Ваканцията на 1-во число на месеца се изчислява. Начисляване на отпуск: процедура и примери

Кога е по-изгодно да отидете на почивка Правило първо: в месеци, в които има много неработни празници, размерът на ваканцията ще бъде по-малък. Напротив, ако има много работни дни в месеца, тогава ще бъдат кредитирани повече пари. Въпросът е, че ако има много празници в един месец, тогава така наречената цена на един работен ден се увеличава. Съгласно Кодекса на труда неработните празници не се включват в броя на календарните дни отпуск и не се заплащат, но увеличават продължителността на почивката. От тази гледна точка вземането на отпуск през януари или май е неизгодно - има твърде много празници и твърде малко работни дни.Изчисляваме отпуските през 2018 г. Това се случва, когато заплатите, заплатите и часовите ставки са вдигнати в цялата организация. Ако заплатата на служителя е увеличена индивидуално, тогава този елемент не се отнася за него. Изчисляването на индексиращия фактор е просто.

Ваканция следващия месец, ваканционно плащане - това

внимание

Данъчният кодекс на Руската федерация е признат за данъчен агент и е длъжен да изчислява, удържа от служителя и да внася в бюджета размера на данъка върху доходите на физическите лица, изчислен в съответствие с чл. 224 от Данъчния кодекс на Руската федерация (като се вземат предвид особеностите, предвидени в член 226 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Въз основа на пар. 3 стр. 2 чл. 230 от Данъчния кодекс на Руската федерация от 1 януари 2016 г. данъчните агенти представят в инспектората по мястото на тяхната регистрация изчисляването на сумите на данъка върху доходите на физическите лица, изчислен и удържан от данъчния агент (по-нататък - Изчисление), за I тримесечие, шест месеца, девет месеца - не по-късно от последния ден на месеца, следващ съответния период, за годината - не по-късно от 1 април на годината, следваща изтеклия данъчен период, под формата на 6-НДФЛ. Съгласно т. 1.1 от Процедурата, формулярът за изчисление се попълва въз основа на счетоводните данни за начислен и изплатен доход лицаот данъчен агент, предоставен на физически лица данъчни облекченияначислен и удържан данък върху доходите на физическите лица, съдържащ се в регистрите данъчно счетоводство.

Служител отива в отпуск: специфика на изчисленията - 2016 г

Ако ваканцията е изплатена през същия отчетен период, тогава организацията под формата на 6-NDFL (одобрена) в раздел 2 ще отрази сумата на плащанията два пъти. Ако организацията изплати остатъка от допълнително натрупаната ваканция през следващото тримесечие, тогава тези плащания ще попаднат в следващия отчетен период. Вижте статиите "Как да не сбъркате при попълване на 6-NDFL" и "Контролни съотношения за 6-NDFL: двойно три" Процедурата за попълване на раздел 2 от изчислението във формуляра 6-NDFL е дадена по-долу.

Трудови аспекти Работодателят трябва да заплати ваканцията не по-късно от три календарни дни преди началото й (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, писмо от Роструд от 30 юли 2014 г. № 1693-6-1). В съответствие с чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация, стр.

Ако ваканцията е от 1-ви ден на кой месец на начисляване

Данъчният кодекс на Руската федерация, крайният срок за прехвърляне на данъка се отлага до 01.09.2017 г. (датата не по-късно от която сумата на данъка върху доходите на физическите лица трябва да бъде преведена в бюджета, - писмо на Федералната данъчна служба от Русия № БС-4-11 / 8312 от 11.05.2016 г.);

• на линия 130 - 4000 рубли;
• на линия 140 - 520 рубли.

Пример 2 CollapseShow Да предположим, че служител отива в отпуск от 9 януари. Компанията му кредитира заплащане за отпуск в размер на 20 000 рубли. 27 декември 2016 г. Данъкът върху доходите на физическите лица ще бъде 2600 рубли. (20 000 × 13%). На 9 януари организацията преизчисли ваканцията и заплати допълнително 4000 рубли.

Данъкът върху доходите на физическите лица ще бъде 520 рубли. (4000 × 13%). Раздел 2 за 2016 г. ще бъде попълнен, както следва:

• ред 100 посочва датата 27.12.2016 г.;
• на линия 110 - 27.12.2016 г.;
• на ред 120 - 09.01.2017 г. (поради факта, че 31.12.2016 г. е почивен ден (събота), на основание т. 7 от чл.

Начисляване на отпуск, ако ваканцията е от 1 ден

Информация

И на служителя трябва да се изплати отпуск три дни преди началото на ваканцията. Това е посочено в член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Как да изчислим заплащането за отпуск в този случай? В края на краищата ваканцията трябва да се изплаща въз основа на средните доходи, изчислени за период, равен на 12 предходни календарни месеца (клауза 10 от Наредбата за спецификата на процедурата за изчисляване на средната заплатиодобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 24.12.2007 г. № 922). В този случай за календарен месец се счита периодът от 1 до 30 (31) ден на съответния месец включително (през февруари - до 28 (29) ден включително).

Важно

Това е посочено в член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация и параграф 4 от Регламента. Оказва се, че ако ваканцията започва на 1-ви ден от месеца, тогава към момента на изчисляване на ваканцията няма данни за размера на заплатите за последния месец. И не можете да изместите периода на фактуриране. В тази ситуация има два варианта за решаване на проблема.

