубли, през 2018 г. лимитът за изчисляване на осигурителните вноски към Фонда за социално осигуряване е 815 000 рубли, през 2019 г. ще бъде 865 000 рубли. (няма да се прилага, това ще бъде изчислено за 2017 г. и 2018 г.).

Когато служителят работи на непълно работно време (на непълно работно време или на непълно работно време), средната работна заплата се изчислява пропорционално на отработеното работно време.

Пример за изчисляване на отпуск по болест според минималната работна заплата

Когато е невъзможно да се изчисли точният размер на средната заплата на лицето за 2 години, се използва ставката на минималната работна заплата (минималната работна заплата), която се индексира ежегодно и в съответствие с чл. 1 от Федералния закон от 14 декември 2015 г. N 376-FZ е 11 280 рубли. за 2019 г. Изчисляването на отпуск по болест според минималната работна заплата се използва, когато:

• Служителят няма необходимия трудов стаж (няма записи в трудовата книжка или трудовият стаж е твърде малък за изчисляване);
• Служителят е имал по-малко от шест месеца трудов стаж към датата на загуба на работоспособност (записът за редовно обучение в университет не се брои);
• Служителят все още няма доходи в деня, в който получава отпуск по болест, или заплатата му е под минималната работна заплата.

Ако служител работи на непълно работно време, тогава се взема предвид половината от минималната заплата.

Средната заплата се изчислява по формулата:

Минимални доходи = минимална заплата × 24:730, където

• Минимална работна заплата - като се вземат предвид всички регионални коефициенти и регионални надбавки към датата на издаване на болничния лист;
• 24 - брой месеци в отчетния период (две години);
• 730 - броят на дните в периода на фактуриране (ако е високосна година, тогава 731).

Според тази формула минималният размер на средния доход за един ден през 2019 г. ще бъде равен на: 11280 × 24: 730 = 370,85 рубли.

Пример за изчисление: доходите на служител за 4 месеца на 2016 г. с работа на пълен работен ден са 19 300 рубли, за 2017 г. - 60 100 рубли, за 8 месеца на 2018 г. - 39 000 рубли. Болничният лист е издаден на 14 септември 2018 г., продължителността на отпуска по болест е 14 календарни дни (две седмици), общият трудов стаж на служителя е 7 години.

Нека изчислим размера на обезщетенията за инвалидност: през септември 2018 г. служителят не е работил пълен работен месец, така че не вземаме предвид септември 2018 г.

Среден доход на ден = (19300+60100+39000):730 = 162,19 рубли.

Така се оказа, че средният размер на дохода на един работен ден на служител през последните две години работа (от септември 2016 г. до септември 2018 г.) е по-малък от минималната работна заплата според минималната работна заплата, следователно при изчисляване на болничния отпуск, трябва да използваме не действителния доход, а минималния дневен доход от 311,97 рубли.

В резултат на това размерът на плащанията за отпуск по болест под минималната заплата за 14 календарни дни неработоспособност ще бъде 311,97 x 14 = 4367,58 рубли.

Как се изплаща отпуск по болест във връзка с болест на дете?

Отделно си струва да разгледаме въпросите как точно се изплаща отпуск по болест във връзка с болест на дете - в този случай изплащането на обезщетения за временна нетрудоспособност за грижи за болно дете зависи от редица обстоятелства, включително възрастта на детето дете, естеството на заболяването или увреждането, както и условията за неговото лечение.

Условия за лечение

• Амбулаторно лечение на дете - за първите 10 дни от лечението плащанията се изчисляват по същия начин, както за болестта на самия служител, тоест продължителността и размерът на средната печалба се вземат предвид при изчисляване на отпуск по болест. Но за всички дни след 10-ия ден от грижите за болно дете, подложено на амбулаторно лечение, ще се начисляват само 50% от средната печалба;
• Стационарно лечение на дете - в случай, че детето се лекува в болница, размерът на плащанията за отпуск по болест за отглеждане на дете зависи само от осигурителния стаж на служителя.

