اجراءات دفع الاجور: هل الدفعة المقدمة مطلوبة؟ إجراءات وشروط دفع الأجور. طرق دفع الأجور.

في المؤسسة ، يتعين على المحاسب أن يحسب المدفوعات للموظفين على أساس متوسط ​​أرباحهم أكثر من مرة. في الوقت نفسه ، اعتمادًا على الدفع ، قد يختلف الحساب. على سبيل المثال ، يُحسب متوسط ​​الدخل للإجازة المرضية وفقًا لقواعد واحدة ، ولأجر الإجازة بالفعل وفقًا لقواعد أخرى. يعتبر متوسط ​​الدخل لمركز التوظيف لغرض تخصيص إعانات البطالة بطريقة خاصة. في المقالة ، قمنا بتجميع المواقف التي يتعين عليك فيها حساب متوسط ​​الأرباح ، ويتم إعطاء قواعد الحساب اعتمادًا على نوع المدفوعات وأمثلة الحساب.

عند حساب المدفوعات للموظفين ، يتم استخدام متوسط ​​الدخل:

• بدل المستشفى محسوب حسب نشرة من مؤسسة طبية ؛
• علاوة الأمومة المحسوبة بناء على طلب المرأة الحامل ؛
• دفعة شهرية لرعاية طفل حتى سن 1.5 سنة ؛
• أجر إجازة - يُدفع عند دخول الإجازة الرئيسية أو الإجازة الإضافية ؛
• تعويض الإجازة المستحق عند الفصل عن جميع الأيام غير المستخدمة أو عند استبدال أيام إضافية بالمال ؛
• مكافأة نهاية الخدمة - محسوبة للموظفين الفائضين عن الحاجة ؛
• لمركز العمل - بناءً على طلب الشخص المفصول من أجل الحساب الصحيح لمخصصات البطالة ؛
• الدفع عن فترة رحلات العمل ؛
• حالات أخرى للحفاظ على متوسط ​​الدخل - على سبيل المثال ، أثناء التوقف ، التغيب القسري ، الفحص الطبي ، التدريب المتقدم ، أثناء العمل كمتبرع بالدم ، إلخ.

أي أن هناك الكثير من الحالات التي تتطلب حساب متوسط ​​الدخل. قد تختلف القواعد حسب نوع المدفوعات.

هناك عدة مجموعات من المدفوعات التي يتم حساب متوسط ​​الدخل لها وفقًا لقواعد مماثلة:

• إجازة مرضية ، إجازة أمومة ، إجازة تصل إلى 1.5 سنة لطفل - يتم الحساب لمدة سنتين تقويميتين ؛
• بدل الإجازة ، تعويض الإجازة - يتم الحساب لآخر 12 شهرًا تقويميًا ؛
• بالنسبة لمركز التوظيف - يتم إجراء الحساب لآخر 3 أشهر قبل الفصل ؛
• مكافأة نهاية الخدمة - تم الحساب لآخر 12 شهرًا - ؛
• الاحتفاظ بالأرباح في المتوسط ​​لفترات الغياب - كما يتم إجراء الحسابات للعام الماضي.

إذا كنت بحاجة إلى حساب حجم بدل الإجازة المرضية ، فأنت بحاجة إلى حساب متوسط ​​الدخل اليومي ، ثم الضرب في عدد أيام المرض والنسبة المئوية للدفع المقابلة لمدة الخدمة.

يتم احتساب متوسط ​​الدخل وفق القواعد التالية:

الخطوة 1.تم تحديد المدة اللازمة لإجراء الحساب.

بالنسبة لمزايا الإجازة المرضية ، تؤخذ فترة سنتين. من المهم أن تكون تقويمًا وأن تذهب قبل العام الذي يتم فيه إصدار شهادة عدم القدرة على العمل. على سبيل المثال ، مع إجازة مرضية مفتوحة في مارس 2018 ، فإن الفترة المقدرة هي 2016 و 2017. تمامًا من 1 يناير إلى 31 ديسمبر ، و 2018 نفسه لا يظهر في الحساب بأي شكل من الأشكال.

الخطوة 2.يتم حساب إجمالي أرباح الفترة من الخطوة 1.

للقيام بذلك ، قم بإضافة جميع الأموال الصادرة لفترة السنتين ، والتي اقتطع منها قسم المحاسبة أقساط التأمين بمعدل 2.9٪ (لـ VNiM). من المستحيل الحصول على دخل يزيد عن الحد الأقصى لقاعدة المساهمات الاجتماعية لمدة عام - وهذا قيد مهم. على سبيل المثال ، لعام 2016 لا يمكنك أن تحصل على دخل سنوي يزيد عن 670 ألف روبل ، لعام 2017 - أكثر من 718 ألف روبل.

الخطوه 3.يكتشف ما إذا تم تضمين فترات الاستبعاد في فترة الفوترة

فيما يتعلق بحساب استحقاقات الإجازة المرضية ، لم يتم تحديدها.

الخطوة 4... يتم حساب متوسط ​​الأرباح ليوم واحد.

الصيغة هي:

متوسط ​​الأرباح = (المدفوعات لمدة عام + المدفوعات لمدة عامين) / 730 ،

730 هو العدد الإجمالي للأيام في فترة السنتين. يرجى ملاحظة أنه يتم أخذ 730 دائمًا ، بغض النظر عن عدد الأيام التي كانت بالفعل في فترة الفوترة ، سواء كانت سنة كبيسة.

للحصول على استحقاقات الأمومة

يتم حساب متوسط ​​الدخل لاستحقاقات الأمومة بطريقة مماثلة ، والتي تُحسب أيضًا على أساس الإجازة المرضية. الاستثناء الوحيد هو تجاهل الفترات. يجب طرح هذه الأيام من إجمالي عدد أيام فترة الحساب.

في هذه الحالة ، تتحول الصيغة إلى ما يلي:

متوسط ​​الأرباح = (مدفوعات سنة واحدة + دفعات لمدة سنتين) / ((730 أو 731) - أيام مهملة) ،

يرجى ملاحظة: يتم أخذ العدد الفعلي للأيام في فترة الفاتورة ، مع مراعاة وجود السنوات الكبيسة.

الأيام التي لا يتم احتسابها في استحقاقات الأمومة:

• الأمومة الماضية
• استحقاقات الإجازة المرضية؛
• فترات إجازة تصل إلى 1.5 أو 3 سنوات من العمر.

لبدل رعاية الطفل

هناك نوع آخر من المدفوعات يتم من خلاله حساب متوسط ​​الدخل وفقًا لقواعد مماثلة لمدة عامين وهو الدفع مقابل الرعاية التي تصل إلى 1.5 سنة.

يُحسب متوسط ​​الأجر اليومي بالضبط وفقًا للصيغة المعطاة لاستحقاقات الأمومة.