7 септември 2015 г. кога да се изчисляват вноските, ако отпускът на служителя - от началото на месеца

Новата заплата на служителя се разделя на предишната и се получава коефициентът. Нека разгледаме тази ситуация с пример. Добре познатият Иванов излиза в отпуск на 15 май 2018 г. Използвате остаряла версия на браузъра! По отношение на данъчното счетоводство на отпуските, Отговорът е изготвен при предположението, че организацията прилага OSNO, метода на начисляване. За целите на облагането на печалбата по метода на натрупване, начислените ваканционни възнаграждения трябва да се признават като разход не по-рано от месеца, в който се падат дните на отпуска (т.е. не по-рано от януари 2015 г.).

В същото време отчитането на разходите за плащане на ваканция се различава в зависимост от това дали се вземат предвид като част от преките или непреките разходи. Отпускът, платен за дните на годишен (основен, допълнителен) отпуск, предоставен в съответствие с трудовото законодателство, може да се вземе предвид като част от разходите за труд.

Отпуск на 1-ви ден, кой месец да таксувате

Данъчният кодекс на Руската федерация удържането на данък върху доходите на физическите лица от данъчен агент от сумата на ваканцията също се извършва на датата на действителното им плащане. От 1 януари 2016 г. при изплащане на доходи на данъкоплатеца под формата на отпуск, данъчните агенти са длъжни да преведат в бюджета сумите на изчисления и удържан данък върху доходите на физическите лица не по-късно от последния ден на месеца, в който са извършени тези плащания. направено (клауза 6 от член 226 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Доплащането е и облекчение за почивка. По този начин, ако организацията издаде част от ваканцията преди ваканцията, а остатъкът от допълнително начислената ваканция се изплати през следващия месец, данък върху доходите на физическите лица трябва да бъде удържан от всяко плащане и преведен на последния ден на месеца в който служителят е получил посочените плащания.

Ако ваканцията е изплатена през същия отчетен период, тогава организацията под формата на 6-NDFL в раздел 2 ще отразява средните доходи два пъти.

Моментът за признаване на такива разходи зависи от метода на отчитане на приходите и разходите. Изчисляване на възнаграждението за отпуск. За периода на изчисление вземете 12 месеца, предхождащи следващия месец на напускане за официален отпуск. Изчисляване на заплащане за отпуск В случай на напълно отработен период на фактуриране На практика се среща рядко, но все още се счита за основна формула за изчисляване на средните дневни доходи (SDZ) на заплатата - заплатата, получена за пълното фактуриране период (12 месеца) 12 месеца.

- броят на месеците в периода на фактуриране 29.4 - средният брой дни в един месец. Важно! На 2 април 2014 г. беше изменен Кодексът на труда и сега средният месечен брой календарни дни е 29,3. Например, заплатата на служител е 45 000 рубли на месец SDZ = 45 000 * 12 / (12 * 29,3) = 1537,1 Ако ваканцията е 14 дни, тогава заплащането за отпуск ще бъде равно на 21 520 рубли.

Служителят излиза в отпуск от 4-то число, когато се начислява ваканцията

Данък върху доходите на физическите лица, условия за данъчен превод и суми на действително получени доходи и удържан данък за всички физически лица. Раздел 2 уточнява:

• на ред 100 - датата на действителното получаване на дохода, отразена на ред 130;
• на ред 110 - датата на данък при източника от сумата на действително получени доходи, отразена на ред 130;
• на ред 120 - датата не по-късно от която трябва да бъде преведена сумата на данъка;
• на ред 130 - обобщената сума на действително получени доходи (без приспадане на размера на удържания данък) към датата, посочена в ред 100;
• на ред 140 - обобщената сума на удържания данък към датата, посочена в ред 110.

Ако по отношение на различни видове доходи, които имат една и съща дата на действителното им получаване, има различни срокове за прехвърляне на данък, тогава редове 100-140 се попълват за всеки срок за прехвърляне на данък поотделно (кл.

• Почивки с предимства
• Празници по правилата
• В кой месец да се начислява отпуск, ако ваканцията е от 1-ви ден
• Служител излиза в отпуск от началото на месеца
• Как да изчислим заплащането за отпуск: процедура за изчисляване
• 1С уроци за начинаещи и практикуващи счетоводители
• Всичко за счетоводството"
• Кога е по-изгодно да отидете на почивка
• Изчисляване на отпуск през 2018 г
• Използвате остаряла версия на браузъра!
• Изчисляване на заплащането за отпуск
• Как да изчислим заплащането за отпуск и обезщетението за неизползван отпуск при уволнение
• Лист за плащания, отпуски и болнични

Изчисляване на броя на дните неизползван отпуск при уволнение Размерът на това обезщетение се определя чрез умножаване на броя на дните отпуск, неизползвани от служителя към момента на уволнението, по средния дневен доход на служителя.

Освен това, данъчен код RF не съдържа правила, които предписват да се вземе предвид заплащането за отпуск пропорционално на дните на ваканция, попадащи във всеки отчетен (данъчен) период (писмо на Федералната данъчна служба на Русия № 7-3-04 / от 06.03.2015 г.) . Имайте предвид, че преобладаващото мнозинство от съдилищата винаги са подкрепяли този подход (виж например Резолюция на Федералната антимонополна служба на Западносибирския окръг от 07.11.2012 г. № A27-14271 / 2011 г. на Московския окръг от 24.06.2009 г. № A40-48457 / 08-129-168 , Уралски окръг от 08.12.2008 г. № A07-6787 / 08). Моля, обърнете внимание: застрахователните премии се начисляват в момента на определяне на размера на ваканционното възнаграждение, независимо от продължителността на ваканцията, попадаща в различни месеци (част 3 на член 15 Федерален законот 24.07.2009 г. № 212-FZ). В разходите за данък върху дохода застрахователните премии също се вземат предвид наведнъж - на датата на начисляване (алинея 1 на параграф 1 на член 264, алинея 1 на параграф 7 на член 272 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Изчисляване на ваканцията, ако началото на ваканцията е 1 ден

В нашия случай средните доходи се увеличават, ние незабавно изплащаме разликата в размера на ваканцията на служителя, докато датата на получаване на дохода, която ще бъде отразена в 6-NDFL, вече ще бъде различно число - 5 октомври .