Възрастта на детето

1. Деца под 7 години. Ако лечението се извършва в клиника, т.е. амбулаторно, и ако родителят остане с него в болнично заведение, обезщетението се начислява за целия период. Но продължителността на плащането е не повече от 60 календарни дни годишно.
2. Деца от 7 до 15 години. Ако на тази възраст родителите лекуват детето амбулаторно или остават с него в лечебно заведение, тогава обезщетенията за временна нетрудоспособност ще се изплащат за всеки случай на заболяване. Но това е не повече от 45 календарни дни в годината (което означава календар) - този период включва всички случаи на грижи за деца.

Съществува списък, посочен в Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация № 84 n, според който, ако заболяването на дете е включено в този списък, тогава на родителя няма да се начисляват и изплащат обезщетения за не повече повече от 90 дни в една календарна година. Този правен документ се нарича „За одобряване на списъка със заболявания на дете под 7-годишна възраст, в случай на което изплащането на обезщетения за временна нетрудоспособност за периода на отглеждане на дете се извършва за не повече от 90 календарни дни година за всички случаи на грижи за това дете във връзка с посочени заболявания."

Състояния на тежко заболяване или увреждане

Размерът на обезщетението ще зависи от естеството на заболяването на детето, което все още не е навършило осемнадесет години:

1. Когато дете е ХИВ-инфектирано и родителят е в лечебно заведение с него, където получава необходимите грижи в стационарни условия, обезщетението се изплаща за целия период;
2. В случай на сериозно заболяване на детето или усложнение след ваксинация, обезщетенията за отпуск по болест се начисляват и изплащат на родителя, който остава с детето в болницата за целия период на лечение, както в болница, така и в амбулаторно лечение. В групата на тези заболявания са злокачествени новообразувания (ракови тумори), включително злокачествени новообразувания на хематопоетични, лимфоидни и сродни тъкани.
3. Ако дете, което не е навършило пълнолетие, е с увреждане, тогава в случай на заболяване и лечение на амбулаторна база или в болница, родителят ще получи обезщетения за временна нетрудоспособност за целия период на лечение. Но има определен период за такова плащане - равен е на 120 дни в годината.

Може ли баба да излезе в отпуск по болест поради заболяване на внуците си?

Всеки осигурен служител-роднина, било то баща, майка, Дядо или баба имат право да получават обезщетения за отпуск по болест за отглеждане на детекойто е болен или хоспитализиран. На официалния уебсайт на FSS ще намерите разяснения по този въпрос, в който се посочва, че всички горепосочени лица имат право да се грижат за дете.

За да получи плащане и да го назначи, роднина на болно дете трябва да представи на работодателя удостоверение за неработоспособност, което се издава по образец, установен със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 N 624n. Размерът на обезщетенията за баба и дядо, които се грижат за болни внуци, ще бъде повлиян от фактори, подобни на тези, установени за родители на болно дете. Не е необходимо да се представят допълнителни документи или удостоверения освен болничен лист.

Колко дълго работата на служител остава в отпуск по болест?

Според закона работодателят няма право да уволни служител само защото е в отпуск по болест. Освен това трудовото законодателство на Руската федерация гарантира други права на работниците, например: прехвърляне на част от ваканцията, равна на отпуск по болест, удължаване на ваканцията по време на отпуск по болест.

Дългосрочният престой на служител в отпуск по болест не може да бъде причина за уволнение ( „Кодекс на труда на Руската федерация“ от 30 декември 2001 г. N 197-FZ (изменен на 5 февруари 2018 г. Член 81. Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя„Не се допуска уволнение на служител по инициатива на работодателя (с изключение на случаите на ликвидация на организацията или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач / по време на временната му неработоспособност и по време на ваканция), но фактът на временна загуба на работоспособност трябва да бъде потвърден с удостоверение за неработоспособност в съответствие със заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. № 624n „За одобряване на Процедурата за издаване на удостоверения за неработоспособност“.

Съгласно Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 624n „За одобряване на реда за издаване на удостоверения за неработоспособност“, удостоверение за неработоспособност въз основа на решение на лекарска комисия (МК) може да бъде издадено на служител до пълното възстановяване на работоспособността, но за срок не повече от 10 месеца.