مثال على حساب الإجازة المرضية

لنحسب متوسط ​​الدخل لشهادة عدم القدرة على العمل ، والتي تم فتحها في 04/05/2018 لمدة 10 أيام. موظف يعمل بالشركة من 2016/12/03 وحتى يومنا هذا. في عام 2016 ، تم ربح 387000 ، في 2017 - 734000 (سنأخذ 718000 فقط في الاعتبار ، نظرًا لأن المبالغ المكتسبة فوق هذا المبلغ لا تؤخذ في الاعتبار).

فترة الحساب كاملة 2016 و 2017. لا توجد فترات مستبعدة ، سنقسم إجمالي الأرباح على 730 ، على الرغم من حقيقة أن الموظف لم يعمل في عام 2016 من 1 يناير إلى 11 مارس.

• متوسط ​​الدخل اليومي = (387000 + 718000) / 730 = 1513.7 روبل.

متوسط ​​الدخل لحساب أجر الإجازة

تتضمن المجموعة الثانية حساب متوسط ​​الدخل اليومي لمدفوعات الإجازة ، ويمكن أيضًا تضمين التعويض عن أيام الإجازة هنا.

يشبه إجراء الحساب خطوة بخطوة الإجراء المذكور أعلاه.

الخطوة 1.فترة التسوية.

لحساب مدفوعات الإجازة ، هذا هو 12 شهرًا - يتم أخذ الأشهر التقويمية من 1 إلى اليوم الأخير.

على سبيل المثال ، إذا كان تاريخ المغادرة في إجازة هو 11/21/2017 ، فيجب إجراء الحساب للفترة من 11/2016 إلى 31/10/2017.

الخطوة 2.إجمالي الدخل للفترة.

يتم إضافة جميع المدفوعات ، باستثناء:

• أجر الإجازة عن الفترات السابقة ؛
• الدفع لرحلات العمل ؛
• جميع المزايا الاجتماعية ، بما في ذلك الإجازة المرضية ، والأمومة ، والتمريض حتى 1.5 سنة ؛
• أرباح.
• التعويضات بمختلف أنواعها (عن الطعام والسفر والإقامة والراحة في المصحة والعلاج) ؛
• جوائز الجوائز في الأحداث التنافسية والجوائز بمناسبة الذكرى السنوية والمدفوعات الأخرى التي لا تتعلق بأجور العمال.

الخطوه 3.فترات تجاهل.

تلك المتوفرة ، لا تدرج في الوقت المقدر:

• رحلات عمل؛
• إجازة - أساسية ، إضافية ، بدون أجر ، إجازة أمومة ، للتمريض حتى 1.5 سنة ، تعليمية ؛
• المرض مع إجازة مرضية ؛
• الإعفاء من العمل مع الاحتفاظ بالمكان ودفع الأجر للموظف.

في الأشهر التي كانت فيها الفترات المشار إليها ، من الضروري حساب عدد ساعات العمل الفعلي بشكل منفصل ، ويتم ذلك وفقًا للصيغة:

أيام في أشهر غير مكتملة= (تم العمل فعليًا في أيام / عدد أيام التقويم) * 29.3.

جميع الأشهر الأخرى التي لم تكن فيها مثل هذه الأحداث تعتبر كاملة ، وعدد الأيام فيها يعتبر 29.3

الخطوة 4.حساب متوسط ​​الدخل اليومي.

الصيغة هي:

متوسط ​​الدخل = الدخل للفترة / فترة العمل بالأيام.

وقت العمل بالأيام = عدد الأشهر الكاملة * 29.3 + أيام في الأشهر غير المكتملة.

مثال على حساب أجر الإجازة

من الضروري حساب متوسط ​​الدخل ليوم واحد من أجر الإجازة ، إذا ذهب الموظف في إجازة في 12 أبريل 2018 ، للفترة من 04/01/2017 إلى 04/31/2018 ، حصل على 538000. خلال هذه الفترة هناك كانت إجازة 14 سعرة حرارية في يوليو ، إجازة مرضية - 3 أيام في سبتمبر ورحلة عمل - 10 أيام في نوفمبر.

• عمل في شهور غير مكتملة = 17 * 29.3 / 31 + 27 * 29.3 / 30 + 20 * 29.3 / 30 = 61.97 يوم.
• إجمالي فترة العمل لفترة الفاتورة = 9 * 29.3 + 61.97 = 325.67 يومًا.
• متوسط ​​الدخل = 538000 / 325.67 = 1651.98 روبل.

متوسط ​​الدخل لآخر ثلاثة أشهر لمركز التوظيف

قد يواجه المحاسب حساب متوسط ​​الدخل وتقديم معلومات حول موظف مفصول إلى مركز التوظيف. يتم احتساب مبلغ إعانة البطالة على أساس متوسط ​​الدخل خلال الأشهر الثلاثة الماضية.

مخطط الحساب العام مشابه.

الخطوة 1.فترة التسوية.

هذه ثلاثة أشهر تقويمية تأتي قبل الشهر الذي يتم فيه إنهاء العمل رسميًا. على سبيل المثال ، تم فصل موظف في 18 أبريل 2018 ، يجب إجراء الحساب من 1 يناير إلى 31 مارس. إذا تم فصله في اليوم الأخير ، فيمكن أيضًا مراعاة شهر الفصل.

الخطوة 2.دخل الفترة

جميع المدفوعات للأجور. لا يؤخذ بعين الاعتبار:

• تعويضات مختلفة
• المنافع الاجتماعية؛
• مدفوعات السفر
• دفع فترات الإجازة ، بما في ذلك التعويض عن الإجازة غير المنفقة.

الخطوه 3.فترات مهملة

لا تحتاج إلى النظر في:

• فترات الإجازة مدفوعة الأجر أو بدونها ؛
• رحلة عمل؛
• المزايا - للإجازة المرضية ، بما في ذلك استحقاقات الأمومة ، لرعاية طفل ؛
• التحرر من العمل مع التخلي عن المكاسب.

يتم طرح عدد هذه الأيام من عدد أيام العمل الفعلية لمدة ثلاثة أشهر.

إذا كانت الأشهر الثلاثة الأخيرة جميعها تتكون فقط من الفترات المحددة غير المحسوبة ، فعندئذٍ لحساب متوسط ​​الأرباح ، عليك أن تأخذ الأشهر الثلاثة التي تسبقها.

الخطوة 4.متوسط ​​الدخل

الصيغة كما يلي:

متوسط ​​الدخل = (المدفوعات لمدة 3 أشهر / عدد أيام العمل لمدة 3 أشهر) * (عدد أيام العمل لمدة 3 أشهر حسب الجدول / 3).

مثال على حساب مركز التوظيف

من الضروري حساب متوسط ​​الدخل لمدة ثلاثة أشهر من أجل تقديم البيانات إلى مركز التوظيف ، حيث يسجل الموظف المفصول من أجل الحصول على إعانات البطالة. توقف الموظف المفصول عن العمل في الشركة يوم 13 نوفمبر 2017. تم الحساب للوقت من 01.08 إلى 31.10 2017. تم تحصيله خلال هذه الفترة 112000 روبل. في أكتوبر ، أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 7 أيام. جدول عمل المنظمة هو 5 أيام عمل في الأسبوع لمدة 8 ساعات.