Ваканция от 1-во число на месеца в 1C: Заплата и управление на персонала от 8-мо издание 3.1 Ситуацията, когато служител излиза в отпуск от 1-во число на месеца, често повдига въпроси от нашите клиенти и читатели: ваканцията трябва да бъде изплатена 3 дни преди това началото на ваканцията, предходният месец все още не е напълно отработен и заплатата не е начислена, но този месец трябва да бъде включен в изчисляването на средната стойност.

Информация

Преди това съветвах клиентите си просто да преизчислят документа за натрупване на отпуск след окончателното изчисление на заплатата за предходния месец, но с навлизането на 6-NDFL ситуацията леко се промени.

Нека разгледаме пример в програмата 1C: Заплата и управление на персонала 8 издание 3.1.

Ваканция следващия месец, ваканционно плащане - това

Ако погледнем изчислението на средните заплати, ще видим, че заплатите за септември не са включени в него.

внимание

Изплащаме отпуск на служителя в размер, изчислен съгласно този документ, след което изчисляваме и изплащаме заплатата за септември.

След като се появиха данните за заплатите за септември, се налага преизчисляване на отпуските.

До 2016 г. беше възможно просто да влезете в предварително създаден документ, да го преизчислите и да платите на служителя разликата в сумите в случай на увеличение на средните доходи.

Но с пристигането на 6-NDFL ситуацията се промени: сега изчисляваме и плащаме данък върху доходите на физическите лица в контекста на датите на получаване на дохода, данъкът върху ваканцията беше изчислен на датата 28 септември, след това беше удържан и преведени в бюджета, така че сега е нежелателно да се преизчислява този данък върху доходите на физическите лица.

Начисляване на отпуск, ако ваканцията е от 1 ден

Ще има специални правила за плащане на данък върху доходите на физическите лица върху ваканцията.

Данък върху доходите на физическите лица, удържан при изплащане на отпуск на служител, се превежда от данъчния агент не по-късно от последния ден на месеца, през който са извършени тези плащания (ал.

2 стр. 6 чл. 226 от Данъчния кодекс на Руската федерация с измененията). Забележка! Събрахме всички спорни въпроси относно плащането на данък върху доходите на физическите лица от ваканция и се обърнахме към длъжностните лица.
В нашата статия „FTS обясни контролните дати за данък върху доходите на физическите лица и вноски от ваканционно плащане“ - коментари от специалисти на FTS, измамник с контролни дати, както и мостри на 6-NDFL, плащания и публикации.
Застрахователни премии... Базата за изчисляване на задължителните застрахователни премии, платени на Пенсионния фонд на Руската федерация, FFOMS и FSS на Руската федерация, трябва да включва ваканция за месеца, в който са начислени (част №.

1 супена лъжица 7 от Федералния закон от 24.07.2009 г. № 212-FZ, писма на Министерството на труда от 12.08.2015 г. № 17-4 / OOG-1158, от 17.06.2015 г. № 17-4 / V-298).

Изчисляване на заплащането за отпуск

Моментът на отчитане на ваканцията в разходите зависи от метода на изчисляване на данъка върху дохода: начисляване или в брой. При метода на начисляване отпуските се признават като разход ежемесечно в отчетния (данъчен) период, за който се отнасят, независимо от датата на плащане (т.
1 и 4 чл. 272 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Министерството на финансите на Русия обаче смята, че ваканцията трябва да бъде включена в разходите за всеки отчетен (данъчен) период пропорционално на дните на ваканцията, която попада върху него (писмо от 12.05.2015 г. № 03-03 -06 / 27129). В същото време служителите на Федералната данъчна служба на Русия се придържат към различна гледна точка: компаниите имат право да вземат предвид цялата сума на ваканцията в месеца, в който са били начислени.
Тъй като ваканцията се начислява и изплаща на служителя наведнъж, независимо от периода, за който данъкът върху дохода пада върху неговата ваканция.
Проверете дали плащанията, които сте взели предвид при определяне на доходите за периода на фактуриране Всички плащания за периода на фактуриране, които са предвидени от системата на възнагражденията, са сумирани: заплата, надбавки, бонуси, посочени в трудовия договор или други фирмени документи. Не се вземат предвид материалната помощ, паричните подаръци за празниците и др.

Също така не се включват плащания от средни доходи (болнични обезщетения, отпуск, командировки, родителски отпуск, обезщетение и др.).

Програмата на главния счетоводител определя самостоятелно кои плащания трябва да се вземат предвид при изчисляването на обезщетението за ваканцията и кои не. Вижте дали всички периоди са изключени от периода на фактуриране От периода на фактуриране трябва да изключите всички дни и сумите, начислени за тях, когато служителят не е работил. Но в същото време той запази средните си доходи или изобщо не получи нищо.

Ако ваканцията започва от 1-вия ден, какъв е периодът за изчисление

За да направим плащането на ваканцията за ноември на 27 октомври, трябва да направим начисляване през ноември 2015 г.