Има редица специфични случаи (наранявания, състояния след реконструктивни операции, туберкулоза), когато може да се издаде удостоверение за неработоспособност за период до 12 месеца (с честотата на удължаване на отпуска по болест с решение на VC не по-малко). отколкото на всеки 15 календарни дни).

Въпреки това, в случай, че служителят е бил в отпуск по болест дълго време, преди изтичането на четиримесечния период, той се изпраща за медицински и социален преглед (MSE), след което ще бъде издадено подходящо заключение. Работодателят, въз основа на заключението на ITU, има право да вземе решение за уволнение на служителя или да го прехвърли на друга длъжност, съответстваща на неговото здравословно състояние.

Въз основа на медицинско заключение служител, който е болен от дълго време, може да бъде преместен за известно време на друга длъжност, която му подхожда по здравословни причини. Когато се изисква прехвърляне на друга работа за период над 4 месеца или за неограничен период от време и служителят откаже такова прехвърляне, тогава въз основа на клауза 8 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудовият договор ще бъде прекратен. Има случаи, когато работодателят няма в състава си длъжности, подходящи за здравето на служителя – трудовият договор също се прекратява. Но тук има важно „НО“ - без медицинско свидетелство от ITU, което препоръчва прехвърляне на друга работа, работодателят няма право да уволни служителя.

Как се заплаща работата, ако е извършена в отпуск по болест?

Ако служител реши по свое усмотрение да наруши режима, предписан от лекуващия лекар, и да отиде на работа, тогава размерът на отпуска по болест автоматично се намалява.

В такава ситуация размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност се изчислява и изплаща в размер, който не надвишава минималната работна заплата, в съответствие с член 8 (Основания за намаляване на размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност) от Федералния закон N 255-FZ.

Какви са рисковете от предоставянето на „фалшив“ отпуск по болест?

В интернет можете да намерите много реклами за продажба на „фалшиви“ удостоверения за неработоспособност и често можете да закупите фалшиви отпуски по болест в определени, нечестни медицински институции. Някои граждани, без дори да мислят за последствията, купуват фалшиви удостоверения за неработоспособност и няколко дни, „добавени към ваканцията“ или прекарани под формата на „отпускане на дивана у дома“, благодарение на фиктивен лист за отпуск по болест, могат заплашват служителя със сериозни последици, като например:

• Уволнение от работа.
• Съдебно дело от работодателя за обезщетение за причинени вреди.
• Образуване на наказателно дело.

Съгласно член 327, параграф 3 от Наказателния кодекс на Руската федерация, използването на съзнателно подправени документи води до наказание под формата на:

• глоба до 80 000 рубли или в размер на заплатата или други доходи на осъденото лице за период до шест месеца;
• или задължителна работа за период до четиристотин и осемдесет часа;
• или поправителен труд до две години;
• или арест до шест месеца.

Струва си да знаете, че ако служител предостави фалшив лист за отпуск по болест и не отиде на работното си място, тогава неговото действие се изчислява като отсъствие по неизвинена причина, с други думи, това е отсъствие. Както знаете, отсъствието е основателна причина за прекратяване на трудовото правоотношение между служител и работодател, тоест отсъстващият просто ще бъде уволнен.

Ако удостоверението за неработоспособност е фалшифицирано, тогава получаването на обезщетения за отпуск по болест автоматично става незаконно и въз основа на това служителят вече може да бъде привлечен към наказателна отговорност по част 3 на чл. 327 от Наказателния кодекс на Русия.

Отговорност за фалшифициране на болнични листове носи и медицинският персонал на лечебното заведение, което е издало фалшивия лист, както и самата небрежна медицинска институция може да загуби държавния си лиценз.

Здравейте! В тази статия ще разгледаме по-подробно характеристиките на изчисляване на обезщетенията за отпуск по болест през 2019 г.

Днес ще научите:

• Как се изчислява сумата за издаване въз основа на отпуск по болест;
• Кой може да го получи и какво е необходимо за това;
• Каква е връзката между размера на плащането и трудовия стаж на пациента, причините за неговата инвалидност;
• За чия сметка се изплаща обезщетението.