• عدد أيام العمل حسب جدول المنظمة لثلاثة أشهر = 66.
• أيام العمل خلال نفس الفترة = 59.
• متوسط ​​الدخل = (112000/59) * (66/3) = 41672.71 روبل.

متوسط ​​الدخل خلال فترات التغيب عن العمل

СЗ = СЗ ليوم واحد * أيام الغياب عن العمل

СЗ ليوم واحد = الدخل لفترة التسوية / أيام العمل لهذه الفترة

يشمل الدخل مدفوعات الأجور ، ولا يشمل:

• دفع الاجازات
• أنواع مختلفة من التعويضات ؛
• مدفوعات التأمين الاجتماعي - إجازة مرضية ، وأمومة ، لطفل أقل من 1.5 سنة وآخرون ؛
• الدفع مقابل رحلات العمل وفترات الغياب الأخرى.

تشمل أيام العمل الأيام التي كان فيها الموظف في العمل وتستثني:

• أيام الإعاقة
• يجري في اجازة
• أن تكون في رحلات عمل ؛
• أيام الغياب الأخرى عندما يتم الاحتفاظ بالأرباح أو عدم الاحتفاظ بها.

وفقًا لهذه القواعد ، يتم حساب متوسط ​​الأجر عن فترات الغياب ، والأسباب التي أدت إلى رحلة عمل ، والتبرع ، ووقت التوقف عن العمل ، والتدريب ، والتغيب القسري ، وما إلى ذلك.

رحلة عمل

ملحوظة:يتم حفظ متوسط ​​الأرباح فقط في أيام الأسبوع ، ولا يتم حفظها في عطلات نهاية الأسبوع. يتم دفع بدل يومي فقط لهم.

СЗ = СЗ ليوم واحد * أيام عمل لرحلة عمل

أيام العمل هي الوقت في الوجهة وفي العبور ، معبرًا عنها بأيام العمل (لا يتم احتساب عطلات نهاية الأسبوع في التقويم).

مثال:

تم إرسال الموظف في رحلة عمل لمدة 5 أيام - من 14 أكتوبر 2017 (السبت) إلى 18 أكتوبر 2017 (الأربعاء). جدول عمل الشركة 5 أيام في الأسبوع. كان الموظف في إجازة مدفوعة الأجر لمدة 28 يومًا في يوليو. حصل على أكثر من العام الماضي - 349000 ، ودفع الإجازة 30000.

• فترة الحساب من 01.10.2016 إلى 30.09.2017.
• عملت خلال الفترة = 191 يوم عمل
• نحن لا نأخذ مبلغ الإجازة في الحسبان.
• SD في يوم واحد = 349،000 / 191 = 1،827.23
• СЗ لمدة رحلة عمل = 1827.23 * 3 = 5481.69 (لم يتم حفظ متوسط ​​الدخل لعطلة نهاية الأسبوع ، الذين كانوا في رحلات عمل).

ما هي الأخطاء التي ارتكبت عند حساب متوسط ​​الدخل

خطأ 1.تم أخذ فترة الفاتورة الخاطئة.

تستغرق معظم المدفوعات 12 شهرًا تقويميًا. بالنسبة لمدفوعات الإجازة المرضية ، بالنسبة للمدفوعات المتعلقة بالحمل والأمومة ، يتم أخذ سنتين تقويميتين. للحصول على إعانات البطالة - 3 أشهر تقويمية.

خطأ 2... يتم تضمين المدفوعات غير المتعلقة بالأجور في الدخل.

عند حساب إجمالي الأرباح ، لا تحتاج إلى أخذ المبالغ المستحقة للموظف فيما يتعلق بالأحداث التي لا تتعلق بعملية العمل. على سبيل المثال ، يمكن أن يشمل ذلك جميع المدفوعات الاجتماعية ومدفوعات التعويضات ومدفوعات الإجازة.

خطأ 3... لا يتم استبعاد الأيام المتجاهلة من فترة الفوترة

لا توجد فترات مستبعدة فقط بسبب عدم القدرة على العمل ، وفي جميع الحالات الأخرى توجد مثل هذه الفترات. كقاعدة عامة ، هذه هي كل تلك الأيام التي لا يقوم فيها الموظف بواجبات العمل - جميع أنواع الراحة ، والتغيب القسري ، والإعفاءات من العمل ، والإعاقة ، والإقامة في إجازة الأمومة.

بواسطة قاعدة عامةيتم حساب متوسط ​​الأرباح على النحو التالي (البند 9 من القواعد ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 N 922 (المشار إليها فيما يلي باسم القواعد)):

فترة التسويةهي 12 شهرًا تقويميًا تسبق الفترة التي يتم خلالها الاحتفاظ بمتوسط ​​الراتب للموظف (البند 4 من القواعد). من المهم معرفة أنه يجب استبعاد بعض الفترات من فترة الفوترة ، بالإضافة إلى المبالغ المدفوعة لها. تشمل الفترات المستبعدة ، على وجه الخصوص:

• فترة المرض
• الوقت الذي يقضيه في إجازة في BiR ؛
• التعطل بسبب خطأ صاحب العمل أو لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل والموظف.

يمكن العثور على قائمة كاملة بالفترات المستبعدة في البند 5 من القواعد.

لقاعدة حساب متوسط ​​الدخليشمل المدفوعات المنصوص عليها في نظام المكافآت لصاحب عمل معين (البند 2 من القواعد). في الوقت نفسه ، ليس من الضروري أن تُدرج في قاعدة البيانات (البنود 3 ، 5 من القواعد):

• المدفوعات الاجتماعية
• مدفوعات لفترات مستبعدة ؛
• مدفوعات أخرى لا تتعلق بأجور العمال (على سبيل المثال ، المساعدة المالية ، دفع تكلفة الغذاء ، إلخ).

بالإضافة إلى ذلك ، يجب ألا يغيب عن البال أنه عند حساب متوسط ​​الأرباح ، تؤخذ المكافآت في الاعتبار بترتيب خاص (البند 15 من القواعد).

كيفية حساب متوسط ​​الدخل في حالة عدم وجود مدفوعات

كل هذا يتوقف على الفترة التي لم تكن هناك مدفوعات. (ص 6-8من القواعد).

الخيار 1. لم تكن هناك مدفوعات لفترة الفوترة ، لكنها كانت قبل ذلك.

يتم احتساب متوسط ​​الأرباح في مثل هذه الحالة على أساس المدفوعات المستحقة عن الفترة السابقة ، بما يعادل المبلغ المحسوب.

الخيار 2. لم تكن هناك مدفوعات لفترة الفاتورة وقبل بدئها.