Създадохме начисляването на ваканцията през ноември, избираме периода на изчисление от 01.11.14 до 31.10.15.

Въз основа на документа за начисляване - формираме отчет за плащанията през ноември, плащаме на 27.10.

След изчисляване на заплатата за октомври, преизчисляваме начисления отпуск за ноември.

Разходите за почивка през ноември ще бъдат отразени през ноември. Тоест, както в документа „начисляване на отпускни възнаграждения“, така и в документа „изплащане на отпускни възнаграждения“ периодът ще бъде ноември. Плащаме данък върху доходите на физическите лица на 27.10, но за кой период е октомври или ноември? 3. Направете документ за начисляване през октомври, генерирайте извлечение за плащане на 27.10.2015 г. (избирайки „плащане за отпуск), платено. След това променяме документа за изчисляване на отпуск за ноември, променяме документа за плащанията вместо „плащане на отпуск“ на „плащане на заплати“ през октомври.
Това са отпуски, командировки, болнични, престой по уважителна причина и т.н.

Отсъствието по вина на служителя остава в отчетния период.

Те намаляват средните доходи. В крайна сметка няма такси през този период.

Важно! Времето за почивка не е изключено от периода на изчисление.

Например, почивните дни и празниците се вземат предвид при изчисляване на заплащането за отпуск.

Разбира се, ако не попадат в изключените срокове.

Програмата за главен счетоводител ще изчисли самата ваканция. Не е нужно да помните за периодите на изключване или формулата за изчисляване на заплащането за отпуск като цяло.

В този случай за календарен месец се счита периодът от 1-во до 30-то (31-во) число на съответния месец, включително. Това е посочено в чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация и клауза 4 от Регламента. Оказва се, че ако ваканцията започва на 1-ви ден от месеца, тогава към момента на изчисляване на ваканцията няма данни за размера на заплатите за последния месец.

И не можете да изместите периода на фактуриране. В тази ситуация има два варианта за решаване на проблема.

Първи вариант. Изплащане на отпуск преди края на периода на фактуриране въз основа на сумите, които вече са били начислени през периода на фактуриране.

И следващия месец спокойно преизчислете въз основа на вече напълно правилните числа.

След това, едновременно с изплащането на следващата заплата на служител, който се е пенсионирал от ваканция, ще бъде възможно да се изплати допълнително заплащане за отпуск. Втори вариант. Този подход се основава на известно доверие в служителя.

Вноските, начислени върху ваканцията, трябва да бъдат платени: - в Пенсионния фонд на Руската федерация, FFOMS и Фонда за социално осигуряване (за осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство) - не по-късно от 15-о число на месеца, следващ месеца, през който се начислява отпуск (стр.

5 супени лъжици. 15 от Федералния закон от 24.07.2009 № 212-FZ); - в FSS (за застраховка срещу производствени злополуки) - едновременно с изплащането на заплатите за месеца, в който се начислява ваканцията (клауза 4 от член 22 от Федерален закон № 125-FZ от 24.07.98 г.). Данък общ доход.

По време на годишния отпуск работникът или служителят запазва средната си заплата (чл.

Кодекс на труда на Руската федерация). В този случай отпускът се изплаща на служителя не по-късно от три дни преди началото на отпуска (чл.

136 от Кодекса на труда на Руската федерация). Разходите на компанията под формата на ваканция, предвидена от законодателството на Руската федерация с цел облагане на печалбата, са свързани с разходите за труд (клауза 7, част 2, член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Служителят излиза в отпуск от 02.06.2014 г. Отпускът се начислява за 12 месеца, предхождащи периода на отпуска, т.е.

от 01.06.13 до 31.05.14г

При изчисляване на средните доходи видях, че за май 2014г

няма такси, но този месец е включен в изчислението. Оказва се, че средната печалба ще бъде по-малка. Ще си изчислим заплатата за май в началото на юни Как да изчислим правилно отпуска.

Със или без май. Във вашата ситуация приходите за май са неизвестни, тъй като не е направено изчисление, освен това трябва да платите плащанията за отпуск не по-късно от три дни преди началото на ваканцията (чл.

136 от Кодекса на труда на Руската федерация). Възнаграждението за отпуск трябва да се изплаща въз основа на средния доход, изчислен за период, равен на 12 предходни календарни месеца (клауза 10

Наредба за особеностите на процедурата за изчисляване на средната работна заплата, одобрена с Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. N 922).

Опциите за плащане на данък върху доходите на физическите лица върху ваканцията могат да бъдат както следва:

• периода от датата на изплащане на ваканцията до последния ден на месеца, предхождащ месеца на началото на ваканцията, ако изплащането на дохода е извършено в последните дни на предходния месец, и от средствата, издадени на последния ден от месеца, данъкът върху ваканцията също ще трябва да бъде платен в същия ден;
• периодът от датата на изплащане на дохода до последния ден на месеца, в който започва ваканцията, ако изплащането на средствата за ваканцията се извършва и през този месец;
• първия работен ден от месеца, следващ месеца на отпуска (няма значение дали това е месецът, предхождащ началото на ваканцията, или месецът, в който се случват и двете събития: плащане на отпуск и началото на ваканцията), ако последният ден от месеца, в който се изплаща отпуск, е почивен ден.

Какъв е редът за плащане на данък върху доходите на физическите лица върху ваканцията през 2018 г.?