Всеки предприемач с наети служители някога мисли за подробностите за това как се плаща отпуск по болест. Служител се върна от болест с лист за неработоспособност - какво да правя? Разбира се, плащайте обезщетения. Фондът за социално осигуряване ще компенсира по-голямата част от сумата, но работодателят сам ще трябва да изчисли плащането и да попълни всички документи в съответствие със законите. Ще говорим за това в нашата статия.

Отпуск по болест: на кого и кога се полага

Отпуск по болест - документ във формата, установена от закона, издаден от медицинска институция на гражданин, за да потвърди отсъствието му от работа и неизпълнението на задълженията му поради временна нетрудоспособност.

Според закона право на плащания по този лист имат само служители, които работят на пълен работен ден в помещенията на работодателя. Право на болничен нямат и работещите на граждански договор.

Неработоспособността в почивните дни за ваша сметка, както и арестът не се покриват от плащанията.

Например, ако служител е взел една седмица неплатен отпуск, но два дни преди да се върне на работа е отворил болничен лист. Той остана болен още няколко дни, като по този начин „удължи” отпуската си. В този случай обезщетенията за първите два дни на неработоспособност няма да му бъдат начислени, при изчислението ще се вземат предвид само дните, когато е трябвало да присъства на работното място.

Дори граждани, които са напуснали работата си преди по-малко от месец, могат да получат малка сума пари след заболяване. Ползата е достъпна за всички осигурени граждани на Русия, както и за чужденци, живеещи в Руската федерация, и дори за лица без гражданство. Но при условие, че преди гражданинът да се разболее, притежателят на полицата редовно е плащал вноски във фонда в продължение на шест месеца.

Причините за получаване на отпуск по болест от лечебно заведение могат да бъдат:

• Собствено заболяване (нараняване);
• Роднина има заболяване, в резултат на което се нуждае от грижи;
• Наближаващо раждане, следродилен период при жените;
• Карантина.

Доскоро FSS беше стриктно дали дадено лечебно заведение има експертен лиценз, но след поредица от съдебни дела намалиха изискванията за сертифициране.

Служителят е длъжен да представи лист за отпуск по болест в счетоводния отдел на работното си място не по-късно от шест месеца след възстановяването си.

Ограничаване на дните на заплащане по болест

В определени ситуации законът предвижда ограничения за максималния период на заболяване, за който могат да се получават обезщетения.

Нека изброим основните случаи.

Самият работодател е длъжен да води отчет за платените периоди за всеки служител. Ако служител представи болничен лист след отсъствието си, но вече е получил допустимите максимални плащания за тази календарна година, тогава документът става удостоверение, потвърждаващо основателна причина за отпуска.

Правила за попълване на отпуск по болест

Удостоверение, посочващо период на неработоспособност, се попълва от лекар, но работодателят е длъжен да провери автентичността на документа и липсата на грешки в него.

Неправилно съставен лист понякога става причина за отказа на FSS да възстанови обезщетения. Грешките в имената и датите са особено чести.

Основни правила за пълнене, актуални за тази година:

• Лекарят може да остави полето „работно място“ празно, след което работодателят трябва да въведе правилното име с помощта на гел химикал с черно мастило;
• Не се допускат корекции, направени от лекар. Следователно, ако е направил грешка при попълването му, той е длъжен незабавно да издаде дубликат;
• Документът трябва да носи печат на лечебното заведение. Законът не установява изисквания за неговия вид;
• Технически недостатъци в дизайна (печати, попадащи върху полета за попълване) не могат да станат причина FSS да не приеме листа, при условие че е изпълнено основното условие - текстът е четим и в него няма фактически грешки.

Изчисляване на отпуск по болест

Нека разделим този етап на няколко стъпки:

Стъпка 1. Изчислете общата заплата на гражданина за предходните две календарни години.

Дори и да излезе в отпуск по болест през 2019 г., изчислението ще се основава на заплатата му от 1 януари 2017 г. до 31 декември 2018 г.

Могат да се вземат предвид само плащания, от които са платени вноски във фонда. Ако служител се присъедини към вашата организация преди по-малко от две години, ще трябва да получите удостоверение за доход от предишното място на работа или да го поискате от Пенсионния фонд.