ثم يتم احتساب متوسط ​​الأرباح على أساس الراتب المستحق عن أيام العمل الفعلية للموظف في الشهر الذي حدثت فيه الحالة ، وهو ما يرتبط بالحفاظ على متوسط ​​الدخل للموظف:

الخيار 3. لم تكن هناك مدفوعات لفترة الفوترة ، قبل أن تبدأ وقبل وقوع حدث متعلق به يحتفظ الموظف بمتوسط ​​الأرباح.

في هذه الحالة ، يتم تحديد متوسط ​​الدخل بناءً على راتب الموظف:

حساب متوسط ​​الدخل والزيادات في الراتب

إذا قام صاحب العمل بزيادة رواتب جميع الموظفين أو جميع موظفي الوحدة الهيكلية ، فسيعتمد حساب متوسط ​​الدخل على وقت حدوث الزيادة (البند 16 من القواعد).

الموقف 1. يتم زيادة الراتب في فترة الفاتورة.

بعد ذلك ، يجب تطبيق معامل الزيادة على المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الأرباح والمستحقة قبل زيادة الراتب (خلال فترة الحساب).

يتم تنفيذ حساب متوسط ​​الأرباح في هذه الحالة في الآلة الحاسبة الخاصة بنا.

الموقف 2. يتم زيادة الراتب بعد فترة التسوية ، ولكن قبل القضية ، عند حدوثها يتم الاحتفاظ بمتوسط ​​الدخل للموظف.

في هذه الحالة ، من الضروري ، مع مراعاة معامل الزيادة ، زيادة متوسط ​​الأرباح المحسوبة لفترة الفاتورة.

الموقف 3. يتم زيادة الراتب خلال فترة الاحتفاظ بمتوسط ​​الدخل للموظف.

في هذه الحالة ، من الضروري زيادة جزء فقط من متوسط ​​الأرباح: للفترة من تاريخ الزيادة في الراتب حتى نهاية الفترة للحفاظ على متوسط ​​الأرباح.

طاب مسائك. هذه المقالة مخصصة لأولئك الذين يريدون كسب المال على الإنترنت دون استثمار. لقد ذكرت مرارًا وتكرارًا في مقالاتي أنه من الأفضل البدء بالفقرة. لماذا ا؟ الحد الأدنى من المتطلبات والمهارات و عدد كبير منالعروض تجعل هذا النوع من الدخل على الإنترنت من أكثر أنواع الدخل جاذبية.

يعتقد الكثير من الناس أنه لا يمكنك تحقيق الكثير من الاستطلاعات. البعض الآخر ، على العكس من ذلك ، يعدون بجبال من الذهب. الحقيقة ، كما هو الحال دائمًا ، في مكان ما بينهما.

يتعلق الأمر بالرغبة والمسؤولية والتركيز على النتائج.

يشتكي البعض من تلقي دعوات قليلة. أو رفض كبير لإجراء مسح.

هذه كلها أعذار. هناك العديد من الخدمات المماثلة في السوق. رفض في مسح واحد ، يصلح في مسح آخر.

نزيد الدخل

لزيادة الدخل (أو الحفاظ عليه) ، من المهم فهم بعض المبادئ الأساسية فقط:

1. العمل مع عدة استبيانات في وقت واحد. بهذه الطريقة تحصل على المزيد من الدعوات ولا تنتظر حتى يأتي الاستطلاع التالي من خدمتك الرئيسية.
2. لا ترفض الدعوة التي تتلقاها في كل وقت. بمرور الوقت ، إذا لم تكن هناك تعليقات منك ، تبدأ خدمات الاستطلاع في إرسال العروض إليك بمعدل أقل. صدقوني ، هناك مئات الآلاف (إن لم يكن أكثر) ممن يريدون كسب المال بطرق مماثلة.
3. املأ استبيان الملف الشخصي بأكبر قدر ممكن من التفاصيل. ولا تنسَ تحديث معلوماتك عن نفسك بشكل دوري.
4. عند إجراء الاستطلاعات ، لا تضع خيارات الإجابة بشكل عشوائي أو باللون الأزرق. لقد تعلمت معظم الأنظمة منذ فترة طويلة أن تلتقط هؤلاء المستجيبين "ذوي الجودة المنخفضة". نتيجة لذلك - وضع قائمة سوداء أو تخفيض عالمي للدعوات.
5. عندما يُطلب منك كتابة رأي نصي (على سبيل المثال ، "لماذا تشرب هذه القهوة أو الشاي بالتحديد أو ما الذي يعجبك هذا المنتج وما لا يناسبك"). لا تجيب في المقاطع أحادية المقطع (للطعم ، والسعر الجذاب ، الذي استخدمته للتو). دعنا نعطي الإجابة الأكثر تفصيلاً. تتيح لك قضاء 1-2 دقيقة إضافية. لكنها ستؤتي ثمارها في المستقبل عدة مرات. أولاً ، يستحق هؤلاء المجيبون النشطون والثرثارون وزنهم ذهباً. يمكنك أن ترى على الفور مدى جدية نواياك. ثانيًا ، على المدى الطويل ، ستتمكن من تلقي دعوات لاستطلاعات رأي "لذيذة" خاصة. لدائرة محدودة ، وهي من القائمة البيضاءالمستخدمين. الفائدة الخاصة بك هي معدل أعلى (في بعض الأحيان يزيد الفرق في الدفع عدة مرات مقارنة بالعروض القياسية).

يعد أحد أكثر الطرق فعالية لزيادة أرباحك على مواقع الاستطلاع من خلال برنامج تابع.

برامج الشراكة

تشترك معظم الاستبيانات معك في جزء من الربح مقابل الإجراءات النشطة للمشاركين المدعوين. قد تختلف خيارات الدفع:

• لمرة واحدة ، لملء ملف التعريف والتسجيل ؛
• عندما يأخذ المستخدم استطلاعات الرأي ؛
• أو أنها تشمل 2 من العناصر المذكورة أعلاه.

صدقني ، إذا تعاملت مع هذه المشكلة بشكل صحيح ، يمكنك أن توفر لنفسك دخلاً ثابتًا (أو ثابتًا تقريبًا). سيتم مسح زملائك المدعوين ، وستتلقى قرشًا جميلًا ، فقط لأنك قمت بدعوتهم ببساطة.

متوسط ​​المكافأة المعتادة لبرنامج الإحالة هو 10٪ من دخل مستخدم الإحالة.

الحساب بسيط. 10 إحالات نشطة ستضاعف دخلك. وهكذا ، بشكل تدريجي. الشيء الأكثر جاذبية في هذا المخطط هو أنك تقضي وقتك وطاقتك مرة واحدة فقط. ثم تحصدون ثمار جهدكم لفترة طويلة.

لم يكن من الممكن الوصول إلى عدة آلاف من المستخدمين ، لكن أولئك الذين سجلوا بناءً على دعوتي بدأوا في جلب أموال جيدة جدًا.

لا أستطيع إعطاء الرقم الدقيق. لم أحتفظ بالإحصائيات أبدًا. ولكن في حدود 5-10 آلاف خرج الشهر.