внимание

Ваканция следващия месец, ваканционно плащане - в текущия Ако работодателят прилага общия режим на данъчно облагане, тогава ваканцията (включително удържан данък върху доходите на физическите лица), както и начислените от тях застрахователни премии, той може да вземе предвид като част от "печеливши " разходи (клауза 7 от член 255, стр. 1, клауза 1 от член 264 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Ако ваканцията е от 1-ви ден на кой месец на начисляване

В последния ден на месеца, 28 февруари, компанията ще преведе в бюджета общия размер на данъка върху доходите на физическите лица от ваканционно плащане - 5070 рубли.

Информация

Данък върху доходите на физическите лица върху ваканцията: кога да плащате през 2017 г. Възможно ли е да се плаща данък върху доходите на физическите лица върху ваканцията през 2017 г. предсрочно Специално правило за ваканция и отпуск по болест е удобно за компании с много служители: данъкът може да се натрупа в рамките на един месец.

Важно

Направете едно плащане в края на месеца, за да улесните работата си.

Ако последният ден от месеца се пада на уикенд или празник, прехвърлете данъка не по-късно от следващия работен ден.

Например 30 април 2017 г. е неделя. Това означава, че данък върху доходите на физическите лица за отпуск и отпуск по болест за април трябва да се внесе най-много до 2 май 2017 г.

Данък върху доходите на физическите лица от отпуск и болничен трябва да бъде преведен не по-късно от последния ден на месеца, през който сте изплатили дохода.

Данък върху доходите на физическите лица от ваканция: кога да се плати, срокът за прехвърляне на плащания

Ако размерът на ваканцията се увеличи и тази промяна се отрази на същата дата на получаване на дохода, се оказва, че не сме платили данък в бюджета, така че трябва да действаме по различен начин.

Отворете отново документа за начисляване на ваканция и обърнете внимание на долния ляв ъгъл на формуляра.

В случай, че заплатата за предходния месец е изчислена и изплатена, в документа се появява връзка „Правилно“ и предупредително съобщение, че не се препоръчва да се правят промени в съществуващия документ.

Но командата "Fix" е точно за нашата цел.

Кога се плаща данък върху доходите на физическите лица при уволнение през 2017 г

Процедурата за попълване на изчислението на 6-NDFL) и ако съвпада с уикенда - първия делничен ден на следващия месец (писмо от Федералната данъчна служба от 05.04.2017 г. № BS-4-11 /). от информация за други доходи (с изключение на отпуск по болест), изплатени в един и същи ден с тях, поради несъответствие във времето за плащане на данъка.

За информация как ще бъде отразено преизчисляването на ваканцията във формуляра 6-NDFL, прочетете материала „Преизчислено е заплащането за отпуск: как да попълним 6-NDFL?“ Резюме Крайният срок за плащане на данък върху доходите за отпуск е различен от общоприетия срок за повечето видове доходи. Съответства на последния ден от месеца, през който е издадена ваканционната заплата. Ако последният ден от месеца се пада на уикенд, тогава крайната дата за плащане на данъка се измества към следващия делничен ден на месеца, следващ месеца на плащане на средствата за ваканция.

Отпуск от 1 август, когато да се изчисли отпускното заплащане

Тъй като началото на ваканцията е възможно от всеки ден на текущия месец, периодът за изплащане на ваканцията може да падне на:

• в последните дни на предходния месец;
• всички дни от текущия месец, но винаги по-рано от началото на ваканцията.

Включително деня на изплащане на ваканцията може да съвпадне с изплащането на други доходи. Например заплатите. За информация кога да се плаща отпуск на държавни служители, прочетете статията „Колко дни преди отпуска се изплащат отпуски според закона?“

Прочетете как се изчислява размера на ваканцията в тази статия.

Правилата за определяне на датата на получаване на дохода, с която е свързан моментът на приспадане на данък върху доходите на физическите лица от този доход, съдържа чл. 223

Данъчният кодекс на Руската федерация. Празниците не са подчертани отделно в текста му. В същото време от всички точки в статията само текстът на алинея е недвусмислено свързан с отпуска.

Данък върху доходите на физическите лица върху ваканцията: кога да платите през 2017 г.?

Особености на плащането на данък върху доходите на физическите лица при компенсиране на неизползвана ваканция По време на уволнението работодателят може да се сблъска със ситуация, когато служителят е натрупал неизползвани дни отпуска.

Паричното обезщетение в този случай е задължително.

Поради факта, че материалното обезщетение се счита за печалба, получена от физическо лице, то подлежи на данъчно облагане. За разлика от ваканцията, данъкът върху дохода от тази сума се плаща в хазната не по-късно от деня, следващ деня на прехвърлянето на средствата.

Счетоводни и правни услуги

Данъчният кодекс на Руската федерация, Писмо на Министерството на финансите на Русия от 02.05.2016 г. N 03-11-06 / 2/5872) Застрахователните премии, начислени от сумата на ваканцията "Печелившите" опростените данъкоплатци имат право да намалете данъка (авансите) по опростената данъчна система с размера на вноските, начислени от ваканционно плащане, включително периода, в който вноските се превеждат в бюджета (клауза 1 от клауза 3.1 от член 346.21 от Данъчния кодекс на Руската федерация) . Обезщетение за неизползван отпуск Ако пенсиониращ се служител има неизползван отпуск, работодателят трябва да му изплати обезщетение за неизползван отпуск при уволнение (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация). Нашият онлайн калкулатор също ще ви помогне да изчислите размера на обезщетението за неизползвана ваканция.

Отпуск Наказанието за предоставяне на обяснения за ДДС не в установената форма може да бъде оспорено Данъкоплатците, които са длъжни да подадат декларация за ДДС до в електронен формат, а обясненията към него в отговор на изискванията на данъчните органи да се изпращат чрез TCS.