Тук също срещаме ограничения. Фондът за обществено осигуряване е определил максималната осигурена стойност. През 2017 г. – 755 000 рубли, през 2018 г. – 815 000 рубли. Доходът на служител, надхвърлящ лимита, ще трябва да бъде закръглен до максималната възможна сума.

Стъпка 2. Изчислете средната дневна печалба.

Разделете получената след първата стъпка стойност на 730.

Резултатът може да бъде всякакъв, но за по-нататъшни изчисления трябва да се уверите, че е по-голям от минимума, равен на (от 1 януари 2019 г. - 370,85 рубли). Тази стойност е еднаква за всички региони на Русия. Ако сумата се окаже по-малка или дори нула (гражданинът не е получил доходи, подлежащи на осигурителни вноски), стойността, изчислена въз основа на минималната работна заплата, се използва за по-нататъшни изчисления.

Стъпка 3. След това дневните приходи трябва да бъдат коригирани според застрахователното покритие на служителя.

Колкото по-дълъг е стажът на един гражданин като осигурено лице, толкова по-голям е размерът на обезщетенията, които той може да получи след заболяване.

Изчисляването на трудов стаж за отпуск по болест се извършва по следната схема:

• Изчислява се броят на пълните календарни години, месеци, дни, през които гражданинът е работил на всяко място, където са плащани вноски за осигурителния фонд за него;
• Стойностите се сумират отделно по пълна година, месец и ден;
• Получените условия трябва да бъдат закръглени. Сборът на месеците е повече от 12 - преобразуват се в години, а ако има повече от 30 дни, се преобразуват в месеци. Така трудовият стаж се закръгля до години, а остатъкът от непълните месеци и дни се изхвърля.

Изключение: работници с тежки и вредни условия на труд или невиновно пострадали при работа - за тях обезщетението се изплаща в пълен размер.

За гледане на болно дете (това не е задължително да е син или дъщеря; може да се разболее по-малък брат или сестра, племенник или внук), според таблицата по-долу се плащат само първите 10 дни, следващите - 50 %.

Трудовият стаж се възстановява въз основа на трудова книжка, удостоверения от предишни места на работа или по искане на Пенсионния фонд.

Стъпка 4. Умножете стойността, получена в резултат на третата стъпка, по броя на дните, през които според сертификата служителят е бил неработоспособен.

Когато броите дните, трябва да сте изключително внимателни. Както показва практиката, тук се крият най-честите грешки. Например, отпуск по болест, открит на 1 март и затворен на 16 март, е равен на 16 дни (а не на 15!).

Само някои дни не се вземат предвид, които са изключения:

• Служителят е отстранен от изпълнение на задълженията си в съответствие със закона (например за нарушение) или е освободен от работа с продължаващо заплащане;
• Служителят е задържан и е задържан;
• Срок на съдебно-медицинската експертиза;
• Дни на престой.

Стъпка 5: Извадете (13%).

Данъчната сума първо трябва да бъде закръглена до най-близката рубла. Получената стойност ще бъде сумата на издаденото обезщетение.

Пример за изчисляване на отпуск по болест

причина: болест.

Старшинство: 7 години.

Етап 1. Заплата за 2017 г. - 573 000 рубли. (< 755 000 руб.). За 2018 год – 530 000 руб. (< 815 000 руб.). 573 000 + 530 000 = 1 103 000 руб.

Стъпка 2. 1 103 000 / 730 = 1 510,96 рубли. (> 370,85 рубли)

Стъпка 3. 1510,96 * 80% = 1208,77 rub.

Стъпка 4. 1208,77 * 16 = 19340,32 рубли.

Стъпка 5. 19 340,32 - 13% = 16 826,08 rub.

Първите три дни се заплащат от работодателя (3154,89 рубли), останалите от Фонда за социално осигуряване (13671,19 рубли).

Кой плаща болничните?

Първоначално работодателят изплаща обезщетението на болния, след което, след като всички документи са окомплектовани и подадени в КСО, той получава компенсация за част от сумата - плащания за четвъртия и следващите дни от неработоспособността.

Тази ситуация, която е скъпа за предприемача, се прилага в случаите, когато подчинен е отсъствал от работното място поради собственото си заболяване или нараняване.