يجب أن أقول على الفور أن الإحالات المدعوة والنشطة هما اختلافان كبيران. يمكنك جذب 1000 شخص للمشروع. لكن في الواقع سوف تمر نصف الاستطلاعات. حصتهم سوف تنخفض تدريجيا.

لذلك ، لا تعتقد أنه إذا كنت قد عملت بجد ، فيمكنك أن تستريح على أمجادك إلى الأبد. رقم. لن يعمل. على الرغم من أن هذا يكفي لشخص ما. يقطر شخص 10 آلاف شهريًا من جميع المشاريع في إطار برنامج الإحالة - جيد. إنه سعيد بذلك أيضًا.

طرق بسيطة لجذب الشركاء

كثير منهم. سأخبركم عن الزوجين اللذين ، من وجهة نظري ، أعطاهما أقصى عائد.

فقط أخبر الأشخاص الذين يثقون بك ، أو على الأقل يعرفونك شخصيًا ، عن جني الأموال.

مثال بسيط. في عملي (ثم بين أصدقائي) ، ذكرت نوعًا ما عرضًا أنني تلقيت اليوم 500 - 1000 روبل على هاتفي (حسابي) مجانًا عمليًا. دائمًا ، كل ما يتعلق بالمال يجذب الانتباه. وقد بدأوا بالفعل في سؤالك عن ماذا وأين وكم وكيف يمكنك القيام بذلك.

لاحظ الفرق. ليس أنت ، أنت تقدم للناس شيئًا ، يروون قصصًا عن الثور الأبيض ، ولكن العكس. لقد نضج العميل كما يقولون. عليك فقط أن تخبره بـ "السر الرهيب". حسنًا ، أعد تعيين رابط الدعوة (أو الأفضل ، عدة مرات في وقت واحد لاستبيانات مختلفة).

التسجيل من أجل المال

كل شيء مبتذل وبسيط. سجل في الصناديق (على سبيل المثال ، في). قم بإنشاء مهمة. شيء من هذا القبيل: التسجيل في خدمة "رأي الخبراء". دفع 3-5 روبل لملء الاستبيان بالكامل.

نظرًا لأن الجمهور موجود فقط من يريد ذلك ، فهذه فرصة رائعة لكسب دخل إضافي من خلال إجراء الاستبيانات.

في النهاية ، سيكون الجميع سعداء. الشخص الذي قام بالتسجيل باستخدام الرابط الخاص بك سيتلقى أموالاً منك. وبدرجة عالية من الاحتمال ، سيشارك أيضًا في تمرير الاستبيان من الاستبيان.

من خلال دفع مبلغ رمزي ، ستجذب شخصًا يمكنه أن يجلب لك ربحًا على الأقل 10-20 مرة أكثر من الأموال التي يتم إنفاقها.

شاشات المدفوعات

لكي تفهم أين يمكنك أن تسعى جاهدة ، سأقدم لك بضع لقطات شاشة من حساباتي الخاصة بخدمات المسح المدفوعة.

البعض لديه إحصاءات الدفع. البعض الآخر لا. لذلك ، سيكون هناك اختيار متنوع إلى حد ما.

إيزلي

خدمة بسمعة مشوهة. في وقت واحد ، تم تعليق جميع المدفوعات. لا أعرف ما الذي كان مرتبطًا به. قرر المنظمون فقط خفض الأموال بسرعة. على الرغم من أنه تم تطوير قاعدة عملاء جيدة في البداية. كان هناك العديد من الطلبات الواردة من المعلنين.

لحسن الحظ ، كل هذا في الماضي. منذ منتصف الربيع عاد كل شيء إلى طبيعته. تغير مالك الموقع ويمكن استلام كل ما يكسبه العمل الشاق في محافظك. تم بالفعل إجراء عمليتي تحويل إلى Yandex.Money. كل شيء على ما يرام. أؤكد.

الشيء السيئ الوحيد هو أن الأموال يتم استلامها بعد 3-4 أسابيع من طلب الدفع.

روبلكلوب

تم بالفعل كسب أكثر من 20 ألف روبل في المشروع (وفقًا لحساباتي التقريبية). يتم السحب على PayPal. حسنًا ، ثم إلى الحساب المصرفي. يستغرق وقتا طويلا. لكن لا يتعين عليك إنفاق الأموال على التحويل عند التبادل النقود الإلكترونيةليعيش.

لسوء الحظ ، لا يمكنني إظهار سحب أموال واحد فقط. كل شيء يسير في قائمة واحدة. ولكن يمكنك أن ترى مقدار الإحالات التي تجلب لي في يوم واحد (القائمة بعيدة عن الاكتمال ، إذا تصفحت ورقة من 3-4).

بعد يومين ، تمت إضافة الأموال بالفعل إلى PayPal.

مسح مدفوع

يخرج حوالي 300-500 روبل في غضون شهر تقريبًا. كل هذا يتوقف على الحملات الإعلانية. يتم إجراء عمليات السحب إلى WebMoney (تأتي الأموال في غضون يوم إلى يومين). أو يمكنك التبرع للجمعيات الخيرية. أحيانًا تجدني النعمة - وأتبرع بعدة مئات من أرباحي مقابل الأعمال الصالحة.

الإنترنت

ذات مرة ، كان استبياني المفضل. بالإضافة إلى كسب المال من الاستطلاعات ، يمكنك كسب الدخل من تثبيت التطبيق. مرة واحدة مجموعة ونسي. لهذا لديك 10 روبل كل أسبوع بالإضافة إلى ذلك. 520 روبل في السنة - مجانًا. جمال.

النبأ السيئ هو أنه لا يمكنك الدخول في المشروع بهذه الطريقة. لا توجد برامج تابعة. بدعوة فقط من المنظمين. يقومون بشكل دوري بتشغيل حملات إعلانية لجذب أعضاء جدد. لذا ، إذا رأيت شيئًا كهذا - لا تتردد ، قم بالتسجيل على الفور.

لقد تقاعدت عمليا الآن من المشاركة في استطلاعات الرأي الخاصة بهم. حسنًا ، ربما أفعل ذلك مرة كل شهرين إلى ثلاثة أشهر أو حتى أقل. أنا فقط أذهب إلى الموقع مرة واحدة في السنة واستأجر نصف ألف روبل القانوني الخاص بي للتطبيق.

رأي الخبراء

تدفع الخدمة رسومًا لمرة واحدة للمستخدم المدعو - 15.5 روبل. لسوء الحظ ، لن تتمكن من تلقي أي مدفوعات أخرى مقابل نشاط الإحالات الخاصة بك. هذا ما حصلت عليه في غضون بضعة أشهر.

أخيرا

قد يبدو لشخص ما أنه من الصعب للغاية تحقيق مثل هذا الدخل. بأي حال من الأحوال. حتى عندما لم يكن لدي مدونتي الخاصة ، وجدت آلاف الطرق لجذب الناس إلى مشاريع مثيرة للاهتمام. الشرط الأكثر أهمية هو العمل حقًا (والأهم من ذلك بصدق) مواقع المسح. كل ما يعجبك يجب أن يرضي الآخرين.