Има одобрен формат за подобни електронни обяснения.
Характеристиките на изчисляване и плащане на данъци се считат за динамична категория. Данъчният кодекс на Руската федерация ежегодно подлежи на промени и отговорните работодатели трябва внимателно да следят промените в законодателството.

Особено внимание се отделя на обсъжданията кога да се плаща данък върху доходите на физическите лица върху ваканцията и какъв срок за прехвърляне на плащанията е установен от данъчното законодателство.

Кога да плащаме данък върху доходите на физическите лица при заплащане за отпуск Съдържание

• 1 Полза от платен отпуск
• 2 Задължения на данъчен агент
• 3 Срокове за удържане на данък върху доходите на физическите лица от отпуск
• 4 Характеристики на плащането на данък върху доходите на физическите лица при компенсиране на неизползвана ваканция
  • 4.1 Видео - Условия за плащане на данък върху доходите на физическите лица и вноски от отпуск

Привилегия за платен отпуск Служител, регистриран по трудов договор, има законното право да поиска платен отпуск за 28 календарни дни.

Отпуск от 1-ви кога да се начислява ваканционна осигуровка за данък върху доходите на физическите лица през 2017г

Получената стойност трябва да се умножи по броя на дните, които служителят ще прекара във ваканция.

Плащането се извършва в брой или под формата на превод по банкова сметка на физическо лице. Задълженията на данъчен агент Ваканцията се облага с данък върху доходите на физическите лица по същия начин като данък върху заплатите:

• 13%: за служители, които са данъчни резиденти на Руската федерация;
• 30%: за служители, които не принадлежат към категорията данъчни резиденти на Руската федерация.

Работодателят превежда данък върху доходите на физическите лица в IFTS по мястото на регистрация. За неизпълнение данъчни задълженияса предвидени наказания.

Размерът на глобата е 20% от сумата на данъка Срокове за удържане на данък върху доходите на физическите лица от заплащане за отпуск Основният принцип е да се прехвърлят средства в държавната хазна не по-късно от датата на получаване на пари в брой или паричен превод по картовата сметка .

Отпуск от 1-ви кога да се изчисли ваканционното заплащане през 2017 г

• пари в брой от касата;
• превод в банкова картаслужител;
• прехвърляне на средства по сметка на трето лице по искане на служителя.

По този начин удържането на данък при източника от ваканцията се извършва в момента на тяхното действително плащане, тоест не по-късно от 3 дни преди началото на ваканцията.

Изплащането на отпуск на служителя се извършва чрез намаляване на общата сума на начисленията за отпуск с размера на данъка при източника.

Как това се отразява на момента на плащане на данък върху доходите на физическите лица от отпуск? Правила за определяне на датата на плащане на данък върху ваканцията Определянето на датата на плащане на данъка върху доходите на физическите лица върху ваканционното възнаграждение през 2018 г. е предмет на специално правило, което започна да действа през 2016 г. (подпараграф "ж", клауза 2 от член 2 от Закона "За изменения ..." от 02.05.2015 № 113 -FZ). До 01.01.2016 г. това плащане е трябвало да се извърши не по-късно от деня, в който банката е получила средства за издаване на отпуск в брой или деня, в който доходът е действително преведен по безкасов метод.
Не по-късно, но не непременно в последния ден от месеца. Тоест не можете по-късно, можете по-рано. Ако имате малък щат и ви е по-удобно да прехвърлите данък веднага след плащането на ваканцията, направете го. Данък върху доходите на физическите лица върху ваканцията: кога да плащате през 2017 г. Как да се отрази данък върху доходите на физическите лица от ваканция през 2017 г. в 6-данък върху доходите на физическите лица В раздел 2 от формуляра за данък върху доходите на физическите лица 6 те показват: на ред 100 - когато доходът се счита за получен (за ваканционно плащане това е денят на служителя са дадени пари); на ред 110 - кога е удържан данък върху доходите на физическите лица (за отпуск - съвпада с датата на получаване на дохода); на ред 120 - крайният срок, в който данъкът върху доходите на физическите лица трябва да бъде преведен в бюджета (за отпуск - това е последният ден от месеца, в който са издадени); на ред 130 - полученият доход (размерът на ваканцията); на ред 140 - данък върху доходите на физическите лица при източника (данък отпуск). При заплатата датата на получаване на дохода е последният ден на месеца, датата на удържане на данък върху доходите на физическите лица е денят на плащането.

След изчисляване на заплатите за един ден, изплащаме "салда" на заплатите за октомври, правим извлечение за плащане на отпуск през ноември. В кой момент и за кой месец трябва да платим данък върху доходите на физическите лица. Смятаме, че първият вариант е по-правилен. Как да го направя правилно и правилно в тази ситуация. Отговор Прав сте, съгласно член 136 от Кодекса на труда, трябва да заплатите заплащането за отпуск на служителя три календарни дни преди началото на ваканцията, тоест не по-късно от 28 октомври 2015 г. (писмо на Роструд от 30 юли 2014 г. № 1693-6-1). За да се определи размера на ваканцията, е необходимо да се изчисли средната дневна заплата на служителя. Определя се чрез разделяне на действителната заплата на служителя за периода на фактуриране на 12 и 29.3 (член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 10 от Правилника за спецификата на процедурата за изчисляване на средната работна заплата, одобрена с Указ от на правителството на Руската федерация № 922 от 24.12.2007 г.).

Ваканция следващия месец, ваканционно плащане - това

ТК РБ). Действително отработените часове се равняват на: времето, през което служителят не е работил, но е запазил предишната си работа и заплата, или е изплатено държавно обезщетение. социална осигуровка, изключение е отпускът по майчинство.