За други случаи (например при гледане на болен роднина) Фондът за социално осигуряване възстановява болничните от първия ден.

Вече в някои региони на страната (например в района на Самара) съществува експериментална система, при която плащанията за отпуск по болест се кредитират директно в личната сметка на служителя от Фонда за социално осигуряване.

На общоруско ниво се планира да се въведе подобна система от януари 2019 г. Тоест Фондът за социално осигуряване няма да компенсира плащането на работодателя, а самостоятелно ще го начисли на осигуреното лице.

Кога се плаща отпуск по болест?

Изчисляването и начисляването на обезщетения за отпуск по болест отнема 10 работни дни от датата на предоставяне на отпуск по болест. Според Кодекса на труда на Руската федерация, служителят получава плащане на следващия ден на заплата.

Ако до тази дата служителят все още не е подал документи, тогава сумата временно се „замразява“ от работодателя.

Документация

За да възстанови средствата, изразходвани за отпуск по болест, предприемачът трябва да предостави на Фонда за социално осигуряване на мястото на регистрацията си:

• Заявление, съдържащо данните за предприемача и размера на изплатените обезщетения. Можете да изтеглите формуляра му по-долу.
• Удостоверение за изчисление. Има някои прилики със стария формуляр 4-FSS. Показва дълга на осигурителната каса, както и начислените вноски. Нов няма да бъде подаван отново във Фондацията. Удостоверението за изчисление можете да изтеглите по-долу – Приложение № 1 към Заявлението.
• Разбивка на разходите. Формата му също прилича на стария отчет 4-FSS, таблица 2. Преписът трябва да показва подробно всички разходи за обезщетения, а не само тези, които ще възстановите. Можете да изтеглите формуляра по-долу – Приложение № 2 към Заявлението.
• Копие от лист за неработоспособност.

Документите се разглеждат средно не повече от 10 работни дни. След това се взема решение за възстановяване на разходите и средствата се превеждат по сметката на индивидуалния предприемач. Възстановената сума на разходите ще трябва да се покаже в отчета 4-FSS в реда „Разходи, възстановени от FSS“. FSS едностранно изпраща решението за възстановяване на разходите до Федералната данъчна служба. По този начин не е необходимо допълнително да се свързвате с данъчната служба за това.

Изключение, повтаряме още веднъж, са регионите, в които работи пилотният проект и отпускът по болест се изплаща директно по личната сметка на служителя.

Как се изплаща отпускът по болест по празниците?

Случва се служител да се разболее и да вземе отпуск по болест по празниците (например от 2 до 8 януари). И за радост на служителя, той ще получи пълно обезщетение за временна нетрудоспособност.

Плащанията се извършват за календарни (а не за работни) дни. Независимо дали са били почивни дни или празници. Следователно отпускът по болест по празниците се изплаща по общия ред.

Образец на заявление за възстановяване на разходи + Удостоверение за изчисление в Фонда за социално осигуряване + Обяснение на разходите за обезщетения изтегляне

Работата е един от основните компоненти на живота на човек. Никой обаче не е застрахован срещу заболяване и последваща временна загуба на трудоспособност и затова държавата е предвидила регистриране на болнични и изплащане на обезщетения за такива случаи.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

За всеки служител, в зависимост от нивото на доходите и трудовия стаж, се изчислява индивидуално.

Какви плащания се дължат?

Обезщетение за временна нетрудоспособност от счетоводния отдел на предприятието въз основа на информация за доходите за последните 730 календарни дни.

Плащанията се извършват само ако служителят своевременно предостави болничен лист, попълнен от лекар в лицензирана частна или държавна клиника.

През 2019 г. той беше променен, което също се отрази на изчисляването на размера на плащанията.

Не се очакват други съществени промени в системата за изчисляване на размера на обезщетенията.

Заплата по болест

Заплатите се изплащат от работодателя само ако служителят съвестно изпълнява трудовите си задължения.

Ако това не се случи по някаква причина, плащанията се спират.

За да получите обезщетения за този период, трябва стриктно да спазвате всички правила и да издадете отпуск по болест своевременно.

Платено ли е?