خلاف ذلك ، سوف تضيع وقتك ووقت الآخرين فقط. ولن تكسب فلسا واحدا.

هناك العديد من الأمثلة عندما اجتذب الأشخاص عددًا كبيرًا من المستخدمين في عام واحد فقط وكسبوا بعد ذلك عشرات الآلاف من الروبلات شهريًا. لكن مرة أخرى .. .. الماء لا يتدفق تحت الحجر الكاذب. لذلك ، عليك التفكير قليلاً: ما الذي تريد تحقيقه وبأي طرق يمكن القيام به.

ينظم قانون العمل. يتم توضيح كل ما يتعلق بترتيب الدفع ومكانه وتوقيته في المادة 136 من هذا المستند.

يتم تحديد المبلغ المحدد للسعر في عقد العمل الفردي. ومتى يتم دفع الراتب بالضبط ، بأي ترتيب (نقدًا أو على بطاقة) ، ما هو مبلغ السلفة ، ما هي المعاملات التي سيتم تطبيقها - الموصوفة في الاتفاقية الجماعية ، في حالة عدم وجودها - في اتفاقية إضافية أو في جدول التوظيف.

يجب ألا يتعارض الإطار التنظيمي المحلي مع التشريعات الفيدرالية والإقليمية ، وإلا فإن مثل هذه الاتفاقيات ستعتبر باطلة.

وفقًا لقانون العمل ، يجب دفع الأجور مرتين على الأقل في الشهر. المخطط الأكثر استخدامًا هو:

• يتم دفع الدفعة المقدمة في موعد لا يتجاوز اليوم العشرين من الشهر ؛
• في الفترة من 5 إلى 10 من الشهر التالي ، يتم دفع الراتب الأساسي.

هذا هو - دفع المكاسب مرة واحدة في الشهر ، وهو ما يمارس أحيانًا على نطاق واسع الشركات غير القانونية... ومع ذلك، هناك استثناءات لهذه القاعدة. على سبيل المثال ، بعض فئات الموظفين الفيدراليين ، على سبيل المثال ، مقاولو وزارة الدفاع ، يحصلون على راتب مرة واحدة في الشهر.

يجب ألا ينقضي أكثر من 15 يومًا بين الدفعات. لذلك ، من غير القانوني دفع سلفة ، على سبيل المثال ، في اليوم الخامس عشر ، والرواتب في اليوم العشرين ، حيث سيمر 35 يومًا بينهما.

في الوقت نفسه ، لا يفرض القانون قيودًا على عدد المدفوعات. لذا ، فإن الأجور الأسبوعية التي تمارس في بعض المؤسسات الصغيرة تتناسب مع المعايير الحالية. ومع ذلك ، هذا ليس مناسبًا دائمًا لصاحب العمل ، لأن دفع الراتب الأسبوعي يتطلب الكثير من العمل من جانب قسم المحاسبة.

لا ينظم القانون الشروط المحددة ونسبة الدفعة المقدمة / الدفعة الأساسية. تخضع هذه الأحكام لإحدى الوثائق التالية:

• اتفاق جماعي (لغالبية الموظفين) ؛
• نطاق التعريفة ، والتوظيف ، ولوائح الدفع - بمعنى آخر ، محلي اللوائحصاغها رئيس المنظمة (في حالة عدم وجود اتفاق جماعي أو كإضافة إليه) ؛
• اتفاقية بين الموظف وصاحب العمل تضاف إلى عقد العمل (إذا كان الموظف يتطلب شروطا خاصة وشروط أجر ، وهذا يناسب الإدارة).

تحدد هذه المستندات المواعيد النهائية لدفع الدفعة المقدمة والراتب الأساسي ونسبتها وإجراءات الدفع ومسؤولية الأطراف عن عدم الوفاء بشروط الاتفاقية - والموظف لعدم الوفاء بواجباته .

كيف يتم دفع الرواتب بالضبط

عند السداد النهائي للمكافأة ، ينبغي إصدار كشف رواتب للموظف (يُطلق عليه أحيانًا "حذاء قدم"). هذه الوثيقة لها قوة الفعل المحلي ، فهي تسجل:

• مكونات الراتب (ما الذي أتى منه المبلغ بالضبط - المكافأة ، والبدلات ، والتعويضات ، وما إلى ذلك) ؛
• معلومات عن الخصومات (الرسوم النقابية ، الضرائب ، الغرامات ، إلخ) ؛ المبلغ المعفى من الضرائب ؛
• بيانات عن المبلغ المدفوع بالفعل (مقدمًا) والمستحق الدفع.

يجب إصدار كشوف المرتبات مرة واحدة على الأقل شهريًا وفي موعد لا يتجاوز التاريخ النهائي.

إذا وقع يوم إصدار الراتب النهائي في عطلة نهاية الأسبوع ، فيجب تسليم الأموال إلى المستلم أو تحويلها إلى الحساب في اليوم السابق لذلك اليوم ، وليس بعد ذلك ، كما هو متبع في بعض الأحيان.

إذا ذهب الموظف في إجازة ، فيجب أن يحصل على راتب عن هذه الفترة (ما يسمى "راتب الإجازة") وإيصال دفع قبل المغادرة بثلاثة أيام.

طرق الدفع

لا يقيد قانون العمل صاحب العمل في اختيار طريقة تحويل الأجور للموظفين.

يتم مناقشة كيفية دفع المكافأة بالضبط في الإجراءات المحلية - على سبيل المثال ، على بطاقات بنك معين. إذا كان الموظف لا يوافق على هذا الوضع ، فيمكنه كتابة بيان إلى قسم المحاسبة مع شرط نقله إلى شكل آخر من أشكال الحساب. على سبيل المثال ، يمكنه استلام الأموال نقدًا أو على بطاقة بنك آخر.

الطرق الرئيسية لتحويل الرواتب:

نقدا

هذه هي الطريقة الأكثر استهلاكا للوقت ، وهي غير ملائمة في المؤسسات الكبيرة منذ ذلك الحين يجب أن تتحمل تكاليف إضافية لتخزين الأموال وتحويلها ، والدفع لقسم التسوية ، وما إلى ذلك. ولكن في بعض المؤسسات ، وخاصة الصغيرة منها ، يتم تطبيق طريقة إصدار الأجور هذه بنجاح. هذا ينطبق بشكل خاص على العمال الذين يتلقون بدلا من راتب ثابت. عند استلام الأموال ، يجب على الموظف التوقيع على البيان والتحقق من المبلغ الكامل الصادر.

إلى بطاقة مصرفية

كقاعدة عامة ، يتم ممارسة هذه الطريقة في المؤسسات الكبيرة الخاصة بالميزانية والمؤسسات الخاصة. يتم اختيار بنك واحد لتحويل الأموال ، وفي كثير من الأحيان يُعرض على الموظفين الاختيار بين مؤسستين.