Информация

Празниците и официалните празници не са включени в трудовия отпуск Уроци по 1С за начинаещи и практикуващи счетоводители Накарайте ги да отчитат отпуските като работници на парче през лятото.

Начисляване на отпуск, ако ваканцията е от 1 ден

Това са отпуски, командировки, болнични, престой по уважителна причина и т.н.
Отсъствието по вина на служителя остава в отчетния период.
Те намаляват средните доходи. В крайна сметка няма такси през този период.
Важно! Времето за почивка не е изключено от периода на изчисление.
Например, почивните дни и празниците се вземат предвид при изчисляване на заплащането за отпуск.

Разбира се, ако не попадат в изключените срокове.

Програмата за главен счетоводител ще изчисли самата ваканция. Не е нужно да помните за периодите на изключване или формулата за изчисляване на заплащането за отпуск като цяло.

Изчисляване на ваканцията, ако началото на ваканцията е 1 ден

Ако ваканцията започва от 1-вия ден, какъв е периодът за изчисление

Но с пристигането на 6-NDFL ситуацията се промени: сега изчисляваме и плащаме данък върху доходите на физическите лица в контекста на датите на получаване на дохода, данъкът върху ваканцията беше изчислен на датата 28 септември, след това беше удържан и преведени в бюджета, така че сега е нежелателно да се преизчислява този данък върху доходите на физическите лица.
Ако размерът на ваканцията се увеличи и тази промяна се отрази на същата дата на получаване на дохода, се оказва, че не сме платили данък в бюджета, така че трябва да действаме по различен начин. Отворете отново документа за начисляване на ваканция и обърнете внимание на долния ляв ъгъл на формуляра. В случай, че заплатата за предходния месец е изчислена и изплатена, в документа се появява връзка „Правилно“ и предупредително съобщение, че не се препоръчва да се правят промени в съществуващия документ. Но командата "Fix" е точно за нашата цел.
Заплата за последните mts. при изчисляване на заплащането за отпуск средните доходи не се изчисляват. Значи калкулаторът му плаща отпуск...трябва да помни,че този чела при изчисляване на следата на заплатата трябва да се преизчисли и част от отпуска трябва да се плати допълнително +пълна засада с данък върху доходите на физическите лица.Всичко за счетоводството годишен отпуск от 1 септември 2011 г.

Как да изчислим заплащането за отпуск, ако заплатата за август трябва да бъде включена в периода на фактуриране, но все още не е изчислена? Както знаете, размерът на ваканцията се определя, като се вземат предвид плащанията за последните 12 календарни месеца от работата на служителя, които предхождат месеца на предоставяне на ваканция (стр.

2 стр. II Процедура за изчисляване на средната работна заплата, одобрена от Кабинета на министрите на Украйна от 08.02.

Ако ваканцията е от 1-ви ден на кой месец на начисляване

Моментът за признаване на такива разходи зависи от метода на отчитане на приходите и разходите.

Изчисляване на възнаграждението за отпуск. За периода на изчисление вземете 12 месеца, предхождащи следващия месец на напускане за официален отпуск.

Изчисляване на заплащане за отпуск В случай на напълно отработен период на фактуриране На практика се среща рядко, но все още се счита за основна формула за изчисляване на средните дневни доходи (SDZ) на заплатата - заплатата, получена за пълното фактуриране период (12 месеца) 12 месеца.

- броят на месеците в периода на фактуриране 29.4 - средният брой дни в един месец.

Важно! На 2 април 2014 г. беше изменен Кодексът на труда и сега средният месечен брой календарни дни е 29,3.

Например, заплатата на служител е 45 000 рубли на месец SDZ = 45 000 * 12 / (12 * 29,3) = 1537,1 Ако ваканцията е 14 дни, тогава заплащането за отпуск ще бъде равно на 21 520 рубли.

• Теми:
• ваканция

Въпрос Служител излиза в редовен годишен отпуск от 01.11.2015г.

Как правилно и последователно да отразяваме действията в 1в ZUP 8.2.

Имаме следните опции: 1. За да извършим плащане на 27 октомври, трябва да направим начисление през октомври 2015 г. Създадохме начисляване на ваканция през октомври, периодът за изчисление е избран от 01.11.14 до 31.10.15. Въз основа на документа за начисляване - формираме отчет за плащанията през октомври (избирайки „плащане на ваканция), платено.

Данъкът върху доходите на физическите лица се отразява през октомври и се превежда на 27 октомври. След изчисляване на работната заплата за октомври, ние преизчисляваме начислените отпуски, които са начислени в периода - октомври.

Колко правилно е ваканцията да е от 01.11.2015 г., а всички такси и плащания през октомври.

Тоест разходите за ноемврийските празници ще бъдат отразени през октомври, правилно ли е? 2.

Ако ваканцията е от 1-во число на кой месец данък върху доходите на физическите лица

След като се появят данните за заплатите за септември, отпускът трябва да се преизчисли.Служителят отива в отпуск от началото на месеца Следователно цялата заплата за месеца, през който е изчислена ваканцията, ще бъде включена в изчисляването на средните доходи.

Ваканционното възнаграждение трябва да бъде изчислено и издадено не по-късно от 3 дни преди отпуска, т.е.

Счетоводителят обаче ще включи заплатата за целия май в изчисляването на средните доходи. Как да изчислим заплащането за отпуск: процедурата за изчисляване Работната година, за която се предоставя трудов отпуск, е период от време, равен по дължина на календарна година, но се изчислява за всеки служител от датата на наемане на работа (член 163 от Кодекса на труда на Република Беларус). В работната година, за която се предоставя трудов отпуск. са включени реално отработените часове (чл.