При отпуск по болест не се изплаща заплата, а през периода на неработоспособност обезщетенията се изплащат въз основа на предоставения отпуск по болест. Има си граници.

Минималното обезщетение се дава на тези, които нямат предишен трудов стаж.

Максималното обезщетение ограничава сумата на плащанията и определя максималния размер на приходите през последните 730 дни, от който могат да се изчислят обезщетенията.

Обезщетения за инвалидност

Преди изплащане на заплатите, счетоводният отдел определя периода на отпуск по болест и го преизчислява.

Обезщетенията за инвалидност се изплащат и ако служителят е абсолютно здрав, но неговото дете или близък роднина се нуждае от грижи.

В допълнение, за редица заболявания, одобрени в специални списъци във Федералния закон и Фонда за социално осигуряване, ограниченията върху продължителността на отпуска по болест и плащанията за него могат да бъдат отменени.

Ползата се предоставя и на бременни жени. Те могат да излязат в отпуск по майчинство от 30-та седмица и ще получават обезщетения за седмиците преди раждането и за определен период след това.

Процедура за начисляване

Заплатите в отпуск по болест се изчисляват в следния ред: вземат се средните доходи за последните две години работа, след което тази сума се разделя на броя дни за този период - 730, след което се установява средната дневна заплата.

Колкото повече години е работил, толкова по-високо ще бъде обезщетението за отпуск по болест. В същото време не е необходимо да работите на едно място на работа - за да изчислите средната дневна ставка, трябва да предоставите сертификати от предишни места на работа.

Ако по време на отсъствието на работа служителят е бил регистриран в центъра по заетостта, тогава за този период ще му бъде изплатена заплата в съответствие с нивото на минималната работна заплата. Тази година е 7500 рубли.

Зависи ли от опита?

от средната заплата и пряко зависи от опита на специалиста:

• ако трудовият стаж е по-малък от 6 месеца, средната работна заплата се изчислява въз основа на минималната работна заплата;
• от 3 до 5 години – 60% от средната работна заплата;
• от 5-8 – 100%.

Всички работодатели на служител са длъжни да плащат отпуск по болест.

Максимална сума

Ако служител вземе отпуск по болест през 2019 г., тогава средната дневна заплата ще бъде изчислена въз основа на данни за 2019 и 2019 г.

Всяка година имаше свой собствен лимит на максималния доход: през 2019 г. той беше 624 хиляди рубли, а през 2019 г. – 670 хиляди.

Така максималното обезщетение за повече от 8 години трудов стаж ще бъде 1772 рубли на ден.

Нарушаване на режима

За да сте сигурни, че получавате плащания за отпуск по болест, трябва стриктно да спазвате всички инструкции на лекаря и да следвате следния режим:

• служителят не трябва да присъства на работа без разрешение от специалист, ако е хоспитализиран - не може да напусне институцията без официално потвърждение за възстановяването му;
• нито може да смени лекаря или клиниката, в която се лекува.

Всичко това може да доведе до факта, че работодателят, използвайки законни средства, ще намали или спре да изплаща обезщетения.

Съществуващи ограничения

Има ограничения за продължителността на 1 болничен лист само в случаите, когато документът се издава за отглеждане на дете от 7 до 15 години или за отглеждане на роднина.

В първия случай продължителността е ограничена до 15 дни, като общо плащанията ще се извършват в рамките на 45 дни за годината. Във втория случай ограничението е по-строго - 7 дни за 1 болничен и 30 дни платени.

до 7 години няма ограничения за продължителност, първите 60 дни се заплащат.

Ако детето е с диагноза от утвърдения списък на КСО, ще му се плащат 90 дни. Ако детето е с увреждане и не е навършило 15 години, обезщетението се изплаща 120 дни.

След уволнение

Служителят също има право да получава обезщетения за временна неработоспособност, но има редица ограничения:

• правото се отнася само за него самия (грижи за роднина или дете няма да се плащат);
• Болничните трябва да бъдат представени в счетоводството в рамките на 30 дни след уволнението.

Ако тези изисквания са изпълнени, изчислението ще се извърши както обикновено, плащанията ще се извършват от Фонда за социално осигуряване.