في هذه الحالة ، ينظم صاحب العمل إصدار بطاقات الرواتب في مكان العمل ، وكذلك استبدالها مركزيًا. إذا رغبت في ذلك ، يمكن للموظف استخدام بطاقة نفس البنك التي لديه لتحويل المكافآت. سيحتاج إلى الحصول على رقم حساب البطاقة من القسم وتقديمه إلى قسم المحاسبة.

إلى بطاقة مصرفية لبنك آخر

إذا كان الموظف غير راضٍ عن اختيار صاحب العمل ، فقد يفضل أي بنك آخر يدعم الاختيار ببيان. سيحتاج أيضًا إلى ملف شخصي (مسجل) بطاقة ائتمانبكل التفاصيل.

لا يحق لقسم المحاسبة رفض قبول الطلب ، رغم أن هذا يحدث كثيرًا.

إلى حساب مصرفي

لا يلزم تحويل الراتب إلى البطاقة - يمكن اختيار أي حساب جاري كنقطة أخيرة لحركته. على سبيل المثال ، من خلال رقم دفتر الحسابات. بالمعنى الدقيق للكلمة ، لا يزال يتم تحويل الأموال إلى حساب العميل ، ولكن في حالة البطاقة ، يرتبط هذا الحساب بـ "بلاستيك".

حالات خاصة لدفع الرواتب

في بعض الحالات ، لا "تعمل" قواعد تحويل الراتب القياسية.

دعنا نسرد بعضًا منهم:

إذا أراد الموظف تحويل الراتب إلى حسابين مختلفين - على سبيل المثال ، دفعة مقدمة إلى بطاقة أحد البنوك والراتب الأساسي إلى حساب آخر. يعد ذلك ضروريًا ، على سبيل المثال ، إذا تم شطب دين القرض تلقائيًا من بطاقته.

من الناحية الرسمية ، لا توجد عقبات أمام مثل هذا القرار ، لكن طريقة الحساب هذه ليست مناسبة دائمًا لقسم المحاسبة. ومع ذلك ، فإنه يمارس.

تحويل الأجور لطرف ثالث

على سبيل المثال ، زوجة أو طفل بالغ. في بعض الحالات ، يتم هذا (وفي هذه الحالة لا نتحدث عن النفقة أو القضاء ، بل عن التحويل الكامل للرواتب). لا تزال جميع التحويلات الخاصة بالتأمين والمعاشات يتم تحويلها إلى حساب الموظف نفسه ، كل ما في الأمر أن أمواله تذهب إلى شخص آخر بموجب توكيل رسمي.

تحويل الرواتب عدة أشهر مقدما

إذا كان صاحب العمل لا يمانع ، وقد قدم له الموظف جميع الضمانات بأنه سيعمل في هذه الفترة ، فهذا ممكن. ومع ذلك ، في كثير من الأحيان ، تقدم الشركة لموظفها ببساطة قرضًا أو قرضًا بدون فائدة ، يتم خصمه تدريجياً من الراتب.

دفع الأجور العينية

نحن نتحدث عن إصدار أرباح من منتجات الشركة. في الوقت الحالي ، نادرًا ما يمارس هذا ، لأن معدل دوران الأموال راسخ. ومع ذلك ، في بعض المناطق الريفية ، يكون توزيع الرواتب هذا ممكنًا تمامًا. على سبيل المثال ، يتم منح أجر موظف مزرعة جماعية في شكل طعام. في هذه الحالة ، يجب أيضًا دفع الراتب مرتين شهريًا بفارق لا يزيد عن 15 يومًا.

بالتأكيد سمعت كثيرًا مثل هذه الكلمة مثل " مداخيل حسابية". ما هو ولماذا هم - اقرأ.

إجراءات صرف الراتب

تتمثل إحدى المهام الرئيسية لقسم المحاسبة في أي مؤسسة في إصدار المدفوعات المسبقة ورواتب الموظفين في الوقت المناسب.

تكون إجراءات صرف الراتب كما يلي:

• قبل أيام قليلة من الدفع مقابل العمل ، يتلقى قسم المحاسبة معلومات حول ساعات العمل الفعلية - الجداول الزمنية ، إلخ.
• إذا كان الموظف غائبًا عن مكان العمل لسبب وجيه - على سبيل المثال ، كان مريضًا أو أخذ إجازة أو تم إرساله في رحلة عمل ، فيجب أن يكون ذلك مدعومًا بوثائق.
• يقوم قسم المحاسبة بإجراء عملية حسابية بناءً على المعلومات الواردة ، ويحدد عدد البدلات ، والخصومات ، وما إلى ذلك.
• تذهب الحسابات إلى الدائرة الاقتصادية (في حالة عدم وجودها - للمحاسب المسؤول عن الحركة مال) ، ويتم إعداد أمر للبنك لتحويل الأموال (أو لطلب المبلغ المطلوب نقدًا في مكتب النقدية للشركة).
• في يوم الدفعة المقدمة أو الراتب ، يتم إضافة الأموال إلى حساب الموظف أو تسليمها له في مكتب الدفع مقابل الإيصال.
• في يوم إصدار الراتب ، يقوم قسم المحاسبة أيضًا بتسديد المدفوعات ، صندوق التقاعد RF وعلى نفقة النقابة.
• يتلقى الموظف كشوف رواتب.

لتحديد مقدار السلفة ، يمكنك استخدام أحد الأساليب العديدة. يمكن إصلاح الدفعة المقدمة (على سبيل المثال ، 5000 روبل أو 40 ٪ من الراتب) ، وفي هذه الحالة ليست هناك حاجة لإجراء أي حسابات خاصة. في الحساب النهائي ، يتم حساب مبلغ السلفة ببساطة من المبلغ الإجمالي للأموال.

ولكن يمكن أيضًا أن تكون الدفعة المقدمة "عائمة" ، مرتبطة بعدد أيام العمل. ثم تحتاج إلى حسابه باستخدام الصيغة التالية:

الراتب / عدد أيام العمل في الشهر * عدد العاملين بالفعل

في فبراير ، عمل موظف في شركة PJSC "Carrier" Ivanov لمدة 10 أيام ، ويحتاج إلى دفع دفعة مقدمة. راتبه 16000 روبل. هناك 20 يوم عمل و 8 إجازات في فبراير. في الوقت نفسه ، في 1 و 2 فبراير ، أخذ إيفانوف إجازة على نفقته الخاصة ، وكان 3 و 4 أيام عطلة.

لذلك يتم احتساب السلفة على النحو التالي:

16000 * 8/20 = 6400 روبل.

يتم اقتطاع الضريبة (ضريبة الدخل الشخصي) بنسبة 13٪ ، والاستقطاع عن الإجازة (يومين) والمستحقات النقابية (1٪) ، بالإضافة إلى مبلغ السلفة عند التسوية النهائية. وهذا يعني أن الراتب الإجمالي سيكون على النحو التالي:

16000 * 18/20 (عدد أيام العمل الفعلي) - 6400 (دفعة مقدمة) - 2080 (ضريبة الدخل الشخصي) - 160 (نقابة عمالية) = 5760 روبل.