Ако ваканцията е от 1-во число на кой месец на начисляване 2017г

Вноските, начислени върху ваканцията, трябва да бъдат платени: - в Пенсионния фонд на Руската федерация, FFOMS и Фонда за социално осигуряване (за осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство) - не по-късно от 15-о число на месеца, следващ месецът, в който се изчислява ваканцията (част 5, член 15 от Федералния закон от 24.07.2009 г. № 212-FZ); - в FSS (за застраховка срещу производствени злополуки) - едновременно с изплащането на заплатите за месеца, в който се изчислява ваканцията (клауза 4 от член 22

Федерален закон от 24.07.98 № 125-FZ). Данък общ доход.

По време на годишния отпуск работникът или служителят запазва средната си заплата (чл.

114 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай ваканцията се изплаща на служителя не по-късно от три дни преди началото на ваканцията (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). Разходите на компанията под формата на ваканция, предвидена от законодателството на Руската федерация с цел облагане на печалбата, са свързани с разходите за труд (клауза 7, част 2, член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Ако ваканцията е от 1-во число на кой месец на начисляване на данък върху доходите на физическите лица 6 данък върху доходите на физическите лица

Важно е да се отбележи, че в този пример не сме взели предвид, че служител може да вземе отпуск по болест, да отиде в командировки, което не се взема предвид при изчисляване на ваканцията, или да получи бонуси и възнаграждения, които са включени в система на възнаграждение и съответно се включват в общата работна заплата за отчетния период. Помислете за пример за изчисляване на отпуск, когато служител е бил в отпуск по болест известно време през периода на фактуриране.Служител трябва да отиде в отпуск през юни 2014 г. за 14 дни. Как да се изчисли заплащането за отпуск и обезщетението за неизползван отпуск при уволнение Отпускът по болест, отпускът и други плащания, изчислени на базата на средните доходи, не са включени тук. Ако месецът е напълно отработен, тогава се взема средната стойност на календарните дни - 29,3 (преди 2 април 2014 г. беше 29,4).

Ако ваканцията е от 1-ви ден на кой месец на начисляване в 6 ДДФЛ

Моментът на отчитане на ваканцията в разходите зависи от метода на изчисляване на данъка върху дохода: начисляване или в брой.

При метода на начисляване отпуските се признават като разход ежемесечно в отчетния (данъчен) период, за който се отнасят, независимо от датата на плащане (т.

1 и 4 чл. 272 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Министерството на финансите на Русия обаче смята, че ваканцията трябва да бъде включена в разходите за всеки отчетен (данъчен) период пропорционално на дните на ваканцията, която попада върху него (писмо от 12.05.2015 г. № 03-03 -06 / 27129). В същото време служителите на Федералната данъчна служба на Русия се придържат към различна гледна точка: компаниите имат право да вземат предвид цялата сума на ваканцията в месеца, в който са били начислени. Тъй като ваканцията се начислява и изплаща на служителя наведнъж, независимо от периода, за който данъкът върху дохода пада върху неговата ваканция.

Изберете една от двете опции.

Първо: Изчислете заплащането за отпуск от наличните данни за заплатите и в края на ваканцията преизчислите средните доходи за отпуск и изплатете допълнително плащане на служителя.

Второметодът е по-малко надежден, но по-прост: изчислете заплатата предварително преди края на месеца, така че, като го вземете предвид, можете веднага да изчислите заплащането за отпуск и след това да не ги преизчислявате.

Да приемем, че вашият служител излиза в отпуск от 1 август до 14 август 2014 г. Според правилата за сетълмент той ще има период от 1 август 2013 г. до 31 юли 2014 г. Но за юли 2013 г. заплатите се изчисляват на 31 юли и на служителя трябва да бъде изплатена отпуска три дни преди началото на ваканцията. Това е посочено в член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Какво да правя тук?

В крайна сметка ваканцията трябва да се изплаща въз основа на средните доходи, изчислени за период, равен на 12 предходни календарни месеца (клауза 10 от Наредбата за спецификата на процедурата за изчисляване на средната заплата, одобрена от правителството на Руската федерация на 24.12.2007 г. № 922).

В този случай за календарен месец се счита периодът от 1 до 30 (31) ден на съответния месец включително (през февруари - до 28 (29) ден включително). Това е посочено в член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация и параграф 4 от Регламента.

Оказва се, че ако ваканцията започва на 1-ви ден от месеца, тогава към момента на изчисляване на ваканцията няма данни за размера на заплатите за последния месец. И не можете да изместите периода на фактуриране. В тази ситуация има два варианта за решаване на проблема.

Първи вариант.Изплащане на отпуск преди края на периода на фактуриране въз основа на сумите, които вече са били начислени през периода на фактуриране. И следващия месец спокойно преизчислете въз основа на вече напълно правилните числа. След това, едновременно с изплащането на следващата заплата на служител, който се е пенсионирал от ваканция, ще бъде възможно да се изплати допълнително заплащане за отпуск.

Втори вариант.Този подход се основава на известно доверие в служителя. Можете да натрупате суми на заплати на служителя предварително преди края на месеца, за да изчислите заплащането за отпуск без допълнително преизчисляване. Ако обаче внезапно, например, служител се разболее точно преди ваканцията, тогава след ваканцията ще трябва да преизчислите с намаляване на размера на заплащането за отпуск.