في عام 2019 ، يُحظر دفع رواتب أقل من كل 15 يومًا (الجزء 6 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 272 المؤرخ 3 أكتوبر 2016).

أدناه ، نناقش بالتفصيل شروط إصدار الأجور وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي التي يجب تحديدها في عام 2019 حتى لا يتم تغريم الشركة وليس لدى العمال أي أسئلة.

فترات إصدار الأجور بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي في عام 2019

فيما يتعلق بالتعديلات المتطرفة على قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يطرح صاحب العمل السؤال التالي: هل من الممكن في الشركة دفع رواتب لموظفين مختلفين في فترات زمنية مختلفة؟

معلومة اضافية

على سبيل المثال ، يمتلك المدير شركة كبيرة تتكون من أقسام مختلفة. هل يمكن للشركة أن تدفع للعمال من قسم واحد في الحادي والعشرين والسادس ، ولآخرين في اليوم الخامس والعشرين والعاشر؟

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لصاحب العمل فرض رواتب ودفعة مقدمة في عام 2019 لموظفي نفس الشركة في فترات مختلفة.ومع ذلك ، فإن الفاصل الزمني بين أجورومقدمًا يساوي 15 يومًا ، واليوم الأخير للتسوية النهائية هو اليوم الخامس عشر من الشهر التالي.

يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على عدة نقاط بخصوص هذا الوضع. والحالة المذكورة أعلاه تندرج تحت قواعد عام 2019 ، وفي النهاية لا تنتهك القانون.

نتيجة لذلك ، يجب أن يلتزم رئيس الشركة دائمًا بقانون العمل في الاتحاد الروسي. حسب قانون العمل:

• يجب احتساب الرواتب بحلول اليوم الخامس عشر من الشهر التالي.
• يجب أن تكون الفترة الفاصلة بين الدفعة المقدمة وبقية الراتب 15 يومًا تقويميًا.

يعكس توقيت كشوف المرتبات في عقد العمل ، يجب أن يشير مدير المؤسسة إلى تاريخ محدد ، وليس فترات زمنية.

إذا كان مدير المؤسسة يخطط لتحصيل رواتب للموظفين في اليوم الحادي عشر والسادس والعشرين من كل شهر ، فيجب كتابة هذه التواريخ في العقد. عبارة "من اليوم الثامن إلى اليوم الثالث عشر ومن الرابع والعشرين إلى اليوم التاسع والعشرين من كل شهر" غير مقبولة.

لا يمكنك تحديد فترات بدلاً من تواريخ محددة ، لأن هذا يخالف الفقرة 6 من الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك ، بعد أن حصل على جزء واحد من الراتب في اليوم التاسع ، والآخر في اليوم الثامن والعشرين ، فإن رئيس الشركة ينتهك قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن حساب الرواتب مرة واحدة كل 15 يومًا ، على الأقل.

قواعد وإجراءات تحديد التوقيت

لذلك ، فإن يوم دفع الراتب في الشركة هو اليوم الخامس من الشهر الذي يلي شهر التقرير. في حالة مماثلة ، يجب إصدار طلب تقديم العروض لشهر أكتوبر 2019 للموظف يوم الجمعة 4 أكتوبر 2019. بعد كل شيء ، 5 أكتوبر 2019 هو يوم السبت.

عدم التقيد بمواعيد دفع الراتب

• في حالة حدوث انتهاك ثانوي لوقت حساب الراتب ، ستكون الغرامة على رواد الأعمال الفرديين - 10000 - 30.000 روبل ؛
• في حالة حدوث انتهاك ثانوي من قبل محاسب الشركة - 20.000 - 30.000 روبل. أو الحرمان من الحق في شغل المنصب لمدة 1-3 سنوات.

كما يمكن للمحكمة أن تلزم الشركة بتعويض العامل عن الضرر المعنوي الذي تسبب فيه. وفقًا للمادة 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن للموظف رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل بسبب الأجور غير المدفوعة أو المتأخرة في غضون عام واحد.

نتيجة لذلك ، من أجل منع انتهاك أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب على أصحاب العمل تحويل الأجور إلى الموظفين في غضون الإطار الزمني المحدد من قبلهم.

الأمر بشأن تحديد مدد دفع الرواتب

إذا كان من الضروري تغيير توقيت تحويل الأجور إلى العامل ، ففي عام 2019 يصدر صاحب العمل أمرًا يحدد تواريخ دفع الراتب. يتم عرض عينة من هذه الوثيقة أدناه.

إخطار الموظف

إذا لم يوقع الموظف على اتفاقية إضافية لعقد العمل ، فإن رئيس المؤسسة يعترف بتعديل مدة تحويل الراتب كتغيير في ظروف العمل. في هذه الحالة ، يخطر مدير الشركة كل موظف كتابيًا بالتغيير المستقبلي في وقت تحويل الرواتب.

لمعلوماتك

يرسل صاحب العمل إخطارات إلى العمال قبل شهرين من إجراء التعديلات.

إذا لم يوافق العامل على المتطلبات الجديدة لرؤسائه ، فيحق للمدير فصله.في حالة الفصل ، يدفع صاحب العمل للعامل بدلًا قدره 50 ٪ من متوسط ​​الراتب الشهري (المادتان 74 و 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تأجيل دفع الأجور بناء على طلب الموظف

يمكن لرئيس الشركة تأجيل موعد دفع الأجور بناء على طلب العامل. يجب أن تنعكس هذه التغييرات في القانون القانوني للشركة.

ما هي المستندات المطلوبة؟

يجب على العامل أن يحرر إفادة موجهة إلى مشرفه.

عند ملء طلب ، يمكنك استخدام نموذج قياسي:

الفروق الدقيقة

يمكن للموظف التحقق مما إذا كانت فترات تحويل الراتب في عام 2019 المحددة في الشركة تأخذ في الاعتبار أحدث التعديلات على قانون العمل في الاتحاد الروسي.

عند إصدار راتب ، يجب على صاحب العمل الامتثال للقواعد التالية ومراعاة الفروق الدقيقة:

• تحويل رواتب العمال كل 15 يومًا تقويميًا. في كثير من الأحيان - هذا مستحيل ؛
• يجب تحويل راتب الشهر الماضي بالكامل إلى العمال بحلول اليوم الخامس عشر من الشهر التالي. تم تقديم هذا الابتكار في الربع الرابع من عام 2016 ؛
• يعتمد حجم الراتب لأول 15 يومًا تقويميًا في الشهر على مقدار عمل العامل خلال هذه الفترة الزمنية. لا يجب أن تكون رمزية.
• يجب تحويل الراتب للموظفين في نفس التواريخ الموضحة فيها الأعمال القانونيةشركات. إذا سقط الموعد النهائي لتحويل الراتب في عطلة نهاية الأسبوع أو يوم عطلة ، فيجب أن يتم تسليم الأموال إلى الموظف في اليوم السابق.